在任職會講話演講

抓住新的機遇，推進_×事業跨越式發展是我們義不容辭的責任。希望新任職的各位同志不辜負黨組織的重託、不辜負廣大幹部職工的希望，儘快熟悉情況，進入角色。同時，也希望全局廣大幹部職工勤於學習、求真務實，接下來是小編爲大家整理的關於在任職會講話，方便大家閱讀與鑑賞!

在任職會講話1

同志們：

這次幹部調整，是縣委經過認真研究和慎重考慮做出的決定，希望大家以實際行動，支持維護好縣委的決定。大家可能對_局長還不太熟悉，下面我簡要介紹一下他的有關情況：

1964年10月出生，漢族，1986年7月入黨，1979年11月參加工作，大學學歷，歷任縣委辦公室副主任、保密局局長，計生局局長，衛生局黨委書記。20_年2月任編委辦主任至今。_政治上成熟，立場堅定，在思想上、行動上同黨中央保持一致，工作上有思路，經過多崗位鍛鍊，積累了比較豐富的工作經驗，有較強的駕馭能力，主管的多項工作多次受到縣委和市局的表彰。這次到_局任職後，肩上的擔子更重了，希望繼續保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，大膽開展工作，努力開創出新的工作局面。這次幹部調整，是組織的決定，是工作的需要。大家要把思想迅速統一到縣委、縣政府的工作部署上來。在此，受縣委委託向全體同志提幾點希望和要求。

一、加強團結，統一思想，進一步提高班子的凝聚力和戰鬥力

團結出凝聚力，出戰鬥力，也出生產力。一個地方、一個單位工作的好壞，成效的大小，風氣的優劣，發展的快慢，領導班子團結是關鍵。希望大家要本着積極的態度，全力維護團結，不斷提高班子的凝聚力和戰鬥力，保持穩定，促進發展。一要講團結，顧大局。講團結就是講政治，講團結就是顧大局。能不能搞好團結，是衡量和檢驗領導班子和領導幹部素質高低、黨性強弱、人性好壞的一個重要標誌。對此，大家一定要統一思想，達成共識。希望大家要像珍視自己的政治生命一樣倍加珍惜團結，要像愛護自己眼睛一樣倍加維護團結。每個班子成員都要積極維護班子的團結。副職要在正職的統一領導下，同演一臺戲，同心、同力、同向。二要多溝通、多交流。領導班子成員之間，都要珍惜在一起工作的緣分，要注意多溝通工作，勤交流思想，多看雙方的共同點，避免和減少雙方的分歧，做到求大同，存小異，要互相理解、互相支持、互相補臺，齊心協力做好工作。三要多支持，多配合。副職要支持配合好正職的工作，每個班子成員都要站在講政治的高度，積極維護中心工作這個核心，大力支持配合好主要領導的工作。這要作爲一條紀律來遵守。

二、立足實際，完善思路，狠抓落實，促進各項工作的開展

_局是主管全縣司法行政工作的職能部門，要緊緊依靠縣委、縣政府正確領導和市局的精心指導，堅持以科學發展觀爲統領，緊緊圍繞建設“服務型、管理型、創新型、發展型”司法行政部門這一工作定位，發揮自身優勢，充分履行職能，最大限度增加和諧因素，最大限度地減少不和諧因素，爲實現“提速發展、強縣富民”中心任務提供優質的法律服務、有力的法律保障和良好的法制環境。這就需要新班子要進一步完善工作思路，新任領導要儘快進入角色，把工作開展起來。一是深入實際搞好調查，二是完善好發展思路，三是抓好工作落實。每一名領導幹部都要撲下身子，身先士卒，按照“四明確”的要求，加大督導和檢查力度，確保各項工作任務的圓滿完成。

