銀行員工學習六個提升自查報告

第一篇：銀行員工學習六個提升自查報告

自從提出“六個提升”的理念後，全行上下均在認真學習其講話，讓民生精神得到了更深入的詮釋。結合自身情況和學習“六個提升”的心得，就此次學習做一次自查報告：

一、進一步堅定事業心。轉眼間，進入部門就有兩年的時間了，一直以來我都覺得我是幸運的，冶金部爲我搭建了一個很棒的職業平臺，我需要去做的就是揮灑青春，去追求自己的理想。當下，我在努力的學習、努力的追求，但在平時的工作中存在着做事不細心，爲了完成工作而敷衍的情況，這些都是不好的，都是需要我去改進的。

二、進一步提升責任心。責任是一個沉重的概念，需要我們去詮釋，需要我們去擔當，作爲客戶經理的責任應該是對得起工作、對得起客戶、對得起自己。從去年以來，經濟形勢不容樂觀，金融產業的風險滯後於實體經濟1-2年，我在貸前和貸後工作中做的不好，就客戶的詳細情況和行業的變化了解不夠深入，更多是在辦公室拼湊報告，故需要更多的走訪客戶，瞭解情況，落實責任。

三、加強自身協作精神。現代化的大生產下，協作和分工至關重要，協作是一種美德，能夠給人帶來輕鬆愉悅的精神。在部門工作中，我主要是協辦，需要做的事情比較精細，而某些時候我比較粗糙，配合主辦不夠好。

四、要有創新思想。創新是一個企業持續發展的靈魂，是一個部門不斷進步的源泉。作爲基層員工的創新，可以簡單表現爲優化工作程序、梳理客戶等，現在我們的工作在不斷的固化，也在不斷的變化，需要去學習總行、總部的產品、制度，而進一步應用於客戶上，所以，我需要去學習，需要去創新。

五、進一步增加工作效率。效率能更好的產出效益，而效率的提升得益於當事人的工作態度和工作方法。我記得出去見客戶的時候，都會說民生銀行多麼的好，效率多麼的高，這是對我們的肯定，也是對我們的激勵，最近在一些工作上效率在降低，一是工作方法不甚合理，工作順序安排不甚妥當，二是對相應產品瞭解不夠深入。

六、關注自身形象。自身形象是一個人的外在表現，是氣質的反應，一直以來我都不是很注重自身形象的，在這次學習中，我感受到了自己的差距，簡單的來說比如着裝、談吐等還不夠職業化，需要進一步改進。

最後，希望通過這次學習，在部門領導和同事的監督下，我可以得到長足的發展，將所學應用於工作，願與部門同成長。

第二篇：六個提升自查報告

“六個提升”自查報告

按照總行“六個提升”思想教育實踐活動的明確要求，我對照“六個提升”對自己在工作中的表現和行爲進行了自我檢查，並對照“六個提升”發現了自我行爲與習慣上的一些不足，進行了深刻的思考，提出了整改，現進行總結。

一、存在的問題

1、事業心，顧名思義，即是努力成就一番事業的奮鬥精神和熱愛工作、希望取得良好成績的積極心理狀態。而我剛參加工作一年，懷有美好願景的同時可能會有所懈怠，自身的一些惰性可能會磨滅原本事業心的熱情，如果我能夠在懷有美好願景的情況下，時刻保持一顆事業心，才能抓住每一次提升自身能力的機會，從而抓住機遇，面對更大的挑戰。

2、吃苦耐勞精神，這一點可能是我們八零後的通病，吃苦耐勞精神不足，而享樂思想卻多了幾分，自幼在父母的庇護下長大，往往如溫室裏的花朵，經不起挫折與困難，面對工作中的一點難處，往往不是想辦法解決，而是先怨天尤人，缺乏“不進則退”的危機意識、不斷進取的學習意識。

3、創新思想不足。在支行近一年的工作中，沒有發揮主動性去尋找支行特色及定位，而是在遇到一些困難及問題時選擇了逃避及消極應對，存在嚴重的畏難情緒，在困難面前不是開動腦筋，創新思維去想辦法面對，而是存在等和靠的想法，給自己的消極態度找各種理

由，沒有追求，不勇於擔當。

4、自身形象有待提高，可能在工作之餘甚至工作中，會和其他同事聊一些八卦，身爲一線員工，並沒有以身作則遵守各項員工紀律，譬如不將食品帶入辦公區，每天嚴格遵守淡妝上崗的規定等。

