2019民生生活會個人發言【多篇】

2019不忘初心民主生活會個人發言精選 篇一

民主生活會是黨內政治生活的重要組成部分，是不斷提升基層民主力的有效途徑，只有把民主生活會的每個環節都落到實處，才能真正取得實效。

學習教育要落實。“思想不牢、地動山搖”，開好高質量民主生活會要強化學習教育，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，做到真學、真懂、真用，把新時代新思想融入整個民主生活會進程，不跑偏、不走樣。

徵求意見要踏實。“廣開言路、善納忠言”是根本，通過下發徵求意見表、召開座談會等形式，請羣衆“聽診”，讓羣衆“把脈”，利用“面對面”、“背靠背”、“個別聽”、“集體談”等方式，讓羣衆說、讓羣衆評，充分了解羣衆所思所想，所期所盼。

查擺問題要詳實。“知錯能改善莫大焉”，查擺問題最忌諱疾忌醫、自欺欺人。要準確詳實、不藏不掖，不可蜻蜓點水、一堆空話，要在全面查找自身存在的問題的基礎上，深入剖析原因，列出問題清單，形成對照檢查材料和發言提綱。

相互批評要真實。“只做糖甜、不做醋酸”的思想要不得，要放下思想包袱、一針見血，敢於“當面鑼、對面鼓”，做到“紅臉出汗”、“辣味十足”。不可爲了顧全面子生搬硬套、擺“花架子”，使批評和自我批評流於形式、失真失實。

問題整改要紮實。不可“風來塵土起、雨過地皮溼”，對存在的問題能夠立即整改的要做到即知即改，不能立即整改的要明確措施，限期整改。要做到公開透明，時刻接受羣衆監督。要建立長效機制，防止問題整改寫在紙上、掛在牆上、說在嘴上。

民生生活會個人發言 篇二

尊敬的、與會同志們

大家上午好！下面，按照公司黨委對這次班子民主生活會的要求，圍繞“切實加強領導幹部作風建設”的主題，我將自己一年來的思想、工作狀況彙報如下，不妥之處敬請各位領導和同志們批評指正。

首先說一下我個人過去一年的工作狀況

今年，我主要還是在常村煤礦工作。按照一個機制、四個載體的要求，我主要抓了以下九項工作：

第一，抓黨建工作績效管理

今年是黨建工作績效管理的鞏固提升年。爲了抓好我礦績效管理的鞏固提升，我主要是從三個方面着手的：一是深入貫徹系統理念、閉合理念、超越理念“三個理念”，進一步提升績效管理的機制效能。二是透過狠抓各項制度的健全完善，不斷規範績效管理運行流程。三是透過堅持鞏固完善體系的流程，逐步鞏固“五個一”工作模式，進一步鞏固了各部門、各支部的工作成果，提升了各單位的工作績效。

目前，我礦績效管理機制運行平穩，“三個理念”得到了貫徹。但是調查顯示，我們在推動實體性工作的效果上，發展不平衡，有的支部工作認可度低，作用發揮不充分。在這個問題上，幹部的觀念和素質個性是支部書記的觀念和素質至關重要，對我

們的幹部教育和幹部培訓工作提出了更高的要求。

第二、抓班子建設

班子的思想政治建設和作風建設好處重大。爲了帶好頭，起好表率作用，我在嚴格要求大家的同時，首先加強了自身政治理論的學習，首先在提高自己思想政治素質和領導水平上下功夫。一年下來，系統學習了黨的路線、方針、政策，深刻領會十一屆五中全會精神個性是科學發展觀的核心與本質，認真學習了集團公司各種會議精神，加強了政工各項業務的學習。同時，堅持組織好每月一次的中心組學習，監督好班子成員的參課狀況，保證學習效果。

在作風建設方面，我同樣首先嚴格要求自己的工作作風和生活作風，引領班子的風氣，同時嚴格監督班子成員深入基層，並主動理解黨內監督和羣衆監督；同時，嚴格執行《黨委議事規則》和“三重一大”，堅持民主集中制，做到了羣衆決策、科學決策。

第三，抓隊伍建設

黨員幹部隊伍是黨委工作的組織基矗爲了強化全礦各級黨員的先進性發揮，我組織相關部門和基層單位，結合主題活動、服務型科室建設以及創先爭優活動，制定了嚴格的措施，提升了黨員隊伍的先進性。爲了提升幹部隊伍的素質，我還指示相關部門加強了後備幹部有計劃培養、定期考察和幹部定期培訓的力度。同時，以身作則、嚴格要求，強化了幹部隊伍的作風建設，保證了幹部隊伍的健康成長。

第四，抓主題活動

爲了有效地實施“常村要發展，我該怎樣辦”的活動主題，我要求在公司要求的四條途徑基礎上，把整合願景作爲首要工作，把廣大幹部職工的用心性、主動性統一到品牌化新常村建設上來。同時，我提出要與集團開展的“愛潞安，我爲潞安添光彩活動”相結合，重點開展黨風建設、隊風建設和禮貌新事評選活動，構成愛潞安、愛常村、樹正氣、樹新風的良好風氣，培育良好礦風，樹立企業形象。在此基礎上，礦黨委最終構成了開展主題活動的六條途徑：一是整合發展願景，培育共同理想。二是立足崗位貢獻，提升崗位績效。三是組織難題攻關，增強創新潛力。四是廣開言路，開展建言獻策活動。五是倡導義務奉獻，開展志願服務活動。六是培育良好礦風，樹立企業形象。

