2019民主生活會個人發言稿 民生生活會發言稿【精彩多篇】

民主生活會個人發言材料 篇一

民主生活會個人發言材料

按照鎮黨委關於開好2014年度黨員領導幹部民主生活會的通知要求，對照《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》規定的52個“不準”，本人結合自身的思想狀況、工作實際、具體職責認真進行了自我反思、自我剖析，主要有以下幾方面不足之處：

1、勤學善思需要進一步強化，學習的自覺性和系統性還不夠強。學習還不夠及時和全面，在解決實際問題上還有一定的差距，存在“學用”脫節的現象。

2、工作方面，計生工作涉及的內容多、覆蓋面廣，我分管計生工作時間尚淺，經驗不足，在安排工作、落實任務時的領導力、執行力仍有待提高。

3、計生隊伍的管理水平、計生隊伍的綜合素質仍需想方設法提高。

4、在深入基層、走近羣衆上需進一步加強。在日常工作中，定思路、作決策、上下協調等具體工作擠佔了很大一部分時間，深入基層瞭解情況、徵求意見的時間相對較少。

針對上述問題，今後我將從以下幾個方面努力加以改進：

1、注重學習，提高個人素質修養。充分利用休息時間堅持學習，提高學習的主動性、系統性、針對性。認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習科學發展觀、社會主義榮辱觀、和諧社會等重要論斷，理論聯繫實際，不斷總結經驗，提高理論素養。不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才幹，提高自身的工作水平和工作能力。

2、強化宗旨意識，牢固樹立執政爲民理念。一是堅持執政爲民，加強與羣衆的密切聯繫，深入基層，加強下鄉檢查，注重調研，做到“三多三少”：多搞蹲點調研、少些走馬觀花；多到矛盾一線、少些繞道躲避；多些輕車簡從、少些繁文縟節；二是牢記黨的宗旨。以實際行動取信於民，真正做到權爲民所用、利爲民所謀、情爲民所繫。

3、提高領導水平，切實做好各項工作。增強責任意識，加強黨性鍛鍊，增強黨性修養，堅持多溝通，多配合，顧大局，識大體，增強計生隊伍的凝聚力和戰鬥力。圍繞鎮黨委工作中心，深入思考、立足當前、謀劃長遠。要嚴於利己，克服鬆懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮鬥目標，始終保持旺盛的戰鬥力，埋頭苦幹，不斷進取。

4、慎微慎獨，清正廉潔。今後我將更加嚴格遵守黨員領導幹部廉潔自律的各項規定，堅決不做違背黨性原則的事情，不做違背黨的紀律的事情，防微杜漸，警鐘長鳴。按照共產黨員標準嚴格要求自己，做到勤政務實、勤儉節約、秉公用權、生活正派，努力抵制不正之風侵蝕，不搞特權、不謀私利。自覺接受黨組織和羣衆的監督，管住自己，守住小節，以實際行動樹立自身良好形象。在實際生活中要求別人不做的，自己首先不做，要求別人做到的自己首先做到。始終保持政治上的堅定和思想道德上的純潔，做一個讓組織放心，讓同志們信任，讓羣衆滿意的黨員幹部。

我也深知，關於我自身存在的問題和不足不僅僅是以上這些方面，還有許多自身沒有察覺的缺點和問題。如有不當之處，懇請大家批評指正。

民主生活會個人發言材料 篇二

按照總公司文件要求，嫩江分公司通過召開座談會、發放徵求意見表和開展談心活動等，認真查擺了領導班子及成員在遵守黨的政治紀律，貫徹中央八項規定和省委省政府20條意見以及市委市政府十項規定、轉變作風方面的基本情況，“四風”方面存在的突出問題。針對查找出來的問題和不足進行了深刻剖析並提出了整改措施。下面我代表公司領導班子對照檢查，不足之處請各位同事指正。

一、遵守黨的政治紀律情況

嫩江分公司領導班子把遵守黨的政治紀律作爲思想和行動的基本準則，在思想上和行動上堅決同黨中央保持高度一致，在任何情況下都做到政治信仰不動搖、政治立場不含糊、政治方向不偏移。自覺遵守和執行黨章和黨的一系列路線方針政策，深入學習貫徹落實習總書記系列講話精神。始終堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領，堅決維護中央權威，有令必行、有禁必止，嚴格落實上級各項規定。

