職工代表發言材料(精選多篇)

第一篇：職工代表發言材料

省屬企業“幹部上講臺，培訓到現場”

工作推廣暨現場觀摩會議交流材料之三

職工代表“幹部上講臺，培訓到現場”發言材料

西銘礦採煤機司機張天朋

我叫張天朋，是山西焦煤西山煤電西銘礦二採區綜採三隊的採煤機司機。我們區長趙志忠是包保我的幹部。一年多來，趙區長面對面、心貼心、實打實對我進行包保培訓，細緻關心生活，幫助我迅速掌握了煤炭生產專業知識和操作技能，使我在感受領導關懷和企業溫暖的過程中，很快成長爲能勝任本職工作的一名合格礦工。

2014年8月，我從遼寧工程技術大學畢業，來到西山，成爲一名煤礦工人。記得剛剛參加工作的時候，儘管經過上崗前培訓，有充分的技能準備和心理準備，然而真正看到井下陌生的工作環境，巨大的生產設備，複雜的操作流程，我還是感到要幹好工作並不是一件簡單的事。

看着師傅們熟練操作，我卻笨手笨腳，渾身有勁使不上。區裏安排我跟着老工人學習，培養我操作採煤機，我暗下決心：一定要儘快掌握操作技能，不辜負領導的厚望。

2014年，“幹部上講臺、培訓到現場”工作開展以後，我感受到全礦形成了一種濃郁的學習氛圍，心裏也有一種前所未有的緊迫感。但潛意識裏覺得自己好歹是個大學生，認爲這樣的活動可能就是個形式吧，對此有些不以爲然。可是後來發生的一件事，讓我受到很大觸動，切實端正了學習和工作態度。

去年4月份，礦上開展安全生產勞動競賽，大家都卯足了幹勁，我們隊裏的任務很重，隊長根據我平時的工作表現，決定讓我正式操作採煤機。4月16日早班，我開始獨立操作，包保幹部趙區長現場指導。我很自信地做了開機前的檢查後，開始作業。但剛過了幾分鐘，趙區長就叫我立即停機！我當時感覺一頭霧水，心裏很納悶。

趙區長領着我用手觸摸採煤機，哎呦媽呀，機身已經開始發燙了！原來我忘了打開冷卻水了。如果趙區長當時沒有及時制止，隨即就可能引發電機燒壞的事故！我嚇得冒出一身冷汗——多懸啊！隨後，趙區長一邊給我詳細講解每一個操作要領，一邊耐心地給我演示了一遍，並要求我按照他所教的內容重複說給他聽，然後再模擬操作一遍給他看。在我反覆演示準確無誤後，他才放心地離開。這次教訓，讓我重新認識了自己，明白了要想幹好工作、安全生產，必須虛心學習、掌握技能，趙區長的現場培訓讓我感受很真切，提高很快。他那嚴肅認真、一絲不苟的態度，更令我心悅誠服、肅然起敬。我也從最初對“幹部上講臺、培訓到現場”工作不以爲然轉變爲積極支持、主動參與，思想上、行動上實現了從“要我學”到“我要學”的轉變。

去年12月的一個早班，趙區長在井下現場抽考，問我更換截齒的注意事項。我回答說，需要將隔離開關打到零位，摘掉滾筒的離合器。他聽了後，嚴肅地告訴我：“更換截齒必須先將隔離開關打到零位，摘掉離合器，閉鎖溜子。這樣做是爲了避免機械設備意外啓動造成事故。還要仔細觀察滾筒附近有沒有冒頂片幫危險、支護是否到位，同樣也是爲了避免現場隱患對人員造成危害。”他還當場給我講述了以前發生過的一個機械傷人的事故案

例，聽後讓我內心非常震動，也讓我明白了“知其然還要知其所以然”的道理。從此以後，我養成了自覺遵章作業的良好習慣，在保證自身安全的同時，我還常常提醒周圍的其他同志。

