考覈個人總結組工幹部

第一篇：組工幹部個人工作總結

組工幹部個人工作總結

今年歲，現任突泉縣委副科級組織員、幹部科科長。她以一個普通共產黨員的實際行動，忠實地實踐着“三個代表”重要思想。她始終嚴格要求自己，用自己嚴謹細緻的工作作風，贏得人們的一致好評。她堅持從一點一滴的小事做起，用“黨的利益、羣衆的利益高於一切”來規範自己的一言一行，謙虛謹慎，刻苦學習，恪盡職守，愛崗敬業，廉潔奉公，勤奮工作，用她自己的話來說：就是“踏踏實實做事，清清白白做人”。她是這樣想的，也是這樣做的，在組織戰線上一工作就是十六年，充分展示了新時期組工幹部的新形象。

做心明眼亮的組工幹部.

爲使自己真正成爲組工幹部隊伍中的行家裏手，不辜負組織和羣衆對自己的期望，針對自己工作時間短，實踐經驗不多，政治理論基礎、政策水平和業務能力相對薄弱的實際，多年如一日，總是再忙再累也要擠出時間，加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習。認爲，只有理論基礎紮實了，才能站得高看得遠，才能心明眼亮，工作中才不會迷失方向。在實際工作中，她堅持向老同志請教，從中掌握工作方法，積累工作經驗。爲不斷完善自己的知識結構，她參加了長春師範學院本科班的在職函授學習。在學習中，始終堅持讀書有筆記，學習有總結，刻苦鑽研，做到學有所思，學有所感，學有所獲，學有所用，使自己的政治理論水平和業務能力不斷得到強化，從而進一步增強了黨性意識，牢固樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀，爲做好本職工作打下了

堅實的思想基礎。

無怨無悔地做好本職工作

年月，從縣農電局調到縣委組織部工作。先後在辦公室做過文書工作，並擔任打字員和政工員。無論崗位的怎樣變動，她兢兢業業、踏實工作的作風不變；無論任務如何繁簡，她認真負責、待人誠懇、熱情周到、不求索取，樂於奉獻的品質不變。在辦公室工作的年時間裏，無論是上級還是下級，無論是熟人還是生人到辦公室辦事，她都以燦爛的微笑，迎接每一個人，爲他們讓座，爲他們倒茶，仔細地傾聽或記錄來訪者反映的情況。特別是對一些來要求落實政策的老同志，即使他們火氣再大，她寧願自己受委屈，也不得罪任何一個老同志，並根據情況給予耐心細緻的解答，使他們真切地感受到組織部門的關心和溫暖。

辦公室工作，事無鉅細。她每天都是提前上班推遲下班，當天的事情當天做完，從不拖辦。每天都主動打掃辦公室和走道衛生，爲組織部營 造一個整潔乾淨的工作環境。這些看似小事，但對於一些人來說卻難以持之以恆，對於她來說，卻成了習慣，真正體現了“細微之處見精神”。她辦事認真細緻，原則性強，任何事情總是“丁是丁卯是卯”。辦事講究效率，領導交辦的任務，總是不折不扣地努力完成。

幾年來，她先後具體負責過文件收發、文書歸檔、幹部檔案管理、擬文稿寫總結等工作，常常是幾人的擔子一人挑。無論怎樣苦，無論怎樣累，她都無怨無悔地把工作做好，使她所在部門充分發揮承上啓下的橋樑和紐帶作用，保證了縣

委部織部工作的正常運轉。年，她接手幹部檔案管理工作，每年歸檔材料多達幾千份，她常常一個人加班加點在辦公室工作到深夜，對每一份檔案材料進行仔細的鑑別、分類、組卷。同時，還指導人事和教育部門做好乾部檔案整理工作。在工作中，努力做到“三勤”，這就是勤預測、勤思考、勤總結。在“三勤”中，“預”字領先，任何事情她都要提前考慮及早安排，在自己職責範.圍內大膽管理，主動處理問題和承辦事務，當好領導的助手，保證了領導把更多的精力放在考慮重大問題上。在領導的指導下，她和其他同事一起制訂、完善了單位的各項規章制度，進一步規範了會議、檔案管理、文字保密、幹部人事制度建設等工作，使組織部內部管理實現了制度化、規範化，保證了部門工作協調、高效地運轉。不該說的話一句也不說

每當幹部調整時，少數幹部總想從那裏打探到一點“消息”，她始終堅持原則，嚴格執行有關的規定和制度，做到不該說的堅決不說，不該做的堅決不做，嚴守工作祕密。

嚴謹的態度和紮實的工作，的工作業績贏得了各級領導和同事的充分肯定，也獲得了衆多榮譽。在榮譽面前，說：“榮譽只說明過去，而且那裏有領導和同事的功勞，我不應該一個人擁有。作爲個人，榮譽是一種激勵，是一種鞭策，而不是驕傲的資本。自己的道路還很長，還需要高標準、嚴要求，努力做好本職工作，才能不辜負組織的期望。”這些語言儘管很樸實，但卻真實地展示了新世紀新時期一位基層組工幹部的不懈追求。