嚴格執行黨內政治生活紀律，貫徹民主集中制，注重發揚民主，堅持集體決策，自覺按照黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事，切實做到紀律面前人人平等、執行紀律沒有例外。認真落實黨風廉政建設責任制，確保權力在陽光下運行，切實做到依法行政、清廉從政，樹立嫩江分公司良好的社會形象。

二、認真學習《黨章》、貫徹落實中央八項規定、省委省政府20條意見、市委市政府十項規定以及轉變作風方面的基本情況：

一是組織專題學習。自開展“兩學一做”活動以來，我公司積極行動，迅速傳達貫徹，做到逐條逐句學習領會，切實落實到位。通過學習教育，班子成員將《黨章》以及中央和省市規定內化於心、外化於行，時時處處以此規範約束自己，從自身做起，從具體問題改起，爲全公司廣大員工工作出表率。

二是抓好關鍵環節。領導帶頭是抓好落實的關鍵環節，班子成員以身作則、率先垂範，嚴格執行有關規定，從自身做起，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己堅決不做。按照習近平總書記關於“說了就要做到”的要求，嚴格落實公務接待、文件簡報、公務消費、公車管理、辦公用房使用等相關制度規定及其執行情況，深入查找和剖析存在的問題並進行專項督辦檢查。

三是嚴格要求，令行禁止。要求全體黨員幹部對照規定、嚴格執行，不得出現任何有違各項規定的行爲和情況發生。切實做到貫徹落實不走樣、不打折扣，做到傳達到位、要求到位、監督到位，有效杜絕違反規定現象的發生。嚴肅工作紀律，切實厲行節約，實現精文簡會。由於學習和措施落實到位，我公司班子成員都能自覺遵守上級的各項規定。

三、“四風”方面存在的突出問題

經過認真對照有關規定和要求，結合徵求到的意見建議，公司領導班子認真梳理了實際工作中“四風”方面存在的問題，主要是：

（一）形式主義方面。

1、班子學習的整體意識還不夠強。雖然建立了公司黨支部學習制度，但政治理論和業務學習不深入、不繫統，有時學習的自覺性和主動性不足，以會代學，以工代學的情況多，系統學理論少。

2、創新意識、進取精神不夠強。有時思想觀念還不能適應經濟社會發展的新要求，工作思路不夠新，工作亮點不夠多，存在怕亂求穩、安於現狀的思想，有時在統籌全局、分工協作、協調發展方面還不夠好。

3、制度落實不力，執行力不夠強。儘管制定出臺了不少規章制度，但執行制度的力度不強，管理軟弱，有好人主義思想。公務用車管理、辦公用品採購和公務接待開支管理還有待進一步規範。

（二）官僚主義方面。1、深入基層調查研究不夠。深入基層調查瞭解情況少，習慣於在辦公室想事做事，習慣於常規式工作。與員工溝通思想少；聽彙報的多，直接傾聽意見少；瞭解面上情況多，發現深層次問題少。2、班子及幹部隊伍建設薄弱，民主依法科學決策不夠。

（三）享樂主義和奢靡之風方面。隨着經濟發展和物質條件的充裕，一些幹部習慣於優越的工作和生活條件，無形中放鬆了對自己要求，出現了不同程度的貪圖享受、鋪張浪費的苗頭，雖然我們班子的同志都沒有這方面的問題，但也應引起足夠的重視和警惕。

四、產生問題的原因分析

經過深刻剖析，嫩江分公司領導班子“四風”方面存在的突出問題，原因是多方面的，既有客觀原因，更有主觀原因。從客觀上看，由於忙於各自分管工作，班子成員相互交流相對較少、溝通較少，在工作中難免有不太協調的步調和不盡人意地方。從主觀上看，班子成員在宗旨意識、黨性修養和世界觀、人生觀、價值觀等方面還不同程度存在着差距和問題。具體表現在：

