人力資源個人工作總結(精選多篇)

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第一篇：人力資源年度個人工作總結第二篇：人力資源個人工作總結第三篇：人力資源個人工作總結第四篇：人力資源2014年個人工作總結第五篇：人力資源個人工作總結更多相關範文

正文

第一篇：人力資源年度個人工作總結

年度個人工作總結

時間一晃而過，彈指之間，2014年又接近尾聲。在公司的領導與支持下，在各位同事的幫助下，本人愛崗敬業，恪盡職守，作風務實，思想堅定，較好地完成了自己的本職工作和領導交辦的其它任務。在此期間我的工作能力也有極大的提升，但這不僅是我個人的功勞，也是公司領導給予我機會和工作上的支持。讓我在這短短一年裏得到了很好的成長。現總結這一年來的工作：

一、 規範辦理員工入、離職手續。上半年負責辦理所有人員的入職、離職手續及員工檔案的整理、歸檔和檢查工作。在這半年檔案管理中，深知檔案管理的重要性。如果入職員工沒有遞交前公司的離職證明，公司就有可能存在用工風險。在檔案管理中，如員工的績效考覈的評價、獎懲單據等，重要的內容及時歸入個人檔案，以便爲今後的人員選拔、獎懲或勞資糾紛處理提供依據

二、勞動關係方面，包括入職離職的辦理和合同管理。較2014年相比，公司的入職率和離職率都有所下降，續簽合同的人數也逐漸減少，公司人事變動逐漸趨於穩定。在工作中逐漸規範化和嚴謹化，以最大限度地避免勞資糾紛的出現。通過自身業務水平的提升，目前已能站在公司利益角度上考慮問題，並嘗試提出解決辦法。例如，今年年初對以往的檔案從新整理歸類保存，對個別人員存在漏洞的用工手續進行了討論整改，一方面可規避了公司的用工風險，另一方面也保障了員工的權益。

三、考勤月報表數據的收集及製作。每月導出7樓同事的考勤記錄，發給各部門負責考勤人員。製作本部門考勤表。收集各部門考勤表、加班審批表，彙總製成電子板及文檔，後入櫃保存。

四、工資。每月收集個部門的績效考覈及業績報表，根據業績表、員工績效考覈、每月考勤情況製作每個部門分表，然後彙總在工資總表報經理審覈，最後發給財務覈對。工資資料裝訂入櫃保存。在開始接觸做工資時，亂成一團，常常補上這個又忘記了那個，手忙腳亂，錯漏百出。接下幾個月，在做工資的過程中又發現了許多的錯誤，但是又發現有訣竅，在經理的悉心教導下，錯誤一點點改正，慢慢的積累經驗和教訓，儘量避免錯誤。

五、文體活動方面。關於企業文化建設方面，協助部門舉辦了第一屆“***”羽毛球賽、員工生日活動和湖南長沙“紅色之旅”活動及創辦了企業文化之窗。雖然在協助過程中出現了不少錯誤和考慮不夠全面，但通過部門同事的幫助，最終圓滿地完成了各項活動。活動過後很多同事都表示非常滿意，並認可了我們部門的工作，這大大增強了我的信心。通過這些文體策劃工作，我深刻感到作爲人力資源部的一份子，自己的工作成績直接關係到整個部門的成績，責任感也隨着不斷增強，在以後的工作中，希望這份責任感和信心將鼓勵我更好地工作，更好地爲公司及同事們服務。

通過以上種種工作，對我以後自身對人力資源領域的學習有很大的幫助，也積累了很多寶貴的經驗。

我對我們部門在整個公司的運作和定位及管理都有了較深刻的了

解。人力資源部的作用不僅僅是、人員招聘、管理檔案、培訓、辦理社保手續。人力資源部是公司各部門的紐帶，人力資源部還擔當了一個培養、培訓的專家角色，爲其他部門的人力資源管理提供支持性服務，人力資源部的主要職責是輔助、監督其他部門按統一制度實施人力資源管理，確保每一位員工得到公正的對待。對於以上幾點我在公司是深深的體會到我們人力資源部的重要性，這也讓我對我的工作充滿了信心。

