管理工作的自查報告多篇

【第1篇】廉政風險防範管理工作的自查報告範文

根據xx紀委紀《印發《xx關於推進廉政風險防範管理工作的實施意見》的通知》（xx紀發201x3號）和《關於印發《xx20xx年關於推進廉政風險防範管理工作的安排意見》的通知》（x紀發1號）文件精神，我局結合實際，全面推進反腐倡廉建設，按步驟基本完成了廉政風險排查防範工作的各項工作任務，取得了階段性成果，現將工作的自查報告如下：

一、主要做法

（一）制定活動《方案》，明確工作思路

1、進一步拓展從源頭上防治腐敗工作領域，紮實推進具有我局系統特色的懲防腐敗體系建設，根據《印發《xx關於推進廉政風險防範管理工作的實施意見》的通知》（x紀發201x3號）文件精神，我局領導班子高度重視，立即召開了領導班子會議，組織班子成員認真學習會議精神，並對活動進行了精心部署。根據xx紀委《xx關於推進廉政風險防範管理工作的實施意見》要求，我局成立了由黨支部書記、局長xx爲組長、xx、xx、xx、xx副局長爲副組長領導小組。領導小組下設辦公室，負責廉政風險管理防範管理工作的組織實施。領導小組辦公室設在局辦公室，辦公室主任由副局長xx同志兼任，相關部門參與工作。爲做好該項工作，局領導小組研究制定了《xxx局關於開展重點崗位廉政風險排查防範工作實施方案》（以下簡稱《方案》），並以文件形式印發執行。

2、《方案》明確了廉政風險排查防範工作的工作思路：按照突出重點、分步實施、紮實推進、務求實效的總體要求，着眼於保證權力行使、資金運用、項目建設和幹部成長安全，緊緊圍繞制度、監督、懲處、糾風、改革等懲防體系建設，着力構建具有我局特色的內部廉政風險預警防控體系，做到“關口前移，主動預防”，實現由側重遏制向懲防並舉、重在建設轉變，由側重事後處置向事前預警防控轉變，由側重監督幹部向監督、保護、激勵幹部相結合轉變，由側重設置“高壓線”向注重營造幹事創業“安全區”轉變，形成制度完善、程序規範、監督到位、考覈和評價機制配套的體系。

3、按照xx紀委的部署，我局結合自身實際，在進一步明確職責和權限的基礎上，重點圍繞查準找全風險點、制定完善相關措施、實施有效監督、嚴格檢查考覈和建立健全預防腐敗長效機制，將重點崗位廉政風險排查防範工作的工作活動分成四個階段進行，即：學習動員階段、排查廉政風險階段、確定風險等級標準階段、制定防控措施階段、加強監督管理階段、檢查考覈和修正完善階段。

（二）做出周密部署，進行逐級動員

召開動員大會，宣傳廉政風險防範工作的重要性和緊迫性，通過開展廉政警示教育、參加專題指導培訓等形式，積極營造良好的氛圍，使廣大幹部職工瞭解廉政風險防範這一工作，充分認識xx系統各個工作崗位存在的潛在風險，消除“反腐倡廉是領導們的事，跟普通職工沒有關係”的麻痹思想，充分認識開展廉政風險防範工作的必要性。

（三）突出工作重點，查找廉政風險

結合工作實際，從領導、中層幹部、普通職工三個層面細緻梳理各自的工作職責。在全面理清崗位設置和崗位職責的基礎上，每位工作人員按照自己的崗位職責，通過自己找、相互查、部門審、領導點等方法，查找各自崗位在日常工作中的潛在風險，重點排查具有工程建設、政府採購、行政審批、行政處罰等權力的工作崗位。一是查找領導崗位風險。根據領導崗位工作分工和職責，從全局的高度查找和分析行政管理、業務運行過程中的個性和共性問題，重點查找重大事項決策、重大項目安排和大額資金使用等方面存在的廉政風險；二是查找中層崗位風險。根據中層崗位職責定位，針對審批、管理、執法等重要環節，查找行使行政審批權、自由裁量權和現場即決權、內部管理權等過程中存在的廉政風險；三是查找其他崗位風險。對照崗位職責、工作制度，查找在履行崗位職責、執行制度等過程中存在的廉政風險。

二、工作成效

在局領導班子的高度重視和各部門積極參與配合，領導小組辦公室的組織協調、指導下，我局重點崗位廉政風險排查防範工作工作開展比較順利，並取得了較好的成效。

（一）強化了廉政意識

開展重點崗位廉政風險排查防範工作活動以來，召開各層次的專門會議，進行宣傳教育，通過學習動員、查找風險點、制定防控措施等工作的逐步推進，幹部職工特別是黨員領導幹部認識到開展查找廉政風險對於避免權力濫用，促進幹部廉潔從政的重要意義，樹立起廉政風險防範意識，並主動參與到重點崗位廉政風險排查防範工作活動中。

【第2篇】關於幹部人事檔案目標管理達標升級工作的自查報告

關於幹部人事檔案目標管理達標升級工作的自查報告

關於幹部人事檔案目標管理達標升級工作的自查報告市委組織部:按照市委組織部武組文〔20xx〕131號文件的要求,我們迅速行動,組織專班,突出重點,認真細緻地逐條逐項按照《幹部人事檔案工作目標管理考評標準》的要求，實事求是地進行自查。

一、成立專班，加強領導。今年全市幹部人事檔案工作目標管理工作會議召開後，我們一是立即成立領導小組。

區委組織部部長周少甫同志爲組長，組織部相關部長和人事局局長爲副組長，各科室主要負責人爲成員。領導小組成立後，多次召開各單位人事科長會議，加強了對我區幹部人事檔案目標管理工作的領導和協調，保證了幹部人事檔案目標管理工作的順利和深入開展。

二是組建專班，紮實工作。從教育系統抽借8名工作人員，成立工作專班，同時，制定了詳細的實施方案。

二、理順體制，打牢基礎。針對我區管理幹部檔案的單位較多，總體情況較好，但部分單位不平衡。

爲規範全區幹部人事檔案管理工作，提高全區檔案管理水平，我們下發了《關於對全區幹部檔案實行集中管理的通知》，對全區幹部人事檔案實行相對集中管理，從而理順了管檔體制，進一步完善幹部人事檔案集中統一和分級負責的管理體制，爲達標升級工作打下了堅實的基礎。

