在任職會講話發言演講

“盛年不重來，一日難再晨。”大家要把這次調整作爲“爲黨和人民建功立業、爲國家和社會多做貢獻”的良好契機，作爲全面鍛鍊自己、提高自己的良好機遇，作爲實現自己人生價值的重要里程碑。接下來是小編爲大家整理的關於在任職會講話，方便大家閱讀與鑑賞!

在任職會講話1

同志們：

根據中央、省、州黨委關於調整州(市)、縣(市、區)、鄉鎮黨代會召開時間的統一安排部署以及縣委關於做好鄉(鎮)黨委換屆工作的要求，爲保證鄉(鎮)黨委換屆工作順利進行，縣委抽調了縣級機關熟悉組織工作的人員組成11個鄉(鎮)黨委換屆工作指導組，對各鄉(鎮)黨委換屆工作進行指導，負責我們鄉(鎮)黨委換屆指導工作的是我和位同志。受縣委的委託，指導組送同志來就任，宣佈我們鄉(鎮)新一屆黨委、政府主要領導的任職決定。(現在我宣佈縣委的任職決定;由四套班子成員表態發言，新任黨政領導作表態發言)。下面我講幾點意見：

一、鄉(鎮)黨委換屆的重要意義和指導思想

鄉鎮黨委是鄉鎮各類組織和各項工作的領導核心，是農村改革和經濟建設的直接組織者和領導者，在貫徹黨的路線、方針、政策，落實上級黨組織部署的工作任務，確保本地區經濟發展和社會穩定中起着總攬全局的作用。鄉鎮黨委領導班子及其成員的政治素質、領導能力和工作水平如何，不僅直接關係到農村基層黨組織建設的整體水平，關係到黨和政府在人民羣衆中的形象和威信，關係到黨的路線、方針、政策在基層的貫徹落實，而且關係到黨的屆五中全會提出的建設社會主義新農村的歷史任務能否實現。鄉(鎮)黨委要在思想上和行動上高度重視這次換屆選舉工作，站在建設社會主義新農村和構建社會主義和諧社會的高度，切實把這個關係到鞏固和加強農村基層組織建設，關係到農民切身利益的大事抓緊抓好、抓出成效，選出讓人民羣衆滿意的新一屆鄉鎮黨委班子，爲農村經濟和各項社會事業發展奠定堅實的基礎。

這次鄉(鎮)黨委班子換屆工作以黨的大和屆四中、五中全會精神爲指導，堅持幹部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，緊緊圍繞建設“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的社會主義新農村的歷史任務和“三農”工作的實際需要，按照基本穩定，優化結構，提高素質的要求，充分發揚民主，嚴格按照黨內有關規定，大力選拔政治堅定、政績突出、勤政廉潔、羣衆公認、符合“_代表”要求的優秀幹部，不斷提高鄉(鎮)領導班子的學習能力、團結能力、決策能力和解決實際問題的能力，努力把鄉(鎮)黨委領導班子建設成爲全心全意爲人民服務，能夠領導本地區順利實現“”規劃，創造性地帶領羣衆建設社會主義新農村，促進農村經濟社會全面發展的堅強領導集體。

二、這次鄉(鎮)黨政正職領導調整配備情況

鄉(鎮)黨政“一把手”是鄉(鎮)黨委、政府領導班子的“領頭羊”，在鄉(鎮)四套班子領導集體中處於核心地位，如何選好配強黨政“一把手”，充分發揮黨政正職領導的核心領導地位，對加快地區經濟社會發展具有十分重要的意義，尤其是黨委書記的配備，要把最強的幹部放到鄉(鎮)黨委書記的位置上，書記人選不僅要政治上要強，有決策能力，能夠統攬全局，還要民主作風好，善於團結同志，當好“班長”，能充分調動和發揮班子一班人的工作積極性和創造性。縣委對這次鄉(鎮)黨政領導班子正職調整配備工作十分重視，嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的要求，堅持走羣衆路線，充分發揚民主，在認真醞釀討論的基礎上由縣委票決產生的新一屆鄉(鎮)黨政正職領導。

