事業單位公開招聘工作自查報告

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第一篇：事業單位公開招聘工作自查報告第二篇：事業單位公開招聘自查報告第三篇：事業單位招聘工作自查報告第四篇：事業單位公開招聘調研報告第五篇：事業單位全部實現公開招聘更多相關範文

正文

第一篇：事業單位公開招聘工作自查報告

縣事業單位公開招聘工作自查報告

按照中組部、人力資源和社會保障部《關於進一步規範事業單位公開招聘工作的通知》（人社部發﹝2014﹞92號）精神。爲進一步加強我縣事業單位公開招聘工作的監督管理，規範事業單位用人程序。根據《中國共產黨雲南省委組織雲南省人力資源和社會保障廳關於做好2014年全省事業單位公開招聘工作專項檢查有關問題的通知》（雲人社發〔2014〕209號）的文件精神，現就我縣自2014年以來事業公開招聘及進人情況進行了全面的自查，現將有關情況彙報如下。

一、基本情況

2014年計劃招聘事業單位人員137人（其中人才引進8人，公開招聘129人），實際招聘115人（其中人才引進8人，公開招聘107人，含自收自支2人）。2014年我縣事業單位新招聘人員共115人，特崗教師轉爲正式在編教師10人，人員流動71人（其中從其他黨政機關調入1人，從其他事業單位調入70人，含從縣外事業單位調入2人）。

2014年計劃招聘事業單位人員145人（其中人才引進15人，公開招聘115人，定向招聘15人），實際招聘124人（其中人才引進14人，定向招聘3人，公開招聘107人，含自收自支1人）。2014年我縣事業單位新招聘人員124人，政策性安置退役運動員1人，政策性安置退役士兵1人，人員流動191人（均爲從其他事業單位調入，含從縣外事業事業單位調入4人）。

2014年計劃招聘事業單位人員147人（其中人才引進38人，公開招聘91人，定向招聘18人），實際招聘116人（其中人才引進33人，公開招聘82人，定向招聘1人）。2014我縣事業單位新招聘116人，政策性安置退役士兵1人，人員流動103人（均爲從其他事業單位調入，含從縣外事業事業單位調入9人）。

二、主要做法

1、加強領導，切實落實政策。

爲了能更好的掌握事業單位公開招聘各項政策，更規範的組織公開招聘工作，我局組織相關人員認真學習了《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人社部令第6號）和《雲南省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》（雲人﹝2014﹞37號）等有關法律法規及相關文件。根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》等法律法規，結合我縣實際，制定招聘方案，經縣政府批准後向市人社局報批，公開招聘工作由縣人社局組織實施並接受社會各界監督。

2、強化招聘程序，嚴把招聘關。

一是嚴把審查關。在筆試、面試、體檢和錄用時，着重審查參考人員的"三證"，即身份證、畢業證、資格證（用人單位規定的各種工作資歷憑證）及學歷檔案。保證學歷、文憑的真實性；二是嚴把筆試關。筆試過程中，監考人員及工作人員嚴格遵守考試現場規章制度，考場按大學聯考標準佈置，嚴格考場紀律，對舞弊者進行嚴肅處理。筆試試卷從市人社局取回後立即交縣保密局保管，考試結束後及時送回市人社局，確保試卷的保密性。三是嚴把面試關。根據上級的文件精神，面試實行封閉式命題，面試題目由考生從題庫中抽取。面試中，我們參照公務員招考面試方法，並結合各聘用單位的工作性質命題、面試和評分，確保了其公正性。四是嚴把體檢關。體檢在縣紀委的監督下統一進行，做到了體檢紀律嚴明，杜絕了各種違紀事件的發生。五是嚴把考察錄用關。着重考覈參考人員的政治思想、道德品質等情況，並進行公示。