一是政治理論學習抓得不緊、不實。對科學發展觀等理論的學習不夠深入、理解不夠透徹、貫徹不夠自覺。

二是宗旨意識、黨性修養還不夠強。工作中存在功利主義色彩，在工作中有怕吃虧思想，任勞任怨不夠，大局意識不夠強。

三是創新意識不強。工作不太主動甚至在盡職盡責方面有時出現偏差和漏洞。

五、今後的努力方向和改進措施

（一）進一步加強學習。把學習作爲一種精神追求、一種政治責任，切實加強理論學習，始終保持思想上、政治上的清醒和堅定。繼續深入學習黨的十八大、十八屆五中全會以及習近平總書記的系列講話精神，不斷用黨的理論和政策武裝頭腦、指導工作、推動實踐。同時，要深入學習十八大以來各項政策法規知識，不斷提高自己領導水平。堅持學以致用，切實用先進的理論指導工作實踐。完善個人自學和集體學習相結合的制度，公司集體學習每月至少2次，各部門業務學習每月至少4次。

（二）加強班子和隊伍建設。

一是堅持堅持民主集中制，提高班子科學決策、民主決策的水平。強化集體領導觀念，重大問題由集體討論和決定。增強民主意識和民主作風，集思廣益，博採衆長。在決策前慎密論證，廣泛徵求意見，凝聚集體智慧，爲科學決策提供正確的依據。同時，注重增進班子團結，班子成員之間坦誠相見，平等相待，友好相處。

二是認真落實中央“八項規定”、省委省政府20條意見和市委市政府“十條規定”和縣委進一步轉變作風，努力把嫩江分公司建設成爲展示龍江網絡良好形象的窗口。

三是加強幹部隊伍的培訓和教育，培養和建設一支具有“信念堅定、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的高素質幹部隊伍。

（三）加強公司效能建設和制度建設。要堅持真抓實幹、敢於擔當、求真務實的工作作風，堅決反對形式主義、官僚主義。

2017兩學一做民主生活會發言稿【三】

思想建黨是馬克思主義政黨建設的基本原則，是我們黨的優良傳統和政治優勢，也是黨的十八大以來管黨治黨的鮮明特徵。中央決定，今年在全黨開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育，這是繼黨的羣衆路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之後，深化黨內教育的又一次重要實踐，也是面向全體黨員從集中性教育活動向經常性教育延伸的重要舉措。做好新形勢下的組織工作，我們首先要把這項重要的政治工作、政治任務抓緊抓好。

要把“兩學一做”落實到理論武裝上，引導黨員幹部堅定信仰信念之真。思想理論解決的是旗幟問題、靈魂問題，是一切問題的“總開關”。習近平總書記系列重要講話是中國特色社會主義理論體系最新成果，是當代最鮮活的馬克思主義，是廣大黨員幹部改造主觀世界和客觀世界的有力思想武器。

開展“兩學一做”學習教育，要把學習系列講話作爲理論武裝的重中之重，引導黨員幹部讀原著、學原文、悟原理，正本清源、固本培元，堅定“三個自信”，補足“精神之鈣”，加強“信仰之修”，熔鑄“信念之魂”，培養造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的黨員幹部隊伍。

要把“兩學一做”落實到黨性教育上，引導黨員幹部永葆黨性黨風之純。黨性是黨員幹部立身、立業、立言、立德的基石。加強黨性教育，是黨員幹部教育的核心內容，也是“兩學一做”學習教育的題中應有之義。我們宣誓入黨，就是身心歸黨，以身許黨，要時刻牢記黨員身份、牢記義務責任。各級黨組織要把黨章黨規和系列講話作爲黨性教育的必修課、常修課，引導廣大黨員學深悟透，融會貫通，做到學而信、學而用、學而行。

要把“兩學一做”落實到嚴明紀律上，引導黨員幹部固守紀律規矩之嚴。深入學習黨章黨規，是“兩學一做”學習教育的重點內容之一。黨章是管黨治黨的總章程，是黨內的根本大法，黨規黨紀是對黨章的延伸和細化。新修訂的《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，爲全面從嚴治黨立德立規，樹起道德高標準，劃清紀律“底線”，做合格共產黨員，就要把政治紀律和政治規矩擺在首位，要時刻、自覺、堅決向黨中央看齊，把看齊意識紮根于思想上、落實在行動上，確保黨的集中統一、團結一致。

