人力資源和社會保障局上半年工作總結(精選多篇)

第一篇：2014年人力資源和社會保障局上半年工作總結

2014年人力資源和社會保障局上半年工作總結

2014年，我局在省、市上級部門和縣委、縣政府的正確領導下，圍繞“民生爲本，人才優先”的工作主線，堅定不移地把人力資源和社會保障工作定位在調動廣大幹部職工積極性和促進全縣改革發展穩定的大局之中。理清工作思路，創新工作機制，認真履行部門職能，不斷深化幹部人事制度改革，切實加強專業技術人員隊伍管理，大膽創新用人機制和人才培養機制，努力推進了人才引進、社會保險、勞務輸出、就業和再就業工作，紮實有效開展了勞動監察和勞動執法工作，爲順利完成年初預定目標任務，實現“十二五”期間各項事業的良好開端奠定了基礎。

一、創新思路，搶抓機遇，各項工作穩步推進

（一）加大培訓和轉移力度，就業服務工作開局喜人。

堅持城鄉統籌、培訓服務齊抓、需求供給對接、就業創業並舉的思路，以提高就業能力爲前提，維權服務爲保障，轉移就業爲目的，把促進就業作爲服務民生和推動我縣經濟社會和諧發展一項戰略任務來抓，逐步做大做強了勞務經濟，拓寬了農民增收渠道，就業工作走在了全市先列。

一是搞好就業困難羣體援助。組織開展了以“宣傳《就業促進法》、落實社保和崗位補貼、提供有針對性的援助服務”爲工作目標，以“宣傳到位、登記到位、家訪到位、幫扶到位”和“送政策、送崗位、送補帖、送服務、送溫曖、送貸款”六送爲主要內容的“就業援助月”活動。活動期間：全縣共登記認定的未就業困難人員xx 人；摸清已就業未享受政策的就業困難人員xx人；組織專場招聘會x場；幫助就業困難人員實現就業xxx人，其中企業吸納就業67人、公益崗位就業5人、高校畢業就業54人、殘疾就業困難人員就業2人。

二是充分發揮就業平臺作用。全面落實對城鄉求職人員提供免費政策信息諮詢、職業指導和職業介紹的扶持政策。抓住春節前後農民工大量返鄉及外出的有利時機，出動工作人員，免費發放《外出務工須知》、維權手冊和用工信息10000多份。組織舉辦“民營企業招聘周”活動一次，爲農民工提供了xx個工種近xxx個就業崗位，有xxxx餘名農民工就近找到了合適的就業崗位。

3月至5月，我局派有關人員分別參加了我市組織的“2014春季人才招聘會”及省人力資源和社會保障廳在三河組織的招聘活動，收集可用工信息400餘條。4月中旬爲落戶xx的宏昊假日大酒店、河北城運包裝有限公司、河北興業燃氣公司和北京國壯食品有限公司等8家企業召開專場招聘會，xxx餘人應聘了xx餘個崗位，招聘成功率xx%。

上半年農村勞動力轉移全縣穩定在外xxxxx人，其中省外xxxxx人。城鎮新增就業人數 xxxx人，下崗失業人員再就業xxxx人，其中就業困難對象再就業xxx人，城鎮登記失業率爲x.x %。爲解決在外務工人員後顧之憂，局領導率相關部門的同志深入到輸出集中的鄉鎮看望慰問留守老人、留守兒童和困難戶,切實做好了留守老人和兒童工作。

三是積極開展技能培訓活動。就業訓練中心和其他定點職業培訓機構全面落實了對就業困難對象提供免費就業再就業培訓的扶持政策。5月4日我局結合京津冬季供暖所需，針對農村大齡人員就業難，組織了開展了2014年第一期“燃油燃氣司爐工培訓班”，培訓農村勞動力xx餘人，年底全部就業與京津供暖市場。拉開了我局今年開展“陽光工程”，針對農村勞動力開展的實用技能培訓的序幕。

建立健全政策扶持、創業服務、創業培訓三位一體的創業促就業工作機制。扶持下崗失業人員自主創業，鼓勵高校畢業生面向基層創業，引導外出務工人員回鄉創業。抓好創業培訓的組織實施、教師培訓等工作，不斷拓展“xxx”培訓項目，打造創業培訓品牌。今年x月x日，我局又組織了一期“xx”創業培訓，由創業指導中心實行全程管理和服務。創業培訓xxx 人，帶動就業近千人。