此外，趙區長還非常關心我的生活，中秋給我送月餅，春節給我送來米麪油，請我參加集體會餐座談會，讓我這個身在異鄉的單身工人感受到了領導的關心和企業的溫暖。就在上個月20日，我因爲重感冒，請假休息。其實就是有點鼻塞頭暈，吃點藥兩三天就好了。趙區長知道後，親自到宿舍看我，送來了感冒藥和慰問品。我當時非常意外，心裏還有一絲不安，覺得只是頭疼腦熱的小毛病，挺過意不去的。可他卻說：“你是東北過來的大學生，父母不在身邊，我是你的包保幹部，照顧你是應該的。”樸實的話語卻飽含真情實意，讓我非常感動。不僅如此，他還主動張羅着給我介紹對象，我現在的女朋友，就是趙區長託人給介紹的，在山大二院工作，還是我的東北老鄉呢！

這種心連心、手牽手包安全、包技能、包思想、包生活的好形式，讓我雖然遠離家鄉和父母，卻感受到了一種久違的親情、一種家庭般的溫暖，也讓我進一步堅定了對焦煤和西山的熱愛，增強了對礦山的眷戀，我要紮根煤海，練好本領，努力工作，奉獻火紅青春，建設美麗礦山！

第二篇：供電公司職工代表巡視座談會發言材料

供電公司職工代表巡視座談會發言材料

尊敬的各位領導、各位專家：

大家下午好！

自我介紹一下，我叫xx，來自客戶分中心，今天我很榮幸地參加巡視座談會，並有幸在此發言，內心很激動。

近兩年來，個人感覺xx公司在我們汪總的正確領導下，各項工作穩步推進，取得了可喜的佳績，尤其是這屆領導班子，是一支朝氣蓬勃、精誠團結、幹事幹練、業績優秀、積極向上的團隊，有活力，有實力，更有魅力！因而，近幾年，xx幹部職工福利獎金明顯提高，經營業績指標顯著提升，外部供用電環境有序改善，優質服務水平得到xx社會各界的認可，個人感覺在這樣的環境下工作很舒心。

去年12月份機構改革後，經過十個月的運作，個人感覺對於客戶分中心來講，我們的工作目前面臨的主要困難有以下幾點：

一是機構合併後給xx及高壓報裝工作帶來了一定的負面影響。xx作爲公司優質服務的指揮中心，在合併前，客戶服務分中心獨立建制，機構屬“二級單位一級管理”，不需要行使供電單位的相關職能，現將“xx”、“高壓報裝”工作合併到客戶分中心後，由於目前的客戶服務分中心屬二級單位，與供電單位職能一致，既是考覈單位又是被考覈單位，因此在履行指揮職能時，經常出現政令不通等現象。

二是“xx”遠程工作站缺員現象嚴重。作爲xx爲全縣的服務窗口，承擔全縣16個鄉鎮、235063戶用戶的任務。定崗四人（班長），如果按照三班倒的話，根本上人員就轉不了，尤其是在迎峯度夏期間，更是非常辛苦、工作壓力很大，調度、變電都是“24小時”轉班，他們定崗都是在8人以上，建議增加“xx”人員力量。

下面，談談個人對市公司的幾點建議，供領導、專家參考：

1、建議市公司“xx”不要用社會化招聘員工，建議用公司正式工，招聘員工責任心不夠強，工資待遇低，工作量大，穩定因素不高，導致頻繁換新人，對用戶提出的問題不能及時解答。

2、優質服務無成本開支，導致故障搶修、既無交通工具又無車輛油費、補助等開支，對搶修時限有一定的影響。建議搶修工單一起能否像工作票一樣，完成合格後給予獎勵。

3、優質服務與安全相牴觸。主要反映在夜間故障搶修，與安全生產管理部門出臺的文件上規定有些地方有牴觸，安全與時間上難以兼顧，與對外承諾的24小時優質搶修服務相牴觸。尤其是市客戶服務中心“xx”強調的工單考覈時限，不結合實際情況，有時是深夜搶修，連續雨天，且是邊遠山區，根本不能按照時限到達現場、排除故障，這樣都進行考覈。建議：市公司統一標準，城區、農村夜間搶修界定時間，不應該是原則上的話。

4、福利性補貼有待調整：像14元的差旅費、10元的煤氣補貼、2元的生活補貼等津貼，執行的都是90年的政策到現在。

5、全民工人員缺乏。各二級單位全民正式工人員太少，尤其是供電單位的正式工更是寥寥無幾，除了正副所長，其他都是農電工，按照上面的要求，主要工作崗位不得使用農電工，但是現實工作中供電單位使用的都是農電工，導致了同工不統籌的現象，而且農電工的待遇較低，缺員現象嚴重。建議在招聘人員時，應該依據各縣每年的減員人數彌補，不應該每年安排一名或二名大學生。

