企事業單位公款旅遊問題自查報告(精選多篇)

目錄

第一篇：單位公款旅遊問題自查報告第二篇：企事業單位辦公室畢業實習報告第三篇：深入部分企事業單位的調查報告第四篇：旅遊標準化試點企事業單位調查問卷第五篇：事業單位實名制自查報告格式更多相關範文

正文

第一篇：單位公款旅遊問題自查報告

根據xx文件以及縣紀委《關於在全縣開展公款旅遊問題自查自糾活動》xx號文件要求，我局針對本單位的公款旅遊問題紮實開展自查自糾，現將情況彙報如下：

公款旅遊是嚴重的違紀行爲，與建設清正廉潔型政府背道而馳，嚴重違反八項規定，助長“四風”問題的滋生，爲繼續落實好中央八項規定，我局專門針對公款旅遊問題召開了局務會，並在全體職工大會上多次申明，嚴禁單位或個人以考察學習、交流等名義外出旅遊，嚴厲查處借出差之機，繞道或中途滯留旅遊、借用公車旅遊或度假等違紀行爲，因公事出差的要限期返崗，鼓勵全體職工互相監督，勇於舉報。

經自查，今年以來我局沒有組織幹職工外出旅遊，未發生領導幹部借用公車旅遊、度假，借出差之機旅遊、配偶或子女利用領導幹部職權要求和接受公款私人旅遊等違紀行爲。我局將繼續抓好公款旅遊問題的監督管理，爲領導幹部敲警鐘，一經查處將從嚴處理。

第2(轉載請註明來源)篇：企事業單位辦公室畢業實習報告

企事業單位辦公室畢業實習報告

畢業實習報告

一、實習目的

在企事業單位的辦公室學習處理日常的行政事務，熟悉整個企事業單位工作的過程，通過實踐學習，使所學理論知識得到驗證，培養靈活運用書本知識的能力，並且學到許多書本上學不到的東西，增長和擴充知識面，增加對社會的接觸，爲在畢業後能快速地融入社會打下基礎。

二、實習時間

2014年3月1日至5月31日三個月

三、實習單位

博興縣文化館

四、實習內容

實習剛開始時，我的指導教師根據我的專業特點，給我分配了辦公室日常工作以及初步學習會計實踐。從學校到社會的大環境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老闆，同學變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉變中，我們可能彷徨，迷茫，無法馬上適應新的環境。我們也許看不慣企業之間殘酷的競爭,無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領導重用，所幹的只是一些無關重要的雜活。我們應該從小事做起，一步一個腳印，逐步積累起經驗。“在大學裏學的不是知識，而是一種叫做自學的能力”。參加工作後才能深刻體會這句話的含義。除了英語和計算機操作外，課本上學的理論知識用到的很少很少。我負責的辦公室工作，平時在工作只是打打電話處理文件，幾乎沒用上自己所學的專業知識。就連以前學過的會計基礎知識也不能很好的應用。在這個信息爆炸的時代，知識更新太快，靠原有的一點知識肯定是不行的。我們必須在工作中勤於動手。由於現在還住校，所以每天7點不到就得起牀去擠公交車，就算再寒冷再差的天氣，只要不是週末，都得去上班，我們必須剋制自己，不能隨心所欲地不想上班就不來，而在學校可以睡睡懶覺，實在不想上課的時候可以逃課，自由許多。

每日重複單調繁瑣的工作，時間久了容易厭倦。象我就是每天就是坐着對着電腦打打字，顯得枯燥乏味。但是工作簡單也不能馬虎，必須具備堅忍不拔的個性，遭遇挫折時絕不能就此放棄，犯錯遭領導。一直以來，我們都是依靠父母的收入，而有些人則是大手大腳的花錢。也許工作以後，我們才能體會父母掙錢的來之不易。而且要開始有意識地培養自己的理財能力。