三、嚴格要求，狠抓落實。在全市幹部人事檔案工作目標管理工作會議召開後，我們立即下發了《關於在全區深入開展幹部人事檔案工作目標管理的通知》，對這項工作進行了動員部署，將上級文件精神、要求進行了傳達，並明確了達標時間、要求和標準。

同時，區委組織部嚴格按照文件，以《幹部檔案整理工作細則》和《幹部人事檔案材料收集歸檔規定》要求爲準則，採取多種形式，加大工作力度，逐份清理幹部檔案，對所缺材料逐項進行登記、索要，對不能收集的材料要求各單位進行說明。對收集歸檔的材料，認真細緻地進行鑑別，剔除不應歸檔的材料。

整理幹部檔案，嚴格按照一級標準，做到“四邊齊”，對材料中“三色筆”現象，嚴格按照要求進行復制加工。我們建立了幹部人事檔案收集制度、鑑別制度、整理制度、查（借）閱制度、轉遞制度、保密制度、保管制度、管理人員職責等8項制度，做到制度上牆，完善各種登記薄和臺帳。

積極爭取領導和相關部門支持，制定了經費預算並得到落實，購置了新式檔案盒，配備計算機，更換了密集架，做到防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設施齊全。達到庫房、閱檔室、微機室和辦公室“四室分開”。

與此同時，我區集中管檔單位達標工作也進展順利，目前三個達二級目標的單位已經完成初整，實現了“三室分開”，基本配備了“六防”設施，材料做到分類準確、裝訂整齊，完善了檔案管理工作制度。通過自查評分，我們得分爲106分，達到了一級標準。

但同時也存在着一些問題，主要是由於新洲是由縣改區，再則機構改革頻繁，撤銷合併單位比較多。一是檔案材料收集困難，主要是有的幹部調動單位太多，遺失部分材料。

二是有的材料手續不完全，難以補全。通過自查，找到原因，也增加了信心，目前，我們幹部人事檔案已經全部加工整理完畢，正在進行材料收集和目錄打印階段，年底前可以完成任務。

中共武漢市西城區委組織部20xx年10月28日

【第3篇】事業所個人管理工作的自查報告

多年來,我們**縣社會勞動保險事業所始終能夠認真貫徹執行中央省市社會保障政策,在上級領導部門的正確指導下,全所上下精誠團結,羣策羣力,在基金徵繳任務大,擴面繳費困難多的情況下,仍較好地完成了市局下達的各項工作目標任務。領導對此項工作高度重視,專門召開會議安排,參照文件精神,結合工作實際,認真對照分析,細心尋找不足。現就我所自查工作報告如下:

一、養老保險政策落實情況

爲了貫徹執行《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》、《中共中央、國務院切實做好再就業工作的通知》和《山西省人民政府關於貫徹〈國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定〉的實施意見》,我縣從1998年7月起,將城鎮各類企業職工的基本養老保險納入統籌範圍,統一了繳費基數和比例。嚴格按照勞動和社會保障部《關於規範企業職工基本養老保險個人帳戶管理有關問題的通知》文件精神,爲全縣***名參保職工建立了個人帳戶。爲使養老保險這項利國利民的好政策在執行過程中不偏不倚,我們始終以維護參保職工的合法權益爲出發點,以一系列中央、省、市養老政策爲切入點,以拿、準、吃、透政策爲目標要求,規範工作程序,健全管理制度,強化管理服務,不斷提高我們工作人員自身的業務水平和綜合素質。我們還在大廳醒目位置懸掛了業務承諾一覽表,在每個股室張貼了業務流程圖,使得這項政策最終能夠深入人心、家喻戶曉。

二、養老保險個人賬戶業務管理情況

1、個人賬戶管理情況

萬丈高樓平地起。基礎工作的好壞,直接關係到後期工作能否順利進行。養老保險繳費記錄微機化,是提高養老保險業務管理水平的必經之路,建立健全在職職工數據庫,完善做實個人帳戶更是實現養老保險微機化管理的基礎。對企業參保建賬人員,我們堅持以本人原始檔案爲主,嚴把繳費、工齡、年齡關,認真核對,準確記錄,截止****年5月,全縣應參保職工****,實際參保職工***人,參保率100%,實際繳費***人,繳費率71%,爲參保職工建立了個人賬戶,建賬率100%,按國家規定要求,爲參保人員做實個人賬戶資金 萬,個人賬戶儲存額按銀行同期居民存款利率計算,每年7月份公佈個人賬戶,向參保職工發放個人賬戶清單,並要求企業收到對帳單以後與職工個人見面、覈對,並在本人手冊上由本人簽字。截止5月底,進入微機管理參保人員****名,共爲 ?人辦理養老保險個人賬戶轉移和繼承?元,無一差錯。個人帳戶的信息化管理,在微機化覈算養老金和轉移養老金工作中發揮了它數據準確、資料完整的優越性,大大提高了工作效率,也爲以後養老保險的網絡管理打下了堅實的基礎。

2、信息系統控制情況

近年來,我所加大資金投入,先後購置了服務器、交換機等設備,所有的辦公用電腦均能通過寬帶接入互聯網,實現了各項業務工作網絡化管理。對計算機的使用和管理制訂了嚴格的規章制度,每臺電腦均安裝有殺毒軟件和防火牆,定期升級,設定了計算機用戶口令密碼,嚴格禁止非業務人員操作,購買了移動硬盤,一天小備份,每週大備份,確保了數據的安全。***年***月,按上級要求,我們購買使用了較爲先進的實達養老保險系統4.0,將每名參保人員的個人賬戶信息統一錄入電腦,通過微機隨時查詢繳費情況,極大的方便了參保羣衆。

三、工作中發現的問題

1、微機錄入問題。我們本着對職工本人負責的態度,對進入微機管理工作嚴格要求,通過審驗職工本人身份證、檔案等原始材料,一一比對,確保進機數據的準確和安全,但由於我縣大部分參保企業處於關、停、破、轉狀態,單位職工管理體系名存實亡,職工本人自行前來進行查詢繳費的相當多,覈算、填單、開票、上賬業務量大,再加上我們工作人員緊張,所以參保人員微機管理輸入工作進度遲緩,影響了其它工作的正常有序開展。