第二篇：年度鄉鎮組工幹部個人工作總結

按照中央、省、市委組織部的部署，2014年3月21日，我區組織系統召開“講黨性、重品行、作表率”活動動員大會，區委組織部部長xxx在講話中強調組織部門要創新活動載體，豐富活動內容，不斷開創組織工作新局面，要通過此次活動，使我區組工幹部達到“六能”要求，即：德能正其身、才能勝其任、能達其意、書能成其義、幹能成其事、績能服其衆。作爲一名組工幹部，通過學習關於“講黨性、重品行、作表率”活動的各級會議精神和各級領導的講話要求，我認爲講黨性就是要堅定共產主義信念；重品行就是要嚴以律己，修身鑄德；作表率就是要率先垂範，樹立先進形象，歸根結底就是要全心全意服務於人民，讓人民滿意。因此，在“講黨性、重品行、作表率”的活動中，可以說我收穫匪淺，感受頗深。

一、領會深刻蘊涵，正確把握辯證關係。

在十七大報告中，胡 錦濤總書記提出：“全黨同志特別是領導幹部都要講黨性、重品行、作表率。”這是黨中央面對新形勢新任務對全黨提出的普遍要求。在推進中國特色社會主義偉大事業和黨的建設新的偉大工程中，組織部門及組工幹部必須帶頭講黨性、重品行、作表率。

黨性，即一個政黨的根本屬性，在這裏是指我們黨區別於其他政黨及社會政治團體的本質特徵。我們黨是馬克思主義政黨，其根本宗旨是全心全意爲人民服務。只有全黨同志牢記宗旨，堅持黨性，我們黨才能永葆青春，永葆政治本色，永葆生機與活力。黨對黨員的黨性要求，從來是和黨在不同歷史時期所肩負的任務緊密相聯的。在新的歷史條件下，講黨性，就要堅定不移地高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅定不移地走中國特色社會主義道路。要堅持用發展着的馬克思主義武裝頭腦，指導實踐。堅持解放思想、實事求是、與時俱進，勇於變革、勇於創新，不爲任何風險所懼，不爲任何干擾所惑，始終保持共產黨人的政治本色。品行，是指有關道德的行爲，是一個人品質德行的綜合反映。良好的品行，能夠營造扶正祛邪的濃厚氛圍，能夠產生揚善抑惡的重要作用。黨員幹部的一言一行，在工作和生活中均舉足輕重。對組工幹部來講，品行是一條底線，沒有好品行，就沒有做組工幹部的資格。千里之堤，潰於蟻穴。小節不保，必成大錯，重品行就要自覺做到慎微、慎獨，“勿以善小而不爲，勿以惡小而爲之”，做到言行如一，表裏如一，始終如一。

表率，是強調爲人師表，率先垂範。表率的作用如響之隨聲，榜樣的力量如影之隨形。我覺得，“公道正派，廉潔清正，嚴於律己，率先垂範”是我們每個組工幹部必備的職業道德，也是提高自身素質的基本要求。我們要帶頭堅持心繫羣衆、服務人民；帶頭堅持真抓實幹、務求實效；帶頭堅持艱苦奮鬥、勤儉節約；帶頭堅持發揚民主、團結共事；帶頭堅持生活正派、情趣健康。以自己的模範行動，爲廣大黨員幹部做出表率。

黨性、品行、表率三者是辯證統一、相輔相成的。黨性是前提，失去黨性就失去根本；品行是基礎，沒有好品行就無以談黨性；表率是結果，不講黨性不重品行，表率就是空談。我們組工幹部只有帶頭講黨性、重品行、作表率，才能擔負新使命，創造新業績，樹立新形象。

二、堅定政治信念，樹組工幹部形象。

當前，我們黨正處在改革發展的關鍵階段，特別是十七大以後，爲適應世情、國情、黨情的新發展，新變化，對黨員幹部尤其是領導幹部在政治品格、思想境界、道德修養、工作作風上提出了新的要求。講黨性、重品行、作表率，語氣很重、含義很深、指導性很強。作爲一名組工幹部，要堅定政治信念，永葆黨性，發揮先鋒作用，帶頭做好表率。

黨性，是每一名共產黨員的必修課，也是每一位組工幹部加強自身建設的核心內容。講黨性，就要堅持立黨爲公、執政爲民，這是根本要求。我們要倍加珍惜組織對我們的信任和肯定，自覺踐行黨的宗旨，努力在本職崗位上爲老百姓多解難事、多辦實事、多做好事，切實做到心繫羣衆、服務人民。