在具體工作上，我再強調以下幾點：一要按照縣委的要求和部署，對前9個月的工作進行一次回頭看，全面查漏補缺，鞏固強項，彌補弱項，確保年底完成或超額完成各項任務。市委提出要實現“一保兩超”目標，“一保”就是要保進位，“兩超”就是要超出全市平均水平和。我們要按照要求，努力做好工作，實現工作的新突破。二要努力抓好“六五”普法工作，深入細緻地對普法工作進行安排部署。在“五五”普法工作基礎上，着力做好“六五”普法工作，力爭在省、市實現爭先進位。希望_X局長來後，認真謀劃，加強落實。三要做好民調組織建設。明年農村兩委換屆將全面展開，要全面做好民調組織建設，爲農村兩委換屆創造良好的法治環境。明年，要選出幾個民調組織建設較好的村，召開現場會。

三、加強領導班子和幹部隊伍建設，爲做好各項工作奠定堅實的基礎

一要加強思想政治建設。要注重學習，善於學習，用先進的政治理論武裝自己的頭腦，不斷提高思想政治素質，提高從政治上全面認識問題、分析問題、判斷問題、解決問題的能力，做到政治堅定，作風過硬。當前，重點是認真學習領會好市、縣黨代會精神，要加強學習，跟上節拍。二要認真堅持民主集中制原則。要發揮好班子的整體功能，進一步提高決策水平。作爲主要領導，要做堅持民主集中制原則的表率，要有堅強的黨性，民主的作風，開闊的胸襟，敢於和善於聽取不同意見，團結大家一道工作。要善於發揮每一個副職的主動性、創造性。要善於集中大家的正確意見，敢於決策，善於決策，精於決策，巧於決策。班子中的其他成員，要增強配合意識，多進言獻策，自覺維護領導集體的威信，堅決貫徹執行領導集體做出的決議，積極抓好各項工作的落實。第三，要加強作風建設，振奮精神。要繼續落實好_書記提出的“學業務、轉作風、抓落實、作表率”要求，加強與人民羣衆的聯繫，到羣衆中去，傾聽羣衆呼聲，廣泛徵求羣衆意見，凝聚人心。要採取切實有力措施，大力弘揚新風正氣，心往基層想，勁往羣衆使，促進社會和諧，進一步塑造司法機關“廉潔務實、勤政高效”的形象。要大力倡導“淡泊名利、勤奮工作、紮實肯幹、廉潔高效”的作風，保持昂揚向上、與時俱進的精神風貌，推動各項工作的邁上新的臺階。

同志們，縣委、縣政府對_局寄予了厚望，社會各界也密切關注，希望大家加強團結，務實拼搏，奮發圖強，取得更優異的成績。

在任職會講話2

同志們：

剛纔，_同志了宣讀了關於_局幹部任免的決定，_同志任_局長(局長、黨組書記)，_同志另有任用。

近年來，在市局黨組的正確領導下，_同志與_局全體班子成員一起，團結帶領全局幹部職工，克服困難，積極進取，務實開拓，勇於創新，切實強化稅收管理和幹部隊伍建設，形成了良好的發展局面，對於_同志和老班子的工作成績，市局黨組是滿意的。這次市局黨組關於_和_同志的任職決定，既是對_同志以往工作的肯定，也是關心、支持_局進一步發展的重要舉措。新任局長_同志工作經驗豐富，先後經歷過多崗位鍛鍊，他思路清晰，虛心好學，接受新事物快，事業心和責任感強，有較好的政策理論水平和組織協調能力,市局黨組認爲，由_同志擔任_局長(黨組書記)是合適的，也相信_同志能夠勝任新崗位工作。