這次鄉(鎮)黨政正職配備的基本原則是根據縣委《關於推進鄉科級領導幹部年輕化方案》和《20年鄉(鎮)黨委換屆工作實施意見》的要求，按照原則上年齡超過50歲的幹部不再擔任鄉科級領導職務，新提拔擔任正科級領導職務的人選年齡一般不超過40歲和鄉(鎮)黨政領導班子要努力形成以35歲左右幹部爲主體的格局以及積極選拔少數民族幹部、婦女幹部、黨外幹部進入鄉鎮領導班子的規定，以加快推進鄉鎮黨政正職幹部隊伍年輕化進程和加大鄉鎮黨政正職婦女幹部選拔任用爲目標，着力選配德才兼備的年輕幹部和婦女幹部，進一步改善科級領導幹部隊伍結構，爲推進社會主義新農村建設提供組織保證。

在縣屬科級部門屆會考察和鄉鎮領導班子屆末考覈民主評議、民主測評和民主推薦的基礎上，爲選好配強鄉(鎮)黨政領導班子正職人選，高質量地完成好考察工作任務，縣委從組織人事系統、紀檢監察機關抽調綜合素質好、文字綜合能力強的幹部組成考察組，深入考察對象所在單位，通過走訪瞭解，進行認真細緻的考察後，向縣委彙報，在徵求縣委委員、縣委候補委員意見的基礎上，提交縣委會議醞釀討論，經過無記名投票表決，向社會公示等選拔任用幹部程序，最終產生了全縣十一個鄉(鎮)的黨政領導班子正職人選，這是一批政策理論水平高，年富力強，有統攬全局的工作能力，適應形勢發展要求，有開拓創新精神的幹部隊伍。(簡要介紹新到任同志的特點，肯定上屆班子的成績)，相信他們會爲鄉(鎮)的經濟社會各項事業發展注入新的活力。

三、當前應開展的幾項工作

㈠做好黨代表選舉工作

要認真學習縣委組織部《關本文章共2頁，當前在第2頁 上一頁 [1] [2]於鄉(鎮)黨代表大會代表名額等有關問題的通知》精神，嚴格按照代表名額、比例、條件、程序等有關要求，做好黨代表的推選工作，重點要把握好黨委推薦的代表候選人，認真分析後，從有利選舉工作的角度出發，安排好選舉單位，確保選舉工作的順利進行。鄉鎮黨代表的選舉工作要求在3月4日前完成。

㈡及時上報召開黨代會的請示，黨代會請示縣委組織部專門爲我們草擬了範文，一式2份報縣委。

㈢認真做好人事安排上報工作

鄉(鎮)黨委要上報人事安排包括《中國共產黨_鄉(鎮)第×屆委員會書記、副書記、委員候選人預備人選名冊》、《中國共產黨_鄉(鎮)紀律檢查委員會書記、委員候選人預備人選名冊》兩份。上報時間要求，待縣委批覆鄉鎮黨代會時間後，在召開黨代會前15天上報請示。

“兩委”班子初步人選分別按照20的差額數來確定，差額推薦上報，方法上要求以鄉(鎮)黨委意見爲主，但要把握好基本原則。

在確定“兩委”班子候選人初步人選時應把握好以下幾個原則：一是必須是中共正式黨員，一般應有三年以上黨齡;二是原則上要求在公務員中推選;三是統籌安排、專兼職結合，按照縣委龍發〔20〕4號文件規定的範圍來確定;四是按照“兩委”班子的年齡、文化、性別、氣質、民族等方面的結構要求，合理搭配，推薦好候選人。

在任職會講話2

同志們：

根據領導班子建設需要，市委召開常委會，集體研究了幹部人事工作，決定對部分幹部職務進行調整。剛纔，白雲萍同志宣讀了市委有關幹部職務調整的決定，在座的各位新提拔任職幹部即將走上新的工作崗位，藉此機會，我們進行一次集體談話，對大家提五點希望和要求，具體說，就是做“五個表率”：