要把“兩學一做”落實到推動發展上，引導黨員幹部走在踐行發展理念之先。黨的十八屆五中全會提出的創新、協調、綠色、開放、共享五大發展理念，是“十三五”乃至更長時期我國發展思路、發展方向、發展着力點的集中體現。我們要以此進行思想大解放、理念大更新、靈魂大革命，努力提高統籌貫徹五大發展理念的能力和水平，以新的發展理念引領發展實踐，爭創落實和踐行五大發展理念的先行區、示範區。

全省各級黨員領導幹部，都能提振精神區位，立足崗位奉獻，勇於擔當作爲，始終保持幹事創業、開拓進取的精氣神，就能進一步升騰乘勢而上、跨越發展的發展氣場；全省380萬共產黨員，都能在各自崗位上發揮先鋒模範作用，用實際行動踐行發展理念，必將匯聚成推動發展的巨大力量。

黨支部民主生活會個人發言 篇三

民主生活會發言——羅琴

2014年，對於我來說有幾個改變：一是工作環境的改變；二是學習環境的改變；三是同事圈子的改變。在這幾個改變中，我認真總結梳理了一下，自己身上還有許多不足之處：

一、工作中不能起到身先事卒的帶頭作用。

2014年3月我從維修中心電機修理的內線電工來到生產現場成爲維修電工。應該說從原來的坐着幹活，變成了跑着工作。在接到電話跑着停送電在過程中，我感到做爲一名黨員，帶頭很重要。帶頭接電話，帶頭去最髒最累的地方，只有我們帶頭了，班組工作的氣氛就會更融洽。

說一下勞保用品的穿戴。王世勳出去幹活時，總是把所有的東西都穿戴好，把工具包挎好，然後出發，而我們有些人恰恰是聽說送電，就甩着的手去中控了，結果，送完電，開不了機，沒有來量，到設備前沒有工具檢測，還要走回頭路，拿工具，落下個電工一干活，就跑着拿工具的壞形象。而且我還發現王世勳不管走到哪個崗位，都把防塵口罩戴得嚴嚴實實的，而不像其他人口罩總是掛在胸前，也是因爲他對我的教育和影響，我覺得做爲黨員，帶頭執行各項規章制度，就是對黨員身份的最好亮牌。 還有一個就是停送電，經常有崗位工或維修工搭票作業，送電時，三方預案上沒有停電記錄，按照我們的規定沒有停電哪來的送電？可是崗位工脾氣比你的爆：影響開機了，誰負責？一句話，我們誰也不敢再計較這些。我記得，有一次，還我一起來現場的孫愛玲，她就因這樣的事和一個維修工較上了勁：維修工辦的停電牌子沒摘，但工作完成了，崗位工要求送電，但配電櫃上停電的指令牌沒摘完，不允許送電。大家都知道這些工作完成了，打個電話就可以把牌子摘了，但孫愛玲就不行，偏不送，讓中控通知維修工本人來辦手續摘他的牌子，而這位維修工又正在澡堂，沒辦法，一直等到他洗完澡，才送成電。這件事可大可小。但我認出爲孫愛玲能頂着這麼多人的不理解的壓力，堅持工作原則是值得我們學習的。電，本來就是危險的，“送”和“停”的過程就看出你對他人生命的態度。一次所謂的刁難，可以讓一個馬虎的人永遠對生命負責。做爲一名黨員，我也遇到過這樣的事，以前總是礙於情面，不了了之，經過這件事後，我認爲嚴肅纔是對你所有工友的愛護。要學會拒絕，也是我每一個黨員要做的，在規章制度面前，

不講任何理由、不講下不爲例、不講事出有因，這就是一個黨員應有的風範。

在這三個帶頭執行和率先垂範的工作中，我還有差距。 二、各項學習不徹底、不規範、不繫統。

首先，做爲同行中不同工作性質的轉行，我的專業學習沒有跟上，業務水平一直不能提高。做爲一名特殊工種人員，學習是永遠不能停止的。先進的設備、先進的操作都需要不斷的學習才能勝任工作。而我本人也存在着一個人過三十不學藝的錯誤思想，每天混日子，啃老本，這一點一定要改掉，並下決心投入學習。