藉此機會，我代表市局黨組對加強領導班子建設講幾點意見：一要加強學習。當前，科學進步日新月異，知識更新日益加快，稅收徵管科技含量日益提高，_工作中的新情況、新問題不斷出現，這對領導班子的整體知識水平、理論修養和駕馭能力都提出了新的要求，不抓緊時間學習，就難以跟上時代的節拍、適應工作的需要。領導班子要認真執行中心組學習制度，創新載體，強化落實，班子成員要帶頭做到向書本學習、向身邊工作經驗豐富的同志學習、向工作實踐學習，不斷提高領導工作的能力，爲廣大幹部職工作出表率。二要加強團結。團結是領導班子的生命，團結出正氣，團結出政績，團結出幹部。搞好團結首先要從一把手做起，要放開手腳，大膽授權，對待問題要求同存異，容人容言;每位班子成員要堅持民主集中制原則，搞好分管工作，替班長當好參謀和助手，時刻維護集體權威;領導班子要堅持走羣衆路線，認真做好思想溝通，及時排查和化解矛盾，最大限度地發揮集體優勢，形成工作合力。三要加強調研。5月是_的關鍵月份，新班子要儘快進入角色，開展工作，要儘快瞭解熟悉_基本情況，深入基層一線調查研究，發現問題、分析原因、尋找突破，確保稅收收入與時間同步運行。四要加強協調。搞好工作離不開縣(區)委、人大、政府、政協及相關部門的配合支持，要積極主動、及時地向當地政府領導彙報工作，向相關單位通報工作情況，爭取支持配合，爲_工作有序開展營造寬鬆的外部環境。五要加強廉政建設。許多現實的案例警醒我們：廉政無小事，風險在身邊。要切實算好"三筆賬"，真正做到慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎友。尤其是每位班子成員要從自己做起，培養和樹立良好風氣，通過身體力行，抓教育、抓監督、抓懲治，共同築牢廉潔從政、廉潔從x的思想防線和制度防線。

最後，祝願_同志、_同志在新的工作崗位上取得新的更大的成績，祝願_局繼續保持良好的發展態勢，在新的領導班子的帶領下，團結務實，銳意進取，乘勢而上，取得新佳績，再創新輝煌!謝謝大家!

在任職會講話3

同志們：

今天，我們在這裏召開大會，宣讀_×黨委的任免決定，首先，我代表_×局黨組對各位履新任職的同志表示衷心的祝賀!

這次幹部提拔任用、輪崗交流，是_×黨委着眼於_×事業改革、發展和穩定的全局，積極適應_×事業發展新形勢，根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的要求，從合理優化幹部隊伍結構、配齊配強領導班子、進一步推進幹部交流出發，堅持以德爲先、德才兼備、注重實績、羣衆公認的原則，把講黨性、重品行、有本事、作風硬、威信高的同志選拔到領導崗位上來，經過民主推薦、組織考察、充分醞釀，並徵求各方意見，嚴格按照選拔任用程序，經自治區運管局黨委會議集體研究決定，調整任命市局所屬七個分局班子成員共28名，充分體現了_×黨委對分局班子、幹部隊伍建設的充分關心和愛護。此次調整還特別關注到長期在基層一線工作的同志和有掛職工作經歷的同志，真正做到了“不讓老實人吃虧、不讓幹事的人吃虧、不讓長期在一線埋頭苦幹的人吃虧”。

下面，我講幾點意見，作爲對新任職同志的任前談話和希望，與大家一起共勉：

一、深刻認識當前幹部隊伍中存在的若干問題及解決對策

當前，我局幹部隊伍的總體狀況是好的，廣大幹部職工能夠較好的完成各項工作，但在思想政治素質、工作作風等方面還不同程度地存在一些差距和不足，有的是在不同時期有不同表現，需要反覆抓、抓反覆的老問題，有的是新形勢下出現的新現象，主要表現爲以下六個方面：

(一)不注重學習，學習風氣不濃。

一是不愛學。有的幹部不注重政治思想學習，認爲只要具備業務知識，就可以勝任工作;有的不注重相關法律、法規及規章制度的學習，不鑽研業務，知識的綜合性、連貫性差，業務不精，工作浮在面上;二是不真學。有的文風不實、文字水平低，在學習過程中走過場、做表面文章，難以達到工作要求;有的只圖文憑，用學習裝點門面，唯學歷而不重實際能力，以功利主義的態度對待學習，與實際工作脫節，不能學以致用;三是不能學。有的應酬較多或藉口忙於事務性工作，學習不繫統、不深入，不善於帶着問題去學、去思考。那種認爲不學習照樣能夠幹工作，不願意用心去學習的想法，或滿足於一知半解、淺嘗輒止的態度，在一些幹部身上不同程度的存在。如果不注重學習，自身素質就得不到提高，就不能確保黨的各項方針政策在基層執行到位，必須引起高度重視。