一、致力實現更大突 破，做服務大局、推動發展的表率

發展是硬道理，發展是第一要務。對於宿遷來說，科學發展、跨越發展是永恆的主旋律，實現更大突破是時代的最強音。對於宿遷的幹部來說，推動發展是最大的任務，服務發展是最大的職責。在座的各位，都是個人能力出衆、工作實績突出的精英，都是長期奮戰在發展一線的干將。將你們提拔到新的領導崗位，是市委的慎重決定，也是對你們的肯定和鼓勵，更是對你們的信任和鞭策。市委對你們寄予了更高的期望，委以了更大的重託，這也意味着你們必須肩負更大的責任，承擔更重的任務。在今後的工作中，大家要牢固樹立“有位就要有爲、有職就要有責、爲官就要爲民”的理念，倍加珍惜組織賦予的服務發展、服務羣衆的機會，時刻把發展寄予心絃，永遠把工作放在首位，將組織的信任和重託，轉化爲推動發展、服務發展的無限熱情。始終堅持“好字當頭、後發快進、幹字爲本”的工作思路，積極投身宿遷實現更大突破的火熱實踐，身先士卒衝在招商引資、項目推進、全民創業的第一線，燃燒激情，奉獻青春，以自己的實際行動和實在成效，爲宿遷科學發展、跨越發展添磚加瓦、出力流汗。牢固樹立“追求大作爲、實現大發展”的責任意識，不斷強化“我能、我行、我成功”的強勢心理，圍繞中心目標，結合崗位實際，創造性地開展工作，追求卓越，搶標奪旗，以每個崗位的爭先創優，推動宿遷整體工作爭先進位。

二、全面提高能力水平，做素質全面、引領潮流的表率

學習可以立德、可以增知、可以致用，是領導幹部增長才幹、提高素質和能力的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。大家到了新的崗位，履行新的職務，特別是走上領導崗位，意味着要承擔更大的任務，面對更大的挑戰，只有不斷學習新知識，掌握新情況，瞭解新形勢，才能使自己的能力和水平迅速適應新崗位要求，更好地肩負實現更大突破的歷史使命。希望大家樹立“終身學習”的觀念，堅持把學習作爲一種政治責任，作爲自我發展的第一需要，作爲履行職責的前提條件，努力做到學習新知識、增長新本領、創造新業績。要緊跟時代步伐，廣學博覽，廣聞博見，既要做專業型領導幹部，也要做複合型黨政人才，全面彰顯“素質全面、引領潮流”的鮮明特質。切實增強知識危機、本領恐慌意識，以求知若渴的慾望、刻苦鑽研的精神、持之以恆的態度加強學習，擠時間，下苦功，少一些應酬、多一些閱讀，少一些娛樂、多一些思考，少一些空談、多一些調研。新提拔的幹部，特別要注重政治理論的學習，注重領導方法和藝術的學習;交流提拔的，還要注重相關政策業務的學習，儘快適應新崗位，開創工作新局面。要大興理論聯繫實際的學風，堅持學以致用，努力把學習的成果轉化爲領導科學發展、推動跨越發展的能力，運用到“全面奔小康、建設新宿遷”的偉大實踐中去。

在任職會講話3

同志們：

市區兩級公安機關科級領導幹部競爭上崗和調整交流工作，經過動員部署、民-主推薦、筆試、面試答辯、市局黨委研究等五個步驟，到今天已經基本結束。市局組織的這次副科級領導幹部競爭上崗、調整交流工作，自始至終體現了公開、公正、競爭、擇優的原則，達到了“優中選優，強中選強”的目的和要求。我們_分局有20多名同志在這次工作中受到提拔和交流。首先，讓我們以熱烈的掌聲，向這些同志表示熱烈的祝賀!

