創建模範黨組織個人剖析整改材料(精選多篇)

目錄

第一篇：創建模範黨組織個人剖析整改材料第二篇：創建模範黨組織個人剖析整改材料第三篇：2014個人剖析整改材料第四篇：個人剖析整改材料第五篇：個人剖析材料和整改意見更多相關範文

正文

第一篇：創建模範黨組織個人剖析整改材料

同志們：

黨組織生活是實現黨內生活正常化的根本保證，黨組織生活的“七項制度”是一個完整統一的黨內關係和黨內生活的規範系統，偏廢其中任何一項具體制度，都有可能使基層黨支部組織生活偏離民主集中制的軌道，導致組織生活不健全，組織關係不正常。而邊防派出所黨支部是邊防派出所整體工作的“航標”和“燈塔”，是邊防部隊基層一線的戰鬥堡壘，在團結和帶領部隊圓滿完成各項邊防保衛任務、實現部隊和諧發展中居於主導地位。今年開展創建模範黨組織活動以來，如何發揮好黨支部的戰鬥堡壘作用，作爲邊防大隊的支部書記，我就如何進一步創建模範黨組織生活進行認真剖析整改。

一、存在的主要問題

（一）黨務工作程序還不夠熟悉。隨着幹部管理使用制度的日益健全和規範，各級領導對年輕幹部的培養、提拔和使用日益重視起來，很多文化程度高、業務水平棒、綜合素質強的年輕幹部被選拔到基層主官崗位上，擔任了基層黨支部的書記或副書記。但年輕幹部在擔任支部領導職位前，缺乏黨務工作和政治工作的經驗，個人政治理論素養不夠，政工業務素質不高，對正常的黨務工作程序不熟悉，甚至對黨支部的議事範圍、議事原則和議事程序還掌握不起來，不清楚召開支委會、支部黨員大會的整套程序，不明瞭什麼議題該上支委會。

（二）黨課教育因循守舊。一些單位上黨課內容空泛,盡是些放諸四海而皆準的大道理、空理論，對黨員的困惑點卻講不深，講不透；教育形式枯燥，講解缺乏生動，很難真正激發起受教育者的興趣，黨員官兵一聽說搞教育，就是拿着本上課，記完筆記下課，聽與不聽一個樣，記好記壞沒說法，沒有很好的起到教育效果。

（三）黨組織活動內容上存在“混淆”、“替代”現象。主要表現在：一是用行政辦公會、交班會代替支部會，本來是支部會研究的事情，開行政會去研究；二是用支部會代替支部黨員大會，本來是全體黨員參加討論的重大問題，往往只開支委會研究決定；三是用工作講評代替支部會報告工作。

（四）民主生活會存在“質量不高”現象。主要表現在：一是開展批評流於形式。在民主生活會上，有些黨員幹部抱着“多栽花、少栽刺”的處事哲學，自我批評避重就輕，開展批評蜻蜓點水，往往是隻談自己不談別人，只談下級不談上級，只談現象不談實質，只談共性的不談個性，在民主生活會上不能理直氣壯地開展批評，即使批評也是“客氣話”開頭，“高帽子”戴起，“希望話”結尾，削弱了黨支部的凝聚力和戰鬥力。二是民主集中貫徹不力。由於一些正副書記缺乏做黨支部工作的基本功，加之平時工作碰頭、相互談心較少，沒有形成良好的民主氛圍，從而導致“議事”不規範，決策不民主，部隊建設質量不高。

二、存在問題的原因

（一）對落實組織生活制度的重要性認識不足。個別同志認爲，部隊的條令條例是軍中的“法典”，只要依據條令條例辦事，把各項工作任務完成好，不出事就行了，組織生活制度落實的好壞無關緊要；有的支部委員認爲，黨支部關鍵是發揮好支部會和支部黨員大會的作用，把握住重大問題這個“關”，其他幾條內容是否落實沒多大關係；還有少數同志則認爲，基層工作量太大，執勤訓練任務太重，要落實的事太多，組織生活制度是軟指標，落實不落實不會影響單位的全局工作進程。

