動員會講話的發言稿

在動員大會講話的人一定要牢牢把握會議主題進行發言，下面小編爲大家帶來了動員會講話的發言稿範文，希望對你有所幫助!

動員會講話發言稿

同志們：

經局黨組研究決定，今天我們在這裏召開我局“創先爭優”活動動員大會，會議的主要任務是傳達關於會考動員大會的領導發言稿縣委、縣政府關於“創先爭優”活動的會議精神，安排部署我局“創先爭優”活動。剛纔聞國圖同志宣讀了我局《深入開展創先爭優活動的實施方案》，下面，我就貫徹落實全市動員大會精神，開展好我局創先爭優活動，講三點意見。

一、充分認識開展創先爭優活動的重大意義

深入學習實踐科學發展觀活動剛剛結束，中央立即部署在黨的基層組織和黨員中開展創先爭優活動，這既是學習實踐科學發展觀活動的延伸，又是加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設，充分發揮基層黨組織戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用的重大舉措，影響深遠，意義重大。

首先，開展創先爭優活動，是鞏固和擴大學習實踐科學發展觀活動成果的現實需要。在學習實踐科學發展觀活動中，局黨組和黨員幹部認真學習理論，開拓創新思路，在解決影響城建事業科學發展的突出問題上，取得了豐碩的認識成果、實踐成果和制度成果。但也要清醒的看到貫徹落實科學發展觀是一項長期任務，由於對科學發展觀的理解、把握還不夠深刻，在工作實踐中，一些影響和制約科學發展的深層問題仍有待解決，促進科學發展的體制機制還有待繼續完善，整改落實任務還很艱鉅，還有大量工作要做。這次創先爭優活動就是學習實踐科學發展觀活動的延伸，必將對我局深入學習和長期實踐科學發展觀產生積極的推動作用。

第二，開展創先爭優活動，是加強基層黨組織建設、激發黨員生機活力的重要舉措。近年來，在縣委、縣政府的領導下，先後開展了多種形式的教育活動，特別是深入學習實踐科學發展觀主題教育，促進了我局黨組織和黨員作用的發揮，城建工作整體水平得到一定提升，但黨組織作用的發揮與黨員羣衆的期盼、與我市城建事業的發展要求還有差距，黨員在觀念、能力、素質等方面還存在不適應、不符合的問題，創先爭優活動將爲局機關黨組織和全體黨員發揮作用提供了一個實踐公司深入學習實踐科學發展觀活動動員大會上的講話平臺，建立了一個動力機制，對進一步增強黨組織的創造力、凝聚力、戰鬥力將發揮極大促進作用，讓全體黨員學有標尺、比有榜樣、趕有目標，使建設局各部門在服務全市追趕跨越過程中作出新的更大的貢獻。

第三，開展創先爭優活動，是促進城建事業科學發展的強大動力。當前，發展正處於改革的攻堅期、發展的關鍵期。這就迫切需要我們通過創先爭優活動充分發揮局機關黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，推動黨的建設更好的服務大局、服務中心，爲全縣建設事業科學發展提供堅強保證和強大動力。

二、深刻領會，準確把握創先爭優活動的實踐主題、具體要求、主要內容、總體安排和基本方法

開展創先爭優活動，一定要認真貫徹黨的十七屆四中全會精神，以“工作爭先、服務爭先、業績爭先”爲目標，以培養“學習優、作風優、素質優”建設隊伍爲重點，突出活動的實踐性，彰顯城建工作特色。機關黨組織要以更加豐富的活動內容，更加多樣的活動形式、更加切實的工作方法，保證創先爭優活動取得實效。

(一)要正確把握創先爭優活動的具體要求。局機關的實施方案已經制定，具體內容就不再重複了。希望同志們要正確把握、準確理解、認真實踐其具體要求。加強機關建設，推動城建工作科學發展是創先爭優活動的核心;豐富活動內容，加強機關黨員幹部隊伍建設是創先爭優活動的着力點;強化宗旨意識，服務基層羣衆是創先爭優活動的落腳點;加強機關總支建設，激發創爭活力是創先爭優活動的基礎和保障。