講黨性，就要堅持和服從黨的領導，堅決維護黨的集中統一。黨的紀律是維護黨的團結統一、完成黨的任務的保證，是黨的最重要的政治紀律，是黨的全部紀律的基礎組工幹部必須嚴守黨的政治紀律，始終同黨中央保持一致，切實保證中央的路線方針政策得到貫徹落實。

講黨性，就要堅持黨要管黨、從嚴治黨。作爲組工幹部，要認真貫徹黨要管黨、從嚴治黨的方針，自覺地把反腐倡廉建設擺在更加突出的位置，擔負黨風廉政建設的重要責任，旗幟鮮明地反對腐敗。要堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防，紮實推進懲治和預防腐敗體系建設。榜樣的力量是無窮的。我們要堅持和發揚黨的先進性，時時事事處處走在前面，當先鋒、做模範，樹好先進形象。作表率，最基本的一點是要做到言行一致、言出必行、表裏如一。要做帶頭學習的表率，做求真務實的表率，做發揚優良作風的表率，做團結的表率，做重品行的表率。作出表率，樹立形象，對組工幹部來說既是一種責任，也是一項要求，需要組工幹部認真地去踐行。我們一定要加強自我教育、自我改造、自我完善，努力樹立組工幹部的優秀形象。

三、認真履行工作職能，服務人民羣衆。

作爲一名黨員、一個組工幹部要有效地履行職責，更重要的是要通過高尚的人格力量來影響和帶動羣衆。幹部的品行是否端正，是關係黨的事業興衰成敗的大事。因此，在工作中、生活中以及學習活動中，我們要重品行，講操守。培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。嚴以律己，修身鑄德，注重爲人處事的品行。以良好的形象爲人民羣衆服務，爲百姓謀福利。讓人民羣衆滿意。

在學習、生活和工作中我們要始終堅持政治立場的堅定性、服務大局的自覺性、組織工作的原則性、改革創新的敏銳性、抵制歪風邪氣的戰鬥性。在任何時候任何情況下都不能忘記自己作爲組工幹部的身份和職責，始終堅持馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，做到權爲民所用、情爲民所繫、利爲民所謀。並積極加強品德修養，既重政治品行，又重生活品行，把自己培養成爲具備高尚人格魅力的黨的幹部，做到守法遵規、家庭和睦、堅持操守、生活正派、胸懷坦蕩，模範遵守社會公德、職業道德、家

庭美德，注意防微杜漸，堅持擇善而交，積極培養健康的生活情趣，以高尚的追求樹立組織部門和組工幹部的良好形象。堅持勤奮學習、學以致用，深入貫徹落實科學發展觀的要求，創造性地開展好黨的基層組織建設工作年活動，時時處處事事走在前面，爲黨員幹部作出榜樣。

第三篇：幹部年度個人考覈總結

幹部年度個人考覈總結

時間過得真快，轉眼間一學期的教學工作已接近尾聲，爲了更好地做好今後的工作，總結經驗、吸取教訓，本人特就這學期的工作小結如下：

一、 思想工作方面

本人堅持黨的教育方針，忠誠黨的教育事業，服從學校的工作安排，辦事認真負責；把自己的精力、能力全部用於學校的教育教學過程中，並能自覺遵守職業道德，在學生中樹立良好的教師形象；能夠顧全大局，團結協作，在各方面嚴格要求自己，以便更快地適應教育發展的形勢。

二、 教育工作方面

能認真把握教材。把課標、教參與課本有機結合，以提高學生分析問題和解決問題能力爲目標，切實落實培養學生的創新思維和創造能力，並且能利用課堂時間不斷地以新型熱點材料爲背景創設提問角度，幫助學生拓展思路，從而使學生們分析、解決問題的能力不斷提高。

三、遵守紀律方面

本人嚴格遵守學校的各項規章制度，不遲到、不早退、有事主動請假。在工作中，尊敬領導、團結同事，能正確處理好與領導同事之間的關係。平時，勤儉節約、任勞任怨、對人真誠、熱愛學生、人際關係和諧融洽，從不鬧無原則的糾紛，處處以一名人民教師的要求來規範自己的言行，毫不鬆懈地培養自己的綜合素質和能力。

四、業務進修方面

隨着新課程改革對教師業務能力要求的提高，本人在教學之餘，還擠時間自學教育理論著作並積極各類現代教育技術培訓初步掌握了多媒體課件製作。

五、努力方向：

在新的一年中，我將以優秀同行爲榜樣，加強自身政治學習、業務錘鍊，不斷提高教育教學水平和學校管理能力，爲學校的發展作出更大的貢獻！

第四篇：組工幹部工作總結

組工幹部工作總結

xxxx年以來，我以一個普通共產黨員的實際行動，忠實地實踐“三個代表”重要思想。始終嚴格要求自己，用自己嚴謹細緻的工作作風，堅持從一點一滴的小事做起，用“黨的利益、羣衆的利益高於一切”來規範自己的一言一行，謙虛謹慎，刻苦學習，恪盡職守，愛崗敬業，廉潔奉公，勤奮工作，始終做到“踏踏實實做事，清清白白做人”。一是做心明眼亮的組工幹部