其次是對黨務知識的學習不夠。記得去年六月份的時候，單位開了一個關於討論“做爲黨員我該如何去做”的座談會，當時主要是有很多流言，說我們要解散了，我們要外包了，如何避謠，如何立足本崗，安心工作，大家都談看法。但氣氛很緊張。記得當時特別想對那些說三倒四的人說些語重心長的話，但真的是到用的時候方恨少。我不知道我說了些什麼，但如果我的理論知識豐富了，我的話一定不會那麼簡單，直白。一定不會是那麼哽咽地說。

今後我要加強學習，不斷豐富自己，提高自己。

三、有時工作過於簡單和情緒化。

我來到現場工作剛剛一年，工作項目還僅限於知道設備電源在哪，開關在哪，只會合閘拉閘混日子，工作只能幹簡單的，遇到，有技術含量的工作還不能獨擋一面，就是這樣值班時間長了，跑的累了還會帶情緒。這是我要改正的。儘快適應工作，儘快學更多的本領，儘快趕上其他組員，是我下一步工作目標。

總結全年來工作，不能進步和提高的原因，還是因爲個人太懶，當一天和尚撞一天鐘的思想在做怪，做爲一名黨員，黨支部委員這是不可取的。

新的一年，我將改掉以上不好的習慣，爭取更大的進步，併發揮自己的特點，參與班組民主管理、宣傳工作，發揮政工的聯繫作用，做工作的能手、黨支部的助手、羣衆信任的幫手。

2019領導在民生生活會的個人發言稿 篇四

我就工作一年多來自身存在的問題做如下：

一、存在的主要問題

1、業務潛力不夠強。參加工作以來，對於實際工作中的問題，跟書本上介紹的有一部分出入，自己在加強理論知識學習的基礎上，缺乏相應的業務潛力培養，在安全檢查中有些問題自己仍不能夠很好處理，業務潛力仍有很大的差距，需要迎頭趕上。

2、學習意識不夠強。往往以近期任務比較重或正在趕寫材料爲理由，不能自覺主動抽時間靜下心來學習，利用工作空閒和業餘時間學習也比較少。常常是需要什麼學什麼，急用什麼學什麼，碰到要解決的問題採取翻書本，找資料，缺乏擠勁和鑽勁。

3、工作要求不夠高。對於自己負責的工作僅僅滿足於不落後，而沒有樹立做實做好做出成績的目標。很多時候工作還停留在泛泛的標準上，對自己的要求不高，思考問題不全面、沒有系統、明確的工作定位，對問題的決定缺乏前瞻性、綜合性的決定。另外在一些事情的思考和把握上還太欠缺，處理事情的潛力還有待加強K。

二、存在問題的原因

對於上述存的問題，一些是客觀原因造成的，但是更多地是自身養成的的不良習慣和不好風氣造成的，主要表此刻一下方1

面：

1、沒有良好的學習習慣。總是認爲自己此刻還跟一名學生一樣，整天都是跟着老師學習，老師教一點，自己學一點，沒有養成自主學習的良好習慣，總是跟“衣來伸手，飯來張口”的小皇帝一樣，缺乏求知慾，上進心，進而也就沒有學習的動力和方向。

2、沒有嚴格的工作標準。對於領導交給自己的工作，沒有用心向上的態度，總是想着完成了就行，沒有嚴格的工作標準，總是在領導的一遍遍催促和一遍遍修改完善下才完成。沒有制定工作標準，沒有想這把事情做好，讓領導滿意，讓羣衆滿意的想法，缺乏工作職責心。

3、沒有創新的工作思想。思想總是侷限在傳統的解決問題方法上，沒有細緻認真的總結分析，沒有根據以往的例子進行很好的學習，缺少獨當一面的精闢見解和創新的解決問題的思路和方法。

三、今後努力方向

針對以上分析出來的問題，我將在今後的生活、工作和學習中，時時予以對照檢查，根據整改方向，嚴格要求自己，不斷完善自己，加強修養。

1、困學勵志求上進。一是加強政治理論學習，提高理論素養，增強理性思維。把學習實踐教育活動落實到具體的行動中。二是豐富學習資料。認真學習業務知識，學好法律法規、黨紀條2

