學生會座談會發言稿（精品多篇）

座談會上的致辭 篇一

在拆遷座談會上的主持辭

（～年1月14日）

今天，我們邀請因城市建設而涉及拆遷的居民，包括烏奇公路沿線、南門原陶瓷廠、農貿市場以及中心公園附近的房主和居民，召開一個座談會，主要目的是與大家交流思想，交換意見，進一步提高和明確對拆遷工作的認識，保證拆遷工作能夠按照國家法律法規公正、合理的開展，爲烏奇公路拓寬改造和中心公園建設打好基矗參加這次座談會的除了有關部門的領導，還有城鎮三會、四會、五會以及蔬菜隊、紅畦村、西門村、良種場的書記和主任，同時還邀請了一部分人大代表、政協委員、行風評議員和規劃專家，等一會還要請他們站在公正的立場上，就拆遷問題發表意見和建議。城市拆遷是近幾年社會各界十分關注的一個熱點和難點問題，縣委、縣人民政府對拆遷工作也是非常重視，_、_縣長和人大_副主任、政協_副主席也親自參加座談會，也要和大家交流思想，談一談他們的看法。

下面，請縣建設局局長_通報～年城市建設及拆遷計劃，並傳達自治區城市拆遷的會議精神。

下面，請我們城市規劃建設委員會的專家、建設局原來的老局長王曰文同志發言。

下面，請蔬菜隊的書記呂永祥同志發言。

下面，請紅畦村的哈主任發言。

下面，請西門村的義力同志發言。

下面，請被拆遷戶代表王吉民發言。

下面，請被拆遷戶代表袁生兵發言。

下面，請被拆遷戶代表霍建忠發言。

剛纔，我們的規劃專家、建設局的老王局長、涉及拆遷的村委會的領導以及被拆遷戶代表從不同的角度都作了非常好的發言，我完全理解大家的想法和心情。城市要發展，必須搞建設，必須搞拆遷，但被拆遷戶的合法權益也必須得到補償。下面，我們請行風評議員、政協委員、人大代表發言，聽聽他們的看法和意見。

首先請行風評議員發言。

下面，請政協委員發言。

下面，請人大代表發言。

下面，讓我們以熱烈的掌聲歡迎_爲大家講話！

會議小結：

近幾年來，在社會各界的大力支持和配合下，縣人民政府想方設法、千方百計籌措資金，堅持不懈地搞城市建設，尤其是加大了城市道路、路燈、綠化和公園等基礎性的公益設施建設，城市居住和發展條件明顯改善，城市面貌有了較大的變化，大家也是有目共睹。城市要發展，就必須爲工廠提供便利的生產條件，爲居民提供優良的居住環境，爲商業提供優越的經營環境，這些都離不開完善的基礎設施，必須搞建設、搞開發。因此，拆遷可以說是一個城市發展必須要搞的工作，是城市建設的需要，是城市發展的需要，是全縣經濟發展的需要，也是每個居民提高收入、改善生活環境的需要。

烏奇公路是我縣通往自治區其他地區的主要通道，也是規劃中連接首都北京、內地和北疆的一條交通幹線。我們改造烏奇公路的目的，就是在改善交通條件的同時，利用交通幹線帶來的人流、物流、資金流，帶動縣城經濟的發展。全縣有3萬多人口，可是沒有一座供羣衆休閒、娛樂、散步、鍛鍊、活動的場所，縣委、縣人民政府所以決定修建中心公園。農貿市場改造也一樣。現在的農貿市場已經明顯落後，已經不能很好的帶動城市經濟的發展，改造勢在必行，只是個時間問題。農貿市場改造，政府主要是牽線搭橋。涉及道路、公園等公益事業的拆遷，政府將依法參與，涉及商業開發，具體的協議由開發商和業主協商，政府只作裁判，不站在任何一方。這些都是政府從發展經濟的角度出發、從改善居民生活環境的角度出發，謀劃的富民強縣的措施。所以拆遷是必須要進行的，這是全縣發展的需要，是市民改善生活環境的需要，也是完善城市功能、加快城市建設的需要。

拆遷的過程是對社會利益的一次重新調整和分配，特別是關係到被拆遷戶的切實利益，對每個涉及拆遷的人來說都是一件大事。在拆遷的過程中，被拆遷人的合法權益必須得到有效保護，在這一點上，政府的態度從來沒有沒有變過，從來都是堅決給予支持和保護的，從來都是爲羣衆利益着想的。拆遷必須要搞，被拆遷人的合法權益也必須保護，這就是政府的態度。不能因爲拆遷補償不到位而造成被拆遷人的利益有重大損失，但想借拆遷之際發家致富、狠狠敲政府一筆，這種想法是不非常錯誤，當然也是不可能實現的。財政很困難，搞的都是爲羣衆謀利益的公益事業，每一分錢都要用在刀刃上。今天的座談會，我認爲非常成功，大家都實實在在說了自己的心裏話，交流了思想，交換了意見，提出了很好的建議，進一步提高和明確了對拆遷的認識，達到了預期的目的。希望大家回去以後認真思考，從大局出發，在補償合理、到位的情況下，積極配合政府的拆遷工作，給全縣經濟發展和社會進步以大力支持。

謝謝大家！

座談會的發言稿 篇二

我們今天在這裏召開各班優生座談會，其目的是進一步動員大家從現在做起，奮力拼搏、自我加壓、迎難而上，以傲視羣雄的信心投入到激烈的會考競爭之中去，以百分之百的精力投入到學習中去，以蓬勃豪邁的氣魄書寫每個人的輝煌篇章。今天我想借此機會，主要談三個方面的問題：

一、關於學習態度和目標。

（1）個人認識：

學習態度是學習的根本，端正學習態度首先要認識清楚學習的目的是什麼，我們同學中現在還存在着盲目性，其實學習從個人來說是爲了以後的生存，從家庭來說是爲了光宗耀祖，從國家來看是爲國家做貢獻，三者並不矛盾。

（2）如何選準自己的目標。

樹立了切實可行的目標，也就有了學習的動力。“有很多人不願意給自己定目標，因爲害怕失敗所導致的失望，然而他們卻不曉得‘設定目標乃是成功的基石’。之所以如此說，乃是因爲設定目標可以鎖定我們的意志，使我們朝着所希望的目標前行。

“設定目標對你人生方向的影響，一開始可能不是很大。那就像航行在大海上的巨輪，雖然航向偏了一點點，一時很難注意，可是幾個小時或幾天之後，便可以發現船會抵達完全不同的目的地。

二、關於學習效率和時間的利用。

有些同學對於時間的利用不是很合理，白天學習並不是能抓緊一切可以利用的時間，而是晚上學習，既浪費了白天的時間，又犧牲了晚上的休息時間，以至於白天上課精力不夠集中，這部分學生只注重了時間，而忽視了學習效率。時間一分一秒流走，你若不做時間的主人，就會成爲時間的奴隸；你若不利用時間，就會被時間耗盡。世界上最快而又最慢、最長而又最短、最平凡而又最珍貴、最容易被人忽視而又最令人懊悔的東西是什麼？”是時間。

談到學習效率就要談學習方法。作爲一名學子，取得優異的成績自然是每個人夢寐以求的事情。但是盲目片面的追求學習成績必然是不可取的。學習一定要端正學習態度和有正確的學習方法，二者缺一不可。在端正學習態度的基礎上，正確的學習方法則顯得尤爲重要。但是任何科學合理的學習方法都不可能脫離人的認知規律，人的認知規律很多，但是最基本的是記憶——理解——知識在大腦中再現——遺忘——回憶——知識再現。

1、課前預習找難點：上課以前要多練練單詞，多預習預習課文，找出難點和不會的地方做出標記。當然需要我們去認真對待，而不是隻走過程。

2、上課聽講抓關鍵：預習完以後，聽講是最重要的，不懂的地方積極向老師提問。對老師提出的問題認真思考，積極回答。學習的關鍵在於課堂45分鐘，在這 45分鐘內，我要強調的第一點便是要跟着老師的思路走，不要做學習中的另類。我們不能漏聽老師所講的每一句話，要全身心的投入，在消化掉課堂上的基礎知識後，課後可以做一些練習鞏固一下。當然，一味的做題而不求甚解，效果不一定好，我們可以把題分分類，然後把這類試題弄懂，這樣既輕鬆又不至於知識消化不良。