使自己真正成爲一名真正的組工幹部，不辜負組織對我的期望，針對自己工作時間短，實踐經驗不多，政治理論基礎、政策水平和業務能力薄弱的實際，不斷加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神的學習。在實際工作中，堅持向老同志請教，向同事學習，從中掌握工作方法，積累工作經驗。爲不斷完善自己的知識結構，在學習中，始終堅持讀書有筆記，學習有總結，刻苦鑽研，做到學有所思，學有所感，學有所獲，學有所用，使自己的政治理論水平和業務能力不斷得到提高，從而進一步增強黨性意識，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，爲做好本職工作打下堅實的思想基礎。二是無怨無悔地做好本職工作

xxxx年4月從箐口鄉借用到特區委組織部工作。先後在幹部股做過幹部人事檔案，在辦公室做過文書工作，並根據組織的安排，調整到幹部監督辦公室。無論崗位的如何變動，我都毫無保留的服從組織的安排，保持兢兢業業、踏實工作的作風不變;無論任務如何繁簡，我都堅持認真負責、待人誠懇、熱情周到、不求索取的品質不變。4月份調整到辦公室工作以後，無論是上級還是下級，無論是熟人還是生人到辦公室辦事，我都嚴格要求自己，以笑臉迎接每一個人，爲他們讓座，爲他們倒茶，仔細地傾聽。特別是對一些來要求落實政策的老同志，即使他們火氣再大，寧願自己受委屈，也不得罪任何一個老同志，並根據情況給予耐心細緻的解答，使他們真切地感受到組織部門的關心和溫暖。辦公室工作，事無鉅細。基本每天都是提前上班推遲下班，堅持做到當天的事情當天做完。每天都主動打掃辦公室和走道衛生，爲組織部營造一個整潔乾淨的工作環境。

到組織部工作後，我先後從事幹部檔案整理、文件收發、文書歸檔等工作。無論怎樣苦，無論怎樣累，我堅持無怨無悔地把工作做好，儘自己最大的努力，充分發揮承上啓下的橋樑和紐帶作用，保證組織部工作的正常運轉。在幹部檔案整理工作中，保守工作祕密，對每一份檔案材料進行仔細的鑑別、分類、組卷。

在工作中，努力做到“三勤”，這就是勤預測、勤思考、勤總結。在“三勤”中，“預”字領先，任何事情都要提前考慮及早安排，在自己職責範圍內大膽工作，主動處理問題和承辦事務，當好領導的助手，保證了領導把的精力放在考慮重大問題上。在領導的指導下，她和其他同事一起制訂、完善了單位的各項規章制度，進一步規範了會議、檔案管理、文字保密、幹部人事制度建設等工作，使組織部內部管理實現了制度化、規範化，保證了部門工作協調、高效地運轉。

不該說的話一句也不說

每當幹部調整時，少數幹部總想從那裏打探到一點“消息”，她始終堅持原則，嚴格執行有關的規定和制度，做到不該說的堅決不說，不該做的堅決不做，嚴守工作祕密。嚴謹的態度和紮實的工作，的工作業績贏得了各級領導和同事的充分肯定，也獲得了衆多榮譽。在榮譽面前，說：“榮譽只說明過去，而且那裏有領導和同事的功勞，我不應該一個人擁有。作爲個人，榮譽是一種激勵，是一種鞭策，而不是驕傲的資本。自己的道路還很長，還需要高標準、嚴要求，努力做好本職工作，才能不辜負組織的期望。”這些語言儘管很樸實，但卻真實地展示了新世紀新時期一位基層組工幹部的不懈追求。

當前發展市場經濟和深化改革開放的新形勢下，組工幹部的自身建設也面臨着許多新情況、新問題和新矛盾。因而，加強組工幹部的自身建設，是非常迫切，至關重要的。******同志曾經強調，“要把組織部門建設成爲黨性最強，作風最正，工作出色的部門”。因此，作爲每一分子的組工幹部來說，要嚴格按照《組織人事幹部行爲若干規範》的要求，努力做到“四要”。