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（二）黨支部骨幹不懂不會的問題比較突出。一些黨支部骨幹平時不注意學習和鍛鍊，支部工作能力和水平提高較慢；個別支部委員甚至不清楚組織生活有哪些內容；少數黨支部骨幹不懂得開展組織生活的方式、方法等等。

（三）上級黨組織缺乏必要的監督檢查。有的黨組織只重視做計劃、提要求，不注意搞檢查、抓落實；個別黨組織對所屬黨支部落實組織生活七項制度情況若明若暗，甚至明知下面存在這樣或那樣的問題與不足也不去認真的加以糾正和解決，致使個別黨支部在落實組織生活制度上處於放任自流或走形式主義的(收藏好 範 文，請便下次訪問)狀態。

三、規範黨組織生活的對策

（二）增強意識，確保組織生活的原則性、有效性。落實組織生活制度必須嚴格要求，講求實效。首先在活動程序上要抓規範。開展各項活動都要按照規定的程序進行，不允許各行其是，或爲了節省時間而減少環節，簡化程序。其次在活動內容上要講黨性。一定要按照《黨章》的要求，規範黨組織和黨員言行，保證黨的組織生活制度的嚴肅性。再次在活動質量上要求效果。各級黨組織要正確運用和發揚批評與自我批評的優良傳統，提高黨組織生活制度的原則性，黨員要講真話、講真理，不講面子，使組織生活“四到位”；即人員到位、思想到位、解剖自己到位、批評他人到位。

（三）狠抓落實，確保組織生活制度化、規範化。以堅持黨日製度爲重點，把黨課、民主生活、思想彙報、黨員評議等作爲計劃的主要內容，要充分利用好星期五下午的黨團活動日，過好黨的組織生活。要不斷提高黨員參加組織生活的自覺性，確保組織生活的制度化、規範化。

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第二篇：創建模範黨組織個人剖析整改材料

同志們：

黨組織生活是實現黨內生活正常化的根本保證，黨組織生活的“七項制度”是一個完整統一的黨內關係和黨內生活的規範系統，偏廢其中任何一項具體制度，都有可能使基層黨支部組織生活偏離民主集中制的軌道，導致組織生活不健全

，組織關係不正常。而邊防派出所黨支部是邊防派出所整體工作的“航標”和“燈塔”，是邊防部隊基層一線的戰鬥堡壘，在團結和帶領部隊圓滿完成各項邊防保衛任務、實現部隊和諧發展中居於主導地位。今年開展創建模範黨組織活動以來，如何發揮好黨支部的戰鬥堡壘作用，作爲邊防大隊的支部書記，我就如何進一步創建模範黨組織生活進行認真剖析整改。

一、存在的主要問題

（一）黨務工作程序還不夠熟悉。隨着幹部管理使用制度的日益健全和規範，各級領導對年輕幹部的培養、提拔和使用日益重視起來，很多文化程度高、業務水平棒、綜合素質強的年輕幹部被選拔到基層主官崗位上，擔任了基層黨支部的書記或副書記。但年輕幹部在擔任支部領導職位前，缺乏黨務工作和政治工作的經驗，個人政治理論素養不夠，政工業務素質不高，對正常的黨務工作程序不熟悉，甚至對黨支部的議事範圍、議事原則和議事程序還掌握不起來，不清楚召開支委會、支部黨員大會的整套程序，不明瞭什麼議題該上支委會。

（二）黨課教育因循守舊。一些單位上黨課內容空泛,盡是些放諸四海而皆準的大道理、空理論，對黨員的困惑點卻講不深，講不透；教育形式枯燥，講解缺乏生動，很難真正激發起受教育者的興趣，黨員官兵一聽說搞教育，就是拿着本上課，記完筆記下課，聽與不聽一個樣，記好記壞沒說法，沒有很好的起到教育效果。

（三）黨組織活動內容上存在“混淆”、“替代”現象。主要表現在：一是用行政辦公會、交班會代替支部會，本來是支部會研究的事情，開行政會去研究；二是用支部會代替支部黨員大會，本來是全體黨員參加討論的重大問題，往往只開支委會研究決定；三是用工作講評代替支部會報告工作。