四是充分發揮失業保險調穩作用。加大力度做好失業保險擴面工作，採取各種措施，繼續宣傳失業保險政策法規，增強單位和個人失業保險意識，提高參保繳費積極性。積極開展失業保險新增參保的擴面工作。上半年全縣新增參保單位5戶，失業保險新增擴面參保xxx 人，佔年計劃目標的xx％；累計徵收失業保險費xxx.x萬元，爲維護社會穩定，推進企業改革作出了貢獻。

（二）做好政策的落實和爭取，社會保障工作穩步推進。

社會保險政策宣傳到位，待遇支付到位，社會保險政策的執行力和公信度大爲提高，積極參加社會保險逐漸成爲人民羣衆的共識，全縣社會保險工作走上了良性循環、科學有序的發展軌道。

二是工傷保險再擴面。加強了對新修訂的《工傷保險條例》的學習和廣泛宣傳，進一步完善了全縣工傷保險參保單位、基金徵繳、財務軟件及待遇審批等基礎信息。按照省座談會要求和市《關於企業“老工傷”人員納入工傷保險統籌有關問題的通知》，爲把“老工傷”納入市級統籌進行了全面覈查和摸底。截止6月底，全縣工傷保險參保人數達到xxxx人，徵收基金xx萬元，支付待遇x.x萬元，參加市級統籌後支出戶餘額xx.x萬元。

三是生育保險有新結餘。截止6月底，生育保險參保職工xxxx人，徵收基金x.x萬元，上半年結餘基金xx.x萬元，保障女職工在生育期間得到必要的資金補償和醫療保健。

四是積極爭取我縣成爲國家新型社會養老保險試點縣。爲了爭取將我縣列爲國家新型農村和城鎮居民社會養老保險試點縣，進一步改善我縣廣大農民羣衆和城鎮居民生活狀況,我們積極向縣委、縣政府主要領導請示彙報，並數次赴省廳、市局爭跑試點縣資格,同時提前對我縣農民和城鎮居民生產生活實際、繳費承受能力和符合參保條件的人羣範圍等進行了全面細緻的摸底調查，對參保資金需求進行了詳細測算，形成了較爲翔實的基礎數據和申請材料，於今年5月完成了上報工作，爲全縣農民、城鎮居民參加養老保險創造了基礎條件。我縣在全市2014年上報的6個試點縣區中名列第三位，實現了列爲國家新型社會養老保險第三批試點縣的目標，新型社會養老保險工作於7月份全面啓動。

（三）進一步完善機構，醫療保險工作有序開展。爲貫徹落實中央、省、市有關政策，進一步改善醫保服務和管理，經縣委、縣政府研究決定於3月19日正式成立xx縣醫療保險事(請幫助宣傳好範文 網：)業管理局併爲該局配備了人員、設備、確定了地點、逐步健全機構，確保醫保工作穩步推進。

一是規範醫保服務行爲。5月3日起，正式展開城鎮基本醫療保險定點醫療機構、零售藥店資格申報審覈工作。我局受理並負責日常材料申報初審工作，爲各申報單位建立了定點資格申報檔案。抽調六名工作人員組成考察組，以原定點單位爲重點，對各申報單位的院容院貌、規章制度、微機管理、設備配置等進行了實地考察。督促各定點單位建立了與基本醫療保險要求相適應的內部管理制度；建立了和縣醫保局中心網絡相配套的計算機管理系統；設置了醫保專門機構並配備了專（兼）職管理人員。以定點醫院爲重點進行了履行醫保協議情況的專項稽查，對發現的問題下達了整改通知書。取消友誼醫院定點醫院、定點門診資格；取消華佗xx建設街店定點零售藥店資格。確定了xx家醫保定點資格單位，其中定點醫院x家，門診x家，零售藥店xx家，基本滿足了城鎮參保人員的就醫購藥需求。

二是醫保擴面工作進展順利。2014年參保居民xxxxx人，參保率爲xx.x%。全年共徵收居民醫保基金xxx.x萬元，其中徵收居民個人繳納醫保基金xxx.x萬元，爭取到縣級配套基金xxx.x萬元，中央、省配套基金xxx.x萬元。截止5月底共支出醫保費萬元。1至5月職工正常繳費單位xxx個，參保人數xxxxx人，其中在職職工xxxxx人，退休職工xxxx人，參保率達到xx.x%。醫保費共計收入萬元，其中統籌金收入萬元，個人賬戶收入萬元。共支出醫保費萬元，其中統籌金支出萬元，個人賬戶支出萬元。

（四）積極探索，不斷規範人事工作。一是全縣行政、事業單位人員統計摸底工作基本完成。從5月份開始，對全縣行政、事業單位管理、技術、工勤、離退休8類人員進行了拉網式統計，爲下一步深化職稱改革、細化考覈、強化績效提供準確的數據信息。

