2019年基層領導表態發言
尊敬領導、同志們:
大家好:
按照會議安排,我代表基層單位發言,不當之處,請批評指正。
XX工作是直接面對企業、羣衆的窗口單位,擔負着維護社會和諧穩定的重要職能。2019年,我將緊緊圍繞XX系統的中心工作,帶領全體工作人員積極對接企業,創新工作方式方法,主動靠前服務,切實消除糾紛隱患,在實踐中不斷促進思想解放,爲維護和諧共贏的XX關係,營造優質的縣域經濟發展環境貢獻力量。
一、突出問題導向,有力破除頑瘴痼疾
堅持刀刃向內,從自身存在的問題入手,破除思維定式,勇於自我革新。以加強思想建設爲重點,堅定黨員幹部理想信念,牢固樹立爲人民服務的宗旨意識;以嚴格日常管理爲抓手,認真執行各項規章制度,堅持領導帶頭、以上率下,帶動單位作風全面根本好轉。以“放管服”改革爲契機,全面梳理服務事項,減環節、減時間、減材料、減事項,切實提升服務質量;以完善內業管理爲保障,進一步規範表、賬、冊、案卷等材料的裝訂歸檔,做到數據上報及時準確,用時有據可循。
二、突出目標導向,奮力趕超爭先進位
立足本職崗位,以高標準的定位和超越意識,把工作放在市級層面上,與各區縣橫向比一比,縱向看一看,對標一流、找準差距、明確不足、取長補短。在吃透上級政策的基礎上,學習先進地區經驗,敢於擔當、勇於作爲,不斷在實踐中積累成功的經驗,以比別人更艱辛的付出、更高的智慧、更強的毅力,堅持不懈地推動XXXX工作邁上新臺階,力爭做到全省有位次。
三、突出需求導向,着力構建和諧關係
在嚴格落實各項XXX制度的基礎上,主動作爲,擔當實幹。轉變以往的執法理念,變被動執法爲主動普法,經常性深入用人單位開展“送法上門”行動,增強勞資雙方的法律意識,幫助用人單位完善合法有效的管理規章制度,消除違反法律法規的隱患。與用人單位,尤其是建設施工單位,建立重點聯繫制度,採取分片劃塊、分類分戶的跟蹤服務模式,定期組織座談,聽取雙發訴求,積極調解矛盾,切實維護合法權益。
四、突出責任導向,全力推進工作落實
強化責任擔當,優化人員配置,做到事事有人負責、人人有事負責,既分工負責又相互協作,形成工作合力。規範幹部職工行爲,對不作爲、慢作爲、亂作爲的嚴厲追責,真正樹立起危機意識。踐行馬上就辦、辦就辦好的工作作風,提升工作質量和效果,推動每一項工作快落地、真落實、早見效。
同志們,讓我們在縣委、縣政府的堅強領導下,在XX黨組的正確帶領下,解放思想、開拓創新、真抓實幹、奮勇爭先,切實推動XXX工作向高質量發展不斷邁進。
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