第五，抓企業文化建設

今年，爲了適應品牌化新常村建設和創先爭優活動的開展，爲即將到來的十二五做好思想準備，我組織各單位，重點從四個方面抓了企業文化建設：一是及時調整、充實崗前儀式的理念誦讀資料。二是用心宣傳集團十二五戰略和品牌化新常村建設。三是抓6S行爲文化的持續推進。四是抓文化整合工作，將理念文化和形象文化推行到了新整合的六個礦井。近期，我們還計劃進一步推進行爲文化的整合，在基礎較好的麥捷礦率先推行6S管理的試點。

第六，抓社區和安全社區建設

今年，我礦社區進行了綠化、美化，文體設施、舊小區、安全設施都進行了升級改造。爲了做到軟件和硬件設施同步跟進，提升社區整體檔次，我組織社區工作隊伍開展了一系列工作。一是開展特色小區建立，全礦四個小區分別建立一個學習型小區、一個安全型小區、一個生態型小區、一個服務型小區。二是組織了人員培訓，改善了管理流程，嚴格了檢查考覈，強化了獎懲激勵，升級了以“4523”爲主體的管理體系。三是強化了社區的服務功能，結合創先爭優活動和主題活動組建了六支志願者隊伍，提升了社區八項功能。四是提升人防、物防、技防力量，保證了全礦的平安、穩定。

第七，狠抓一流禮貌礦區建設

一流禮貌礦區是國際化新潞安的重要組成部分，也是品牌化新常村建設的重要資料。在一流禮貌礦區推進過程中，我主要做了兩方面工作。一是組織力量進行制度建設。完善的制度體系是做好“十項工程”的基礎工作。今年，我們主要是做好了“四級職責落實制度”“三級考覈制度”等，保證了工作的有效推進。二是開展“星級禮貌競賽”活動。爲了激發廣大幹部職工參與一流禮貌礦區建設的用心性，我組織實施了禮貌單位、禮貌班組、禮貌員工、禮貌窗口、禮貌宿舍、禮貌樓院、禮貌單元、禮貌家庭、禮貌居民、禮貌小區等十個方面的禮貌競賽。透過星級禮貌競賽活動，把“十項工程”層層落實下去，推動了一流禮貌礦區建設的深入發展。

第八，狠抓黨風廉政建設

作爲全礦黨風廉政建設的第一職責人，個人一方面嚴格執行黨員幹部廉潔從業規定，以身作則，在煤焦領域、工程領域、“小金庫”三個專項工作中帶頭嚴肅認真地執行省委省政府和省國資委的政策。另一方面狠抓黨員幹部隊伍的黨風廉政建設，用心開展了廉潔文化建設、效能監察和案件查處。同時，深入推行內部市場化改革，加大源頭防腐的力度，並始終持續了信訪渠道的暢通和信訪機制的良好運轉，促進了全礦廉政建設工作的健康發展。

第九，狠抓創先爭優活動和學習型黨組織建設

創先爭優活動方面，一是擔任活動小組組長，親自主抓關鍵性工作，確保了活動開展的有效性。二是帶頭進行公開承諾，並針對每一項承諾制定了具體措施。三是與班子成員一齊研討、確立了五個黨員活動載體。分別是黨員示範崗、黨員新風行、黨員服務卡、黨員夕陽情、黨員志願者五個載體。每一項活動都明確了具體的活動資料和評價標準，引導全礦黨員用心投身於創先爭優活動之中。四是推動黨委開展了黨建帶工建、帶團建、帶婦建等工作。工會、共青團、婦女、民兵、老齡等羣衆組織開展了各具特色的創爭活動。五是組織了黨委、支部兩個層面十個類別的百名典型選樹。六是監督各指導小組組織了強有力的檢查指導和包保工作。目前，這項活動已經深入人心，得到了職工羣衆的普遍認可。

學習型黨組織建設方面，我們按照上級要求和本礦的活動方案，明確了學習目標，落實了學習資料，組織黨員培訓、幹部培訓，改善了學習方法，提高了學習效果，向理論學習，向實踐學習，向羣衆學習等現代學習理念已經廣爲傳播，深入人心。培養和選樹了一批學習典型，營造了以學爲榮、以學成才、以學創業的濃厚氛圍。

二、工作當中存在的不足和差距

透過一年的學習與實踐，我在專業知識、管理技能等各個方面都獲益匪淺，個人綜合素質得到了進一步提升，但與公司黨政的要求、與礦井改革發展的實際需要還存在不少差距。

一是學習方面，在開展創先爭優活動中，儘管認真學習了相關知識，但是對理論的理解還是存在不到位的地方，與礦井安全生產、改革發展的結合還不是個性緊密。今後將進一步加強自身學習，並進一步狠抓班子的中心組學習，加大學習科學發展觀有關理論知識的力度。同時，提高學習的時效性，將理論與實踐更加緊密地結合起來，儘快把學習成果轉化爲工作思路，提高自身決策水平。

