會議發言臺

目錄

第一篇：臺僑工作會上領導發言第二篇：防颱防汛會議紀要範文第三篇：會議發言第四篇：會議發言第五篇：會議發言更多相關範文

正文

第一篇：臺僑工作會上領導發言

剛纔，同志傳達了全省對臺工作和僑務工作會議精神，這些精神表明，中央和省委對臺僑工作的高度重視，對做好臺僑工作寄予厚望。今天我們在這個層面上召開臺僑工作會議，目的就是要進一步統一思想，明確當前和今後一個時期臺僑工作的主要任務和重點，全力做好新形勢下的臺僑工作。

我縣是全省23個對臺工作重點縣之一，籍臺胞比較多，約有3000人。此外，出國留學和創業人員以及移居港、澳、臺和海外的人員大約也有3000人。近年來，臺僑部門緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，在致力於全縣經濟社會發展中發揮了重要作用。概括地說，主要有三個方面：一是擴大了對外交流與合作。組織了44批次386人到港澳臺和海外進行考察交流，並先後接待了臺僑胞300多人次，有力地擴大了的對外影響力。二是推進了招商引資。近幾年，統戰部門發揮與臺僑胞和海外人員聯繫密切的優勢，與各級、各部門一起廣開門路，積極引進臺僑資項目。截止目前，共引進投產項目36個，註冊資金3428萬美元。三是強化了對臺僑胞的服務。統戰部門從協調、溝通入手，盡力幫助臺僑胞解決生產生活中的實際困難和矛盾糾紛。應該說，我們所取得的成效是明顯的，從事臺僑工作的同志工作是努力的。點擊查看本資料原創網站更多文章但我們也要清醒地看到存在的問題。比如：一些單位和部門在思想上對臺僑工作還不夠重視，對外交流宣傳還不夠深入；招商引資的力度還不夠大，利用外資的水平還不夠高；服務還不夠到位，還不能較好地滿足臺僑胞和臺屬、僑眷的需求。對於臺僑工作，縣委、縣政府一直以來都非常重視，前不久兩辦專門下發了《關於進一步加強新形勢下臺僑工作的意見》，請同志們認真學習貫徹文件精神。下面，結合我縣實際，我講四點意見。

一、把握趨勢，切實增強做好臺僑工作的責任感和使命感

從全局來看，臺僑工作具有重要的戰略地位。對臺工作中央一直以來都非常關注。小平同志提出了“一國兩制、和平統一”的偉大構想；江澤民同志又提出瞭解決臺灣問題的八項主張；胡錦濤總書記就新形勢下對臺工作又提出了四點意見，即：堅持“一國兩制、和平統一”的原則決不動搖；寄希望於臺灣人民的方針決不改變；武力解決臺灣問題的主張決不放棄；反對“臺獨”分裂勢力的鬥爭決不妥協。全國人大制定了《反分裂國家法》，把解決臺灣問題提升到法律層面。同時又採取更加靈活、務實的策略，積極推動兩岸政黨和民間的交流，特別是今年四點擊查看本資料原創網站更多文章、五月份“連宋”來訪，實現了國共兩黨60年來的第一次握手，使對臺工作進入了一個嶄新的歷史階段。今年2月，胡錦濤總書記在接見全國僑務工作大會代表時指出：在凝聚僑心、發揮僑力，爲實現全面建設小康社會的宏偉目標作貢獻方面，僑務工作大有可爲；在反對和遏止臺獨分裂勢力，推動祖國和平統一進程方面，僑務工作大有可爲；在開展民間外交，傳播中華優秀文化，擴大中國人民與世界各國人民友好交往方面，僑務工作大有可爲。所有這些，都要求我們必須把臺僑工作放在黨和國家發展的大局中去思考、去把握，從致力於民族獨立和經濟發展的高度來做好臺僑工作。