在一年的工作中，我也對公司有一定了解，以下是我提兩點個人建議：

一、企業文化建設。企業獨有的企業文化是企業向心力的源泉。我們需要繼續爲公司企業文化建設做努力。1、希望能夠結合公司情況進行人性化的管理氛圍，同事間的友善熱情，形成公平向上的企業精神。2、塑造品質超羣的產品形象，打造物質文化。企業物質文化包括兩個方面：①企業生產的產品和提供的服務。②、企業的工作環境和生活環境。我們需要提高的是，企業生產的產品和提供的服務，它們是企業生產經營的成果，它是企業物質文化的首要內容。3、激勵機制。企業文化管理的首要任務是調動人的積極性，應落實實行激勵機制。處理好用文化手段管理文化，堅持以文化引導人、培育人；

二、培訓。內訓，通過分層次有針對性的培訓，公司員工對質量體系文件有了瞭解，提高了員工的質量意識和能力，達到了一定的效果。但從整體效果上看還未收到預期的、能夠滿足在日常生產經營管理中運用自如的要求。外訓，外出培訓可以開拓員工的視野，不要僅

僅侷限與自己工作中所得知的知識，我們要提升員工的總體素質。

總的來說，在這將近一年的工作時間裏，工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要是工作細心程度還不夠，自身學習、整體協調、時間分配上還不夠，和有經驗的同事比較還有一定差距。在今後工作中，我一定認真總結經驗，克服不足，發揚孜孜不倦的進取精神，力求把工作做得更好，樹立起良好形象。對各項決策和出現的問題，及時提出合理化建議和解決辦法供領導參考，努力把工作做得更好，爲公司的發展貢獻自己的力量！

第二篇：人力資源個人工作總結

我叫xxxx，主要負責覈算、行政、人力、等基礎性工作，一個多月來，及時轉變觀念，適應工作環境，頂住工作壓力，克服種種困難，較好地完成了公司主管交給的工作任務，工作總結如下：

（一）做好行政工作，提高工作效能在日常行政工作中，以辦公自動化爲依託，做好各類文書的起草，記錄、文印，以及相關文書上傳下達，對需落實的文書及時佈置、落實，對落實中發現的新情況、新問題，認真收集歸納，分類整理，變被動爲主動，確保一切工作向既定的方向發展。認真貫徹公司的各項制度，及工作流程，對實行中的制度和規定需要改進補充的，提出合理化建議，不斷學習國際先進管理理念，降低工作流轉環節，減少耗能；對辦公用品的使用情況，本着節約的原則，定額領發，同時做好庫存管理。對車輛的使用情況，認真統計使用情況，對油耗和行駛公里做好統計，正確反映車輛運營成本。在對職工的檔案和公司合同的歸檔工作中，聯繫實際工作通過管理，研究和發現人的有利因素，提出合理化建議，使人這個重要因素能在不同工作崗位中發揮各自才幹，各盡其能；其實公司效益的體現很大程度上取決於公司各類資源的合理搭配，如果資產閒置，人才擱置，這對公司都是極大的浪費，在合理配置的基礎上協調各類因素的關係，特別是人的關係，在出勤率等制度的約束下，關鍵是讓人的因素髮揮到極致，首先要飽滿工作熱情，融入到工作中，勞逸結合發揮人的主觀能動性，這樣的工作纔有成效，因爲疲倦的工作是沒有效率的，只能在消耗財力，物力。

（二）做好覈算，正確反映公司成本覈算過程按照我一貫的工作習慣，在覈算工作中時刻遵循“愛崗敬業、誠實守信(請繼續關注)、客觀公正、堅持準則、提高技能、參與管理、強化服務”的職業道德理念，對財務覈算按照公司客觀發生的業務事實，及時、客觀、準確的記錄，反映，上傳，對發生的反常現象，及時發現，及時查找原因，客觀公正反映經濟事實；記錄覈算臺帳內容齊全，數據準確，正確反映機械設備的收入、通用車輛的使用情況，對各工地的機械及車輛使用過程中的各類材料的消耗及時統計、對比，掌握動態變化，對出現較大變化的情況，及時分析原因，掌握變化方向。對各部門的上報的報表認真彙總、審覈，按照公司規定的時間及時上報各職能部門。對主管交辦的工作，按照急事急辦的原則，合理分配工作，確保公司業務正常運行。在搞好覈算工作地同時，注重和企業部門的溝通，及時瞭解工作事項的發展進程，及時總結經驗，摸索工作地發展規律，增強對工作事項的預判力；通過對工作地完成，極力提出工作建議，爲公司管理提出合理建議，提高效能。對公司的業務及覈算數據，保守祕密，維護公司利益。