二是工作創新方面，透過推行一個機制、四個載體，改變了以往的工作模式，取得了顯著成績。我個人在工作思路、工作方式、工作方法上也都有了必須程度的創新，但是，與礦井的改革發展相比，創新的幅度還不夠，創新的面也比較窄，有時候還侷限於政工系統自身，還沒有完全與礦井安全生產緊密結合，這些都需要在今後的工作中加以改正。

三是深入基層羣衆上，儘管經常深入基層單位走訪、調研，並用心解決了職工羣衆中存在的問題，但是與職工羣衆的要求相比還存在必須差距。主要表此刻溝通方式上，忽略了年輕一代職工羣衆透過網絡交流的溝通方式，有許多側面的信息不能及時瞭解到，導致有時候不能準確把握職工羣衆的心理需求與思想動態，影響了工作的針對性。今後，在工作方式、方法要加強創新，緊跟時代步伐，進一步增強工作的針對性和有效性。

四是在政工系統建設方面，雖然政工系統建設與以往相比已經有了長足進步，但是與集團公司十二五規劃的新要求相比，與國際化新潞安建設的新標準相比，還存在很大差距。極個別部門工作節奏拖沓、工作執行力不強，與礦改革發展的形勢不相適應，沒有充分發揮出政工系統應有的重要作用。另外，對政工人員個人的素質提高還需要進一步重視，尤其是政工人員的業務素質，與新形勢的要求仍舊不相適應，今後需要作爲重點來抓。

三、徵集意見的剖析及整改措施

本次生活會前，共徵集到職工羣衆意見、推薦5條，綜合起來主要有兩個方面的問題：

一是關於幹部黨員的教育問題。有同志提出期望黨員教育就應多樣化，幹部作風建設就應典型教育。

這兩個要求都是很有好處的。爲幹部、黨員增加參觀培訓機會，提升幹部隊伍和黨員隊伍的整體素質，這也是礦黨委一向在做的工作，以後會採取形式更多，效果更好的培訓方式，在允許的範圍內，盡一切可能爲支部書記帶給學習的機會。關於幹部作

風建設的典型教育。礦黨委一向以來都十分重視，今後更會結合創先爭優活動樹立正面典型，結合當前的紀檢監察工作狠抓反面典型，絕不手軟。這一方面是爲了廓清幹部、黨員隊伍，營造風清氣正的從業環境，另一方面也是爲了警示廣大幹部黨員，保證廣大幹部、黨員的政治安全。

二是關於深入基層。有同志提到開展經常性的調研工作，與工人應對面談心，有針對性地開展思想政治工作，進一步凝聚全礦職工力量。雖然個人十分注重深入基層、深入羣衆，瞭解安全生產的重點、難點，以及職工羣衆關心的熱點、焦點問題，但是看來還需要加大力度。今後，就應加強與工人羣衆應對面的交流，真切體會工人羣衆的生活、工作狀態，同時還要加強思想政治工作的針對性。我推薦礦班子成員就應進一步強化深入基層調研這件事，紮紮實實地落到實處，決不能滿足於僅僅完成任務。

總之，一年來各項工作均取得了必須成績，但還存在不少差距，也存在不少問題。在今後的工作中，個人將總結經驗，克服不足，力爭把本職工作做得更好，爲國際化新潞安的建設做出新的更大貢獻。

以上是我的簡要彙報，敬請大家批評指正。

2019不忘初心民主生活會個人發言精選 篇三

此次召開的民主生活會是一次自我檢驗和錘鍊的機會。按照要求，我認真對照自己平時的實際工作及思想動態，遵循實事求是的原則，查找問題，深刻剖析，認真思考，總結經驗，結合工作實際，認真開展自我批評，並明確下一步努力的方向，現將一年來工作中存在的狀況向領導和同事們作一個簡要的彙報：

存在的問題：

一是工作經驗比較缺乏。因工作的主角定位、工作的性質要求發生了變化，應對新崗位和工作任務，自己的經驗還不足。分管地工作還不夠熟悉，工作思路還有侷限性，空有做好本職工作的想法，缺少有實效、真管用的辦法。在處理各項工作的時候較粗心大意，沒能把握好細節，情緒有點急躁，導致工作上有所失誤。

二是思考的潛力欠缺。很多時候工作還停留在處理繁雜零碎的事物之中，思考問題不全面、工作定位沒有系統、明確的標準，對問題的決定缺乏前瞻性、綜合性，工作較混亂。應對支部內，員工及黨員活動參與度低，用心性不高等現象，沒能用心的去思考，去發現解決的思想和方法，讓這樣的問題一向存在。

三是抓落實，處理複雜事件的潛力還不強。應對在工作落實不利時，解決、推動、協調的潛力不強，不能大膽真抓實幹，有礙於面子，怕影響關係的想法。因此往往降低標準，只求過得去。導致一些工作落實的不好，有些工作佈置了，沒有迴音；規劃了，沒有行動；安排了，沒有落實。