五、實習體會世

踏上社會，我們與形形色色的人打交道。由於存在着利益關係，又工作繁忙，很多時候同事不會象同學一樣對你噓寒問暖。而有些同事表面笑臉相迎，背地裏卻勾心鬥角不擇手段，踩着別人的肩膀不斷地往上爬，因此剛出校門的我們很多時候無法適應。影響一個人的工作態度。每天只是在等待着下班，早點回去陪家人。生病時的輕輕一句慰問，都有助於營造一個齊樂融融的工作環境。心情好，大家工作開心，效率高。在電視上不止一次的看到職場的險惡，公司裏同事之間的是非，我想我能做的就是“多工作，少閒話”。且在離畢業走人僅剩的幾個月，更加珍惜與同學之間的相處。

我是學管理的，在書本上學過很多套經典管理理論，似乎通俗易懂，但從未付諸實踐過，即使在辦公室中也很難處理一些令人措手不及的事情。也許等到真正管理一個公司時，纔會體會到難度有多大；我們在老師那裏或書本上看到過很多精彩的談判案例，似乎輕而易舉，也許親臨其境或親自上陣才能意識到自己能力的欠缺和知識的匱乏。實習這兩個月期間，我拓寬了視野，增長了見識，體驗到社會競爭的殘酷，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經驗，爲將來自己走上工作崗位做好準備。

第三篇：深入部分企事業單位的調查報告

深入部分企事業單位的調查報告

縣總工會：

根據溪工字〔20xx〕13號文件精神，縣農業系統工會組織系統工會幹部，於20xx年3月31日開始分成兩個小組，開展了“進企業、訪職工、解困難、促和諧”活動。其中第一小組深入到竹溪河水庫、縣水電公司、縣綜合農場、鄖巴黃牛良種繁育基地等企事業單位，通過走訪和座談等形式對企業發展、職工權益維護情況進行了專題調查，現將調查情況報告如下：

一、調查活動基本情況

調查活動，以工會幹部配合參與爲主，調查內容主要涉及企業發展情況、勞動合同、工資支付、社會保險、工會建設、職工權益等方面。通過深入細緻地調查，進一步全面地掌握了企業發展情況和職工正當權益維護情況。

1、勞動合同制度普遍建立，勞動關係總體穩定。調查中的竹溪河水庫、縣水電公司、縣綜合農場建立了勞動關係三方協調機制，初步形成了協調勞動關係的組織體系。

2、建立最低工資保障和工資支付制度，維護勞動者報酬權。圍繞貫徹實施《勞動法》，實施了工資保證金制度，維護了職工的正當權益。

3、職工的社會保障和維權工作不斷推進。近年來，職工的社會保障和維權工作受到高度關注，民營企業職工逐步納入養老保險範疇，規範職工勞動治理，完善勞動保障監察日常巡查制度和責任制度，對涉及職工利益的案件做到“快立案、快調查、快處理、快結案”。

4、工會維權機制基本形成，並逐步得到完善。一是以職代會爲基本形式的治理制度得到加強。涉及職工親身利益的職工安置方案等重大事情，經職代會審議通過後實施。二是工會維權機制逐步得到完善。

5、創建勞動關係企業創建活動成效顯着。創建活動得到了企業的積極響應和廣大職工的共同參與，各有關部門齊抓共管，形成了“黨委領導、政府主導、工會運作、各方配合、職工參與”的創建格局，收到了良好的社會效果。職工隊伍進一步穩定，勞動關係日益協調，企業持續健康發展，職工信訪逐步下降。實現了企業和職工的雙贏局面。

二、存在的主要問題

雖然相關單位和企業的勞動保障和工會工作都取得了明顯的成績，但隨着人口老齡化、城鎮化、經濟和就業形式多樣化，維護穩定勞動關係的難度不斷加大，目前存在的主要困難有：

1、勞動合同制度實施不力。勞動合同制度固然推行多年，但有的行業、特別是非公企業簽訂率低，有的以事實用工代替簽訂勞動合同，勞動合同不規範或不履行的現象比較普遍；集體合同實施的範圍還比較窄，而且大多流於形式。

2、社會保障體系亟待完善。養老保險一直延續現收現付的模式，個人賬戶空賬規模越來越大，對未來老齡化高峯時期構成重大隱患；企業與機關事業單位養老金差距拉大，成爲引發社會不穩定的因素；各項社會保障覆蓋面窄，社會保險意識淡薄，清欠工作無力，在欠繳社會保險費的單位中，有破產倒閉企業無資產變現、資產變現難和特困企業無力繳費，也存在一些單位有錢不繳、以種種理由故意拖欠和前清後欠的問題；機關事業單位非在編職工參保率不高，正當權益受到了侵害。