（四）民主生活會存在“質量不高”現象。主要表現在：一是開展批評流於形式。在民主生活會上，有些黨員幹部抱着“多栽花、少栽刺”的處事哲學，自我批評避重就輕，開展批評蜻蜓點水，往往是隻談自己不談別人，只談下級不談上級，只談現象不談實質，只談共性的不談個性，在民主生活會上不能理直氣壯地開展批評，即使批評也是“客氣話”開頭，“高帽子”戴起，“希望話”結尾，削弱了黨支部的凝聚力和戰鬥力。二是民主集中貫徹不力。由於一些正副書記缺乏做黨支部工作的基本功，加之平時工作碰頭、相互談心較少，沒有形成良好的民主氛圍，從而導致“議事”不規範，決策不民主，部隊建設質量不高。

二、存在問題的原因

（一）對落實組織生活制度的重要性認識不足。個別同志認爲，部隊的條令條例是軍中的“法典”，只要依據條令條例辦事，把各項工作任務完成好，不出事就行了，組織生活制度落實的好壞無關緊要；有的支部委員認爲，黨支部關鍵是發揮好支部會和支部黨員大會的作用，把握住重大問題這個“關”，其他幾條內容是否落實沒多大關係；還有少數同志則認爲，基層工作量太大，執勤訓練任務太重，要落實的事太多，組織生活制度是軟指標，落實不落實不會影響單位的全局工作進程。

（二）黨支部骨幹不懂不會的問題比較突出。一些黨支部骨幹平時不注意學習和鍛鍊，支部工作能力和水平提高較慢；個別支部委員甚至不清楚組織生活有哪些內容；少數黨支部骨幹不懂得開展組織生活的方式、方法等等。

（三）上級黨組織缺乏必要的監督檢查。有的黨組織只重視做計劃、提要求，不注意搞檢查、抓落實；個別黨組織對所屬黨支部落實組織生活七項制度情況若明若暗，甚至明知下面存在這樣或那樣的問題與不足也不去認真的加以糾正和解決，致使個別黨支部在落實組織生活制度上處於放任自流或走形式主義的狀態。

三、規範黨組織生活的對策

第三篇：2014個人剖析整改材料

現在提出超常規、跨越式發展，真正感受到時不我待，一萬年太久，只爭朝夕的緊迫感和危機感。比起五年前、兩年前，我們所在的城市發生着重大的變化。一批諸如百貨大樓、樺麗商場、即將投入使用的俄羅斯步行街等等，極具現代化商業氣息。需要買什麼東西，在百貨大樓就能買到你想買的商品，我覺得跟在烏魯木齊逛商場沒什麼差別。我們正在享用着數字信息化給我們帶來的快捷便利的服務，xxxx等等，還有很多我也不懂。學生們意識也非常超前，思維極其活躍。

時代在進步，社會在發展，科技進步日新月異，知識創新空前加快，各種新知識、新事物層出不窮。深刻剖析自我，正受到前所未有的挑戰。今後要進一步從自身的薄弱環節抓起，提高素質，加強修養，適應社會快速發展的需要。結合個人實際，制定瞭如下整改措施。

1、自覺地加強學習。如果不堅持學習，就沒有立身之本，就會被淘汰出局。要不斷提高學習理論的自覺性，深刻、透徹的學習理論知識，指導實際工作。平時利用業餘時間進行自學，學習宣傳思想工作知識，學習經濟、科技、法律等知識，拓寬知識面，增強業務本領。個人精讀書目3本以上，不斷地吸收、繼承、創造、超越，努力提高個人修養。

2、認真做好本職工作。圍繞宣傳思想工作全局，立足辦公室工作，從細微處着手，從小事做起，工作中力求想得到，做到細，講程序，抓得實，持之以恆、紮實細緻的做好本職工作。

一是提高文字寫作能力。從事宣傳思想工作，其性質要求我們必須具備紮實的寫作能力，人人都要寫、人人都能寫、人人都會寫。在這方面，我感到差距很大。今後要勤奮努力，勤學苦練，打好基本功。同時，積極拓寬視野，豐富頭腦，培養鍛鍊個人的口語表達能力。

二是提高分析判斷能力。圍繞重大決策部署、社會熱點問題、社會思想動態，廣泛彙集信息，多積累、勤總結，培養理性思維，增強做好本職工作的預見性和主動性。今年力爭撰寫並在媒體發表言論3篇以上。