2、基本養老保險繳費問題。我縣能夠嚴格按省政策規定的口徑進行基本養老保險費基數的核定和繳納。職工和個人繳費比例及調整時間能夠按上級文件規定執行。但也存在不足,主要表現在部分單位申報繳納不及時,有瞞報、漏報現象;企業非勞動合同關係用工人員的工資沒有進入企業繳費工資;企業繳費公示制度雖已實行,但在執行中因部分企業長期停產,改制後企業職工不能上班等原因,效果不明顯。

3、文明服務方面存在的問題:服務意識不夠強,羣衆觀念薄弱,服務態度有待進一步改進,服務質量有待進一步提高,主動服務的意識有待增強;,工作中存在相互推諉、辦事效率低的現象,辦事效能有待提高,部分人員辦事拖拉的現象需要儘快解決,基礎設施不完善,便民措施跟不上需要。

通過這次認真的自查整改工作,我們認識到在工作中存在很多的不足之處,在下階段及今後的工作中,我們將針對查找的問題,找出根源,徹底整改,努力將工作提高到一個新水平。

【第4篇】廉政風險防範管理工作的自查報告

根據xx紀委紀《印發《xx關於推進廉政風險防範管理工作的實施意見》的通知》（xx紀發201x3號）和《關於印發《xx20xx年關於推進廉政風險防範管理工作的安排意見》的通知》（x紀發1號）文件精神，我局結合實際，全面推進反腐倡廉建設，按步驟基本完成了廉政風險排查防範工作的各項工作任務，取得了階段性成果，現將工作的自查報告如下：

一、主要做法

（一）制定活動《方案》，明確工作思路

1、進一步拓展從源頭上防治腐敗工作領域，紮實推進具有我局系統特色的懲防腐敗體系建設，根據《印發《xx關於推進廉政風險防範管理工作的實施意見》的通知》（x紀發201x3號）文件精神，我局領導班子高度重視，立即召開了領導班子會議，組織班子成員認真學習會議精神，並對活動進行了精心部署。根據xx紀委《xx關於推進廉政風險防範管理工作的實施意見》要求，我局成立了由黨支部書記、局長xx爲組長、xx、xx、xx、xx副局長爲副組長領導小組。領導小組下設辦公室，負責廉政風險管理防範管理工作的組織實施。領導小組辦公室設在局辦公室，辦公室主任由副局長xx同志兼任，相關部門參與工作。爲做好該項工

作，局領導小組研究制定了《xxx局關於開展重點崗位廉政風險排查防範工作實施方案》（以下簡稱《方案》），並以文件形式印發執行。

2、《方案》明確了廉政風險排查防範工作的工作思路：按照突出重點、分步實施、紮實推進、務求實效的總體要求，着眼於保證權力行使、資金運用、項目建設和幹部成長安全，緊緊圍繞制度、監督、懲處、糾風、改革等懲防體系建設，着力構建具有我局特色的內部廉政風險預警防控體系，做到“關口前移，主動預防”，實現由側重遏制向懲防並舉、重在建設轉變，由側重事後處置向事前預警防控轉變，由側重監督幹部向監督、保護、激勵幹部相結合轉變，由側重設置“高壓線”向注重營造幹事創業“安全區”轉變，形成制度完善、程序規範、監督到位、考覈和評價機制配套的體系。

3、按照xx紀委的部署，我局結合自身實際，在進一步明確職責和權限的基礎上，重點圍繞查準找全風險點、制定完善相關措施、實施有效監督、嚴格檢查考覈和建立健全預防腐敗長效機制，將重點崗位廉政風險排查防範工作的工作活動分成四個階段進行，即：學習動員階段、排查廉政風險階段、確定風險等級標準階段、制定防控措施階段、加強監督管理階段、檢查考覈和修正完善階段。

（二）做出周密部署，進行逐級動員

召開動員大會，宣傳廉政風險防範工作的重要性和緊迫性，通過開展廉政警示教育、參加專題指導培訓等形式，積極營造良好的氛圍，使廣大幹部職工瞭解廉政風險防範這一工作，充分認識xx系統各個工作崗位存在的潛在風險，消除“反腐倡廉是領導們的事，跟普通職工沒有關係”的麻痹思想，充分認識開展廉政風險防範工作的必要性。

（三）突出工作重點，查找廉政風險

結合工作實際，從領導、中層幹部、普通職工三個層面細緻梳理各自的工作職責。在全面理清崗位設置和崗位職責的基礎上，每位工作人員按照自己的崗位職責，通過自己找、相互查、部門審、領導點等方法，查找各自崗位在日常工作中的潛在風險，重點排查具有工程建設、政府採購、行政審批、行政處罰等權力的工作崗位。一是查找領導崗位風險。根據領導崗位工作分工和職責，從全局的高度查找和分析行政管理、業務運行過程中的個性和共性問題，重點查找重大事項決策、重大項目安排和大額資金使用等方面存在的廉政風險；二是查找中層崗位風險。根據中層崗位職責定位，針對審批、管理、執法等重要環節，查找行使行政審批權、自由裁量權和現場即決權、內部管理權等過程中存在的廉政風險；三是查找其他崗位風險。對照崗位職責、工作制度，查找在履行崗位職責、執行制度等過程中存在的廉政風險。

二、工作成效

在局領導班子的高度重視和各部門積極參與配合，領導小組辦公室的組織協調、指導下，我局重點崗位廉政風險排查防範工作工作開展比較順利，並取得了較好的成效。

（一）強化了廉政意識

開展重點崗位廉政風險排查防範工作活動以來，召開各層次的專門會議，進行宣傳教育，通過學習動員、查找風險點、制定防控措施等工作的逐步推進，幹部職工特別是黨員領導幹部認識到開展查找廉政風險對於避免權力濫用，促進幹部廉潔從政的重要意義，樹立起廉政風險防範意識，並主動參與到重點崗位廉政風險排查防範工作活動中。

（二）完善了工作流程

以重點崗位廉政風險排查防範工作活動的開展爲契機，結合本部門的工作特點，認真理清崗位職責，全面梳理各項工作的流程，按照誰主管、誰負責的原則，落實了風險點的責任人，健全了崗位責任制。經過梳理、調整、補充，各部門建立起更加清晰、合理的工作流程。

（三）建立了防控機制

按照《方案》要求，各部門採取“自下而上”、“自上而下”的方式，從具體業務工作流程入手，認真查找單位和個人在工作程序、制度建設等方面存在的風險，注意發現重點部位、重要崗位和關鍵環節潛在的廉政風險和管理中的薄弱環節，共排查出49個風險點。在風險點查找過程中，各