3、勞動者正當權益受到侵害的事件時有發生，有的企業侵犯職工正當權益的現象比較嚴重。主要表現在：一是部分用人單位不與職工簽訂勞動合同，甚至隨意裁員解除勞動合同；二是部分企業拖欠職工養老保險金、醫療保險金的問題比較突出。

4、工會建會難的問題依然存在。一是有些非公有制企業和私營企業仍未建會，如：鄖巴黃牛良種繁育基地。二是對工會工作職員過度精簡，使工會工作無法正常開展，職工權益得不到應有的維護。三是農民工進會率比較低，大部分仍遊離於工會組織之外。

5、基層維護職工正當權益的機制，有待進一步完善。一是部分企業至今尚未開展同等協商簽訂集體合同工作，有的固然簽訂了集體合同但履約率不高，有的存在形式主義，一個文本管多家，一份合同管多年，缺乏針對性和可操縱性。二是改制後的中小企業職工正當權益治理工作出現滑坡，相當一部分非公有制企業沒有實行這一制度或者有形無實。三是基層勞動關係三方協商機制運作不夠規範，作用發揮不到位。

三、幾點建議

1、加強勞動保障和維權相關法律法規的學習宣傳，營造良好的執法環境。要加強《就業促進法》、《勞動合同法》和“兩法一條例”的學習，進一步對勞動保障和維權相關法律法規的熟悉；採取多種宣傳教育形式，把勞動保障和維權相關法律法規納進普法規劃，努力營造良好的執法環境；要加大執法監察力度，定期或不定期對相關法律法規執行情況進行檢查，發現問題及時解決處理。

2、加快完善社會保障體系。要繼續確保各項社會保險待遇支付，鞏固對企業離退休職員基本養老金髮放當期無拖欠的成果；以逐步做實養老保險個人賬戶爲重點，完善企業養老保險制度；繼續擴大各項社會保險覆蓋範圍，讓更多的人享有社會保障；加強各項社會保險基金徵繳，完善徵收體制，嚴格基金監視治理。擴大生活保障的內容和範圍，如擴大職工互助醫療保險，補充養老保險，在再就業、就醫、住房、子女上學等方面對困難羣體給予適當的政策傾斜。

3、強化勞動合同治理，完善勞動合同制度。要以非公有制企業爲重點，全面加強勞動合同治理；推動和監督用人單位與勞動者簽訂並履行勞動合同，進一步提高勞動合同簽訂率；制定適合職工特別是農民工特點的勞動合同範本，指導和推動用人單位依法與職工簽訂勞動合同；指導和督促企業重組改制後及時與職工變更並簽訂勞動合同，建立健全勞動合同治理臺賬；積極推動已建立工會的企業全面開展集體協商並簽訂集體合同，指導改制企業做好重籤、續簽集體合同工作；認真做好集體合同的督促、審查、備案和統計治理工作。

4、落實最低工資保障制度，進一步完善勞動爭議仲裁製度和勞動保障監察。要認真落實最低工資標準審覈、備案制度，完善最低工資標準和正常調整機制；加大查處拖欠工資、特別是拖欠農民工工資的工作力度，嚴厲處理拖欠勞動者工資的行爲；加大勞動爭議調處力度，積極預防和妥善處理勞動爭議；加快推進勞動仲裁實體化建設，充實職業化仲裁員隊伍，促進行政職能與辦案職能分開；強化勞動保障監察工作，完善監察執法程序，充實監察辦案職員，嚴厲查處各種違法行爲；健全政府有關部門和工會參加的勞動保障監察與拖欠工資協調機制，採取預防和打擊違法行爲相結合的工作方法，大力推進維護職工正當權益工作。

