徵兵工作表態發言(精選多篇)

目錄

第一篇：徵兵表態發言第二篇：徵兵工作發言材料第三篇：在全縣徵兵工作會議上的發言第四篇：改進徵兵工作發言第五篇：徵兵工作座談會發言提綱更多相關範文

正文

第一篇：徵兵表態發言

各位領導、各位同仁下午好！

今天我們村全體村幹部共同聽取了王鎮長的徵兵動員報告，深感今年的徵兵工作任務重、責任大。

今年的徵兵工作將面臨三大難題，一是兵源嚴重不足，農村適齡青年隨着入學、工作等因素許多戶口遷往外地；二是身體素質下降；三是農村經濟的快速發展使許多適齡青年及其家長感到當兵吃虧，參軍意識不強。從而給今年的徵兵工作帶來較大困難。

然而，富國必須強軍。胡錦濤同志在今年的“七一”講話中強調，“鞏固的國防和強大的軍隊，是國家主權、安全、領土完整的堅強後盾。”在新的歷史時期，人民軍隊正在逐步實現機械化、信息化建設的跨越式發展，迫切需要大批高素質青年加入到這支隊伍行列當中，爲國防和軍隊現代化建設增添新的力量。徵兵工作是國防和軍隊現代化建設的基礎性工程，是國家法律賦予我們的一項重要職責。因此，我們將克服一切困難，努力做好今年徵兵工作。我們的思路是：

一、廣泛開展宣傳，努力營造徵兵工作的良好輿論氛圍。回去後，及時組織召開支部黨員大會、村民代表大會和廣播會加強國防觀念和兵役法規的宣傳教育，張貼宣傳標語，及時通報徵兵工作中的先進典型事例，以適齡青年爲教育重點深入開展愛國主義教育和國防知識宣傳，做好依法服兵役的思想教育工作，通過宣傳教育，使廣適齡青年及其家長充分認識到依法服兵役是每個公民應盡的光榮義務和神聖職責，努力在全村形成關心、支持國

防建設和參軍擁軍的良好輿論氛圍以及“一人蔘軍、全家光榮”的良好社會風尚。

二、強化責任，認真做好一人一戶的工作，努力完成今年徵兵任務。做到村主要幹部掛帥，民兵營長具體牽頭，分組村幹包片負責，以戶籍爲依據，對年齡範圍內的全村所有適齡青年進行逐戶、逐人調查摸底，瞭解他們的學歷、工作住所、聯繫電話並登記造冊，做到情況熟悉，聯繫能到本人；同時主動上門做好適齡青年本人及家長的思想工作，讓每一個適齡青年都自願報名參軍，主動參加體檢，服從祖國的挑選。

我們有信心、有決心在鎮黨委、鎮政府、徵兵辦的正確領導下，積極開展徵兵工作，克服困難，努力完成今年的冬季徵兵任務。

第二篇：徵兵工作發言材料

徵兵工作發言材料

尊敬的各位領導、同志們：

王崗鎮在2014年冬季徵兵工作中，堅持以提高兵員質量爲核心，嚴格執行徵兵命令，嚴格掌握體檢政審標準，共爲部隊輸送合格新兵29人，做到了無一人因政治條件、身體條件、文化條件、年齡條件而退兵，達到了上級滿意、新兵家長滿意、社會各界滿意。這些成績的取得，是縣徵兵工作領導小組關心支持的結果，是全鎮幹部羣衆參與配合的結果，更是鎮黨委、政府堅持黨管武裝，重視國防建設的結果。我們的主要體會是：“七清”是基礎，宣傳是關鍵，服務是保障，滿意是目的。

一、“七清”是基礎

按照“一季徵兵、四季準備”的要求，結合“一村一干一警一員”大走訪及計劃生育、新農合籌資等工作和公安戶籍，摸清掌握全鎮適齡青年底數和符合應徵條件的適齡青年底數，做到了“符合年齡的人數清、文化程度清、思想狀況清、身體素質清、家庭成員狀況清、社會關係及交往狀況清、所在地和聯繫方式清”。把符合應徵條件的青年全部納入徵集範圍並逐人建立檔案，爲徵兵工作夯實了基礎。在此基礎上，認真進行綜合衡量，把政治思想好、文化程度高、身體健康的適齡青年確定爲預徵首選對象。