（三）做好人力管理，實現效益最大化人是公司最活躍的因素，是創作價值的更本，因此對本公司的人員情況，要及時掌握和更新人員的信息，利用工作之便充分發現個人的優勢，根據工作需要及時提出合理建議。根據每個人的工作實際認真統計人員的績效考覈情況，根據公司的實際薪酬福利制度認真上報。爲實現公司的不斷髮展，要不斷更新職工的知識結構和專業化知識，因此要根據工作實際需要及時調整工作時間，擬定合理培訓計劃，並注重實施，要通過培訓，要對提高公司效益，增強公司知名度，樹立品牌意識起到促進作用。在工作中要注重溝通，注意工作各環節的順暢。經過這段時間的工作，我深感自己工作崗位的重要，有些工作可能做的不夠好，但我用心學就一定能勝任，儘管工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改進，各項工作的管理知識掌握的還不夠，但我有信心做好自己的工作！ 工作心得：幹一行就要愛崗敬業；做人就要誠實守信；做事就要客觀公正；要做好工作就要提高技能、不斷學習；要想提高企業品質就要參與管理、強化服務意識。

第三篇：人力資源個人工作總結

本人xxxx年分配到xxx有限公司人力資源部工作，從事養老、失業、醫療保險統計管理及勞動合同的簽訂等方面的工作，同時還主要從事勞動工資、員工績效考覈等方面的管理。現將本人自參加工作以來所從事的專業技術工作總結如下：

一、 養老、失業、醫療保險統計管理

本人主要是從事養老、失業、醫療保險統計管理工作。95年，正實公司員工養老保險進入行業統籌階段，剛剛起步的職工養老保險工作千頭萬緒要從最基本的職工養老保險信息的採集、整理、建立臺帳記錄做起。在上級領導的指導下，我認真負責地做好職工的養老保險信息採集、登記工作，填寫覈算《河北正實城建開發有限公司職工養老保險繳費基數過錄表》，做好各類養老保險數據統計工作，保證信息的準確性、完整性和及時性；在辦理、覈算養老保險金的支付過程中，我靈活運用自己學習掌握的《社會保障學》及有關計算機數據信息庫知識，將職工養老保險繳費基數的核算修改爲一項簡便、合理的函數公式，使單位職工養老保險管理工作由單一、老化的手工操作真正轉變成了計算機科學管理，大大縮小了工作量，繳費基數覈算的準確性也得到了提高，受到單位領導和職工一致好評。在完成公司職工養老保險的前期階段性工作後，在隨後而來的失業、醫療保險統計數據的統計過程中，我準確理解各類統計指標的解釋內容，保證各種保險統計報表基礎原始數據正確，對上述保險統計報表體系中，指標欄目涉及內容較多，指標分解要求也較爲細緻的，我認真正確歸類處理統計報表各項指標的內容，按統計報表的填報要求，使發生數據變化的邏輯關係正確，對錶中指標數據發生重大變化的，及時調整並作變更說明，及時統計彙總。在實際工作中，這樣煩瑣的統計工作要求我作爲一名業務經辦人員，要時常進行細緻的業務工作效果分析，從定性和定量分析的角度，對整個業務工作效果進行評價，才能得出準確的定量報表數據，同時，必要的企業保險統計數據報表綜合分析也是做好此項工作的重要手段之一，以養老保險爲例，從參保單位、參保職工、繳費人數、繳費基數到養老保險費的徵繳額度的確定，相互之間形成了一條緊密的工作鏈，在指標參數都確定的情況下，各項指標之間的對應關係都是十分明確的。通過對統計報表各項指標數據的綜合分析，我進一步提高了上報統計報表數據的準確性。多年來，我所在人事部門的保險統計信息資料，填報及時可靠，數據準確無誤，多次受到有關業務部門的高度評價。