3、要努力培養自己思考問題、分析問題、解決問題的能力，要在老師的統一安排下，強化專題訓練，提高解題能力。

4、要突出“五練”，這“五練”是練規範、練速度、練重點、練技巧、練能力。練規範是指在解題時，要堅決做到審題和解答規範，做到思路明確、書寫認真、步驟清晰；練速度就是要在規定的時間內，完成一定量的題目，而且一定要保證會做的題目要拿滿分；練重點就是要加大重點知識點的練習力度，熟練掌握這些內容的基本的解題思路和解題規律；練技巧是指在練習的過程中要分析各類題型的隱含條件，巧妙選擇解題方法，掌握常見題型的解題技巧，提大學聯考試技術；練能力就是要通過練習逐步培養自己的應變能力，能夠沉着冷靜地解答好每一個題目。

5、課後複習摸規律：學習知識，複習是一個不可缺少的環節。只要複習了，難點、重點就掌握了，課後把老師講的知識多看看，多背背，這樣知識會掌握的更牢固些。告訴同學們一條很有價值的定理——重複定理。“重複是學習之母。”爲了能把知識上的漏洞補紮實，就要不斷重複。重複的次數越多，時間越長，效果就越好。任何知識、任何信息如果沒有深入到一個人的潛意識，是不會影響人的行爲的。

另外老師佈置的作業要認真獨立的完成，不能抱有應付性的態度，而要真正地把知識學會、學深，因爲做作業的過程就是一個複習的過程，作業是用來鞏固知識的，而不是用來應付老師的。

6、典型習題反覆練：把一些有代表性的習題反覆練習，使自己的思維更加靈活。 我們將來要面對的是幾年的知識的集中，所以知識的系統性和知識的整合性很重要。許多學習尖子和大學聯考狀元在經驗總結中都談到的構建完整的知識網絡的重要性。各門學科都有自己的知識網絡，我們只有從現在紮紮實實地打好基礎，一步一步地把每一個知識點掌握好，落實好，才能把這張知識網絡編織地完整牢固。如果有的知識點沒有掌握好，你的這張“網”就會出現漏洞，你在“捕魚”的時候，“魚兒”就會從這個漏洞鑽出去，漏洞越多，“魚兒”跑得越多，你的分數越低。

三、關於學科平衡。

我們在座的同學，相信很多同學都有自己的薄弱學科，對於薄弱學科應當補也必須補，不然會越拖越弱，在補薄弱學科的時候，也要掌握一定的技巧，切不可犧牲其他學科的學習時間來補課，這樣只能是丟了西瓜撿了芝麻，最後落個一踏糊塗的下場。所以，要合理安排學習時間，不要埋怨沒有時間去供你支配，要始終相信時間是海綿裏的水，只要肯擠總會有的。只要你肯擠時間也總會有的。 要學數學便踏踏實實的學數學，要學英語便仔仔細細的學英語，拆了東牆補西牆的行爲是學習中的大忌。老師的思想是多年教學總結出來的精華部分，所以我們要首先學好老師傳授的知識，不要認爲這些知識太過於簡單，沒有必要去學。考試中的一次次馬虎便是知識掌握不牢固的體現。但是，在跟好老師的同時，也要有自己的思想，不能在沒有老師的指揮下便無所事事。如果這樣，久而久之，我們便會被無形的枷鎖封鎖住自己的思維。在學習中需要開放性思維和創新思維。特別是在理科的學習中各種新提型層出不窮，沒有開放性思維，如何應付得了？要取得開放性思維，只有在掌握好基礎知識的基礎上，拓寬思路，多接觸新型題，逐步培養這種思維。我們不提倡“題海戰術”，它的實質只不過是一種盲目的學習方法，如果說，一個人做了一千道題，但這一千道題是一個類型的，有何意義？還不如真正弄懂兩道不同類型的題，這便是兩道題的價值遠遠大於一千道題的道理。所以在做課外題的時候，我們必須要有選擇性，各個方面的題都要涉及到。

另一方面，我要說的是如果我們學習了十個知識點，一位同學做課外題時每個知識點做了一道題，這樣她做了十道題，而另一位同學只做了兩道題，把十個知識點全部包括了。同學們都是聰明人，不用說便知哪個方法更好一些。通過這些更進一步的說明了合理選擇課外題的重要性。在語文的學習中，同學們應博閱和勤練筆，廣泛的閱讀對一個人的語文學習確實起着至關重要的作用。他不但可以增加課外積累，還可以幫助提高作文水平，在博閱的基礎上，則要勤練筆，不要吝嗇對你大腦的使用，要知道大腦是越用越聰明的。

另外，我們要堅信堅持到底就是勝利，這種信念能促使我們作完一些我們不想做的事情。學習上也是這樣，當學習學得很煩的時候，應該是件苦惱的事情，有些同學會覺得這樣的日子何時能到頭，也就會想到放棄。而一部分同學會想到，堅持一下，堅持到底就是勝利，所以會想方設法去克服困難。

最後希望同學們能從今天的會議中悟出我們應該怎麼對待學習，如何的去學習！

座談會上的致辭 篇三

尊敬的各位領導、各位老師，親愛的同學們：

大家下午好！我是來自管理系09級酒店管理02班的魏_，現在在清遠恆大酒店實習。今天，我懷揣着一顆激動的心站在這個舞臺上，來跟大家一起分享此時所思所想。

首先，11月19號是我們偉大母校的三十年校慶，由於我們專業的同學都需要外出實習，沒能回校參加這一盛會，三十載崢嶸不息，方得如今桃李滿天下，我謹代表酒店管理專業的78位同學，衷心地祝福母校園內桃李年年秀，校中紅花朵朵香。

今天的我，能夠獲得優秀三好學生這份殊榮，在倍受鼓舞的同時又倍感壓力。今天，是衆所周知的感恩節，在這裏，我要感謝二十一年來默默地付出與支持我的父母姐弟，感謝培養我教育我的學校和管理系，感謝對我孜孜不倦教誨的老師，感謝一直理解我幫助我的同學朋友，也感謝在場的所有人。

我現在是一名大三的學生，在過去的兩年裏，我用自己的努力證明了有付出，不一定有收穫，但是，沒有付出，就一定不會有收穫的真理，去年的亞殘，我作爲場館手語翻譯志願者，得到了亞組委的好評，榮獲了亞運亞殘志願者服務之星，在今年暑假，我作爲學院手語協會的會長，參加了由院團委主辦的大手拉小手三下鄉活動，在活動中，我爲小朋友帶去了手語的知識，讓他們領略另一種語言的魅力，我也榮獲了先進個人稱號，同時，我帶領0__屆手語協會，榮獲了學院一年一度的明星社團稱號，以及自己也獲得了優秀社團負責人稱號。在學習方面，我勤奮好學，積極向上，學業年級排名第一，綜合測評年級排名第一。同時我也榮獲了首屆校園十大之星的稱號。

在今後的日子裏，我會頂着優秀三好學生這份榮光，懷揣夢想，放飛希望，激昂屬於青春奮鬥的激情。

謝謝大家！

座談會上的致辭 篇四

同志們:

縣委、縣政府研究召開這次會議，主要任務是總結去年的村“第一書記”選派工作，安排部署今年的任務，進一步提升“12346”寶塔式黨建工程，深入推進“基層組織建設年”活動，增強各級幹部服務農村、服務基層的能力和水平，爲東融西借、跨越趕超，建設鹽城油都、綠色莘縣做出積極貢獻。

去年以來，根據中央和省、市“基層組織建設年”的部署，我們在全縣組織實施了“12346”寶塔式黨建工程。一年來，全縣各級各部門高度重視，積極開展“幫村聯戶辦實事”活動，認真做好“第一書記”工作；各級幹部深入調研摸實情，體察民-意辦實事，凝心聚力促發展，“基層組織建設年”活動取得了階段性成效，達到了幹部作風得轉變、羣衆得實惠、農村得發展的目的。剛纔，表彰了“幫村聯戶辦實事”活動和選派“第一書記”先進單位和先進個人；部分鄉鎮和單位作了大會發言。這些發言都很好，希望大家要向先進學習，以先進爲榜樣，作出更好的成績。下面，根據省市要求，結合我縣實際，我再強調以下幾點意見。