3、公開招聘環節，接受社會監督。

爲了規範公開招聘工作，防止不正之風，影響招聘工作的公平、公正、公開我們着力防止和克服各種腐敗現象，並接受社會的監督。一是堅持公開招聘制度，向社會公開每個招聘環節，在網站及宣傳欄上及時公佈筆試成績、面試成績、擬聘人員名單及招聘的程序等，增大招聘工作的透明度。二是建立健全監督機制，加大監督力度。公開招聘工作自始至終邀請縣紀委參與，設立舉報電話，自覺接受輿論監督、羣衆監督和社會監督。三是嚴明工作人員紀律。在招考和聘用過程中，實行公務迴避制度等，並充分發揮紀委的監督作用，加強了廉政建設，嚴明瞭招聘紀律。

三、自查情況

按照**市人力資源和社會保障局的要求，我們認真學習了上級相關部門的文件精神，深刻認識到本次自查工作的必要性和重要意義，確定事業單位人事管理股爲本次自查工作的責任股室，確保自查工作規範有序的進行。股室根據相關的法規政策，對我縣事業單位2014年、2014年、2014年三年中公開招聘人員情況，近三年來其他方式聘用人員情況，從招聘範圍、條件、程序、資格審查、聘用等方面均進行了全面的核實。在檢查過程中，沒有發現任何違規行爲。

在公開招聘工作中，對於羣衆的來信來訪我們做到熱情接待，細心聆聽。對於個別對分數存在質疑想要複查的考生，我們按照程序一一給予解答。

四、今後打算

在今後的工作中，我們將繼續按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》和《雲南省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》等有關文件精神，強化責任意識，嚴格履行各項規定程序，嚴格把好審查關。

提高認識，從源頭上遏制事業單位進人的不正之風。規範事業單位進人行爲，是提高進人質量的重要制度保障，是加強黨風廉政建設的重要體現。充分認識嚴肅組織人事紀律、提高選人用人公信度的極端重要性，進一步增強責任感和使命感，以更加堅決的態度、更加有力的措施、更加紮實的工作，保證事業單位選人用人的公平、公正、公開。

**縣人力資源和社會保障局

2014年10月9日

第二篇：事業單位公開招聘自查報告

事業單位公開招聘自查報告

xxxxxx：

根據《中共昆明市委組織部昆明市人力資源和社會保障局 轉發上級部門關於做好2014年全省事業單位公開招聘工作專項檢查有關問題的通知》（昆人社通?2014?200號）的要求，按照上級部門統一部署，我單位高度重視，成立了由xxx所長任組長，xxxx副所長及辦公室爲組員的工作小組，工作小組認真學習《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》（即：中華人民共和國原人事部第6號令）、《昆明市事業單位公開招聘人員辦法（試行）》（昆政辦?2014?80號）等相關文件，結合單位實際情況，認真開展公開招聘情況自查工作，在自查工作中，沒有發現違規情況，現將情況報告如下：

一、單位人員情況

我單位現有編制xxx人，現有在職在編xxx人。 二、2014-2014年公開招聘情況

2014年計劃公開招聘專業技術人員x人，實際公開招聘專業技術人員x人；2014年計劃公開招聘專業技術人員x人，實際公開招聘專業技術人員x人；2014年計劃公開招聘管理人員x人、專業技術人員x人，實際公開招聘管理人員1人、專業技術人員x人。

二、招聘主要做法

（1）根據單位工作需要和編制情況，向主管部門申報計劃，取得同意後，向編辦申請編制使用計劃，待編制審覈批覆後，由上級部門制定公開招聘工作人員簡章和方案，報昆明市人力資源和社會保障局審覈並備案，公開招聘工作人員簡章和方案經審覈通過後，在昆明市科技局公開網站、昆明市人力資源和社會保障局公開網站公佈。

（2）報名採取網絡報名的方式向招聘單位進行報名，我單位由辦公室對報名人員進行資格條件初審。通過初審的通知本人在規定時間內，帶齊規定的相關證件原件和複印件到單位現場進行復審，審覈的內容由報名者現場簽字認可，並簽報考誠信承諾書。審覈通過人員，經上報上級部門審覈後在公開網站公示，無異議後，才能進入筆試環節。