最後衷心祝願市公司和我們xx公司穩步發展，明天更美好！

以上爲個人的一點淺薄意見，不到之處請各位領導和專家批評指正。我的發言完畢，謝謝大家！

第三篇：職工代表表態發言

縣婦幼保健院創二甲員工代表表態發言材料

尊敬的各位領導、各位同仁：

（大家下午好）！

在這春風送暖，萬物復甦的季節裏，德江縣婦幼保健院創甲啓動會隆重召開，吹響了德江婦幼保健事業跨越式發展的豪邁號角，爲實現德江衛生事業持續、健康發展邁出了堅實的步伐。

今天，我有幸作爲醫生代表在這裏發言，身感使命之艱鉅，責任之重大，爲更好地投身於創甲工作中，在此，作如下表態：

當前，要想在激烈的醫療市場競爭環境下站穩腳跟，贏得羣衆認可，我們要主動改革，順勢而爲，不能偏安（黔東北）一隅，要目光高遠，主動與醫療大環境接軌。大家知道：創甲目標之高，任務之重、辦法之細，而我們的基礎之薄弱，決定了我們要付出艱辛的努力，我們要跟時間賽跑，負重前行。單位興衰與我們每一位員工命運息息相關，需要我們的共同努力和全身心參與。

衆志成城創二甲，和衷共濟鑄輝煌。

創甲工作，從我做起，細節入手。要以飽滿的熱情、十足的幹勁投入到創甲工作中來，認真研讀《貴州省婦幼保健機構等級評審實施辦法》，結合《德江縣婦幼保健院創建二級甲等婦幼保健院實施方案》，堅持“以評促建、以評促管、以評促改、查建結合”的原則，採取邊自評、邊整改、邊改善、邊提高，將自評工作貫穿於評審工作的始終，力爭做到得分的不失分，如目前無條件達標的，充分發揮主觀能動性，創造條件，努力達標；工作中不懈怠、不折騰，不折不扣做好階段性工作，形成工作合力，注重內部協調與配合，提高工作效率和工作水平，確保高質量完成創甲辦下達的階段性工作和任務。

同志們，創甲時間緊、任務重，我們要拿出切實的行動，爭取創甲工作全面通過省級專家評估驗收，爲建設黔東北區域性醫療衛生中心作出積極貢獻！

謝謝大家!

第四篇：新職工代表發言

新職工代表發言

各位領導，各位同事：

大家好！

我是麻醉科的趙楠楠，很榮幸有這次機會代表2014年入院的新職工發言！ 首先我代表全體(推薦訪問範文網)新職工感謝北京醫院，感謝醫院給了我們這樣一個讓人羨慕的工作機會，我們非常榮幸能成爲北京醫院的一份子。從個人的角度，我作爲北京醫院培養的研究生，對教育我的這個醫院更有着深厚的感情。正是因爲自己的理念和文化取向能與醫院的工作文化達到一致，纔會讓我有一種快樂工作的內心感受。

從我兩年前來到北京醫院那時起，這座建於1905年，滄桑了百年，輝煌了一個世紀的醫院便深深讓我向往。不僅因爲北京醫院是衛生部直屬的三級甲等醫院，是幹部保健基地。不僅因爲它是一所面向社會全面開放的融醫療、教學、科研爲一體的現代化大型綜合性醫院。更是因爲毛澤東主席親筆寫下的“北京醫院”的殷情期望，周恩來總理那一句“一定要辦好北京醫院”的真切話語。我有幸已經在北京醫院學習了兩年，這段時光成了我人生中一筆寶貴的財富。在這裏，老師的博學，授於我專業知識，讓我自信於我的職業；同事的關懷，授於我寬厚爲人，讓我感恩於我的生活；病人的信任，授於我醫之使命，讓我無悔於我的選擇！