從發展實際來看，臺僑工作對促進經濟社會發展，有着不可替代的重要作用。我縣是發展中的山區縣，與周邊縣市相比，地理區位和經濟基礎都處於弱勢。從上世紀九十年代開始，我們圍繞招商引資這個“一號工程”，上下一條心，堅持走四方路、交八方友，從引進臺資企業開始，形成以臺引臺、以臺引僑、以僑引外的良性循環，逐步形成了竹產業和椅業兩大支柱產業，同時也帶動了相關產業的快速提升。預計今年地區生產總值和財政總收入將分別達到93億和7.49億，更爲可喜的是我們在“生態立縣”戰略的引領下，縣域綜合實力大幅度提升，年列全國縣域經濟綜合競爭力第110位，已進入了衝刺百強的第一方陣。在前幾天召開的縣委讀書會上，縣委明確提出要把率先建成生態型全國百強縣。這個目標既喜人也逼人，因爲我們既面臨着生態縣建設的諸多壓力，更面臨着發展壯大經濟實力的強大挑戰。這就要求我們不僅要加倍的拼搏奮鬥，還要藉助外力跨越發展。實踐證明，做好臺僑工作，就是我們借力發展的一個有效途徑。

縱觀我省一些經濟發達地區，大都是臺僑資企業和外資企業較多和發展較快的地區，往往也是基層臺僑工作比較活躍的地區。可以這樣說，臺僑工作深入不深入，紮實不紮實，直接影響到經濟社會的發展。因此，我們各級黨委、政府要自覺克服“臺僑工作與基層關係不大，臺僑工作與經濟發展關係不大”的錯誤認識，以積極的態度和務實的作風，做好臺僑工作。

二、明確思路，在擴大交流和促進發展上再下功夫

基於以上形勢分析，當前和今後一個時期我縣臺僑工作的總體思路，概括的說就是“圍繞一條主線，突出四個重點，加快兩個拓展”。即以鄧小平理論和重要思想爲指導，貫徹落實中央和省委對臺工作和僑務工作會議精神，以促進經濟社會發展爲主線，突出抓好對外交流、招商引資、服務檯僑、依法維權四個重點，加快推進臺僑工作向海外和基層拓展，創新破難，力求實效，努力開創我縣臺僑工作新局面。

（一）進一步挖掘臺僑資源，加強對外宣傳和交流。目前，籍鄉親已分佈在包括港澳臺在內的世界29個國家和地區。他們中有不少已成爲專業上有建樹、社會上有地位、政治上有影響的人士。加強與臺僑的交流聯誼，就能使我們架起對外交流的橋樑，爲的發展創造新的機遇。一要建好臺僑資源庫。統戰部門、各鄉鎮和開發區要建立健全相應的資料庫，加強與臺屬、僑眷的聯繫，及時掌握和反饋相關信息。在挖掘臺僑資源的過程中，要重點掌握好第二代、第三代臺僑人員和我縣出國留學創業人員的信息資料，把他們作爲我們對外長期交流交往的主體。二要加大對外宣傳。知名度既是一種影響力，也是一筆無形資產。這幾年旅遊業比較興旺，與我們打造“黃浦江源”、“生態縣”等爲代表的系列生態品牌緊密相關。對此，要擴大對外知名度，必須加大對外宣傳力度。統戰部門要配合宣傳部門利用節、會等時機，邀請港澳臺和海外媒體來開展各項活動。要充分利用現代網絡與港澳臺和海外鄉賢建立聯絡，及時反映經濟社會發展的信息和巨大變化，使能夠在海外最大限度地產生“向心力”。三要積極開展經濟文化交流。隨着經濟全球化的發展，海外臺僑胞與國內的交流越來越不受地域觀念的限制，哪裏投資環境好，哪裏同他們交往積極主動，他們就會往哪裏發展。我們要熱情主動地邀請海外鄉賢以及他們的親朋好友、各類客商，尤其是海外新生代人員前來觀光、考察。統戰部門要與外事部門加強協調，每年有計劃地組織人員在港澳臺和海外開展科技、工貿、教育等多方面的交流。

