黨建辦個人工作總結

2019年以來的個人工作總結

黨建辦　XXX

2019年以來，我一直在黨建辦工作。一年來，在黨工委正確領導下，在各位領導和同志們的支持幫助下，本人努力學習，積極工作，較好地完成了上級和領導交辦的任務。現總結如下：

1.思想政治建設。一是深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，以及黨的十九大、十九屆四中全會精神，堅持用新時代中國特色社會主義思想武裝黨員幹部頭腦，用發展着的馬克思主義指導新的實踐。年內除組織廣大幹部參加上級舉辦的理論培訓班外，單獨舉辦十九大精神專題培訓班2期、十九屆四中全會精神培訓班1期、習近平新時代中國特色社會主義思想培訓班2期，先後培訓黨員幹部6400多人次，有效提高了黨員幹部運用科學理論分析和解決實際問題的能力。二是樹牢“四個意識”，增強“四個自信”，切實做好“兩個維護”。始終堅持把政治建設挺在前面，教育引導廣大幹部職工增強政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，增強道路自信、理論自信、制度自信和文化自信，思想上政治上始終與黨中央保持高度一致。三是加強黨的意識形態工作。積極開展社會主義核心價值體系教育，把理想信念教育作爲學習踐行社會主義核心價值體系的重中之重，教育引導黨員幹部增強貫徹黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗的自覺性和堅定性，引導黨員幹部增強政治敏銳性和政治鑑別力，築牢思想防線。

2.加強黨員教育培訓。一是堅持解放思想、開拓創新。圍繞推進“不忘初心，牢記使命”主題教育開展“初心使命怎麼踐、爭創一流怎麼辦、擔當落實怎麼幹”大討論，統一思想，提高廣大幹部職工領導科學發展和促進社會和諧、服務人民羣衆和做好羣衆工作的能力素質，促進科學發展理念落實。二是健全乾部考覈監督體系，強化幹部監督約束。建立完善便於操作的幹部考覈體系，把考覈評價的結果作爲選用幹部的重要依據，堅持德才兼備、以德爲先用人標準，重點選拔在關鍵時刻站得出來、危險關頭豁得出去、困難時候挺得起來的幹部，大力選拔人品正、幹實事、真爬坡、敢破難的幹部，匡正用人風氣，營造風清氣正的用人環境。強化制度建設和執行，進一步完善機關管理制度，規範幹部行爲。

3.基層組織建設。堅持以提升組織力爲重點，突出政治功能，健全基層組織，優化組織設置，理順隸屬關係，創新活動方式，擴大基層黨的組織覆蓋和工作覆蓋。一是加強支部班子建設。進一步選好配強村級支部班子，對個別軟弱渙散班子進行專項整。市委組織部向8家企業選派了第一書記，黨工委向44家企業選派了黨建工作指導員。新發展黨員26名，爲基層組織輸入了新鮮血液。二是加強支部標準化、規範化建設。按照六有標準，投資150多萬元，對18個行政村、42個自然村的組織場所進行了全面提升，包括制度建設、版面上牆、環境衛生等，全部通過了組織部驗收，達標率居全市第一名。積極開展黨建示範點建設，投資80多萬元打造濰坊市路通機械、科靈空調、齊魯酒地等非公企業示範點3個，打造青龍山居民區、桑家堯村、溫家坡子居民區、彭家廟子居民區等四個村級黨羣服務站示範點。三是充分發揮基層黨組織的政治引領作用。實施“頭雁工程”，培養一批產業發展、社會治理等方面的領頭人，積極發揮基層黨組織的羣衆工作優勢和黨員先鋒模範作用，引領基層黨組織自覺貫徹執行黨的主張，確保基層治理正確方向。

4.作風紀律建設。一是大力弘揚優良作風、堅持求真務實，樹立良好形象。大興密切聯繫羣衆之風。認真貫徹黨的羣衆路線，堅持問政於民、問計於民、問需於民，切實辦好順民意、解民憂、惠民生的實事。拓寬社情民意反映渠道，始終堅持幹部定期下訪、定期接訪、及時閱處羣衆來信，注重分析網絡輿情。二是大興求真務實之風。建立健全工作責任制，營造求真務實良好氛圍，使領導幹部真正把心思用到幹事業上。大力整治文風會風，提倡開短會、講短話、講管用的話。三是大興艱苦奮鬥之風。帶頭厲行節約，把有限的資金和資源用在發展經濟、改善民生上。四是重視加強黨風廉政建設。加強黨風廉政教育，組織幹部到市黨史教育基地學習2次，到景芝廉政教育基地現場教學2次，提高教育實效。

5.紮實開展“不忘初心，牢記使命”主題教育。一是入心入腦組織學習教育。將主題教育納入全區各黨支部黨員學習教育重要內容，及時印發實施方案和工作配檔表，增強主題教育的可操作性和實效性。強化分類指導，成立7個專項指導組，對全區5個社區、20個村（居）、7個部門、46個企業黨支部全程督促指導。二是豐富載體抓學習，實現全覆蓋。圍繞黨的政治建設、全面從嚴治黨、理想信念、擔當作爲等9個重點方面，制定學習計劃，增強學習針對性和實效性。三是深化認識抓提升，真學深學下力氣。堅持集中學習與自學相結合，與主題黨日相結合，突出習近平新時代中國特色社會主義思想學習，築牢理想信念根基，推進主題教育往深裏走、往心裏走。四是動真碰硬檢視問題。突出問題導向，深度開展學習研討，將學習研討與科學決策、解決問題結合起來，在學習中尋找答案、破解難題。召開專題會議，領導班子成員自評和成員間互評雙向發力既找理論短板、工作弱項，又找思想差距、作風不足，共查擺領導班子問題24個，明確整改目標、完成時限和責任人，實施分層分類推進整改。五是深入開展10個專項整治。按照上級要求，分門別類建立臺賬，制定整改措施，落實責任人，明確整改時限。目前，檢視發現的13個問題，已經全部整改到位。六是敢於擔當，主動破解發展難題。注重將主題教育激發出來的熱情引導到工作中，促進工作提升，“雙招雙引”、動能轉換、鄉村振興等工作有了新成績。