2019年專項整治自查自糾報告多篇

自查報告是一個單位或部門在一定的時間段內對執行某項工作中存在的問題的一種自我檢查方式的報告文體。下面就是小編給大家帶來的2019年專項整治自查自糾報告4篇，希望大家喜歡!

選人用人不正之風自查報告(一)

按照州委關於開展選人用人不正之風專項整治工作要求，我縣高度重視，狠抓整治落實。現將我縣專項整治工作開展一月以來的情況總結如下：

一、基本情況

州委組織部深入整治用人上不正之風會議之後，我縣高度重視，庚即組織召開了甘孜縣庸懶散浮拖暨選人用人不正之風專項整治工作會議，傳達了省、州委深入整治用人不正之風有關會議精神，明確了整治工作方向。成立了整治工作領導小組及辦公室，進一步加強了整治工作的組織領導。同時，認真開展了自查，切實找準存在的突出問題。針對存在的問題，研究制定下發了《甘孜縣開展庸懶散浮拖問題專項整治工作實施方案》和《關於開展選人用人不正之風7+3專項整治工作方案》，進一步明確了整治工作重點，並全面啓動庸懶散浮拖及選人用人專項整治工作。截止5月30日，整治選人用人不正之風10項工作在爲期一個月的時間內穩步推進，紮實開展，取得一定成效。

二、主要措施

爲了進一步增強整治工作的操作性，縣委明確提出了規定動作不走樣，自選動作重實際的整改措施,有序穩步推進整治工作。

(一)着力整治拉票賄選問題。一是在全縣範圍內發放新修訂《幹部選拔任用條例》等幹部政策文件，集中開展對幹部政策法規的宣傳教育，重點開展警示教育。二是利用組工外網和甘孜縣有線電視臺，設立舉報電話，收集拉票賄選的線索和問題，彙總研判，對問題具體、線索清楚的反映，覈查清楚。三是認真貫徹落實拉票賄選責任追究辦法，設立違規違紀工作臺賬，實行臺賬記載管理。

(二)着力整治違規選用幹部問題。一是向全縣各單位主要負責人、鄉鎮一把手發放《條例》，並通知做好學習貫徹。二是認真落實州委五位一體幹部選任體系，全面規範幹部選任程序、標準和條件。三是認真執行五位一體幹部選任監督體系。四是認真執行幹部任前資格、條件審覈，組織專人規範換屆以來幹部選任文書檔案。

(三)着力整治跑官要官問題。一是建立跑要、拖情記錄在案制度，對跑要、拖情的不列爲考察和提拔對象。二是加強自身建設，重申紀律要求，簽訂承諾書，堅決整治封官許願、牽線搭橋等問題，從嚴治部，從嚴管理，着力建設模範組織部門。三是建立預警機制，利用12380舉報平臺等，收集跑官要官線索，對反映較多的單位，及時對主要負責人進行談話提醒。

(四)着力整治說情打招呼問題。一是堅持領導幹部個人署名推薦幹部制度，防止私下說情打招呼。二是建立說情打招呼登記報告制度，對幫忙說情打招呼的一律記錄在案、嚴肅批評、誡勉談話，情節嚴重的嚴肅追究相關責任。三是建立預警談話機制，羣衆反映說情風較多的單位，及時對主要負責同志進行談話提醒。四是對帶病提拔倒查中發現有說情打招呼問題的，一律從嚴追究責任。五是組工幹部參與說情打招呼的，一律嚴肅處理並調離組織人社部門。

(五)着力整治三超兩亂問題。一是認真落實省、州委組織部關於地方性幹部人事政策的執行要求。二是建立幹部選任編制職數預審制度。三是完善幹部經常性談心談話制度，做好乾部思想教育引導和矛盾化解工作。四是切實抓好三超兩亂清理和整改消化工作。截止2015年1月，我縣超職數配備幹部共計56人，其中：超配領導職數3個，超配非領導職數53個，計劃於2017年9月前整改消化。

(六)着力整治防止和清理選用兩面人問題。一是要求每名副科級領導幹部報送領導幹部個人有關事項報告表。二是在幹部考察工作中，重點突出政治品質和道德品質的考察;有意識的安排重點培養對象到困難矛盾突出的基層一線和反分維穩前沿去開展工作，在實際工作會考察其政治品質和道德品質。三是建立新提拔領導幹部任職承諾制度，就遵守政治立場、維護祖國統一和民族團結等方面做出公開承諾。四是設立防止和清理兩面人舉報電話，呼籲廣大幹部羣衆反映兩面人有關情況，組織部根據反映情況進行覈查，對確有相關情況的視情節輕重進行組織處理。五是建立考察失察失誤責任追究機制。六是加強定期分析研判機制。

(七)着力整治幹部違規兼職問題。今年8月，清理規範14名在企業兼(任)職的幹部職工。同時，對幹部職工在企業兼(任)職務期間是否存在違規在企業領取薪酬的情況進行了專項調查，經調查，我縣14名幹部職工在企業兼職(任職)期間均未違規領取薪酬。同時對前期清理違規兼職工作進行自查，防止漏報、漏報，嚴格執行領導幹部企業兼職有關規定，堅決防止反彈。