5、健全和完善維權機制，切實維護職工的正當權益。要進一步完善地方政府與地方工會的聯席會議制度，完善政府部門、地方工會和企業代表參加的三方協商制度，及時研究解決涉及職工的切身利益的重大事項；進一步完善以職代會爲主要內容的職工議事制度、廠務公開制度；切實加強職工、特別是農民工的維權工作，進一步暢通職工、農民工的訴求渠道；要建立健全職工困難幫扶和依法維權機制，加強地方工會、政府部分、法律援助機構的配合，建立起長期有效的合作關係；法律援助機構要加強同地方工會的協調、合作，切實爲職工提供無障礙法律服務和法律援助；要高度重視對侵害職工正當權益的事件的查處工作，及時、有效地協調勞動關係，把勞資糾紛解決在萌芽狀態，促進經濟發展和社會穩定。

6、創新幫扶工作機制。要在促進企業困難職工從根本上建立脫貧機制着眼，從推動企業幫扶工作由“輸血”向“造血”轉變入手，讓企業困難職工羣體自身動起來、活起來、幹起來，加大創業促就業工作力度。同時，還要圍繞企業職工脫貧、就業、就醫、子女上學等突出問題，建立起幫扶長效機制。

第四篇：旅遊標準化試點企事業單位調查問卷

附件4：

旅遊標準化試點企事業單位遊客滿意度調查問卷 (酒店)

問卷編號：_____________訪問地點：_____________企業名稱：_____________ 訪問時間：_____________訪 問 員：_____________錄 入 員：_____________督 導 員：_____________

一、遊客基本信息[單選]請在選項上劃√

q1.您是來自哪裏?a本地區b國內c港澳臺d外國

q2.您的性別是：a 男b 女您的聯繫方式：_____________

q3. 您的年齡階段：a 15歲以下b 15-24歲c 25-34歲d 35-44歲e 45-59歲f 65歲以上 q4. 您的學歷？a國小及以下 b國中 c 高中/中專/技校d大學專科 ｅ大學本科 ｆ碩士及以上 q5. 您來本市的目的： a遊覽/觀光b休閒/度假c探親訪友d商務e會議

f文化/體育/科技交流g宗教/朝拜h 健康醫療i其他

q6.您停留的時間：a.當天往返b 2-3天c 4天-1周d1周以上-2周

e半月以上-1個月f一個月以上

二、問卷調查[單選]請在選項上劃√

q7. 您對酒店前廳服務的滿意度評價如何？（評價分值越高，代表越滿意）

1、酒店的指示標識明晰⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚

2、酒店前臺接待人員服務熱情⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚

3、酒店有便捷的無障礙羣通道⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚

4、酒店光線舒適⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚

5、酒店諮詢服務⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚

6、酒店的電子信息服務⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚 q8. 您對酒店客房服務的滿意度評價如何？（評價分值越高，代表越滿意）

1、酒店客房的安全性⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚

2、酒店客房的衛生狀況⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚

3、酒店客房的舒適性⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚

4、酒店房間網絡服務⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚

5、酒店客房人員服務水平⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚 q9. 您對酒店餐飲服務的滿意度評價如何？（評價分值越高，代表越滿意）

1、酒店餐飲食品的衛生⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚

2、酒店就餐的環境⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚

3、酒店餐飲人員服務態度⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚

4、酒店餐飲人員服務水平⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚 q10. 您對酒店公共空間與康體服務的滿意度評價如何？（評價分值越高，代表越滿意）

1、酒店提供充足的停車場⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚

2、酒店提供購物場所⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚

3、酒店商務中心的服務⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚

4、酒店康樂、娛樂設施⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚

5、酒店康樂、娛樂人員服務態度⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚 q11. 您對酒店的總體滿意度評價如何？

1、總體的滿意程度⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚

2、未來再次使用該酒店的可能性⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚

感謝您的積極配合！

旅遊標準化試點企事業單位遊客滿意度調查問卷(旅行社)

問卷編號：_____________訪問地點：_____________企業名稱：_____________ 訪問時間：_____________訪 問 員：_____________錄 入 員：_____________督 導 員：_____________