（二）發揮臺僑工作優勢，大力推進招商引資工作。第一，要積極捕捉招商信息。當前，臺灣當局儘管對兩岸經貿交流層層設卡，但由於臺灣空間受限，一些產業爲了生存和發展正加快向大陸轉移。同時，世界經濟非常關注長三角地區，一些國外客商紛紛到長三角地區尋找發展的商機。我們要發揮臺僑胞分佈廣、聯繫多、信息靈的優勢，積極主動地與他們交往，爭取他們多提供信息，多引薦客商，多引進項目。統戰部門、外事部門和外經貿部門要主動當好黨委和政府招商引資的參謀助手，做好牽線搭橋工作。第二，要努力促進我縣企業與臺僑企業的對接工作。我們要創新招商引資的路子，積極促使臺僑企業與我縣民營企業的對接，促使民營企業上規模、上水平。特別是要有計劃有組織地推出兩大主導產業中的一批規模企業，主動向臺僑企業推介，促進經貿合作，更好地推動我縣民營企業的提檔升級。第三，要加強與蘇浙滬地區臺僑部門和臺僑商會的聯繫。各級各部門要加強與臺僑資和外資企業比較發達地區的橫向聯繫，積極爭取他們的合作與支持，做好承接相關產業梯度轉移的工作，做到臺僑資互引、內外資並舉，積極推進我縣經濟的發展。

（三）堅持引資與引智相結合，努力增強企業自主創新能力。要推進產業結構優化升級，做大做強做長工業經濟，關鍵是要切實增強企業的自主創新能力。事實也證明，企業的競爭歸根結底是科技的競爭，人才的競爭。在籍臺僑胞中有不少高層次人才，特別是改革開放以來，我縣在國外從事尖端技術研發和應用的出國留學生達300餘人，我們要積極取得他們對家鄉發展的多方支持，特別是科技研發領域的支持。幫助我們加快企業技術改造，提升企業的科技含量，不斷提高企業的自主創新能力。

三、強化服務，努力營造良好的臺僑工作環境

在臺僑工作中堅持以人爲本的理念，很重要的一個方面，就是爲臺僑胞紮紮實實做好服務工作。目前，我縣有臺僑資企業53家，留學人員創辦企業4家，他們已經成爲我縣經濟發展的一支重要力量。我們必須要進一步強化發展理念和服務理念。一要做好後續服務工作。這幾年有一種現象值得我們關注。招商引資各級各部門都非常投入，下了很大功夫，但項目一旦落地，後續服務工作往往跟不上，致使一些經過多方努力引進來的項目不能如期開工建設。這不僅關係到我們投資環境和發展形象，而且在更大程度上也制約了我們經濟的快速增長。各級各部門要堅決避免“重引進輕服務”的現象，爲臺僑企業提供積極便捷的優質服務，確保臺僑企業引得來、留得住。要堅持定期走訪和重點走訪，各鄉鎮和開發區每季度至少要走訪一次轄區的臺僑企業，傾聽他們的呼聲，瞭解他們生產生活中存在的問題，能解決的要及時解決，點擊查看本資料原創網站更多文章解決不了的要及時向上級反映，由有關部門及時協調解決。尤其是對一些新引進的臺僑資企業，遇到的困難和問題往往比較多，我們要信守協議，落實承諾，想方設法做好服務工作。二要認真落實已制定的各種優惠政策。對臺僑胞在出入境、企業辦證、稅收徵納、子女就學、醫療衛生等方面要提供最大限度的方便。三要建立涉臺涉僑問題處理機制。在幹部羣衆中開展法制宣傳教育，妥善處理臺僑資企業發展中的矛盾糾紛。各鄉鎮和開發區既要依法引導、規範、監督臺僑資企業，防止發生損害羣衆利益的問題，又要結合創建“平安”活動，引導教育幹部羣衆按正常渠道解決問題，防止發生過激行爲，確保臺僑企業的生產生活秩序和人身財產安全。對於重要涉臺涉僑問題，所在鄉鎮和開發區要及時向縣委統戰部和有關涉臺涉僑部門通報，共同協調解決。四要注重維護臺屬、僑眷的合法權益。妥善處理涉臺涉僑的有關問題，及時化解矛盾。對有關他們的財產糾紛、承包土地糾紛、徵遷賠償以及婚嫁港澳臺和海外未能遷居的婦女權益等問題，要按照中央“一視同仁、不得歧視，根據特點、適當照顧”的原則，做到合法、合理的解決。