一、充分肯定幫村聯戶辦實事活動和選派“第一書記”工作取得的成績

去年3月以來，在全縣開展了幫村聯戶活動。全縣共組織126個部門、1369名幹部，以制定發展規劃、統籌基層黨建、解決急難問題爲目標，每人幫包1個村，聯繫1-2戶貧困戶。大家從羣衆最關心、最直接、最現實的問題入手，進村入戶，深入調研，定規劃、理思路，訪貧問苦，爲基層組織建設和經濟社會發展做出了重要貢獻，得到了羣衆的認可。

在開展“幫村聯戶辦實事”活動的同時，我們還從40個縣直部門和24個鄉鎮（街道），選派了153名縣鄉“第一書記”駐村開展工作。一年來，各位“第一書記”牢記使命，鋪下身子，融入鄉村，積極主動工作，取得了顯着成績。一是加強基礎設施建設。在修路、架電、鋪設自來水管道等方面作了大量工作，羣衆的生產生活條件明顯改善。據統計，全縣“第一書記”共幫助村莊修路71公里、打井39眼、修橋8座。二是加強農村黨支部“五有”建設。開展了後進班子整頓、活動場所建設等工作，健全完善各項制度，積極引進致富項目，發展壯大村集體經濟，村黨組織的戰鬥力和凝聚力得到加強。三是幫扶慰問困難羣衆。全縣各級幹部到村開展工作1.5萬人次，送去慰問品(金)300萬元，辦實事4100多件，解決實際問題1800多個。縣財政局投入2萬元，對60歲以上老人發放了慰問品；農機局免費幫助貧困戶收割玉米700畝；縣供銷社購置了5噸化肥幫助困難羣衆。其他單位也都在節日期間，爲困難羣衆送去慰問品和慰問金。

全縣各級幹部在深入基層、幫助村工作的同時，既加強了與農村幹部羣衆的溝通聯繫，增進了對羣衆的瞭解，建立了深厚的友誼，同時也使廣大幹部受到了深刻的教育，宗旨意識、服務意識、責任意識進一步增強，工作作風明顯改進。實踐證明，開展“幫村聯戶辦實事”活動和選派“第一書記”到村開展工作，爲各級幹部提供了聯繫羣衆的平臺和載體，實現了羣衆受益、村黨組織受益、單位受益、黨員幹部個人受益的目標。

在肯定成績的同時，也要看到:從全縣範圍來看，這項工作仍然存在着進展不平衡、個別單位不重視、工作不主動、責任心不強、成效不突出等問題。要採取有針對性的措施，認真解決。

二、進一步提高對“第一書記”駐村工作的認識

今年是縣委、縣政府確定的“快速推進年”。在縣十三屆四次全委會上，縣委、縣政府向全縣人民發出了“加快發展，跨越趕超，建設鹽都油城綠色莘縣”的號召，作出了“全縣主要經濟指標三年翻一番，五年爭取翻兩番”和“在全省一年進三位，三年進十位”的奮鬥目標。這是縣委、縣政府站在新起點，爲順應廣大幹部羣衆想發展盼發展的願望和要求作出的一項重大決策。要完成任務目標、實現跨越趕超，農村的發展很重要。沒有農村的發展，就沒有全縣發展，特別是一些相對落後的村，必須加強力量，補齊“短板”。因此，做好“第一書記”工作非常重要。

根據省、市統一安排部署，經縣委研究決定:今明兩年，實行縣級黨員領導幹部帶頭，書記、縣長率先任“第一書記”。縣直正科級單位是黨員的領導班子成員及副科級單位主要負責人，鄉鎮（街道）副科級以上黨員幹部，要全部到村任“第一書記”。鄉鎮（街道）黨委書記要帶頭到難度最大的村任職，實現省、市、縣、鄉選派“第一書記”到村任職全覆蓋，確保“12346”寶塔式黨建工程和基層組織建設年目標任務全面落實。做出這樣的決定，有以下幾個方面考慮。

（一）做好“第一書記”選派工作，是農村基層黨建難題的有益嘗試。近年來，雖然我縣經濟社會發展取得了一定成績，但是基層黨建立仍存在着許多問題和不足，如農村基礎設施薄弱、經濟社會發展滯後；農村黨支部書記隊伍的整體素質不高；相當一部分農村黨員的文化程度偏低，發展意識不強，致富帶富能力弱，等等。這些問題的存在，嚴重影響和制約了農村經濟的發展，影響了黨在農村的執政基礎。選派機關幹部到村任”第一書記”，通過強班子、理思路、興產業、促發展，可以解決農村發展中的熱點難點問題，提升基層黨建工作水平。

（二）做好“第一書記”選派工作，是構建城鄉一體化黨建工作格局的創新舉措。農村基層黨建資源相對缺乏、工作難點多。選派機關黨員幹部到村任“第一書記”，有利於推動城鄉黨建資源雙向流動，特別是有利於推動機關在黨建工作機制、黨務人才等方面的優勢資源，快速向農村聚集，促進城鄉黨組織在工作理念、工作機制等方面實現對接，構建城鄉黨建一體化工作機制。

（三）做好“第一書記”選派工作，是機關黨員幹部直接聯繫服務基層羣衆的重要內容。中央決定從今年下半年開始，用一年左右的時間，在全黨開展以爲民務實清廉爲主要內容的黨的羣衆路線教育實踐活動，提出了“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求。選派“第一書記”到村工作，就是落實這項活動的重要載體，能夠加強幹部與羣衆的聯繫，進一步改進幹部作風，達到既錘鍊幹部又促進基層發展的目的。

三、切實加強組織領導，確保“第一書記”駐村工作各項任務落到實處

今年是開展基層組織建設年活動的第二年，做好今年的工作意義十分重要。“第一書記”要以出色的工作業績，讓組織滿意，讓羣衆滿意。前段時間，市委林峯海書記對選派“第一書記”工作進行了專題調研，提出每季度要專題研究一次第一書記工作。縣委對這項工作非常關注，多次深入到村瞭解工作情況，幫助解決工作中的實際困難。希望大家要堅定信心，在去年工作的基礎上，貫徹落實好縣委、縣政府的要求，理清發展思路，紮實工作，不負重託，再接再厲，圓滿完成今年的工作任務。

（一）以省、市“第一書記”爲榜樣，做到身入心入。前段時間，省委、市委組織部對選派的“第一書記”進行了考評。從實踐看，省市“第一書記”以堅強的黨性、紮實的工作、過硬的表現，把“第一書記”打造成了一個響噹噹的品牌，贏得了基層幹部羣衆的認可和讚譽。我們要向他們學習，學習他們密切聯繫羣衆的作風、紮實工作的態度，再接再厲，讓這一品牌越擦越亮。大家要在前期調研的基礎上，及時掌握羣衆的思想，有針對性地開展工作。要沉下身子搞好調研，吃透村情民-意。要把深入調研、訪貧問苦貫穿包村工作的全過程，讓人民羣衆始終感受到黨和政府的關懷與溫暖。特別要注意經常走訪老黨員、老幹部、孤寡老人、留守兒童、殘疾人等弱勢羣體，在衣食住行等方面給予幫助。