一、遊客基本信息[單選]請在選項上劃√

q1.您是來自哪裏?a本地區b國內c港澳臺d外國

q2.您的性別是：a 男b 女您的聯繫方式：_____________

q3. 您的年齡階段：a 15歲以下b 15-24歲c 25-34歲d 35-44歲e 45-59歲f 65歲以上 q4. 您的學歷？a國小及以下 b國中 c 高中/中專/技校d大學專科 ｅ大學本科 ｆ碩士及以上 q5. 您來本市的目的： a遊覽/觀光b休閒/度假c探親訪友d商務e會議

f文化/體育/科技交流g宗教/朝拜h 健康醫療i其他

q6.您停留的時間：a.當天往返b 2-3天c 4天-1周d1周以上-2周

e半月以上-1個月f一個月以上

二、服務質量滿意度調查[單選] 請在選項上劃√

q7. 您對旅行社提供的餐飲服務質量評價如何？（評價分值越高，代表越滿意）

1、餐飲環境乾淨⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚

2、菜品新鮮衛生⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚

3、菜品數量符合協議要求⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚

4、遊客能夠吃飽吃好⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚 q8.您對旅行社提供的住宿服務質量評價如何？（評價分值越高，代表越滿意）

1、住宿酒店符合協議規定標準⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚

2、住宿酒店乾淨衛生⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚

3、住宿酒店安全、安靜⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚 q9.您對旅行社提供的出行服務質量評價如何？（評價分值越高，代表越滿意）

1、旅遊安排的旅遊線路合理⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚

2、行程中接送客、導遊交接等服務⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚

3、行程中交通工具的換乘服務⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚 q10.您對旅行社提供的遊覽服務質量評價如何？（評價分值越高，代表越滿意）

1、旅遊安排的景點有特色⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚

2、旅遊服務的行程安排順暢⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚 q11.您對旅行社的提供交通工具服務質量評價如何？（評價分值越高，代表越滿意）

1、旅行社安排的旅遊汽車車況⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚

2、旅遊汽車司機技術與服務⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚

3、旅行社安排的汽車有無營運資質 ⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚

q12.您對旅行社的導遊人員評價如何？（評價分值越高，代表越滿意）

1、導遊人員的言行儀表⑩⑨⑧⑦⑥⑤

2、導遊人員的解說能力⑩⑨⑧⑦⑥⑤

3、導遊員的服務態度⑩⑨⑧⑦⑥⑤

q13.您對旅行社其他方面的評價如何？（評價分值越高，代表越滿意）

1、旅行社的參團報名服務便利⑩⑨⑧⑦⑥⑤

2、旅行社廣告宣傳與實際行程相符⑩⑨⑧⑦⑥⑤

q14.您對此次旅行社的服務總體評價如何？（評價分值越高，代表越滿意）

1、總體的滿意程度⑩⑨⑧⑦⑥⑤

2、未來再次使用該旅行社的可能性 ⑩⑨⑧⑦⑥⑤

感謝您的積極配合！

④③ ④③④③④③ ④③ ④③ ④③②① ②①②①②① ②① ②① ②①不清楚 不清楚 不清楚 不清楚 不清楚 不清楚 不清楚

旅遊標準化試點企事業單位遊客滿意度調查問卷 (景區)

問卷編號：_____________訪問地點：_____________企業名稱：_____________ 訪問時間：_____________訪 問 員：_____________錄 入 員：_____________督 導 員：_____________

一、遊客基本信息[單選]請在選項上劃√

q1.您是來自哪裏?a本地區b國內c港澳臺d外國

q2.您的性別是：a 男b 女您的聯繫方式：_____________

q3. 您的年齡階段：a 15歲以下b 15-24歲c 25-34歲d 35-44歲e 45-59歲f 65歲以上 q4. 您的學歷？a國小及以下 b國中 c 高中/中專/技校d大學專科 ｅ大學本科 ｆ碩士及以上 q5. 您來本市的目的： a遊覽/觀光b休閒/度假c探親訪友d商務e會議

f文化/體育/科技交流g宗教/朝拜h 健康醫療i其他

q6.您停留的時間：a.當天往返b 2-3天c 4天-1周d1周以上-2周

e半月以上-1個月f一個月以上

二、問卷調查[單選]請在選項上劃√

q7. 您對交通情況的滿意度評價如何？（評價分值越高，代表越滿意）

1、停車場規模及分佈⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚

2、停車場管理及服務⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚

3、遊覽指引標示清晰⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚

4、景區內道路狀況⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚 q8. 您對景區管理的滿意度評價如何？（評價分值越高，代表越滿意）