單位能夠結合實際，突出重點，創新方法。通過分頭上報、統一彙總、部門討論、班子審覈、回頭查看排查風險點。在風險點查找彙總後，又專門召開部門會議研究審查風險點是不是找的全、找的準。部門圍繞風險點有針對性地制定防範措施，把廉政風險防範管理與部門業務工作有機地結合起來，制訂了7項防控措施。各部門通過開展廉政風險防範管理，促進了本部門反腐倡廉教育、制度、監督工作，提高了反腐倡廉能力和科學管理水平。

三、活動主要收穫

（一）找準風險點是重心。重點崗位廉政風險排查防範工作從梳理工作職責、工作流程入手，圍繞容易滋生腐敗重點崗位和關鍵環節，逐一排查廉政風險，找準找全風險點，努力做到防止遺漏，不留死角。

（二）制定防控措施是核心。圍繞風險點，有針對性地制定制度和措施，注意制度、措施的科學性和操作性的統一，既符合行政工作的實際又符合預防腐敗的規律，防止權力集中在部門或個人手中，形成相互協調、相互制約的權力運行機制。

（三）夯實懲防體系是中心。在重點崗位廉政風險排查防範工作實施過程中，將查找和梳理風險點作爲一次廉政教育的過程，將制定防控措施作爲一次完善管理的過程，將監督督促作爲一次落實領導責任的過程，將重點崗位廉政風險

【第5篇】食堂後勤管理工作的自查報告

光陰似箭，一轉眼，20xx年即將過去。回顧一年來我校的食堂管理工作，在上級領導的關懷和支持下，食堂工作有了很大的起色，具體總結如下。

一、基本情況。

我校共開辦了三個食堂，一個學生食堂，一個教職工食堂，一個幼兒園食堂。共聘請臨時炊事員四人，幼兒園食堂安排一人，教職工食堂安排一人，學生食堂安排兩人，學生食堂還有一位正式職工。全校共有寄宿生152人，學生食堂每餐就餐人數約160人左右，教職工食堂就餐人數有20人左右，幼兒園食堂每天只開中餐，有128人就餐。

二、食堂管理現狀。

1、年初由總務室制訂出管理人員職責、食堂工作人員職責、衛生消毒制度、食品採購及儲存制度等各種管理制度，交校務會和學校工會審覈通過後，分別張貼食堂及儲藏室牆上。推選出食堂管理人員兩人負責食堂日常事務的管理，一人負責學生食堂和教職工食堂的管理，一人負責幼兒園食堂的管理。總務室每週不定期地到每個食堂和食品儲藏室檢查工作兩次以上，發現問題，責任到人，及時改進。

2、管理人員職責。

學生食堂管理員負責收繳學生的米，每餐出米、出菜到學生食堂和教職工食堂，並登記好入庫、出庫臺賬，監管食堂操作人員的工作。每週星期天與一個學校行政人員到會同城裏採購三個食堂的蔬菜、用具及其他食品，並負責食物存放，檢查食堂衛生，購買三個食堂的柴火。

幼兒園食堂管理人員負責本食堂的出米、出菜、食品儲存、食堂衛生、登記就餐數等工作。

3、原料的採購及存放。

每週星期天，四個行政人員輪流與學生食堂管理員到縣城採購蔬菜、肉類、油、作料等原料，互相見證，監督質量，本着保本不盈利的原則，儘量採購新鮮的、質地好的原料。回到學校，將各種原料分類保管存放好，並將各個食堂的原料分開，記好入庫臺賬。採購原料的同時，做好索證工作，尤其是油料食品和肉類食品的索證。食品的存放做到分類、離地、離牆存放，肉類食品和容易變質的食品，必須存放於冷凍櫃裏或冰箱裏。

4、食堂工作人員都要求持健康證上崗，並有較高的烹調技術，衣帽整潔，講究衛生，時常保持操作間內乾淨、整潔，對學生和藹可親，有爲師生服務的意識，有吃苦耐勞的奉獻精神，有勤儉節約的優良品質。

5、虛心聽取縣疾控中心、藥監局領導對食堂工作的檢查意見，並儘量落實、改進，每學期初和長假過後，對食堂餐具、用具進行消毒處理，對食堂設施進行大清洗。經常檢查、修繕防鼠、防蠅設施。及時、妥善地處理好食堂廢棄物。

6、廣泛聽取老師、學生、家長對食堂工作的反饋意見，由總務室定期組織食堂管理人員和工作人員、工會代表、學生代表，召開飯菜質量聽證會，及時總結經驗教訓，改善管理，改進工作和服務態度。

7、每學期初，組織食堂管理人員和工作人員學習管理制度，與食堂工作人員簽訂用工《合同》和《安全責任狀》，杜絕安全事故的發生。

三、不足之處。

1、管理上還存在許多漏洞，管理制度還有待進一步完善。

2、忽視了對食堂工作人員的思想管理，集體意識、服務意識還需進一步加強。

3、食堂設施不達標，還需繼續投入資金，改善設施。

4、食堂衛生不盡人意，有待加強衛生管理。

【第6篇】文化局檔案管理工作的自查自糾報告

文化局檔案管理工作的自查自糾報告

根據縣《關於開展年度檔案執法監督檢查（複查）的通知》的具體要求，在局領導的積極指導下，於xx月至xx月期間，對我局一年來的檔案工作進行自查。現將具體自查情況彙報如下：

一、建立健全制度，檔案規範化管理水平逐步提高

爲保證檔案管理工作順利開展，進一步完善檔案管理體系，使檔案工作規範化、標準化、制度化，根據《中華人民共和國檔案法》、《河南省檔案管理條例》等法律、法規，結合我局實際情況，制定了《檔案管理制度》、《保密制度》、《鑑定銷燬制度》等制度。各項制度的建立，促進了我局檔案工作的提高。按照制度，我局對各科室各類文件資料進行收集、歸檔、整理、編目，保證了檔案的規範、齊全。在檔案管理工作中，我們嚴格執行《歸檔制度》，使各類文件材料的歸檔率，永久、長期保存檔案的準確率達到100％。同時，也使全局幹部職工進一步瞭解檔案的任務及作用，養成了有難題找檔案室查資料的習慣。

