交通局離退休老幹部責任制自查報告(精選多篇)

目錄

第一篇：交通局離退休老幹部責任制自查報告第二篇：交通局老幹部工作目標管理責任制落實情況的自查報告第三篇：2014述職報告(監獄離退休老幹部)第四篇：離退休老幹部工作情況的調查報告第五篇：2014年老幹部工作目標責任制管理自查總結更多相關範文

正文

第一篇：交通局離退休老幹部責任制自查報告

交通局2014年離退休老幹部工作領導責任制自查報告

一、交通局離退休老幹部現狀

交通局共有7名離退休老幹部（1女6男），其中離休數1人，退休數6人，離退休老幹部平均年齡爲63歲。

二、重視老幹部工作、加強對老幹部工作的領導

局領導高度重視老幹部工作，把這項工作納入重要議事日程，併成立了老幹部工作領導小組，由局長任組長，主管副局長任副組長，局工會和政工科人員爲成員。爲了更好的作好老幹部工作特設專門科室和專人負責。三級傳達老幹部文件，即在領導班子內部傳達、向政工部門人員傳達、向老幹部傳達，實行老幹部工作透明制。遇有特殊情況，隨時研究，及時解決老幹部工作中存在的問題，把工作落實到實處。對老幹部工作要求做到有佈置，有落實，有檢查，使老幹部管理工作制度化、規範化。對上級佈置的一些臨時性工作，及時按要求完成，做到責任明、工作清。

三、認真落實老幹部政治待遇，確保老幹部政治堅定、思想常新

1、在老幹部來訪時，局領導能認真聽取彙報和提出來的要求，並積極採納老幹部提的一些好的意見和建議，對老幹部生活中的困難和問題能夠給予明確答覆並及時解決。做到來信來訪事事有迴音，件件有着落，對不符合政策規定或一時難以辦到的事情，向老同志解釋清楚，做好思想工作。例如：有的離休老幹部對自己的工資結構有些的不明白，我們就將離休老幹部的工資表打出來一一解釋，讓老幹部心裏的顧慮一一打消，給老幹部一個合理滿意的解答。

2、按照上級要求組織學習有關文件，傳達重要會議精神，通報局主要工作情況及重大事項。組織老幹部學習、活動，加強與老幹部的聯繫，爲退休老幹部徵訂報紙和有關學習資料都及時發送給老幹部。今年通知、組織參加離退休老幹部培訓會共計15次，春節期間走訪慰問離退休老幹部37人次，組織離退休老幹部參加區老幹局團拜會組織參加區老幹部第二十六次春季遊藝活動、第二十四屆離休局職運動會、第四次離退休幹部"健康杯"系列比賽、園博園遊園活動等各類活動。按要求完成各類報表工作。

3、高度重視老幹部信訪工作，對老幹部遇到的困難，凡屬於本局職責範圍內的信訪事項，均能按規定及時認真地辦理並努力做到讓老幹部們都能滿意。

四、全面落實老幹部生活待遇，服務到位

一是爲確保老幹部的離休費及時發放，醫藥費按規定實報實銷，落實《老幹部工作領導負責制和目標考覈責任制》，做到不拖欠離休費、醫藥費的現象。例如：今年爲機關離退休老幹部及時更改定點醫院，保證老幹部及時看病，解答相關醫保報銷知識問題。

二是堅持走訪慰問老幹部。在老年節、春節等重大節日，領導都親自攜帶禮品逐戶走訪、看望慰問老幹部，並形成制度。今年共爲離退休老幹部支出活動經費10900元。

三是爲老幹部做好相關服務工作。更新簡歷電子臺帳和老幹部明細臺賬，根據老幹局文件精神結合老幹部的實際情況爲老幹部選擇安裝家庭無障礙設施，發放離退休老幹部方便生活的"三件套，組織陪同離退休老幹部7人健康體檢。

五、工作中存在的問題

1、目前有些老幹部年老體弱，行動不便，集中組織學習有些困難，因此在學習中基本採取個人自學形式。

2、老幹部工作人員自身學習、政策的掌握還需要加強。

今後，我們將在以下幾個方面繼續做好老幹部工作。一是要切實從各方面關心老幹部。凡是應該照顧老幹部的地方，都要照顧好；凡是能照顧到的，包括精神上和物質上的，一定要考慮周全，不但要不折不扣，還要比以往做得更好。二要定期徵求老幹部對我們工作的意見。一方面要注意聽取他們對我們工作的指導意見，爲我們的工作出謀劃策，另一方面還要充分發揮他們的作用，爲以後的交通事業做出新的貢獻。三是凡是老幹部個人或家裏有重大事情的時候，要給予高度重視和幫助，一定要讓他們時刻感到組織的溫暖和關懷，使他們不斷地體會到自己曾經工作過和奮鬥過的地方的關心和照顧。要通過我們的工作和努力，讓他們的生活過得更充實、更幸福、更美好。