學習要勤。學習是做好各項工作的前提和保證。組織部門的同志，要帶頭學習，倡導重視學習的良好風氣。在抓好理論學習，努力掌握科學的世界觀和方法論的同時，還要抓好業務知識的學習，不斷拓寬知識面，努力提高做好本職工作的水平和適應未來工作的能力。要真正搞好學習，就要在重視學習的前提下善於學習，切實把握住“精、擠、思、恆”四個字。精：就是內容要精選。組織人事工作的涉及面很廣，要求組工幹部具備方方面面的知識：政治理論知識，是做好各項工作的思想保證;經濟知識，是適應市場經濟發展的必然要求;法律法規，是拓展知識面的工作需要等。因此，必須結合一定時期的形勢和任務，精選內容，有重點地學習。當前理論學習的重點就是要深刻領會“三個代表”重要思想，******同志“七一”講話以及十五屆六中全會的精神實質。在業務工作中，要認真學習《黨政幹部選拔任用工作條例》以及《幹部人事制度改革綱要》等，全面掌握上級在幹部人事工作中的有關規定和要求。擠：就是要擠時間學習。如今人們的生活節奏加快，對多數組工幹部來說，很難有大塊的時間用在學習上，參加有組織的培訓進行集中學習的時間畢竟有限，因此擠時間學習就成爲搞好自身學習的重要途徑。時間就象海綿裏的水，只要擠就會有。不要老是強調工作忙而作爲疏於學習的藉口，問題在於肯不肯擠，善不善於擠。比如擠點休息時間，擠點業餘時間，擠去一些不必要的應酬，用有限的時間不斷給自己“充電”。積以時日，堅持下去，知識就會積少成多，大見成效。思：就是要勤思考。學習的關鍵是要勤於動腦，消化吸收。通常的學習流於形式比較多，被動學習比較多，而真正的理性思考比較少。“學而不思則罔”。因此，學習真正起到實效，就要多思考，把握所學知識的深邃的內涵和哲理，融會貫通，掌握其精華。要把所學知識與改革開放和現代化建設的實際結合起來，與解決幹部人事工作中的新矛盾、新問題結合起來，與改造自己的世界觀結合起來。要深入思考，學爲已用，把知識化爲改造客觀世界和努力工作的實際行動。每個組工幹部都要根據自己的實際情況，制定一個自學計劃，“逼”自己多讀一點書，多思考一些問題，多寫點心得體會，纔會取得不斷進步。恆：就是要持之以恆。學習的過程是一個不斷積累的過程，非一朝一夕可以完成。“冰凍三尺，非一日之寒”，只有在點滴積累中才能不斷提高。在新形勢下，各種新問題、新情況層出不窮，只有持之以恆地學習，才能緊跟形勢，滿足自身工作的需要。“活到老，學到老”，應成爲每個組工幹部的座右銘。

黨性要強。對於每個組工幹部而言，增強黨性，堅持原則是第一位的。尤其在選人用人的問題上，要堅持原則、按章辦事，確立無私無畏、扶正祛邪的精神境界和勇氣，決不能是非不分，更不能拿原則作交易。要做到黨性強，一是要樹立導向，任人唯賢。用什麼人，不用什麼人，社會影響極大，它決定着幹部的努力方向、價值取向和工作導向。用好一個幹部，帶動一大片;用錯一個幹部，影響一大片。因此，組工幹部首先要樹立正確的用人導向，堅持任人唯賢，反對任人唯親。在幹部工作中，要本着“羣衆公認”的原則，充分發揚民主，走好羣衆路線。要積極推進幹部人事制度改革的各項措施，嚴格按程序辦事，努力創造公開、平等、競爭、擇優的用人環境，爲優秀人才的脫穎而出提供製度保證。二是要公道正派，嚴守紀律。組工幹部要嚴守法律和組織人事紀律，嚴格按黨的原則和政策辦事。凡是要求別人做到的，組工幹部首先要做到，凡是上級要求做到的，組工幹部必須不折不扣地執行。尤其在考察推薦幹部等敏感問題上，堅決做到不該看的不看、不該問的不問、不該說的不說，不違反程序、不隨意表態，不隱瞞事實，切實做到心正、嘴嚴、腰直，要有一種實事求是、剛正不阿的精神。無論何時何地，都要頭腦清醒、明辨是非，敢於抵制用人上的不正之風。三