(二)大局意識淡泊，組織觀念不強。

有的幹部缺乏全局“一盤棋”的整體意識，只強調局部利益，未能從全行業的高度出發來考慮問題;有的缺乏組織紀律觀念，不講規矩、不守程序;有的對上級的精神不認真領會，只根據自己的老經驗老辦法作出判斷、決定，搞“擦邊”貫徹、“走樣”貫徹;有的與社會人員盲目攀比;有的不遵守保密原則，熱衷於傳播一些小道消息，混淆視聽，搬弄是非。

(三)不講團結，難以形成合力。

有的幹部自以爲是，看不起、不信任身邊其他同志，不講團結;有的作風霸道、唯我獨尊、獨斷專行，不講正氣、不講民主;有的搞“小圈子”、拉關係，溝通協作、合作共事意識不強，抓行業和市場管理、爲經營業戶服務的意識較爲淡薄。

(四)進取意識差，工作不務實。

有的幹部對分管的工作家底不清、情況不明，掌握數據不準確;有的懷有自滿情緒，敬業精神不強，滿足維持現狀;有的對本職工作缺乏熱情，工作標準不高、要求不嚴，不圖有功、但求無過;有的不深入調查研究，習慣於做表面文章;對上級的要求、決定、指示，不結合實際有針對性、創造性的開展工作，而是照抄照搬，“以會議落實會議”、“以文件落實文件”的現象時有發生;有的對自身業務工作不熟，工作思路不清、對存在的問題沒有解決辦法，等着上級拿主意、做決定;有的對安排佈置的工作缺乏有力的督促檢查和指導，不抓落實，工作效率低下。

(五)處事不公正、執法不嚴格。

有的幹部搞庸俗關係學，工作中講義氣不講原則;有的只關心自己的事，對“熟人”、“能人”、“要人”及親朋好友之事急辦快辦特辦;有的對經營業戶的困難、訴求以及涉及幹部職工利益的事解決不及時、不熱心;有的執法不嚴、依法不準，辦“人情案”、“吃、拿、卡、要”的現象在一定程度上依然存在。

(六)不廉潔從政。

有的幹部爲政不廉、自律意識差，利用手中權利謀取私利，不注重執法形象，去不該去的場合、拿不該拿的錢物，一定程度上損害了我局執法形象。

上述問題有的是在新形勢下凸顯的，帶有一定傾向性和普遍性的新問題;有的是在當前雖是苗頭，但隨着發展可能會逐步顯現的潛在問題，雖然只存在於少數幹部身上，但是如聽任發展，勢必影響領導班子及幹部隊伍總體形象，應當引起高度重視。

對上述問題和不良表現，必須從以下幾個方面加以解決：

(一)要治懶。

治懶要做到發揚“五種精神”。一是發揚解放思想、實事求是的精神;二是發揚與時俱進、勇於創新的精神;三是發揚知難而進、一往無前的精神;四是發揚艱苦奮鬥、務求實效的精神;五是發揚淡泊名利、無私奉獻的精神。

(二)要治浮。

治浮要做到“四個第一”。一是自覺把羣衆利益作爲第一目標;二是自覺把羣衆需要作爲第一需要;三是自覺把爲羣衆排憂解難作爲第一責任;四是把羣衆滿意不滿意作爲第一追求。

(三)要治拖。

治拖要做到牢固樹立“時間就是服務、效率就是形象”思想，對工作不推諉、不怠慢、不擺架子，對問題不掩、不推、不壓。認真做到“九辦”：一般的事按時辦;緊急的事立即辦;能辦的事盡心辦;規定的事限時辦;困難的事盡力辦;複雜的事研究辦;別人的事幫助辦;人事的事按章辦;違紀的事絕不辦。