二是幹部考覈和歸檔工作進一步規範。開展幹部檔案專項覈查整頓工作，通過邊查邊糾、邊查邊改、邊查邊規範，力爭使我局的人事檔案材料更加完善，人事檔案管理水平進一步提高。對全縣政府科級以下公務員、機關工勤人員、事業單位管理人員和工勤人員量化考覈，填報《事業單位職員年度考覈登記表》《機關事業單位工人年度考覈登記表》《公務員獎勵審批表》《公務員考覈登記表》《參照公務員管理的機關（單位）工作人員年度考覈登記表》，對優秀的以文件形式進行了表彰。

三是努力做好人才錄用和培訓工作。爲落實好省、市公務員招錄計劃，完善公務員進入機制，細化了公務員調任、轉任、考覈、試用期滿的管理和考試錄用辦法。對事業單位招聘計劃進行了彙總並於4月20日同招聘方案一併報市事業單位人事管理科，爲全市統一招聘提供依據。制定了《人才交流管理辦法》《人事代理辦法》等制度，印製《人才登記表》《用人單位登記表》《人才代理申請表》《人事代理協議書》等表冊，紮實了人才交流中心的各項基礎性工作。

3月中旬，積極參加我市組織的“2014春季人才招聘會”，完成我縣人才市場調查摸底和上報工作。於5月7日8日，組織全縣1400名大學生青年幹部召開培訓會。積極探索建立xx縣人才市場網站，搭建人才與用人單位交流平臺。配合組織部爲河道管理處、元中都博物館、文物局、野狐嶺要塞管理處、xx電視臺5個單位做好招聘報名和麪試錄用工作。

四是軍轉待遇得到落實。在元旦、春節兩節期間對企業34名軍轉幹部進行慰問。幫助其解決生活中的實際困難，宣傳好黨的軍轉政策，並將工資、福利待遇落實到位。積極爲全縣廣大退伍軍人辦理養老保險參保繳費手續。截至6月底，爲370多名退伍軍人以自由職業者身份辦理了參加企業基本養老保險，並按全省職工平均工資爲基數繳納了基本養老保險費,原軍齡視同繳費年限，與參加基本養老保險的實際繳費年限合併計算爲繳費年限。保障全縣退伍軍人老有所養，促進了社會和諧。

五是職稱制度改革不斷完善。組織了申報500人的計算機和英語報名考試工作；完成全縣專業技術4000多名專業技術人員摸底調查工作。積極與相關部門溝通，爲20名前來進行工傷認定、勞動能力鑑定的人員組織鑑定或認定並按規定辦理了相關手續。

（六）創新方法，努力實現和諧拆遷。今年是新《徵收條例》實施第一年，拆遷面臨新的任務和挑戰。我局在人員少、任務重的情況下，成立了三個由骨幹力量組成的動遷領導小組，深入瞭解被拆遷戶實際情況，積極進行動遷。動遷工作人員對被拆遷人進行逐戶走訪，聽取被拆遷人的意見，及時把握新動態、新情況、新問題。在走訪過程中，工作人員對被拆遷人進行了耐心細緻的思想動員，講清當前的拆遷形勢，就拆遷方面的法律、法規及相關政策進行解釋說明，使他們認清當前拆遷改造的實際情況，曉之以情，動之以理，使他們由牴觸到進一步瞭解，再到對動遷人員理解，最終支持拆遷工作。在實際動遷過程中，工作人員在堅持原則的前提下，帶着情感去做動遷工作，不偏不倚，實事求是，在不違反政策的基礎上，對拆遷當事人存在的實際困難給予適當幫助，得到了大多數拆遷當事人的肯定和領導的表揚。

（七）多方籌措，積極開展資金爭跑工作。今年上半年，在縣委、縣政府的領導下，積極調整工作思路，改變工作方式、方法，切實把爭跑資金作爲頭等大事來抓。截止6月底，經過全局努力，爭跑資金總額607萬元，其中企業養老保險200萬，就業專項資金407萬。

二、開展活動，抓好學習，自身建設不斷加強

按照市委、縣委要求，紮實開展“三學習” 活動。活動開展以來，我局及時制定工作方案,成立組織機構,召開動員大會廣泛宣傳發動。製作了開展活動的標語，制定了學習計劃，全體黨員幹部進行了集中學習，每人都記錄了學習筆記，開闢了學習園地專欄，刊登了全體黨員幹部的心得體會文章，營造了濃厚的活動氛圍。廣大黨員幹部思想觀念有了明顯轉變，在推動人社工作如何科學發展的一些重要問題上形成了共識,工作作風更加紮實，推進發展、破解難題的本領有了較大提升，人社系統進一步呈現出團結、和諧、共謀科學發展的新局面。