是要淡泊名利，清正廉潔。面對社會上的各種誘惑，組工幹部同樣有一個如何經受住考驗的問題。要加強思想修養，培養高尚的道德情操，堅持自重、自省、自警、自勵，自覺抵禦各種腐朽思想的侵襲。組工幹部要摒棄俗流，不參與有礙公務的吃請，不涉足燈紅酒綠場所，不接受他人禮物，不借工作名義到基層吃、拿、卡、要。組織部門其管理職能的特殊性，決定了組工幹部在廣大幹羣心目中的特殊地位，這是因爲部門的影響力在起作用。組幹工作在人際交往中，經常會遇到來自各方面的鼓勵和讚揚，此中多數是由衷之言，但也不可否認，有些是假意迎合，別有所圖。對此，組工幹部一定要保持清醒的頭腦，正確辨明是非，切不可自我感覺良好，受人利用，更不能忘乎所以，拿原則徇私情。要建立正常的人際關係，發展友情把握“度”，清清白白做人，堂堂正正交友，使庸俗的風氣遠離組工幹部。四是要注重形象，接受監督。組織工作十分敏感，黨的事業、社會輿論、大衆的眼睛都不允許組織部門的工作出現任何明顯的差錯。因此組工幹部的一言一行都可能引起人們的評說與議論。因此，在這種情況下，組工幹部一定要注重自身形象，謙虛謹慎，自覺接受各方面的監督。作風要正。組織部門是黨委主管幹部工作的重要職能部門，只有樹立良好的作風，才能選出作風好的幹部。組工幹部必須時時處處堅持重實際、說實話、務實事、求實效。一是要密切聯繫羣衆。廣大羣衆對幹部的情況情況最熟悉、最瞭解。充分依靠羣衆、相信羣衆、尊重羣衆，大興密切聯繫羣衆之風，是進一步深化幹部人事制度改革，克服選人用人上不正之風的根本要求。組工幹部在幹部工作的實踐當中，要堅持走羣衆路線，深入到羣衆中，充分了解羣衆對選人用人的意願。要儘可能地讓羣衆參與各類幹部的選拔、任用過程，不斷增強羣衆的知情權、參與權、選擇權、監督權。二是要樹立務實的工作作風。組工幹部要深入基層瞭解情況，多深入調研，多思考工作對策，真正把各項工作落到實處。許多事情辦不好，不在於沒有好的措施和好的制度，而在於抓落實不夠用心，抓落實不夠有力，抓落實缺乏熱情。因此，組工幹部要做求真務實，真抓實幹的表率。三是要建立團結高效的戰鬥集體。組織部門善於打攻堅戰、整體戰，這是優良傳統，不團結就沒有生命力，就不會提高工作效率。每個組工幹部都要營造這種團結的氛圍，一切以事業爲重，以工作爲先。對大多數組工幹部來說，組織部只是個人成長中的一個環節、一段歷程，都應該珍惜這個經歷，克服文人相輕、互不買帳、心存嫉妒等不良心態。要互相支持、互相尊重、互相提醒，補臺而不拆臺，讓每個組工幹部在團結和諧的氛圍中釋放出自己的個性和能量，高質量、高效率地完成任務，展示出組織部門同心協力、團結互助的良好形象。四是要甘爲人梯，樂於奉獻。由於工作的特點，組工幹部是做人的工作的，對各種層次的幹部比較熟悉和了解。在幹部的選拔任用過程中，有的被提拔的幹部在素質、才幹、資歷等方面可能並不比組織部門的幹部強多少。在這種情況下，需要組工幹部保持一顆平常心，要超脫豁達一點，不要多作比較，更不能比出怨氣，比出牢騷，比出不健康的情緒來。在組織部門沒有被提拔不等於不被重用，不要小看自己工作的重要性，要立志做大事，不要立志做大官，要耐得住“寂寞”，樂於在平凡的工作崗位上奮鬥和發展。

業務要精。組工幹部除了政治上可靠以外，還要有做好工作的過硬本領，要刻苦掌握業務，熟悉政策規定和辦事程序，增強知人識人的基本功，努力成爲組織工作的行家裏手。一是要不斷提高辨別能力。組工幹部要學會用辯證的觀點看問題，努力掌握科學的思維方法。特別是在幹部的考察中，要善於用發展的、全面的觀點，透過現象看本質，準確地分析客觀對象。要擴大幹部考察的範圍，不但瞭解幹部學習、工作的情況，還要考察幹部生活圈、社交圈的情況以及幹部在重大事件、關鍵時期的表現，通過多種渠道和方式儘可能地收集幹部信息，做到知人知面知心，善於從複雜的環境以及事件中準確地把握人的內在稟賦和特點。二是要有較強的文字功底。幹部考察材料是對幹部素質和工作狀況綜合評價的文字表現，是討論決定任用幹部的重要依據。每個組工幹部都要在實踐中不斷提大學聯考察材料的撰寫水平，努力解決考察材料千人一面的問題。對不同層次和類別幹部的考察材料，在撰寫側重上應有