二、宣傳是關鍵

徵兵工作是一項嚴肅的政治任務。採取多種形式，加強 1

徵兵政策宣傳和思想發動是完成徵兵任務的關鍵。王崗鎮依據《兵役法》、《徵兵工作條例》和《國防教育法》，突出弘揚愛國主義主旋律，突出抓好青少年和領導幹部的國防教育。一是通過手機短信平臺，發送徵兵宣傳信息31000餘條次。二是利用鎮電視轉播站播放流動字幕進行宣傳。三是張貼徵兵政策明白紙、公告8000張。四是利用宣傳車，在集市、居民集聚地發放宣傳單、宣傳材料，設立諮詢臺，開闢宣傳欄，並懸掛過街條幅標語20幅。五是在全鎮18個村每村組織一個由3-4名鄉村幹部組成的徵兵工作宣傳小組，走村入戶，對符合應徵入伍條件的青年及家長面對面進行宣傳，講解徵兵政策、待遇和優撫政策，幫助他們算明政治賬、經濟賬、經歷賬。六是針對符合應徵條件而外出務工的青年，寄發信件和打電話，或利用網絡進行宣傳。七是鎮徵兵工作領導小組爲每位符合應徵條件的青年下發了註明有時間、地點、要求的目測初檢初審通知書，開闢徵集報名綠色通道。通過廣泛的宣傳發動，在全鎮形成了上下聯動、全民動員、積極參與的工作機制，出現了政府依法徵兵、青年依法服兵役的熱潮，保證了徵兵工作順利進行。

三、服務是保障

徵兵工作政策性、時效性強，牽涉面廣，標準高，要求嚴。爲了形成整體合力，鎮黨委、政府強化服務意識，主要領導親自掛帥、親自抓，做到組織到位，措施到位，人員到位，經費到位，並及時解決徵兵工作和應徵青年遇到的問題，爲完成徵兵任務提供保障。我鎮金莊村應徵青年楊金濤大學

畢業後受聘於深圳一家網絡公司，接到鎮徵兵工作領導小組寄去的徵兵宣傳信件後，他積極報名，準備用所學知識報效國家，但公司老總卻以種種藉口予以阻撓。鎮黨委、政府得知情況後，立即發函，把《兵役法》、《徵兵工作條例》的相關規定講明。公司老總豁然開朗，高度讚揚楊金濤參軍報國的行爲，並給予了現金獎勵，楊金濤終於如願成爲甘肅武警部隊的一名新兵。不僅如此，王崗鎮黨委、政府還常年做好“雙擁”工作，營造“一人蔘軍、全家光榮”的良好社會氛圍，極大地調動了適齡青年參軍報國的積極性，有效地變冬季徵兵爲平時徵兵。

四、滿意是目的

王崗鎮堅持“誰主管、誰把關，誰簽字、誰負責”的原則，派出品德好、素質高的幹部參與徵兵，嚴格把好宣傳發動關、兵員體檢關、兵員政審關、審批定兵關四個關口。開通綠色通道，實施陽光徵集，廉潔徵兵，做到徵兵政策公開，徵集程序公開，體檢定兵公開，保證了新兵質量，達到了上級滿意，新兵家長滿意，社會各界滿意。

2014年冬季徵兵工作，我們雖然取得了一定的成績，但與上級要求相比，與兄弟鄉鎮相比還有一定的差距。在今年的徵兵工作中，我們一定要珍惜榮譽，再接再厲，保質保量完成上級任務，爲部隊輸送優秀兵員，爲國防現代化建設做出更大貢獻。