（二)突出工作重點，確保取得工作實效。“第一書記”要在鄉鎮(街道）黨委的領導下開展工作，以落實“五有”（有好帶頭人、有集體收入、有活動場所、有管用制度、有滿意服務）爲重點，指導和協調村黨支部書記抓好黨的建設、加強基礎設施、加快發展經濟、維護農村穩定。一是要抓好村班子建設。明年上半年，村“兩委”班子要進行換屆，能否抓好班子建設，是對大家工作能力的考驗。大家要對現有村班子成員進行分析，誰能勝任工作、誰有發展潛力、誰換屆時可能落選，都要心中有數。對現任支部書記能夠勝任工作的，要加大幫扶力度，當好參謀，當好後盾，使他們能夠真正成爲村裏的“主心骨”、“當家人”。對發展無思路、羣衆反映大、集體收入增加不明顯的村，要進行重點整頓。對現班子沒有合適人選的，要及早物色人選，給他們搭臺階、交任務、壓擔子，爲將來當選創造條件。同時，要做好發展黨員工作，爲村組織建設儲備人才。二是發展村集體經濟。要立足部門職能和駐村實際，和村“兩委”幹部一起研究，制定切實可行的發展路子。當前，我縣正在開展的集體土地集中清理整治活動，仍有部分村沒有行動起來，“第一書記”駐村後要開展全面排查活動，配合鄉鎮（街道）做好工作，做到應收盡收。對確無集體土地的，要開闊思路，多渠道發展村集體經濟。要認真落實財務公開、民-主監督等制度，加強資產管理，增加收入。三是加強基礎設施建設。要以農村環境整治爲切入點，幫扶搞好村莊路、水、電、氣、暖、通訊、污水和垃圾處理等農村基礎設施建設。特別要抓好村級活動場所建設，截止目前，190個省市鄉補助的新建、擴建、配套的村級活動場所，多數已建設完成並投入使用，但仍有的還在建設，對這部分村莊，“第一書記”要協助村委會，進一步儘快工作進度，搞好監督，保證工程質量，積極完善設施，抓好制度落實。四是做好扶危濟困工作。“第一書記”代表着黨和政府的形象，要將黨和政府的溫暖帶到羣衆中，至少聯繫1名生活困難老黨員、幫扶1戶貧困戶，對他們的生產、生活要關心照顧，在重要節日開展獻愛心送溫暖活動，在致富脫貧上要幫助扶持，在信息、技術、資金方面進行幫扶，引導轉變思想觀念，幫助制定脫貧致富方案和尋找合適的致富門路，切實解決實際困難。五是發揮好無職黨員作用。如何形成有效機制，發揮好農村無職黨員作用，是今年市縣組織部門的重要研究課題。長期以來，由於沒有有效的載體和機制，農村無職黨員工作積極性不高，致富帶富能力不強，影響和制約了黨員作用發揮。我縣制定了以加強黨性教育、公開身份職責、落實黨員權利、強化幫扶服務、嚴格考覈評比爲主要內容的無職黨員作用發揮制度，可以說，已有了比較完善和可行的制度。“第一書記”到村工作後，我認爲在無職黨員工作方面，首先要進行調查摸底，按照年齡、文化程度、主要產業等特點，分門別類建立檔案，並逐一見面，瞭解思想、生活情況，使他們認識到黨並沒有忽略他們，仍需要他們的影響帶動作用，在此基礎上，嚴格落實好縣裏對無職黨員的五項制度，這樣，才能推動整個村的組織建設。

（三)嚴格要求，各盡其責，形成推進工作的合力。在這項工作中，組織部門、派出單位、鄉鎮(街道）及“第一書記”要做好銜接配合，共同努力。一是“第一書記”要進一步改進工作作風。6月10日前，所有“第一書記”必須進駐到村，利用這幾天的時間，做好工作交接。駐村工作組每週要拿出三分之一以上的時間與村幹部、黨員羣衆面對面研究工作，每月至少組織黨員羣衆開展一次不同形式的集中學習教育或有關活動；“第一書記”每週必須至少抽出兩天時間與村幹部集中辦公，研究解決實際問題。堅持不給基層增負擔，不給羣衆添麻煩，絕不能因個別人和個別事，毀了“第一書記”和包村幹部的整體形象。二是派出單位要做堅強後盾。派出單位要從工作、生活上關心“第一書記”，特別是一把手要親自帶頭，幫助解難題、促發展。幫助村理清發展思路，制定好規劃，結合自身職能，開展多種幫扶活動，並積極協調有關資源，助推村級發展。三是各鄉鎮（街道）要做好協調配合。

座談會的發言稿 篇五

同志們，青年朋友們：

在“五四”青年節即將到來之際，今天省局機關團委組織召開機關團員青年座談會，紀念“五四”運動90週年，暢談體會和感受。我很高興參加這個會議，在此首先向全省國稅系統廣大青年致以節日的問候。當前省局機關正在開展“轉變作風抓落實”主題實踐活動，各市局也在開展深入學習實踐科學發展觀活動，所以今天的座談會，也是我與團員青年們一起談談心，聽聽大家心聲，溝通交流思想。剛纔各位青年代表的發言講得很好，大家聯繫工作、生活和學習實際談體會，談感受，對如何發揮青年幹部的聰明才智，如何當好崗位能手服務廣東國稅科學發展談了很多看法，並以實事求是的態度對做好省局機關或廣東國稅系統工作，搞好共青團和青年工作提了意見和建議。我聽後感到欣慰，也很受啓發。剛纔，建生同志還對青年同志們的工作給予了肯定，並提出了一些希望和要求，我完全同意。一直以來，省局黨組對青年的思想、工作和生活非常關心，今天青年同志們提的一些建議，反映的一些問題，人事處和機關黨委辦要及時整理、反饋給省局機關有關部門，與有關部門積極研究，條件成熟能解決的儘快解決，條件還不成熟一時解決不了的要創造條件加以解決。在全省國稅系統，青年幹部佔較大比重。廣大青年幹部學習認真，工作積極，近年來廣東國稅在上級的正確領導下取得了很大成績，這是與廣大青年的努力奮鬥分不開的，尤其是在總局徵管軟件上線、各項稅收改革等重大工作中，廣大青年幹部在各自崗位上發揮着重要作用。在此，我代表省局黨組向全省國稅系統廣大青年表示衷心的感謝和崇高的敬意！

同志們，90年前爆發的“五四”運動，是一場偉大的反帝反封建運動、偉大的思想解放運動和新文化運動，在中國民主革命史、中國青年運動史和中國近代發展都具有重要的里程碑意義。“愛國、進步、民主、科學”的“五四”精神，激勵着一代又一代中國青年爲了民族解放和國家富強而拼搏不息、奮鬥不止。今天，我們重溫“五四”運動90年來中華民族波瀾壯闊的歷史，更加深刻地體會到：廣大青年只有順應社會發展的潮流，把個人的前途和命運與國家、民族的前途和命運緊緊聯繫在一起，併爲之奮鬥不息，才能創造壯麗青春，成就精彩人生。

歷史的腳步永不停息。在時代進步的浪潮中，包括在座各位在內的廣東國稅青年始終是一支朝氣蓬勃、充滿生機活力的有生力量，特別是近年來，全省國稅系統廣大青年在省局黨組的正確領導下，圍繞中心，服務大局，依法治稅，竭誠奉獻，爲全省國稅系統的改革、發展、穩定做出了積極貢獻，全面展示了新時期廣東國稅青年的嶄新風貌和良好精神狀態。但青年人也有弱點，一般閱歷較淺，缺乏社會實踐經驗，心理承受能力較弱，還容易心浮氣躁，甚至有的時候眼高手低、好高騖遠、急功近利。人貴有自知之明，青年朋友們也要正視自身弱點並努力加以克服。藉此機會，我代表省局黨組向省局機關及全省國稅系統廣大青年提幾點希望：

第一，要堅定理想信念，勇擔時代重任。“五四”精神的核心，是偉大的愛國主義。歷史雄辯地證明，中國共產黨是“五四”精神最忠誠的繼承者。共青團作爲黨的助手和後備軍，黨有號召，團有行動，黨的任務就是共青團的任務，就是青年人的任務。因此，紀念“五四”運動，弘揚“五四”精神，就要熱愛祖國，堅定建設中國特色社會主義的信心。？政治信念是人生的“總開關”，擁有堅定理想信念是有爲青年最可寶貴的品格。理想信念不堅定，難擔大任；政治方向不明確，難受重託。90年前，廣大青年以爭取民族獨立、維護國家主權和領土完整，實現最廣大人民的解放、民主和自由爲己任，體現出高度的奉獻精神和歷史責任感。當今時代，發展是第一要務，當代青年的歷史使命，從大的方面講，就是實現中華民族偉大復興。稅收是國家的命脈，要實現中華民族偉大復興，實現國強民富，必須充分發揮稅收的各項職能作用。作爲國稅青年，我們要認真學習、深刻理解中國特色社會主義理論體系，努力用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦，在人生的關鍵時期確立起正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢牢把握人生的正確航向，努力成長爲國稅事業發展的合格建設者。當前國際金融危機對我國的政治、經濟、社會等帶來深刻影響，但“危中有機”，遇上金融危機對青年人來說在某種意義上也是一種機遇和鍛鍊，廣大國稅青年要認清形勢，明確任務，堅定信念，肩負起“聚財爲國、執法爲民”的神聖職責，以強烈的時代責任感爭噹噹代青年的表率。