二、領導重視，組織健全，全體人員的檔案法律法規意識進一步增強

我局黨組把檔案管理工作納入重要議事日程，做到和業務工作一起部署，一起落實，一起檢查，一起考覈。注重學習貫徹檔案法律、法規知識，對檔案管理中遇到的重要問題，不定期召開會議進行研究。20xx年2月，根據人員變動及工作需要，及時調整了檔案管理、鑑定、銷燬工作領導小組，由局黨組書記、局長竇臣有任組長，黨組成員、副局長王國建任副組長，各科室及二級機構負責人爲成員，加強了對檔案工作的領導。領導小組對檔案工作及時進行指導，對檔案進行鑑定，確保檔案管理工作的順利開展。同時，對綜合檔案室的人員進行調整，抽出精幹人員，充實檔案管理人員隊伍力量。爲我局檔案管理正規化打下基礎。

我局十分注重提高檔案員的素質，配備4名檔案員都具有大專學歷，檔案員多次到市、縣檔案局進行學習，由專業人員幫助整理和指導，進一步提高了檔案管理質量和檔案員的實際操作能力。在辦公經費十分緊張的情況下，訂閱《檔案管理》等刊物，通過學習，檔案員責任感和使命感進一步增強，全體人員認清了形勢，提高了對檔案工

作重要性的認識，檔案法制觀念和法制意識得到了明顯增強，收到了良好效果。

三、提高檔案保管條件，加強檔案現代化管理

我局辦公用房十分緊張，現用辦公室，是借用圖書館的房子。結合實際情況，我們對檔案實行相對集中的管理方式，文書檔案、財務、案件查處、人事檔案等統一由檔案室管理，並在經濟困難的情況下，強化硬件設施，配備鐵皮櫃、製作高質量版面等，存放檔案室有樟腦球、滅火器、乾溼溫度計等，各項防護措施齊全，符合保管要求，現已將全局所有職能科室的資料文件等納入管理。在縣檔案局的幫助、指導下，我局對建局以來的各類檔案進行整理，購買檔案盒，打印案卷封面，共歸檔各種檔案680卷（件），其中：文書檔案：

1、舊標準（20xx年—2001年）永久檔案87卷，長期檔案46卷，短期檔案48卷，共181卷；

2、新標準（20xx年—20xx年）永久檔案8盒72件，長期檔案3盒18件，短期檔案3盒43件，共11盒133件。會計檔案（20xx年—20xx年）：憑證276卷（冊）；報表29卷（月報），2卷（年報）；帳簿29卷，共336卷。案件（20xx年—20xx年）共6卷。藝術檔案（20xx年—20xx年）永久檔案84卷。

雖然我局在檔案管理工作中取得了一定成績，但是，由於我局條件有限，檔案管理水平與實際工作的需要還有一定的差距，檔案利用率不高、一些資料收集不夠及時等問題仍然存在，我們要在今後的工作中發揚成績，克服困難，紮紮實實地把檔案管理工作做好，更好地爲我局中心工作服務。

【第7篇】市志辦工資管理專項檢查工作的自查報告

根據《xx市人力資源和社會保障局關於開展工資管理專項檢查工作的通知》精神，市志辦高度重視，充分認識到加強工資管理，規範工作程序，提高管理服務水平的重要性，安排專人，對照檢查內容進行自查，爲下一步機關事業單位工資結構調整做好準備。現就自查情況報告如下：

一、執行工資福利與離退休政策方面

根據人事變動及人員變化，及時辦理調出、辭職、長期病舉人員及死亡人員的工資覈減或停發手續；我辦沒有未經批准長期在外地進修學習及從事其他工作仍領取工資的現象；也不存在死亡後繼續領取工資或採取不正當手段虛報冒領工資的情況。

市志辦現有2名退休人員，分別於20xx年3月和6月退休，我辦財務人員能夠嚴格執行退休制度，及時填寫退休審批表辦理退休手續；至今再沒有病退和提前退休人員。沒有退社保補差人員，不存在已辦理退休人員通過考錄、調動等方式到機關事業單位；不存在一人兩個身份，既在企業辦理退休，又佔編在機關事業單位領取退休費。沒有拘役和受行政、刑事處罰人員，沒有不按規定擅自進入，弄虛作假或掛名佔編領餉情況。

二、工資信息管理方面

嚴格對照年齡、工齡、黨齡和學歷、簡歷建立工資信息，並及時根據變化進行申報變更。不存在將不符合納入機關事業單位的在職和退休（退職）以及編制外人員納入到數據庫集中管理。截止20xx年6月1日前的各類工資晉升、工資變動、年度考覈晉檔晉級、警銜津貼、崗位津貼、信息變更等工資變動已經同步完成。

三、工資檔案資料管理方面

按照工資管理要求和人員變化，新進人員工資審覈相關材料能夠做到齊全、規範。按照市委組織部的要求，及時將在職人員的年度考覈晉檔表、個人工資審批表等存入個人檔案。

【第8篇】公路管理局交通行政執法監督檢查工作的自查報告

公路管理局交通行政執法監督檢查工作的自查報告範文

一、自查開展情況

按照省公路局的交通行政執法監督檢查工作要求，我局從6月24日起在全局範圍內開展交通行政執法監督檢查工作，及時將省交通運輸廳《20xx年全省交通運輸行政執法監督檢查工作實施方案》印發至各管理段大隊，要求各管理段大隊認真組織路政執法人員學習方案的要求，理解掌握此次開展交通行政執法監督檢查工作的目的與意義，案卷評查的標準和要求，爲開展好交通行政執法監督檢查工作奠定良好的基礎。

我局開展交通行政執法監督檢查自查工作主要採取行政執法案卷評查、組織行政執法考試、發放行政執法問卷調查表方式進行。

(一)行政執法案卷評查情況

我局按照省交通運輸廳《20xx年全省交通運輸行政執法監督檢查工作實施方案》的規定，明確了案卷評查機構和案卷評查人員，對局屬各單位20xx年以來辦理的所有行政執法案卷進行了評查和梳理，案卷評查工作採取自查與綜合評查、抽查相結合的方式進行，經評查，20xx年以來行政執法的總體質量和水平有較大的提高。

我局從所轄的12個公路管理段分別抽查行政許可、行政處罰、行政強制案卷共20份，組織路政人員對照《交通運輸行政執法監督檢查案卷評查標準》從執法主體、立案階段、調查取證階段、審查決定階段、送達和執行階段及案卷檔案保存階段逐項進行自查，檢查發現，這20份案卷中，案卷處罰主體正確，行政處罰依據明確，處罰種類和法律法規適用準確，案卷製作比較規範，沒有引起相關的法律訴訟的情況，在行政處罰罰繳分離制度的執行情況中，嚴格執行國家有關規定，做到了罰繳分離，使用統一的罰沒款收據，行政處罰的數額與實際收繳數額完全一致。案卷審批符合法定程序、權限和時限，並在法律、法規規定時限內完成，程序合法，材料齊全，能按要求歸檔，管理標準統一、規範。