(二)要正確把握創先爭優活動的主要內容。創先爭優活動以“創建先進基層教育檢查活動動員會上的講話稿黨組織、爭當優秀共產黨員”爲主要內容。黨總支爭創先進基層黨組織，除了出色完成黨章規定的基本任務外，要努力做到“五個好”，即“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、羣衆反映好”。共產黨員要履行黨章規定的義務，爭當“五個模範”，即“學習提高的模範、爭創佳績的模範、服務羣衆的模範、遵紀守法的模範、弘揚正氣的模範”。“五個好”、“五個模範”是對基層黨組織和黨員的普遍要求，也是最基本的要求。局機關對機關優秀共產黨員的具體條件進行細化，希望全體黨員認真學習，積極爭取，在全體黨員中形成一個“比、學、趕、幫、超”的熱潮，形成一個人人爭當模範黨員、支部爭創先進基層黨組織的良好氛圍。

(三)要正確把握創先爭優活動的總體安排。局機關的《實施方案》對創先爭優活動作了安排，希望全體黨員按照實施方案的要求，做好四個階段的具體工作。一是部署動員階段。搞好宣傳發動，統一思想認識，讓全體黨員積極投入到這次創先爭優活動中來。二是全面推進階段。主要圍繞建黨90週年，抓好學習實踐科學發展觀整改落實後續工作，建立健全檔案工作科學發展的長效機制。三是深化提升階段。主要是圍繞迎接黨的十八大，開展新一輪創先爭優承諾活動，以昂揚向上的精神風貌，更加出色的工作業績，向黨獻禮。四是總結完善階段。系統總結回顧創先爭優活動開展情況，展示創先爭優活動成果，形成創先爭優的長效機制。

(四)要正確把握創先爭優活動的基本方法。這次創先爭優活動，我們的基本方法就是要把握“一諾三評”。“一諾”就是：機關支部向縣委、縣政府作出承諾，黨員向機關支部作出承諾，分別承諾創先爭優的具體舉措，承諾事項要具體、實在，一定要做到盡力而爲，量力而行。“三評”就是領導點評、羣衆評議、評選表彰。領導點評就是：局黨組對機關總支，分管領導對分管科、室、所，機關總支對各支部、各小組、黨員開展創先爭優活動情況進行點評;羣衆評議主要是對黨組織和黨員開展創先爭優活動情況，採取問卷調查、設置意見箱、召開座談會、聘請活動監督員等形式，組織黨員、羣衆進行評議。評選表彰主要是市委和市直機關工委組織，但我們動員大會領導發言稿局機關黨組織和全體黨員要積極創爭。

三、強化領導，紮紮實實開展好我局創先爭優活動

組織開展好創先爭優活動是一項重大的政治責任，我們要做到組織領導到位、計劃安排到位、工作落實到位，把創先爭優活動抓實抓好，抓出成效。

一要加強組織領導。局機關成立創先爭優活動領導小組，全面負責機關創爭活動，領導小組下設辦公室，負責活動的日常事務。

二要加強督促檢查。領導小組要及時瞭解活動進展情況，總結交流經驗，研究解決問題。要注意發現和宣傳本機關在創先爭優活動中涌現出的先進典型，加強輿論宣傳和信息報送工作，在機關形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風氣。

三要統籌兼顧。要將開展創先爭優活動與學習實踐科學發展觀活動整改落實工作，與“雙結雙促”、“效能大提升”、“學習型機關建設”、“學習《廉政準則》、規範從政行爲，促進科學發展的主題教育”結合起來，以活動的開展推動我局其它中心工作任務的落實;與推動機關業務工作緊密結合起來，做到兩不誤、兩促進、兩提高，以紮實的工作成效檢驗創先爭優活動開展的效果。

同志們，開展創先爭優活動，重在堅持，貴在深入。我們一定要按照市委、市政府的要求，認真謀劃、周密部署、精心組織，推動我局機關創先爭優活動深入開展，爲加快武強發展，發揮好城建工作的作用。

