人事部門年度考覈個人總結(精選多篇)

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第一篇：部門人事考覈制度第二篇：2014統計部門年度考覈個人總結第三篇：2014統計部門年度考覈個人總結第四篇：學校人事部門個人工作總結第五篇：人事部門員工的個人工作總結更多相關範文

正文

第一篇：部門人事考覈制度

第四章 規章制度

1-2部門人事制度

1、 本規程是公司《人事制度》的補充，只適用於本部門人員的招

聘、考勤、培訓考覈、激勵等。

2、 客戶部全體員工必須共遵守本規程。如出現違反規程現象的，

將按規程的有關處理條款進行處理。

3、 部本經理在充分考慮工作條件、工作環境變化的前提下，有權

對條款內容進行修改，並報經理辦公室備案。

4、 員工招聘：

（1） 人員的入職條件請參照《人員入職要求說明》。

（2） 面試內容：主要通過衣着、口頭面試、動作神情來評測應聘

者是否符合應聘要求。

（3） 符合要求的應聘者，把求職人員填寫的《職位申請表》送交

公司人力資源部安排上班。

5、 員工考勤：

（1） 如無特殊原因，我部員工必需按照每月出勤編排表規定的工

作時間準時到崗工作。如有特殊原因請假或調休的，必須提前填寫《員工休息變更申請表》，經部門經理批准後方能進行調休，請假。因突發事件或其他情況不能填寫《員工休息變更申請表》的，需先電話徵得經理同意，事後需填寫《員工休息變更申請表》呈送經理補批。未經批准私自調休、請假的，當曠工處理。

（2） 因客戶部前臺工作的需要，節假日前臺同事如無特殊原因不

能休假。如需休假的需填寫《員工休息變更申請表》後向部經理申請，經部門經理批准後方能休假。因突發事件或其他情況不能填寫《員工休息變更申請表》的，需先電話徵得經理同意，事後需填寫《員工休息變更申請表》呈送經理補批。未經批准私自休假的，當曠工處理。

