公司人事部個人年度工作總結
一年來,在所領導和部門領導的正確領導下,在同事們的大力支持幫助下,我始終堅持以黨的十九大精神作爲行動指導方針,學習與貫徹執行黨的各項方針政策,與黨中央保持高度一致,積極參加單位組織的各項政治活動,用各項政策和理論嚴格要求自己,規範自己的一言一行,努力學習法律法規,活動,遵守單位的各項規章制度,嚴格要求自己,在政治上積極要求進步,爲做好自己本職工作,打下堅實的理論基礎。在工作上,圍繞單位的中心工作,對照相關標準,嚴以律己,時刻牢記爲人民服務的宗旨,明白自己所肩負的責任。在工作作風上,能夠遵章守紀、團結同事、務真求實,始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不苟的工作作風,勤勤懇懇,任勞任怨,時刻牢記自己的責任義務,嚴格要求自己,在任何時候都要起到模範帶頭作用。現將2021年個人主要工作總結如下:
一、人才項目管理及人才服務
人才項目管理。國家、省、市、院、所各類人才計劃或項目的組織、申報、評審和過程管理工作。積極與院人事局、省市各級組織及人社部門的聯絡溝通,積極組織、鼓勵引進人才申報各類人才項目,並指導填寫及協助準備相關申請材料,對重大人才項目組織專家進行預答辯,提高人才項目申報成功率。
人才服務,在引進人才的同時,我認真做好人才的服務工作。爲新職工辦理入職及相關手續,組織新進職工參加入所培訓,爲使新入所職工儘快瞭解人事人才相關政策,在新職工入所教育培訓上,代表人力資源處向新職工進行了宣講。今年爲是職工更加了解研究所人事相關政策,分別在泉州園區、廈門園區、及福州2個園區對崗位聘用、任職條件、編制管理等相關政策進行宣講。
二、人員引進
本年度我們採用多種渠道、利用多種方式大力加強人才引進工作。根據各部門和課題組的崗位需求,積極做好崗位審批工作。並及時彙總、發佈和積極宣傳。今年參加多場線上招聘會,並積極參加了南寧等地的線下招聘會。同時,創立人力資源處微信公衆號,利用微信公衆號,中科院招聘網、高校就業網,學術論壇等製作分發招聘信息。設立人才舉薦“伯樂獎”,鼓勵“以人引人”的引才方式,發動全所人員參與到人才引進工作中。
三、人事合同管理
職工聘用合同管理工作。本年度共新籤聘用合同47份、續簽合同67份,變更合同21份,解聘證明30份。同時,對兩個泉州、廈門異地內設科研單元職工聘用合同進行重新簽訂。並對聘用合同進行整理、登記並歸檔。
四、ARP系統人事信息維護工作及人力資源統計工作。
利用ARP信息化手段,不斷精細化人事信息管理工作。能夠及時做好全所各類人員信息的上傳、更新和維護。同時,同時,協助上級及相關部門掌握人力資源狀況,爲相關部門提供人力資源數據;填制和分析各類人力資源統計報表,完成本年度的年終人事統計報表(3套40餘張表格)、年度機構編制統計及機構編制實名制信息的等各類人事信息統計,爲我所的人力資源規劃工作提供準確的信息。
五、幹部工作。
崗位競聘。根據相關要求,進行辦理轉換崗位系列、2021年崗位招聘工作、管理類崗位執行專業技術系列人員崗位競聘相關工作。
領導幹部個人事項報告。完成了本年度領導幹部個人事項報告集中填報、及時填報的錄入上報及隨機抽查和重點查覈(擬列入可近期關注幹部人選)相關工作。
人事檔案管理工作。在幹部人事檔案管理上,我們一方面與海峽人才市場建立聯繫,做好職工檔案託管工作;另一方面,加強員工內部檔案的建立健全工作,豐富員工信息資料,提高員工內部檔案的利用率,爲人事管理做好服務。
夯實人事基礎工作。面對繁雜的人事事務性工作,逐步規範和完善,人事基礎工作更加紮實、細緻。
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