第二篇：交通局老幹部工作目標管理責任制落實情況的自查報告

**州交通局二○○八年老幹部工作目標管理責任制落實情況的自查報告

州委老幹局：

2014年，在州委、州政府的領導下，在州委老幹局和有關部門的支持和幫助下，緊緊圍繞全州交通工作大局，堅持不懈地貫徹省、州一系列老幹部工作的方針、政策，做了大量深入紮實、認真細緻的工作，使老幹部工作取得了明顯成效：老幹部政治

待遇進一步落實，思想政治工作不斷加強，生活待遇的落實有了新進展，老幹部的作用進一步發揮，精神文化生活日益豐富，老幹部信訪、信息庫建設管理工作邁上新臺階。根據州委老幹局《關於2014年度實行老幹部工作目標管理責任制縣市和單位相關事宜的通知》文件要求，現將自查情況彙報如下：

一、領導重視，確保老幹部工作目標管理責任制得以全面落實

2014年，我局領導高度重視老幹部工作，把這項工作納入重要議事日程，由黨政一把手孫局長親自抓，分管領導李慶輝副局長具體負責，辦公室李澤瑛辦理具體事務。

一是年初召開黨組會議，全面部署老幹部工作，提前安排，做到統一思想，提高認識，進一步增強做好新形勢下老幹部工作的責任感和緊迫感，認真落實好老幹部“兩項待遇”，不斷強化服務，充分發揮老幹部作用，切實把老幹部工作做深、做細、做實。

二是我局老幹部管理工作組織機構健全，由於我局尚未達到設立工作機構和核定人員編制的條件，沒有建立老幹部工作專門機構和核定人員編制。但機關和下屬單位都確定了兼職老幹部工作人員。其中，局機關的老幹部工作由辦公室負責管理，有1名兼職人員搞老幹部的管理、服務工作，下屬單位由辦公室主任直接兼管老幹工作。同時落實了老幹部兼職工作人員的崗位補貼。

三是在年初交通系統目標考覈中，把老幹部工作作爲各單位的一項重要考覈指標納入目標管理，考覈細則中詳細的對老幹部考覈做了具體規定。

二、認真落實老幹部政治待遇，確保老幹部政治堅定、思想常新

一是堅持按規定組織老幹部閱讀相關文件。我局通過開展老幹黨支部學習活動，圍繞省、州老幹部工作會議精神，組織學習了省、州老幹部工作會議精神及黨中央一系列大政方針，學習有關十七大報告精神和有關工資、津貼待遇文件，讓老幹部瞭解黨和國家的大政方針和有關離退休幹部醫療保健、工資福利待遇、津補貼等方面政策文件。通過學習，使老幹部緊跟時代步伐，保持政治堅定，做到工作退，思想不退。同時爲老幹部徵訂了《晚霞》、《南疆老年》、《中國老年報》、《箇舊報》、《**日報》《老幹部參考》等報刊雜誌，積極引導他們學習報刊雜誌上刊載的老有所爲先進個人的先進事蹟，鼓勵他們學習典型、發揮才智，編織多姿多彩的晚年生活，爲“四化”建設再立新功。多年來，我局老幹部黨員中未出現違紀違法現象。

二是堅持工作情況通報制度。我局黨組和行政領導十分重視定期向離退休幹部通報工作情況的制度，適時向離退休幹部通報重大事項的決定、一定時期的工作要點、人事任免等工作情況。今年集中通報了2次工作情況，一次春節座談會通報了2014年工作情況和2014年的工作計劃，一次是5月27日通報的1-2季度的工作情況，通報會上向老幹部通報全州交通建設情況和當前交通建設面臨的困難和新情況。此外還分別通報了《**州交通局解放思想大討論活動的實施方案》、州委老幹部工作會議精神及近期的人事、機構變動等有關問題。

三是進一步健全黨組織，開好組織生活會。在組織建設上，我局2014年成立了機關黨委，並在機關黨總支下面成立老幹支部，下屬單位因離退休老幹部少、分散參加各黨支部進行活動。今年因原老幹支部書記年事已高，重新選舉了老幹部黨支部書記，今年過組織生活4次，組織學習4次。目前，我局黨組織健全，組織生活正常，離退休幹部能按時交納黨費。5月，四川汶川地震發生活，我局老黨員積極捐款1000元。

