2023年在幹部任職大會表態發言提綱

同志們：

大家好！

2023年是學習貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，做好乾部選拔任用工作至關重要。今天，我們按照《幹部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》和XX市委組織部《關於做好2023年度幹部選拔任用工作“一報告兩評議”的通知》要求，在此隆重召開幹部選拔任用工作會議。借這個機會，現就我市2023年度幹部選拔任用工作情況通報如下：

一、總體情況

2023年，市委認真貫徹落實中央、省委組織工作會議精神，堅持習近平總書記提出的好乾部標準，深入貫徹落實《XX省委關於貫徹落實〈2023年全國黨政領導班子建設規劃綱要〉的實施意見》要求，着力在加強優秀年輕幹部培養選拔、持續推進幹部隊伍結構優化、不斷提高領導班子建設質量等方面進行了積極探索和實踐，努力建設忠誠乾淨擔當，想幹事、能幹事、幹成事的領導班子和幹部隊伍，爲XX高質量轉型發展提供堅強的組織保證。

（一）堅持黨管幹部，突出政治標準。市委高度重視幹部選任和管理工作，認真學習貫徹黨的二十大精神，深刻領會中央、省委關於幹部隊伍建設的方針政策，深入貫徹落實《XX省委關於貫徹落實〈2023年全國黨政領導班子建設規劃綱要〉的實施意見》，堅持從黨的事業需要出發，貫徹落實好乾部標準，圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等5個方面，嚴把幹部的政治關、品行關、作風關、廉潔關，認真落實幹部選拔任用工作，把“政治素質專項考察考覈”要求貫徹在幹部選任和日常教育、管理、監督的全過程，着力打造有能力推動XX市高質量轉型發展的高素質專業化幹部隊伍。

（二）堅持事業爲上，不斷提升用人水平。注重全面、歷史、辯證地看幹部，不僅看歷史表現，也關注近兩年來在鄉村振興、安全穩定、防疫抗疫、轉型發展一線的表現，科學甄別幹部德才和實績情況，對錶現優秀、實績突出、羣衆公認的進一步使用，作爲鎮（街道）領導班子調整人選的重要來源，真正樹立幹部到基層鍛鍊、在基層成長、從基層選拔的鮮明用人導向，做到對事業負責、對幹部負責。我市以鎮（街道）機構改革爲契機，堅持把文化程度較高、熟悉農村情況、擅長做羣衆工作的幹部充實到鎮（街道）“兩中心一站”，堅持本鎮、本街道有符合條件人選的優先提拔，具有“第一書記”“駐村工作隊”經歷的優先提拔。

（三）堅持嚴格程序，不斷增強幹部隊伍活力。深入學習貫徹《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，在選拔任用幹部過程中，把加強黨的領導和充分發揚民主結合起來，把紀律和規矩挺在前面、貫穿始終，嚴格按照程序開展選任工作，堅持“凡提四必”和“六查”要求，把好動議醞釀關、考察考覈關和程序步驟關，嚴防幹部“帶病提拔”“帶病上崗”，規範實施幹部選任工作。研究制定了《試用期幹部轉正考覈規定》和《幹部監督工作聯席會議機制》。

（四）加強日常管理，不斷完成考覈工作。認真做好乾部日常管理和監督，優化幹部成長路徑，有計劃地組織年輕幹部到基層一線、艱苦邊遠地區工作鍛鍊，做到“刀在石上磨、人在事上練”，我市幹部隊伍中幹事創業氛圍愈加濃厚。配合XX市委組織部認真完成了領導幹部個人有關事項報告專項填報工作。通過寫報告、民主測評、考覈談話等環節，及時掌握幹部在任期內的工作情況，全面考覈幹部在任期內的德、能、勤、績、廉等方面的現實表現，充分發揮幹部考覈評價的指揮棒、風向標、助推器作用。

二、存在問題

1、推薦考察環節資料不夠規範。個別任前檔案審覈表上的落款時間未填寫、個別考察材料考察組成員未簽字、廉政審查意見表黨“組織書記意見”一欄未按要求加註意見、個別談話調研推薦彙總表及會議推薦彙總表會考察組長未簽字。

2、個別人員試用期滿考覈滯後。由於全市事業單位機構改革，相關單位撤銷、合併、更名、職能轉換等原因，導致個別事業科級幹部試用期滿正式任職文件未能及時印發。

3、幹部監督渠道比較單一。對幹部的日常監督渠道主要依靠考察、紀檢監察等，難以綜合反映其履職能力、思想狀況、工作和生活作風，對於幹部最容易出現問題的八小時之外的“生活圈”“社交圈”監督存在盲區和漏洞。

三、改進方向

下一步，我市將深入貫徹落實新時代黨的組織路線和幹部工作方針政策，落實黨要管黨、從嚴治黨特別是從嚴管理幹部的要求，努力建設一支“信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬”的幹部隊伍。

（一）嚴格執行幹部選拔任用程序。嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》等有關文件規定的程序，做到履行程序不走樣。選拔任用幹部的職能部門堅決把好程序關，嚴格按照程序辦事。健全選人用人制度，進一步規範幹部選拔任用方式和程序，逐步完善幹部的選任、交流、考覈評價以及幹部選拔任用的責任追究等機制，做到用制度選人、靠制度管人。改進選人用人辦法，積極引進競爭機制，大力推行“陽光操作”，不斷提高幹部選拔的公開性和科學性。

（二）嚴格執行幹部選拔任用有關紀律。在選拔任用過程中，對幹部選拔任用的標準嚴格掌握，對幹部選拔任用程序切實遵守，嚴格執行民主推薦、考察、討論決定、任前公示等程序，增強幹部選拔任用工作的透明度。在每次幹部選拔任用過程中，嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》有關規定，形成科學的選人用人機制。

（三）加強日常監管築防線。堅持德才兼備、以德爲先、任人唯賢，建立健全日常考覈、分類考覈、近距離考覈的知事識人體系，堅持管在日常、嚴在經常。堅持把功夫下在平時，全方位、多渠道瞭解黨員幹部德、能、勤、績、廉方面的一貫表現，注意聽取普通工作人員、社會羣衆的意見和呼聲，從街談巷議、羣衆口碑會考察識別幹部，切實掌握每名幹部的優勢特長、缺點不足。分類考覈突出差異。