羣衆工作開展以來我局積極行動，明確了強勢啓動、深入調查、抓住重點、整體推進、落實到位的羣衆工作的總體思路，成立了局羣衆工作領導小組，由局長兼任組長，全面負責羣衆工作的部署、開展。及時召開了局羣衆工作領導小組會議，細化了責任職責，設立了辦公地點，配套了辦公設施，實現了嚴要求，快部署，強勢啓動。4月15日特邀縣羣衆工作領導小組宣講團成員董衛軍同志爲全系統幹部職工進行了宣講輔導，進一步強化了幹部職工服務羣衆的意識。出臺了《xx縣人力資源和社會保障局羣衆推進方案》、《xx縣人力資源和社會保障局加強和改進新形勢下羣衆工作的意見》，根據縣羣衆工作領導小組的要求又制定了《xx縣人力資源和社會保障局羣衆工作站職能》《xx縣人力資源和社會保障局關於完善社情民意反饋和羣衆利益表達機制的措施》等，局羣衆工作制度不斷完善。使。啓動了若干通民意、惠民生的活動，精簡了辦事程序，受到人民羣衆廣泛讚譽。

三、正視實際，查找不足，爭取把各項工作做得更好

（一）清醒認識人社工作仍然存在不少困難和問題。勞動者職業能力不高，就業服務體系還不健全，職業培訓與產業發展不相適應，高技能人才短缺。弱勢層面的社會保障仍然薄弱，歷史遺留問題有待解決，農村社會保障、新型農保、工傷保險等重點領域工作亟待突破。勞動權益保障誠信體系尚未建立，構建和諧勞動關係的基礎還不紮實。自身建設還有較大差距，信息化水平不高，服務平臺不完善，勞動保障機關的自身工作條件、工作機制、履職能力與外在工作環境難以適應新形勢所承擔的繁重任務。對這些困難和問題我們高度重視，下一步採取有力措施加以解決。

（二）明確做好下一步工作的任務。一是加強領導班子和幹部隊伍建設。嚴要求，講學習，講政治，講合作共事，不斷增強班子的凝聚力、創造力，提高戰鬥力。大力推進學習型機關建設，狠抓全員學習，營造重視學習、自覺學習、終身學習的良好氛圍。深入學習人事勞動和社會保障政策法規及業務知識，不斷提高人員的整體素質和做好羣衆工作的能力。

二是爭取業務工作進位上檔。認真貫徹上級部門和當地政府有關政策。進一步做好返鄉農民工創業指導工作。加強對農村勞動力轉移就業工作的指導，借鑑和學習其他地方的成功經驗，走產業化、集團化的路子，把有組織勞務輸出做強做大。加強再就業培訓和創業培訓，提高培訓的針對性和有效性。繼續組織實施大、中專技校畢業生就業服務活動，促進就業再就業政策的落實。

進一步擴大社會保險覆蓋面。把工作重點放在農民、城鎮居民參加新型農村和城鎮居民養老保險上。確保企事業單位xxxx餘名離退休人員xxxx多萬元養老金的按時足額發放，及時支付工傷、生育等社會保險待遇，確保參保人員的合法權益。積極爭取國家政策支持，把我縣列爲新型農村和城鎮居民社會養老保險國家試點縣。

進一步完善、規範醫療保險各項管理制度。建立住院審批制度、建立醫保卡管理制度、醫保費用結算管理制度，完善定點醫療機構、零售藥店准入和退出制度完善醫保財務管理制度，試行建立醫保醫師資格管理制度，探索研究醫保網絡管理全覆蓋，提高醫保管理的科學性和準確性。

深入持久地宣傳和執行國家的政策法規。結合地方實際，加大人才的引進力度。進一步規範各項審批程序及檔案管理工作。加大勞動保障監察執法力度。嚴格查處拖欠勞動者工資、收取押金和非法用工等違法行爲，維護勞動者合法權益。加強日常監控，羣衆監督，建立長效稽查、檢查機制，切實提升機關效能。