（二）改進方向

1、對自己有個明確的定位，結合自己的事業心，對自己的職業生涯規劃有一個明確的定位，清楚地明白自己想要什麼，想在多長時間內獲得如何的成績與達到何種目標，只有這樣，工作中才有方向，纔有目標，纔有前進的動力，身爲一名共產黨員，要帶頭找準方向，明確定位，真抓實幹，全心投入，提升價值，不辱使命，腳踏實地，顧全大局，使事業心得到真正的體現。

2、吃苦耐勞精神要進一步提高，作爲一名一線員工，日常的工作必然是重複、繁瑣而辛勞的，但是要敢於擔當，勇挑重擔，嚴格要求自己，磨練自身的意志，鍛鍊自己的品格，只有這樣才能在工作當中越挫越勇，才能在工作中積累人脈與資源，積累經驗與本領。

3、提高自身的形象與素質，自身形象不僅僅是外表與職業形象的要求，更重要的是內在的提升，內在與外在的結合。正所謂“腹有詩書氣自華”，民生銀行這一舞臺一直給予我們員工很好的機會提升與鍛鍊自己，譬如每個季度的悅讀活動，都會向員工提供時下熱銷書籍以供閱讀，我要利用這樣良好的機會，在工作之餘時常充電提高自己，開闊視野，提升品味，只有內在與外在相結合，才能做到自身形象的提升。

第三篇：銀行員工自查報告

根據xx函[2014]257號關於認真貫徹落實《xx支行員工不良行爲排查實施方案》的通知進行自查，自查情況如下：

(一)思想道德方面：

1、在日常工作中，未出現差錯較多、任務完成不及時、敷衍、推諉等責任心不強、作風不紮實的行爲;

2、未有經常遲到、曠工、早退等不遵守勞動紀律和情緒低落、工作消極的行爲;

3、未有經常無故不參加政治學習、業務學習等集體活動的行爲;

4、未有利用工作便利收受客戶紅包、手續費，索取財物或借用通訊設備、交通工具、報銷各種費用、謀取個人私利的行爲;

(二)日常生活行爲方面：

1、未有經常出入歌舞廳、賓館、娛樂場所等，消費與正當收入嚴重不符的行爲;

2、未有經常以錢物爲賭注打牌、打麻將或參與賭球、玩遊戲機等其他變相賭博的行爲;沒有涉嫌“黃、毒、黑”等違法違紀行爲;

3、未有長期拖欠貸款、借款不還，或信用卡惡意透支，或經常找人借錢的行爲;

4、未有從事第二職業或做生意，或利用工作之便幫助親戚、朋友做生意的行爲;沒有上班時間傳呼、電話不斷，與社會不良人員交往的行爲;沒有經常在上班時間買賣股票、期貨或參與傳銷的行爲;

5、未有因家庭重大變故，造成情緒波動較大的行爲;沒有經常深夜不歸或夜不歸宿的行爲。

(三)業務管理方面：

1、未有對金融規章制度及上級的精神不認真傳達學習和貫徹落實的情況，明確本單位或本部門各業務操作崗位職責;

2、未有對業務工作中存在的漏洞不及時採取有效措施解決的情況，及時解決網點需要解決問題;

3、未有對違紀違規行爲或業務事故不按規定及時制止、報告和處理的情況;

4、未有辦理業務越權行事的行爲，未有網點、部門負責人違法違規辦理業務的情況;

5、未有財會部門主管、主管行長、行長不堅持每旬、每月、每季對所有尾箱現金進行清點的情況;

6、未有不按規定安排對重要崗位進行輪崗的情況。

(四)業務操作方面：

1、未有不按規定對賬而出現賬賬、賬實、賬表不符的情況;未有未經會計主管審覈或授權，擅自辦理入賬、提出交換、電子匯劃的行爲;

2、未有僞造、塗改變造憑證轉移資金和隱匿、故意銷燬會計憑證的現象;

3、無單人上門收款、送款違反規定程序辦理上門收款業務和辦理印鑑卡、重要憑證等業務的情況;無不嚴格執行每天營業終了雙人清點尾箱現金或清點後不登記、不簽名的情況;

4、未有擅自動用庫存款墊付其他款項、白條抵庫的行爲。無收、付款時偷張換張，隱瞞不報出納長款的現象;未有擅自保管客戶存摺(單)、銀行卡及密碼的行爲,並替代儲戶取款現象;

5、未有允許單位和個人超額提現或對大額提現不按規定報告、報批的情況;未有開戶審查不嚴、違反個人存款實名制規定辦理個人儲蓄開戶手續辦理公款私存的行爲;