四是堅持重要會議有老幹部參加的制度。我局認真堅持重要會議有老幹部參加的制度，只要是州委、州政府、州委老幹局通知要求離退休老幹部參加的會議、活動，都通知離退休老幹部參加；我局在召開黨員大會及幹部任用等重要會議時也請老幹部參加，事先口頭通知到黨支部書記，具體說明開會的時間、地點、內容和應知的有關情況。對患病或行動不便的幹部黨員，確實不能到會的給予准假，有什麼新的精神應知的，由參加會議的黨小組長或有關人員口頭轉達。

三、全面落實老幹部生活待遇，確保待遇到位，服務到位

我局在老幹部工作上認真貫徹“政治上關心、生活上從優”的原則，堅持積極爲老同志辦實事、辦好事，幫助老同志解決實際的問題和困難，建立完善了“三個機制”，確保離休幹部“兩費”的落實，切實做到足額發放、實報實銷、決不拖欠。

一是進一步完善和落實醫療費保障機制。本着堅持“保證治療、因病施治、合理用藥、節約開支

第三篇：2014述職報告(監獄離退休老幹部)

述職報告

尊敬的監獄長、政委、各位領導：

上午好！我在監獄黨委和政治處的領導下，在各部門的大力支持下，虛心向同志們學習，儘快熟悉老幹科工作業務，逐步掌握了爲老服務的特點，團結帶領全體老幹部工作者，深入開展基層組織建設年，全面落實基層黨建工作責任制，完成了老幹工作責任目標。現將半年工作情況彙報如下：

截止目前，xx監獄現有離退休老幹部 379人，其中，離休老幹部45人，退休334人，離退休幹部中有黨員213人，黨支部5個，黨小組18個，有三個老年活動學習室，配備專職管理服務工作人員8人。

一、圍繞中心抓黨建，加強黨支部建設。

1、加強黨支部的建設，充分發揮好黨支部的戰鬥堡壘作用。按照黨的十七大對黨的基層組織建設提出的新要求，以改革創新精神推進離退休幹部黨支部建設。針對老幹部黨員隊伍人員結構、居住狀況實際，充分調動老幹部黨員自我教育、自我管理的積極性，加強離退休幹部黨支部班子和制度建設。堅持做到想老幹部之所想，急老幹部之所急，牢固樹立全心全意爲老幹部服務的理念，使之成爲組織老同志、凝聚老同志、教育老同志的堅強堡壘。

2、加強工作人員自身的學習，抓好思想作風建設，增強政治意識、責任(內容來源好 範文網：)意識、大局意識，以深入開展學習實踐科學發展觀活動爲契機，自覺講黨性、重品行、作表率，不斷提高思想政治素質、政策理 1

論水平和實際工作能力。組織開展好各項文體活動和學習，讓老幹部們充分發揮好餘熱，真正做到老有所教、老有所學、老有所樂、老有所爲。

3、建立健全各項規章制度，堅持離退休各黨支部每月一次組織學習；定期組織離退休幹部閱讀文件；每季度向老同志通報情況一次；監獄黨委研究重大事項邀請離退休黨支部書記列席會議，聽取他們的意見或建議；開展了多種形式的黨員活動。

4、進一步在監獄離退休幹部和黨支部中深入開展創先爭優活動，深化創先爭優活動成果，貫徹落實監獄黨委關於在創先爭優活動中開展基層組織建設年的精神和要求，紮實開展基層現狀大調查，全面實施“三分類三升級”活動，不斷增加基層黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。

二、認真落實離退休幹部的生活待遇，做好有困難離退休幹部的幫扶及走訪慰問工作，把黨委的關懷和溫暖送到老同志心坎上。

1、堅持在平時與重大節日相結合走訪慰問看望離退休幹部。今年春節前夕及“七一”前，監獄黨委班子成員及相關科室，分別到集中居住點及醫院看望慰問離退休幹部、支部書記、住院病人、生活困難退休幹部、孤寡人員，送慰問金等。

2、切實做好來信來訪穩定工作，認真研究、妥善協調解決好離退休幹部反映的困難和問題。如：有兩名退休幹部在50年6月前參加剿匪肅特等革命工作未被通過享受的生活補助，老幹科向監獄黨委