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第二篇：某縣人力資源和社會保障局上半年工作總結

*人社字?2014?44號簽發：***

關於呈報《二〇一四年上半年工作總結及下半年工作安

排》的報告

縣人民政府：

現將《二〇一四年上半年工作總結及下半年工作安排》

報上，請審示！

二〇一四年六月三十日

主題詞：上半年工作總結報告

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**縣人力資源和社會保障局

二〇一四年上半年工作總結和下半年工作安排

今年上半年，我局在縣委、縣政府的正確領導下，認真貫徹落實中國特色社會主義理論的最新成果，充分發揮人力資源和社會保障的職能作用，各項工作進展順利，基本實現了“時間過半、任務過半”目標，現將上半年工作進展情況和下半年工作要點上報如下：

一、主要工作目標任務完成情況

（一）就業工作進展情況。繼續實施積極的就業政策，截止6月底，全縣城鎮新增就業***人，完成全年目標任務的***%。其中，“4045”人員實現再就業***人，完成全年目標任務的***%；下崗失業人員再就業***人，完成全年目標任務的***%。全縣城鎮登記失業率爲***%。

（二）勞動力轉移培訓工作成績突出。上半年，全縣農牧區勞動力轉移就業***人次，完成全年目標任務的***%，實現勞務收入***萬元，其中：跨省***人次，省內跨區域***人次，地區內***人次。累計投入再就業資金***萬元，舉辦創業、電焊、絲帶繡、泥瓦工等各類培訓班***期，培訓各類人員***人。其中：培訓城鎮各類失業人員***人，完成全年目標任務的***%；培訓農牧區勞動力***人，完成全年目標任務的***%。

（三）社會保險覆蓋面進一步擴大。全縣城鎮職工養老保險參保人數爲***人，擴面***人，完成全年目標任務的***%；城鎮職工醫療保險參保人數爲***人，擴面***人，完成全年目標任務的***%；工傷保險參保人數爲***人，擴面***人，完成全年目標任務的***%；失業保險參保人數爲***，擴面***人，完成全年目標任務的***%。新農保參保人數***人，徵繳參保金***元。城鎮居民醫療保險參保人數***人，參保率***%，完成全年目標任務的***%。爲***名我縣企業離退休人員發放養老金***萬元，爲我縣60歲以上的***名農牧民累計發放養老金***萬元，發放率均達到***%。

（四）勞動關係和諧穩定。受理拖欠農民工工資案件***起，清欠農民工工資***萬元，涉及人員***名，清欠率達***%。簽定勞動合同***份，勞動合同簽訂率達***%。

二、上半年着力推進的六項重點工作

（一）深入實地，開展就業和勞動保障法律法規政策宣傳活動。今年3月，我局開展了爲期一個月的“春風行動”大型宣傳服務活動，組織業務素質較高的人員到羣衆較爲集中的***等地，開展了勞動和社會保障法律法規以及各項優惠政策宣傳服務活動，主要宣傳了《就業促進法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》、《農民工進城務工指南》等內容。期間，懸掛橫幅***條，發放宣傳資料近***份，現場解答諮詢疑難問題***個，爲各項工作順利

開展奠定了良好的輿論氛圍。

（二）以人爲本，切實維護勞動關係雙方合法權益。先後多次深入用工較集中的建築工地、建材廠、餐飲服務等行業以及私營企業開展用工大檢查，檢查用工單位***戶，涉及勞動者***人，下達整改指令書***份，清退童工***名，調解勞動糾紛***起，受理和辦結勞動監察投訴案件***起，受理和辦結信訪案件***起，督促繳納社會保險***萬元。對***家行政企事業單位進行了勞動年檢，涉及勞動者***人。

（三）統籌城鄉，全面促進社會充分就業。積極扶持困難羣體就業。一是兌現“職介補貼” ***萬元，成功介紹***名失業人員實現就業；二是發放高校畢業生小額擔保貸款***筆，共***萬元；三是引導高校畢業生自主創業，上半年，共***名有創業意願並與原單位解除臨時聘用勞動關係的高校畢業生每人領取了***萬元創業資金。

（四）規範程序，新農保工作穩步推進。進一步建立完善了終生記錄的新農保個人帳戶和臺帳，做到了帳款相符。同時，利用新農保信息系統，紮實推進新農保信息錄入和複覈工作，實現了數據集中存儲和分級管理目標，確保了數據安全，使新農保基金實現了規範化、制度化和信息化管理。

（五）真抓實幹，全力維護社會穩定。今年三月，我局下派三個工作組分赴***開展中央、省委1號文件宣講工作。期間，工作組成員深入調查瞭解民情，積極推動村“兩委”

班子換屆選舉工作。併力所能及地爲民辦實事。

三、存在的主要問題

（一）就業形勢嚴峻。

（二）社會保險擴面工作難度較大。因部分企業經營困難或紛紛破產關閉等原因，企業欠繳社會保險費數額較大，有無力清欠的可能，很難做到應保盡保，社會保險擴面工作難度較大。