（3）筆試和麪試均由市人社局考試中心命題，參加筆試人員，在考試現場驗明身份，並由本人簽字方能參加筆試。筆試人員及成績在公開網站公示，無異議後，按照《昆明市事業單位公開招聘人員辦法（試行）》規定的面試人數，按規定人數取最高分進入面試環節。參加面試人員，在考試現場驗明身份，並由本人簽字方能參加面試，面試成績當場告知，並由面試者簽字認可。面試人員及成績在公開網站公示，無異議後，按照計劃招聘數，取綜合成績最高分者參加體檢及考覈。“筆試+面試”全過程由招聘單位、主管部門、人力資源和社會保障部門、紀檢監察部門人員參加，目的就是要做到“公開、公平、公正”，防止暗箱操作

和腐敗現象發生。

（4）體檢合格人員，由單位派專人到畢業學校（學校在外省的發函）進行在校期間的調查，調查內容主要爲：政治思想表現、道德品質、在校表現、參加社會實踐活動情況、獎懲及迴避情況。考覈合格者，由單位形成書面報告，並附規定證件複印件報昆明市科技局和昆明市人力資源和社會保障局審覈並備案，待昆明市人力資源和社會保障局下達《昆明市事業單位聘用通知》後，單位才正式通知本人已被錄用。

三、近三年無聘用政策性安置人員、從黨政機關及其他企事業單位調入人員和其他方式聘用人員情況。

四、無聘用不符合政策規定和未經公開招聘直接聘用的人員情況。

xxxxxxxxxxx

第三篇：事業單位招聘工作自查報告

···事業單位招聘工作自查報告

市委組織部：

事業單位公開招聘制度在全國推行以來，受到了全國社會各界的廣泛關注和普遍認同，被譽爲繼公務員考試錄用制度之後的又一項“陽光工程”。自2014年《事業單位公開招聘人員暫行規定》實施以來，我區事業單位招聘一直堅持凡進必考的公開、公平、公正招聘原則。爲進一步加強對我區事業單位進人用人的監督管理，規範事業單位用人程序，根據000號文件精神，我區對2014年以來事業單位招聘情況進行了一次全面大清理，現將有關情況彙報如下：

一、自查基本情況

我區共有事業單位00個，共有00名工作人員。 2014年招聘事業單位人員00人，2014年招聘事業單位人員00人，2014年招聘事業單位人員00人，2014年招聘事業單位人員00名，其中除2014年政策性安置3名士官外，其餘崗位均進行了公開招聘。

二、總結主要做法

1、切實加強領導，認真落實政策。一直以來，爲了切實落實事業單位公開招聘各項政策，我區分管領導和區組織部、

區紀委等相(本站向你推薦)關部門負責人針對《事業單位公開招聘人員暫行規定》和《省事業單位公開招聘試行辦法》等有關文件進行了專題集中學習。在請示市人社局事業單位管理科後，我們根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》等法律法規，結合本地實際，制定招聘方案，再向市人社局請示，經審批後，由區政治部、紀委共同組織實施並接受社會各界監督。

2、注意方法步驟，嚴把招聘關卡。一是嚴把資格審查關。在組織報名、體檢和錄用時，着重審查參考人員的“三證”，即身份證、畢業證、資格證（用人單位規定的各種工作資歷憑證）。針對當前社會上假文憑、假學歷氾濫的現象，我們採取網上學歷查驗，確保考生資料真實可靠。二是嚴把考試關。凡筆試、面試均實行封閉式命題、評卷。試題由各用人單位出專業試題或到市考試院題庫抽取，試卷取回後立即交區紀委保管。考場按大學聯考標準佈置，嚴格考場紀律，對舞弊者進行嚴肅處理。面試中，我們參照錄取公務員面試標準，並結合各聘用單位的工作性質命題、面試和評分，確保了其公正性。三是嚴把體檢關。體檢採取統一體檢的方式，我們先將入圍考生進行集中，然後統一進行，做到了體檢紀律嚴明，杜絕了各種違紀事件的發生。四是嚴把考察錄用關。着重考覈參考人員的政治思想、道德品質、業務能力、工作實績以