彙報後，黨委高度重視，重新安排人到成都重慶等地進行覈查，現全部已經通過審批。依法依規和諧的解決退休民警的各種糾紛。

三、加強服務管理，爲老幹部辦實事辦好事。

調動管理服務人員的積極性，克服離退休幹部多、居住分散、管理服務難度大的困難，做到精細管理、優質服務，努力使離退休幹部滿意。

1、爲每名離休幹部和享受副處待遇退休幹部訂閱了《晚霞》雜誌，給各支部、各學習活動室訂閱多種報刊、雜誌，定期送書上門。

2、按照監獄黨委統一安排，組織離退休幹部學習國家的方針政策、開展“爭優創先”、“三分類三升級”活動，及時將學習資料發放到各黨支部和離退休黨員手中。

3、及時看望慰問住院離退休幹部73人次，收集、整理、轉交醫藥費報銷憑證176人次；每月發放離退休幹部遺屬84人生活費，爲老同志就醫、辦事派出車輛161趟次，讓她們感受到組織的溫暖。

4、按照政策規定處理離退休幹部喪葬事宜8人次，做好家屬安撫慰問工作。

5、做好特殊疾病人員的資料整理上報工作。

6、認真做好老同志接待工作，通過電話、信函等方式主動保持離退休幹部的聯繫與溝通。

四、不斷豐富離退休幹部精神文化生活。

2014年上半年監獄先後投入離退休幹部活動95547元，主要開展以下活動：

1、一月組織離退休幹部在xx賓館召開春節團拜會，監獄黨委領導到會，通報2014年監獄工作情況及2014年工作計劃目標任務。

2、四月組織248名老同志到xx春遊，參觀地震災後重建和新農村建設成果。

五、存在的不足。

1、老同志離退休後大部分跟子女居住，居住地較爲分散，集中學習和管理上存在一定困難。

2、我在老幹科工作時間短，排除干擾，科學安排，提高效率不夠，常糾纏在事務性工作中，缺少到基層，到老幹部家中交流、調研機會，想做的事還沒有做好。

做好老幹部工作，責任重大，使命光榮。今後我們要帶着責任、帶着感情、帶着對監獄事業美好明天的嚮往做好老幹部工作，我們將滿懷愛心和激情，認真思考，積極探索，不斷通過服務和管理能力，做到上爲監獄黨委分憂，下爲老同志解難，努力構造一方和諧穩定的環境，勝利迎接黨的十八大的召開，爲促進監獄更好更快發展，圓滿實現監獄2014年奮鬥目標作出應有的貢獻，讓監獄黨委放心，讓老幹部放心。

述職人：xxx

2014年xx月xx日

第四篇：離退休老幹部工作情況的調查報告

離退休老幹部工作情況的調查報告

按照縣委組織部學習實踐科學發展觀活動要求，老幹局採取問卷調查、走訪慰問、集中或個別座談、資料統計分析對比等形式對我局管轄的離退休幹部就兩項待遇、思想動態、服務管理等進行了調研，就如何運用科學發展觀、解決老幹部現實問題做了以下探討。

一、我縣老幹部基本狀況

1、年齡結構；我縣

現有離退休幹部211人，其中60-70歲124人，佔59%，71-80歲83人，佔39%，80歲以上19人，佔9%。平均年齡75歲。

2、享受待遇；離休待遇39人，佔18%，享受副縣級及副縣級以上待遇23人，佔10%，副科級待遇149人，佔70%。

3、身體狀況。目前離退休幹部中，基本健康狀況的人員有125人，佔全體離退休幹部的59%，生活不能自理18人，佔8.9%，長期患病或重症38人，佔18%。

4、居住情況。縣城居住的176人，佔83%。異地安置的10人，佔4.7%，酒、嘉居住的32人，佔11%，上述人員中，除12人因身體和其他原因在平房居住外，其餘均在樓房居住。

5、收入情況。離休幹部（包括企業離休幹部）月收入最高4000元，最低2800元。平均月收入在3500元以上。

二、我縣老幹部的現實特點

心情愉快，精神樂觀佔主流。從座談和問卷調查中反映出；絕大多數老幹部都是心情愉快、精神樂觀的。近年來，從中央到地方，各級黨委政府非常重視老幹部工作，縣委、縣政府更是把老幹部工作列入經常過問、經常討論、經常檢查的重要內容。多年來我縣對老幹部的政治待遇、生活保障、文體活動、醫療保健等方面制定了多項優惠政策和措施，並逐一推進和落實、促進了老幹部管理工作日臻完善。保證了廣大老幹部有尊嚴、有待遇，有社會地位，心平氣順，安享晚年。離退休幹部特別是離休幹部離開工作崗位已多年，但大都心情愉快，對我縣的改革，經濟發展比較關心和關注，根據年齡高、視力差的情況通過老幹局組織的定期學習、閱文、看電視來了解關注黨和國家以及我省、我縣