（三）我縣居住外地離退休人員情況不詳。

（四）勞動密集型產業勞動維權存在薄弱環節。

（五）新農保未建帳人員基礎信息採集難。

四、下半年工作要點

（一）千方百計做好城鎮就業工作。

（二）確保醫療衛生機構人事和分配製度改革試點工作順利推進。

（三）全力以赴完成社會保險擴面徵繳任務。

（四）進一步加大勞務輸出工作力度。

（五）清查離退休人員。

（六）進一步加大勞動監察工作力度。

（七）建立完善新農保個人帳戶信息。

第三篇：儋州市人力資源和社會保障局人力資源管理科2014年上半年工作總結

儋州市人力資源和社會保障局

人力資源管理科2014年上半年工作總結

上半年，人力資源管理科在局長和分管副局長的領導下，認真做好各項業務工作，較好的完成了領導交辦的各項任務。

一、主要工作與做法

（一）較好完成政府僱員招聘試點工作。

1、貫徹實施人才強市戰略，爲滿足我市中心工作或重點項目對人才的需求，促進我市經濟社會又快又好地發展，根據市領導指示要求，我們擬定《儋州市政府僱員招聘試點工作方案》，並獲得市政府批准實施；

2、認真做好政府僱員報名與資格審查，以市住建局、國土局爲試點，面向社會公開招聘20名政府僱員（每個單位10名），熱情做好報名服務工作，按招聘條件，嚴格審查把關後，符合報考職位有12個，報考人數有394人，經審查符合條件有391人；

3、認真組織好考試。一是制定具體筆試、面試實施方案；二是組織符合報考條件的人蔘加筆試；三是組織做好改卷工作；四是按招聘職數1：3的比例確定面試人員，共34人蔘加面試（其中2人棄權）；

4、按考試成績確定擬錄用人選12人；

5、做好擬錄用人員政審、考覈與體檢；

6、將擬錄用人員上報市政府批准後，辦理聘用手續。這次招聘共12名，其中市住建局7名，市國土局共5名。

（二）堅持凡進必考原則，實行事業單位進人考試製度。

1、上半年先後制定了4個招聘方案。（1）《儋州市公共衛生緊急救援中心和儋州市疾病預防控制中心招聘工作人員實施方案》，各擬定招聘3名和5名工作人員；（2）《儋州市林業科學研究所等7個單位招聘工作人員實施方案》7個單位擬招聘15人；（3）《排浦、峨蔓社會事務服務中心定向招聘人員實施方案》，爲維護社會穩定、擬向市技術監督局改革分流待崗人員41人，和鎮社會事務服務中心和農業服務中心競崗落選人員18名，定向招聘5名工作人員（其中排浦社會事務服務中心招聘2名，峨蔓鎮社會事務服務中心3名工作人員）；（4）《儋州市福利中心定向招聘工作人員實施方案》，擬從福利中心在崗與臨時14名工作人員定向招聘3名工作人員。2、已覈准衛生系統組織實施6個單位，14個職位共18人的招聘工作，目前正積極組織報名與資格審查工作。3、目前我們科室正組織排浦、峨蔓社會事務服務中心和市福利中心定向招聘報名與資格審查的工作。

（三）認真做好3個單位人員劃轉工作。

1、根據市委機構編制委員會的有關文件規定，爲2個單位96名人員辦理了劃轉手續。具體是：（1）爲松濤水庫派出所王澤元等16名民警劃轉市公安局辦理手續；（2）爲

原農稅所80名人員隨機構劃轉財政所管理辦理手續。

2、辦理了海南省級番加森林管理所人員23名人員劃轉省林業局管理的手續。

（四）積極探索做好事業單位人員管理。

1、爲加強事業單位的管理，我局會同公安局聯合轉發了《海南省事業單位招聘辦法》，進一步規範了事業單位今人原則與要求。

2、爲市政府辦市職業技術學校、市第一中學、市廣播電視臺辦理了4名人員辭職手續。

3、爲市人口和計劃生育服務中心15名辦理了財撥工資手續。

4、爲鎮農業服務中心競爭上崗172名人員辦理上崗手續。

（五）認真做好乾部人事檔案裝訂工作

爲做好乾部檔案，迎接省的檢查，我們先後從財政系統、農委、教育系統先後抽調8名政治素質好、責任心強的同志裝訂幹部檔案，僅3個月時間就基本完成2014個幹部檔案整理，爲1900多名幹部追補材料，配備和完善檔案設施，進一步規範了幹部檔案管理。