四、加強領導，確保臺僑各項工作落到實處

一要高度重視臺僑工作。鄉鎮黨委和政府是基層臺僑工作的具體組織者和實施者，要把臺僑工作擺上重要議事日程，定期聽取工作彙報，分析臺僑工作形勢。主要領導要經常過問，掌握政策，尤其是對關係到當地經濟發展和社會穩定的一些涉臺涉僑重大問題，要親自組織力量抓緊抓實，認真研究解決。分管同志要及時掌握臺僑工作動態，研究臺僑工作中出現的新情況、新問題，加強指導。

二要實行屬地管理責任制。鄉鎮（開發區）要結合當地經濟社會發展的實際，把臺僑工作納入全年工作目標之中，使臺僑工作有安排、有檢查、有考覈。縣臺僑部門是全縣臺僑工作的主管部門，是我縣臺僑工作的重要“窗口”，各級各部門要積極支持臺僑部門履行職責，做好工作。

三要認真做好基層臺僑工作。要在基層大力宣傳黨的臺僑工作方針和政策，使臺僑工作進社區、進企業、進農村。對臺屬、僑眷較多的重點社區，要排出工作計劃，定期進行走訪，安排好各種活動。對困難臺屬、僑眷要結合“雙百千結對幫扶”活動，積極爲他們送溫暖、解難題。要進一步加強歸國華僑僑眷聯合會、臺屬聯誼會和留學生家屬聯誼會的建設，充分發揮他們在對外交往、凝聚力量和服務經濟發展中的重要作用。

同志們，新形勢下的臺僑工作任務繁重，使命光榮。各級各部門要抓住機遇，開拓進取，努力開創臺僑工作新局面，爲率先建成生態型全國百強縣作出我們新的貢獻！

本站範文網[]

第二篇：防颱防汛會議紀要範文

防颱防汛會議紀要範文

防颱防汛會議紀要

會議內容：

一、 會議首先由林總作了主題性發言：

第8號颱風“莫拉克”於8日晚對臺州的影響將增大，我司屆時將面臨着強風、暴雨的威脅，爲了防患於未然，在臺風汛期災害來臨前，事先做好各項應急準備工作，迅速有效地加以妥善處理的能力，把颱風汛期可能造成的財產損失、人員傷亡因素降到最低，確保人身安全第一。根據上級及集團防颱防汛有關要求，結合公司實際情況，特組織本次公司防颱防汛會議。

二、 成立防颱防汛指揮小組：

總指揮：林總

副指揮：王總

成員：陳總、王總、各部門長、主任、安全員、動力設備組

辦公室：11號樓一樓安全辦公室（王總）

（防颱防汛應急小組成員：陳總、王總、各部門長、主任、班組長、維修員、安全員、動力設備組）

三、 防颱防汛職責，具體措施由王總統一指揮安排

1、 各部門長帶頭24小時值班，特別是生產部和倉庫的物資、材料、設備的安全。

2、 物資的準備：綜合部負責食品飲用水的採購，王慶順安排資材部負責雨鞋/衣、油布、鋼絲、繩子、沙袋、蠟燭、照明燈等的採購。

3、 門窗的加固：把戶外容易被風吹動的門窗、物件加固，

4、 物資的轉移搬遷：確保門3米內、窗1米內不允許擺放物資，生產部12號樓一樓靠門窗的部分貨物向工程部辦公室移。

5、 貨物、設備的防潮工作：所有貨物及相關設備用油布蓋好拉緊，用沙包塑料紙提前堵好易被風吹開雨水灌進的門窗。其它備用的沙包存放在容易提取的地方。

6、 廠房屋頂、下水道的檢查：11、12號樓兩棟樓屋頂的檢查，確保下水道的暢通，原則上排水管3米內不能擺放物資。同時由王慶順通知並指揮11號樓三樓相關人員做好防颱防汛工作。

7、 密切關注颱風預報及颱風的風向、風力，必要時提前通知安排疏散人員，確保“人身安全第一”讓員工安全的回到住地，及時轉移物資、設備。領導帶頭做好搶險工作（女同志不參加），當風雨危及生命安全時，應當機立斷將人員撤離現場。隨時保持跟集團指揮中心的聯繫。

