委辦自查報告多篇

【第1篇】紀委辦公室存在問題自查報告範文

曲靖市按照深化紀檢監察派駐(出)機構統一管理改革的要求，保留了成立黨委的9個市直部門(單位)紀委，撤銷了18個紀檢組、1個直屬機關工委紀委和3個監察室，集中派出了8個紀工委、監察分局，有效整合了紀檢監察機構、編制和人員。近兩年來的工作實踐證明，派出紀工委、監察分局在推進教育、制度、監督、改革、懲處、糾風等各項工作中發揮了巨大作用，更好地體現了紀檢監察派出機構實行統一管理的體制優勢。但在保留的市直單位紀委的工作運轉中，我們發現由此帶來的一些困難和問題不容忽視，需要進一步研究解決。

一、存在問題

(一)職能交叉重疊

派出紀工委監察分局對負責部門(單位)履行着紀檢監察的職能，而作爲9個設立黨委的市直部門(單位)的紀委，對本單位同樣履行着紀檢監察職能，形成了事實上的職能交叉重疊關係，在教育、監督等工作特別是信訪調查、案件初核、案件調查、案件審理等方面，需要進一步劃分職能、明確責任、規範程序、理順關係。

(二)機構設置不配套

對派出機構實行統一管理過程中，保留紀委的9個市直單位中，有3個市直單位監察室被收回，其餘6個市直單位中，除公安局設有督查大隊，履行着監察職能外，都沒有單獨設立監察室，形成了只有檢查機關、沒有監察機構，紀檢與監察兩種機構設置不配套的狀況，削弱了行政監察職能，影響了監督工作的正常開展。

(三)人員配備不足

9個市直單位紀委的人員編制中，除公安局紀委外，其餘8個部門(單位)只設紀委書記崗位，沒有配備工作人員，同時紀委書記還分管着其他業務工作。由於人員配備不足，無法獨立地開展工作，遇有案件查辦、監督檢查等工作，全靠組織協調其他人員參與完成，難以保證紀檢監察工作的順利開展。而要增設紀委副書記、紀委辦公室主任等崗位，又受到人員編制的制約，導致市直單位紀委無法正常的開展紀檢監察業務。

(四)自身建設滯後

中紀委等五部委聯發的9號、10號文件下發之後，地方縣級紀檢監察機關建設得到了全面加強，而市直單位紀委一方面處於缺編缺人的困境，另一方面又承擔着繁重的反腐倡廉工作任務，成爲一個被忽視的區域，在人員編制、幹部配備、辦公辦案裝備、經費保障等方面存在的問題更加突出的暴露出來。

二、工作建議

隨着反腐倡廉建設的不斷深入，特別是按照中央關於“在堅決懲治貪腐的同時，更加註重預防、更加註重治本、更加註重製度建設的要求”，直屬部門(單位)紀委在預防貪腐方面承擔的任務更加繁重，發揮職能作用的空間和領域更加寬廣，重視和支持直屬部門(單位)紀委的自身建設，具有十分重要的意義。針對直屬部門(單位)自身建設中存在的問題，提出如下工作建議：

(一)加強市直部門(單位)紀檢監察機構建設

在派出紀檢監察機構收歸直管後，要進一步強化部門(單位)內部監督，加強內設紀檢監察機構建設。成立黨委的部門(單位)，要在保留紀委的同時，研究解決職務設置和人員配備問題，幹部總數超過100人或黨員總數超過80人的部門(單位)，要內設監察室，配備監察室主任;增設紀委副書記、紀委辦公室主任;幹部總數少於100人或黨員總數少於80人的綜合部門(單位)，要配備專職監察員，保證有2—3名專職紀檢監察幹部。沒有內設紀檢監察機構，但涉及人權、事權、財權的重點部門(單位)，要明確1名領導分管反腐倡廉建設，並設置紀檢監察聯絡員，負責具體業務工作的開展，同時接受派出紀工委監察分局的業務指導。

(二)明確劃分市直部門(單位)紀委與派出紀工委監察分局的職責權限

明確市直部門(單位)紀委全面負責所在部門(單位)的紀檢監察工作，同時接受派出紀工委監察分局的領導和指導。對涉及科級以下幹部的信訪、初核、立案調查和案件審理，以及其他正常的紀檢監察業務，原則上由市直

部門(單位)紀委負責，需要紀工委支持配合的，向負責(聯繫)的紀工委提出;對“三重一大”的決策監督，以及對領導班子及其成員的監督，由紀工委和市直部門(單位)紀委共同負責，涉及需要初核和立案調查的，由紀工委負責，市直部門(單位)紀委配合。

(三)開展市直部門(單位)紀檢監察機關規範化建設

要從政策層面進行深入研究，在對市直部門(單位)紀委的機構設置、人員編制等進行重新規範的同時，對其辦公辦案裝備配備、經費保障等進行統一要求，同時建立健全紀委議事決策、工作規範、工作流程、工作制度、工作紀律、檔案管理等相關制度，大力推進直屬部門(單位)紀委規範化建設，爲直屬部門(單位)紀委履行職責提供政策支持和組織保障。

【第2篇】縣委辦保密自查報告

縣委辦保密自查報告

在今後的工作中，我辦將進一步加強對保密工作的重視，強化對涉密內容的管理，力爭保密工作取得新成績，確保保密工作的順利開展。

縣委辦保密自查報告

×年，我局把保密工作與財政工作緊密結合，加強領導，明確責任，堅持安全規範，強化保密教育和保密基礎工作，排查糾紛，嚴厲打擊經濟違法行爲，大力開展保密工作。建立良好的眉縣經濟秩序。爲了切實貫徹落實保密工作要求，進一步強化管理工作，確保國家祕密安全，按照縣委保密辦、縣保密局關於開展保密大檢查的通知(縣保辦發號)要求，現將我局開展保密工作及自查情況報告