規，不斷拓寬知識面，廣泛涉獵經濟、文化、科技、管理等知識，提高綜合素質。三是拓寬學習渠道，既要學習書本知識，更要虛心向領導和同事們學習他們的工作方法和經驗，透過學習充實豐富自己，增強本領。

2、勇於創新求突破。一是提高工作標準，更加嚴格要求自己，努力做到立足本職，敬業奉獻；二是刻苦鑽研，提高業務潛力，使自己能夠更加準確地把握工作的發展方向，更好地找準工作定位，創新工作思路，自覺地超越過去、超越自我，開創工作新局面；三是學會思考勤於總結，學以致用，深化學習效果，經常對自己做過的工作進行反思總結、汲取經驗教訓，尋求創新。

煤礦安全監管就如同“除四並剎四風”自查教育一樣，只有從實際出發，不斷加強監督，深入開展各項安全檢查，抓住矛盾根源不放鬆，着重解決突出問題和緊迫性問題，創新監管辦法，構建服務體系，邊監管邊爲煤礦企業做好服務，才能從根源上解決“四風”問題，才能取信於民，凝聚共識，做好轄區煤礦安全監管工作。

民主生活會個人發言 篇五

民主生活會個人發言材料

根據xx公司黨支部的要求，11月19號將召開黨員領導幹部民主生活會，要求以“加強和改進新形勢下領導幹部思想政治建設，造就三寬四有型高素質領導幹部隊伍”爲主題，通過不斷學習，思想認識有了新提高。現將自己對此次會議的認識和存在的主要不足以及今後努力方向總結如下，如有不當之處，請同志們批評指正，我將本着有則改之，無則加勉的態度，虛心接受並在以後的學習工作中努力改正。

一、個人存在的不足

1、業務技能有待提高。雖然平時工作中收費技能有明顯進步，但相關的理論知識不繫統、不完善，對特勤車的處理不夠靈活。

2、工作態度有待改進。在工作中，帶有情緒和急躁思想，不能以平和的心態去做工作，還需要進一步增強責任感。

3、溝通協調能力缺乏，爲人處事經驗積累少。在平時的工作中，認爲只要把工作做好就萬事大吉，在工作中與同事們交流甚少。這種思想層面較低，沒有意識到團隊的作用。爲人處事的經驗少，遇到事情不知道該如何處理，只是簡單的溝通交流。

二、存在不足的原因

1、業務技能不熟練。沒有養成好的學習習慣、學習自覺性，主動性不強。對業務知識的學習沒有引起足夠的重視，只滿足於上班期間的被動學習，而沒有自覺地去學習。

2、進一步端正工作態度。對溫馨服務的理解不夠透徹。

3、工作中與人溝通的藝術性不夠，工作方法簡單，只安於表面，處理事情方法比較簡單，缺少靈活性和藝術性，對問題深層次的思考不夠。

三、今後努力的方向

1、加強業務技能知識的理解、學習，熟練掌握業務技能，不斷提升業務技能水平。對業務技能的學習要學以致用，解決在實際工作中碰到的新情況、新問題。不僅要學習業務的相關知識，也要努力學習十八大的會議精神，拓寬知識面，爲下一個機遇做準備。

2、轉變工作作風，嚴格要求自己。對工作要勤勤懇懇、求真務實地做好各項工作。積極參加公司組織的各項活動，要充分發揮黨員的帶頭作用，爲汾灌美好的明天共同努力。

3、多學習爲人處事方面的知識，在平時的生活中積累經驗。

以上是我個人自我批評的發言，不足之處，還望同志們指出，以利於我在以後的工作中進一步提高和錘鍊自己。

2019年公司領導民主生活會個人對照檢查材料 篇六

各位領導，同志們：

根據要求，現將個人對照檢查材料彙報如下：

一、存在的主要問題及原因

今年以來，我對照上年度民主生活會中同志們對我提出的意見與建議，認真查擺問題，剖析產生原因，制定整改措施並提出目標要求，各項工作取得了一定的進步。回顧這一年的工作，雖然取得了一些成績，但對照要求，仍存在一些問題和差距，主要表現在以下幾個方面：