市局黨委在研究幹部定崗意見時，提出了“五項原則”：一是體現“工作第一”的原則，二是適當考慮任職年齡和工作經歷的原則，三是實行交流的原則，四是派出所長年輕化(45歲以上不在安排派出所長職位)的原則，五是適當考慮個人實際情況和需求的原則。從市局爲我局配備的中層班子成員情況看，總體素質是高的，文化、年齡結構是合理的，是符合分局公安工作和隊伍建設實際和需要的。這充分體現了市局黨委對_公安工作的高度重視，體現了對_分局各級班子和整個隊伍的關心和厚愛。這次正副科級幹部選拔工作，不僅客觀公正地選拔了優秀幹部，而且更重要的是樹立了正確的用人導向，初步形成了良好的風氣，各級班子和廣大民-警的面貌煥然一新，爲全面做好各項公安保衛工作提供了有力的組織保證。需要指出的是，在整個幹部選拔調整期間，重大活動比較多，幾項大的警衛、保衛活動一項接一項，大家都非常辛勞。在這一非凡時期，各級班子、各級幹部，尤其是那些所在機構將被整合、職務面臨調整或者達到了最高任職年齡的同志，表現出了非常高的政治覺悟和大局觀念，當個人利益和集體利益、局部利益和全局利益發生衝突時，他們果斷地選擇了後者。他們以高度的責任感和強烈的事業心，以“在崗一分鐘，負責60秒”的敬業精神，以紮實有效的工作，保持了隊伍穩定，確保了工作未出現滑坡，圓滿完成了各項重大保衛任務，用實際行動經受住了組織的考驗。他們的精神和行動，值得我們全局上下認真學習。在此，我代表分局黨委向在非凡時期爲分局做出重要貢獻的這些中層幹部和同志們表示衷心的感謝!

實踐充分證實，我們__分局有一支素質高、作風硬、善打硬仗、勇於奉獻、具有堅強戰鬥力的好班子、好隊伍。在座的各位都是分局的中堅力量和骨幹，是各單位的領頭雁，單位風氣正不正、工作好不好、隊伍好不好，要害在大家。希望大家儘快熟悉情況，進入角色，牢記重託，不辱使命，團結帶領民-警凝心聚力，幹事創業，推動各項工作邁上新臺階，取得新進步，開創新局面，不辜負市局黨委和分局黨委的信任和重託，不辜負廣大民-警的殷切期望。當前，正處在公安工作的大變革時期，也是對大家的重大現實考驗，如何儘快適應新崗位，開創新局面，是擺在大家面前的重大課題和挑戰，也是非常艱鉅而光榮的任務。

在任職會講話4

剛纔，建國同志和玩明同志都作了由衷的表態發言，說得非常好。在這裏，我想談點自己的體會。師建國同志是20年9月走上岩土總公司總經理的崗位，恰逢後金融危機時代，經濟下行壓力比較大。但是，這幾來，我們山西岩土全體幹部職工在以師建國和劉音義爲班長的領導班子的團結帶領下，能夠迎難而上，奮發有爲地做了大量工作，對於局下達的經濟指標，基本上都能完成。岩土公司在三局完成總局下達的經濟指標中起到了至關重要的作用，對建國同志20年9月以來所做的工作，局黨委是肯定的。同時，這些成績的取得也與在座各位的努力分不開，希望大家在今後的工作中繼續發揚山西岩土人的良好作風和工作精神，努力創造更大的成績。下面，我想提幾點希望：

第一，努力學習，提升能力。希望岩土總公司董事會和經營層面的兩級領導班子能夠努力學習，不斷提升履職能力。當前，能力建設非常重要，不管是從事技術工作還是管理工作，我們的思維能力和工作能力都與市場需求有很大差距。前段時間，大家去成都、天津進行了一些參觀，切實感受到了我們在能力和裝備上的差距，我們還在延續着傳統的工作方法，包括我們使用的裝備。如何才能讓岩土公司發展好?現在，體制已經確立了，但機制還需創新，決不能只是名義上的董事會，那就失去存在的意義。希望建國同志和其他董事會的成員能夠深入分析研究，走出屬於山西岩土自己的道路，讓機制的創新跟上體制的變化。

