治理庸懶散自查報告精品多篇

2021年庸懶散軟自查報告 篇一

針對少數政府基層工作人員“爲官不爲，在其位不謀其政，該辦的事不辦”的現象，明確要求“對爲官不爲、懶政怠政的，要公開曝光、堅決追究責任”。大力整治爲官不爲、懶政怠政，是當前政府自身建設的一項重要工作，必須引起高度重視。

充分認識爲官不爲、懶政怠政的危害。多年來，人們對以權謀私的貪官恨之入骨，但對庸官、懶官往往不以爲然。豈不知，庸官懶政的社會危害性並不亞於腐敗。爲官不爲、懶政怠政直接損害人民羣衆利益，影響政府與人民羣衆的關係。他們在崗卻不在狀態，在位卻不謀公事，拿錢不幹事、當官不作爲。他們“混”字當頭，尸位素餐，碌碌無爲；墨守成規，故步自封；和尚撞鐘，得過且過；推諉扯皮，效能低下。以前是“門難進、臉難看、事難辦”，如今，“門好進了、臉好看了，就是不辦事”。政府該辦的事不辦，羣衆利益能不受到損害嗎？長此以往，羣衆對這些庸官懶官會從不滿到心生怨恨，從怨恨個別幹部到怨恨政府，必將極大地影響政府的公信力。

加強思想教育，增強幹部的責任意識，遠離懶惰。有學者說，懶惰是人的本性。這個判斷正確與否可以討論，但它不能作爲政府官員懶惰的根據。古人曰：“爲官避事平生恥”。我們的政府是全心全意爲人民服務的政府，決定了政府幹部必須敢於負責、勇於擔當、勤奮工作，追求卓越、追求效率、追求效益，決不能因爲自己的懶惰，辜負人民期望，放棄政府責任。必須明白，別人可以懶，政府幹部不能懶。各級政府機關必須加強對幹部的教育，增強其責任意識。有了責任心、責任感，就有了克服懶惰、保持勤政的內在動力。

加強效能監察，督促幹部遠離懶惰。效能監察是監察機關依據國家有關法律、行政法規、規章和政府的決定、命令，對公職人員履行法定職責及行政效率、效果、效益等情況進行的監察活動。認真開展效能監察，有利於規範行政行爲，推動機關工作人員作風轉變，提高行政效率，有效實施社會管理和公共服務，是治懶的有效手段。效能監察，可以是某個決策環節、執行環節、監督環節的專項監察，也可以是針對某個方面的問題進行的全方位監察。爲了使效能監察更加有效，必須緊緊依靠羣衆，實行政務公開，積極受理羣衆的效能投訴，完善效能投訴機制；堅持進行科學的效能考覈，對幹部的工作成績作出客觀評價；加快推進電子政務，根據不同部門和行業特點，健全和完善公開承諾、限時辦結等制度；加強各監督主體間的協調配合，努力形成效能監察的整體合力，鞭策幹部不懶不庸。

加強依法問責，使爲官不爲者及時受到相應責罰。實行政府幹部問責，是增強幹部責任意識、提高領導水平和工作能力的必然要求。十八大以來，中央領導同志一再強調，有權必有責，用權受監督，違法要追究。應根據新形勢下整治懶政怠政的要求，健全政府幹部責任追究的法律制度體系。通過嚴格執法，真正使法律制度規定成爲“燒紅的火爐”，碰不得；使有爲官不爲、懶政怠政行爲的幹部引以爲戒。當前在實行領導幹部問責方面的主要問題是失之於寬、失之於軟。必須遵循中央《關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定》所確定的原則，對幹部嚴格管理、嚴格監督，做到權責一致、懲教結合，寓教於懲、以懲施教，切實把懲處和防範、治標和治本有機結合起來，用好問責這把治懶的利劍。

貫徹優勝劣汰的幹部選任原則，重用德才兼備、忠於職守、勇於負責的幹部，及時清除庸官懶官。領導上用什麼人、不用什麼人，歷來對官場風氣起着導向作用。如果一個地方、一個單位堅持提拔重用敢於負責、勤奮工作的人，那麼庸、懶之風就刮不起來，反之，庸官懶官就會順勢而生。因此，必須貫徹落實十八大精神，深化幹部人事制度改革，堅持民主、公開、競爭、擇優，提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用人機制，促進優秀人才脫穎而出；健全乾部退出機制，切實解決庸、懶幹部不能下、不能出的問題。總之，要通過改革和強有力的幹部管理，讓貪官、庸官、懶官、昏官無路可走，而讓那些爲國爲民盡心竭力的德才兼備者在管理國家的道路上暢行無阻。