四是與車間員工聯繫不夠。溝通潛力較弱，往往有力不從心的感覺。很少深入現場，深入實際，有針對性地進行工作，解決實際問題較少，僅侷限於分管工作，或者工作時進行一般的瞭解，存在工作上還不夠深入問題。平時與員工交流少，對分管職責區員工的思想工作做得較少。

五是模範帶頭作用不夠。空有黨員的名號，沒有真正起到模範帶頭作用。沒有去了解青年職工的思想動態，去了解他們的所需、所求，以及去幫忙他們解決生產、生活中的問題。

整改措施及今後努力方向：

一是認真學習業務知識，學好法律法規、黨紀條規，不斷拓寬知識面，提高綜合素質。注重學習形式，既要向書本學，更要向領導學向同事學，學工作方法學工作經驗，透過學習充實豐富自己，增強本領。學會思考勤於總結，邊學習邊思考，深化學習效果，經常對自己做過工作進行反思總結、汲取經驗教訓，提高素質潛力。

二是提高工作標準，更加嚴格要求自己，努力做到立足本職，敬業奉獻；刻苦鑽研，提高業務潛力，使自己能夠更加準確地把握工作的發展方向，更好地找準工作定位，創新工作思路，自覺地超越過去、超越自我，開創工作新局面。

三是根據工作實際，虛心聽取各方面推薦和意見，用心應對新考驗，不斷提高工作潛力，解決工作中存在的突出問題。多與車間員工接觸溝通，瞭解他們的需求，幫忙其解決生產、生活中的難題。同時要將員工們的一些好想法和意見徵集上來，認真整理加以研究，用來向上級領導反映和指導自己以後的工作。

當然，我身上存在的問題不僅僅僅是自己總結的這幾方面，還有許多沒有察覺的缺點，需要在與同志們的進一步交流中發現和改善，需要在坐的領導和同事們給予批評與指正。在今後的工作中，我會持續用心進取的良好精神狀態；和大家一齊團結奮鬥、發揮優勢，努力開創工作的新局面，使自己在今後的工作中進一步走向成熟！

2019不忘初心民主生活會個人發言精選 篇四

根據組織部《關於認真開好2017年度黨員領導幹部民主生活會的通知》要求，本人認真學習了黨的十九大精神、新《黨章》和習近平新時代中國特色社會主義思想，聯繫自身思想和工作實際，進行了對照檢查。現將個人對照檢查情況報告如下：

一、黨性分析

（一）學習貫徹黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想情況。一是原原本本認真學。認真抄寫了黨的十九大報告原文，結合工作深入學，努力在學上作表率，在做上當標杆。二是領導幹部帶頭學。積極參加上級組織的十九大精神學習研討會，以專題黨課、理論中心組學習會等形式，深入理解把握黨的十九大報告的豐富和精神實質。三是理論研討深入學。在機關內部舉行學習貫徹黨的十九大精神專題研討會X次，結合實際工作，認真撰寫發言材料，交流心得體會。

（二）貫徹《準則》《條例》等情況。一是牢記宗旨，做到真信、真學、真用。埋下頭來認真學習了《準則》和《條例》，並與新制定的系列黨內法規進行了配套學習，牢記重要內容和關鍵條款，真正把黨紀黨規內化於心。二是明確責任，履職擔當。2017年年初與黨委書記簽訂《黨風廉政建設主體責任承諾書》，進一步明確了黨風廉政建設主體責任。

二、存在的突出問題

（一）學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。一是在貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想上，存在措施不夠精準、成效不夠顯著等問題，與XX各項事業發展結合得不夠緊密，比如沒有很好的將鄉村振興戰略與實際工作結合起來貫徹落實下去。二是以會議落實學習，學習缺乏連續性、系統性，對精神把握的不夠深入，對十九大中與XX發展息息相關的比如農業、產業、生態等政策瞭解掌握的不透徹、不全面。

（二）認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面。

一是貫徹落實中央重大決策部署表態多行動少，執行力有所欠缺，還存在一些慢作爲的情況，有時滿足於“輪流圈閱”“層層轉發”“安排部署”。比如對生態治理等政策，不是主動出主意、想辦法，而是抱怨不合理，有等待觀望的思想。

二是有時對一些日常工作或自認爲不甚重要的工作請示報告不夠，唯恐請示得多了產生自己領導力不強的印象，與班子成員溝通也不夠。

（三）對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話方面。

一是組織生活嚴肅性不夠。比如班子成員之間工作碰頭，談具體工作事務的多，談思想、講問題的少，有時從維護班子團結和關心、愛護幹部的角度出發，對個別同志存在的問題避重就輕，特別是在開展批評與自我批評時顧慮和擔心比較多，往往以自我批評爲主，批評別人時不敢說不願說。

二是報喜不報憂的問題依然存在。比如向上級機關和領導同志彙報工作時，說成績、說亮點多一些，講問題、講缺點則少一些，希望得到上級認可的心思要重一些，敢於揭短、亮醜的勇氣還不夠。

（四）擔當負責，攻堅克難方面。

一是攻堅克難的意識還不強。思想上還存在願意幹短期內能取得效果的事、容易乾的事、出成績的事，對一些難事、苦事、見效慢的事，尤其對一些歷史遺留下來的事，抓的積極性還不高。