通過自查，我局在行政執法方面還存在以下需要改進和完善的方面：一是行政許可服務質量還有待於進一步提高，辦理時限還需進一步縮短，在以後的工作中要進一步增強服務意識，不怕繁瑣，不怕麻煩;二是行政處罰在執法過程中，特別是城鎮過境線、農村危房改造和移民搬遷在公路建築控制區建房的查處過程中，得不到羣衆理解和支持，工作十分被動，我局在以後的工作中要加大公路法律法規的宣傳力度，增強羣衆的愛路護路意識;三是執法文書填寫不太規範，有些項目漏填、微機制作的文書字體不一致，在以後的工作中我們將努力提高自身素質，規範製作文書，統一標準，辦理完畢後及時歸檔。

(二)執法考試組織情況

開展交通行政執法監督檢查考試是檢驗交通行政執法人員依法行政的重要手段之一，是全面推進依法治交、依法治路，提高路政執法人員的綜合法律知識、執法作風和執法水平的需要。我局按省廳、省局的要求進行了認真的部署，明確了考試對象和考試要求，做好交通行政執法監督檢查考試工作的各個環節。

7月1日至7月5日期間，我局以各管理段路政大隊爲單位，集中組織路政人員(含治超人員)系統學習了《交通行政執法監督檢查考試大綱》、《公路法》、《路政管理規定》內容，管理局按照考試大綱統一命題，各管理段認真組織考試，考試結束後，我局又組織人員進行了閱卷和考試成績的登記工作。

此次考試，全局路政人員應考人數231人，實際參考219人，參加考試的路政人員成績合格率爲100%。通過考試，進一步增強了路政人員法律知識，文明執法、依法行政的能力，執法爲民的觀念也得到進一步加強，在全局形成了良好的法治氛圍，推進了我局依法治交、依法治路的工作進程。

(三)執法問卷調查情況

爲真正瞭解社會對交通行政執法的總體評價，更好地做好隊伍建設工作，我局於7月上旬，組織路政人員深入公路沿線走訪羣衆50人和向管理相對人發放了26份《交通運輸行政執法監督檢查問卷調查表》，管理相對人都認真如實地填寫了《交通運輸行政執法監督檢查問卷調查表》。

從走訪羣衆和收回的調查表看出，目前羣衆對交通運輸行政執法工作比較滿意，認爲路政執法人員們很辛苦，風裏來，雨裏去，公路水毀、抗凝凍、保暢通等公路搶險第一現場，總是看到路政人員們忙碌的身影。但也有羣衆反映到處都是“中國公路”的執法車輛，很難區分哪些是路政部門的車輛;還有執法服裝不統一，同一個地方，同樣是路政部門，執法服裝就是不一樣;超限車輛日益增加，路況下降，影響羣衆出行;羣衆希望交通部門加以規範執法車輛、執法服裝的統一和加大對超限車輛的打擊力度，保障人民羣衆的安全出行。

二、自查取得的成效

通過開展交通行政執法監督檢查自查工作，全面摸清了我局路政執法的基本情況，總結了路政執法的.成績、查出了待整改的問題、明確了今後工作的重點。

(一)行政執法的主要經驗和成績。

從我局的路政執法情況來看，行政執法責任制工作得到加強。自查結果顯示各管理段對依法行政工作的重視程度普遍提高，依法行政責任意識明顯加強。在貫徹《國務院全面依法行政實施綱要》過程中，我局積極探索印發了與路政執法特點相適應的《凱里公路管理局路政執法工作監督檢查及責任追究暫行規定》和《凱里公路管理局行政執法事項報送審查辦法》，不斷提高了路政執法的水平和規範了路政執法行爲。

案卷質量進一步提高。20xx年以來我局各管理段在調查取證、辦案程序、適用法律方面進一步進行了規範，堅持持證上崗、依法辦案。這取決於在我局路政支隊20xx年組織人員參考案卷製作標準的要求，編作印發了《凱里公路管理局路政管理工作指南》，從執法案卷來看都比較規範，無明顯的錯、漏，顯示了良好的路政執法水平。

辦案自信心得到了提高。與過去行政執法不能應訴、不敢應訴的情況相比有了較明顯的改變，各管理段路政大隊都按照案卷評查的要求，做到了每一個案卷“避免引起發生複覈、行政複議或行政訴訟，但不怕行政複議或行政訴訟”，按有可能引起復核、行政複議或行政訴訟的要求和標準辦案。

(二)存在的一些問題。

各管理段路政執法水平不平衡、執法人員素質參差不齊和個別路政人員的惰性思想，影響了整個部門的執法水平提高;路政執法文書的字體不規範、字跡潦草，影響了執法文書的嚴肅性;案件執法水平和服務意識有待進一步提高;在案卷歸檔上還有待進一步加強。

三、交通行政執法監督檢查的建議

希望省局能對全省路政系統的路政執法車輛和路政執法服裝進行統一，增加相應的執法標識，有別於其他“中國公路”的執法車輛，便於社會各界和羣衆的區分;微機文書製作的法律文書參照公文製作的要求進行字體的規範;繼續加強開展形式多樣的路政法律法規學習培訓活動，不斷提高路政執法水平;加強與各相關部門的配合協調，共同搞好路政管理工作;加強對行政執法過程中不斷出現的新情況、新問題的研究，及時提出解決問題的辦法和措施，總結推廣各單位行政執法的好經驗，及時發現各單位行政執法中存在的問題，推動全局路政執法水平的總體提高。

【第9篇】中學財務管理工作的自查報告

中學財務管理工作的自查報告

爲了進一步搞好財務管理，及時準確地掌握單位財務活動情況，根據公教辦（xx）31號《關於開展全縣教育系統財務管理工作檢查的通知》，我校對財務管理工作進行了認真的自查，現將自查情況報告如下：