（六）嚴格按照規定程序辦理了人員流動手續。

1、辦理了市內人員流動54名；

2、市外調入本市3人，調出市外15人；

3、辦理新錄用公務員安排手續28人；

4、招聘機關、事業單位工勤16人。

二、主要經驗及存在的問題

上半年做了很多工作，也取得一些成績，特別是在政府僱員招聘工作中，完成較好，深受羣衆好評。主要經驗：一是領導重視，精心組織；二是堅持公開透明，接收羣衆監督。

但也存在一些問題，如：如何做好僱員後續服務，規範幹部檔案管理等在待今後進一步完善。

三、下半年工作打算

1、完成今年事業單位各項招聘工作。主要做好指導衛生系統單位招聘工作；做好排浦、峨蔓社會事務服務中心和市福利中心定向招聘工作以及做好部分事業單位招聘工作。

2、進一步規範和完善幹部檔案，做好迎接省的檢查。

3、按規定程序辦理人員流動手續。

4、認真完成領導交辦的各項工作。

人力資源管理科

二〇一四年六月二十二日

第四篇：人力資源和社會保障局信訪工作總結

一、加強領導，強化責任

信訪工作是黨和政府聯繫羣衆的橋樑和紐帶，也是增進羣衆對黨和政府的信任、促進經濟發展和社會全面進步、創造穩定和諧的社會環境的重要保證。局黨委對此高度重視，嚴格按照《信訪條例》和相關文件精神，統一思想，明確目標，把信訪作爲一項重要工作納入到了全局工作議程之中。

爲加強對信訪工作的領導，成立了以局長賈峻峯同志爲組長，其他局黨委委員爲副組長，相關科室負責人爲成員的信訪工作領導小組，形成了高效、協調的工作運行機制。 同時，定期召開會議，對我局的信訪工作形勢進行分析研究，並就具體工作進行安排和部署，通過量化分解、明確責任，有效杜絕了集體上訪、越級上訪、重複上訪等重大案事件的發生。

二、進一步建立健全信訪工作體制機制

(一)建立和完善領導信訪接待日製度。結合工作實際，年初，及時研究制訂了信訪工作實施方案，印發了局黨委委員接訪安排表，嚴格按日程安排輪流接訪，對信訪反映的重要問題堅持領導親批和督辦，並建立日報制，要求局所有工作人員遇到信訪事件隨時彙報，領導幹部的表率作用，進一步了理順信訪工作機制，爲信訪工作的順利開展鋪平了道路。。

(二)嚴格舉報投訴責任制。信訪接待、投訴受理實行責任制，嚴格值班制度，保證做到信訪接待、投訴受理不缺位、不空崗。設立“勞動保障投訴接待室”，開通“投訴(諮詢)熱線電話”，切實架起爲農民工服務的橋樑。

(三)嚴格落實信訪首辦責任制。對羣衆信訪反映的問題，努力做到第一時間調查、第一時間處理。針對建築領域拖欠農民工較爲嚴重的現狀，我局勞動保障監察大隊進一步建立健全了快速反應機制，在案件辦理上力爭做到“快立案、快調查、快結案”，有效避免和減少了羣訪和越級上訪案件的發生。

(四)重、難案件督辦制度。爲切實解決信訪問題，按照局領導要求，科室認真落實重、難案件督辦制度，目前，全局基本形成一把手負總責，分管領導具體抓，科室負責人具體辦理落實的良好氛圍。

三、強化措施，嚴抓具體工作的落實

信訪工作是一項繁雜系統性的工作。工作中我們牢固樹立“羣衆利益無小事”的觀念，熱情接待，認真辦理，及時反饋，做到了“件件有着落，事事有迴音”，信訪工作質量明顯提升。

(一)嚴格落實信訪工作制度、暢通信訪渠道。一是堅持按級管理和分口管理的原則，明確各自的任務，履行各自的職責，切實做到不相互推脫，不相互等靠。二是實行首訪責任制。嚴格相關科室的工作職責，堅持一級對一級負責，層層抓落實。三是嚴格落實信訪接待制度。局黨委對全局工作人員就信訪工作提出了明確的要求，要求工作人員要時時做到接待羣衆熱情，服務用語文明、辦事程序規範。各項規章制度的建立和完善，爲暢通信訪渠道奠定了堅實的基礎。