一、加強組織領導，強化全系統幹部職工保密意識。

今年我局加強對全系統幹部職工進行包括保密教育在內的政治業務素質教育，結合行業實際，有計劃、分層欠、多方式地組織學習培訓，強化系統幹部保密意識。

一是首先調整充實保密組織。根據人事變動，我局及時調整充實了保密組織，組建了以黨委書記、局長×××任組長，副局長、紀檢書記任副組長，局各股室及局屬各單位負責人爲成員的保密委員會，局辦公室負責承辦日常工作。

二是分層次集中培訓。以保持共產黨員先進性教育活動爲契機，結合財政業務實際，我們對各鄉鎮財政所、局各股室、局屬各單位內勤進行了業務培訓，學習並熟悉公文特別是“三密”(絕密、機密、祕密)文件處理保管規定及內務等工作要求，組織學習了《基層單位內勤崗位職責》，進一步規範了職責。

二、提高保密水平，積極落實全系統財政保密工作。

一年來，我局對保密工作認真組織安排，局保密委積極研討，貫徹落實縣委保密辦有關保密工作措施，嚴格執行保密工作制度。

一是加強“三密”文件資料的管理。截止目前我局共收到的涉密文件資料共份，其中絕密級份，機密級份，祕密級份，今年未有銷燬涉密文件。我局對“三密”文件實行專人管理、專人負責，責任到人，無有丟失文件或隨意違規出售文件等。

二是提高計算機保密維護。我局共有計算機臺，其中上互聯網臺，用於辦公檯，用於計算機培訓臺，其中涉密計算機臺，互聯網的計算機與局域網物理隔離，上互聯網的計算機無涉密信息資料。對於涉密計算機，統一採取口令設置，身份認證，用於財政專戶管理計算機臺，用於全縣幹部工資發放計算機臺，專人專用，設有保密裝置。

三是增強保密設施配備。今年我局按規定配置了鐵門、鐵窗、鐵櫃等裝備;重新修訂了《保密工作制度》、《密碼傳真工作制度》以及《經濟統計工作制度》等。完善了保密制度，爲我局保密工作的開展奠定了物質基礎。

開展保密工作，在縣、市業務主管部門的指導下，我們雖然做了大量的工作，但對於保密守則等規定執行的還不夠全面，不夠徹底。我們決心以這次大檢查爲契機，堅持不懈地抓好對全體財政幹部特別是涉密人員的教育管理，加強業務培訓和崗位訓練，不斷完善規章制度，強化保密意識，堅決杜絕失泄密問題發生，爲我縣經濟發展創造良好的條件。

縣委辦保密自查報告

根據《中共縣委信息化工作領導小組關於開展電子政務內網安全保密檢查的通知文件要求，部領導高度重視，立即組織專人負責，對我部電子政務內網安全保密情況進行了自查整改，現將自查整改情況彙報如下：

一、主要做法

1、明確由辦公室負責對電子政務內網系統實施管理，辦公室主任負責系統維護，並落實有關保密政策措施;

2、電子政務內網終端計算機安裝在辦公室，並通過嚴格配備鑰匙、控制人員出入等方式確保系統環境安全;同時，網絡機櫃、網絡設備、接入終端計算機都嚴格按照規定採購相關產品，並在終端設備上貼上“涉密內網計算機”標識，禁止與其他網絡互聯互通;

3、電子政務內網系統按照規定只使用windowsxp系統，並安裝了安全監控系統和病毒防範系統，使u盤等移動存儲介質無法直接在內網系統上使用。同時，開機和系統登錄均設置了相對複雜的驗證密碼，只有專人才能使用。

二、存在的問題及整改措施

根據有關文件要求，我部採取了一系列措施對電子政務內網網絡安全進行了維護和管理，使電子政務內網系統得到了安全有效的運行。但是由於辦公室工作人員調整頻繁，辦公室個別工作人員對系統維護與管理工作還不夠熟練，相關工作臺賬有待進一步完善。下一步工作中，將根據自查過程中存在的問題，有針對性的'進行整改，切實加強對內網計算機設備維護和管理工作的學習，完善有關管理制度，健全健全涉密網絡設備及接入終端計算機的相關臺賬，確保電子政務內網安全保密工作落實有效。

縣委辦保密自查報告

爲認真做好保密機要工作，我辦結合實際工作，對照檢查目錄表，逐條自查，現將自查情況報告如下：

一、保密工作落實情況

我辦內設機構3個，配備了5臺電腦，同時所有電腦都配備了殺毒軟件，定期殺毒與升級，並指定專人從事計算機保密管理工作。指定專人對文件收發、登記、傳遞、歸檔、銷燬等環節的妥善處理，保證了涉密文件、記錄、信息等在傳遞、使用過程中的安全，未出現過失、泄密問題。進一步明確保密工作真正做到行有規章、做有依據、查有準則，真正實現制度化、規範化、科學化。通過自查，我辦的計算機保密工作基本做到制度到位、管理到位、檢查到位。

二、主要做法

(一)高度重視，強化組織領導。我辦領導高度重視，併成立了保密領導小組，嚴格落實保密工作。領導班子成員以身作則，自覺學習、掌握保密制度，做到懂法、知法、執法，在廣大幹部職工中，真正樹立起有法必依、有章必循、違法必究、令行禁止的作風。

(二)重點突出，狠抓工作落實。我辦定期對計算機和移動存儲介質違規外聯和特種木馬爲檢查重點，以查促管，及時採取防範措施，堅決切斷涉密信息流向互聯網的所有渠道。

(三)宣傳教育，增強保密意識。爲加強我辦涉密人員保密安全意識，採取多種方式，多渠道相關人員進行宣傳教育，並將各類保密學習文件予以轉發至各股室，要求結合實際，認真組織學習，並抓好貫徹落實，確保計算機及其網絡安全。