(八)着力整治長期在編不在崗問題。根據《公務員法》規定和中央、省、州、縣委工作要求，及時下發文件各全縣各單位，要求嚴格開展自查。爲確保此項工作取得實效，我縣紀檢、組織、人社、編制等部門組建聯合工作組，對全縣各單位按照清理範圍中確定的情況進行督察，對虛報、瞞報、漏報的，一經查實，將追究單位主要領導及相關人員責任，並將舉報電話在甘孜縣組工外網和甘孜有線電視臺進行公示，確保清理工作監督到位。

(九)着力整治違規抽借調幹部問題。縣委組織部對全縣抽借調人員進行全面清理，並要求違規抽借調幹部職工無條件一律在規定時間內回原單位上班，逾期未歸的視爲曠工，並按相關規定處理。爲固化成果，進一步嚴肅幹部管理，穩定基層幹部隊伍，縣委組織部庚即下發《關於進一步嚴肅幹部抽借調程序的通知》(甘孜委組發〔2016〕42號)，從制度層面規範幹部管理。

(十)着力整治幹部職工檔案信息審覈問題。根據我縣幹部職工檔案信息審覈工作實際，嚴格按照州委組織部《關於開展幹部人事檔案專項審覈工作的通知》(甘組通〔2016〕139號)文件精神，制定專項審覈工作方案，細化審覈範圍、時間安排、方法步驟和保障措施等，及時安排專人對幹部檔案信息進行集中整治處理。

三、整治工作存在的問題及下步打算

專項整治工作開展至今，雖取得一定的成績，但還是存在一定的問題：一是個別單位認爲此次的專項整治工作是走形式，開不開展一個樣，重視程度不夠。二是雖將各項幹部政策法規下發給各單位，但宣傳落實力度差。三是各單位在開展專項整治工作中有效的創新辦法不多。

針對存在的問題，下步工作中，我們將狠抓在以下三個方面的工作：一是加強監督檢查，構築及時發現、有效預防選人用人不正之風的預警機制。二是加大對幹部政策法規的宣傳教育力度。三是嚴肅查處，增強對用人上不正之風的紀律威懾。

黨建工作“燈下黑”專項整治自查報告(二)

爲了深入貫徹學習黨的十九大報告精神，不斷推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，經信局黨委把着力解決重業務、輕黨建、機關黨建主體責任不清、組織生活質量不高、就黨建抓黨建“兩張皮”等“燈下黑”問題，作爲“基層黨組織標準化建設”的重要內容。

一、領導重視

黨組書記、局長唐清平就認真貫徹落實縣委要求，深入開展學習黨的十九大報告精神，進行了安排部署。把全體機關黨員幹部的思想和行動統一到認真貫徹學習黨的十九大報告精神上來，作爲當前的首要政治工作任務和頭等大事來抓。要認真學、反覆學，充分領會精神實質，並運用落實到工作實踐中。

二、制定方案狠抓落實

採取“四抓四強”措施，解難題、補短板、促規範，有效夯實機關黨建工作基礎，徹底改變重經濟、輕黨建的“燈下黑”工作模式。要通過嚴肅機關黨內政治生活，點亮支部、喚醒黨員，使中央和國家機關的黨組織和黨員成爲聚攏在黨中央燈塔周圍的燦爛羣燈，把黨的理論政策之光放大傳遞到全黨全社會。

一是抓學習強信念。充分發揮黨支部教育管理黨員的主體作用，把學習黨的十九大報告精神和“兩學一做”融入到“三會一課”之中，作爲基本內容固定下來，堅持下去，推動學習教育常態化制度化，不斷增強黨員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識;健全支部定期集中學習制度，建立學習型機關黨組織，與縣委宣傳部、縣委組織部聯合開展黨委(黨組)中心組理論學習旁聽活動，並對學習記錄、學習筆記等臺帳資料進行覈查，以此作爲學習情況綜合評價的主要內容。

二是抓責任強擔當。爲落實全面從嚴治黨要求，建立了縣委領導、組織部門牽頭、機關工委負責、部門黨組指導、基層黨組織落實的機關黨建工作格局;完善了黨組書記負總責、分管領導分工負責、機關黨組織協調推進、基層黨支部具體落實、內設部門負責人“一崗雙責”的機關黨建工作責任體系。按照標準化建設，機關黨委書記和黨總支(支部)書記由本單位黨員領導幹部負責人兼任。

三是強化“一把手”抓機關黨建的主責主業意識，切實解決主體責任不清問題。層層簽訂責任書，實行“問題清單、任務清單、責任清單”管理，明確整改措施、時限和責任。

四是全面開展機關黨組織書記抓黨建述職評議工作，並納入年度目標任務考覈。對評出後進的黨支部。嚴重格按照“三分類三升級”的標準進行整改、完善落實。不斷推進黨的建設邁向新高度。

選人用人專項整治自查報告(三)