第二，要堅持終身學習，煉就過硬本領。“非學無以廣才，非志無以成學”。當今世界激烈的綜合國力競爭，說到底是國民素質的競爭，長遠看是青年素質的競爭。青年時期是一個人精力旺盛、記憶力強的時期，是一個人學習的黃金時期，也是最需要知識武裝的時期，不學習就會落伍，就會被競爭日趨激烈的時代所淘汰。知識引導人生，學習成就未來。在科技進步日新月異、知識信息競相涌流的形勢下，當代青年學習的任務比以往任何時候都更加繁重而緊迫。在座各位年輕人的學歷都較高，有了高學歷是不是不要再學習了呢？恰恰相反，要學的內容更多了。流水不腐，戶樞不蠹。你只有在工作中不斷學習新東西，才能保持思維的靈動，才能跟得上時代的步伐。那怎樣去學呢？我送大家“三個字”：一是要“拓”。年輕人切記要防止“驕嬌”二字，當今世界形勢發展變化很快，年輕人尤其是近幾年參加工作的，不熟悉、不瞭解、不明白的東西應該不少，所以一定要靜下心來，虛心學習，老老實實地當國小生，一點一滴地學，儘快填補自己未知的知識領域，不斷拓寬自己的知識面。除了學習本崗位業務知識外，還要認真學習與稅收工作相關的如計算機、法律、外語、經濟管理及wt0規則等各方面知識，使自己的知識結構適應時代發展的要求。剛纔有的同志談工作體會時說到自己在國稅部門搞計算機技術，需要學習更多稅收知識才能適應本職工作，確實是這樣。對每個人來說時間都是公平的，一天一夜24小時。第一個8小時工作，第二個8小時睡覺，還有第三個8小時，誰抓住了這第三個8小時，誰就抓住了未來。作爲年輕人應更加充分利用好這第三個8小時，少點應酬，少點玩樂，多用來學習、鑽研業務。二是要“活”。也就是要活學活用，不能讀書讀成“書呆子”。在某種意義上說，知識不等於能力，我們要努力把知識轉化成能力。要多思考，多實踐，把“讀萬卷書”與“行萬里路”結合起來，自覺向實踐學習，向同事學習，向社會學習，在實踐中汲取豐富營養、提高綜合素質，真正成爲既學識廣博又能幹實事的新一代國稅人才。三是要“樂”。孔子說：“知之者不如好之者，好之者不如樂之者。”“知之”、“好之”、“樂之”，一層高於一層，樂學的效果。我們團員青年要承繼“五四”青年的精神和品質，把“活到老學到老”作爲一種政治責任，一種精神追求，一種思想境界，養成自覺學習、終身學習的習慣。要有一種如飢似渴、只爭朝夕的精神，滴水穿石、磨棒成針的毅力，永不滿足、攀登不止的追求。當學習成爲我們內在需要，變成一種精神追求，學習就會成爲快樂的事情。對青年人來說，應達到四點基本要求：身體好、愛學習、懂工作、會生活。

第三，要服務科學發展，爭當崗位能手。當前，全國上下正在深入學習實踐科學發展觀，廣東國稅系統也在按照中央和省委精神，如火如荼地開展第二批學習實踐科學發展觀活動。深入學習實踐科學發展觀，不是一場普通的政治學習，也不是一次普通的教育活動，而是中國發展的列車到了當前關口，需要來一次轉軌以更平穩前進，是推動中國又好又快發展的時代召喚。對廣東國稅來說，改革、發展、穩定也遇到了一些新情況、新問題、新矛盾，解決和攻克這些矛盾和困難需要科學發展觀作指引，需要我們按照科學發展觀的要求去實踐，適應新的環境，熟悉新的工作，創造新的業績。去年以來，省局機關廣大團員青年積極投身學習實踐科學發展觀活動中，爲省局機關圓滿開展活動作出了貢獻。但貫徹落實科學發展觀不是一蹴而就的，而是一個不斷學習、不斷實踐的過程。在座各位青年幹部分佈在省局機關各個處室各個崗位，很多基礎工作都是你們去做的，你們的工作可謂舉足輕重。剛纔有位在信息中心搞運維工作的同志講得很好，運維工作看似不起眼，卻事關我們全省國稅徵管軟件系統的正常運轉。當前全省各地國稅部門廣大青年正在積極投身學習實踐科學發展觀活動中，作爲省局機關的青年，你們更應該爲他們做出好榜樣。希望省局機關青年勇當全省國稅系統青年的牧羊犬、領頭羊，做帶頭貫徹落實科學發展觀的楷模。在座青年人大多是近年來參加公務員考試進入廣東國稅系統的，可謂百裏挑一，實屬不易，說明大家都很優秀。廣東國稅是個大家庭，加入了這個大家庭，就應熱愛這個家，熱愛國稅事業。全省國稅系統廣大青年幹部要做到幹一行愛一行專一行，愛崗敬業，立足崗位，腳踏實地，兢兢業業。要高標準嚴要求，開動腦筋，勇於創新，積極投身爭先創優活動中，爭當青年崗位能手，充分發揮團員青年生力軍、突擊手作用，尤其青年中的黨員幹部更要發揮先鋒模範作用，在各自工作崗位上建功立業，爲廣東國稅系統科學發展做出應有的貢獻。

第四，要注重修身養德，提升精神境界。古人云：“修身、齊家、治國、平天下”。一個人要想幹一番事業，首先必須錘鍊品德，加強自身思想道德修養。德才兼備才能算得上是好乾部，當代年輕人的才華通常令人羨慕，但只有加上品德修養好，才能讓黨和人民信任，讓組織和領導放心。廣大國稅青年要把社會主義榮辱觀作爲自己的價值取向和行爲準則，帶頭實踐愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻的基本道德規範，帶頭弘揚文明禮貌、助人爲樂、愛崗敬業、老實守信、尊老愛幼的社會主義道德風尚，倡導健康、文明、科學的生活方式，自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕。廉潔從政是公務員最起碼的職業操守，大家要遵紀守法，德廉兼修，增強自律意識，認真算好政治帳、事業帳、家庭帳，切實做到清正廉潔，堂堂正正做人，乾乾淨淨做事。要發揚艱苦奮鬥精神，不計較不講價，積極到任務重、困難多的地方或崗位去，幹多點算是積累，幹累點算是磨練。要團結互助，共同進步，不管到哪裏都要做到“五湖四海”搞好團結。要心胸開闊，正確對待成敗得失，正確對待報酬待遇，學會釋放壓力、快樂工作，始終保持一顆平常心，從某個角度看，心理健康比身體健康更重要。對職務的升遷變動，一定要有健康的心態，這一點對青年幹部尤爲重要。應該看到崗位是一種分工，更是一種責任，在什麼崗位上工作，都是爲國家、爲稅收、爲人民服務。人的一生是短暫的，但事業是永恆的，我們要把奉獻事業的過程作爲造福社會，實現自身價值的過程，要立志幹大事，不要立志圖享受。

功以才成，業由才興。一代又一代青年的健康成長，是我們廣東國稅事業充滿蓬勃生機與活力的生動體現，青年幹部的精神面貌和事業發展狀況在一定程度上影響着整個廣東國稅系統的發展，全省國稅系統各級黨組織要充分認識做好新形勢下青年工作的重大意義，關心和支持青年工作，加強對青年的教育和引導，爲青年幹部的成長成才創造良好的條件。各級共青團組織要認真履行職責，積極開展創建青年文明號、爭創青年崗位能手等爭先創優活動，創新工作思路、工作方法、工作載體，服務稅收，服務大局，服務青年，充分發揮共青團組織作爲黨聯繫團員青年的橋樑紐帶作用，做黨的好參謀好助手。

