對照《關於新形勢下黨內政治生活若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》民主生活會發言提綱

按照《市紀委、市委組織部關於認真開好2017年度縣以上黨和國家機關黨員領導幹部民主生活會的通知》要求，以學習貫徹黨的十八屆六中全會和市委十屆十次全會精神、增強“四個意識 ”爲主題，圍繞“兩學一做”學習教育要求，對照《關於新形勢下黨內政治生活若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，我結合自身思想和工作實際，深刻進行了黨性分析，深入查擺自身的問題和不足，全面分析問題原因，逐條制定了整改措施。本人對黨忠誠、實事求是，現彙報如下：

一、個人有關事項報告

2017年初，我根據有關規定如實報告了個人有關事項，沒有漏報、瞞報的情況。現嚴格按照這次民主生活會的要求，將其他需要說明的有關事項再次向組織進行說明：一是辦公用房面積未超標。二是個人現有私產住房三套。三是家屬、子女不存在國外工作學習和經商、辦企業的問題。

二、存在問題

（一）理想信念方面

我是 1986年入黨的一名老黨員，經過多年黨的教育和培養，本人能夠堅定理想信念，牢固樹立服從組織、聽黨指揮、全心全意爲民服務的思想，能在大是大非面前，不跟風、不信謠，堅信擁護黨的改革開放政策，堅定信心跟黨走，堅信中國特色社會主義道路，具有堅定的政治立場。通過開展“三嚴三實”和“兩學一做”學習教育，黨性觀念進一步增強，黨性修養進一步提升。但經過深刻剖析認真查擺，感到自己仍有許多問題和差距。一是政治敏感性不強。對思想領域政治斗的複雜性、嚴峻性認識不足。在面對社會不良現象、錯誤思潮和負能量的行爲時，不夠旗幟鮮明理智氣壯，由反感到聽之任之。二是平實忽視政治理論學習。學習有實用主義思想。組織要求規定的和自己工作需要的內容就當作任務去學，對黨的理論和新近出臺的黨紀黨規學的不深不透不全面，滿足於一知半解；理論研究不深理性思考不透徹。三是宗旨意識需要增強。深入基層不夠，特別是在聯繫非公企業和基層黨組織中，在服務企業、關心支持基層黨務工作者開展工作，關心幫助困難企業黨員羣衆方面有差距。

(二)政治紀律和政治規矩方面

一是對圈子文化、好人主義危害性認識不足。自認爲工商聯非黨政機關權力部門，近年來，班子領導來自各個單位，機關幹部多來自公務員招乾和部隊轉業，在工商聯沒有產生的基礎與條件。然而一遇見幹部選拔、機關幹部和部門評優，圈範圍拉關係找渠道費心思私下推介遊說現象有之。任其下去必然嚴重破壞機關的政治生態，使機關風氣和正常工作秩序遭到破壞。二是存在標準不高管理不嚴的問題。在部門管理上，認爲會員企業黨辦沒有人、財、物方面的掌控權，到區縣企業開展工作僅涉及黨的建設問題，認爲不會犯紀律和規矩方面的錯誤，滿足於做好本職工作、不違紀違規即可，沒有更高標準和更嚴要求，管理上標準不夠高，制度建設不到位；在幹部管理上，存在不夠嚴格，發現問題批評不夠嚴厲，特別對待部門老同志，管理上往往施之於寬，施之於鬆。三是工作上存在本位主義，重局部利益、輕整體利益。對會員企業黨辦部門榮譽、同事們的榮譽，評選優秀公務員等次，有越級去爭去要的情況，覺得同志們工作一年付出了辛勞，作爲部室負責人，有爲同事去反映訴求的責任；對自己分管工作過問關注較多，對工商聯其它工作領域關注較少，存在對別的部門間溝通協作重視不夠、配合關注不到位的情況。

（三）作風方面

一是深入基層、深入會員企業不夠，爲基層服務不到位。到區縣推動工作，關注上規模重點企業多，深入小微企業和行業商會少，在排查基層黨組織“六項專項整治”情況時，由於對未建會員企業黨委的區縣情況不瞭解，掌握一手資料不全面，因此在發揮督查監管職能上不到位。二是黨內開展批評與自我批評流於形式，紅臉出汗一針見血的批評方式還沒有形成習慣。有時對部門和幹部管理上存在不夠嚴格、標準不夠高的情況，遇到問題繞開走，管理上有思想顧慮，覺得太嚴了會影響工作情緒，深刻分析是好人主義表現，沒有意識到疏於管理對工作和幹部所帶來的負面影響。

（四）擔當作爲方面

一是創新力不足，思路不活，眼界不夠寬。當前做好基層黨建工作的任務越來越重，面對基層黨組織 “兩個覆蓋”、發揮“兩個作用”存在的困難和問題，缺少有效的破解方法和途徑，在困難面前有畏難情緒，缺乏迎難而上的韌勁，工作中有怕擔風險求穩的思想。  二是黨的理論和業務知識儲備不足，對新形勢下加強改進非公企業黨建工作缺少有效的、符合工商聯會員企業黨組織實際情況的對策與方法。

（五）組織生活方面

一是制定方案工作決策時，主觀意識多，徵求其他同志和幹部意見不夠充分。二是在民主評議黨員幹部和組織生活會中，有時也存在開展批評礙於情面、蜻蜓點水和怕傷和氣情況；在查找自身問題和剖析原因時，有時講客觀原因多，談主觀原因少。