發言完畢，謝謝大家！

第三篇：在全縣徵兵工作會議上的發言

在全縣徵兵工作會議上的發言

縣紀委副書記、監察局局長

同志們：

一年一度的徵兵工作開始了。爲了切實加強徵兵工作廉政建設，防止在徵兵工作中的不正之風，確保全縣徵兵工作的順利進行，下面我就加強廉潔徵兵工作講幾點意見。

一、紮實開展廉潔徵兵宣傳教育

徵兵工作風氣好壞，關係到部隊新兵的質量，關係到黨和政府以及軍隊的形象。要做到廉潔徵兵，首先必須做好宣傳教育工作，形成廉潔徵兵的良好風氣。

所有徵兵工作人員要切實加強自身的學習教育，要認真學習總參謀部、總政治部、監察部《廉潔徵兵若干規定》，省紀委、省軍區紀委、省監察廳、省徵兵辦《關於加強廉潔徵兵的規定》和市監察局於2014年制定下發的《上饒市處理違反徵兵政策、規定行爲的暫行辦法》等政策規定。徵兵工作人員對這些政策性規定要認真學習，自身各項行爲都要符合廉潔徵兵工作要求。

同時，要向社會大力宣傳廉潔徵兵的相關規定。要爭取廣大羣衆對徵兵工作的理解和支持，努力營造依法徵兵、廉潔徵兵的良好氛圍。通過召開各種會議、開闢徵兵宣傳欄、新聞宣傳等形式及時將有關征兵政策規定和廉潔徵兵要求宣傳到千家萬戶和每一個應徵青年，並積極引導羣衆監督徵兵工作。

二、嚴格執行徵兵政策和徵兵紀律

要堅決貫徹執行徵兵命令和廉潔徵兵的有關政策規定，凡是命令和政策規定明確的，就必須照辦，不得擅自放寬條件，降低標準，更不得弄虛作假，搞上有政策下有對策，真正做到不講條件，不擺困難，不搞變通，嚴格把關。要切實按照徵兵要求的政治、身體、文化、年齡條件，嚴格審查把關，凡不符合條件的要做到一個也不能批准入伍。要堅持集體領導，做到重大問題集體研究、共同把關，防止個人說了算。要堅決防止和糾正徵兵工作中的不正之風，切實增強徵兵工作的透明度，用廉潔樹形象，用廉潔保質量。要繼續嚴格執行“六公開、三張榜、二設立、一掛牌”的廉潔徵兵制度。各級幹部特別是領導幹部要認真學習中央關於加強黨風廉政建設的規定，嚴格按照國務院、中央軍委關於廉潔徵兵的要求，率先垂範，以身作則，廉潔自律，做執行徵兵政策的帶頭人。要帶頭執行各項規定政策，抵制不正之風，做到“三不”，即不亂批條子，不亂打電話，不亂干涉徵兵工作。徵兵工作人員在徵兵工作中一定要堅持原則，忠於職守，嚴格遵守徵兵紀律和執行徵兵政策，做到不接受吃請、不以權謀私、不索賄受賄，自覺維護徵兵工作紀律。

三、切實加大廉潔徵兵監督力度

廉潔徵兵是加強黨風廉政建設的重要內容，是實現徵優目標的重要保證。近幾年來，由於我縣高度重視廉潔徵兵工作，紀檢監察機關切實加強了對徵兵工作的監督力度，我縣廉潔徵兵總體形勢是好的。在今年的徵兵工作中，各地各單位要一如既往，高度重視，進一步完善廉潔徵兵各項監督措施，要使徵兵過程中特別是體檢、政審、定兵等重要環節上都受到監督和約束。要充分發揮社會各界的監督作用，增強廉潔徵兵的透明度，做到“陽光徵兵”。要繼續堅持在徵兵辦設立紀檢監察組及聘請特邀監察員參與監督的做法，加大廉潔徵兵監察力度。

紀檢監察機關在加強廉潔徵兵監督工作上，要增強主動性、全程性、預防性和嚴肅性。全縣紀檢監察機關要充分發揮職能作用，加強監督檢查，對徵兵工作實施有效的監督，對徵兵過程要做到重點環節重點監督，確保廉潔徵兵有關法規制度落實到位。要通過設立舉報電話、舉報箱等形式拓寬羣衆監督渠道，及時覈實、處理羣衆來信來訪和舉報事項。