1、諮詢服務⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚

2、景區講解⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚

3、投訴便捷⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚

4、特殊人羣設施完善⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚 q9. 您對景區公共設施的滿意度評價如何？（評價分值越高，代表越滿意）

1、遊客服務中心⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚

2、公共休息區管理及分佈⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚

3、景區內安全設施完善⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚

4、景區內通訊設施完善⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚 q10. 您對景區內旅遊環境的滿意度評價如何？（評價分值越高，代表越滿意）

1、環境衛生⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚

2、旅遊廁所⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚

3、旅遊秩序⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚 q11. 您對景區餐飲、購物的滿意度評價如何？（評價分值越高，代表越滿意）

1、 景區購物佈局合理方便⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚

2、 旅遊商品豐富有特色⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚

3、旅遊餐飲環境整潔、衛生⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚

4、飯菜新鮮、有特色⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚

5、明碼標價，無欺客宰客⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚 q12. 您對景區的總體滿意度評價如何？

1、總體的滿意程度⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚

2、未來再次使用該酒店的可能性⑩⑨⑧⑦⑥⑤④③②①不清楚

感謝您的積極配合！

第五篇：事業單位實名制自查報告格式

**（單位）機構編制實名制信息自查報告

按照市編委辦《關於開展機構編制實名制信息覈查工作的通知》有關要求，我單位對機構編制實名制信息相關情況進行了自查。現將有關情況報告如下。

一、基本情況

1、機構沿革情況

我單位成立於****年（**編委，*編[****]**號文件）。**年我單位機構名稱調整爲****（加掛****牌子）（*編

[****]**號……）。

我單位內設機構共**個（**編委，*編[****]**號文件），分別爲……，其中****加掛****牌子。*編[****]**號增加內設機構****……，增加後，我單位內設機構共**個。

2、編制及實有人員情況

*編[****]**號文件覈定我單位編制**名，其中行政（政法專項）編制**名，羣團事業編制**名，工勤編制**名，事業編制**名。*編[****]**號文件增加編制**名……。

我單位實有人員**人，其中使用行政（政法專項）編制**人，使用機關（羣團）事業編制**人，使用工勤編制**人，使用事業編制**人，其中行政管理崗位**人，專業技術崗位**人，工勤**人。

聘用、借調等非佔編人員**人，其中聘用**人，借調**人，……。

3、領導職數及實際配備情況

*編[****]**號文件覈定我單位職數情況爲：……。*編[****]**號文件增加**職數**職……。

現我單位領導職數**正**副，紀檢組長……（按職務名稱詳細列出），**級，現實際配備**正**副，紀檢組長……（按職務名稱詳細列出）。

內設機構領導職數**正**副，現實際配備**正**副。 非領導職數**，實際配備**人。

二、存在問題

經過自查，我單位存在以下問題：

1、未經機構編制部門批准擅自設立機構**（含臨時機構）。

2、未經機構編制部門批准擅自在**機構對外加掛**牌子，合署辦公等。

3、機關單位以借調、工作需要等名義長期混用事業單位編制人員**人。

4、編制外聘用人員**人。

5、有調入、任職等未錄入員**人。

6、已退休、死亡或調出人員未減編**人。

7、有未經編制使用覈准進人員**人。

……

三、與實名制數據庫中數據不一致情況及原因

我單位實際機構編制和實有人員情況共有以下與實名制數據庫中數據不一致，具體爲：……

主要原因是：……

四、整改措施

依據自查情況，制定以下整改措施：

1、撤銷擅自成立的**機構，撤銷擅自加掛的**牌子，及合署辦公機構等。

2、取消借調和長期聘用人員**人。

3、爲已調入（或任職等）**人辦理入編手續。

4、爲已到達退休年齡（或死亡、調出）人員**人辦理減編。

5、通過自然減員、控制人員調入等手段，消化超編、超職數人員。

6、規範數據平臺數據**，確保平臺數據準確性。 ……

單位：（蓋章）

單位負責人：（簽字）

2014年**月**日

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