最後陳總做了補充說明，強調了小洋樓的安全防範；倉庫力量薄弱由動力組與付顯龍支援；提前準備好接水箱等物資以防雨水灌入及時排水。

會議持續了一個小時。

第三篇：會議發言

工程進度：

工程已進展4個月，改良土已完成70%左右，涵管及過路涵管已開挖3千米左右。河塘處理填方段基本結束，現在存在嚴重滯後的就是兩座橋樑，由於前期各方面原因。在這一方面施工單位應加快處理，總體進度還是比較樂觀的，希望施工單位再接再厲，加快進度，抓進度，搶工期，早日完工。

質量：

灰土拌製氧化時間不符合規範要求，要求其使用符合規範標準的灰土，灰土的壓實存在麻面，要求其對存在麻面部位進行灑水復壓直至合格。灑水保養不及時，要求施工單位及時撒水保養，雨污水管墊層厚度不達標，靠背尺寸不符合規範要求，要求施工單位對不符合規範部位進行返工處理。局部涵管回填沒按照圖紙及規範要求20cm一層進行回填。要求施工單位對不符合規範部位進行返工。雨水井砌築過程中沒有按照標準一丁一跑，局部污水井砌築過程中發現上下尺寸不一致，要求其立即返工，局部灰土出現彈簧現象，要求施工(好 範文網)單位及時處理。

安全文明施工：

現場施工人員安全帽佩戴不規範，開挖溝槽的臨邊防護不到位。溝槽開挖過程中沒有做好人員上下的階梯。現場灰塵較大，車輛行駛流坡過小，導致車輛傾斜。

檢測：

現場檢測人員不能及時的進行檢測，每次都在現場監理的督促下才能進行檢測，檢測數據不能及時的反應給現場監理，檢測報告不能及時上交監理部。 問題解決：

加強工人的安全教育，要求工人正規的佩戴安全帽，開挖溝槽及時做好臨邊防護，做好工人上下的階梯，現場加強灑水車輛，及時的進行路面灑水，放寬流坡，讓車輛可以正常通行。加強現場施工人員對質量和安全控制的要求。

第四篇：會議發言

2014教科研工作會議（週三下午第三節課）

各位老師：

下午好！

學校今天舉行教科研工作會議，首先借此機會感謝各位老師過去，對學校教學科研工作的大力支持。在這裏請允許我向各位說一聲：“大家辛苦了”！這次會議的主題是：規範教學科研，以濃厚的科研氛圍促進我校教學質量穩步提高，奠定我校良好的發展空間，更爲了我們自己明天穩定的生活和工作！

一、總結前面的工作：

現將我校教科研去年的工作作一個小結。

1、各類獲獎：

論文：12年的論文、優質課等各類獎勵共62人次獲獎，比11年多了一人次，在全市排名只能處於一箇中等靠前的名次。

科技節：學校獲得組織先進獎，教師設計的節徽被錄用，優秀輔導教師二名，學生共31人次獲獎。

2、各類培訓：

（1）外出培訓：暑期共54人次。

①英語三峽大學置換培訓1人次、

②荊州教院6人次、

③石首新課標培訓41人次。

（英語8人、數學12人、物理6人、化學2人、語文12人、政治1人）

④省級素質提高工程培訓：共6人

（鄭繼軍、彭學敦、王君華、黃顯忠、彭天紅、田娟）

（2）國培計劃：暑期2人，9月份15人，共17人次參加上級組織的“國培計劃”