(四)完善措施，嚴格制度規範。加強制度建設，是做好計算機保密管理的保障。爲了構築科學嚴密的制度防範體系，我國不斷完善各項規章制度，規範計算機及其網絡的保密管理，主要採取了以下幾項措施：一是計算機貫徹執行上級保密部門文件的有關項規定和要求，不斷增強依法做好計算機保密管理的能力;二是制定辦各項涉密及非涉密計算機及網絡管理制度;三是嚴格涉密信息流轉的規範性，嚴格執行“涉密信息不上網，上網信息不涉密”的原則。

在今後的工作中，我辦將進一步加強對保密工作的重視，強化對涉密內容的管理，力爭保密工作取得新成績，確保保密工作的順利開展。

【第3篇】縣委辦公室保密工作自查報告

縣委信息化工作領導小組：

根據《中共縣委信息化工作領導小組關於開展電子政務內網安全保密檢查的通知文件要求，部領導高度重視，立即組織專人負責，對我部電子政務內網安全保密情況進行了自查整改，現將自查整改情況彙報如下：

一、主要做法

1、明確由辦公室負責對電子政務內網系統實施管理，辦公室主任負責系統維護，並落實有關保密政策措施;

2、電子政務內網終端計算機安裝在辦公室，並通過嚴格配備鑰匙、控制人員出入等方式確保系統環境安全;同時，網絡機櫃、網絡設備、接入終端計算機都嚴格按照規定採購相關產品，並在終端設備上貼上“涉密內網計算機”標識，禁止與其他網絡互聯互通;

3、電子政務內網系統按照規定只使用windowsxp系統，並安裝了安全監控系統和病毒防範系統，使u盤等移動存儲介質無法直接在內網系統上使用。同時，開機和系統登錄均設置了相對複雜的驗證密碼，只有專人才能使用。

二、存在的問題及整改措施

根據有關文件要求，我部採取了一系列措施對電子政務內網網絡安全進行了維護和管理，使電子政務內網系統得到了安全有效的運行。但是由於辦公室工作人員調整頻繁，辦公室個別工作人員對系統維護與管理工作還不夠熟練，相關工作臺賬有待進一步完善。下一步工作中，將根據自查過程中存在的問題，有針對性的進行整改，切實加強對內網計算機設備維護和管理工作的學習，完善有關管理制度，健全健全涉密網絡設備及接入終端計算機的相關臺賬，確保電子政務內網安全保密工作落實有效。

【第4篇】縣委辦自查報告

縣委辦自查報告

按照深化紀檢監察派駐（出）機構統一管理改革的要求，保留了成立黨委的9個市直部門（單位）紀委，撤銷了18個紀檢組、1個直屬機關工委紀委和3個監察室，集中派出了8個紀工委、監察分局，有效整合了紀檢監察機構、編制和人員。近兩年來的工作實踐證明，派出紀工委、監察分局在推進教育、制度、監督、改革、懲處、糾風等各項工作中發揮了巨大作用，更好地體現了紀檢監察派出機構實行統一管理的體制優勢。但在保留的市直單位紀委的工作運轉中，我們發現由此帶來的一些困難和問題不容忽視，需要進一步研究解決。

一、存在問題

（一）職能交叉重疊

派出紀工委監察分局對負責部門（單位）履行着紀檢監察的職能，而作爲9個設立黨委的市直部門（單位）的紀委，對本單位同樣履行着紀檢監察職能，形成了事實上的職能交叉重疊關係，在教育、監督等工作特別是信訪調查、案件初核、案件調查、案件審理等方面，需要進一步劃分職能、明確責任、規範程序、理順關係。

（二）機構設置不配套

對派出機構實行統一管理過程中，保留紀委的9個市直單位中，有3個市直單位監察室被收回，其餘6個市直單位中，除公安局設有督查大隊，履行着監察職能外，都沒有單獨設立監察室，形成了只有檢查機關、沒有監察機構，紀檢與監察兩種機構設置不配套的狀況，削弱了行政監察職能，影響了監督工作的正常開展。

（三）人員配備不足

9個市直單位紀委的人員編制中，除公安局紀委外，其餘8個部門（單位）只設紀委書記崗位，沒有配備工作人員，同時紀委書記還分管着其他業務工作。由於人員配備不足，無法獨立地開展工作，遇有案件查辦、監督檢查等工作，全靠組織協調其他人員參與完成，難以保證紀檢監察工作的順利開展。而要增設紀委副書記、紀委辦公室主任等崗位，又受到人員編制的制約，導致市直單位紀委無法正常的開展紀檢監察業務。

（四）自身建設滯後

中紀委等五部委聯發的9號、10號文件下發之後，地方縣級紀檢監察機關建設得到了全面加強，而市直單位紀委一方面處於缺編缺人的困境，另一方面又承擔着繁重的反腐倡廉工作任務，成爲一個被忽視的區域，在人員編制、幹部配備、辦公辦案裝備、經費保障等方面存在的問題更加突出的暴露出來。

二、工作建議

隨着反腐倡廉建設的不斷深入，特別是按照中央關於“在堅決懲治腐敗的同時，更加註重預防、更加註重治本、更加註重製度建設的要求”，直屬部門（單位）紀委在預防腐敗方面承擔的任務更加繁重，發揮職能作用的空間和領域更加寬廣，重視和支持直屬部門（單位）紀委的自身建設，具有十分重要的意義。針對直屬部門（單位）自身建設中存在的問題，提出如下工作建議：