二是從嚴治黨的責任和壓力傳遞的還不夠。有時對幹部職工一些“小毛病”和需要提醒改進的地方，顧慮多、畏首畏尾，認爲只要不是紀律性、原則性的問題，就不礙事，怕得罪人，提醒、追究的不夠。

（五）糾正“四風”不止步方面。

一是服務羣衆意識還需不斷強化。有時習慣於坐在辦公室或召開會議協調解決問題，真正到基層直面問題、解決問題不夠經常。如在結對扶貧等活動中，能讓貧困戶來機關就不主動深入貧困戶家中。

二是真抓實幹作風有所消減。有些工作還停留在開會部署、文件傳達層面上，在落實過程中一些工作跟的不緊督的不嚴，導致一些決策落實效果打折扣。有時彙報上級或相關部門後，儘管想了很多辦法，也做了具體安排，但跟蹤解決不夠紮實，持續問效不夠到位，導致問題擱置，沒有得到及時解決。

（六）嚴格執行廉潔自律準則方面。

一是帶頭執行中央八項規定精神還不堅決。在思想和行動上沒有跟緊節拍，在落實財務相關制度、規範單位內部管理方面還不夠嚴格。

二是嚴格執行黨的紀律和規矩還不夠堅定自覺。有時覺得自己職務提升了、生活條件好了，用自己的錢吃點好的、坐車好點沒什麼，對水、電、辦公用紙等公共資源的“小浪費”不以爲然。

三是對家人廉潔自律的教育還僅僅停留在口頭上，缺乏一些實實在在的行動。

（七）嚴格落實意識形態工作責任制方面。

一是對意識形態工作重視不夠。研究部署分管領域意識形態工作較少，雖然把意識形態工作作爲了民主生活會報告的內容，但並沒有真正入心入腦。

二是對馬克思主義的學習宣傳還不夠。總覺得要學好當下的理論政策，沒有深刻認識到馬克思主義在意識形態領域的指導地位。

三是對意識形態領域問題分析研判還不夠。比如對個別幹部在網絡上發表不當言論等工作的處置機制還不夠完善，一般是遇到問題了纔想辦法出對策，有時會導致在羣衆中產生不良輿論影響。

三、存在問題的原因剖析

（一）理論學習放鬆要求。自我感覺“大道理都懂”，認爲理想信念、理論功底是對高級領導幹部的要求，基層幹部主要是抓落實、做具體工作，只要踏實肯幹、不出大的政治問題就可以了。所以個人對新戰略、新使命、新要求學習領會不深、不細，把學習政治理論當作任務，僅限於會議精神的傳達和表面的學習，沒有很好地把思想、工作和生活實際與習近平新時代中國特色社會主義思想精神緊密聯繫在一起，沒有對中央作出的重大決策部署進行認真研究轉化。

（二）黨性鍛鍊抓的不緊。作爲一名老黨員，自我感覺黨性底子很好，認爲只要原則上的問題不出錯，在一些細枝末節上就不必較真，加強黨性鍛鍊的緊迫感和自覺性有所弱化，沒有經常對照黨章要求來提升黨性修養。艱苦奮鬥的本色也有所退化，沒有以共產黨員吃苦在前、享受在後的崇高風範從嚴要求。

（三）宗旨意識淡化。由於日常工作繁忙，與羣衆接觸的機會和時間越來越少，無形中就慢慢地淡化了宗旨意識。對羣衆反映的困難和問題也不願去有效解決，在工作中就造成了與羣衆的感情越來越淡化，與羣衆的距離越來越遠。在面對羣衆時耐心也不夠，導致個別羣衆對黨和政府的政策措施理解不透、認識不明，支持配合意願不強，造成了工作上的諸多被動。

（四）開拓進取精神不足。在工作生活中能夠嚴以律己，但缺少持之以恆、一抓到底的韌勁，認爲工作差不多就行，創新突破的銳氣有所弱化，特別是遇到時間緊任務重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣儘快完成任務，降低了工作標準。歸根到底，就是沒能把“四種意識”“四個自信”融入到骨子裏，沒有自覺把對黨忠誠內化爲對班子集體的信任和依託，滋生了隨大流、不違規、不觸線思想，導致工作節奏緊不起來、快不起來，甚至不推不動，推而不動。

（五）工作缺乏力度。工作中習慣於聽從上面的部署，機械式執行，對上總認爲重大事項都有書記領導，上級安排什麼就幹什麼，不主動出擊。對下很多工作是依靠基層上報情況來了解掌握，以致工作中或多或少存在忽視羣衆感受、背離意願的情況，沒有很好地把對上負責與對下負責有機統一起來。考慮工作本身成效比考慮羣衆的利益多一些，對羣衆期盼解決的問題重視不夠。

（六）責任意識有所欠缺。一是有時光考慮困難多、考慮客觀多，缺少了應有的擔當與責任意識。在工作中有“軟怕躲退”的現象，對矛盾不敢觸及、怕擔責任，對問題不敢批評、怕得罪人。二是放鬆了對自己的要求，放鬆了對分管部門的要求，特別是對於基層幹部，在工作中只求過得去，不求過得硬，只求把工作做好，不求嚴防死守，認爲工作差不多就行，責任意識還有待加強。