3、課題研究：江北課題交流會在我校順利召開，我校課題研究成果顯著。

4、年度評比：石首市教科研先進單位，劉正文同志教學科研先進個人。

二、工作中發現的問題：

1、科研氛圍不濃，不願上公開課，應付差事的現象比較嚴重。

2、論文的撰寫不夠積極，上學期每次論文的篇數都是剛剛達到上級要求的標準。

結合市教研室的文件精神，我校現狀，關於新學年教學科研工作，我談幾點個人想法，與大家共勉，不到之處敬請指正。

三、佈置本學期工作：

1、常規活動：

（1）“課題研究”活動

（2）“精彩課堂”活動

（3）“三個一”活動

（4）各類論文的撰寫

（5）業務筆記、聽課卡檢查

2、本學期活動：

（1）（三月份）教學比武（方案下週下發）

（2）（四月份）師徒結對

推行“青藍工程”：一個的成長，單兵作戰，很難成長。爲此，今年我們將實行骨幹教師與年輕教師結對成長的活動，發揮骨幹教師的模範作用。希望教研組長下去後初步擬定結對實施方案，與結對教師交流後，學校舉行專門的儀式，改變年輕教師成長的自由化。

（3）（五月份）學生競賽

以語文教研組爲主，在校大力開展學生書法競賽或作文競賽以提高我校學生書寫和寫作水平，爲學生漢語言能力的應用打下堅實的基礎。

總之我校教學科研工作想要做好，肯定會很忙碌，但忙碌的同時我們也會有很多的收穫，尤其對青年教師的成長是很有利的，我們至少要將我們學校的課拿得出去，拿得出手。老師們，我們所從事的教育事業是一項充滿智慧的事業，一所學校是我們教師實現自身價值的場所，學校的發展依賴我校在座的一班人和全體老師的共同追求。我堅信：只要通過我們在座各位和全體老師們的共同努力，我校教科研工作定能在平凡的工作中幹出不平凡的成績。

第五篇：會議發言

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！今天，能和這麼多優秀的兄弟公司同事相聚，分享工作中的快樂並有此發言的機會，我倍感榮幸。首先，非常感謝公司領導能爲我提供這次學習、交流的機會。

我所就職的物資公司進出口部從事的是工程物資的外貿出口業務。對口的兄弟單位是興安基柬埔寨上丁湄公河大橋項目。接下來我簡單介紹一下我們部門的工作流程呢，大致就是項目部需要的工程物資，

作爲一名80後，我想從我自身出發講講我對於80後的一些看法

整體上來講，“80後”給我的感覺是：新鮮、開放、注重自我感受。

一、爲什麼新鮮？有兩個層面：

1.希望自己成爲一個新鮮人，希望自己是一個領先潮流的人，能夠在人羣裏面引起注意

2.希望學習最新的技術，去做最不可思議的

創新。

二、開放：不像“60後”、“70後”的人，在家庭和學校教育過程當中有很多價值觀的輸入，“80後”的成長環境中，家庭、社會對他們的意見很尊重，他們接受信息的方式很開放，這一代人的心態也更開放。

三、注重自我感受：很多“80後”員工選擇工作時的判斷標準是：工作的環境是不是好玩？能不能讓我高興？

“80後”給我的感覺是：敏銳、敏感、敏捷。

一、敏銳。“80後”出生時已經進入信息化時代，他們對信息、知識，包括新技術、新的科技的感覺都非常敏銳。

二、敏感。他們沒有兄弟姐妹，所以有一種非常自我的意識。這種自我意識在一個組織環境裏很容易變得脆弱。如果組織不認可個人意識，他就會變得非常敏感。

三、敏捷。體現在兩個方面：1.？做事情的時候可以不顧周圍人的感受，怎麼痛快怎麼來；2.？如果感覺到工作不好的時候，跳槽也很“敏捷”

我司路宣良總經理對於80後員工的發展非常重視，其最推崇的優秀品質就是愛崗敬業，我非常認同他的這一觀點，在不遠的將來，80後將是企業的中流砥柱，企業的發展與我們自身的進步息息相關。“80後”的缺點和優點一樣突出，與我們的前輩比起來我們缺乏爲企業奉獻與犧牲的精神，在工作中應多向我們的前輩老師傅學習，他們事事以大局爲重，不計得失，愛崗敬業，與三航局同發展，共進退，雖說現在的社會，物慾橫流，拜金主義橫行，單我們的精神世界不能貧瘠，愛崗敬業的精神不能摒棄，爲企業能夠走向更寬廣的未來添磚加瓦，謝謝！

歡迎閱讀其他精彩文章：

2014年終會議發言

中心會議發言

會議發言

如何做好會議發言

會議發言