(四)要治驕。

治驕要糾正少數幹部驕傲自滿、官氣十足、獨斷專行、說話辦事不謹慎、別人意見聽不進的不良習氣。做到“四不”、“六不能”。即：謀事不謀人，在理解中共事;補臺不拆臺，在工作中互補;盡職不專斷，在用權中自戒;爭勝不爭功，在榮譽上謙讓。職務高了，嚴以律己的標準不能降低;權力大了，立黨爲公的框框不能突破;能力強了，團結共事的觀念不能減弱;威信高了，聯繫羣衆的思想不能淡化;資歷深了，求真務實的要求不能放鬆;成績大了，奮力拼搏的精神不能鬆懈。

(五)要治散。

治散要做到在落實制度上克服有章不循、循而不嚴的問題;在原則紀律面前敢於理直氣壯、不怕傷情面;在是非曲直面前不當糊塗官、不怕得罪人;在棘手的問題面前不打“退堂鼓”、不怕擔責任，不爭功諉過。

(六)要治奢。

治奢要自覺防止“四種傾向”、做好“四個榜樣”。即：防止只講年限不講奉獻的傾向，在盡職盡責、不懈努力上做好榜樣;防止只算小帳不算大帳的傾向，在正確對待利益得失上做好榜樣;防止不想自身不足的傾向，在謙虛謹慎、再立新功上做好榜樣;防止只想後路不思進取的傾向，在奮發工作、開拓創業上做好榜樣。

今年，在_×黨委、_×黨委的全力支持下，我們完成了局機關內設機構設置及職責分工，成立了分局黨組，圓滿完成_×工作任務，但還有大量的後續工作要做。在極其繁重的任務面前，時間十分緊迫，形勢更加逼人。在座的每一位新任職的同志都要儘快轉換角色，以高度的政治責任感和使命感，正確對待____×發展的目標和任務，全力以赴、全心投入到各項工作中去，以時不我待、只爭朝夕的精神完成好全年各項目標任務，紮實推進我局各項工作率先發展、科學跨越。

二、充分發揮黨的領導核心作用，以加強黨的領導體現作風轉變

《黨章》明確規定：“黨必須按照總攬全局、協調各方的原則，在同級各種組織中發揮領導核心作用。黨必須集中精力領導經濟建設，組織、協調各方面的力量，同心協力，圍繞經濟建設開展工作，促進經濟社會全面發展”。實踐證明，越是在改革發展穩定的關鍵時期，越是在跨越式發展的重要階段，越是需要加強黨的領導核心作用。黨員領導幹部，必須肩負起加強黨的建設，實現我市道路運輸新的跨越式發展的重要責任，發揮好崗位職責所需的作用。

在任職會講話4

同志們：

昨天，局務會議研究確定了新的局領導分工和局機關科室的負責人。剛纔，李局長宣讀了任免名單。從今天開始，同志們就都走上了新的領導崗位，這既體現了教育局對大家前一階段工作的肯定，也包含了局領導班子對同志們今後工作的信任與期待。希望同志們走上新的崗位以後，能夠充分發揮聰明才智，真正擔當起各自肩負的職責和任務，與局班子一道，爲我市教育事業的發展做出新的更多更大的貢獻。藉此機會，我談幾點希望和要求，也是我在工作中的一些認識和體會，與大家共勉。

一、擺正心態，勤思善學，做愛崗敬業的表率

這次幹部崗位的調整是教育工作的現實需要，無論是新提拔的還是輪崗的同志，都有一個適應環境、重新定位的問題。大家一定要保持清醒頭腦，珍惜和把握機遇，正確對待組織，正確對待自己，儘快適應新的崗位，儘快做出新的工作業績。特別是幾位新提拔的科長，更要正確對待自己的提拔，時刻保持一顆平常心，謙虛謹慎，戒驕戒躁。千萬不要認爲，職務上升了，自己的能力和水平也就自然上升了一個層次。知識的積累、學習的深入、水平的提升，需要較長時間的積累和歷練，希望同志們在組織提供的新的平臺上，端正心態，加強學習，勤于思考，完善提高，使自己的知識、能力、水平與組織賦予的職責、任務相適應，與創新教育工作的要求相適應。要在學習中不斷提高自身的政治素養、思想品質，加強黨性修養，始終保持奮發有爲的工作狀態，以強烈的愛崗敬業精神，努力幹事，努力幹成事，在工作崗位中體現自己的人生價值。