（一）加強市直部門（單位）紀檢監察機構建設

在派出紀檢監察機構收歸直管後，要進一步強化部門（單位）內部監督，加強內設紀檢監察機構建設。成立黨委的部門（單位），要在保留紀委的同時，研究解決職務設置和人員配備問題，幹部總數超過100人或黨員總數超過80人的部門（單位），要內設監察室，配備監察室主任；增設紀委副書記、紀委辦公室主任；幹部總數少於100人或黨員總數少於80人的綜合部門（單位），要配備專職監察員，保證有2—3名專職紀檢監察幹部。沒有內設紀檢監察機構，但涉及人權、事權、財權的重點部門（單位），要明確1名領導分管反腐倡廉建設，並設置紀檢監察聯絡員，負責具體業務工作的開展，同時接受派出紀工委監察分局的業務指導。

（二）明確劃分市直部門（單位）紀委與派出紀工委監察分局的職責權限

明確市直部門（單位）紀委全面負責所在部門（單位）的紀檢監察工作，同時接受派出紀工委監察分局的領導和指導。對涉及科級以下幹部的信訪、初核、立案調查和案件審理，以及其他正常的紀檢監察業務，原則上由市直部門（單位）紀委負責，需要紀工委支持配合的，向負責（聯繫）的紀工委提出；對“三重一大”的決策監督，以及對領導班子及其成員的監督，由紀工委和市直部門（單位）紀委共同負責，涉及需要初核和立案調查的，由紀工委負責，市直部門（單位）紀委配合。

【第5篇】黨委辦公室崗位職責自查報告

1.黨委辦公室崗位職責自查報告

xx年我們交通局辦公室工作在上級領導的關心下，在兄弟部門的配合支持下，取得了很好的成績。作爲辦公室，是上傳下達的關鍵環節，是協調各部門之間工作的重要紐帶。xx年，交通局辦公室認真履行這一職能，一是及時將上級的文件精神按照局領導的批示向各處室傳達，基本做到從發文到辦結全程跟蹤。二是及時將下級的訴求向局領導反映，並按領導指示協調相關處室認真辦理。三是全力做好上級主管部門與我局、外單位與我單位之間的工作溝通和協調，爲我局各項工作的正常開展創造了條件。我們的主要工作是：

(一)在學習中提高、逐步提升政務文祕水平。

1、規範公文辦理流程，做好印鑑、文書檔案管理工作。一是爲規範我局公文辦理流程、提高公文辦理質量，按照局領導要求，擬定xx[xx]1號文件《關於印發〈xx局公文辦理規範〉的通知》。依照此通知要求，我局文件的發文形式明確了六種，即xx報等。截止6月底，我局已印發文件xx件，其中xx36件、xx9件、xx62件、xx29件、xx26件、成社人xx件。二是重視市委市政府的督辦件及簽報的辦理工作。按照xx局簽報辦理流程，規範了我局簽報和督辦件辦理，提高了我局對督辦件及簽報的辦理質量。三是加強檔案工作的管理。一方面堅持檔案庫房的三防和溫溼度的監控登記工作;另一方面加緊對xx年度文書檔案的分類整理及立卷工作，同時接收了基金管理處xx卷會計檔案入庫。目前我局已形成可供查考的文書檔案材料xx件、xx卷(不含xx年)。四是及時投遞信函xx封，收發傳真xx餘件次，嚴格管理印鑑，上半年共加蓋公章xx件次。五是認真做好文印工作，做到了及時，高效、無差錯，達到了年初制定的處室工作目標。

2、牽頭辦理兩會代表提案，滿意率達100%。今年上半年由我局承辦的xx件提案得到了提案代表和主辦單位的高度認同，提案滿意率達100%，達到了年初制定的處室工作目標。

3、牽頭辦理信訪工作，件件有落實。上半年我局信訪工作，得到了局領導的高度重視，局辦作爲牽頭處室，及時加強與xx局信訪處的聯繫溝通，各承辦處室嚴格按《信訪條例》規定回覆信訪人，保質保量完成了由我局承辦的各類信件。上半年的信訪工作先後兩次受到xx局xx局長的肯定和書面鼓勵。局辦還高度重視xx局黨組成員每月一次的局長信訪接待日活動。由於協調到位，每次信訪接待日活動都取得圓滿成功，還受到信訪人的書面表揚，並贈送了錦旗。

4、做好全局社會保險宣傳工作。一是做好政務信息報送工作。上半年局辦能圍繞全局中心工作，及時向省社保局、市勞動保障局、市政務服務中心報送工作信息，按時編寫《社會保險簡訊》，到目前已印發社保簡訊37期，完成年初制定處室目標(52期)的71%。其中編寫5.12地震專刊9期。二是及時與主流媒體聯繫，宣傳報道社會保險工作。上半年共聯繫報社xx次，電視臺記者採訪xx次。

另外，5.12特大地震災害後，辦公室牢記抗震救災是第一要務，緊緊圍繞全局工作部署，全力配合xx局搞好全市社會保險經辦機構的災情上報、災後重建規劃材料的報送，爲全市社保經辦機構的災後重建作了大量工作。

(二)樹立大局觀念、強化服務意識、搞好後勤保障。

1、加強車輛管理，保障行車安全。按照我局《車輛管理制度》的要求，厲行節約、嚴格把關、統一調度，認真做好車輛用油、行車登記等日常工作，確保我局公務用車及時、快捷、安全，半年來無一車輛發生交通事故。嚴格定點修車，堅持事前申報，保障了我局公務用車及時維修，工作中駕駛員積極配合，未出現不經過局公同意，私自換點修車現象。

2、加強資產管理，按需採購、保障及時。在資產管理方面，上半年局辦着重規範了固定資產、辦公用品、印刷用品的管理和採購行爲，加強了辦公資產的管理。今年一季度再次由專人對全局的計算機設備、筆記本電腦等固定資產進行了詳細的清理並登記造冊，完善領用手續，嚴格按照誰使用、誰保管、誰負責的原則實行管理，避免國有資產的流失。同時局辦從加強內部控制着手，進一步規範我局物資採購行爲。本着厲行節約、絕不浪費，保障及時的原則，嚴格按照我局採購程序及政府採購相關規定，認真細緻地開展工作，確保購買及時、發放及時。6月份，按照《關於開展市級政府採購執行情況專項檢查的通知》(xx[xx]30號)文件要求，對我局xx年和xx年執行的政府採購情況進行了認真的自查自糾，我局政府採購行爲情況良好。