(二)做好接待、受理工作。我們積極開展“文明接待室”活動，不斷加強軟件環境建設，增加了多項便民措施。爲強化服務意思，我們首先在思想上糾正“好人不信訪，信訪無好人;好事不信訪，信訪無好事”的錯誤認識，持之以恆地開展“開門接訪”;二是在行爲上確定“六心”要求。即接待來訪要熱心，聽取反映要誠心，瞭解情況要細心，說明解釋要耐心，排憂解難要真心，處理問題不偏心。三是對待來訪者做到“三個一”，一句問候、一張凳子、一杯茶，使來訪者有賓至如歸的感覺。

(三)進一步加大人力資源和社會保障法律法規和政策的宣傳力度，營造良好社會氛圍。通過新聞媒體、設立諮詢臺，發放宣傳資料、宣傳卡片等多種形式，廣泛宣傳人力資源和社會保障法律法規政策，樹立用人單位依法用工光榮、違法用工可恥的自律意識和農民工的自我維權意思。同時，緊密結合案件辦理工作實際，對用人單位及時做好教育疏導工作，規範其勞動用工行爲，引導其用工管理走向規範化、法制化的軌道，在全社會營造良好的外部氛圍。

(四)大力開展矛盾糾紛案事件排查活動。做好矛盾糾

紛和不安定因素排查工作，是維護社會大局穩定的前提和基礎。爲此，局黨委要求各相關科室、二級機構要認真做好初訪接待工作，對服務對象以前遺留的疑點、焦點問題進行重新梳理，該解決的必須儘快解決，並限時上報處理情況。對當前羣衆反映的問題做到一天一排查，對各種可預見的信訪苗頭做到早發現、早介入，早控制、早解決，對本部門解決不了的問題要及時上報，進行全局協調性解決;對不屬於本局職能範圍內的問題，要做到耐心解釋和引導，防止簡單問題複雜化，力求把問題解決在萌芽狀態。

(五)嚴肅查處勞動用工違法行爲，維護和諧勞動關係。一是努力做好舉報投訴接待工作，凡屬勞動保障應當受理的案件，做到及時登記，嚴格按照案件處理程序及時辦理。二是進一步加大了對勞動用工違法案件的查處力度，特別是對嚴重侵害勞動者合法權益，造成羣體性事件的用人單位做到從嚴從重從快處理，防止和杜絕羣體性上訪和集體越級上訪事件的發生。三是進一步完善工作機制，建立健全舉報投訴接待制度、首問負責制、和快速反應機制，提高案件辦理效率。

今年以來，我局的信訪工作取得了一定的成績，但是，按照市委、市政府的要求，還存在一些不容忽視的問題，其主要是：個別部門和單位的領導對信訪工作重視不夠，責任心不強，抱有僥倖心理;對有的信訪問題涉及到多個部門聯合處理時，牽頭單位主動性差。在以後的工作中，我們將進一步增強大局意識、責任意識和憂患意識，努力探索新形勢下做好信訪工作的新思路、新舉措、新辦法，爲維護我市社會大局穩定，實現經濟社會跨越式發展，推動人力資源和社會保障工作再上新臺階作出應有的貢獻。

第五篇：社會保障局和人力資源一季度工作總結

（一）人才工作

縣委縣政府召開了縣人才工作會議，總結部署本縣人才開發、引進和培訓工作。

引進人才。計劃招聘高層次儲備人才50名，已開始實施招聘。已徵集三支一扶大學生崗位112個，報縣政府批准後實施招聘。

繼續推進中層幹部輪崗交流。一季度進行了調查研究，擬訂實施方案。

（二）就業工作

縣政府召開

了(本站 ）縣就業和社會保障工作會議，總結部署本縣就業和社會保障工作。

完善就業工作責任體系。擬訂了關於本縣工業園區、富盛開發區、陳家鎮開發區、長興產業園區和新城開發區等五大園區就業工作責任制度的意見，明確了五大園區就業工作目標任務。五大園區的就業工作責任制度已經建立。

新增就業。至第一季度末，全縣新增就業3595人（縣職介統計6559人）。

實施職業技能培訓。第一季度完成職業培訓2500人。

完善就業政策。對《關於進一步完善本縣促進就業政策的意見》（崇府辦發〔〕20號）作進一步的完善，已經擬製建議意見報縣政府研究決定。

（三）社會保障工作

進一步提高農村社會保障覆蓋率。第一季度新增參保750人，完成全年目標的28.3%。

提高農保養老金標準。從1月1日起，農保基礎養老金從現有的每人每月195元提高到每人每月235元，增加40元。同時，對本縣底領取老年農民養老金補貼人員，每人每月增加老年農民養老金補貼40元。增加養老金和補貼所需資金分別在縣農村社會養老保險統籌基金和財政專項資金中列支。