所區別。比如，對擬提拔使用的，要突出實績和特長;對後備幹部，要突出基本素質和潛能;對主要領導，要突出政治水平和駕駛全局、處理複雜問題的能力。考察材料要用樸素的語言，準確地勾畫出幹部本人的真實面貌，體現出每個幹部的個性特點，要畫準“像”，儘量不講“普通話”，讓熟悉的人看材料不看姓名就知道寫的是誰，讓不熟悉的人看過以後能留下鮮明的印象。只有這樣，才能通過考察實現量才錄用、因人定位的目的。三是要加強調查研究。毛澤東同志曾經說過，“沒有調查，就沒有發言權”。組工幹部一定要充分認識到調查研究的重要意義，自覺地把調查研究擺上重要位置。要紮實增強調查研究的自覺性，並要善於調查研究，把調查研究貫穿於抓工作落實的全過程。就幹部工作而言，要通過平時的調查瞭解，把每個幹部的一言一行了解於平時，做到心中有數。對基層的幹部工作一些好的做法和經驗，要善於總結和推廣。對一些探索性的工作，要善於通過調研，不斷完善，把感性認識上升到理性認識，爲下一步工作積累經驗。四是要具備開拓創新意識。時代在變、任務在變、環境在變，組織工作也需要不斷地改革創新。組工幹部要緊跟形勢，更新觀念，對一些新生事物要敢於大膽地試，大膽地闖，組工幹部的思想不解放，也就不能選出開拓進取，銳意創新的幹部。新的時代賦予了組織工作新的內涵，每個組工幹部都應與時俱進，積極進取，通過自身的努力，不斷提升做好本職工作的水平。

第五篇：組工幹部培訓總結

從去年8月份開始，按照中組部、省委組織部的統一部署，我市在xxx名市（縣）兩級組織部門幹部、市直單位分管組織人事工作的領導和組織人事幹部中開展“樹組工幹部形象”集中教育活動。在市委組織部的牽頭組織下，全市廣大組工幹部高度重視，認真參與，整個學習教育活動重點突出，推進紮實。集中教育活動提高了廣大組工幹部的思想認識，解決了組工幹部隊伍中的突出問題，促進了組織工作的創新和發展，得到了上級黨委、廣大幹部羣衆的良好評價。我們的主要做法是：

一、注重思想理論武裝，樹立公道正派的堅定理念

我們把用公道正派思想理念武裝組工幹部頭腦作爲教育活動的首要任務，進行了多層次、多途徑的學習教育。一是開展專題學習。教育活動一開始，我們就舉辦全市組工幹部培訓班，集中學習“xxxx”重要思想、黨的組織工作的各項方針政策及中央、省委關於“樹組工幹部形象”活動的精神。特別是對xx同志“對己清正、對人公正，對內嚴格、對外平等”的要求進行了深入學習和研討。市委組織部組織編寫了《組工幹部“公道正派”讀本》，下發給全市組織部門和其它部門從事組織人事工作的幹部進行學習。建立組織部門學習日製度，明確要求各級組織部門每月用2—3天時間進行理論學習。市委組織部對學習日情況進行了多次督查。二是開展理論研討。圍繞“樹立公道正派形象，實踐‘六個組工’要求”組織開展了專題理論研討活動。全市共有70多名縣處級領導幹部、180多名科級領導幹部參與研討，促進各級領導幹部和廣大組工幹部進一步增強公道正派的自覺性和責任感。三是開展主題教育。把樹形象教育活動與學習鄭培民精神緊密結合，組織廣大組工幹部集中學習了鄭培民同志的先進事蹟。並在全市樹立和宣傳了30名優秀組工幹部典型，發揮典型的帶動和榜樣作用。在此基礎上，市、縣兩級組織部門還組織組工幹部開展了四大主題教育：開展艱苦奮鬥教育，到基層單位、艱苦單位、困難單位體驗生活，考察民情，訪貧問苦；開展革命傳統教育，到井岡山、韶山、遵義等革命聖地參觀；開展改革開放教育，參觀重點工程，請經濟專家和經濟建設一線的同志上經濟方面的輔導課；開展警示教育，到監獄接受現場教育，聽法律專家講解案例，聽服刑人員以案說法。這些主題教育從感性上提升了廣大組工幹部對公道正派的體驗和認識。

二、注重羣衆參與，解決妨礙公道正派的突出問題

我們把解決組工幹部隊伍中思想、工作、作風上的突出問題作爲樹形象教育活動的重點，把羣衆參與作爲解決問題的主要途徑，以羣衆是否滿意爲評價組工幹部形象的根本標準。一是根據羣衆意見找問題。爲了廣泛徵求廣大幹部羣衆對組織部門和組工幹部的意見和建議，充分查找存在的突出問題，我們開闢了查找問題的“十條通道”，即：上級領導點、組織幹羣提、發動個人找、主動上門訪、發放問卷問、信訪接待記、設立意見箱收、公佈熱線電話接、聘請形象監督員尋、徵求執紀執法部門意見問。市、縣兩級組織部門共徵求到1300多條意見和建議。我們對這些意見和建議進行了分類整理，特別對反映出來的組工幹部形象方面的突出問題進行了認真分析，通報到全市組織部門，作爲評議和整改的主要內容。二是組織羣衆認真評議。在組織幹部針對自身存在的問題進行深刻剖析和認真評議的基礎上。我們還採取多條途徑請羣衆評議組織部門、組工幹部和組織工作，包括召開羣衆座談會、請羣衆提意見、開闢網上信箱接收羣衆意見、組織羣衆測評組織部門和組工幹部的工作和作風等。羣衆參與評議，增強了樹形象教育活動的公開性和透明度，提高了查找問題的全面性和準確度。三是面向羣衆進行整改。去年我們組織了集中整改活動，今年又開展了整改“回頭看”。我們要求各級組織部門和每一名組工幹部整改的問題要讓羣衆知曉，整改的過程要接受羣衆監督，整改的結果要讓羣衆滿意。爲了落實這一要求，我們建立了整改“兩公開”制度，整改措施向羣衆公開承諾，整改效果由羣衆代表公開評議。市縣兩級組織部的整改措施都通過張貼上牆、函發各單位等方式進行了公開承諾，各單位和幹部個人的整改措施也在本系統內進行了公開承諾。對公開承諾的內容，採取定期召開座談會、個別徵求意見、集體表決等形式，組織羣衆公開評議，對滿意和基本滿意率達不到80%以上的督促繼續整改。目前，市委組織部掛牌整改的21個帶有共性的問題已全部整改到位。