一是學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。黨的十九大召開後，我通過黨委中心組集中學習研討、個人自學、研讀有關資料等方式，不斷加強學習理解，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，綜合理論素養得到了一定的提高，但同時還存一些不足。比如，在學習的安排方面，還存在參加公司集中學習多、自主學習少，有時認爲業務繁忙，自我放鬆了學習上的要求，主動出擊不夠；在學習的系統性上，全面認識理解黨的十九大精神還不夠，結合實際思考不夠，特別是沒有把學習同中鹽具體實踐緊密結合起來學習，缺乏更深層次的理解和思考，一定程度上還存在站位不夠和學用兩張皮的現象；從學習效果看，學習還不夠均衡，有實用主義傾向，和企業改革、國企建設、黨建等與自身職責領域結合緊的用力多、學的多、思考的多，對感覺同自身沒有直接聯繫的內容學習思考和精力投入相對較少，影響了綜合的學習實效，在學深、弄懂、做實上面還有一定差距。

二是認真執行黨中央決策部署和上級黨委的決議決定方面。當前總公司的總體發展是平穩向好的，個人能夠帶頭堅持請示報告制度，個人有關事項按規定程序向黨組織請示報告，同時按照中央和上級黨委、總公司黨委要求抓好了貫徹落實，但在具體執行過程中還存在用力不均的現象。比如，對經營管理的事項，關注的多，用力的多，對企業其他方面領域的事項，儘管也從全局的方面給予關注，但投入的精力和氣力與生產經營工作還有差距；在推動落實部分工作進程中，還存在前期部署多、提要求多，但後期跟蹤落實少的現象，除了重點關注的以外，對其他的情況進展掌握的還不夠及時全面；在推進落實公司制改革、瘦身健體、資金集中、集中採購等重點任務進程中，儘管這些工作按照部署要求得到了推進，也達到了預期效果，但如果能夠在監督落實和督辦推進上再主動積極一些，可能最終效果會更好一些；抓早抓小、端口前移的意識還不夠強，對個別企業黨員領導的苗頭性、傾向性問題更多的採取了提醒、糾正等方式，沒有做到從嚴管理，存在時緊時鬆的問題。

三是對黨忠誠老實方面。堅持做到對組織講真話、講實話，嚴守政治紀律政治規矩，不當“兩面派”，不做“兩面人”，不欺瞞組織，對黨忠誠老實，自覺做到堅定政治信仰，但是在政治敏銳性上還有一定差距。比如在日常生活中隨大流的錯誤認識，戰鬥性消退了。對社會上傳播小道消息、隨意評價時政的現象有“見怪不怪、不攻自敗”的麻痹大意思想，存在見怪不怪心理，覺得和自己沒有直接關係，也就抱着事不關己高高掛起的態度去對待；作爲總經理、黨委副書記，儘管主觀上有抓好紀律規矩的認識和責任，但具體工作中，更多的把精力和主要任務放在抓生產經營上，有時存在如果在抓黨建和黨風建設上投入精力過多是種了別人責任田的疑慮；在面對一些企業領導幹部時，儘管在紀律規矩方面提了要求，也認真組織了提醒談話和廉潔談話，但更多的是按照分工任務和規定動作提要求，主動出擊的意識不強；對於個別同志在遵守黨的政治紀律和政治規矩方面存在的模糊認識，對廣大黨員幹部政治紀律政治規矩方面的約束和管理，提原則要求多，就事論事多，事後管理多，沒有從制度機制預防、加強管理方面提出更加具體有效的措施辦法。

四是擔當負責、攻堅克難、不迴避矛盾方面。能夠履行從嚴治黨責任，認真執行黨的幹部政策，以釘釘子的精神去推進有關工作落實，但仍然存在盯得不緊和不深不細的問題。如果能夠工作再細緻一些，端口前移，就能更加有效的去處理。在面對紛繁複雜的經營管理問題和所屬企業面臨的諸多發展問題，有時還不能完全將“上情”和“下情”結合起來，全面深入實際、瞭解基層，發揮集中民智的作用，做好解決民意的工作。比如總部年金工作，作爲歷史遺留問題，涉及到多方面利益，並且已經開始支付實行多年，調整不好就會引發各類矛盾問題。在領導班子的支持下，在有關部門的配合下，本着穩中求進原則，經過反覆取證和測算，制定了調整修改方案，下一步將依照有關程序通過後實施。儘管克服重重困難，取得了實質性的進展，但也反映出對複雜的遺留問題，還缺乏一抓到底的恆心，今後將在工作中予以解決。