作爲一個單位的領導幹部，如果在我們任職的這段時間裏，沒有把單位的影響力提高，沒有把單位的規模做大，沒有把單位的發展後勁夯實，沒有把職工的收入提高，那這樣的領導對單位來說還有什麼意義?決不能只爲了完成經濟指標，最後留下一堆爛賬。我們梳理過單位的應收賬款，好多錢是要不回來的，爲什麼?主要就是_原因：第一個是當時爲了完成上級下達的任務指標，把績效先裝進腰包裏;第二個就是這錢也不是自己的，先把活攬下來，工程款要不要得回來再說;第三種可能就是判斷失誤。所以，今後的工作中，該誰負責就必須負責，否則，岩土公司經營了幾十年，最後留下幾千萬甚至上億的應收賬款收不回來，那將會給單位和職工帶來極大的困難。希望大家務必以實爲主，紮紮實實把工作做好。

第二，加強團結，凝聚合力。不管是新的領導班子還是原有的領導班子，主要領導一定要負起主要責任，團結其他班子成員和廣大幹部職工，讓山西岩土人凝聚在一起，朝着同一個方向發力，只有這樣，山西岩土才能走得更遠!不管是師建國還是楊玩明，作爲主要行政領導，要在打造好自身的同時，團結好班子成員。一個領導，幹好工作的前提條件不僅是有較強的個人能力，班子和廣大幹部職工的支持也是非常重要的。如果一個班子凝聚不到一起、想不到一起、發力不在一個方向，那麼，這個單位想要搞好是不可能的。所以，一定要搞好團結，要有一種聲音發聲。在討論工作問題時可以廣泛發表意見，但是，一旦形成決議，希望大家能夠按照決議來辦事。班子其他成員也要找準自己的位置，要在主要領導的工作中起到參謀或幫手的作用，但絕不是主要領導定下什麼就是什麼，要切實做到民主集中。希望岩土公司領導班子繼續發揚民主作風，幫助師建國和楊玩明同志把山西岩土的各項工作做得更好。

第三，希望在座的每位同志在今後的工作中，像支持師建國同志一樣的支持楊玩明總經理的工作。希望楊玩明同志能夠像當副總經理時一樣，俯下身子，更接地氣，廣泛聽取幹部職工的意見，把山西岩土的各項工作做得更好。

在任職會講話5

同志們：

今天，我們在這裏召開幹部任免集中宣佈大會，剛纔，顏梅同志宣佈了廳黨委關於時德明等31位同志的任免決定，米夏提·買合蘇提、唐秀麗兩位同志也代表新任職的幹部作了很好的表態發言。

這次幹部調整配備，是廳黨委從自治區交通運輸事業發展的全局出發，嚴格按照中組部《黨政領導幹部選撥任用工作條例》要求，根據廳局崗位特點、工作需要、幹部經歷，經過慎重考慮、認真研究後作出的重要決定。去年10月，廳黨委會議研究通過了《20年幹部選拔任用具體工作方案》，決定就部分空缺的處級領導職位開展廳局聯動選拔任用和深度考察工作。今年2月、7月先後兩次派出幹部考察組完成了全廳系統的民主推薦工作，期間因中央巡視組來疆巡視和自治區黨委巡視組來廳巡視，根據自治區黨委組織部的安排，暫停了幹部有關選撥任用調整工作。今年11月自治區巡視組對我廳的巡視工作完成後，經請示自治區黨委組織部同意，廳黨委立即啓動了幹部考察及後續工作。12月13日，經過反覆醞釀和廣泛徵求各方意見，並經自治區黨委組織部嚴格審查，廳黨委會議研究討論了31名同志的任免事宜，另有1名同志還需履行相關程序。