及適應招考職位要求的情況，作出考覈結論，然後集體研究決定。

3、實施陽光作業，防止不正之風。爲了規範招聘行爲，防止各個環節上的隨意性和不正之風，我們着力防止和克服各種腐敗現象。一是堅持公開辦事制度，公開每個環節，在政府網站上公佈筆試和麪試成績及擬聘人員名單等，增大工作透明度。做到“政策公開、過程公開、結果公開”。二是建立健全監督機制，加大監督力度。公開招聘工作自始至終邀請區紀委參與，並請電視臺對全過程進行跟蹤報道，設立舉報電話，自覺接受輿論監督、羣衆監督和社會監督。三是嚴明工作人員紀律。在招考和聘用過程中，實行公務迴避制度等，並充分發揮紀委的監督作用，加強了廉政建設，嚴明瞭招聘紀律。

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〃年〃月〃日

第四篇：事業單位公開招聘調研報告

在人事考試中，事業單位公開招聘已成爲人們關注的熱點問題。它直接關係到事業單位人員素質的提高，是事業單位人事制度改革的首要環節。爲規範人事行爲，實現事業單位招聘的公開化、合法化、科學化，**省**市在事業單位招聘中，進行了大膽探索和嘗試，積累了許多經驗，找出了許多解決問題的方法，走出了一條適應事業單位公開招聘的新路子。

經

**市編委批准，2014年至2014年**市事業單位面向社會公開招聘工作人員，共有2200多名考生參加報名應試，錄用了155名考生。爲確保事業單位公開招考取得良好成效，**市委、市政府和有關部門把招聘工作提到重要議事日程來抓好、抓實，做到萬無一失。

一是市委、市政府高度重視。爲做好事業單位公開招考工作，**市委、市政府下發了《關於事業單位公開招聘工作人員的實施意見》，規定全市全額和差額撥款事業單位新進人員，除國家政策性安置，或從外地引進的急需高級人才外，一律實行“凡進必考”，新進人員一律實行聘用制，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，辦理人事代理等相關手續。招考前市政府還多次招開會議，研究部署招聘工作中有關事宜，做到精心組織，縝密安排。招聘中，分管組織人事的副市長、副書記還親臨考場進行現場指導，從而有力保證了招考工作的順利進行。

二是人事部門做出樣子。在招聘工作中，**市人事局爲了打消人們對招聘工作的疑慮和擔心，在人才服務中心拿出職位，面向全市招考一名計算機專業畢業的高校畢業生，招考信息公佈後，到人事局參加報名的考生達75人，經資格審查，確定60位考生參加筆試，通過筆試、面試、體檢、考覈、公示等程序，最後從高分到低分擇優錄。人事部門公開、公正地面向社會招聘工作人員，在社會上引起了不小的反響，用人單位紛紛參照人事局的做法，制定招考簡章，認真組織落實，在組織人事部門的指導下，有條不紊開展招聘工作。人事部門敢喊“向我看齊”，對推進事業單位公開招聘工作起到了很好地帶動和示範作用。

三是規範操作，陽光作業。爲圓滿完成招聘計劃，**市人事局制定出臺了《關於事業單位接受大中專畢業生實行考錄製度的意見》，明確了考錄範圍、對象，規定了招考計劃、公開報名、組織考試和錄用派遣等程序，各主管部門在人事部門的指導下做到精心組織、規範運作。爲確保考試公開透明，**市人事局採取有效措施，在招聘中實行“三個公開”，即：招考信息公開。在事業單位招聘中，藉助報紙、網絡、電臺等多種媒體將用人單位招聘人員的崗位、專業、範圍、條件及招考辦法向社會公開，擴大羣衆知曉的廣度和深度。招聘程序公開。爲規範招聘程序，**市人事局和用人單位制定了招聘計劃，發佈了招聘公告（簡章），明確了報考條件，對考生的筆試、面試、體檢、考覈、錄用等環節，都請紀檢、檢查部門自始自終參加，每一步驟都做到公開透明。招聘結果公開。將錄用人員名單在**人事人才網、**政府網站上公示七天。對在公示期間有來信來訪或有異議的進行查處，並將查處結果向社會公佈。