（3） 員工必須按時到崗開展工作，遲到或早退者按照公司人事制

度進行處理。

（4） 鑰匙、內務崗於每月28號前做好部門人員下月的出勤編排

並送部門經理審批，審批後下發到各崗位。

（5） 鑰匙、內務崗每月20號前換髮本部門員工下月打鐘卡，並

按照各同事的上、落班打卡記錄統計上月的出勤情況，填寫《出勤統計表》送經理審批。審批後送公司人力資源部以作薪金核發的依據。

6、 培訓、考覈：

（1） 爲了能提高我部員工業務水平，我部將根據工作情況的變化

而定期舉辦各種業務培訓課程。

（2） 培訓按工作崗位來劃分可分爲崗前培訓和在崗培訓二種形

式，具體可參考部門培訓教材。

（3） 員工認爲定期舉辦的業務培訓課程沒有涵蓋工作上實際的

需要，需另外開展培訓的，可填寫《員工培訓需求申請表》送呈部門經理，由部門經理根據實際情況組織相應培訓。

（4） 員工在培訓期間需在培訓現場填寫《員工培訓簽到表》。

（5） 培訓內容按部門制定的培訓教材或《員工培訓需求申請表》

上需開展的培訓項目而制定。

（6） 培訓課程結束後，學員需填寫《學員意見調查表》，以達到

不斷提高培訓質量的目的。

（7） 培訓課程結束後，我部就課程的內容對每一位培訓者進行考

核。培訓成績將記錄在員工人事檔案中，作爲職位、薪金升遷的依據。

（8） 考覈以筆試考覈爲主。

7、 激勵制度

（1） 爲了激發各崗位的工作熱情，提高部門崗位的競爭力。我部

設立激勵制度

（2） 目標激勵——各崗位人員按各崗職責制定崗位目標，目標分

爲月目標及年目標。部門經理每月、每年根據目標訂立的合理性對各崗進行評測。評選出每月、每年“優秀達標員工”。

（3） 情緒激勵——部門每月根據各崗的工作表現、同事的評價及

業戶的評價每月評選“優秀服務之星”1名，每年開展評選“部門優秀員工”2名。

（4） 被評爲每月“優秀服務之星”、“優秀達標員工”的，各可獲

得部門100元的激勵獎金；每年被評爲“優秀達標員工”和“部門優秀員工”的可獲部門300元激勵獎金，並把該員工先進事蹟向公司領導彙報。

8、 相關表格保存期限爲一年

9、 相關表格：

《員工休息變更申請表》 《職位申請表》

《員工培訓簽到表》 《出勤統計表》

《員工培訓需求申請表》 《學員意見調查表》

第二篇：2014統計部門年度考覈個人總結

2014統計部門年度考覈個人總結

2014年，在領導們的指導下、在同志們的幫助下，本人各方面均取得了一定的成績，現將2014年的工作情況總結如下：

一、思想道德方面：在過去的一年裏，我以偉大的鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，認真學習黨的十六屆七中全會、十七大、十七屆一中全會精神，緊密聯繫黨中央有關領導的重要講話精神，深刻領會黨章新修訂部分的深刻內涵，認真閱讀關於堅持科學發展觀、構建和諧社會的書籍文件，按照郴州市局的統一部署，積極參加資興市統計局組織的相關政治學習。在這一年中我堅決貫徹統計爲民，用共產黨員標準嚴格要求自己，廉潔自律，秉公執法，全心全意爲羣衆辦事。

二、工作能力方面：2014年，隨着電腦知識的日新月異，統計信息化工作的不斷髮展，各種電腦技術難題越來越多，網絡技術、電腦病毒日益翻新，本人在處理各種層出不窮的問題時，工作經驗在不斷地積累，對電腦的掌握運用也越來越熟練，業務素質、故障處理、文字水平與上一年相比均有顯著提高。尤其是宣傳工作又有新的突破，被省級以上媒體採用的上百篇，有一篇被全國100多家媒體採用，其中20多家是《光明日報》等國家級媒體，並在《光明日報》、《文匯報》等國家級的報紙上發表文章，另有兩篇獲全國獎，併成爲《紅網》首批通訊員。

三、工作態度方面：本人能嚴格遵守《統計法》的條令條例和各項規章制度，認真履行自己作爲一名統計人員的職責，勤勤懇懇，任勞任怨。平時注重個人的修養，尊重領導，團結同志，始終以高標準、嚴要求磨練自己。認真執行國家幹部“三大紀律八項要求五不許”，成爲一名廉潔守法的好乾部。

四、工作成績方面：2014年裏，我努力工作，積極完成領導交辦的各項任務，全年採寫新聞稿上百篇，轉發和編輯稿件百餘篇，本文負責的電子站工作的網站建設、信息報送和聯網直報兩個專業分獲一、二等獎。《資興統計信息網》 經過5年的打造，訪問量達50多萬人次，已成爲資興三大官方網站之一。

本人工作中仍存在種種不足，如缺少創新意識，依賴性較強，業務知識有待進一步提高等等，在2014年的工作中，我一定克服存在的缺點，不斷提高自身素質，提高自己對問題的綜合處理能力，把自己培養成一名優秀的統計部門工作人員，爭取爲我市的統計信息化工作做出更大的貢獻。

第三篇：2014統計部門年度考覈個人總結

2014年，在領導們的指導下、在同志們的幫助下，本人各方面均取得了一定的成績，現將2014年的工作情況總結如下：

一、思想道德方面：在過去的一年裏，我以偉大的鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，認真學習黨的十六屆七中全會、十七大、十七屆一中全會精神，緊密聯繫黨中央有關領導的重要講話精神，深刻領會黨章新修訂部分的深刻內涵，認真閱讀關於堅持科學發展觀、構建和諧社會的書籍文件，按照郴州市局的統一部署，積極參加資興市統計局組織的相關政治學習。在這一年中我堅決貫徹統計爲民，用共產黨員標準嚴格要求自己，廉潔自律，秉公執法，全心全意爲羣衆辦事。

三、工作態度方面：本人能嚴格遵守《統計法》的條令條例和各項規章制度，認真履行自己作爲一名統計人員的職責，勤勤懇懇，任勞任怨。平時注重個人的修養，尊重領導，團結同志，始終以高標準、嚴要求磨練自己。認真執行國家幹部“三大紀律八項要求五不許”，成爲一名廉潔守法的好乾部。

四、工作成績方面：2014年裏，我努力工作，積極完成領導交辦的各項任務，全年採寫新聞稿上百篇，轉發和編輯稿件百餘篇，本文負責的電子站工作的網站建設、信息報送和聯網直報兩個專業分獲一、二等獎。《資興統計信息網》

經過5年的打造，訪問量達50多萬人次，已成爲資興三大官方網站之一。

本人工作中仍存在種種不足，如缺少創新意識，依賴性較強，業務知識有待進一步提高等等，在2014年的工作中，我一定克服存在的缺點，不斷提高自身素質，提高自己對問題的綜合處理能力，把自己培養成一名優秀的統計部門工作人員，爭取爲我市的統計信息化工作做出更大的貢獻。

2014年12月9日

第四篇：學校人事部門個人工作總結

2014即將過去，我作爲中山第一中學人事部門人員，一年來兢兢業業，克己奉公，人事部門的工作是在我的領導關心指導下一個人的工作，學校人事部門個人工作總結。下面我對本學期的人事工作總結如下。

