幹部作風建設專項整頓活動對照“十個不”自查報告

按照公司持續開展的“抓整改、樹新風、強本領、促發展”幹部作風建設年活動和幹部作風建設專項整頓活動相關要求，結合自身的思想、工作實際，通過從思想作風建設、工作作風建設、生活作風建設三個方面對照“十個不”自查自糾着手，深入查擺自身存在的問題與不足。現將有關情況對照檢查如下，請各位領導和同事們批評和指正。

一、存在的不足

（一）思想作風建設方面

1.在“不思進取”方面，一是“本領恐慌”危機意識不強，對工作要求不高，表現在：作爲項目黨工委書記，對自身崗位業務知識學習不夠，對公司黨建工作的思想路線、政策制度的理解、掌握不夠全面，致使自已在行動上出現了對上級的要求不高和執行不力的問題，例如在發展黨員過程中，由於對發展黨員各階段工作規程標準不熟練，審覈不認真，導致資料上報公司後不能一次審覈通過。二是工作主觀能動性不強，存在等靠思想，對待工作得過且過，不超前、不主動，表現在：對自已的要求不夠高，認爲工作那麼忙、事情那麼多、時間總不夠用，自已盡力做好本職工作就不錯了，沒有主動與領導班子、各部門、各架子隊多做交流；工作中未能超前謀劃，大局意識不強，開拓進取精神不夠，既不爭先，也不落後，甘居中游，只要項目上不出事就行了。

2.在“不敢擔當”方面，一是存有好人主義，怕得罪人，不敢抓不敢管，表現在：處理問題時的原則性有待加強，比如對工作中發現的違反勞動紀律問題是敢於去說，但礙於情面，未能堅持項目管理制度的處罰原則，能不處罰的就不處罰，不想得罪人，好人主義。二是對困難預見不足，行動遲緩，保障措施落實不到位，表現在：工作中對待突發事件不夠冷靜，還存在片面性和侷限性，站得不高，想得不透徹，發現問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。

3.在“不重學習”方面，一是對上級和公司的制度文件學習貫徹不及時、不到位，對基層宣貫不到位，表現在：對上級下發的各類文件學習只是走過場，停於形式，思想上未引起高度重視，學習目的不夠明確，使自已對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮帶頭作用，只是爲了學習而學習，使學習變得形式化、教條化；沒有及時組織對項目部、各架子隊進行集中宣貫學習，沒有結合項目實際將上級文件進行細化和分解。二是不重視業務工作的學習，業務工作內容和流程一知半解、不熟練，表現在：疏忽自身業務知識的學習，沒有熟練掌握業務工作標準和流程。

4.在“不講規矩”方面，存在站位不高、工作視野不寬，存在本位主義思想，表現在：當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，有時候工作帶有情緒，缺乏耐心，沒有合理調整自已的情緒。

（二）工作作風建設方面

1.在“工作不務實”方面，存在只重視工作部署、不注重檢查落實，缺少一鼓作氣、一抓到底的決心和勇氣，表現在：對待工作有時抱有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，例在項目的黨建工作上，只是在會上部署安排到各黨支部，至於各黨支部是否按照公司和項目部的標準開展各項工作，完成的結果怎麼樣，自己過程中未進行監督與指導，也未親自去檢查，認爲已經安排了的事，下面的人就應該幹好，這種工作態度嚴重錯誤，需立即改正。

2.在“工作不深入”方面，存在工作浮於表面，心中無數，抓不住本系統、本部門、本崗位工作存在的主要矛盾和問題，表現在：滿足於常規性工作開展，按部就班，存在慢落實現象，工作跟蹤力度不夠，存在工作佈置多，跟蹤檢查落實少，對於一些棘手問題、困難複雜問題不敢下勢去抓，在推進工作上缺乏新思路、新舉措，缺乏強烈的事業心、進取心，滿足於過得去，工作標準不高。

3.在“工作不嚴謹”方面，存在考慮問題不全面、發現問題不解決、佈置工作不具體、檢查考覈不細緻，表現在:考慮問題時不能站在整個項目集體利益去考慮，只是站在自身的崗位上去考慮問題，對檢查發現的問題，雖進行了佈置和安排，但沒有進一步細化分解，在整改的同時，未能舉一反三，沒有認真剖析問題產生的深層次原因。

4.在“工作不善爲”方面，存在工作只求四平八穩，不善於總結，表現在：對工作沒有進行時常性的總結，沒有及時總結出自身工作上到底存在哪些不足，應該怎麼去改正。

（三）生活作風建設方面

1.在“生活不勤儉”方面，存在缺乏主人翁意識，對項目上的財產不愛護、不珍惜，表現在：在工地上發現浪費混凝土的現象沒有及時制止，對現場完工後施工材料、料具沒有及時回收現象，沒有及時向物資部門報告，造成項目上的財產不必要的損失。

2.在“生活不自律”方面，存在上班遲到、早退、脫崗，自由散漫，我行我素，表現在：經常早點名會不參加，作爲黨工委書記，在工作紀律方面對自已要求不夠嚴格，未能以身作則，沒有起到遵守工作紀律的標兵作用。

二、產生問題的原因剖析 

通過深入剖析、細緻研究發現產生諸多問題的主要原因有以下幾個方面：

(一)理想信念不夠堅定。作爲項目黨工委書記，同時也是黨員幹部，放鬆了對自身建設的要求，沒有持續不斷地加強政治理論、道德情操、思想文化和專業知識等修養，放鬆了對黨性鍛鍊的要求和保持黨員先進性、純潔性的追求和發揮領導幹部的模範帶頭作用，沒有時刻以一名黨員幹部的身份嚴格要求自己。

(二)政治自覺不夠主動。沒能把抓好工作上升到關乎整個項目集體利益的高度來看待，對抓好工作缺乏力度，還沒有真正地內化於心、外化於行。

(三)擔當作爲不夠積極。隨着項目管理各項工作的增加，工作環境的變化，勇於擔當作爲、幹事創業、奮發有爲的勁頭有所弱化，擔當作爲的積極性不夠強，推動再上新臺階的精氣神不足。 

三、下一步工作改進措施

作爲一名領導幹部，我將行動在前、以上率下，認真制定個人整改方案，明確時間節點，從以下幾個方面進行紮實整改，力爭早日去掉思想包袱，輕裝上陣。 

(一)加強學習、提升能力。始終把學習作爲一項重要工作來抓，以培養良好的學習習慣爲目標，通過學習不斷提升自身理論水平，不斷適應新時期的工作環境，做到學以致用，爭做一名政治合格、能力合格的項目管理領導者。 

(二)履職擔當、實事求是。將抓好分管工作就是對廣大幹部職工負責、就是對全體職工負責的責任心，積極向先進典型學習，樹立敢於擔當的良好導向，拿出勇往直前、矢志不渝的精神對待每一項工作。

(三)淡泊名利、心存敬畏。針對本人在遵守工作紀律方面存在的問題，我將積極整改，以作爲一名領導幹部的責任感要求自己，率先垂範，做到嚴明紀律、嚴守規矩，真正做到紀律嚴明、作風過硬。