三是提高個人工作效能。個人的工作效能高不高、素質強不強、精神面貌好不好，直接影響到機關效能和整體形象。要發揚敬業精神，不怕苦不怕累，盡心盡職地做好每項工作。要樹立求真務實的作風，嚴謹細緻，不花裏胡哨，做表面文章。要爭優創先，不求最好，只求更好，發揮個人主觀能動性，加強協調配合，以一流業績服務於人民，服務於社會。

3、進一步解放思想。我認爲，從自我出發，解放思想，就是要發揮自己年輕精力充沛和富有活力的優勢，保持蓬勃朝氣，向實踐學習，積極接受新鮮事物，充滿強烈的事業心和責任感，立於時代潮頭，敢闖、敢幹、敢拼。當前，在推進社會主義新農村建設中，我認爲年輕幹部應該走出機關、走進基層，投身到新農村建設的生動實踐中。無論條件多麼艱難困苦，我都會勇往直前，義無反顧。

總之，面臨新形勢、新任務、新挑戰，我深感責任艱鉅重大，必須樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，深挖內潛，發揮才能，不斷地爲社會做出應有的貢獻。

第四篇：個人剖析整改材料

個人剖析整改材料

按照市委深入學習實踐科學發展觀活動分析檢查階段的部署，圍繞“十個看一看”和“四查四明確”的工作要求，結合自身的思想和工作實際，認真查找落實科學發展觀和黨性黨風黨紀等方面存在的問題，深刻剖析問題存在的主客觀原因，通過廣泛徵求羣衆意見和建議，進一步理清了工作思路，現將自我剖析情況向領導和同志們彙報，不妥之處，請大家批評指正。

一、存在問題

1、與科學發展觀的要求對照，以人爲本的思想樹立不牢。科學發展觀的核心是以人爲本，就是要把人民的利益作爲一切工作的出發點和落腳點。就我局而言，以人爲本的核心問題，就是建設好讓職工滿意的領導班子，努力提高職工的福利待遇，提高職工生活質量和水平。在這些方面，我儘管做出了努力，但是，在具體工作中也存在不少的問題。一是對職工關心不夠。在日常工作中，認爲自己只要做好決策就行了，因此，給他們安排工作多，佈置任務多，與他們思想交流少，坐下來談心少，指導少，不能及時瞭解他們的意願與想法。有時，性格過於直率，批評不留情面，指責不分場合，影響了職工的積極性。二是服務意識不夠強，爲職工辦實事、解難事的標準不夠高。整天忙於繁雜的事務性工作，對職工的思想、工作、學習狀況瞭解不夠，沒有及時幫他們發現問題和解決問題。三是對管理工作抓得時緊時鬆，並且存在的少數制度落實不到位，屢糾屢犯的問題還沒有徹底根除。

2、與科學發展觀的要求對照，統籌兼顧的能力還要提高。具體來講， 1

統籌兼顧的要求就是班子團結協作，形成凝聚力；相互支持，形成向心力。對照科學發展觀來檢驗，我在這方面還存有差距。一是統籌兼顧班子成員不夠，對有的班子成員佈置的工作任務重，工作標準高，工作要求嚴；而對於有的班子成員佈置的工作任務輕，對他們的一些日常性、事務性的工作要求不是十分嚴格，存在聽之任之、只求過得去，不求過得硬的現象。二是統籌兼顧工作不夠，對於生產等工作抓得多、抓得細，而對於學習教育工作認爲有黨委專職幹部在抓，因而過問較少、抓得不實，思想上還或多或少地存在着以會議落實會議，以文件落實文件的問題，存在敷衍應付的現象。三是不能很好地統籌兼顧與上級部門的關係，總認爲只要把工作做好了，就是對上級負責，因而在具體工作中與上級部門交流較少、工作溝通不夠，僅僅滿足於落實上級文件和會議精神，致使有些工作協調不好，影響了工作。