6、未有未按規定私自爲客戶辦理掛失手續，盜取客戶資金的現象;未有越權或虛假簽發存單、憑證式國庫券收款憑證、個人存款證明及其他存款單證的行爲;

7、未有故意隱瞞和掩蓋借款人的真實資信情況，提供虛假的貸前調查報告行爲;

8、未有超越職權和範圍用印行爲，無未經審批或審批手續不全用印行爲;未有私自將單位介紹信給他人使用的行爲;

9、未有私自將押運路線透露給他人的行爲;

10、無不按規定辦理業務授權的情況;不存在混崗操作現象;

11、無故意違章操作，有章不循行爲，未有風險苗頭和不安全因素存在。

第四篇：“六個提升”學習心得

“六個提升”學習心得

事業心責任感，作爲一種精神面貌、工作姿態、思想境界，是領導幹部和每一位員工必須具備的政治素質，也是我們從事任何工作、成就任何事業的基礎。

事業心責任感主要表現在敬業，既講敬業，又得講精業。履行新的歷史使命，敬業是基本要求，而精業更能體現先進性。過去，由於國家、單位配備科技含量較低，老實肯幹，勤奮刻苦就夠了。如今，隨着信息化建設步伐的加快，科技含量逐步增大，戰鬥力的生成對人的信息化知識素質依賴性越來越大，僅僅勤奮、肯出力、能吃苦，已經不能適應信息化建設的需要。衡量一個人是否具有強烈的事業心責任感，必須把有沒有精業的本領作爲一個重要砝碼。在風雨如磐的革命戰爭年代，我們黨帶領廣大幹部和人民羣衆就是胸懷革命理想，憑着過硬的素質，面對一切窮兇極惡的敵人和反動勢力，拋頭顱、灑熱血，以少勝多，以劣勝強。在如火如荼的和平建設時期，大多數黨的幹部和國家工作人員在平凡的工作崗位，不甘於平庸，不斷地提高素質，爭先創優，用青春和熱血建設祖國，搞好單位各項建設寫下了一個個壯麗的詩篇。比如：某地模範政法幹警金某，在20多年的對敵鬥爭中，愛崗敬業，由一名外行變爲內行，在工作中學習，在學習中工作，精鑽各行各業專業知識和偵查學，用科學偵查

手段，忠實捍衛人民生命財產和國家資財，先後立功七次，榮獲國家、省、地、區各種榮譽稱號。我們每個員工都要像他那樣，牢記肩上的重任，自覺做到愛崗敬業、精通專業、建功立業。

在工作中有創新纔會有發展，“創新是一個民族進步的靈魂，是國家光明發達的不竭動力”。如果我們沒有創新意識，僅僅滿足於完成任務，按部就班地去幹工作，長此以往，我們的觀念素質就很難跟上時代的發展，很難適應各單位信息化建設的需要，工作上就很難有大的突破和創新，在關鍵時刻就很難履行好使命。創新與我們人人相關，隨着時代的發展，新情況、新問題層出不窮，不創新就不能前進和發展。面對信息化的嶄新課題，要高標準地完成工作任務，畏高自餒不行，因循守舊不行，惟有創新才行。

效率觀念要跟協作精神結合在一起，只有各部門團結協作起來，效率與效益才能表現的淋漓盡致，既講效益，又得講效率。效率是效益的基礎，企業的生存法寶之一是效益,也是企業的核心競爭力.提高企業的經營效率就是從根本上提高企業的利益,而企業的管理部門也把員工的工作效率作爲員工考覈的重要指標.根據自身工作心得,本人總結提高效率有三方面:一是講實效,不斷改進工作方法,第一次做事情時可能需要十分鐘,做完之後提出改進意見,下一次做同樣的事情就可能只需要五分鐘,從節約時間上達到提高工作

效率的目的;二是在規範的制度化下工作,企業有健全的管理規章制度,員工在工作中有章可循,避免員工自由散漫的工作態度,從而提高工作效率;三是對其工作的熟悉程度也影響效率的原因之一,員工只有不斷培養自身素質,加強能力的鍛鍊,技巧的學習,努力提高業務操作水平,就會達到事半功倍的效果.