四、堅決查處各類違規違紀徵兵行爲

紀檢監察機關要切實加大對羣衆舉報的查處力度。凡是來自羣衆的舉報，都要及時登記梳理，認真調查覈實。對玩忽職守、以權謀私，利用徵兵工作亂收費等違反徵兵政策、紀律的人和事，不管涉及到什麼單位、什麼人，都要一查到底，嚴肅處理，絕不姑息，以維護徵兵政策規定的嚴肅性。要把廉潔徵兵納入責任制範圍，誰主管誰負總責，分管領導要具體抓。堅持一級抓一級，一級對一級負責，做到誰把關、誰簽字、誰負責，哪一級出了問題就追究哪一級的責任，切實落實好徵兵工作責任制。凡因官僚主義、失職瀆職造成的嚴重違紀行爲，引起不良影響和造成後果的，不僅要追究直接責任人的責任，還要根據黨風廉政責任制的規定追究有關領導的責任。

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同志們，徵兵工作責任重大、任務艱鉅，各地各部門和全體徵兵工作人員要突出抓好廉潔徵兵，要認真貫徹執行上級有關廉潔徵兵的法規制度，嚴格按政策、按程序做好徵兵工作，不斷優化我縣徵兵環境，堅持廉潔徵兵，確保徵兵工作圓滿完成。

第四篇：改進徵兵工作發言

對改進徵兵工作方法、程序、時間的建議

栟茶鎮李小軍

近年來，隨着社會經濟的快速發展，“徵兵難”已成爲不爭的事實。適齡青年大多進入高校讀書，而未進入高校讀書的適齡青年則已進入企業走上工作崗位，成爲各自家庭的經濟來源的主要骨幹；另外服役軍人家屬體現在政治方面，經濟方面待遇並不高；同時，復員、退伍軍人幾乎沒有安置就業的可能，參軍對適齡青年失去了吸引力。因此，受利益的驅動，不想當兵的現象已經比較普遍。他們的很多想法也不無道理，參軍積極性低，既有主觀理由也有客觀原因。通過本人近幾年來對徵兵工作的總結分析，當前徵兵工作中主要存在以下問題和不足：

1、服役軍人家屬的優待待遇相對較低。一是政治待遇方面。隨着市場經濟徹底代替計劃經濟，原有的社會分配模式發生了變化，在這樣的條件下 “當兵光榮”的政治含金量下降很多，該減的沒有了，該增的加不上，遠期效應又看不到。尤其是義務兵幾乎沒有安置就業的可能性，因此參軍對適齡青年失去了吸引力是可以預料的。二是經濟待遇方面。政治鼓舞人心，利益決定人心。現役軍人家屬優待金與城鎮居民人均可支配收入有較大差距，普通就業青年則可達2萬元/年，要是跟親戚朋友做生意的收入還要更高，同時還可以積累很好的市場經濟經驗。因此這樣明顯的經濟利益差異，不想當兵是當然之舉。

2、家庭結構的負面影響。在適齡青年中，適齡青年大多是獨生子女，這種特殊的家庭結構，導致大部分青年生活在一個相對溫室化的環境，普遍的弱點是缺乏實踐鍛鍊，意志力薄弱，動手能力差，從 1

小嬌生慣養，養尊處優，習慣了無拘無束。他們的價值觀和對現實生活的追求更多的是考慮短期效應和市場行爲，不少青年想的是如何找一份好工作，如何當老闆，而對於奉獻和盡義務想得太少。另一面作爲適齡青年的父母，也因爲現代社會選擇的多元化，擔心兒子適應不了部隊艱苦生活，希望把子女留在身邊，好有照應。加之社會上對軍人的生活知之甚少，認爲部隊只是操練操練，鍛鍊身體，生活枯燥，當兩年兵還要回家，一切從頭再來，何必浪費兩年，因此沒有積極性。這樣雙重的負面影響必然導致積極性下降。

3、可以免服兵役的因素增多。受社會環境的變化，以及應試教育沉重的學習負擔，現代青年往往忽視了正常的體育鍛煉。適齡青年的身體素質普遍不高，導致適齡青年存在視力較差等身體因素，往往達不到體檢的標準，這一點尤其文化程度高的青年更是如此。另外，在校生比例較高。隨着經濟的發展，許多人認爲當兵不再是求出路的好辦法，現代的父母都支持子女不斷讀書深造，爲將來知識競爭做好打算。加之，和平時期學校的國防教育不到位，國防觀念有所淡化。這些青年按照兵役法的有關規定不願意主動去的很多可以免服兵役。

