機構改革理論學習中心組(擴大)學習研討發言材料
理論學習中心組(擴大)學習研討發言材料
按這次中心組學習的安排,今天研討的主題是“人合、利民:勇於擔當 甘於奉獻 確保幹部隊伍穩定”。按照這個主題要求,結合自己的思想實際談一點認識。
總局局長在這次改革之初就提出了“事合人合力合心合”的“四合”要求,這是確保改革穩定取得實效的關鍵,也是做好各項工作的前提條件。通過這“四合”,突出政治領先、黨建引航、思想引領,促進全系統思想大聚合、人心大融合、力量大聯合,爲機構改革和事業發展提供堅強的政治和組織保障。
人合,不能簡單地理解把人合到一起就是人合了,“四合”是緊密相連、互爲融通、相互作用的統一體,只有各項政策、各項工作都落實到位了,思想多元的問題、體制機制碰撞的問題等等都解決了才能真正實現“四合”。從這個意義上講實現“四合”還有一段路要走,還需要我們大家共同努力來完成。
我們前階段的改革任務完成的較爲順利,後續改革任務更加艱鉅,人員崗位的調整、機構職能的優化、部門職責的拓展等等,這些工作時間之緊、難度之大、要求之嚴、標準之高前所未有。客觀上要求我們必須做大量的艱苦細緻的工作才能完成任務。
爲達此目的,一方面我們要學懂弄通改革的精髓要義,改革的目標要求和任務時限,另一方面通過加強黨建和文化建設和績效管理等工作載體,切實做到思想、政治、情感的認同,堅定信念把握方向,真正實現人合。只有實現了人合,才能真正團結在一起,心往一處想、勁往一處使,凝心聚力推進改革。
過去,我們在不同的工作崗位上都做出了很大的貢獻,取得了很大的成績。但是我們現在又站在了新的歷史起點上,不要吃老本,要立新功,過去的成績只能說明過去,好漢不提當年勇。我們既要把自己看的很重要,又要把自己看的不是很重要,這是一個問題的兩個方面。說重要是指我們要有投身改革、勇立潮頭、捨我其誰的擔當精神和無私無畏的氣魄,勇挑改革的重擔,奮力完成任務;說不重要是指我們要謙虛謹慎、不驕不躁,要互相支持不爭權,互相補臺不拆臺,互相融合不推諉,互相信任不猜疑,站好崗位不脫崗,履職盡責勇擔當。人合到一起了就要互相幫助,互相學習,取長補短,共同提高,從而形成一個具有較強戰鬥力、凝聚力的整體。同時,要整合我們的稅收優勢,更好地爲企業、爲納稅人服務,把該徵的稅徵上來,把企業該享受的優惠政策用到位,支持企業發展,把利國利民的事情辦好,進一步增強納稅人的獲得感和依法納稅的遵從度。
這次機構改革完成以後,我相信通過體制機制人員的整合,通過加強各級組織建設、思想建設和幹部隊伍的優化,一定能夠鍛造一支勇於擔當、甘於奉獻的幹部隊伍。不僅能實現隊伍穩定,而且能使我們的隊伍更加壯大,更加富有生機和活力。
用實際行動支持改革:一是努力工作盡職盡責;二是正確對待崗位變動和職務調整;三是增強團結。
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