（六）落實全面從嚴治黨方面

一是落實部門黨建“一崗雙責”方面還不到位。特別是在堅持制度方面還不夠好，存在因工作原因衝擊部門黨組織生活制度的情況，在年輕黨員幹部管理上還存在寬鬆軟現象。二是在處理新型政商關係問題上，對統戰工作理論與方法研究不夠。工作中過於注重“清”，在“親”的方面體現不足，深入商會和企業調研時與企業家保持距離、不敢交朋友，主動服務、熱情服務上有欠缺。三是在落實紀檢監督責任方面還有差距。部門相關制度還不夠完善，風險意識還不夠強。

三、原因分析

（一）理想信念紮根不牢，黨的先進性體現不足。作爲一名老黨員和黨務幹部，有功名成就、滿足現狀的思想。究其原因，是沒有真正擰緊世界觀、人生觀、價值觀這一總開關，是精神懈怠缺少追求的表現。由於不注意世界觀改造，對科學理論沒做到真學、真信、真用，因而造成信念不牢、精神缺鈣，進而失去了前進目標與動力，沒有把做好本職工作與黨的十八大提出的實現兩個一百年的宏偉目標結合起來，在面臨新的壓力和挑戰時便感到動力不足，不能體現共產黨員的先進性。

（二）宗旨和服務意識淡薄。宗旨意識淡薄根本原因是與羣衆的感情不深。想問題、定政策、幹工作，沒有將羣衆的呼聲作爲第一信號，沒有真正把抓好黨建、促進發展的理念入腦入心，將服務民營企業“兩個健康”的工作宗旨落實到位。對產業第一企業家老大的思想樹立的還不牢固，與基層黨組織負責人、企業出資人、廣大黨員和職工羣衆的思想溝通不充分，通過黨建工作融入並影響企業管理與決策的服務能力還有差距。做好黨建工作、服務企業發展的能力，與達到“四個全面”目標的要求還有距離。

（三）提高黨性修養。加強黨性鍛鍊，提高黨性修養是每位黨員幹部的終身必修課程。是共產黨人的立身之本。反思自身存在的主要問題，是標準不高、修養不夠、私心雜念在作祟。其中本位主義追求部門利益的問題，其實是黨性修養不高，心中只有小我，缺乏大我與全局意識的一種表現。往往是將小集體利益凌駕於組織之上，既傷害了組織、又傷害了事業、更助長了不良習氣，污染了組織。

（四）缺少嚴與實的工作作風。開展工作不能做到底數清黨情明，面對基層黨建出現的新情況，未能做到主動跟進積極作爲，是作風不實、工作不深入不到位，要求不嚴格的表現。在黨內政治生活中不能積極運用“四種形態”，開展批評與自我批評。反省自己其實是多栽花、少栽刺的私心雜念在作祟，對不良現象監管不力、保持一團和氣，問題根源是好人主義思想在作怪。這種行爲既害了幹部，也危害了組織，更缺失了領導責任。

（五）工作責任意識不強。對抓黨風廉政建設的重要性認識不足，履行“一崗雙責”不夠到位。認爲黨建工作是主業，沒有將黨風廉政建設與黨建工作放在同等重要地位，實際上是落實黨風廉政建設責任不到位、不重視的表現。做好新時期黨建設工作，靠的是黨務幹部過硬的政治素質與能力，面對黨建難題時畏縮不前，其實是自身政治素質不過硬、責任擔當意識不強和履職盡責能力不足的表現。

     四、整改措施

（一）加強黨性鍛鍊，堅定理想信念。黨員領導幹部要帶頭固本強基，增強學習的自覺性。將學習作爲畢生精神追求、一種政治責任，以理論上的清醒和堅定，始終保持思想上、政治上和理想信念上的清醒和堅定。黨員幹部要自覺加強黨性錘鍊，切實提升思想境界，追求高尚道德情操，自覺抵制不正之風，自覺遠離低級趣味，堅持不懈抓好黨的科學理論的學習，加強對中國特色社會主義理論學習，重點學深悟透習近平總書記系列重要講話精神。用習近平總書記系列重要講話武裝頭腦，努力加強世界觀的改造和共產黨人的修養。

（二）嚴守政治紀律，增強宗旨意識。堅決維護中央權威，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志爲核心的黨中央保持高度一致，做到任何時候任何情況下對黨絕對忠誠。嚴格按制度辦事、重大事項認真請示彙報，按程序辦事，努力做到令行禁止。作風是黨的宗旨的體現，我要把踐行黨的宗旨同自己今後工作中大興調研之風緊密結合起來，堅持問題導向，研究排解難題的對策與措施，爲基層黨建和非公企業發展排憂解難，出謀劃策，真正實現立黨爲公、執政爲民的建黨宗旨。

（三）強化制度建設，落實第一責任。按照《準則》、《條例》的要求，嚴格黨內政治生活與黨內監督，從制度建設入手，認真落實“兩個責任”強化機制建設，用好“四種形態”，特別是第一種形態，把紀律規矩挺在前面，向圈子文化、好人主義宣戰，切實肩負起全面從嚴治黨的責任。從我嚴起做起當好表率以上摔下。

（四）抓好黨建工作，落實從嚴治黨責任。認真貫徹落實市委十屆十次、十一次全會精神，按照市“兩新組織”工委工作部署要求。按照“多用心、大用力、準用人、嚴用責、鐵用制”的要求，在建上下功夫。

以上，是我個人的專題發言，請同志們對我進行批評幫助。我將虛心接受，認真改正。