二、主動溝通，協調配合，做團結奉獻的表率

團結出戰鬥力、出凝聚力，團結出幹部、出人才。團結不僅是工作方法問題，而且是政治品質問題。我們每個人在工作中都要堅持從大局出發，要像愛護自己的眼睛一樣維護團結，把團結當能力，視團結爲素養，開誠佈公，主動溝通，相互理解、相互尊重、相互支持、協調配合。做到到位不缺位、補位不越位、搭臺不拆臺、補臺不搶臺，分工不分家。大事講原則，小事講風格，有利於團結的話就說，不利於團結的話就不說，有利於團結的事就做，不利於團結的事就不做。要努力營造和諧幹事的氛圍，自覺把自己作爲全局工作的一環，遇事多通氣、多商量，嚴格杜絕各自爲政、各行其是。工作中要講原則、講寬容，舍小圖大，求同存異。要有容人之短的胸懷、容人之長的美德、容人之異的肚量，做到長處相互學習、經驗相互借鑑、問題互相提醒、意見互相溝通，多幹事、少議論，多參與、少推脫，合心、合力、合拍地幹好本職工作。

三、牢記職責，開拓進取，做勇於創新的表率

能否求真務實、開拓創新，是衡量一位幹部能否勝任本職工作，是否有所作爲的重要標誌。在座的各位，不論在新科室還是老科室，不論擔任科長還是主任，都是本單位各項工作的組織者，都在某一方面代表教育局行使管理和服務的職能，在全局工作中起到承上啓下的關鍵作用。因此，大家要認真掂量自己身上的擔子，以強烈的責任感、使命感，擔負起與自己職位相當的責任。新的一年，我們教育工作的任務相當繁重，局領導班子選在這個時候調整幹部，是站在事業發展的高度通盤考慮全局做出的決定。因此，大家要充分理解，及時融入新的角色，在做好工作銜接的同時，進一步理清發展思路，調整好工作措施，以旺盛的熱情、高昂的鬥志、開拓創新的精神投入工作。工作中要咬住既定目標，把握關鍵環節，抓住主要矛盾。要真正明白自己的崗位、自己所從事的工作在單位的工作中、在事業發展的全局中所處的位置和作用，認真履行肩負的職責，主動地、創造性地開展工作。

四、遵章守紀，嚴於律己，做勤政廉潔的表率

遵章守紀、廉潔自律是對各級領導幹部最起碼的道德要求，對大家也一樣。工作中要切實增強法紀意識，自覺遵守憲法、法律和各項規章制度，認真貫徹執行黨的路線方針政策。要認真學習《黨內監督條例》和《紀律處分條例》，增強拒腐防變、廉潔從政、接受監督的意識，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和羣衆工作紀律，模範遵守廉潔從政的行爲準則，全心全意爲教育事業服務。要始終保持不驕不躁、艱苦奮鬥的作風，嚴於律己，警鐘長鳴。要辯證地看待形勢，辯證地看待成績，始終保持清醒的頭腦，保持向上進取的精神狀態。要常懷感激之情，常葆進取之心，常存敬畏之念，清清白白做人，乾乾淨淨做事，夯實勤政廉潔的思想道德基礎，築牢拒腐防變的道德防線。要正確對待地位和名利，帶頭執行黨風廉政建設責任制，自覺地接受組織和羣衆的監督。要通過加強勤政建設來加強廉政建設，把廉政的要求貫穿於勤政的過程中。要帶頭勤儉節約，艱苦奮鬥，說實話、辦實事、求實效，努力把各項工作做好。