經濟發展形勢，對我國、我省、我縣的發展現狀比較滿意，能夠體諒和理解我縣在改革、縣域經濟發展進程中遇到的困難和問題，能積極地支持本縣工作，並用親身經歷影響和做好身邊子女的思想、維穩工作，真心的感謝我縣各級組織爲他們離退休後的生活和兩項待遇的落實所做的工作和照顧。

對政治待遇的落實比較滿意。從走訪、座談、問卷調查中反映出絕大多數老幹部對政治待遇的落實比較滿意。近幾年，縣委、縣政府認真落實離退休幹部的政治待遇，定期組織學習、閱讀和解讀文件，向老幹部通報我縣政情、重點工作，組織參加重要會議和重大活動，各部門定期主動徵求老幹部的意見建議，特別是對老幹部活動的氛圍上、規格上、都予以最大照顧，如6月份組織的老幹部赴東4縣市考察，縣上給予高度重視，拔專門經費保證老幹部出行，縣委常委親自帶隊前往，各縣市都以較高規格出面接待，各縣（市、區）委辦積極組織協調，精選觀摩路線，主動派車進行禮節性的迎送。慶七一全縣歌詠比賽大會組織者將老幹部合唱團在會場中心就坐，重大節日安排走訪慰問，住院、重大疾病上門看望，極大地滿足了老幹部的精神需求。

對生活待遇的落實較爲關注。從問卷調查、個別座談中反映出老幹部對生活待遇的落實較爲關注。近幾年我縣加大並從優落實“兩費”機制，企業離休幹部“兩費”全部轉由縣財政承擔、連續出臺政策，提高離休幹部護理費標準、交通費和遺屬生活困難補助費標準，讓老幹部更好地分享改革發展成果，爲做好老幹部工作奠定了物質基礎。老幹部對我縣落實一系列老幹部政策非常滿意，對離退休管理部門多層次、全方位落實老幹部生活待遇表示感謝。這幾年，我縣經濟持續快速發展，老幹部的價值觀念也有了新的更高的要求，因此對企業與行政事業單位待遇不平衡，個別單位和部門在落實從優政策上的遲緩和不到位感到不足，引起部分老幹部思想波動，個別單位對老幹部的工資變化情況解疑釋惑不夠細緻導致誤解，有個別的老幹部對分享改革發展成果理解還不夠深刻，認識上比較片面，存有攀比的心理。如對退休後取消了電話費補助問題有看法等。

部分老幹部有發揮餘熱、體現自身價值的良好願望。從問卷調查、座談中反映出部分老幹部有發揮餘熱的良好願望。離退休幹部雖然從工作崗位上退了下來，反映在老幹部工作中的則是對離退休幹部照顧服務有餘，人才開發不足，他們同在職幹部一樣，仍然有完善自我、展示才幹、全面發展的迫切願望和滿足更高層次的需要和追求。對改革開放的偉大成就歡欣鼓舞，對我縣經濟又好又快發展充滿信心，大都希望能對我縣經濟發展發揮餘熱，盡微薄之力。

對自身的健康狀況更加關切。從問卷調查、走訪慰問、個別座談、資料統計中反映老幹部對自身的健康狀況更加關切。隨着年齡增大、發病率增高、身體日益衰退等現實，老同志對有病能否及時治療

第五篇：2014年老幹部工作目標責任制管理自查總結

永平縣文化體育廣播電視旅遊局

2014年度老幹部工作目標責任制量化考覈自查報告2014年以來，永平縣文化體育廣播電視旅遊局黨支部深入學習實踐科學發展觀，認真貫徹落實黨的十七屆六中全會精神，按照縣委的有關要求，結合實際，認真落實好老幹部目標管理責任書，並取得了一定成績，現對照2014年老幹部工作目標管理責任制，現將我局自查情況總結如下：