4、依法組織徵兵難度加大。首先，兵源流動性大，分散各地，難以摸底。據這次調查，不在家的青年很多分佈在全國各地，其中有部分是舉家外出的，家裏親戚少的根本無法聯繫。再加上拆遷工作量大面廣，涉及到適齡青年非常難找。爲宣傳動員工作增加了很大難度，即使符合條件，政治審查的難度非常之大。其次，逃避服兵役的途徑較多。簡單易行且時尚的是紋身，在實際工作中對這些問題難以超前防範，以現有的法律爲基礎又難以給予什麼過重的處罰。這樣的情況也正從特殊性向普遍性蔓延。另外，現在體檢環節多漏洞多，單科淘

汰只要一個環節把不好即可逃避等。如果只靠自覺是遠遠不夠的。

綜上所述，僅僅依靠口號式的鼓勵很難調動廣大青年的奉獻和盡義務的意識，當務之急是要從新時期的實際情況出發，認真研究存在的問題的本質因素，採取合適的方式方法，逐步引導徵兵工作走上良性發展之路。本人認爲應在以下幾個方面加以完善和改進：

1、積極探索徵兵的新舉措。隨着經濟社會的蓬勃發展，落戶企業、市場不斷增加，而轄區內常年外來務工人員較多，針對這一實際，建議探索就地徵兵入伍的辦法，由市、縣人武部組織，用工企業配合，採取就地體檢、就地登記、異地調檔、與戶口所在地聯合政審等辦法，提高外來務工青年的應徵入伍率。

2、適當調整預徵時間和方式。現在各類學生一般在7月份畢業，而徵兵卻安排在11月份，中間有4個月的時間差，加之現在就業壓力大，導致未升學、就業的畢業生大多數外出打工經商，既增加了徵兵工作難度，又造成合格兵源流失。建議將預徵時間調整爲8月左右，讓更多的應屆畢業生能及時接受祖國挑選。由市、縣人武部會同教育部門組織各類院校成立人武部具體承辦徵兵工作，基層人武部配合搞好政審，凡18週歲以上的入學青年必須憑兵役登記卡報到。

3、放寬優秀青年的徵集標準。一是放寬不影響青年內在體魄的體檢標準，如視力、血壓等。對一些少部分紋身或者不明顯的，適當通過。二是適當放寬徵集年齡。目前，國中畢業生普遍在16歲左右，大中專畢業生普遍在22歲以上，從目前況看，許多待業大學生年齡已超徵集年齡，國中畢業生又不夠徵集年齡，爲提高兵員質量，適當放寬年齡很有必要；同時，建議對具有本科以上學歷的有參軍入伍意願的青年在年齡上適當放寬限制。三是適當放寬適齡青年的學歷限

制，接受符合條件的國中畢業生應徵入伍。

4、強化服兵役意識。採取各種形式，開展多角度、全方位、立體式的國防宣傳教育，通過在全日制學校開設國防教育課，將學生軍訓向義務教育階段延伸，利用報刊、電視、網絡等媒體深入持久地開展國防宣傳等措施，不斷強化公民服兵役意識，樹立“我爲人人服役兩年，人人爲我服務一生”的觀念，充分調動適齡青年的參軍積極性。

5、落實好優撫安置政策。不折不扣地貫徹執行國家優撫安置政策，增強對退伍戰士的安置工作力度，適當提高義務兵優撫標準，重點考慮縮小城鄉優撫安置標準差距，加大對在役優秀士兵等獲獎人員的獎勵，搞好擁軍優屬工作等。

6、強化處罰措施，增加兵役法規定的權威性和嚴肅性。對現行兵役法涉及處罰部分做出具體解釋和規定，以增加針對性和操作性。同時在徵兵環節中加大公開透明度，堅持杜絕吃、拿、卡、要歪風，使適齡青年在陽光下應徵入伍，加強黨管武裝工作力度，不僅僅是武裝幹部，確保徵兵工作機制有效運行。

總之，新時期的農村徵兵工作是個系統工程，其發展變化受多種因素的綜合影響，造成目前困難和問題的有多種原因，化解這些障礙，重新樹立踊躍參軍、報效祖國的良好風尚需要各方面的共同努力，使徵兵工作在不斷完善和改進的軌道上有絮邁進。