一、加強領導，認真搞好財務管理。

我校歷來對財務管理工作都十分重視。單位領導換了一任又一任，但每位領導對財務管理工作的認識都非常高。每一任領導都對財務要親自抓，親自過問，親自對管理上存在的問題進行督辦；同時成立財務管理工作領導小組。“一把手”擔任組長，學校工會、婦聯、教職工爲成員。在學校財務管理工作領導小組指導下，學校還成立了五人民主理財小組，對學校的財務收支等重大財務工作進行了決策，共同參與搞好學校財務管理。

二、加強管理，認真制定規章制度

完善財務管理，我校做了一些行之有效的工作。首先是根據本校的實際情況，制定了切實可行的《財務管理制度》、《會計、出納崗位責任制》、《現金管理制度》、《固定資產管理制度》、《會計檔案管理制度》、《單位民主理財管理細則》等規章。使財務管理工作做到有章可循、有法可依。按照管理制度嚴格財務工作，使我校的財務帳目清楚，基本上達到了財務管理要求的“三性”，即真實性、合法性、完整性；“六要素”，即憑證的名稱，填制憑證的日期，填制憑證的單位名稱或者填制人姓名，經辦人員的簽名或者蓋章，接受憑證的單位名稱，經濟業務內容、數量、單價和金額。

三、加強監督，認真清理財務票證。

搞好財務管理，重點是要加強對財務的監督，保障財務工作按照國家的.法律法規正常運行。爲了搞好財務監督。我校在工會的監督下，每年對財務要進行兩次清理。同時對清理結果向全體教職工進行公佈。有效地杜絕了亂開支和開支不合理的現象發生。爲了更進一步地搞好財務管理，我校以工會組織爲主體，通過職代會選舉產生了學校民主理財小組。負責對學校的每一筆開支進行審覈。凡不符合財務開支的堅決不予開支。實行每一票據有經辦人、證明人、領導審批的簽名，並加蓋“民主理財小組章”方可報帳。對報帳員要求做到收入要有明細記載，支出要有明細登記，沒有上述簽名的單據一律不予報帳。

四、加強執法，認真落實法律法規。

落實財務法律法規、嚴格執法是規範學校財務行爲具體體現。通過我們按照學校財務管理和上級對財務管理工作的要求進行細緻的檢查，我們學校在財務管理工作中基本做到了“收支兩條線”、不存在坐收坐支的現象；基本建設、大型維修、大宗商品的採購等做到先預算上報，得到批准後再執行；沒有私設“小金庫”、“帳外帳”，做到了接受財政和核算點的審覈監督；在收費上嚴格執行財政、物價、教育主管部門的收費標準。做到收費標準公開公示、不存在亂收費現象在我校發生。凡屬部門進入學校銷售教輔資料，組織觀看電影，對學生身體健康進行防疫、體檢等，我校一概不參與不介入服務性活動。由主辦方直接與學生面對面接洽，嚴格市場操作運行規程。學校在學生食堂管理上做到服務學生、價格低廉，食品質優、品多量足，學生滿意。食堂成本根據市場價格進行控制，基本上學生生活費開支低於市場40%左右，學校按照上級的要求沒有經營性結餘。讓學生能吃飽、吃好，讓學生家長滿意。學校嚴格執行公政發（xx）38號文件，不存在亂髮錢物，超標準發放各項津貼、補貼；專項資金按規定用途使用；全部落實到位。免費教科書補助資金全額發放給學生；貧困寄宿生補助生活費按程序確定享受補助對象，全額發放到貧困生手中；國家補助學校公用經費全額用於保證學校正常運轉，沒挪作他用。

【第10篇】鄉鎮黨委關於黨費收繳、使用和管理工作的自查報告

縣委組織部關於做好黨費自查有關工作的通知下發後，xx鎮黨委高度重視，立即成立了由分管領導任組長，組織委員、黨建辦工作人員爲成員的自查小組，對XX年以來全鎮黨員繳納黨費和黨費的使用、管理情況進行了認真自查。現將自查情況彙報如下：

1、嚴格黨費收繳標準

在黨費收繳過程中，機關、部門和企業的黨員，以黨員的工資基數爲標準，並進行了進一步覈查，全部黨員都按照規定比例足額繳納了黨費，農民黨員每月繳納黨費0.2元—1元，對有固定收入及機關、部門支部黨員1－3月份按收入的0.15%標準執行，4－12月按收入的0.05%執行。對部分困難黨員進行了少繳或免繳黨費。

2、黨費管理嚴格要求規範

在黨費管理過程中，始終堅持規範管理，統一管理，專人負責的原則，各黨支部統一使用了《黨費收繳薄》，保證了黨費賬簿規範完善，賬目清楚，實行會計、出納單設，鎮黨委每半年公佈一次黨費收繳情況。

3、黨費自查中出現的問題及整改情況

通過此次自查，我們也發現在黨費收繳、管理工作中存在的一些不足，有極少數黨員自覺主動繳納黨費的意識不夠強，個別黨支部存在黨費收繳、公佈不夠及時的現象。

我們將在縣委組織部的正確指導下，進一步完善各種相關制度，加強黨費管理，強化檢查督促，進一步提高負責黨費收繳、管理工作人員的業務素質，增強黨員自覺繳納黨費意識，對自查中出現的問題保證限期整改，努力將我鎮的黨費收繳、管理和使用工作制度化、規範化。

【第11篇】檔案局檔案規範化管理工作的自查報告

檔案局關於檔案規範化管理工作的自查報告

按照檔案局、監察局《關於開展檔案行政執法檢查的通知》(青檔〔2013〕31號)文件要求，我局對檔案行政執法工作進行了自查，現將自查情況彙報如下：

一、高度重視，確定領導負責制

在局黨組的關心和重視下，我局將檔案工作放在了重要位置來抓，確定了檔案工作的主要領導和檔案機構責任人，並積極組織參加檔案管理工作學習，增加業務知識，大大提高了檔案管理工作的水平。同時，建立健全了檔案管理各項工作制度，如檔案保管制度、檔案借閱制度、檔案保密制度、檔案銷燬制度、檔案歸檔制度等，進一步完善了我局對於檔案的保管、使用、保密、歸檔的管理，將檔案工作進一步推上了規範化的管理軌道。