我相信很多同事來到北京醫院，一定像我一樣有一種很強烈的歸屬感，而這種歸屬感正源於醫院領導和同事對新同志熱情周到的照顧、無微不至的關懷。我們被醫院裏兢兢業業工作的一大批醫務工作者、專家教授深深的感動着，他們不僅有着豐富的臨牀工作經驗，良好的醫德醫風更令我們受益匪淺。雖然現在的我們青澀而稚嫩，充滿鬥志而又難免魯莽，渴望成功而又缺乏主張。但離開學校，步入社會，從一名學生成爲一名醫務工作者，這是我們人生的道路上的一個重要轉折、一個嶄新起點、也是一個寶貴機遇，我們要走好這人生的關鍵一步，儘快地融入北京醫院這個大家庭，適應各自的工作崗位，成爲一名合格的醫院職工。

感謝醫院給了我們這次來之不易的就業機會，作爲醫院的職工，我們靠醫院生存，而醫院同樣也靠我們發展。我們會像愛自己的家一樣愛醫院，時時處處維護醫院形象、維護醫院利益。沒有規矩，不成方圓。作爲醫院的一名職工，我們會遵守醫院的規章制度和操作規程，積極參加團組織或黨組織生活，在醫院各項

活動中施展才華，爲醫院爭光添彩。同時，我們定會打好紮實的業務功底，達到由擁有文憑向擁有能力轉變，由階段學習向終身學習轉變，在學習中快速轉變角色、提高素質。而學習知識的最終目的也是爲了服務於病人、服務於醫院、服務於社會。儘管我們還年輕，人生經歷並不豐富，工作經驗還很不足，但我們堅信在北京醫院這個平臺，有着嚴謹的管理模式，嚴格有序的人員培訓制度，再加上一代代北京醫院人奮鬥積累的寶貴經驗。我們就像站在巨人的肩膀上，必將看得更高，走得更遠！ 最後，我代表所有的新同志感謝醫院領導能夠接納我們這些初出校園的學生，能夠給我們一個實現人生理想和目標的舞臺，我們也會加倍努力，腳踏實地地去工作，孜孜不倦地去學習，爲醫院發展貢獻我們應有的力量！以“忠誠保健事業心繫人民健康”的院訓爲指導，早日成爲一名合格的醫院職工，爲醫院的健康、和諧、快速發展做出應有的貢獻！

謝謝大家！

第五篇：婦女職工代表發言

婦女職工代表發言

各位領導、同志們、姐妹們：

大家好！

在和煦的春風中，我們迎來了第102個“三八”國際勞動婦女節，在這個喜慶的日子裏，我代表在座的各位姐妹向奮鬥在我廠各個工作崗位上的廣大員工和婦女工作者致以最誠摯的問候，向所有關心和支持婦女事業的各位領導表示衷心的感謝和崇高的敬意。

我是普通的一名女職工， 我們既要做一名好員工，又要做好妻子、好母親、好兒媳，我們以自身的行爲彰顯着女性的社會角色，推進着和諧工廠和諧家庭的建設，我們真正撐起了半邊天。取得成績的同時，我們不能驕傲，我們更要一如既往的做好本職工作。以我個人的經歷認爲：做好本職工作，首先要有正確的態度，把工作當成一種愛好和享受，珍惜崗位，無論在什麼時候，都不要對自己所從事的工作有一種厭惡感，其次要不斷學習，勤奮工作。隨着科技迅速發展，新產品的推廣，要求我們要不斷的加強學習，提高工作能力，適應新形式的需要，在自身不斷努力中求發展的您肯定能找到自己的發展空間。

在此，我希望全廠女職工在新的一年裏要進一步發揚“自尊、自信、自立、自強”的精神，充分認識加強學習的必要性和緊迫性，努力提高自身的文化素質、技術水平、知識儲備和創新能力，把個人奮鬥與企業目標結合起來，把理想抱負與工作實踐結合起來，立足自身崗位，發揚巾幗不讓鬚眉的精神，建功立業，努力爲本企業的發展做出更大的貢獻力量。

作爲女同志我們在做好本職工作的同時，還更多的承擔着照顧家庭的責任，呵護着家庭的幸福和美滿。姐妹們，讓我們與男同胞共同努力，做出應有的貢獻，與企業同發展，同進步，爲創造更加輝煌的明天發揮“半邊天”的作用。最後祝各位領導、

各位同仁工作順利，女同胞們節日快樂、工作順利,身體健康，闔家幸福。