第五篇：徵兵工作座談會發言提綱

徵兵工作座談會發言提綱

隨着社會的發展，市場經濟的不斷完善，人們的思想觀念和價值取向正在發生着深刻的變化，而徵兵工作仍舊沿用着計劃經濟條件下陳舊的手段和方法，已不能完全適應新時期徵兵工作的要求，使徵兵工作面臨許多新的情況和問題。

一、存在的主要問題。

（一）適齡青年國防觀念普遍淡化，存在“當兵不如打工”

、“當兵不掙錢，沒多大出路”的想法大有人在；

（二）適齡青年外出多，且流動性大，給基層預徵對象的管理以及徵兵政審帶來較大的難度，部分外出務工適齡青年想當兵，既怕離開了現有崗位失掉工作，又怕體檢、政審過不了關；

（三）高中以上學歷的青年在視力、體重與身高比例等方面體檢合格率較低，被拒之門外；兵役法規“剛性”不足，導致對逃避服兵役的適齡青年的處罰難以落實；

（四）優撫安置政策欠科學，特別是對農村義務兵的優撫安置不夠，影響了部分青年參軍入伍的積極性；

（五）極個別部隊存在提幹轉士官要“表示”，少數接兵幹部在接兵過程中想“撈好處”的不良風氣，對徵兵工作造成了一定的負面影響。

二、解決的辦法。

（一）加強對兵役法規的宣傳。宣傳部門要變季節宣傳爲常年宣傳，並且制定周詳的宣傳計劃，要充分利用標語、板報、電視、廣播、電話語音、手機短信等形式，深入開展以愛國主義、革命英雄主義和以《兵役法》等軍事法規爲主要內容的宣傳教育，激發廣大青年參軍報國的熱情。要採取政府領導發表電視講話、兵役機關領導答讀者問、開展街頭徵兵諮詢活動、徵兵主題文藝晚會等方式，不斷掀起徵兵宣傳的熱潮。

（二）加強對預徵對象的教育管理。在全面掌握適齡青年政治、文化、身體素質的基礎上，按照一定的比例擇優確定預徵對象，同時，完善相關制度，採取有效措施，加強對預徵對象的管理，切實掌握他們在哪裏、幹什麼、想什麼，有針對性地開展好思想教育，對外出務工人員要發放《外出適齡青年現實表現跟蹤調查表》，要求其每到一處，都要到當地公安機關報到並填寫現實表現證明，爲徵兵政審打好基礎。

（三）加強對廉潔徵兵各項制度的落實。建立健全廉潔徵兵制度，在接兵幹部中成立臨時黨組織，爲廉潔徵兵提供嚴格的組織保障。進一步完善監督機制，充分發揮制度監督、組織監督、羣衆監督的綜合作用，向社會公佈舉報電話和舉報信箱，推進徵兵“公示”制度，對反映的問題及時查處，確保徵兵工作公開、公平、公正。

（四）加強對優撫安置政策的落實。要按照國家有關規定，搞好優撫安置工作，調整對義務兵家屬的優待辦法，切實提高優待標準，保證義務兵家屬生活標準不低於當地平均水平。打破城市、農村安置不平等的二元格局，統一安置政策，拓寬安置渠道，確保所有退役士兵都能得到妥善安置，以解除青年應徵入伍的後顧之憂。

（五）加強對兵役法規的修改完善。要從根本上解決徵兵工作中出現的一些問題，必須從法規制度的完善上着手。對逃避服兵役的處罰要更具體，由誰來執行，標準是什麼；外出適齡青年要採取到打工所在地兵役機關進行免費目測、初檢，以解除他們怕回鄉應徵丟掉工作的後顧之憂；在保證體質的前提下，修改高中以上學歷應徵青年的體檢標準；要在徵集高中生、在校大學生上制定更加有效的條款，確保合格一個，徵集一個；修改徵集時間，變冬季徵兵爲夏，秋季徵兵。

總之，在我們的實際工作中應該與時俱進，善於發現和思考新問題，創新工作思路，積極探索和實踐解決問題的新方法，確保徵兵工作的順利、有效開展。

二oo六年七月

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