二、加強軟硬件建設，實行規範化管理

爲了檔案規範管理，我局在資金短缺的情況下，投入5萬餘元，對全局的檔案資料進行清理、規範、升級，購置標準化檔案櫃12個，電腦1臺，並配備了空調、滅火器、溫溼度計等防盜、防火、防高溫、防潮、防塵等設施設備，極大限度地改善了檔案保管條件，爲檔案的管理、利用提供了良好的物質基礎。同時，在檔案部門的指導下我局着重抓好以下幾方面的工作：一是機關文書材料均按照新的歸檔要求進行了整理，各類檔案的立卷均符合規範化要求。二是認真落實八防措施，定期進行安全檢查，目前未發現黴變、蟲蛀現象，確保了檔案的`安全。三是在正常管理的同時注重檔案的開發利用，編制各類案卷目錄等多種檢索工作，逐步推進檔案信息化管理，嚴格按照規章辦理借閱手續，填寫借閱檔案登記薄。

三、工作存在的問題及下一步打算

檔案價值的實現取決於如何有效地利用它提供信息服務，讓'死檔案'變成'活信息'，是我局抓好檔案工作的動力。雖然，我局的檔案工作經過努力，已日趨制度化、規範化和科學化，但是還存在一些問題，即聲像實物檔案的收集不夠。今後我局將在鞏固和發展已有成績的基礎上，繼續努力，開拓進取，不斷改進和完善檔案管理，推動檔案工作再上新臺階。

【第12篇】應急管理工作的自查報告

爲有效處置應對突發性公共事件，確保社會穩定和羣衆生命財產安全，根據市目督辦、市應急辦《關於分解下達20*年全市應急管理工作目標的通知》要求，現將我辦20*年上半年應急管理工作的完成情況報告如下：

一、深入貫徹學習，提高認識

爲充分提高應對突發性公共事件的處置能力，最大限度地避免和減少損失，我辦充分利用每週星期一政治和業務學習時間，組織機關幹部職工深入學習和貫徹《突發事件應對法》以及全國、省、成都市和*市應急管理工作會議精神，認真落實*市委辦、市政府辦《關於進一步加強應急管理的通知》和《關於進一步加強和改進突發性公共事件信息報告工作的通知》精神，安排佈置應急管理工作目標任務，廣泛宣傳，提高認識，確保我辦應急管理工作不折不扣落到實處，確保在突發事件面前能沉着應對。

二、加強組織領導，落實工作責任

爲切實加強對我辦應急管理工作的領導，根據市上有關文件精神，經辦黨組和主任辦公會研究，成立了*市人民政府移民辦公室處理移民突性羣體x事件領導小組，由辦黨組書記、主任蒲良全任組長，全面負責各項突發性事件的應急管理和處置工作；副主任趙新天、宋海燕，調研員王其林、範開明、王志福任副組長，分別負責我市河東、河西片移民安置鄉鎮和移民搬遷鄉鎮的移民突發性羣體x事件的應急管理工作及其它公共突發性事件應急處置工作；各科室負責人爲成員，具體協調組織機關工作人員對口聯繫鄉鎮，配合鄉鎮移民辦搞好移民政策的落實和穩定工作，開展應急演練，協同做好突發性事件的處置工作。

三、科學編制預案，確保應急管理工作落到實處

爲確保我辦應急管理工作落到實處，保障我市紫坪鋪水利樞紐工程建設和移民搬遷安置工作順利進行，充分應對突發性公共事件，根據《*市突發公共事件專項應急預案》的相關要求，結合實際，今年初，我辦制定了《處理移民突發性羣體性上訪事件應急預案》，建立健全了組織機構，明確了各自工作職責和具體要求，並根據可能會出現的移民突發性羣體x事件，制定了相應的處置應對措施，切實維護社會穩定和人民生命財產安全。

四、認真開展應急演練，提高實戰能力

爲了檢驗應急預案的可行性，提高應急救援能力，規範處置程序，提高實戰能力,結合《應急預案》， 上半年，我辦組織了1次突發性公共事件應急演練。在演練過程中，領導小組沉着應戰、果斷指揮；各科室緊密配合，互相協調，組織幹部職工立即停止工作，並迅速關閉電源，搶救重要資料，然後有序疏散到安全地帶，成功應對了突發事件。通過實戰演練，達到模擬運行應急機制、管理體制，調整、充實預案的內容，不斷完善應急預案，檢驗預案的可操作性，解決在演練中暴露出來的問題與不足，進一步完善了應急救援機制。下半年，我辦還將組織1次應對移民突發性羣體性上訪事件演練活動。

今年5月12日下午兩點二十八分，當突如其來的特大地震來臨時，我辦立即組織幹部職工疏散救生，並馬上啓動應急預案，開展救援工作。由於平時認真演練，措施恰當，此次地震中我單位人員無一受傷，所有移民檔案資料均完好無損。

五、組織教育培訓，提高應急管理工作水平

爲保證應急預案科學、規範、合理，使預案真正能夠在突發事件中發揮應有作用，我辦聘請了市上有關部門有經驗的同志對本單位應急預案編制工作負責人及相關工作人員進行了專門的培訓。內容包括應急預案的適用範圍、事故可能發生的地點和可能造成的後果、事故應急救援的組織機構及其組成單位、組成人員、責任分工、事故報告的程序、接到事故報告後應當採取的行動和措施、應急預案編制、管理的措施和要求等。

六、認真排查隱患，防止移民不穩定事件發生

由於移民工作是一項系統工程，政策性強，涉及面廣，關係到羣衆的切身利益，稍有處理不當，就容易引發移民羣體性上訪。針對此，我辦對容易引起移民突性羣體性上訪事件的問題和可能會進京上訪人員逐一進行清理，徹底清查危險源，並將危險源的事由、涉及人員、形成原因、可能會出現的後果及應對措施等相關資料建立數據庫，重點加以解決和應對。同時，組織包鄉幹部對自己所負責的鄉鎮每月進行一次不穩定因素排查，排查結果由信訪科彙總後上報市上有關部門和成都市移民辦，如遇重大問題立即上報，確保我市移民穩定。

七、加強應急值班，暢通信息渠道

爲進一步加強應急管理工作，有效預防和應對移民突發性羣體性上訪事件發生，我辦建立了應急值班制度和領導帶班制度，堅持24小時值班，做好記錄登記。同時，爲確保信息暢通，每月核對一次幹部職工的電話號碼，一旦遇到緊急突發事件，立即啓動應急機制。

隨時掌握移民思想動態，及時解決移民提出的實際問題，並作好政策宣傳解釋。發現有人鼓動羣體性上訪和不穩定的苗頭，立即向相關領導報告，並作好勸阻，爲部門和領導決策爭得時間，把問題處理在萌芽狀態，使小問題不出村組，大問題不出縣市，困難矛盾不上交。