二、 日常工資管理和崗位工資制度改革

在正實公司人力資源部，我除主要負責上述類別的保險統計工作以外，還主要具體負責全公司職工工資管理工作。河北正實城建開發有限公司作爲一家改制後的民營企業，其下屬各分公司工資管理在經過該公司勞資員造表覈算後，交人力資源部最後審覈。我從xx年到正實公司至今，公司實行的崗位結構工資制度變化不大，工資管理也成了一項較爲簡單的日常管理工作。儘管如此，我仍然小心認真地做好每月的勞動工資統計審覈工作，保證各項原始數據準確無誤，並根據上級各部門的要求，及時、準確地上報給各業務部門。包括每月向市公共事業局人事處上報人事勞動工資報表等，除此之外，我還建立健全了公司職工工資管理各類各項記錄臺帳，並按規定辦理日常的職工轉正、職務變動、崗位變動及工齡變化等工作調整的辦理工作，幾年來，由我經手上報的各級各類報表無差錯、無遺漏，時間上從不滯後，多次在有關業務檢查、審覈中受到上級業務部門的高度好評。

以上是我從事人事工作4年多時間來所做的主要工作，其他方面工作因其不佔我工作內容中的主導地位，在此就不再敷述了，總的來說，我自xx年參加工作以來，作爲一名人力資源部的業務經辦人員，多年的工作實際也爲自己積累了一些有益的工作經驗，有較爲熟悉過硬的專業技術能力，但在今後的工作中，我還將進一步加強學習，努力工作，不斷提高自己的專業技能，爲企業的生存、改革與發展作出自己應有的貢獻。

第四篇：人力資源2014年個人工作總結

2014年個人工作總結

2014年是敘永公司轉入四川富潤的起始之年，也是處於企業性質轉型成功與否的關鍵時期，本人很有幸能加入這個集體工作。在人事行政部工作也有了很長一段時間了，在工作中我學到很多東西，從最初的個人能力和團隊合作的培養，到現在的組織能力和溝通能力的鍛鍊，都讓我受益匪淺，其中更是充滿了快樂與苦澀。只因爲：“在其位，謀其職”，所以我認真的做好每一件事。

由於公司性質的轉變，很多工作都是從頭開始，人事行政部門工作繁雜，牽扯麪較廣，每一項任務都得仔細、認真，馬虎不得。從我接手工作開始，在努力完成本崗位工作，充分履行崗位職責的同時，完成各級領導臨時交代的工作任務，努力配合其他部門同事的工作。在領導的虛心教育與同事的幫助之下，工作開展得很順利，現對2014年工作進行總結及對下一年工作初步計劃如下：

第一章：2014年工作總結

一、完善制度建設，強化制度管理。

1、今年3月以來，根據公司對各部門的工作要求，對人事行政管理制度進行了較爲全面、系統的修訂，以期形成統一、規範和相對穩定的管理體系，通過對該體系的實施和不斷完善，達到公司管理工作的井然有序、協調高效的目的。爲此，在總結公司近幾年人事行政工作的同時，借鑑了一些其他企業的管理經驗，修訂、完善和補充了包括《人事管理制度》、《工傷管理制度》、《會議制度》、《勞動保護用品管理辦法》等制度文件，均採用紅頭文件的方式下發執行。並根據部門相關工作需要，先後遞交30餘篇工作呈報，爲相關工作的實時開展起到了鋪墊性作用。

這些制度及呈報對公司日常管理工作起到了了較爲全面的規範作用，減少工作中的盲目性和隨意性，爲今後人事行政管理工作規範化、程序化、制度化奠定了基礎。

2、加強監督管理，確保制度落實。

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根據工作時間的調整，定時或不定時的深入礦區檢查各種制度落實情況，先後發現多起員工管理漏洞並及時修補，比如工傷保險漏保情況，在不影響職工工作的同時，及時予以補保，避免了問題的嚴重化。

加強與各礦領導的溝通交流，協助並服務於基層領導做好人事後勤管理的相關工作，切實做到有問必答、有事必辦的服務效果。

二、人事管理。

1、負責新入職員工的體檢安排以及入職手續的辦理，並對資料裝訂入檔。同時對新上崗員工進行初步面試，確保進入公司的每一位員工均沒有法律或疾病等問題，以免造成不必要的勞動爭議。