在這次幹部選拔配備工作中，廳黨委始終堅持“_不吃虧”和注重基層一線的用人導向，注重選拔政治堅定、原則性強、清正廉潔、道德高尚、情趣健康的幹部，注重選拔自覺貫徹落實科學發展觀、工作實績突出的幹部，注重選拔求真務實、埋頭苦幹、默默奉獻、不事張揚的幹部，注重選拔思想解放、作風紮實、勇於創新、銳意進取的幹部，注重選拔想幹事、能幹事、幹成事，能爲人民造福、得到羣衆擁護的幹部，真正把那些講黨性、重品性、有本事、作風硬、威信高的幹部選拔到各級領導幹部崗位上來。使想幹事的有機會，能幹事的有崗位，幹成事的有地位，讓年輕幹部健康成長、中年幹部事業有成，老年幹部老有所爲，在廳系統形成有利於優秀幹部脫穎而出的選拔任用工作機制，使各級黨的領導班子和幹部隊伍形成合理結構，始終充滿生機活力。特別是此次幹部任用中，根據自治區黨委組織部《關於選拔任用一批“訪惠聚”和集中整治工作組幹部的通知》(新黨組通字〔20〕85號)精神，廳黨委根據空缺職位和考察情況，對參加“訪惠聚”活動和集中整治工作組的住村幹部進行了重點考慮，提拔任用了7名住村幹部，佔此次提任幹部總數的29.2%。同時，通過巡視、幹部考察，對個別軟弱渙散的班子、表現不好的幹部進行了調整。此外，根據自治區黨委組織部要求，今年末和明年初，廳黨委還將分批次開展幹部選拔任用工作，真正把業績突出、羣衆認可，特別是政治上強、作風上實的幹部選拔出來，並對長期在同一職位任職的領導幹部進行輪崗交流和迴避。同時，我們也看到在廳機關和廳屬各單位還有一批政治素質好、工作能力強的優秀幹部，廳黨委將進一步關心好、愛護好和培養好這些幹部，在今後的幹部調整工作中予以考慮。

希望新任職的同志到新的工作崗位後，能夠在自治區黨委、廳黨委和各單位黨委的堅強領導下，繼續保持良好的精神狀態，發揮自身優勢和特長，腳踏實地、紮紮實實地爲交通運輸事業做出自己的貢獻。同時，也希望大家支持新任職幹部的工作，積極發揮主觀能動性，多提好的建議，共同努力，推進我區交通運輸事業再上新的臺階。藉此機會，根據上級要求，我講幾點意見與大家共勉：

一、增強學習意識，努力增強做好工作的本領

學習是成長的階梯，建設學習型政黨，要求領導幹部必須勤於學習、善於學習、終身學習。一要加強政治理論學習。政治素養高，視野纔會廣。領導層次提高一步，理論水平就要跟進一步，只有理論上的清醒纔有政治上的堅定。當前，我們要帶頭學習領會黨的十八四屆中全會和自治區黨委八屆八次全委(擴大)會議、自治區黨委經濟工作會議精神，自覺把思想和行動統一到中央、自治區黨委和廳黨委的工作部署上來。二要學好管理知識。走上新崗位，並不代表能力、素質就能夠馬上適應。每個崗位都有不同的特點和要求，大家要結合實際加強學習，理論聯繫實際，深入調查研究，抓緊熟悉各方面情況，適應新的工作環境，把情況吃透，把問題找準，把學習和調研成果轉化爲謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的能力。三是加強業務知識學習。大家要注重學習專業知識，通曉不同門類的交通運輸業務。通過學習不斷提升自我，提高駕馭全局、處理複雜問題和科學發展的能力，努力成長爲複合型人才。