四、努力方向和整改措施

（一）堅持帶頭學習，錘鍊過硬黨性。

一是發揮好作用，學習好貫徹黨的十九大精神，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

二是將十九大精神學透、吃透，把決策部署與基層工作結合起來，創新舉措、真抓實幹、埋頭苦幹，自覺把分管工作抓緊抓實、抓出成效。

三是完善機關學習制度，創新學習方法，把思想政治學習和業務知識學習結合起來，列入長期學習內容，積極主動抓好學習，帶頭講好黨課。

（二）嚴肅政治紀律，確保忠於職守。

一是帶頭落實黨中央“八項規定”，自覺使用公務卡，加強“三公”經費管理，及時公開“三公”經費開支情況，提高公務支出管理的透明度。

二是在機關內部，嚴格控制會議數量，提高會議實效。對職責範圍內的事，落實分管領導負責制，對於職能交叉、分工不是非常明確的事項，要齊抓共管，不推諉扯皮。

三是個人牢固樹立勤儉節約的意識，從簡和從緊安排各種節慶活動，提高水、電、辦公設備、辦公用品等的使用效率和效益，防止資源浪費。四是在機關開展經常性的談心談話和積極健康的批評與自我批評，把不同意見擺到桌面上談，背後不說牢騷怪話，維護班子團結和威信。

（三）堅守政治擔當，推動責任落實。

一是從嚴落實黨風廉政建設“一崗雙責”，提高擔當意識，創新工作舉措，推動全面從嚴治黨向縱深發展。

二是抓好職能服務。貫徹落實上級安排部署，圍繞2018年重點工作，發揮政府職能，直面挑戰，敢於擔當，有序做好接下來的各項工作。

三是抓好問題整改。對民主生活會中查找出的問題，積極整改，對可以馬上解決的，立行立改，對需要一段時間加以解決的，制定持續改進措施，規定完成時限。

（四）增強宗旨意識，推進作風整改。一是經常性深入基層開展調研，親力親爲，與羣衆經常保持聯繫，牢固樹立羣衆觀念，站穩羣衆立場，協調解決羣衆生產生活中的難點、熱點問題。二是堅持邊查邊改，帶着目標下訪基層羣衆家中，通過走訪調查，掌握羣衆的所急、所需、所盼，密切與羣衆的關係，增強工作的針對性。三是在機關內改進自己的工作作風和工作方式，嚴格遵守上下班制度，不遲到、不早退，遵守機關各項要求，不利用上班時間上網玩遊戲等。

（五）嚴抓意識形態，注重思想工作。

一是把意識形態工作納入個人學習的重要內容，深入學習領會馬克思主義精神，堅持學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，不斷強化、鞏固自己的理論水平。

二是把意識形態工作作爲民主生活會和述職述廉報告的重要內容，認真查擺問題，加強監督評議，積極整改落實。

三是每年至少專題彙報一次個人意識形態工作開展情況，通報意識形態領域情況，明確工作方向，旗幟鮮明反對和抵制各種錯誤觀點，確保意識形態安全。

民生生活會個人發言 篇五

一、主要工作

1、勤奮學習，提高綜合素質，不斷增強駕馭工作的潛力。我始終把學習當作生活的一部分，立足於堅定政治信念，狠抓政治理論學習。我用心參加施工隊支部的集中學習，認真學習了鄧小平理論、黨的十七大精神、十七大宣講團報告、社區有關文件等，重點學習了科學發展觀有觀論述，透過學習，進一步增強了政治立場、大局意識和羣衆觀點，提高了貫徹執行黨的路線、方針政策的針對性和自覺性，全面加強市場經濟、現代科技、領導藝術與行政管理等業務知識學，進一步提高了解決實際工作的潛力。

2、恪盡職守，努力推進分管工作。

我在。。。任。。。，分管施工現場管理。我始終以工作爲核心，立足實際，真抓實幹，開拓創新，堅持點面結合，有效地推進了各項工作順利開展。

一是認真用心地抓好工程管理。加大安全管理力度。認真督促制定好各類施工措施，個性是抓好反“三違”工作和夏冬季“三防”工作。

二是以節支降耗爲目標，認真抓好工程材料管理，作到帳目清楚，管理規範。

三是根據文件要求，堅持作好各類工程的現場安全管理，全面提高工程管理水平。

四是嚴於自律，樹好乾部形象。堅持立黨爲公、執政爲民、廉潔奉公，明明白白做人，始終持續清正廉潔的作風。切實履行好自己的職責，真心實意地爲羣衆謀利益、服好務。持續艱苦奮鬥的作風，用心推進施工隊支部的黨風廉政建設。