由於**市在事業單位招聘中做到超前謀劃、精心研究、規範運作，使事業單位招聘工作取得了良好成效。

一是建立了科學的選人用人制度。事業單位在公開招聘前些時候，單位進人長官意志化，單位用人被各種人情關係所左右，在同等條件下優先錄用上頭領導的子女、同學的妻子、朋友的小姑，導致了在少數人中選人，領導說了算的腐敗用人現象。事業單位公開招聘後引入競爭機制，實行“賽場選馬”，擴展了單位進人選人渠道，增強了事業單位的競爭力，使用人單位能較自主選擇到需要的優秀人才，做到優才優用，遏制了用人上的腐敗現象。通過公開招聘，**市正初步建立了一套科學選人用人機制，爲事業單位改革打下了良好的基礎。

二是激發了人們的學習熱情。 事業單位公開招聘，使能者上，庸者下，給人們增添了緊迫感和壓力，大家學習自覺性普遍增強，樹立了今天不學習，明天要落伍的思想意識。徹底廢除了一紙文憑管一生的現象，激發了人們的學習的積極性，有效提高了人們的知識水平和業務能力，增強了人們競爭能力，一種崇尚知識， 比學趕幫，要求上進的觀念已深入人心。同時，公開招聘徹底轉變了多年來人們陳舊單一的用人思想，激活了用人制度，使事業單位有了良好的用人環境，有利於人才的培養、開發和利用，爲合理用人提供了制度保證。

三是優化了人才資源配置。通過公開招聘，把優秀人才選到最需要的崗位，優化人才資源，改變了單位知識結構，提高了人們整體水平，爲事業單位的進一步發展注入了生機和活力。

**市在事業單位公開招聘中，雖然取得了良好成效，但也存在一些問題和不足，值得人們去探討和深思。

其一，要加強對面試的監督力度。事業單位公開招聘的筆試、面試、考覈、體檢、錄用等環節，面試是非常重要的一環，主要測試考生的創造力、工作

第五篇：事業單位全部實現公開招聘

中國網1月20日訊(記者 史文芳) 人力資源和社會保障部今天召開新聞發佈會，介紹2014年第四季度人力資源和社會保障工作進展情況。人力資源和社會保障部發言人尹成基表示，2014年第四季度中央和國家機關崗位設置工作基本完成，事業單位公開招聘範圍進一步擴大，2014年人社部將大力推行公開招聘制度，基本實現公開招聘制度全覆蓋，同時，研究出臺事業單位人員競聘上崗、考覈、獎勵、申訴等單項配套規定。

2014年第四季事業單位人事制度改革進展

一是事業單位人事制度改革邁出新步伐。貫徹落實中央關於分類推進事業單位改革的指導意見，印發進一步深化事業單位人事制度改革的意見，對深化改革工作做出部署。《事業單位人事管理條例(徵求意見稿)》面向社會徵求意見。制定事業單位工作人員處分規定。事業單位聘用制度在全國基本實現全覆蓋。

二是崗位設置管理制度推行工作進展順利，中央和國家機關崗位設置工作基本完成，各省區市事業單位崗位設置管理實施工作全面啓動，20個省份覈准備案率超過90%。

三是進一步擴大事業單位公開招聘範圍，嚴肅查處違規事件，進一步規範進人行爲。2014年事業單位人事制度改革工作

一是推進事業單位人事管理法規制度建設。加快事業單位人事管理條例立法步伐，研究出臺事業單位人員競聘上崗、考覈、獎勵、申訴等單項配套規定。積極會同相關部門，研究擬定科技、教育、衛生、文化等領域事業單位人事制度改革政策措施。

二是加快建立健全聘用制度和公開招聘制度。在全國基本完成聘用制度推行工作，完善聘後管理，制定聘用合同管理辦法。大力推行公開招聘制度，基本實現公開招聘制度全覆蓋。積極探索符合不同行業、專業和崗位特點的公開招聘辦法，開展公開招聘工作大檢查，進一步規範進人行爲。

三是完善崗位設置管理。在全國範圍內基本完成事業單位崗位設置管理制度入軌工作，崗位設置完成率達到90%。完善事業單位通用崗位設置辦法，制定特設崗位設置管理辦法，啓動專業技術一級崗位實施工作和職員制試點工作。

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