慵懶散慢自查報告 篇二

一、對“治庸治懶治散治奢”的認識

所謂的“庸懶散浮拖軟”現象，就是指幹部職工工作不實，幹勁不足，執行不力，管理不嚴，效率不高等工作態度，這一現象的出現，致使辦事拖沓，服務態度差，工作標準不高，創新能力不強，工作紀律鬆弛，落實上級要求不到位、不徹底，及其它影響工作績效，違反工作紀律的行爲。

當前，幹部作風中存在庸懶散奢的問題，引起了各級黨委政府的高度重視。黨的十八大明確提出，要着力整治庸懶散奢等不良風氣，堅決克服形式主義、官僚主義，以優良黨風凝聚黨心民心、帶動政風民風。縣教體局決定在全縣教育系統範圍內開展專項整治行動，是確保幹部隊伍的肌體不受腐蝕，幹部隊伍的戰鬥力不受削弱，永葆黨的生機與活力的迫切需要。本人認爲整治“庸懶散私奢”既是當務之急，也是長久之計。

二、努力查找自身存在問題

我通過認真分析，反思個人工作和學習情況，發現自身在一定程度上存在以下問題：

1、工作中有急躁情緒。表現在：辦公事務繁多，當手頭工作較多時，有時會存在一定的急躁情緒。

2、學習深造強度不足。表現在：平時總是以生活、工作中還有很多事要忙，很多活沒有做完爲自己找藉口，放鬆了對政治、時訊及相關業務知識的學習。

3、重幹事少總結。表現在：在工作中遇到的一些問題總是隻顧埋頭苦幹，事後缺乏歸納提升。

三、全面改正自身“庸懶散浮拖軟”問題。

通過深入學習有關的會議和文件精神，我認識到思想與意識是根絕“庸懶散浮拖軟”的重要基礎，有什麼樣的思想，就有什麼樣的行動。只有堅定思想，切實加強責任意識、效率意識、進取意識、執行意識和服務意識，才能從行動上堅決抵制“庸懶散浮拖軟”。

（一）以“庸”爲失，以“學”爲治，銳意進取。應該強化對學習重要性的認識，端正學習態度，樹立終身學習的觀念，正確處理工作和學習之間的矛盾，注重學習政治、經濟、歷史、科技、法律等知識，不斷拓寬知識面，全方位充實自己。通過理論聯繫實踐學、帶着問題學、深入持久學，才能達到學以立德、學以增智、學以致用的目的，才能避免自己成爲一個庸碌無爲的人。

（二）以“懶”爲戒，以“勤”爲標，履職盡責。在工作中，個人的能力和素質是通過依法履職來體現的。如果姑息遷就“懶”的行爲，帶來的必然是工作效率的低下，隊伍風氣的散蔓，勢必影響隊伍的整體戰鬥力。要克服懶的惡習，必須從思想上着手。一方面，要通過學習使自己增強自信心和責任心。另一方面，要增強培養愛崗敬業精神，自覺抵制不思進取的傾向，努力克服鬆懈偷懶的行爲。要使勤勉盡職的理念貫穿於工作、學習、生活的全過程。

（三）以“散”爲忌，以“實”爲律，端正作風。改善服務態度，提高服務質量是黨委政府、社會各界、人民羣衆對我們工作的要求，也是隊伍團結的必須，而紀律渙散、作風渙散正是日常工作之大忌。因此，在工作中一定要注意自己的一言一行，在依法執教的同時要注重工作態度和工作方法，要從自身做起，從小事做起，用紮實的作風把工作做得更好。

（四）以“奢”爲恥，以“儉”爲榮，廉潔自律。俗語說“由儉入奢易，由奢入儉難”，要樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，克服貪圖安逸，追求享樂的思想，時刻提醒和約束自己，要發揚艱苦奮鬥、勤儉節約的精神，堅決抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義的奢靡之風，做一個清清正正、勤勤懇懇的教師。

整治庸懶散奢自查報告 篇三

20xx年4月10日，支部黨員開展集中整治“庸懶散奢”問題專項工作動員大會，通過這次支部大會後，全體黨員對理解認識意識形態，思想情緒存在問題的深入梳理剖析，進一步明確了“庸懶散奢”對實際工作帶來的危害，切實增強了全體黨員幹部的責任意識，提高了工作熱情和幹勁。本人認真學習領會上級有關治理庸懶散奢的精神，並結合自身實際工作，堅持在業務能力，紀律作風，敬業精神，工作能力等方面進行自我剖析，明確了整改的目標和確定了努力的方向，提出切實可行的整改措施，現就本人自查自糾情況報告如下：