一、 立場鮮明講政治

人們說，人事也是一個實權位置，當然他大概是指其他行業吧，我想我的工作體會是我從事的是政策性比較強的工作，面對的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的問題，不存在模棱兩可的回答，針對具體問題，一旦形成決定，不是面對這一類人可以這樣，面對那一類人可以“不是這樣”，更不可以帶着私心雜念，感情用事，所以人事部門工作應該是一種原則性較強，有着黨性作保證的很嚴肅的工作。在以往的工作中我也確實做到了這樣，也具備了對黨的忠誠和對人的負責精神。

二、擺正位置顧大局

學校人事所處的工作位置是聯繫上級主管部門的工作較多，與本校教師聯繫的反而比較少，許多事情是向上級主管部門拿出我校的各項管理數據，包括資金管理，人員管理，工作管理及學校發展管理等等，所以大量的時間是一個人埋頭苦幹，而不會被人發現，更不會被人理解我從事的工作的辛苦，也無法瞭解我所做的工作的重要性。

1、爲了查

閱資料方便，今年暑假我化了大力氣將本校教師的所有有關人事資料整理成一本材料，作爲我的工作資料，今後許多項目需要查閱時，我可以在最快的時間當中爲學校領導提供資料。許多老師想了解自己的某些情況，我一查就知道了，老師們看了我的這本資料，感慨的說：要整理出這本東西，那是一項很大的工程吧？是啊，我爲了整理出這本東西，不知道設計了多少方案，做了廢，廢了再做，最終化了將近 20天時間才完成了這項大工程。

2、加工資今年共進行了三次，二次是工資調整，一次是在暑期裏、一次是在元旦。酷暑嚴寒，別人在空調中與親人團聚在一起享受天倫之樂之時，我冒着烈日，冒着寒風，到學校爲教師們的工資待遇的提高工作着，暑期裏我燒到38.8度，由於時間緊迫，不能停下來，只能邊吃藥，邊幹活，元旦之時，天冷的要命，爲了及時完成工作，我感冒咳嗽(敬請期待本站更好文章：)到晚上經常坐起來胸口受不了，但我不能停下來，因爲時間緊迫，個人總結《學校人事部門個人工作總結》。 馬上就要放寒假了，老師們都在完成了一個學期的辛勤工作等待着一個美好假日、盛大節日之時，我卻在爲老師們的第三次加工資，兩年一次晉升工資檔次和年終一次性獎金髮放即所謂的第十三個月工資努力着，加工資對老師來說是一種喜事，對我來說是喜事，更是苦不堪言

之事。當然這是我的工作，不管多麼辛苦我都會一絲不苟的去完成工作，我一直是這樣要求自己，我不可能是最好的，但我會爲每一的“更好”而努力。

三、文明團結修養好，以身作則樹榜樣。

教師是人類靈魂的工程師，要塑人類的靈魂，首先要有一臺能塑人類靈魂的好機器，怎樣纔算是一臺好機器呢？我認爲這臺機器應該具有無論外界條件多麼的惡劣，無論別人想怎樣的損壞你，你都能夠抱着一種寬廣的胸懷接納，同時感化他，我想我已經做到了這一點。我是一名教師，應該是學生的榜樣，我又是一位中層幹部還應該是普通教師的榜樣。爲此我處處嚴格要求自己，做到上課絕不遲到早退，不備課不進教室，不帶胸卡不站在學生面前。穿着打扮樸實大方，既不華衆取寵，也不怪模怪樣。讓學生服我而不威我，敬我而不遠我。讓同事和我相處，既隨和又放心。

關心同事的生活，積極幫助有困難的同事，敞開胸懷，容納同事的誤解、容忍同事的不講道理的言行，減少與同事產生的誤解，有時靜不下心來之時，我也會感到很痛苦，爲什麼別人可以誤解我，我要怕傷害別人呢？但仔細一想我畢竟是一位中層幹部，爲了學校的穩定爲了管理者的方便我應該配合學校領導儘可能的減少與同事，尤其是對中

層幹部有着“心理嫉恨感”的老師們的矛盾。有道是“正義終久會戰勝邪惡”。

四、工作勤奮肯實幹，鑽研業務能力強，職責到位出成績。

本學期的工作從大的方面講，我完成了：

八、九月份：1）人才引進工作　2）學校統計法執法大檢查　3）非在編人員用工制度　4）部分合同工的合同簽訂工作　5）出缺勤統計扣款統計工作　6）協保人員鑑合同　7）農民工的用工處理　8）工資標準統計調整工作　9）調整工資一人一表的填寫、蓋章、審覈工作　10）xx學年度考覈三類表格填寫工作　11）學年度考覈統計工作　12）學年度考覈一人一表填報工作