二、加強黨性修養，強化責任意識、憂患意識和大局意識

12月19日，全國組織部長會議在北京召開，中央政治局在會上強調：“要突出全面從嚴治黨這個主線，堅持思想教育從嚴、幹部管理從嚴、作風要求從嚴、組織建設從嚴、制度執行從嚴，統籌推進組織工作各項任務”。今年6月，自治區黨委張春賢書記提出：“各級幹部都要爭做政治上強、能力上強、作風上強、心力上強的‘四強’幹部”。自治區黨委組織部馬學軍部長在自治區組織工作會等會議上，多次提出“要在各級領導幹部中大力弘揚敢於負責、敢於擔當的精神，要讓是非面前有正氣、幹事創業有銳氣、攻堅克難有勇氣的幹部受到鼓勵和重用”。各級領導對幹部管理工作的新精神，對領導幹部加強黨性修養、改進工作生活作風等方面提出了新的更高要求。廳系統各級黨組織要認真落實中央、自治區黨委關於幹部工作的精神，着眼大局、拓寬視野、仔細甄別，真正把負責任、敢擔當的幹部選拔出來，堅決不用那些不敢負責、不敢擔當、投機取巧、善於“經營”以及光說不幹的人。

各級領導幹部要認真學習中央、自治區領導講話精神，切實增強責任意識、憂患意識和大局意識，一是要加強黨性修養，提升綜合素質，自覺置身於交通運輸改革發展穩定大局之中，努力成爲人品正、幹實事、破難題、謀發展的幹部。二是要大力弘揚敢於負責、敢於擔當的精神。在交通運輸改革發展中，新問題、新矛盾、新挑戰不斷涌現，各級領導幹部要在迎接挑戰中經受鍛鍊，在解決矛盾中不斷成長，在處理問題中走向成熟，要敢於提出新思路，勇於迎接新挑戰，要有一種幹不好工作就寢食難安的責任感。三是要堅持改革創新、務求實效，結合本單位本部門實際開拓進取、勇於拼搏，努力成爲能夠逢山開路、遇河架橋，善於攻堅克難、打開局面的幹部。四是要增強服務意識，着力轉變工作作風，努力成爲一心撲向工作、甘當人民公僕、職工羣衆滿意的幹部。

三、堅持嚴格自律，樹立清正廉潔的良好形象

廉潔自律是共產黨員爲人爲官從政的底線，優秀的幹部必然是想幹事、會幹事、幹成事、不出事的幹部。大家對自己要更加嚴格的要求，始終警鐘長鳴，時時處處用黨的先進性、純潔性要求對照自己、檢點自己、提高自己，正直做人，清白做官，乾淨做事。一是嚴格要求。要多聯繫羣衆，多深入基層，自重、自省、自警、自勵，做到立身不忘做人之本、爲政不移公僕之心、用權不謀一己之私。二要爲政清廉。希望大家始終堅持爲民、務實、清廉的工作準則，艱苦奮鬥，清正廉政，在廳系統樹立敢於擔當、敢於奉獻、造福人民的良好形象。三是潔身自好。培養健康的生活情趣，管好個人愛好，淨化自己的社交圈、生活圈，多同普通羣衆交朋友，多同基層幹部交朋友，多同先進模範交朋友，多同專家學者交朋友，始終保持共產黨人的高尚品格、廉潔操守和政治本色。

在這裏我要特別提醒大家，此次調整涉及的幹部較多，要杜絕鋪張浪費的送迎，特別是不要搞吃請，要儘快完成工作交接，投身新的工作崗位。對於無正當理由不服從組織決定的，要按照有關規定進行組織處理。當前，正值歲末年初，年終考覈、民主生活會都是當務之急的重要工作，同時業務工作也十分繁重，各單位要妥善處理好各項工作任務，在工作交接過程中，確保工作不斷、秩序井然。

同志們，這次幹部調整配備有利於增強工作活力，有利於幹部結構的改善，有利於促進全廳系統幹部交流。希望新任職的同志儘快熟悉情況，轉變角色，站在交通運輸事業發展的全局角度，不斷提高領導科學發展的本領，把握機遇，開拓進取，紮實工作，爲推動自治區交通運輸科學跨越發展再立新功!