第一項：組織領導（20分）

永平縣文化體育廣播電視旅遊局黨支部高度重視老幹部工作，加強領導，及時調整了老幹部工作領導小組，成立以支部書記熊存榮任組長，局長和分管老幹部工作領導任副組長的老幹工作領導小組；領導小組下設辦公室，有專職工作人員，老幹部工作機構健全，同時，定期研究老幹部工作，做到年初有計劃，年終有總結。今年，召開研究老幹部工作專題會議3次，此外，年初認真制定好工作計劃，年底認真總結工作中好的經驗和做法，查找存在的困難和問題，此項總分20分，自評20分。第二項：政治待遇（20分）

我局認真落實老幹部政治待遇問題，一是成立了老幹部支部，使每位老黨員能正常參加組織生活，按時繳納黨費；二是建立掛鉤聯繫制度，鄉鎮文化站、廣播站未下劃時，5名局班子成員分別掛鉤聯繫20名老幹部（現有6名），做到對每位老 1

幹部都有1名副科以上領導掛鉤聯繫，每年對每位老幹部的看望、慰問不少於2次，主要以中秋節和春節爲主。截止目前，已看望慰問老幹部40人次；三次堅持按規定傳閱文件；四是重要工作通報，重要會議讓老同志參加，例如：在開展“七一”建黨節活動、“十七屆六中全會”精神傳達以及我局年初工作安排，年終工作總結均安排老幹部參加；五是組織老幹部參加座談會，在敬老節期間，還組織召開座談會，和老幹部一起暢談我局文化廣電旅遊工作的發展大計。

第三項：生活待遇（40分）

我局認真落實好老幹部生活待遇，關心照顧他們。一是按政策規定，按時足額發放離退休金和各項補貼、專項經費，堅持退休幹部按標準及時報銷醫藥費。二是在經費十分困難的情況下，分發福利費，無論多少，我們都和老幹部一個標準；對生病住院的老幹部，都安排人員走訪看望，出院後幫助及時協調處理各種醫療費用；對家庭困難的老幹部，在國家扶貧、建房補助、子女入學等方面，積極爲他們排憂解難；三是創造條件爲退休老幹部解決活動場所。由於我局老幹部居住分散，要做到每個老幹部都有方便的活動場所難度很大，但現在全縣各縣鄉文化站均設立了老幹部學習活動室，使機關周圍的老幹部有場所看看書，打打牌，玩玩門球、下下象棋等。此項總分40分，自評40分。

第四項：開展活動（10分）

充分發揮老幹部在三個文明建設中的作用，做到有佈置，有檢查，有效果。

如何讓老幹部發揮餘熱，爲我局文化體育廣播電視旅遊事業的發展獻計獻策，是我局老幹部工作的一項重要內容，主要做法：一是平時工作中認真聽取老幹部意見和建議，局黨支部制定經濟社會發展思路，進行各項重大決策，召開領導班子民主生活會等都事先做到徵求老幹部意見，真實瞭解他們的想法，聽取他們的意見，增加工作透明度，避免決策偏離實際，確保各項政策的貫徹實施。二是充分發揮好老幹部的協調和帶動作用，打開很多難於開展的工作局面，三是在維護團結、穩定等方面緊密依靠老幹部。局黨支部在化解各種矛盾糾紛、開展禁毒防艾知識宣傳、維護社會穩定等方面，積極依靠和發動老幹部，讓他們做好本小區、本村工作，做好自己子女、親戚朋友工作，發揮他們羣衆基礎好、農村工作經驗豐富的優勢，爲我局各項事業的健康發展做出積極貢獻。四是積極籌辦了“博南杯”2014年大理州老年人運動會。今年全州的老年人運動會在永平舉辦，根據州老體協和縣人民政府的安排，我局和縣老體協密切配合，負責了比賽場館佈置、參與裁判、賽場服務以及開幕式、閉幕式舞臺表演等主要任務，我局主色完成了各項工作任務，受到了州縣領導的一致肯定。此項總分10分，自評分10分。

第五項：自身建設（10分）

一是建立健全老幹部花名冊、完善各種規章制度（如：領導幹部聯繫老幹部制度，召開老幹部工作會議制度共九項制度等）；二是局班子成員認真落實走訪看望制度，每個班子成員看望不少於2次，併爲他們解決了一些實際總是據統計，今年爲老幹部解決實際困難問題，看望慰問金額6800多元（含今年已下劃各鄉鎮站所的退休人員）；三是及時、主動、準確地反映老幹部學習、生活和身體情況；四是認真報送有關老幹部工作信息，共報電視（含平面媒體）稿件5件，年終完成了上報老幹部的工作總結1份。

此項總分10分，自評9分。

通過認真自查自評，自評總分99分。

永平縣文化體育廣播電視旅遊局

二○一一年十二月十二日

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