同志們，青年朋友們，李大釗同志說過：“青年者，人生也。”未來屬於青年，青年創造未來。人的一生只能享有一次青春，而當一個人在年輕時就把自己的人生與國家和人民的事業緊密相聯，他就能擁有永恆的青春。希望廣東國稅廣大青年珍惜青春年華，發奮學習工作，爲廣東國稅科學發展，爲廣東全面建設小康社會，爲中華民族的偉大復興，譜寫更加壯麗的青春新詩篇！

最後讓我引用毛澤東同志的一句名言作爲講話的結尾：“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結底是你們的。你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八、九點鐘的太陽，希望寄託在你們身上。”

座談會上的致辭 篇六

尊敬的 部長，各位代表：

大家好！

我是_，來自_公司，目前從事技術管理工作。我想談談我對於中國夢的理解。 和絕大多數普通人一樣，我成長中的不同時期有着不同的夢，小的時候想變爲機器貓，可以變出吃不完的零食和數不盡的玩具，初高中的時候，在老師和家長的耳提面命下，我的夢是考上一所好的大學；等到了大學，我的夢又變成了找一份穩定的工作，僅此而已。現在想來，我的這些小夢想只能是我那青澀年華的紀念，是那樣簡單、狹隘，令人羞於啓齒。可是現在，我卻很驕傲、在武橋重工企業文化三年的薰陶與影響下，它的夢想與願景“誓爲中華民族在同行業中領先爭光”已經深深的烙在我的心裏，是的，創新武橋重工技術管理工作，推動企業在裝備製造業爲世界同行業中領先爭光便是我引以爲豪的夢想，並立志爲之奮鬥，奉獻所有。

目前，我的夢想正在一步一步實現，作爲國家高新技術企業，公司多個產品無論是技術與工藝都創下了世界第一，進一步推動國家海洋經濟戰略的實施。做好技術管理工作，提升企業創新能力，保護企業核心技術，我們加強知識產權管理，積極參與國家標準、行業標準的制定，做好科技項目申報爲企業爭取技術研發資金，併成立了企業科協，全方位的打造一個集管理、服務於一體的綜合性職能崗位。

現實與夢正在一點一點靠近，但要真正實現，還需要更多的努力，花費更多的時間。但我相信，只要有夢，人生便會更加有意義，也更加令人回味。是的，這就是我的武橋夢，中國夢，那就是推動企業在裝備製造業爲世界同行業中領先爭光。

謝謝大家！

座談會發言稿 篇七

尊敬的各位領導：

你們好！

感謝集團公司對我的支持和關愛，讓我一名普通員工參加這次年度工作回顧與展望座談會，使我在欣慰之中感到內心的惶恐與肩上的壓力。

20年是我肩負公司領導重託，履行神聖的調度工作之責，用匆忙的腳步走過的。回首一年的歷程，我留下的每一個腳印依然浸透着各位領導和同仁們幫助的汗水。我身爲縣級調度所主任，並沒有爲公司做出驚天動地的業績，只是時時刻刻圍繞着怎樣實現安全、合理、經濟調度，爲用戶傳遞滿意的光明，爲公司創造效益，而兢兢業業地做好每一天都必須重複的工作。與我同樣忙碌的同事所不同的是，我多了工作全局、全年和階段性的策劃部署與隨時性的把關；再者，面對剛來不久的新手，他們業務知識與能力比我強，但出於責任至上，安全攸關，我得如履薄冰地當好駕駛員。諸如編寫運行方式、每次電網檢修方案、合理安排負荷等，我都得一絲不苟地去對待，在事必躬親的同時，嚴格督促同事認真執行；還有一項很重要的工作就是創建標準化示範調度所，我得主動思考，根據本公司的調度現狀，按照示範標準去一一地設計，拿出可行性的方案報請公司領導把關審定後，再付諸於組織實施。要做好這些人人都可以做的事，忙和累與我朝夕相伴，但是我覺得充實，因爲常有領導的親臨和同事們的緊密配合，使每項工作都乾的得心應手，也心想事成，所以也就樂此不疲了。

鑑於電網結構複雜，小水電充足，只有通過調度員的科學合理調度，才能充分利用小水電資源給我局創造效益。面對小水電的調度難關，一方面要保證水電站業主的利益，另一方面還要利用現有電網結構，合理安排運行方式。今年調度所在公司領導班子的高度重視和領導下，開展技術創新活動，制定了一系列科學合理有效的制度，隨時根據電網需求、潮流方向來優化網絡運行方式，在程度下有效地保證了小水電的負荷利用；調度所在創建標準化調度所示範所的進程中，資料已經整理完畢，硬件設施已經具備，只等待上級部門的驗收。由於電力分公司目前存在電網結構不合理，負荷發展受上級電網制約，安康要突破110KV電壓等級瓶頸，建立自己的110KV網架，把富裕的小水電資源輸送給安康北部，是供電分公司乃至安康供電分公司電網發展的一個突破口，懇請集團公司領導給予調研和支持。

學生會座談會發言稿 篇八

親愛的學生會全體成員：

大家好！首先，我代表學生會對這次選舉中獲勝的同學表示祝賀，並且代表學生會對新同事的加入表示歡迎。

俗話說“擰在一起，我們就是一道閃電；聚在一塊，我們就是整個太陽；站在一處，我們就是用心靈結成的信念，就像打不垮、推不倒的銅牆鐵壁。”只要我們攜手同行，奮力拼搏，必定會使蓬勃發展的**二中學生會放出更加奪目的光芒。

承蒙各位領導、老師的信任與同學的支持，使我有幸成爲學生會主席。感謝團委給我提供這樣一個鍛鍊自我、展示自我的機會。衆所周知，我們二中的學生工作一直做得比較好，這裏面有領導的殷切關懷，更是與全體學生會成員的精誠合作努力奮鬥分不開的。因此作爲新一屆學生會的主席使我感到一種沉甸甸的責任，工作的壓力也是空前的，尤其是在學生會轉型的關鍵時期。我們新一屆學生會不能吃老本，更沒有理由不把學生工作做大做強，做出特色。現將新一屆學生會工作的一些思路、動向向大家交流，以求修正意見。

一、對上屆學生會工作做個總結

一是學生幹事和幹部積極性不高，工作主動性不夠；

二是一些部長和部門職能發揮不夠。

現在我們最大的改革任務就是提高工作效率，改變學生會形象。

二、淺談學生會工作的性質定位

我們是精挑細選出來的，代表着二中學生中的精英。學生會是服務於全體學生的羣衆性組織，不是一個凌駕於學生之上的機構，而是一個服務性奉獻性的組織，是在同學們需要時候代表全體學生利益的組織。關於學生會的性質我想過很多，下面談三個方面的問題，算是給自己的工作舞臺定個調。

第一、端正動機。我們在競選時說過願爲同學服務，鍛鍊自己，希望這不成爲一句謀取職位的幌子，要在其位，謀其政，進一步端正動機，不要變質變壞，真正踐行自己的諾言。

第二、既然是一個學生組織，就要做到一切活動的開展以服務同學爲根本，以提高學生的學習興趣和技能爲目的，一切以學生爲中心。決策中要集思廣益，虛心聽取學生意見，尊重同學、真正服務同學，這就要求學生會成員們要與學生打成一片，克服高高在上作風，俯下身子，學會在大地上行走，不能存在傲氣，盛氣凌人。

第三、學生幹部形象。學生會作爲學生團體，要內練素質，外樹形象，懂禮貌，講文明，尊重師長，注意自己一言一行，穿着大方得體，展現學生會幹部成員應有的風采，我們要團結協作，暢通交流渠道，成爲師生之間紐帶，保障工作順利進行。我們的“形象工程”並非只做表面文章，而是要切實提高學生會成員的素質，起好示範作用。學生會的形象關係到學生會工作的開展。如果學生會成員自身的形象、素質不過關，那如何讓其他學生服從我們的管理。