自身形象的外在表現形式還表現在性格上。這就涉及到平素的修養。要忌怒忌狂，能忍辱謙讓，關懷體貼別人。忍讓並非沉默，更不是逆來順受，毫無主見。相反，開朗的性格往往透露出大氣凜然的風度，更易表現出內心的情感。而富有感情的人，在氣質上當然更添風采。高雅的興趣是自身形象 的又一種表現。例如，愛好文學並有一定的表達能力，欣賞音樂且有較好的樂感，喜歡美術而有基本的色調感等等。許多人並不是靚女俊男，但在他們的身上卻洋溢着奪人的自身形象 ：認真，執著，聰慧，敏銳。這是真正的自身形象 ，是和諧統一的內在美。 追求美而不誤解美、褻瀆美，這就要求我們每一個熱愛美、追求美的人都要從生活中領悟美的真諦，把美的外貌和美的氣質、美的德行與美的語言結合起來，展現出人格、氣質、外表的一個完整的美好形象來。

尹兵

2014/6/13

第五篇：銀行員工不良行爲自查報告

文章標題：銀行員工不良行爲自查報告

根據xx函[2014]257號關於認真貫徹落實《xx支行員工不良行爲排查實施方案》的通知進行自查，自查情況如下：

（一）思想道德方面：

1、在日常工作中，未出現差錯較多、任務完成不及時、敷衍、推諉等責任心不強、作風不紮實的行爲；

2、未有經常遲到、曠工、早退等不遵守勞動紀律和情緒低落、工作消極的行爲；

3、未有經常無故不參加政治學習、業務學習等集體活動的行爲；

4、未有利用工作便利收受客戶紅包、手續費，索取財物或借用通訊設備、交通工具、報銷各種費用、謀取個人私利的行爲；

（二）日常生活行爲方面：

1、未有經常出入歌舞廳、賓館、娛樂場所等，消費與正當收入嚴重不符的行爲；

2、未有經常以錢物爲賭注打牌、打麻將或參與賭球、玩遊戲機等其他變相賭博的行爲；沒有涉嫌“黃、毒、黑”等違法違紀行爲；

3、未有長期拖欠貸款、借款不還，或信用卡惡意透支，或經常找人借錢的行爲；

4、未有從事第二職業或做生意，或利用工作之便幫助親戚、朋友做生意的行爲；沒有上班時間傳呼、電話不斷，與社會不良人員交往的行爲；沒有經常在上班時間買賣股票、期貨或參與傳銷的行爲；

5、未有因家庭重[範文搜-www,,找範文請到範文搜網]大變故，造成情緒波動較大的行爲；沒有經常深夜不歸或夜不歸宿的行爲。

（三）業務管理方面：

1、未有對金融規章制度及上級的精神不認真傳達學習和貫徹落實的情況，明確本單位或本部門各業務操作崗位職責；

2、未有對業務工作中存在的漏洞不及時採取有效措施解決的情況，及時解決網點需要解決問題；

3、未有對違紀違規行爲或業務事故不按規定及時制止、報告和處理的情況；

4、未有辦理業務越權行事的行爲，未有網點、部門負責人違法違規辦理業務的情況；

5、未有財會部門主管、主管行長、行長不堅持每旬、每月、每季對所有尾箱現金進行清點的情況；

6、未有不按規定安排對重要崗位進行輪崗的情況。

（四）業務操作方面：

1、未有不按規定對賬而出現賬賬、賬實、賬表不符的情況；未有未經會計主管審覈或授權，擅自辦理入賬、提出交換、電子匯劃的行爲；

2、未有僞造、塗改變造憑證轉移資金和隱匿、故意銷燬會計憑證的現象；

3、無單人上門收款、送款違反規定程序辦理上門收款業務和辦理印鑑卡、重要憑證等業務的情況；無不嚴格執行每天營業終了雙人清點尾箱現金或清點後不登記、不簽名的情況；

4、未有擅自動用庫存款墊付其他款項、白條抵庫的行爲。無收、付款時偷張換張，隱瞞不報出納長款的現象；未有擅自保管客戶存摺（單）、銀行卡及密碼的行爲,並替代儲戶取款現象；

5、未有允許單位和個人超額提現或對大額提現不按規定報告、報批的情況；未有開戶審查不嚴、違反個人存款實名制規定辦理個人儲蓄開戶手續辦理公款私存的行爲；

6、未有未按規定私自爲客戶辦理掛失手續，盜取客戶資金的現象；未有越權或虛假簽發存單、憑證式國庫券收款憑證、個人存款證明及其他存款單證的行爲；

7、未有故意隱瞞和掩蓋借款人的真實資信情況，提供虛假的貸前調查報告行爲；

8、未有超越職權和範圍用印行爲，無未經審批或審批手續不全用印行爲；未有私自將單位介紹信給他人使用的行爲；

9、未有私自將押運路線透露給他人的行爲；

10、無不按規定辦理業務授權的情況；不存在混崗操作現象；

11、無故意違章操作，有章不循行爲，未有風險苗頭和不安全因素存在

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