二、主要問題及原因

1、學風方面。存在學歸學，幹歸幹，學用脫節現象，沒有很好他從學習中總結提煉，找到解決工作難題的新思路、新方法。

2、領導作風方面。主要是是批評與自我批評不夠。存在着好人主義思想，怕得罪人，怕傷同志感情，對一些不良作風和行爲批評不夠；公開作自我批評的勇氣不足。

3、生活作風方面。按照黨政領導幹部廉潔從政的各項規定對照檢查，本人沒有違規行爲，沒有利用職權謀過私利。

三、整改措施及努力方向

透過一年來的工作，我剖析了自己在學習、生活、工作上存在的問題及原因，進一步明確今後努力方向。

1、開展經常性的自我批評，加強學習，認真學習十七屆四中全會精神黨的各項方針政策，自覺地運用鄧小平理論、“三個代表”、科學發展觀武裝頭腦。根據分管工作，有針對性地學習研究，做到理論聯繫實際，進一步提高自己的專業技術水平，拓寬自己的知識面，增強自己的科學決定形勢、駕馭市場經濟、應對複雜局面的潛力。

2、牢記服務宗旨，全力服務基層。不管工作有多忙，都融入羣衆，全力做好服務，認真落實全心全意爲人民服務的宗旨，密切聯繫羣衆，真心關心羣衆，想羣衆所想，憂羣衆所憂，爲羣衆辦實事，對能夠辦的事情熱心辦、趕快辦、認真辦。

3、加強團結協作，在今後的工作中，我將自覺地培養自己全面的思維方式，從每一件小事着眼，正確處理好分管工作與全隊工作的關係，正確處理個人與組織、上級與下級的關係，團結協作，振奮精神，做嚴守紀律、維護大局、增進團結的模範。

4、立足本職工作，敢於開拓創新。樹立與時俱進，銳意進取的創新精神和強烈的改革開放意識，敢於破除各種思想障礙，打破習慣和主觀偏見束縛，以勇創新業的膽識，緊跟時代潮流，不斷研究新狀況，解決新問題，使所分管工作發展有思路，力爭取得新成效。

5、持續廉潔自律，從嚴要求自己。我必須要牢記“兩個務必”的精神實質、嚴格貫徹落實黨風廉政建設職責制，勤政廉潔，慎用權、用好權，以實際行動維護黨紀政紀的權威性和嚴肅性，爲黨員幹部樹立勤政廉潔的領導形象。

民主生活會個人發言材料 篇六

我就工作一年多來自身存在的問題做如下：

一、存在的主要問題

1、業務潛力不夠強。參加工作以來，對於實際工作中的問題，跟書本上介紹的有一部分出入，自己在加強理論知識學習的基礎上，缺乏相應的業務潛力培養，在安全檢查中有些問題自己仍不能夠很好處理，業務潛力仍有很大的差距，需要迎頭趕上。

2、學習意識不夠強。往往以近期任務比較重或正在趕寫材料爲理由，不能自覺主動抽時間靜下心來學習，利用工作空閒和業餘時間學習也比較少。常常是需要什麼學什麼，急用什麼學什麼，碰到要解決的問題採取翻書本，找資料，缺乏擠勁和鑽勁。

3、工作要求不夠高。對於自己負責的工作僅僅滿足於不落後，而沒有樹立做實做好做出成績的目標。很多時候工作還停留在泛泛的標準上，對自己的要求不高，思考問題不全面、沒有系統、明確的工作定位，對問題的決定缺乏前瞻性、綜合性的決定。另外在一些事情的思考和把握上還太欠缺，處理事情的潛力還有待加強K。

二、存在問題的原因

對於上述存的問題，一些是客觀原因造成的，但是更多地是自身養成的的不良習慣和不好風氣造成的，主要表此刻一下方1

面：

1、沒有良好的學習習慣。總是認爲自己此刻還跟一名學生一樣，整天都是跟着老師學習，老師教一點，自己學一點，沒有養成自主學習的良好習慣，總是跟“衣來伸手，飯來張口”的小皇帝一樣，缺乏求知慾，上進心，進而也就沒有學習的動力和方向。

2、沒有嚴格的工作標準。對於領導交給自己的工作，沒有用心向上的態度，總是想着完成了就行，沒有嚴格的工作標準，總是在領導的一遍遍催促和一遍遍修改完善下才完成。沒有制定工作標準，沒有想這把事情做好，讓領導滿意，讓羣衆滿意的想法，缺乏工作職責心。

3、沒有創新的工作思想。思想總是侷限在傳統的解決問題方法上，沒有細緻認真的總結分析，沒有根據以往的例子進行很好的學習，缺少獨當一面的精闢見解和創新的解決問題的思路和方法。

三、今後努力方向

針對以上分析出來的問題，我將在今後的生活、工作和學習中，時時予以對照檢查，根據整改方向，嚴格要求自己，不斷完善自己，加強修養。

1、困學勵志求上進。一是加強政治理論學習，提高理論素養，增強理性思維。把學習實踐教育活動落實到具體的行動中。二是豐富學習資料。認真學習業務知識，學好法律法規、黨紀條2

規，不斷拓寬知識面，廣泛涉獵經濟、文化、科技、管理等知識，提高綜合素質。三是拓寬學習渠道，既要學習書本知識，更要虛心向領導和同事們學習他們的工作方法和經驗，透過學習充實豐富自己，增強本領。

