機關事務管理局巡視自查報告

縣機關事務管理局巡視自查報告

根據縣委巡察辦工作部署，ww縣機關事務管理局黨組認真對照“六圍繞一加強”即圍繞黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設、落實全面從嚴治黨責任情況和加強巡視巡察整改落實情況七個方面，逐一查擺問題，進行深刻剖析，現將自查情況報告如下：

一 單位基本情況

（一）內設機構

根據《ww縣事業單位清理調整工作實施方案》，我局內設機構四個，分別是綜合股，接待股，財務股和機關服務中心。綜合股主要負責機關黨政工作日常運轉工作；接待股負責縣委縣政府的公務接待以及幹部職工食堂管理工作；財務股主要負責全局賬務管理工作；機關服務中心主要負責後勤保障工作。

（二）主要職責

我局主要工作有六項。一是負責縣委.人大.政府.政協兩個機關大院房地產的管理.修繕.規劃。建設和開發以及其他固定資產的管理；負責四大機關.水.電.暖供應和兩個大院的衛生，安全保衛以及院落花草樹木的栽植，養護。二是負責四大機關幹部職工的生活服務，搞好大小夥房管理;三是負責縣賓館的領導和管理，搞好四大機關和有關部門的接待工作;四是搞好全縣大型會議和接待活動的預算管理;五是積極創造條件興辦實體，創收節支彌補經費不足，改善辦公條件;六是完成領導交辦的其他事項。

（三）編制情況

編制9名，設局長一名，副局長2名，設股級領導職數4名。

二 存在問題和不足

按照“六圍繞一加強”巡視巡察總要求，我局廣大幹部職工端正態度、擺正位置，密切結合我局實際工作情況，逐項進行對照查擺，敢於揭短，不怕亮醜，共梳理出7個方面問題，具體是：

(一)政治紀律建設方面

一是學習意識不強‎。對理論學習存在“實用主義‎”，缺乏深度。創新意識缺乏‎、進取精神不足。比如學習黨章，只是泛泛而讀，沒有深層次認識黨章的地位和作用

二是深入基層調‎查研究不夠，對基層關心不夠‎、瞭解不夠。比如對服務範圍的物業管理方面，只做行政上的要求和監督，在實際當中，有時不能幫助物業人員在工作中想辦法，解決棘手問題，不能急物業所需。對物業人員的思想動態瞭解不夠，沒有解決物業人員思想上存在的問題，從而影響了物業的工作質量和工作效率。

三是大局意識較差，主動擔當不夠。比如在開展工作時，由於我單位正式人員少，工作地點多，事雜事多，工作壓力較大。在很是疲憊的情況下，個人情緒會影響工作熱情。造成對臨時工的參謀助手的意識減弱，與臨時工的溝通工作不夠，影響工作進展。

（二）思想建設方面

一是雖然能夠認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，積極踐行“四個意識”，堅決做到“兩個維護”，但思想建設成效不明顯，學習缺少系統規劃，隨意性較大，學習形式單一，缺乏多樣性、靈活性，只侷限於上黨課形式完成上級部門規定動作，缺乏主動性、自覺性，深入學習不夠，在學懂、弄通、做實上做的還不夠，理論學習與實際工作結合的還不夠好。

二是在黨建工作方面，還存重業務輕黨建問題。比如，在召開各類會議上，討論推進工作存在的問題及研究解決方法的內容多，而對黨建工作重視程度不夠，研究、討論的較少，從而使廣大幹部職工的思想水平和業務水平不能同步提高。

三是在抓意識形態工作方面還有所欠缺，個別黨員學習“學習強國”上分數較低，雖然局機關成立了意識形態工作領導小組和網評隊伍，但是從事意識形態工作的幹部和人員大部分都是“半路出家”，理論功底有限，專業水準較低。

（三）組織建設方面

一是黨組織建設存在虛化弱化現象。“三會一課”、主題黨日活動等制度堅持不好，學習材料保存的不太規範。黨內政治生活不夠嚴格，民主生活會、組織生活會時批評與自我批評與自我批評這個武器運用的還不好，存在老好人思想、怕得罪人，缺乏揭短亮醜和較真碰硬的思想。

二是民主生活會上對幹部、職工管理力度不夠。對待個別工作積極性不強的幹部，只是採取教育從嚴，沒有高標準執行有關規章制度，談的多督辦的少，沒有從長遠角度認識到如果小事不抓，小問題不糾就有可能出現大的問題，就不能做到防微杜漸，久而久之就會影響到隊伍的形象，削弱隊伍的戰鬥力和凝聚力。工作標準要求不夠高。滿足於幹完事、幹成事，面上不出問題，有時工作比較鬆懈、不夠嚴謹，降低了對自己的要求和標準。工作作風還不夠紮實，工作方法簡單。工作的主動性、進取性還應進一步增強;處理事情方法比較簡單，不能站在全局的高度，思考問題，處理矛盾。

（四）作風建設方面

一是黨員領導幹部先進性帶頭作用不夠，個別領導幹部身份意識淡薄，先進性意識淡化，“頭雁效應”弱化，爭先創優勁頭不足，求穩心態苗頭放大，滿足於“完成任務、不出事”，工作熱情減退，惰性思想擡頭，“穩”字當頭思想滋生。