在任職會講話5

同志們：

在座的大家從今天開始即將走上新的工作崗位，在此，我代表學校黨委對大家表示祝賀。

這次學校根據編制崗位和職數，嚴格按照任職條件程序，共提拔了20名正科級、25名副科級幹部，對11名同志的崗位進行了調整交流。無論從人員數量上，還是所涉及部門崗位範圍上，這次提拔調整都是在學院成立以來前所未有的。從一個意義上講，適應學校近些年來快速發展的需要，把大量有抱負、有才幹的年輕同志提拔到相應的科級幹部崗位上，是學校加強人才隊伍建設和幹部隊伍建設的一項重要舉措，對於加強人才儲備，完善幹部梯隊，形成優質高效的管理服務結構，更好地推動學校發展，非常重要。從另一個角度講，大量年輕同志走上了新的崗位，如何儘快適應崗位變化，履行好崗位職責，及早打開工作局面，也非常迫切。今天我主要就第二個問題與大家進行一下交流，也算是給大家提幾點希望和要求。

一、要正確看待崗位的變化，自覺把實現個人價值與推動學校發展統一起來

平心而論，崗位職務變化了，對人的思想是有影響的，有正確地激勵，也有微妙地波動，正確看待崗位變化是我們每個新提拔同志都首先應正視和解決的問題。正確地看待崗位的變化是個思想認識問題，進一步解讀一下，根本上是一個世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀、利益觀的“六觀”問題。“六觀”問題是我們開展一切工作活動的原點或叫做內核，我們一切的工作活動都附着在“六觀”這個基本“內核”上。能否正確樹立“六觀”，直接制約到你的價值取向、精神狀態、工作作風、工作方式方法等，影響着你的工作業績，控制着你的人生軌跡，這些不僅僅是對各級領導幹部而講的，更是對每一個爲黨和人民事業工作着的同志的基本要求。

大家即將走上新的科級幹部崗位，當前看，權力不是很大，地位也不是很高，但每個崗位都分佈在學校工作第一線，是學校的一級組織機構，代表着學校的形象，學校一切工作思路、規劃、計劃、措施，最終要落實到每個崗位工作上，它起着承上啓下的作用，地位作用很重要。大家要常思組織重託和羣衆期望，常想肩上擔子責任，自警自省，樹牢正確的“六觀”。

正確樹立“六觀”，不是生硬抽象的，更是具體實在的，大家要自覺把實現個人價值與推動學校發展統一好。我們在座的同志年富力強，有朝氣，有志向，這很好。要看到我們施展才華，實現抱負，離不開學校這個大舞臺，我們是依附於學校的發展而不斷進步的，學校的健康快速發展爲我們築造了成功的階梯。單從這次提拔看，如果沒有學校健康快速的發展，這次也不會爲大家提供這麼多崗位和機會。大家要把個人利益與學校利益統一起來，以學校利益爲重，牢固樹立“校興我榮，校衰我恥”的思想，既要志存高遠，又要腳踏實地，在本職崗位上，埋頭苦幹，開拓進取，爲實現學校發展目標不懈努力。

二、要加強學習實踐，不斷提高綜合能力素質

講學習是個老話題，但對這次提拔的同志來說，更是個新話題、新要求。這次有從副科提拔爲正科的同志，也有剛進入科級幹部隊伍的同志，還有調整交流的同志，大家都面臨一個新的工作任務和環境，要履行好崗位職責，就必須加強學習實踐。一是不斷提高政治理論水平。政治理論素質是能力素質的首要方面。要學習貫徹好“_代表”重要思想等一系列黨的創新理論，當前要突出學習把握好科學發展觀等重大戰略思想，聯繫自身思想和本單位工作實際，學習實踐好學校關於科學發展的新思路、新規劃，自覺武裝頭腦、指導工作，在求實效、促發展上下功夫。二是不斷提高業務能力和政策水平。年輕同志的學歷層次相對比較高，要紮實通過崗位實踐，注重書本所學向實踐所用的轉化，真正把知識內化爲開展工作的實際能力，不斷提高適應本崗位要求的業務能力。要加強對本崗位相關政策、規定的學習把握，提高解讀政策規定、運用政策規定的能力。三是不斷提高思維層次。我們每個同志在自己的部門都負責一項工作，在本崗位上也都有個決策的問題，要善於向書本學、勤於向領導學習、虛心向同事學，不斷拓寬知識領域、改善知識結構，不斷寬闊視野，提高科學思維、決策的能力，當好本單位領導的助手。四是要不斷提高組織協調能力。工作中要胸懷全局，不單要做好自己本崗位的工作，更要做好部門內部和部門之間的協調和溝通。特別是一些全局性、整體性工作，要加強協調，不斷提高統籌兼顧、綜合協調的能力。我們有的同志還要帶領其他同志一起工作，要注意寬闊自己胸襟，發揮他人長處，生活中要多關心，工作中要多幫助，凝心聚力，發揮好集體的力量。