三、全面加強全體學生會成員的素質培養

上屆學生會主席在找我談話時說過：“全體學生會成員素質是我們成功關鍵之一，也是一個組織強大的核心，所以內涵建設、素質建設是必需的，重要的。”我就這個素質培養說些自己的想法。

第一、要具備過硬組織策劃能力，能獨當一面，具備開闊的眼光、思路和活躍的思維，優秀的語言表達能力。一個優秀的將軍，可勝過十萬精兵，所以每一位成員要變“我要幹什麼”爲主動的“我該怎麼辦”，積極鑽研探索，勇於在臺衆面前講話，培養對全局事務的統籌和策劃能力，具備優化工作能力，具有卓越口才。

第二、全面加強自身素質。一個優秀的學生幹部要德才兼備，以德爲先，學生幹部是沒有任何行政權力的“幹部”，在實際工作中沒有任何權力強制其他同學去做一件事情，主要是靠自己的影響力和號召力，由此必須具備優良品德，培養個人魅力，享有崇高的威信，學生幹部處於引人注目的位置，要慎言慎行，嚴於律己，高揚正氣，抵制不良風氣。

四、新一屆工作中的具體實施綱領

幾天來我想了下新一屆學生兩會怎麼工作的問題，具體要做些什麼事，堅持什麼樣的原則，通過與老師和新上任的幹部及上屆主席的溝通，初步形成了一些工作思路，請大家指正。

第一、貫徹落實“安全、秩序、文明、成才”的目標，樹立“立足羣團，服務二中，團結和諧，實踐創新”的理念，着力打造“漂亮的學生會，和諧的學生會，內涵的學生會”，使學生工作上水平、上臺階。

第二、校園活動的創新性、多樣性的發展。使以往的單個部門承辦活動的模式略顯不足，所以各個部門之間的交流合作對於學生會的全面發展是必需的，這樣才能不斷推陳出新，不斷進取。加大與廣播站的聯繫，把好的工作制度引進來，達到資源共享，互利共贏。

第三、運籌帷幄、精心策劃，工作要有前瞻性、時效性。制定好各個中心的目標，各個部處在中心的目標下，認真謀劃討論本部處的工作安排。

第四、落實和加強責任制。將責任落實到人。每個人都要弄清自己的職責，並且樹立起較強的責任意識，負責好自己職責範圍內的事情。同時實行問責制，誰管轄範圍內沒有完成的事或者出了紕漏，就追究誰的責任。

第五、注意搞好一些大型活動及愛心公益活動：這些工作有待商討，但是我們每個學期至少要有一個有特色、有品牌、有影響力的活動。

總之，我們這屆學生會要幹出成績，我們要像自己的事業一樣去經營學生會。力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創新中增強壓力，在交往中凝聚合力，以共同目標團結人，以自身行動帶動人，以有效的管理激勵人。讓學生會成爲名副其實的存在。打造成學生自己管理自己，高度自治、體現主人翁精神的團體。

各位同事，我在進入第十九屆學生會的時候，那一時期我感覺到的學生會是比較精悍的，希望由我們主導的這個集體，依然精悍。

讓我們一起努力，編寫好二中學生會的不凡歷史！

座談會的發言稿 篇九

今天是二月八年級，也是我們所說的“龍擡頭”的日子。在這個特殊的日子，我們xx會議室裏羣賢畢至，高朋滿座，對各位在百忙中參加我們這次座談會，非常高興，在此，我謹代表xx 員工對各位的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。今天召開的這次座談會，請大家來，就是要談心交心，溝通思想，暢敘友誼，共商大事，共話發展。藉此機會，我講三句話：

第一句話是感謝的話：

這句感謝的話我要表達兩個方面的意思：一是在過去的一年中，我們中科公司能夠發展、壯大，離不開在座各位客戶的大力支持和密切配合，我們深知：沒有客戶也就沒有市場。去年，我們實現銷售 噸，實現銷售額 萬元，對於一個邊建設、邊生產的企業來說，這是一件多麼了不起的事情，我覺得更了不起的是在座的所有的客戶，是你們讓我們實現了這一目標，是你們的支持、幫助才使我們步入到良性循環中。

再一個就是感謝美錦集團對我們的信任和支持，在過去的一年中，我們中科人充分發揮了我們的想象力，在短短的一年時間，實現了建設、生產、銷售全面勝利這一目標。沒有集團總部的大力支持，我們將會是舉步維艱。

在這裏我要對所有的客戶和集團的領導說一聲：謝謝你們！

第二句話是沒有最好，只有更好。

所有輕鬆的增長之路早已被人捷足先登。我們要做得更好，“有效的執行力、卓越的員工和道德，提升實力的有機增長”，纔是我們生存和發展的必由之路。爲了給各位客戶提供更加優良的產品和優質的服務，20XX年我們工作的總體思路是：

擴大企業生產規模和競爭力，要從提升兩個方面的實力入手：軟實力和硬實力。

在提升軟實力方面，我們把20XX年定爲“規範管理年”。在這一年，我們要着力抓好三件事：

一是要規範崗位操作規程和操作手冊，制定和出臺業務流程，實現管理和業務各個環節的有效銜接。要求各部門對本部門負責的業務流程和崗位進行梳理、分析，制定規範的操作規程和業務流程；

二是要建立規章制度體系，規範內部控制體系，確保各項管理工作“有章可循”，同時要強調製度的嚴肅性、權威性、強制性，確保制度的貫徹執行。要求各部門要結合工作實際，細化公司的管理制度，保證制度落實到車間、到班組、到每個員工；

三是要加大員工隊伍的培訓力度，切實加強基礎管理。在員工中提倡“簡單事情，次次做對”，開展勞動競賽活動，培養和造就一支卓越的員工隊伍。

在提升硬實力方面，一方面我們要對現有設備加強維護和保養，保證所有設備健康運行，另一方面，我們將擇機開通第三條生產線，來擴大生產規模。

通過兩個實力的真正提升，來實現有機增長，使企業保持永續發展的後勁。

第三句話是提升共同價值，實現合作雙贏

共同的願望、共同的夢想、共同的利益，不爲其它，就爲大家都有錢賺，只有合作才能雙贏。爲實現這一目標我們將努力做好下面三點：

一是提高辦事效率，你們的需要就是我們的責任；

二是要提高服務質量，你們的滿意就是我們工作的標準；

三是用高質量的產品和服務來提升價值，共同發展就是我們工作的價值。

新的一年，我們期待新的合作。有句話是這樣說的：親人是祖先遺留給我們的朋友，而朋友則是我們自己親手培育的親人，新的一年我們要常走動，常來常往，像走親戚一樣，越走越親。我們希望大家都來關心和支持我們公司的發展，我們也希望能把你們的真知灼見留下來，尤其是要把苦口的良藥和逆耳的忠言留下來，我們將不勝感激之致。公司各部門對各位客戶提出的寶貴的意見和建議，要高度重視，認真梳理，落實責任，集中時間，集中精力，限時解決，並要把解決的結果在第一時間反饋給所有的客戶，辦公室負責檢查、督導落實和反饋情況。

我們堅信：衆人拾柴火焰高！只要我們建立起相互信任的機制，提升共同價值、實現合作雙贏就不是夢想。一花獨放不是春，百花競放春滿園。

謝謝大家！

座談會的發言稿 篇十

我礦建礦以來一直十分重視人才科技工作，並取得突破性的成績。有些方面走在了集團公司前列。如在生產方面，一直把努力增加生產的科技含量，提高生產效率放在第一位。在機械化開採方面，敢爲人先，做了大量富有成效的工作。因爲我礦走新區新模式之路，投產之時，擔負改變新區投產長期不能達產的不好形象，投產當年就實現當年達產的目標。但也由此造成礦採場十分緊張，生產不平衡，安全管理壓力很大。因此，爲保證礦井健康發展，必須在科技挖潛增效上作文章。所以我礦敢於嘗試，堅持科技興礦、人才興礦，在生產、安全方面進行了積極探索，依靠科研院校及公司處室指導取得了一些創造性的可喜突破，特別是首採的大傾角綜採成功開採，以及較薄煤層的綜採都取得了成功，穩定了礦井產量；另外，在瓦斯治理上也走了一條積極探索之路，先後實施尾巷、高位鑽孔及瓦斯抽排措施，保證了高瓦斯工作面的高產高效，多次打破礦生產記錄，積累了寶貴的經驗；在防治水方面，也由不可控制到基本可控，保證了工作面的正常開採。這些關鍵技術上的突破，有效提升了這十多年我礦的生產能力，緩解了生產接替的壓力。高效的生產得益於一批優秀人才的作用，也爲集團公司新區建設輸送了不少優秀技術人才，特別是這幾年，優秀人才輸出不少，成爲集團公司機關處室和新區建設的技術業務骨幹。