3、與科學發展觀的要求對照，可持續發展的理念發揮不夠。科學發展觀的基本要求是全面協調可持續。具體到我個人來說，就是要充分發揮好“班長”的作用，帶領幹部職工堅持正確方向和發展戰略，充分發揮水利工程的效益，促進水資源的可持續利用，保障經濟社會的可持續發展。儘管近年本人在解決單位發展問題上付出了艱辛的努力，也取得了初步的成果，但從科學發展觀的角度來要求，仍有很大的差距。一是對於歷史遺留等重大問題缺少長遠的規劃和深入的研究，存在重現在、輕長遠，重形式、輕內容等急功近利的做法。二是某些時候存在求穩怕亂的思想，有怕錯、怕亂、怕難、怕出問題“四怕”思想，缺少過去曾有虎虎生威的士氣、敢爲人先的勇氣，致使工作力度不大，措施落實不

到位後果。三是創新的視野不開闊，手段不新，深度和廣度不夠，不能形成上下聯動、整體推進、注重實效、全面發展的局面，在管理方面還存在死角。

二、根源分析

1、與科學發展觀的以人爲本的要求存在差距的原因。一是重指導、輕實踐。存在作風不夠紮實、工作不夠深入等問題，有時過於相信和依賴各位分管同志，認爲每項工作都有專門的同志去抓，自己做好決策、出出主意、點點題、多督促檢查幾次就可以了，不必每項工作都親歷親爲，缺乏深入實踐、調查和研究。二是在工作中對個別幹部職工教育不嚴，要求不高，存有“老好人”的思想，過多考慮對方工作的辛苦，忽略了個別操作不規範的問題，認爲沒有必要將存在的一些小問題進行深究。三是工作方法不細，思想政治工作缺乏超前性，沒有及時做好職工的思想工作，對他們生活中、工作中遇到的困難關心得少，幫助職工解決實際問題不夠。

2、與科學發展觀的統籌兼顧的要求存在差距的原因。一是對如何進一步促進領導班子建設研究得不夠深入，對如何更好地實現決策的民主化、科學化，提高工作效率，提供強有力的思想和組織保障，理解掌握的還不夠。二是開展批評與自我批評不夠，不能及時地糾正自己或他人的缺點、錯誤和處理好內部分歧，有老好人、不想得罪人的錯誤思想。三是協調能力不夠強，沒能很好地把班子成員的精力集中到幹事創業的目標上，統一到共謀發展的步調上，造成了上下協調配合不夠，不能很好地形成最大的工作合力。

3、與科學發展觀的可持續發展的理念要求存在差距的原因。一是由於歷史遺留等原因，局一直處於困境之中，各種矛盾突出，不能在解放思想、破解發展難題，開拓創新等方面佔主動位。二是班子整體缺乏發展的信心。由於單位近年遇到的問題太多、太複雜，積重難返，在一定程度上打擊了班子成員的士氣，造成迎難而上的信心和勇氣不足，至使單位發展的步伐邁不大。三是有些工作存在管理不到位，指導不及時，措施得不能得到很好的落實。

三、整改措施

1、堅持以科學發展觀爲指導，牢固樹立以人爲本的思想。一是通過抓好班子建設，掌握班子成員的思想動態和工作情況，及時解決學習、思想、工作中的難題，因勢利導，充分調動班子成員的積極性和創造性，提升班子的素質。二是加強調研分析，克服浮在上面、指手劃腳的家長作風，多深入職工中間，多搞調查研究，多傾聽羣衆意見，及時掌握職工的思想動態，從而增強創新意識，拓展工作思路，推動工作向前發展。三是增強責任意識，以高度的責任感和使命感，認真做好本職工作，說實話、辦實事、求實效，注重工作質量，明確職責。四是正確處理各種關係，圍繞中心工作去佈置具體工作，讓副手和中層幹部充分發揮好橋樑和紐帶的作用，做到一級指導一級、一級對一級負責，層層抓落實。

2、堅持以科學發展觀爲指導，切實加強內外協調工作，形成合力，促進工作開展。加強民主團結，做到合心、合力、合拍，把班子成員的精力集中到幹事創業的目標上，把班子成員的行動統一到共謀發展的步調上。一是堅持用民主集中規範工作運轉。按照“集體領導、民主集中，