動員大會領導發言稿

同志們：

一、我代表廠黨委、廠行政對社區服務物業管理公司的成立表示熱烈的祝賀。物管公司的成立標誌着成都總機械廠在產權制度的改革道路上又邁出了實質性的步伐，生活後勤服務工作進入了一個新的發展階段，意義重大。

二、認清形勢，統一思想，充分認識成立物管公司的目的意義。

1、企業深化改革、加快發展。

2、安全文明小區、動員會講話。

三、統一認識，堅定信心，充分認識立足自身，拓展社區服務、發展物管事業的有利條件。

1、有十年來的改革實踐經驗，從“一廠兩制三大塊”，“以收抵支，定額補貼”發展而來。

生活後勤服務各方面的工作都有取得了顯著的成績，爲公司下一步的發展奠定了堅實的基礎。

2、有國家、上級、總廠的政策支持，全廠方方面面的關心、支持。

3、我廠生產經營形勢看好，總廠現有能力承擔一定的改革成本，內外改革的環境改善，有利於後勤改制的加快。

4、經過長期的發展，物管公司有較堅實的物質、人才、管理的基礎，具備了一定的創收實力。

經過這兩年的減員分流，困擾改革深入的人員富餘問題得到較好的解決。

5、公司人員精幹，原機構班子團結，開拓精神強，隊伍素質好。

面對重組改制，生服司、勞服司、幼兒園、離退休支部等單位的領導、職工維護大局，不計個人利益得失，表現出優良的思想境界，這是公司得以順利重組、得以發展的基礎。

四、爲了使物管公司順利發展，我提以下六點要求：

1、加強形勢任務的宣傳教育，公司全體員工要進一步解放思想，轉變觀念，正確對待重組轉制，正確對待公司深入學習實踐科學發展觀活動動員大會上的講話利益關係的調整得失，正確對待崗位的雙向選擇，增強心理承受能力和適應能力，堅守崗位，自覺維護改革、發展、穩定的大局。

2、增強競爭意識，既要看到有利條件，又要看到不利的困難的另一面，徹底丟掉“等、靠、要”的依賴思想，面對現實，自立自強，努力在競爭中拓寬創收的渠道，求生存，謀發展。

樹立崗位靠競爭，收入靠貢獻的觀念。

3、增強服務意識，處理好管理與服務的關係，履行好職責。

多爲職工辦實事，辦好事，以優質的服務，優良的作風，贏得職工、家屬的認可，贏得社會的認可。以改革的成效爲總廠分憂，提供強有力的後勤保障，爲總廠下步的整體轉製作出貢獻。

4、物管公司是新事物，沒有現成的模式可借鑑。

新的班子組建後，要加快關於會考動員大會的領導發言稿創新，不斷建立和完善各項管理制度，調整結構，理順關係，增強公司持續發展的能力。

5、公司黨支部、離退休各支部要發揮好戰鬥堡壘作用。

公司領導幹部和共產黨員要經受住考驗，發揮出先鋒模範作用。

6、總廠各單位、各部門要支持物管公司的工作，配合物管公司搞好社區服務工作，幫助解決物管公司所面臨的困難和問題。

同志們，展望未來，任重道遠。當前，我們正處於企業產權制度改革的關鍵時期，我們要不失時機地抓住一切機遇，奮力拼搏。物管公司在改革的浪潮中脫穎而出。我相信在總廠的大力支持下，在公司新的黨政領導班子帶領下，在公司全體員工的教育檢查活動動員會上的講話稿共同努力下，公司的前景一定會越來越興旺，開創出“二次創業”的新局面。

教育檢查活動動員會上的講話稿

同志們：

爲進一步推動全行員工深入學習《動員大會領導發言稿》並自覺踐行，推進農業銀行的合規文化建設，切實防範各類操作風險，總行黨委決定從8月開始到12月底，用5個月的時間在全行開展《守則》教育檢查活動。

一、充分認識開展《員工行爲守則》教育檢查活動的重要意義

《員工行爲守則》已於今年初正式施行，全行上下要進一步統一思想，深刻認識《守則》教育檢查活動的重要性、緊迫性，抓住活動契機，大力弘揚良好的職業操守，積極倡導按規則爲人做事的良好風氣。