我是畢業就分配到桃園煤礦的第一批大學生，經歷了xx煤礦十多年的發展變化，就我個人感受而言，我認爲桃園煤礦對人才的培養使用突出有以下五個特點：

重在素質，堅持高起點。特別是對從大中專院校畢業分配到礦的學生在各方面給予關心，列入組織部門人才庫進行重點培養、重點使用，特別是近三四年對大中專畢業生表現優秀的，打破年齡和學歷限制，給予了大膽破格提拔使用，極大地調動了他們的積極性。

重在培養，堅持交重任。對優秀人才工作上交重任，科研上交項目，在實踐、在現場、在崗位上促其快成長。

重在交流，堅持全面型。新區新人多，專業人才基本知識多，現場實踐少，解決實際問題能力欠缺。因此，爲促其快速成長，對優秀人才堅持全面開放的人才觀，在着力培養工作上的多能手和複合型人才，起到了很好效果，我們優秀人員專業流動快，如政工與基層，政工與技術，行政與黨務等多種崗位的交流，保證了人才有廣闊的發展空間，也緩解了專業人員不齊，結構不合理的矛盾。

重在考覈，堅持高素質。對優秀人才必須給予一個舞臺，讓其試唱主角，有利於激勵其發揮聰明才智，使其充分展示自己，也是對其能力的一個檢驗。唱好了給予重用，唱不好也是個鍛鍊，有利於調動人才積極性。同時，堅持對人才的考覈，羣衆公議，注重實績，優秀者給予提拔重用。正是由於相信人才，公正考覈，保證了優秀人才脫穎而出。目前我礦人才階梯較好，建立了科區級後備幹部和礦處級後備幹部人才庫，培養目標十分明確。

重在激勵，堅持氛圍塑造。投產以來就堅持每兩年開一次科技和人才大會，在政策上向技術人才傾斜，在全礦着力營造尊重知識、尊重人才，有利於人才爭先輩出的良好氛圍，做到了以事業留人，以待遇留人，以感情留人。

對集團公司人才培養使用的六點建議：

重視內部人才的培養。堅持科學的人才觀念，即：“人人都可以成才，工作優秀就是人才”，針對優秀主體專業人才緊缺的客觀現狀，要針對煤礦企業的特點，應把人才使用門檻調低，把人才使用眼光放寬，不拘泥於“科班”出身，只要工作優秀，可提拔現在在採掘一線表現優異的職工，如優秀技術能手、優秀工人技師等。在經營和政工方面還存在先天不足，不是大學畢業生但後天的努力，後天的積累，使他們工作十分出色，成爲單位的骨幹，這樣的優秀職工也應該給予他們發展的空間，不拘一格，在更重要的崗位和職位上考驗鍛鍊他們，給予更大的施展才華的平臺。這樣做有利於企業的實際，有利於人力資源的管理。

重視現有教育資源的利用。引用大學生成本很高，而且大學生的崗位進入角色有一個很長過程，但我們可以依靠企業內部教學資源，獨闢溪徑，加快內部優秀職工的培訓培養，使其成爲企業有用的優秀人才，而不需僅把目光放在大學畢業生上。

一是礦內部職工培訓學校，不要僅侷限於安全培訓，要把培養高素質的人才作爲重要工作內容，實行學院式、學歷式培訓，辦內部人才學校。建好這樣的學校，需要重視教師隊伍建設，對高級工程師、高級職稱人才要交於任務，在教學、教材上做些探索。另外，也可聘局內的優秀教師任教；

二是使用好集團公司技校教師資源和黨幹校的資源，培養內部專業和管理人才。在內部培養基礎上，加強內部考覈和集團公司內部公開選拔考試，發現和使用優秀人才，不失爲一種好的形式。對外部教育資源的使用，集團公司開展的較好，如轉專業培訓工作培養了很多人，在堅持的同時，可再作一些探索。

重視優秀人才的交流。人才交流，通過不同的專業鍛鍊，對綜合能力提高十分有益。交流可以是橫向的和縱向的。橫向上是礦與礦之間，礦與集團公司機關的交流。縱向的是礦內部的交流。通過不同環境，不同崗位，不同專業，不同現場條件和管理條件的鍛鍊，豐富其現場經驗，管理經驗，提升綜合能力。（比如副總，比如不同專業之間的交流，打破專業上限制，對人才成長和使用有好處。）礦區中層幹部也要敢於打破專業限制，打造複合型人才，使人才有更大的使用空間，有效地解決了各礦存在的專業結構不合理的難題。

重視優秀人才的待遇。加強思想教育是一個方面，但要想留住人，還是要靠好的待遇，讓人才自身覺得自己價值得到體現，感覺自己受尊重、重視，值得付出。這種待遇，不單純侷限於給崗位、給帽子，做管理型人才，我們不缺管理型人才，對企業發展而言，更多地要培養專業型人才，讓專業人才在專業上充分發揮所長，給帽子反而會影響其聰明才智的發揮。我們企業不是政府，最主要依靠技術做強做大，而且現在技術人員較缺，而現在一種用人導向，重視對優秀專業人才給“官位”，導致現有優秀技術人才人心浮躁。因此，要對優秀專業人才加大經濟待遇，在評聘職稱上做文章，在職稱待遇上加大傾斜，如現在的拔尖人才，首席工程師，首席技師等形式很好，但待遇還要增加，可大幅增加職稱津貼等，通過經濟待遇留住優秀人才的心。

重視大中專畢業生的使用和培養。大中專優秀畢業生起點高，知識儲備好，用好了是集團公司的財富，用不好反而是集團公司的負擔。現在對新分的大中專畢業生，集團公司只重視給予待遇，但培養、教育、考覈工作跟不上，一些分配到礦的大學生不能吃苦，眼高手低，重待遇、輕表現，難以勝任工作，礦上揚眉頭，基層皺眉頭，中看不中用。剛來時，企業喜歡，一段時間後企業失望，反而會影響先期畢業生的積極性，也難留住人。因此，對新來大中專畢業生要給予高度關注，把重點放在培養上，壓擔子，給舞臺，讓其充分發揮才能，儘快成長爲企業有用之才。要在考覈手段方式上多想辦法，跟蹤培養，而不是看作花瓶，引進來了，一放了事。對以前分配的大中專畢業也要一視同仁，現在一些先期分來的大中專畢業生，特別是機關業務部門，由於受人力資源規劃的限制，身份仍是工人崗位，但業務上已是骨幹，也是企業的寶貴人力資源，要重視這一人才羣體，加大跟蹤考覈，考覈優秀者給予重用，納入人才庫，決不能只以文憑說算，要切實重視能力和實績上的表現，讓其名副其實。

重視集團公司內部的人才流動。人才的交流是企業組織行爲，而人才流動是人才自主行爲。人才的流動有利於人力資源，有利於激勵人才動力，有利於激發人才活力，有利於形成人才競爭，對集團公司的發展十分有利。因此，集團公司內部更要敢於實行人才開放流動的管理模式，敢於打破廠礦的束縛，每個礦缺什麼人才，對人才有什麼激勵政策，給予什麼待遇，可在集團公司內部公開條件、公開招聘，廠礦優秀人才可在集團公司內部自由流動，組織部門加強指導，不設框框，給予支持。礦上制定政策激勵吸引人才，在集團公司內部形成競爭，你這個礦不重視人才，他那個礦重視人才，人才感覺有用武之地，就會向他礦流動，就會另攀高枝。對礦優秀人才使用不能侷限於機關編制的限制，集團公司組織部應有這樣開放的胸襟。