3、加強服務，保障退休人員老有所樂。局辦對我局退休職工始終堅持在生活上熱心、管理上耐心、服務上誠心，定期和不定期對退休人員進行走訪，及時瞭解他們的生活情況，主動協調有關部門爲老同志排憂解難。組織退休人員參加一年一度的春遊、慰問以及每月的例行活動。同時配合市勞動保障局做好退休人員日常管理工作，爲退休職工學習、娛樂、交流創造一個良好的環境。

4、抓好會務、培訓、競賽組織，搞好協調服務。爲了及時傳達各級政府部門精神，圍繞中心思想，全面開展各項工作，局辦認真做好全局性會議的會務準備、認真抓好會議議題的貫徹落實，並按照領導要求制定了《xx局會議管理辦法》(xx[xx]16號)，規範了我局的會議管理制度。3月份成功組織全市社保經辦機構工作會。同時認真協調安排局屬單位在我局召開的會議，主動與各單位、處室溝通，做好會務保障工作。

按照領導要求，局辦加強了對政務服務中心社保分中心的建設工作。同時多方協調，積極組織全局職工進行社保業務知識培訓、窗口禮儀規範服務培訓、系統培訓、消防安全知識培訓，組織全局職工參加市勞動保障局開展的漢字輸入競賽、創建全國文明城市普法常識競賽等各項活動，使全局職工的業務水平、服務水平更上新臺階。

5、改善窗口形象創造良好工作環境。今年我局在經費十分緊張的情況下，優先組織人員對三樓基金管理處、養老處、機關社保處的空調管道、局四樓貴賓室、二三四樓臨窗辦公室進行了改造和防盜窗安裝，配備了相應設備，並及時與物管方銜接，對負三樓地下倉庫進行了擴建，增加了使用面積，極大地改善了我局辦公條件。同時配合局黨總支開展的黨員示範崗活動，搞好窗口標示標牌規範化，進一步提升了我局窗口整體形象，努力爲全體職工營造一個優雅的工作環境。

(三)以人爲本、規範管理，切實做好人事、行政財務和日常黨務工作。

1、認真嚴謹地做好行政財務工作。按照局領導的要求，對局財務管理制度進行了補充規範。辦公室財務專業人員嚴格遵守財務會計制度，認真履行財務職責，科學合理編制xx年度預算，加強經費管理，積極開展財務分析工作，形成經費管理月報制度。認真細緻地做好住房補貼支付管理、公積金管理、通訊費報銷管理以及固定資產臺賬管理等日常性工作，並配合機關按要求完成了小金庫清理工作。

2、以高度的責任感做好日常黨務工作。按照局黨總支的安排，由局辦公室負責局黨總支的日常工作。半年來，局辦公室在搞好本職工作的同時作好黨總支的參謀和助手，按照上級黨組織要求，向黨總支提交工作計劃和階段工作安排，將黨總支各項工作安排及時地、有條不紊地安排到局屬各支部，並指導各支部開展各項黨務工作。一是起草了黨總支關於學習黨的xx大精神的報告、黨總支會議紀要、xx年工作安排意見、黨員文明示範崗活動方案、組織發展相關文件、特殊黨費收繳通知等xx個總支文件。二是按總支工作安排認真有序組織了xx年的組織發展工作和入黨積極分子、培養對象、預備黨員的培訓教育工作。今年上半年發展了新黨員xx人，轉正預備黨員xx人，批准入黨積極分子xx人，並在xx月xx日隆重地舉行了新黨員入黨宣誓儀式。三是精心組織實施了黨員文明示範崗活動方案。活動實施xx個月來，成效明顯，對推進全局窗口服務質量起到了很好的促進作用。四是按照市抗震救災指揮部和中組部的部署，積極投身到抗震救災工作中，以自己特有的方式向災區人民表達愛心。組織廣大黨員以交納特殊黨費的形式支援抗震救災工作，局總支xx餘名黨員共交納特殊黨費xx餘元。五是結合工作實際，組織撰寫了xx篇關於如何建設機關文化的論文上報機關黨委，參加市勞動保障局機關單位進行的徵文評比活動。六是嚴格黨費管理,規範日常黨務。按照中組部《關於中國共產黨黨費收繳、使用和管理的規定》(中組發[xx]3號)的要求，對全局黨員黨費標準進行了調整，對黨費的收繳、使用、上交和下拔的問題進行了研究討論並形成一致意見。七是完成了黨內統計及四庫建設。按照中組部和市委組織部的要求，及時完成了《xx年中國共產黨黨內統計年報表》統計上報工作，保質保量完成了黨員基本信息的調查統計，並完成了黨員數據庫的建立。

下一步工作打算：

上半年，辦公室在相關工作方面加強了規範管理並理順了工作關係，下半年我們在保持良好工作狀態的同時，着重從以下幾個方面入手，不斷改進和提高，以求取得更好的工作成績。

一是加強學習，彌補上半年學習方面的不足。從加強業務知識、業務技能、政策法規、系統內規章制度的學習入手，提高各崗位的業務水平和技能，更好地爲領導服好務，爲處室服好務。

二是繼續加強和改進協調工作方式，充分發揮辦公室(技術工作總結)的協調職能。從改進工作方法入手，做好領導參謀，起好橋樑和紐帶作用，促進全局的和諧共進。

三是要進一步深入經辦工作。一方面要深入業務崗位，彌補對經辦業務瞭解不夠的缺陷，隨時掌握業務經辦動態，以利加強窗口建設和行風建設，更好地爲參保羣衆提供優質高效的服務。另一方面要深入區(市)縣社保經辦機構，收集基層社會保險經辦工作實際情況，瞭解基層訴求，爲全市的統籌城鄉社會保險工作作出努力。