一、存在的主要問題

1、自學意識不強。不善於抓緊點滴時間用於學習，學習缺乏主動性，不繫統，不深進。學習不夠主動，平時只滿足於看看報紙、報刊，沒有學習計劃。有很多東西往往學後就丟，淺嘗輒止，學得不夠。

2、學習存在自滿情緒。進取意識不夠強，缺乏進取精神，遇上處理具體事情，往往是憑主觀臆斷和經驗去分析情況，處理問題。

3、學習沒有落實到位。有時只注重實用主義“急用先學”不注重知識的全面，系統學習。對自己沒有嚴格地要求，滿足於完成任務，而對如何創造性開展工作思考得不夠。

4、怕得罪人，不願碰硬的想法。對一些不良現象和行爲往往是睜一眼閉一眼，不能堅定立場，而且有時自認爲自己在處裏各方面表現還可以，因此一般就不去做批評和自我批評。

二、原因分析

1、思想樹立不牢固。與時俱進，開拓創新的思想不能在日常工作中得以應用。自我要求有所放鬆，忽視了自我約束、自我監督，自我提高。在自身學習上研究思考問題的力度不夠。

2、自身學習不夠。對鄧小平理論、“三個代表”重要思想及科學發展觀的學習，理解不夠透徹和深進。不能完全運用科學的理論武裝自己的頭腦、指導自己的言行，工作思路不寬，工作中有時滿足於得過且過，有時自認爲自己在處理各方面表現還可以，因此一般就不去做批評和自我批評。

3、自我要求不嚴。在工作上，有時思考問題，處理問題顯得不夠嚴謹，有時說話做事也沒考慮自己的身份和所處環境，沒有過多考慮會造成什麼影響和後果。

4、反對奢侈浪費，嚴格厲行節約的意識不強。總認爲自己這個權力，不關自己事，自己遵章守紀就行了。

三、整治措施

1、加強理論學習，努力提高自身素質。全面認真系統

地學習黨的方針政策，學習與工作有關理論和法律法規。學習自己的業務，不斷用新知識，新理念武裝自己的頭腦，增強自己的才幹，提高駕馭工作的能力。

2、進一步改進工作作風。要嚴格要求自己，克服鬆懈心理和懶散情緒，不斷總結和完善自己，樹立嶄新的奮鬥目標，努力將工作做好。

3、求真務實，開拓創新。樹立開拓創新的精神，永葆工作中的生機和活力。一是想問題，辦事情，要堅持從實際出發，遵循客觀規律，不要憑立臆斷行事。二是要敢於講實話，真話，辦實事，求實效。三是創先性地工作，在工作中要勇於開拓創新，不墨守陳規。不斷探索真理，提出新思想，新方案，拿出新措施，開創工作新局面。

整改措施 篇四

針對自身存在的問題，我認真了制定整改措施，明確整改目標，確定了今後的努力方向：

1、堅持勤奮學習，樹立刻苦鑽研的精神

堅持主動學習、多學習，勤學習，平時主動學習理論政策，利用閒暇時間通過多種渠道，加強業務學習，拓寬知識面，認真研究各種材料，做到勤學勤問，勤寫勤改；聯繫工作實際，深入到各科室，加強交流，相互學習，相互幫助，相互促進，達到學以致用的目的；樹立勤奮好學、刻苦鑽研的精神，進一步提升業務素質，不斷用新知識、新理念、新思想武裝自己的頭腦，增強自身能力，提高業務水平，進而提高工作獨立性，尤其是文字寫作的獨立20xx年治理慵懶散自查報告工作報告。

2、明確工作目標，樹立拼搏進取的精神

嚴格要求自己，努力克服鬆懈心理和懶散、浮躁情緒，樹立清晰的工作奮鬥目標，制定詳細合理的個人工作計劃，始終保持旺盛的精力，拼搏進取的幹勁，不斷總結和完善已有的經驗，不斷提高完善知識結構，提升自身綜合素養，做到有上進心，紮實肯幹，吃苦耐勞，努力做好自己的本職工作。

3、強化責任意識，樹立主動創新的精神

增強紀律觀念，提高個人責任意識，勤思考、多研究，本着認真負責、主動意識強的工作態度，積極主動完成任務，不應付不被動。善於發現研究新問題、新情況、新政策，高標準要求自己，提高工作效能，提升服務質量，促使工作效率和質量得到明顯提升。