1、開展《守則》教育檢查活動有助於提升全行金融服務水平。

在銀行業市場競爭越來越激烈的形勢下，服務是否規範，直接關係着全行金融服務水平和核心競爭力。近年來，我行在加快網點轉型、完善服務設施、優化服務流程、創新服務手段等方面投入了大量的人力、物力和財力，在“硬轉”和“軟轉”方面都取得了顯著的成績，但是，全行還存在員工不同程度對規範服務的認識不夠深入、與規範服務的要求還有很大差距等現象。這次開展《守則》教育檢查活動，就是要進一步規範全行員工的服務行爲，統一全行服務標準，通過規範的服務行爲、良好的職業道德和職業操守、特色的服務文化、高效的服務質量，在社會上樹立農行良好的形象，提高農行的核心競爭力。

2、開展《守則》教育檢查活動有助於防範操作風險。

2001年以來，我行始終堅持信用風險管理、市場風險管理與操作風險管理並舉，把操作風險管理作爲案件防控工作的重中之重，引入操作風險內部控制分析方法，採取有效措施加大操作風險控制力度，確保了業務規範操作，內控綜合評價連續七年保持全省一類行。但是，我們的內控管理也不是十全十美，仍然存在着臨櫃操作不規範、會計監管履職不到位、銀企對帳欠嚴密、延伸網點和上門收款業務存在風險隱患、金庫業務管理崗位制約未完全落實等薄弱環節。這次，我們花5個月的時間來開展《守則》教育檢查活動，就是要讓我們的員工弄清楚，哪些行爲是我行提倡和鼓勵的，哪些行爲是動員會講話我行反對和禁止的;確切知道什麼可以做，什麼必須做，什麼不能做，自覺杜絕違規行爲的發生，真正從源頭上防範或減少操作風險。

3、開展《守則》教育檢查活動有利於推動全行合規文化建設。

建設合規文化，倡導並在全行推行誠信和正直的道德行爲準則和價值觀念，必須以“春雨潤物細無聲”的方式，通過潛移默化來進一步規範員工行爲，真正讓合規文化成爲員工的自覺行動。通過開展《守則》教育檢查活動，可以進一步促進員工學習《守則》內涵、知曉行爲規範，準確把握《守則》具體條文與精神實質，推動合規創造價值理念的確立，大力培養員工誠實守信、忠誠正直的職業道德，強化員工勤勉盡職、精益求精的職業操守，着力營造愛崗敬業、爭創一流的良好工作氛圍，使員工主動向違法行爲、違規事件和不良現象說不，讓違規行爲沒有立足之地和藏身之處，真正從源頭上加強合規文化建設。

二、深刻領會《員工行爲守則》內涵，全面踐行《員工行爲守則》要求

《守則》從做人、處事、履職、執業4大方面對107個行爲進行了規範，明確規定農行員工在職務活動與日常生活行爲中應遵循的基本職業操守和具體合規要求，這是我行核心價值理念和基本職業道德觀的集中體現。學習《守則》，就要找準切入點，從不同角度全面而準確地理解、把握其精神實質和豐富內涵。

1、準確理解普遍性規範和特殊性規範，深刻領會《守則》內涵。

《守則》包括作爲普遍性規範的總則和作爲特殊性規範的分則兩大部分。

普遍性規範共四篇十六字，即“愛崗敬業、誠實守信、勤勉盡職、依法合規”。愛崗敬業就是熱愛農行事業和崗位工作，珍惜農行工作崗位，愛護農業銀行聲譽，意味着奉獻、責任以及對崗位工作的不懈追求，是農行員工對農行忠誠、專一的最好體現。誠實守信就是不搞假數字、假報表公司深入學習實踐科學發展觀活動動員大會上的講話，“言必信、行必果”，並把員工的誠實守信作爲選人用人的重要標準。勤勉盡職就是既要恪守制度要求和辦事程序，盡職盡責的做好本職工作，又要不斷改進工作方法，提高工作效率，精益求精地履行好自己的職責，這是員工的職責所在，也是員工的法定義務。依法合規就是嚴肅執行國家金融方針政策和農行經營管理制度，嚴格按照內外部各項監管要求和標準做好每一筆業務，確保操作和管理的依法合規。上述十六字準則是《守則》的核心和靈魂，全行所有員工，無論身處何職位、何崗位，在任何時間，任何場合，做任何事，處理任何關係，都應當嚴格遵守。