2、根據領導的指示以及企業的總體部署，負責企業內或企業間員工的調動審批手續辦理及管理工作，同時對基層單位私自調動職工的人事問題進行監督檢查，發現問題及時處理。

3、負責員工離職手續的辦理，協同處理曠工等違紀員工的勞動關係。

4、負責新提拔任用幹部民主評議管理，包括民主程序（公示、會議、意見收集等）以及相關資料存檔管理。

三、人事數據庫的完善及檔案的歸檔管理。

由於公司被收購之前，處於停產階段，很多人事工作被停滯。員工數據不齊全，資料不完善，檔案存放較爲混亂，存在不齊全、不完整的現象。

爲了方便管理在職員工，完善員工檔案資料，對各礦區員工進行清理統計，完善人事數據資料，並對在職員工檔案進行徹底清理、編號並歸檔，與工傷保險報表進行入號整編，極大的方便了查詢，提高了檔案管理的效率。

在2014年12月中旬的標準化驗收工作中，公司所屬5口礦井所有員工的檔案提取均方便快捷，經受了一次實踐驗證，發現的管理缺陷有待繼續完善。

四、工傷保險、商業保險的管理。

1、工傷保險。

加入公司以後，第一件工作就是規範工傷保險的參保管理，當時的工傷保險參保較混亂，甚至無法確認參保人數。自採用工傷保險報表的形式進行管理後，

由於報表涉及內容涵蓋面較廣，員工數據已趨於完善，人員的增加與減少都記錄的清清楚楚，並可隨時查詢到員工的各種資料。

今年3月以來，工傷保險總參保人數爲2496人次，其中先後錄用新員工244人次，先後離職79人次，新參工比例爲10.83%，離職率爲3.17%。錄用新員工主要集中於上半年，離職員工主要受“6.28“事故影響。（見附件）

2、商業保險。

除了爲員工購買工傷保險外，礦山井下工種還爲其購買了僱主責任險，地面工種繳納國壽綜合人身意外傷害險，由於礦山行業特點，員工流動性大，與同事合作，先後整理並繳納商業險的員工有111人次。

五、薪酬管理。

爲了更快的融入崗位工作，根據公司定崗定員及工資定額方案，負責五角山礦區員工工資，包括井下收方，原始分配方案審覈，工資花名冊的製作以及參與工資的發放，全程跟蹤，及時發現問題，作出相應的處理。從而對公司的薪酬構成有了進一步的瞭解，爲以後的工作打下堅實的基礎。

六、員工培訓及勞動關係處理。

1、今年7、8、9月份，由於“6.28事故”影響停產整頓之後，公司的生產策略發生轉變，導致部分崗位閒置，員工富餘。爲了避免公司增加不必要的負擔以及人力資源的浪費，公司決定對各礦區富餘員工進行在職培訓，抓住機會與安全生產部合作到各礦區組織基層員工學習各種企業管理制度，並取得了良好的效果，先後組織了20餘次安全生產培訓，培訓人數100餘人。

2、旺程硫鐵礦由於市場原因關閉後，所屬員工大部分處於閒置狀態，對這些員工的處理成爲關鍵問題。爲了減輕員工負擔，降低企業管理成本，在部門領導的指導下，負責處理近30人的勞動關係，其中包含延續下來的老員工關係，暫時沒出現不良反應。

七、2014年應屆大學畢業生的校園選聘工作。

針對公司發展戰略的需要，決定通過校園招聘來儲備各種崗位需求的人才，

我們和重慶大學、重慶工程職業技術學院、成都理工大學、西華大學、西南科技大學、四川理工學院、宜賓學院、瀘州職業技術學院、四川化工職業技術學院等高校聯繫，發佈招聘信息，並於11月中旬起對2014屆畢業生進行校園選聘工作，先後參加了重慶工程職業技術學院、四川理工學院的校園雙選會，奔赴成都理工大學、西華大學、宜賓學院、瀘州職業技術學院、四川化工職業技術學院等高校開展專場招聘會，同時利用互聯網登載招聘信息，共收到紙質簡歷120餘份，電子簡歷近50份。

爲了加深企業與大學生之間的互動了解，經過初步面試後，挑選一批優秀且有意向簽約的大學生到公司考察面試，通過互相交流，加深其對公司的認可，再進行簽約。先後共組織2批大學生到公司考察面試，公司各級領導給予高規格接待，取得了他們極好的初次印象，都願意留下來就業。但鑑於專業及崗位的需求飽和，經過各級領導慎重刷選，只同意與其中8名同學簽訂協議。