二是黨組織對黨員幹部紀律約束不利，個別黨員對自己要求不嚴。在“一問責八清理”專項行動中，我單位qqqqqq等五位由於“微腐敗”而受到通報批評。雖然這是個別現象，但是也證明了單位紀律要求不嚴，自我要求不高，用身邊典型事警示教育的不夠。

三是在開展糾正“四風”工作中，只滿足於按部就班的開展，上級佈置什麼，就安排什麼，自主創新機制和亮點工作不多。

（五）紀律建設方面

一是缺乏自我教育自我約束的精神，有時錯誤地強化自身的管理者角色，耍特權的現象偶有發生。比如，在工作中，個別同志有時隨意增加或降低對物業工作人員的要求，偏離了物業工作人員的職權範圍。

二是執行工作制度較差，上下班遲到早退現象還時有發生，個別值班人員不在崗現象也偶有發生。對於此類現象，追責問責輕，礙於情面，不願出重拳。只是會上通報批評了事，沒有給予處分。

（六）鞏固發展反腐敗鬥爭壓倒性勝利方面

一是對於廉潔風險重視程度不夠，對於風險點的自查不夠全面。比如只重視崗位職責中的風險點，而忽視了道德修養和個人生活作風中的風險點，從而放鬆了對自身人生觀、世界觀的教育和要求。

二是在落實市委《關於嚴格落實全面從嚴治黨主體責任和監督責任的意見》方面，局班子成員有時怕執行規定過嚴，會束縛幹部的手腳，影響幹部幹事兒的積極性，對一些違規的現象和人員沒有及時提出批評。

（七）巡視巡察反饋意見整改落實情況方面

強化整改，立行立改，對在上級巡視巡察中指出的問題，特別是一些共性問題，我們對照工作實際，認真查，仔細找，真查真改。針對意識形態工作重視不夠問題。強化局黨組書記爲第一責任人責任，對意識形態工作加強宣傳，做好重大與情處理工作；在黨的建設方面，堅持業務、黨建一起抓，兩手都要硬。局機關制定了黨建工作計劃，完善議事制度，學習制度等文件，結合“三會一課”、主題黨日等活動，切實推動學習教育常態化。同時，認真開展上級黨委要求的各項黨建工作，做到從嚴治黨，層層壓實責任；在全面從嚴治黨方面嚴格按照黨風廉政建設工作要求，強化“一崗雙責”意識，每個領導班子成員均簽訂了責任書，層層傳遞壓力，壓緊壓實管黨治黨主體責任。嚴格執行按照中央八項規定精神，在政府採購項目中嚴格遵守招投標法、政府採購法等規定實施項目，加強廉潔紀律檢查。

三、產生問題的原因剖析

剖析自身存在的問題的原因，究其思想源，主要有以下幾方面：

（一）是理想信念有所鬆懈。對決策前的情況判斷有足夠信心、但擔心在程序上犯錯誤，因此出現工作中“認真走好、走完程序”的形式主義;在具體工作遇到困難時，戰勝艱難險阻的動力和精神支柱有不牢的苗頭，但在具體工作存在具體的較大難度時，有困惑、有猶豫，戰勝困難的動力不足，理想信念堅守不夠。

(二)是黨的宗旨意識不強。主要是沒有與時俱進地強化宗旨意識，真正在思想上、行動上樹立起全心全意爲人民服務的公僕意識。

（三）是黨性修養觀念淡化。自認爲有一定的工作閱歷，但沒意識到黨性修養是一輩子的事情，只有起點，沒有終點，我們距離黨性修養還有差距，因而也就缺乏不斷加強人生觀、價值觀、世界觀改造的自覺性。如政治理論學習方面，由於經驗主義作怪，缺乏系統學習新理論、新方法的強烈願望，常把業務工作當成硬任務，政治理論學習變成軟任務，從而運用理論知識指導工作實踐的能力就不夠強。

（四）是忽視政治紀律和組織紀律的要求。平時通過學習各項法規條例，在工作中也不斷着力改進作風，強化宗旨意識。但是對照要求，還存在一定的差距：一是自己在堅持黨的思想路線上還是有一定差距。在“一切從實際出發、實事求是”上做得不夠。二是政治紀律有所放鬆，認爲只要把上級的決策貫徹好、落實好，就是最大的講政治。面對一些落實難度大、不易見效的工作有畏難情緒，選擇性執行，與上級要求還有一定差距。三是認爲工作中存在“只要能促進完成任務，就大膽做”的思想，未能全面地、準確地、及時地執行好黨的政治紀律，忽視了我們每個具體的行動都有可能大影響到“黨風”、小影響到“作風”的高度考慮。

四、今後努力方向

(一)堅定理想信念。

(二)加強理論學習，提高自身素質。

（三)牢記黨的宗旨，切實抓好整改工作。

(四)不斷解放思想，樹立開拓創新理念。

(五)自覺防微杜漸，築牢廉潔從政防線。

2019年8月16日