2、勇於創新求突破。一是提高工作標準，更加嚴格要求自己，努力做到立足本職，敬業奉獻；二是刻苦鑽研，提高業務潛力，使自己能夠更加準確地把握工作的發展方向，更好地找準工作定位，創新工作思路，自覺地超越過去、超越自我，開創工作新局面；三是學會思考勤於總結，學以致用，深化學習效果，經常對自己做過的工作進行反思總結、汲取經驗教訓，尋求創新。

煤礦安全監管就如同“除四並剎四風”自查教育一樣，只有從實際出發，不斷加強監督，深入開展各項安全檢查，抓住矛盾根源不放鬆，着重解決突出問題和緊迫性問題，創新監管辦法，構建服務體系，邊監管邊爲煤礦企業做好服務，才能從根源上解決“四風”問題，才能取信於民，凝聚共識，做好轄區煤礦安全監管工作。

2017民生生活會發言稿4

要深入貫徹習近平總書記的重要指示精神和中央“兩學一做”學習教育工作座談會精神，切實把思想和行動統一到中央決策部署上來，把“兩學一做”學習教育與推進大扶貧戰略行動緊密結合起來，確保各項工作取得實效。學習貫徹陳_書記的講話，從三個方面領會其精神。

一是黨中央和習近平總書記對開展“兩學一做”學習教育的高度重視。總書記作出重要指導，爲開展“兩學一做”學習教育指明正確方向，帶給了根本遵循。加強黨的思想政治建設，推進全面從嚴治黨向基層延伸，保證“十三五”經濟社會發展規劃良好開局。全省上下要提高思想認識，切實增強政治自覺和行動自覺，把“兩學一做”學習教育作爲一項重大政治任務抓緊抓實抓好。

二是明確任務要求，紮實有效開展好學習教育。要帶着職責學，把學習好黨章黨規與學習好系列重要講話結合起來，區分層次對象，講求學習方法，領導帶着示範。透過開展“兩學一做”學習教育活動，增強黨員幹部政治意識、核心意識、大局意識、看齊意識，做到政治合格、紀律合格、品德合格、潛力合格。帶着問題學，針對問題，開展學習教育，開展整治，補齊制度短板，把解決問題貫穿學習教育全過程，讓學習教育活動推動脫貧攻堅。

三是加強組織領導，確保學習教育取得實效。各級黨委（黨組）及主要領導同志要把開展“兩學一做”組織好、開展好，明確職責、統籌謀劃、組織協調、督促指導，把任務扛在肩上、抓在手上，在推動學習教育與脫貧攻堅結合上抓出亮點。要突出經常性學習教育，嚴明黨支部職責，嚴肅黨內政治生活，嚴格黨員教育管理，推動黨的思想政治建設抓在日常、嚴在經常。強化基層黨組織，整頓軟弱渙散的黨支部，配齊配強支部班子和帶頭人，把開展學習教育活動同改善基層民生結合起來，增強基層組織領導力和戰鬥力，助推全省貧困羣衆與全國同步進入小康。

2019不忘初心民主生活會個人發言精選 篇七

今天閱讀了中共中央引發的《縣以上黨和國家機關黨員領導幹部民主生活會若干規定》，今年是第一次接觸黨內的民主生活會，陌生感十分強，充分了解以後又有一種似曾相識的感覺。

當兵的時候，每週都會開連隊的民主生活會，那時候的民主生活會是每週天晚上坐在一起商議下週的菜譜以及反映一下各班的情況，所以根深蒂固的以爲民主生活會沒有什麼，就是商議一些瑣事。

今年冬天，才知道，民主生活會是黨內政治生活的重要內容，是發揚黨內民主，加強黨內監督，依靠領導班子自身力量解決矛盾和問題的重要方式。

民主生活會，是指黨員領導幹部召開的旨在開展批評與自我批評的組織活動制度。民主生活會制度還是我們黨在長期的革命和建設實踐中形成的優良作風，是增強黨的生機與活力的一大法寶。

通過民主生活會，作爲一名年輕黨員，作爲基層一名年輕的鄉鎮工作者，我們要自我批評的太多，要反省的太多。在往後的工作中，我要遵守黨章，堅定理想信念，貫徹黨的方針路線和政策，執行黨的政治紀律和政治規矩，維護黨中央的。其實這樣要求自己看起來說的比較大，但是仔細想想，真的很接地氣，作爲一名鄉鎮幹部，就是要走到百姓中去，想百姓所想，做百姓所做，密切聯繫着老百姓。

通過民生生活會，我們通過用好批評和自我批評的銳利武器，不斷增強發現和解決自身問題的能力。這樣我們大家纔可以不斷的改進自己的問題，不斷地進步，不斷的自我淨化，自我革新，自我提高。在自我批評的同時，我們還要堅持實事求是的講黨性不講私情的，講真理不講面子的，嚴肅給身邊的同事提意見，滿腔熱血的幫助身邊的同事，達到統一思想，增進團結，互相監督，共同提高的目的。

總之，我們要認真地貫徹落實民主生活會這一項重要的組織活動制度，讓自己和身邊的同志越來越講黨性，辦實事，共同進步。