三、注重制度創新，建立保障公道正派的長效機制

教育活動中，我們圍繞加強組織部門自身建設，注重工作運行和形象教育的兩個制度化建設，確保公道正派的長效化。一是健全工作制度。建立健全了部務會制度、部辦公會制度、工作會議制度、部務會議事規則、部內幹部學習制度等規章制度。根據基層建議和工作需要，市委組織部對部內各科室職能進行了重新調整和明確，各區縣（市）委組織部也相應進行了職能調整。從運行情況來看，強化了職能，提高了效率，受到基層好評。根據發展的要求，我們對已經實行多年的組織工作考覈辦法進行了完善，改進和完善了對區縣（市）委組織部、市直單位、各科室、部內工作人員量化考覈等4個考覈辦法，增強了考覈的透明度和公開性。二是規範幹部行爲。結合公道正派和幹部選拔任用“十不準”要求，研究制定了全市組工幹部“八個不準”，即不準工作弄虛作假、欺上瞞下、頂着不辦、拖着不辦；不準中午喝酒、酗酒～和飲酒影響工作；不準在公務活動中收受禮品，或接受吃請；不準探聽或泄漏幹部任用方面的信息；不準向基層提出超過職責範圍內的要求；不準利用工作之便對基層故意刁難或吃拿卡要；不準參與賭博活動；不準上班時間打牌、下棋和玩電腦遊戲，做與工作無關的事。對“八個不準”實行“上考下評”，即上級黨委和組織部門對下級組織部門及幹部進行考覈，下級黨委對上級組織部門及幹部進行民主評議和民主測評，有力促進了幹部作風的轉變。三是強化外部監督。全市組織部門從非黨人大代表、政協委員、職工代表中聘請102名“組工幹部形象”監督員，其中市委組織部聘請7名，區縣（市）95名，負責對問題整改落實、組工幹部保持公道正派形象的情況進行認真監督。擴大監督信息收集渠道，定期與有關職能部門聯繫座談、個別走訪，瞭解他們對組工幹部的反映，徵求對組織工作的意見和建議。

四、注重能力建設，增強落實公道正派要求的綜合素質

我們感到，實踐公道正派要求既要以思想覺悟爲基礎，又要靠能力素質作保障。因此，我們在教育活動中着力抓了組工幹部工作能力的提升，採取了三條主要途徑：一是業務培訓。制定了三年內讓全市組工幹部普遍輪訓一次的目標。去年以來，市委組織部先後舉辦了3次大規模的組工幹部培訓班，包括組工業務培訓班、學習《幹部任用條例》培訓班、學習xx屆四中全會精神培訓班，參加培訓的是各區縣（市）組工幹部、市直單位政工（人事）幹部及鄉鎮組織委員。各區縣（市）、市直歸口管理部門也組織了類似的培訓班，加強對組工幹部業務能力的培訓。去年來，全市組織系統組織各類業務能力培訓班20多個班（次），培訓組工幹部1700人（次），佔組工幹部總數的95%。二是實踐鍛鍊。一方面，加大組織部門部內交流輪崗力度。規定在同一崗位工作三年以上的組工幹部必須實行交流輪崗。去年以來，市、縣兩級組織部門實行內部交流輪崗的幹部有150多人（次）。另一方面，加大組工幹部到經濟工作和其它工作中的鍛鍊力度。教育活動以來，各級組織部門抽調近200人次幹部到基層掛職、參與中心工作和重點工作，有效提升了組工幹部的實踐工作能力。三是優化結構。建立完善了對進入組織部門幹部的能力要求，規定組織部門進人和內部提拔實行凡進必考、提職必競。去年以來，市縣兩級組織部門調入43名幹部，調出21名幹部，進一步改善了結構，提高了整體素質。能力素質的提升，使廣大組工幹部能正確履行職責，科學推進工作，保障了公道正派落到實處。