四是繼續牽頭做好信訪維穩工作。配合各處室規範處理羣衆來信、來訪的辦理。認真清理和排查勞動保障涉穩問題，明確分工，落實責任，杜絕非正常上訪，確保奧運會的順利召開和災後重建工作的順利進行。

2.黨委辦公室崗位職責自查報告

xxxx年是不平凡的一年，機關黨建工作在市級機關工委和局黨組的領導下，以科學發展觀爲指導，以提升幹部隊伍“三大能力”爲目標，圍繞全省司法行政系統黨建工作創新工程五大目標，積極探索和創新黨建工作新路子，努力把黨建優勢轉化爲發展優勢，把黨建資源轉化爲發展資源，把黨建成果轉化爲發展成果，以加強思想政治建設爲根本點，以服從服務於發展第一要務爲着力點，以“創建學習型機關、推進效能建設”爲切入點，以提升黨員隊伍先進性爲落腳點，求真務實，狠抓落實，全面完成年初機關黨建工作會議提出的各項目標任務，20xx年11月，被市級機關工委評爲創建學習型先進黨組織，20xx年3月被市級機關工委表彰爲20xx的度先進黨組織。機關黨建工作又邁上一個新臺階。爲爭當全省司法行政系統排頭兵和司法行政創新發展，提供強有力的組織保證。回顧一年來的主要工作，現總結如下：

一、強化理論武裝，紮實開展“創建學習型機關、推進效能建設”活動。

(一)深入開展專題教育，打牢隊伍思想基礎。繼續深入開展爭先創優活動，立足本職崗位履職盡責，狠抓社會管理創新，創先爭優拼搶一流。深入開展政法幹警核心價值觀和職業道德教育主題實踐活動，通過公務員職業道德教育授課、舉辦“忠誠爲民公正廉潔”演講比賽、“道德講堂”、組織“5.10”思廉日活動，增強了政法幹警的政治素養。今年省委組織部副部長莊同保來我市調研，對我局開展公務員職業道德活動給予了充分肯定。認真組織開展形勢任務教育，制定了《南通市司法行政系統20xx年形勢任務教育“十百千”工程實施意見》，進一步強化隊伍的思想理論武裝，紮實推進“十佳學習品牌創建、百項專題調研、千場報告會”活動的開展，進一步提升幹警的思想理論素養。

(二)搭建理論教育平臺，深化學習教育成果。在局機關開設“青年論壇”，由機關幹部每月輪流“一講”，不僅帶頭引領而且深化了政治理論的學習效果。設立“道德講堂”，每月一主題，充分發揮身邊先進人物的模範引領作用，使政法幹警核心價值觀成爲全體幹警和法律服務人員的最終價值取向。開展“日讀千字，年學一技”讀書學習活動，進一步提高全體人員的素質。設立青年文化論壇和文化沙龍等網上文化交流平臺，讓更多的政法幹警一起學習、探索、分享學習成果和經驗。

(三)深化基層組織建設，確保隊伍思想穩定。改進黨建目標管理，結合司法局實際，將支部建立在五大中心上，提升了黨建管理效果。制定下發了《關於加強新形勢下律師隊伍黨的建設工作的意見》，爲律師行業黨建工作提供方向。爲每位黨員過政治生日，提醒其牢記宗旨、踐行實驗、永葆本色、不辱使命。進行“談心”活動，將“人防”和“心防”有機結合，深入推進反腐倡廉教育，使黨風更加純潔、政風更加清廉。

(四)“機關效能建設年”活動紮實有效。今年機關各黨組織把“機關效能建設年”活動作爲今年黨建工作的重點，進一步改進機關作風，優化發展環境，提高辦事效率，提高機關幹部隊伍素質。根據市委的統一部署，認真做好效能建設問卷調查，查找機關效能方面存在的突出問題，認真落實整改措施，建立健全長效管理機制。

二、開展多種活動，精心錘鍊業務素養。

1.開展業務大培訓、崗位大練兵。依託掛牌於市委黨校的司法行政系統法律服務人員教育培訓基地，定期組織集中封閉式培訓。先後組織公證、律師、基層法律服務、司法所開展各類學習培訓1600人次。開展司法系統技能大比武和效能大考覈，組織開展公證員技能比武、律師辯論賽等活動，有效促進了服務技能和效能的提高。

2.開展典型選樹立活動以點促面。深入開展“創先爭優”和“羣衆滿意的窗口服務單位”爭創活動，通過各項爭創活動，使工作服務水平進一步提高、黨的基層組織戰鬥力進一步加強、黨員先進性進一步發揮。在全系統內開展十大“服務之星”和“江海普法名嘴”評選。我們發掘了一大批愛崗敬業、樂於奉獻、業務精良的律師、公證員、司法鑑定員、調解員和司法所幹警，樹立了南通司法行政人的行業標杆，對推進司法行政隊伍中提素質的提高起到了積極的促進和引領作用。

3.深入基層一線服務經濟建設。結合“三解三促”和大接訪活動，創新性地開展“百點大徵詢、百點大接訪”活動。局班子成員按照“80%的人力抓創新，60%的精力在基層、每年下基層不少於60天”的要求，分組帶隊下基層調研走訪，爲基層、爲經濟建設提供法律保障。局長張武林同志通過深入調研整理的民情日記分別在《人民日報》、《江蘇法制報》上刊載。組建法律顧問團，爲政府決策、重大項目引進、沿江沿海開發提供全方位的法律服務。設立社區“律師工作室”，定點開展法律諮詢和法制宣傳，把社區建設和管理引入規範化、法制化軌道。開展“律企聯姻”活動，爲企業技術創新、機制創新、管理創新提供堅實法律保障。開展“公證惠民宣傳月”活動，通過各種便民服務，擴大了公證工作的社會影響力，樹立了公證行業的良好形象。