五是“四風”特別是形式主義、官僚主義方面。個人認真貫徹中央八項規定要求，注重轉變工作作風，不斷帶動了各項工作的推進完成。但一些問題還需要進一步加強和改進。比如，同羣衆聯繫不夠緊密的問題，未能做到從羣衆中來、到羣衆中去，只注重瞭解自己想要了解的問題，沒有關心羣衆想什麼、盼什麼、要什麼，全心全意爲人民服務的宗旨意識不強，仍有蜻蜓點水的現象，對辦公室中難以聽到、不易看到和意想不到的新情況、新問題，深入基層一線不夠，調查研究不夠；落實“一崗雙責”黨建責任過程中，只侷限於上傳下達，內容沒有聯繫改革、發展的形勢，沒有聯繫工作實際，特別是沒有聯繫黨員幹部的思想工作實際，儘管一些工作取得一定效果，但在一些方面流於了形式；和年輕黨員幹部談心交流不夠，不注重傾聽年輕幹部心聲，不瞭解其現實思想狀況和個人需求，被動迎接彙報多，除佈置和研究工作外，主動溝通少。

六是嚴格執行廉潔自律準則方面。能夠嚴格執行中央八項規定精神和各項廉潔紀律，自覺抵制和反對特權思想特權現象，嚴格執行履職待遇和業務支出規定，自覺做到廉潔自律。但還存在落實“一崗雙責”還不夠到位的問題。比如，儘管對“一崗雙責”有着認識，也在推進工作中對黨風建設、作風建設和廉潔自律等方面提出了要求，但思想中片面的認爲自己的主責是生產經營工作，這些都不是自己的主業，更多的把這項工作當成“軟指標”“軟任務”，個人抓好執行就行。同時，注重對身邊人嚴格管理，但從思想深處進行根本性的教育引導上做得還不夠。

以上問題的產生，究其根源，既有客觀的原因，又有主觀方面的原因，但從深層次來說，還是自己在思想認識上出現的偏差。總結起來主要有以下原因：一是理論學習不夠深入，對學習抓的還不夠緊、不夠實，理論向實踐的轉化不夠；二是宗旨意識樹的還不夠牢，全心全意爲人民服務的宗旨意識還不夠強；三是作風建設抓的還不夠持續，沒有用更高的標準去要求自己。

二、整改措施

下一步，在認真學習貫徹十九大和習近平總書記系列重要講話精神的基礎上，按照總公司黨代會提出的下一階段工作要求，帶頭學習領會、帶頭貫徹落實、帶頭推動工作，以更高的標準從嚴要求自己。

一是持續加強思想理論學習。持續抓好習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，始終在思想上政治上行動上與以習近平同志爲核心的黨中央保持高度一致，堅定“四個意識”。積極參加“不忘初心、牢記使命”教育，把理論學習成果轉化爲提升企業效益、不斷提高企業員工獲得感和幸福感的實際舉措。堅決維護黨中央權威和集中統一領導，

二是擔當負責抓落實。要進一步提升擔當負責意識，提高問題處理能力，不斷提升企業經營管理質量，以高度責任感與使命感，以敢爲爭先的擔當精神確保生產經營工作繼續取得大的進步。

三是不斷加強團結協作。認真貫徹落實國資委黨委和總公司黨委的各項要求，團結帶領經營班子敬業奉獻，積極帶動影響廣大幹部職工，提高他們幹事創業的決心與信心。

四是認真履行“一崗雙責”。認真履行黨建和反腐倡廉建設“一崗雙責”，強化紀律規矩意識，把紀律挺在前面，將反腐倡廉工作落到實處，帶動和影響廣大幹部職工爲圓滿完成新年度目標而奮鬥。