三、要積極主動地創造性地把工作做好。創造性開展工作的前提是積極主動地開展工作，更重要的是要吃透、理解上級領導的意圖和上級部門的具體精神。領導交代一句就學一句，撥一撥，轉一轉，催一催，動一動，這樣不行。必須要積極主動，要努力。每做一件事情，要拿出幾個方案，尤其是要有想法，幾套方案取其優，認真地做好。平常咱們大家經常談到四個盡“盡職，盡責，盡心，盡力”。作爲今天新提拔的年輕幹部，一定要正確地認識自己的崗位，盡職，盡責，盡心，盡力，提高工作效率，把工作做細做精，止於至善，止於至美。

另外，關於個人如何認識自己的崗位，客觀上把工作做好，但是主觀上也要努力。同時也不要忘了學校的發展也有你的發展。爲學校認真做好工作的同時，要注意每時每刻做好每一項工作，要主動地，主觀上去提高自己的水平和能力。

四、加強黨性鍛鍊和個人修養。關於黨性鍛鍊。老一代無產階級革命家劉少奇等等都有一些詳細的論述，_、_中央文件也都講得很清楚，尤其是黨章，大家一定要學好。從去年開始，全黨開始學習黨章，我們提高黨性，增強黨性修養，必須把黨章學好。對黨員幹部來說，今天在座的還有非黨員，多數是黨員。在紀律上來說，也是黨員黨性修養的一個重要方面。上級的規定都很明確，應該做什麼，不應該做什麼，提倡什麼，反對什麼，不應該拿的堅決不拿，伸手必被捉。

第二個關於個人修養。個人修養，現在大家是科級幹部，或是剛提拔的副科級幹部，已經不同於一般羣衆。個人修養要提升，要與之相適應。對青年幹部來講，尤其重要。作爲一個一般人的修養，尤其是一個基層幹部的修養，我覺得首先要解決八個字“容人裝事，敢於負責”。黃炎培老先生對這個事情有一個解讀，他寫過一幅對聯：

“大量容人，小心處事，正身率物，屈己爲羣”。所謂大量容人，就是要寬容，要容下別人。小心處事，你大膽勇敢做事情是對的，但是在處事上要小心。正身率物，把你的身體搞正了，自身端正了，所有的錢物都是你的奴隸，不是被錢物所奴役。屈己爲羣，個人受點委屈不要緊，但是是爲大家，爲了大家做事情。要弱化權利思想。大家還年輕，要弱化這些東西，要多腳踏實地地幹事。一旦有提拔，有重用，工作上有快意，在這種情況下要注意，進入一個快車道的時候，要謹慎。人有兩個修養。一個是在坎坷、曲折、不順心、失意的時候，不被別人注意，不被領導注意的時候，80%的人能夠經得住這種考驗，堅韌不拔地往前走，認真向前邁步子。但是，一旦得意時，人進入快車道，要出了問題，就不象在泥巴上摔了一下一樣，結果是不一樣的。要在失意的時候堅韌不拔，往前走，勇敢地往前走。但是更重要的是要處理好，你進入快車道，在這個時候，不能出事，出事就是大事。再一點就是孔老夫子講的個人修養很重要一條，劉少奇在《共產黨的修養》中也提到的“己所不欲，勿施於人”。你自己不願意做的事，不要強迫別人去做。與人爲善，善解人意，多做善事。

最後一點，大家都比較年輕，工作經驗比較簡單，工作經歷不太豐富，要對本單位本部門的領導多尊重，要多請示，多彙報，多商量，多溝通-----四多，合作共營。