個別醞釀、會議決定”的要求，做到大事討論，疑事商量，常事放手，嚴格按照分工負責的原則，保證班子成員有職、有權、有責，大膽開展各自分管工作。二是以感情交流提升班子合力。工作中，多與班子成員交心談心、溝通情況、增進理解、增加感情；相互尊重、相互信任、相互支持，注重維護班子整體和成員的威信。營造一個分工合作、心情舒暢、和諧相處的工作氛圍。三是加強與有關職能部門的工作聯繫，緊密配合，取長補短，形成最大的合力，推動各項工作的開展。

3、堅持以科學發展觀爲指導，促進水庫管理工作的可持續發展。一是加強思想建設。結合實際，加強職工的思想教育，大力樹立埋頭苦幹、任勞任怨的奉獻精神，兢兢業業、忠於職守的公僕精神，勇於探索、不斷進取的開拓精神。衝破怕錯、怕亂、怕難、怕出問題“四怕”思想的束縛，集思廣益，科學論證，集體決策，充分調動廣大職工的積極性和創造性，全力推進各項事業上臺階。二是與時俱進，解放思想，善於學習先進。要跳出xx看世界，跳出自我看他人，打開眼界看外界，要着眼於大思路、大視野、大舉措來推動各項工作的大發展。增強加快發展的緊迫意識和危機意識，開動腦筋，着力研究適應水利事業發展形勢的新方法、新舉措。三是規範運作機制。逐步建立和完善各項工作制度，加大制度執行和落實力度，嚴格制度約束，用制度管人，按制度辦事。

4、堅持以科學發展觀爲指導，創新工作，努力提高駕馭全局的能力。認真學習黨的政策法律法規，不斷總結經驗教訓、理清工作思路，提高工作本領，解決突出問題。透過表面發現本質，理清頭緒，分出輕重，找出主次，抓住關鍵，樹立科學發展觀，提高駕馭全局的能力。充分發

揮自身優勢，全力抓好??等工作，切實把科學發展觀落實到每一項工作之中，並抓出實效。

第五篇：個人剖析材料和整改意見

個人剖析材料和整改意見

範家責任區韓慶偉

今年以來，鎮黨委政府以建設“副中心”爲目標，全面實施“1341”工程，爲全鎮經濟和社會事業發展提供堅實的政治保障，在黨員幹部隊伍中深入開展了“五講、四好、三規範”活動。活動的開展使自己在思想上有明顯提高，政治上有明顯進步，作風上有明顯轉變，紀律上有明顯增強。按照上級要求，主動參與、深刻剖析，找準存在問題，明確整改意見。

一、存在的問題

1、政治思想意識不夠強。表現在：對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執行缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，不具有一種時不我待的使命感和危機感。不善於運用科學發展觀來武裝自己的頭腦，沒有培養自己從政治的角度來觀察、分析問題，認識事物只停留在表面，未透過現象看本質，對事物的理解不深刻、不全面。

2、學習理論水平有待於進一步提高。一方面認爲學習理論抽象難懂，趣味性和實用性不是很強，對指導本職工作作用性不是很大，缺乏學習的興趣和熱情，產生厭學的想法，平常除集中理論學習時學了一些理論外，就是看報刊雜誌，並且基本停留在翻翻書，看看標題，沒有咀嚼理解，沒有在運用上下功夫，經常是提起“吾知其然”，用起就茫然。另一方面是學習不刻苦，沒有主動地、自覺地、系統地學習，造成自己對理論學習一知半解，理論與實踐脫節，理論不能指導實踐，在實際的工作中自己也胸無良策，在困難面前既存在悲觀失望、消極畏難、徘徊觀望等情緒，又存在盲目樂觀、急功近利、急躁冒進等思想，這適應不了新形勢、新任務的需要和發展。

3、業務知識不夠鑽研。表現在：對待工作不夠主動、積極，只滿足於完成上級機關和領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善於思考，動腦，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細，只要還過得去就可以了。對業務知識的掌握不夠重視，缺乏一種敬業精神，認爲自己已有的一些業務知識可以適應目前的工作了，不注重業務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。有時由於工作的重複性，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事。在工作 1

中遇到繁瑣、複雜的事情，抱有“船到橋頭自然直”的想法，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鑽研的精神。對消防業務和法律知識的學習好放鬆了要求，沒有自我加壓和擴展自身價值的前瞻性。