三、狠抓“一評五制”，促進機關作風建設。

今年我局在全系統開展以“萬人評議、首問負責制、服務制、效能公示制、幹部交流輪崗制、失責追究制”(簡稱“一評五制”)爲主要內容的隊伍作風建設活動，並將“一評五制”工作作爲隊伍建設的新抓手，列入了社會管理創新項目之首，確保“一評五制”的有序推進。

一是實行四方聯動。在條線上實現與市、縣、鄉三級相聯動，在行業上實現與法律服務機構相聯動，在操作上實現與職能工作相聯動，在機關內實現與黨政和個人相聯動。

二是完善各項制度。編印《南通市司法行政系統“一評五制”學習手冊》、《南通市司法行政系統作風建設制度彙編》，出臺了各行業的《首問負責制》和《服務制度》，使“一評五制”工作更深入具體，爲提高司法行政工作作風提供製度保障。

三是開展交流輪崗。今年上半年，局機關在“雙向選擇競崗”的基礎上，拿出7個正(副)科級領導崗位，通過適崗評價、使命推薦、述職面試三個環節開展競爭上崗。通過輪崗交流，共有21名同志被調整和轉任，走上了新的工作崗位。此次競崗活動打破了“論資排輩”的現象，選出了一批優秀人才，樹立了積極向上用人導向，爲司法行政工作可持續發展提供了強有力的人才保證。

四是創新考評機制。堅持以考覈促進管理的原則，建立複合評價體系，實行全員一崗一系數，一月一考覈、一月一評量、一人一績效的考覈評價體系。依據各崗位職責，確定1.1、0.9、0.8係數。每月開展評崗，在設置崗位能級係數的基礎上，我局再從每個人績效工資(工作津貼)中拿出500元作爲月度績效考覈津貼基數，根據個人月度考覈等次，按一定比例相應增減。該考覈方式實現了“浮動式”薪酬和“一崗一系數”，切實做到平時考覈與年度考覈相結合，形成了一套“薪酬有依據、職責有分工、考覈有標準、獎懲憑實績”的特色績效管理體制。

五是創新問責渠道。一是擴大機關黨委委員問責制度。開展黨委委員述職問責機制，對問責範圍擴大到支部書記和中層幹部。年終測評達不到50%的黨委委員將自動卸任。二是建立了司法行政系統效能督查機制。在系統內組建了督查督察隊，定期和不定期地對系統內開展效能督查督察工作，並公開督查督察結果。三是建立了立項推進問責機制。根據職能，將全局各項工作制定爲10個大項58個子項，立項推進，對未能按時按質完成目標任務的，要說明理由，進行問責查究。

四、創新工作思路，探索黨建創新新路。

一是創新建立了“四課教育”學習品牌。“四課教育”即黨建理論灌輸課、時事政策輔導課、司法行政業務強化課、廉潔自律警示課，採用“領導輪流誦讀理論——幹警輪流選背一段話——開展茶話會交流感想——定期組織考試”的學習模式，並將幹警學習簽到情況、調研情況、考試結果等納入到績效考覈體系中，激發學習熱情，實現教育的經常性、常態化。

二是創新建立了“普法郵路通萬家”普法品牌。藉助郵政投遞網絡，將法制宣傳資料傳送到千家萬戶。市局積極整合機關普法資源，搭建了以《南通崇法報》爲主要形式的綜合普法平臺，實現了聯動普法;同時，“普法郵路通萬家”包含了傳播法律知識和法律需求兩方面內容，郵報設置統一格式的郵件回執，收集羣衆法律需求及建議，實現了互動普法。

三是創新建立了機關“六疾”、“三快”作風品牌。在機關推行“疾浮如仇”、“疾慢如仇”、“疾滿如仇”、“疾蠻如仇”、“疾惡如仇”、“疾庸如仇”的“六疾”工作作風，努力造就一支政治信念堅定、服務水平一流、人民羣衆滿意的司法行政隊伍。進一步豐富和拓展效能建設內涵，強化“工作節奏加快、責任傳遞加快、任務完成加快”的基本要求，實現工作提速、績效提升、成果提質。

四是創新建立了爲民服務“雙百”品牌。在全系統組織黨員幹部開展了以“百點大徵詢、百點大接訪”爲內容的“三解三促”和大接訪活動，組織全市司法行政機關幹部在全市設立了106個接待諮詢點。每季至少開展一次活動，化解一批矛盾糾紛，開展系列法制宣傳，實地調研撰寫破難題、解困惑文章，確保活動深入開展，真正做到“瞭解民情民意、破解發展難題、化解社會矛盾,促進幹羣關係融洽、促進基層發展穩定、促進機關作風轉變”。

五是創新建立了新社會組織黨建品牌。南通律師協黨委繼去年被中共中央表彰爲“全國先進基層黨組織”以來，創新工作機制，以黨建促進律師事業的發展，組織黨員律師積極開展“四進四推”專項法律服務活動，創新性地開展“綠、紅、金、銀、橙”五色法律服務，給力地方經濟發展，得到了市委、市政府的充分肯定。市委副書記陳斌批示：“五色”法律服務很有特色。實踐表明，法律服務在經濟社會發展中具有重要的保障作用，望不斷總結，不斷髮展。

五、創新考覈監督，狠抓黨風廉政建設。

1.健全內部監督機制。落實首辦責任制和領導接訪、下訪、巡訪等制度，對法律援助、社區矯正、公證工作、律師工作開展專項監督檢查，對基層司法所、法律服務所、律師事務所、大調解中心和公證機構定期開展明查暗訪，並以“回馬槍”的形式進行隨機複查，確保行政執法廉潔規範高效。