通過此次校園招聘，不僅選聘到優秀的人才，加強了與各高校的聯繫，同時達到了宣傳公司的作用，提升了公司的社會形象。這爲以後的校園選聘及社會人才招收起到了鋪墊性作用，同時有利於各高校及其應往屆畢業生對公司的瞭解。

八、加強日常事務處理，協助其他部門工作。

1、合理降低辦公費用。人事行政部各項費用開支較大，如何確保支出保持在一個合理的範圍內，須加強費用開支前的控制，合理地降低辦公費用。

2、切實做好後勤管理工作。協助車輛管理，登記各種車輛管理數據。安排人員清理辦公區域衛生，根據領導安排組織大掃除。爲了節省人工成本，一直以來負責公司會議室的衛生（現已聘用清潔工）。

3、協助工程技術部項目資金的申報工作。

受工程技術部領導的委派，參與了浩龍煤硫礦及五角山礦整合的資金申報工作。先後到敘永縣財政局及敘永縣經濟與商務局對上述工作進行申報，並取得了一定的成績，得到了領導的認可，同時也得到了相應的鍛鍊，非常感謝周總給我的機會。

4、完成各級領導及同事要求辦理的臨時工作。比如電腦維護、文檔編輯工作、資料複印工作、文字輸入工作、資料遞送（各級政府部門）工作等。

九、對2014年工作存在的問題自評。

雖然在過去的一年裏工作取得了一定的成績，但也存在一些問題，現就存在的一些問題進行自評，望各級領導在以後的工作進行監督及教導。

1、自覺開展工作的力度、深度不夠，主動性較差。人事行政工作作爲後勤輔助性工作，應該爲安全生產工作服務，做好其他部門的後勤生力軍，在以後的工作中，要多積極主動的去開展各項工作，做好服務。

2、執行公司各項規章制度仍需進一步加強。規章制度不是貼在牆上的報紙，看看了解就算了，需要的是執行落實，吸取之前的工作經驗，以後在企業管理制度的基礎上加強各項規章制度的監督執行。

3、加強培訓與溝通交流，不斷提高基層領導人員的管理素質。由於公司轉型，很多基層管理人員無法適應國有企業的管理模式，造成很多管理矛盾。

4、工作作風和工作方法尚待進一步改善和提高。由於缺乏經驗，很多工作缺乏多途徑處理方法，應該加強學習，提高自己的職業道德，端正工作態度，努力積累工作經驗，向更高的工作高度挑戰。

第二章：對2014年的初步工作計劃

2014年是公司發展戰略實施的第一年，爲了使目標的順利實現，在履行本崗位職責的同時，應該團結協作，創新奮進，不讓領導佈置的工作受梗阻，不讓需要辦理的事情受延誤，不讓前來辦事人員受冷落，不讓公司的形象受損害，各項工作全面上水平，整體上臺階，做到讓領導滿意，讓基層和員工滿意。具體工作計劃如下：

一、繼續做好制度建設，逐步完善管理制度。在2014年修訂的基礎上，進一步完善《人事管理制度》、《工傷管理制度》、《會議制度》、《勞動保護用品管理辦法》等人事管理辦法，使公司在管理制度建設方面再上新臺階。

二、加大檢查力度，狠抓制度落實。根據公司下發的各種管理制度，加強執行督促工作，全面規範公司的各項管理工作。與安全生產部及其他同事通力協作，

以培訓宣導爲主，批評教育爲輔，動員廣大員工自覺遵守各項規章制度。結合目標管理責任考覈和日常檢查，督促基層管理人員的執行力度，切實做好制度落實工作。

三、強化培訓，打造素質化員工隊伍。根據培訓計劃，培訓內容選擇，培訓組織協調等方面全力協助安全生產部及培訓主管根據不同崗位、不同層面、有針對性地做好2014年全年的培訓工作，逐步提高員工的綜合素質。

四、轉變工作作風，努力提高個人從業素質。加強自身學習，時刻自我反省，樹立良好的職業形象，提高個人的業務素質，努力做到“不讓領導佈置的工作受梗阻，不讓需要辦理的事情受延誤，不讓前來辦事人員受冷落，不讓公司的形象受損害”，以迎接更高的工作挑戰。