4、工作作風不夠紮實。表現在：對待工作有時報有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由於私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。在應付檢查時還有弄虛作假現象。

5、開拓創新較差。一是缺乏開拓創新精神，習慣於按部就班，領導哪麼說就那麼做，總認爲本地方工作缺乏創新的基礎和條件，加之自己思想不解放，封閉自守，循規蹈矩、墨守成規、照搬老套，沒有敢撞善乾的精神，遇事畏手畏腳，不能大膽、細緻、創新地開展工作。二是面對複雜的農村矛盾，思路窄、辦法少，工作上只求過得去，不求過得好，過得硬。三是接受新生事物慢，怕費力不討好，怕挫傷農民的積極性，總是瞻前顧後，缺乏創新意識。

二、原因分析

1、對政治學習“走過場”。在政治學習時存在應付心理，沒有把參加政治學習和主動接受思想教育作爲一名黨員幹部的必修課來認真對待。因此，在看問題、想辦法上政治敏銳性不強，前瞻性不夠，只是立足目前，不能放眼未來。在大是大非面前還尚能正確把握，但在小節方面就得過且過，不能從嚴要求自己。學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是爲了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。

2、爲羣衆服務意識的淡薄。沒有深刻體會“一切爲了羣衆，一切依靠羣衆，從羣衆中來到羣衆中去”的實質。沒有堅實任何時候都要以羣衆滿意不滿意作爲自己得失的衡量標準。今後我真正做到全心全意爲人民服務，爭做羣衆貼心人。

3、業務水平不高，工作方法簡單。在實際工作中常常得過且過，自己在業務方面存有依賴性，認爲上級領導會有指示，害怕自己先做做不好。自己沒有一整套學習業務知識的計劃。處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠紮實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作爲負擔，未注意到工作方法的完善會給自

己的工作帶來動力。

4、在工作作風方面不夠實。怕麻煩、怕辛苦，只講“過得去”，不講“過的好”，只講“大氣候”，不講“小環境”。上面千條線，下面一根針，事情既多又雜，影響了幹事創業積極性。

三、整改措施

1、夯實理論基礎。系統地學習黨的理論，堅持理論聯繫實際，掌握其理論精髓，科學地運用實踐，並樹立堅定的政治信念，不斷提高思想情操和道德品質，努力培養與人民羣衆的良好感情，建立與人民羣衆的血肉聯繫，“用心想事，用心幹事，用心謀事”全心全意地爲人民服務。

2、加強黨性鍛鍊。把權力用在事業上，淡泊榮譽，竭盡全力履行職責。要準確定位，自己的言談舉止應與其職務相稱，嚴格要求自己，做到：大事講原則，小節要檢點，以樸實的作風，出色的政績，塑造自己良好的公僕形象。要把人民擁護不擁護，人民贊成不贊成，人民答應不答應作爲出自發點和落腳點，做到思想上尊重羣衆，感情上貼近羣衆，工作上依靠羣衆，要情爲民系、權爲民用、利爲民謀，做羣衆的知心人、貼心人。要正確對待苦與樂。樹立以苦爲樂，以幹爲榮的崇高思想境界，勇於開拓，苦幹實幹，自覺接受艱苦環境，複雜環境的磨練，實現自己輝煌的人生價值，做問心無愧的新時期青年幹部。此外還要正確對待義和利。用正確的人生觀、價值觀處理個人利益與黨的利益，局部利益與整體利益的關係，擺正自己的人生座標，不爲私利所動，不爲金錢所誘，不爲享樂所惑，視名利淡如水，視黨和人民利益重如山清清白白做人，踏踏實實辦事。

3、提高綜合素質。要加強業務學習，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，刻苦鑽研業務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，熱愛本職工作，幹一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教，提高全心全意爲人民服務的本領。

4、轉變工作作風。牢固樹立全心全意爲人民服務的思想，切實轉變工作作風，深入羣衆，善於協調，並以務實的作風和敢於碰硬的精神，敢於到困難的環境去開展工作，勇於到矛盾集中的地方去打開局面，知難而進、奮發圖強、不計得失、默默奉獻。

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