2.健全社會評議機制。與人大代表、政協委員建立經常性工作聯繫制度，通過設立意見箱、開通熱線電話、開闢網上徵詢專欄、走訪基層羣衆、向社會各界人士發放徵求意見函等形式多渠道吸收意見建議。繼續開展“司法行政啄木鳥獎”和“司法行政金點子獎”，接受社會評議。進一步聽取市特邀監察員、人大代表、政協委員和行風監督員的意見和建議，較好地促進了黨組決策議事，爲我們進一步改進工作方法和工作作風提供重要的依據。

3.黨風廉政建設制度化。根據省、市黨風廉政建設工作會議精神，制定下發了《年度全市司法行政系統反腐倡廉建設實施意見》，按照“一把手”負總責、分管領導“一崗雙責”和“誰主管，誰負責”的原則，形成了層層抓落實的運行機制。每年年初，各縣(市、區)司法局“一把手”和局機關部門負責人分別與市局簽訂《反腐倡廉建設責任書》，市直律師事務所和市局簽訂《行風建設責任書》，細化分解工作任務，進一步明確了系統內各部門和單位在黨風廉政建設方面應履行的義務和應承擔的責任。加強責任考覈和追究。將《黨風廉政建設責任制》和《工作規劃》的貫徹落實情況一併列入年終檢查考覈內容，對違反 黨風廉政建設責任制的實行“一票否決”。

4.認真抓好發展黨員工作。按照“堅持標準、保證質量，改善結構、慎重發展”的方針，加強對入黨積極分子和發展對象的教育、培養和考察，嚴把發展對象確定關、新黨員接收關和預備黨員轉正關，注重在機關一線的青年和婦女中發展黨員，5月份選送了4名入黨積極分子參加在市委黨校舉辦的市直機關培訓班，發展新黨員2名，預備黨員轉正5名左右，並實行發展黨員“公示制”和支部大會“票決制”，確保新黨員質量。

3.黨委辦公室崗位職責自查報告

、 按照深化紀檢監察派駐（出）機構統一管理改革的要求，保留了成立黨委的9個市直部門（單位）紀委，撤銷了18個紀檢組、1個直屬機關工委紀委和3個監察室，集中派出了8個紀工委、監察分局，有效整合了紀檢監察機構、編制和人員。近兩年來的工作實踐證明，派出紀工委、監察分局在推進教育、制度、監督、改革、懲處、糾風等各項工作中發揮了巨大作用，更好地體現了紀檢監察派出機構實行統一管理的體制優勢。但在保留的市直單位紀委的工作運轉中，我們發現由此帶來的一些困難和問題不容忽視，需要進一步研究解決。

一、存在問題

（一）職能交叉重疊

派出紀工委監察分局對負責部門（單位）履行着紀檢監察的職能，而作爲9個設立黨委的市直部門（單位）的紀委，對本單位同樣履行着紀檢監察職能，形成了事實上的職能交叉重疊關係，在教育、監督等工作特別是信訪調查、案件初核、案件調查、案件審理等方面，需要進一步劃分職能、明確責任、規範程序、理順關係。

（二）機構設置不配套

對派出機構實行統一管理過程中，保留紀委的9個市直單位中，有3個市直單位監察室被收回，其餘6個市直單位中，除公安局設有督查大隊，履行着監察職能外，都沒有單獨設立監察室，形成了只有檢查機關、沒有監察機構，紀檢與監察兩種機構設置不配套的狀況，削弱了行政監察職能，影響了監督工作的正常開展。

（三）人員配備不足

9個市直單位紀委的人員編制中，除公安局紀委外，其餘8個部門（單位）只設紀委書記崗位，沒有配備工作人員，同時紀委書記還分管着其他業務工作。由於人員配備不足，無法獨立地開展工作，遇有案件查辦、監督檢查等工作，全靠組織協調其他人員參與完成，難以保證紀檢監察工作的順利開展。而要增設紀委副書記、紀委辦公室主任等崗位，又受到人員編制的制約，導致市直單位紀委無法正常的開展紀檢監察業務。

（四）自身建設滯後

中紀委等五部委聯發的9號、10號文件下發之後，地方縣級紀檢監察機關建設得到了全面加強，而市直單位紀委一方面處於缺編缺人的困境，另一方面又承擔着繁重的反腐倡廉工作任務，成爲一個被忽視的區域，在人員編制、幹部配備、辦公辦案裝備、經費保障等方面存在的問題更加突出的暴露出來。

二、工作建議

隨着反腐倡廉建設的不斷深入，特別是按照中央關於“在堅決懲治腐 敗的同時，更加註重預防、更加註重治本、更加註重製度建設的要求”，直屬部門（單位）紀委在預防腐 敗方面承擔的任務更加繁重，發揮職能作用的空間和領域更加寬廣，重視和支持直屬部門（單位）紀委的自身建設，具有十分重要的意義。針對直屬部門（單位）自身建設中存在的問題，提出如下工作建議：

（一）加強市直部門（單位）紀檢監察機構建設

在派出紀檢監察機構收歸直管後，要進一步強化部門（單位）內部監督，加強內設紀檢監察機構建設。成立黨委的部門（單位），要在保留紀委的同時，研究解決職務設置和人員配備問題，幹部總數超過100人或黨員總數超過80人的部門（單位），要內設監察室，配備監察室主任；增設紀委副書記、紀委辦公室主任；幹部總數少於100人或黨員總數少於80人的綜合部門（單位），要配備專職監察員，保證有2—3名專職紀檢監察幹部。沒有內設紀檢監察機構，但涉及人權、事權、財權的重點部門（單位），要明確1名領導分管反腐倡廉建設，並設置紀檢監察聯絡員，負責具體業務工作的開展，同時接受派出紀工委監察分局的業務指導。

（二）明確劃分市直部門（單位）紀委與派出紀工委監察分局的職責權限