五、完善人事檔案，強化管理。人事檔案是企業員工的真實記錄，是企業處理勞動關係的信息資源，對人事檔案的有效管理能使企業避免很多人力資源問題。將進一步深化檔案的標準化、規範化和科學化管理，系統、全面地對檔案進行收集、整理、鑑定和保管，確保檔案的歸檔率、完整率和準確率。準備對沒整理的老檔案進行立卷建檔，並對新檔案及時歸檔。同時爲更好地服務於基層，力爭檔案管理的歸檔率、完好率和準確率均較以往上一個臺階。

六、積極配合公司各部門及各礦的工作。加強與公司各部門及各礦井的溝通，努力做到信息通暢、上傳下達及時、配合協調到位。

第三章：結束語

以上是本人2014年的工作總結及對2014年初步的工作計劃，請領導審閱，不合理之處請領導批評並給予矯正。

2014年12月21日

第五篇：人力資源個人工作總結

人力資源個人工作總結

忙忙碌碌的一年即將結束，一年來我不斷的總結工作的經驗，努力進步，嚴格遵守公司規章制度，在公司領導、部門領導和同事們的關心、支持幫助下，使我在思想、學習和工作等方面取得了一定的進步。

xx年本人在人力資源部工作，人力資源部的工作主要有：1、各類執業資格考試、職稱考試、繼續教育考試等報名；2、職稱培訓、繼續教育學習等培訓管理工作；3、人事檔案的管理工作；4、各類崗位證、資格證、職稱證、註冊證的管理工作；5、企業資質升級、招投標所需的各類證件的調配、借用和歸還工作；6、職稱的晉升、評審及資料的審查上報工作；7、建立各類臺帳，做好各項資料的收集、整理、歸檔工作；8、所需人才的引進工作。對以上工作逐條對照檢查，對部門領導交代的工作，感到自己雖然有缺憾和不足，但也能在職責範圍內認真履職，努力做好各項工作。現對xx年個人工作總結如下：

1）三月：把公司的全部照片整理分類了，並在電腦上存檔了；

2）四月：協助完成二級建造師考試的報名工作；

3）五月：①準備了xx公司（x人）的初級職稱評定的資料，並上報到了xx市人事勞動局；②準備了xx市建築業誠信企業評選的有關資料，並上報到了xx市建築業協會；③準備了xx公司資質的資料並協助xxx完成xx公司資質申報的資料；

4）六月：①準備了xx公司（x人）的初級職稱評定的資料，並上報到了xx市人事勞動局；②準備了崗位資格證書（5大員）繼續教育的資料，並上報到了xx市建築業協會；③準備了xx勞務公司一級資質所需人員的所有勞動合同（300人）；④做了兩個工程範本；

5）七月至九月：爲了在公司能更好的體現自我的價值，在家看一級建造師的書，並在九月去xx參加了考試；

6）十月：①安排二級建造師的考試工作；②準備了xx公司《xx市建築業企業年度考覈檢查表》的資料，並上報到了建管局；

7）十一月：①建立了xx公司自建立以來跟上報的統計數據相對應的工程統計臺賬；②着手準備了一級建造師（建築專業）繼續教育的資料，並於本月上報了，人員已全部通知到位；③關注一級建築師其他專業的繼續教育事項；

8）十二月：安排一級建造師（建築專業）的繼續教育工作；

xx年工作重點

xx年是公司跨越發展的推進年，新的一年，我們將認清形勢、理清思路，重點做好以下幾方面的工作：

1）要進一步加強崗位人員自身業務知識的學習，提高業務技能和工作能力；2）要多同各部門溝通，瞭解各部門的信息動態，加大統籌協調力度，提高辦事效率；

3）要認真做好幾家公司的增項資質申報相關準備工作；

4）要加大對員工的培訓力度，運用各種手段，多考一些建造師證。

彈指間，又一載春秋。即將過去的xx年，對人力資源部全體人員而言，是平凡、忙碌而又充實、喜悅的一年。展望xx年，我們鬥志昂揚、整裝待發，立志用努力挑起重擔，用拼搏助飛發展，爲企業實現新的跨越再作貢獻、再立新功！

人力資源科：xxx

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