特殊性規範包括保密義務、利益衝突、客戶關係、公平競爭、廉潔自律、同事關係、日常辦公、職業形象和監督舉報等9篇內容。這些規範與銀行業本身的經營特性結合更爲緊密，更多反映出法律及監管者對銀行員工的特殊要求，具有較強的針對性。員工在適用時，可能因個人職務、崗位或所處關係場合的不同而各有側重，不盡一致。這類規範主要涉及到5個方面關係的處理。一是遵循誠信和諧原則處理好與農行的關係，在行使自己權利時，不得有損害農行利益的行爲，實現銀行和員工的共同發展、和諧共贏。二是遵循客戶滿意原則處理好與客戶的關係，瞭解客戶，尊重客戶，以誠信、專業、高效、優質的服務獲取客戶信任。三是遵循公平原則處理好與同業合作競爭的關係，不使用任何不正當手段爭攬業務，不惡意中傷、詆譭對手。四是遵循團隊協作原則處理好與同事的關係，員工之間、員工與領導之間相互尊重，坦誠相待，共同營造和諧融洽、團結進取的工作氛圍。五是遵循良性互動原則處理好與監管的關係，自覺接受並主動配合外部監管及內部監督部門合法合規開展的各類檢查，並以聞過則喜、知過則改的心態正確對待來自監管者及其他員工的監督，形成監督者與被監督者的良性互動。

2、準確理解倡導性規範和強制性規範，切實掌握行爲標準。

《守則》從倡導性和強制性正反兩個角度入手對員工行爲進行規範，既強調正面教育作用，又突出反面警示功能。倡導性規範指的是農行極力倡導和鼓勵員工遵守的行爲規範，這類規範涉及18種行爲，主要是總則以及客戶關係、公平競爭、同事關係、日常辦公和職業形象5篇分則內容。強制性規範指的是要求員工必須遵守的行爲規範，共規範員工行爲89種，涉及總分則所有篇目。強制性規範根據性質又可分爲義務性規範和禁止性規範：前者規範的是農行要求員工必須爲的行爲，共35種;後者規範的是農行要求員工不得爲的行爲，即不得、禁止或嚴禁的行爲，共54種。

3、準確理解抽象行爲規範和具體行爲規範，全力落實《守則》要求。

在《守則》中，有的涉及員工的某個具體行爲，要求員工以具體行動、在行爲層面上去落實的，而有的並不涉及具體行爲，要求員工在思想、意識層面去實現。前一類型的規範稱爲具體行爲規範，後一類型的規範稱爲抽象行爲規範。抽象行爲規範屬企業道德規範的範疇，以企業的價值觀和道德觀作爲支撐，側重規範具有共同、本質屬性的某一類行爲，依靠企業道德輿論和員工個人內關於會考動員大會的領導發言稿心信念來維持實現。抽象行爲規範涉及36種員工行爲。具體行爲規範一般有制度作爲支撐，其落實和執行在制度上有約束，其行爲後果用法律術語表示就是具有“可訴性”，如有違反，可以依據制度規定進行責任追究。具體行爲規範涉及71種員工行爲。我們學習和適用《守則》，必須準確理解抽象行爲規範和具體行爲規範所蘊含的不同涵義，堅持“修心”與“修行”並重，既要通過踐行抽象行爲規範，加強員工職業道德修養，提高員工職業素質，幫助員工形成正確的價值觀和職業道德觀。又要通過踐行具體行爲規範，培育員工良好行爲習慣，並對員工這種良好行爲進行不斷強化、加重，從而達到固化員工正確價值觀等內在信念的目的。