按省、州治庸辦通知和縣整治辦的要求，縣司法局對照《黨政領導幹部選拔任用條例》及有關政策規定對我局選人用人專項整治工作情況進行了自查，現將自查情況報告如下。

兩項整治活動開展以來，司法局在選人用人工作中，堅持按照德才兼備、以德爲先的用人標準，嚴格按《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定的原則、條件、標準和程序推薦選拔幹部和對幹部評先評優，認真執行幹部選拔任用工作四項監督制度，大力選拔人品正、能幹事、真爬坡、敢破難的幹部，努力形成從實績看德才、憑德才用幹部的正確用人導向。

一、做好乾部職工競爭上崗工作

根據我局今年制定的考覈文件，縣司法局全面實行了競爭上崗。崗位空缺一律實行競爭上崗，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，在程序上嚴格按照縣委組織部、縣人事局審批，公佈職位、公開報名、資格審查、民主推薦、民主測評等流程操作。上崗前公示、上崗前廉政談話、對新上崗的幹部實行一年試用期，沒有破格和不夠任職條件就評優評先或者推薦爲後備幹部的現象。

二、做好乾部輪崗交流工作

爲進一步優化機關各部門幹部職工配置，激發幹部的工作積極性，按照加強業務部門、年輕幹部培養鍛鍊、幹部輪崗鍛鍊、確保業務工作連續性的原則，加大幹部交流力度，實施幹部職工輪崗交流，優化部門隊伍結構。在深入交心談心，充分了解本人意願的基礎上，結合工作需要，在股室與股室之間，不同業務崗位之間進行輪崗交流。

三、大力加強對幹部的監督管理

一是強化幹部監督管理，加強對幹部的教育管理，堅持執行領導幹部談話制度，實行工作談話、廉政談話、勤政談話等制度。

二是以政風行風建設爲切入點促進廉政建設，制定違規行爲處分規則，狠抓司法行政幹部和法律服務隊伍作風建設，切實加強司法行政幹部和法律服務隊伍管理。

三是加強對重點環節和重點部位權力行使的監督。

四是切實履行協管職能，加大了對縣司法局領導班子配備人員的考察力度，保證進人嚴格按程序辦，對縣司法局領導幹部的協管工作落實到位。

四、強化司法行政隊伍建設，選人用人機制進一步完善

今年來，我局通過全省公開招錄公務員考試，新進了政法專項編制司法助理員6人，招錄局機關公務員1名、事業單位人員3人，每個鄉配兼職司法助理員1名，縣司法局機關、司法所整治逐步實現滿編運行。積極向組織推薦成績優異、德才兼備的幹警，今年，通過民主推薦在縣司法局機關推薦出了3名優秀後備幹部。

不正之風是把公共權力變成私人權力，它使腐敗行爲蔓延，嚴重干擾了社會經濟秩序，下面是小編整理的選人用人不正之風自查報告，歡迎大家參考!

黨建工作“燈下黑”專項整治自查報告(四)

爲認真貫徹落實中央和省、州、市委推進“兩學一做”學習教育常態化制度化工作會議精神，按照全省基層黨建工作視頻會精神要求，紮實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，切實把全面從嚴治黨落實到每個支部、每名黨員，實現基層組織標準化建設向機關黨組織拓展延伸，我局開展黨建“燈下黑”問題專項整治工作，現將此項工作開展情況自查如下：

一、黨組織基本情況

我局設立局支部委員會，現有黨員幹部20人。2017年我支部以建設學習型、服務型、創新型、和諧型“四型”爲目標，牢牢把握服務中心、建設隊伍的兩大核心任務，大力弘揚“三嚴三實”精神，全面推進黨的建設。通過查擺對照，查找出黨建工作的問題。

二、存在的問題

1、黨員理論學習的自覺性、主動性不高，對黨章黨規和習近平總書記系列講話，以及《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》相關規定配齊、配到位。

2、對《黨章》、《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》等黨內製度規定學習研究不深入，對黨支部“三會一課”、黨員黨性定期分析及談心談話、提醒告誡和民主評議黨員等黨內組織生活制度理解不透徹、堅持不經常、落實不到位，對所屬黨員基本情況不能做到“一口清”。

3、機關黨組織對所屬黨員幹部教育開展不經常、方式不靈活，黨員幹部深學實學、以學促做的主動意識還不夠強。

4、機關黨組織沒有定期組織所屬黨支部書記、黨組組長和黨員開展黨建知識培訓。

三、整改措施及成效

成立專項整治工作領導小組，負責組織實施和督查督辦工作。加強政治理論、政策法規學習，提升個人素質和修養。強化責任，把專項整治工作納入重要議事日程，與深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化結合起來，與深入推進黨組織標準化建設結合起來，制定專項整治工作的具體方案，明確責任領導、整改時限，把任務分解到人、把壓力傳導到位，建立健全符合實際的規章制度，每季度公佈執行情況，及時公佈制度落實情況。在認真落實工作任務，完成工作指標的基礎上，確保專項整治工作高質高效完成。