十月份：1）教師及職工編制的核編工作　2）教工花名冊的編冊工作　3）教師人事信息的修正工作包括a、人員基本情況表b、學歷和學位表c、專業技術資

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第五篇：人事部門員工的個人工作總結

人事部門的工作期實也是我在領導關心指導下一個人的工作。下面我對本學期的人事工作總結如下。

一、 立場鮮明講政治

人們說，人事也是一個實權位置，當然他大概是指其他行業吧，我想我的工作體會是我從事的是政策性比較強的工作，面對的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的問題，不存在模棱兩可的回答，針對具體問題，一旦形成決定，不是面對這一類人可以這樣，面對那一類人可以“不是這樣”，更不可以帶着私心雜念，感情用事，所以人事部門工作應該是一種原則性較強，有着黨性作保證的很嚴肅的工作。在以往的工作中我也確實做到了這樣，也具備了對黨的忠誠和對人的負責精神。

二、擺正位置顧大局

學校人事所處的工作位置是聯繫上級主管部門的工作較多，與本校教師聯繫的反而比較少，許多事情是向上級主管部門拿出我校的各項管理數據，包括資金管理，人員管理，工作管理及學校發展管理等等，所以大量的時間是一個人埋頭苦幹，而不會被人發現，更不會被人理解我從事的工作的辛苦，也無法瞭解我所做的工作的重要性。

1、爲了查閱資料方便，今年暑假我化了大力氣將本校教師的所有有關人事資料整理成一本材料，作爲我的工作資料，今後許多項目需要查閱時，我可以在最快的時間當中爲學校領導提供資料。許多老師想了解自己的某些情況，我一查就知道了，老師們看了我的這本資料，感慨的說：要整理出這本東西，那是一項很大的工程吧?是啊，我爲了整理出這本東西，不知道設計了多少方案，做了廢，廢了再做，最終化了將近20天時間才完成了這項大工程。

2、加工資今年共進行了三次，二次是工資調整，一次是在暑期裏、一次是在元旦。酷暑嚴寒，別人在空調中與親人團聚在一起享受天倫之樂之時，我冒着烈日，冒着寒風，到學校爲教師們的工資待遇的提高工作着，暑期裏我燒到38.8度，由於時間緊迫，不能停下來，只能邊吃藥，邊幹活，元旦之時，天冷的要命，爲了及時完成工作，我感冒咳嗽到晚上經常坐起來胸口受不了，但我不能停下來，因爲時間緊迫。馬上就要放寒假了，老師們都在完成了一個學期的辛勤工作等待着一個美好假日、盛大節日之時，我卻在爲老師們的第三次加工資，兩年一次晉升工資檔次和年終一次性獎金髮放即所謂的第十三個月工資努力着，加工資對老師來說是一種喜事，對我來說是喜事，更是苦不堪言之事。當然這是我的工作，不管多麼辛苦我都會一絲不苟的去完成工作，我一直是這樣要求自己，我不可能是最好的，但我會爲每一的“更好”而努力。

三、文明團結修養好，以身作則樹榜樣。

教師是人類靈魂的工程師，要塑人類的靈魂，首先要有一臺能塑人類靈魂的好機器，怎樣纔算是一臺好機器呢?我認爲這臺機器應該具有無論外界條件多麼的惡劣，無論別人想怎樣的損壞你，你都能夠抱着一種寬廣的胸懷接納，同時感化他，我想我已經做到了這一點。我是一名教師，應該是學生的榜樣，我又是一位中層幹部還應該是普通教師的榜樣。爲此我處處嚴格要求自己，做到上課絕不遲到早退，不備課不進教室，不帶胸卡不站在學生面前。穿着打扮樸實大方，既不華衆取寵，也不怪模怪樣。讓學生服我而不威我，敬我而不遠我。讓同事和我相處，既隨和又放心。

關心同事的生活，積極幫助有困難的同事，敞開胸懷，容納同事的誤解、容忍同事的不講道理的言行，減少與同事產生的誤解，有時靜不下心來之時，我也會感到很痛苦，爲什麼別人可以誤解我，我要怕傷害別人呢?但仔細一想我畢竟是一位中層幹部，爲了學校的穩定爲了管理者的方便我應該配合學校領導儘可能的減少與同事，尤其是對中層幹部有着“心理嫉恨感”的老師們的矛盾。有道是“正義終久會戰勝邪惡”

四、工作勤奮肯實幹，鑽研業務能力強，職責到位出成績。

4.本學期的工作從大的方面講，我完成了八、九月份：1)人才引進工作　2)學校統計法執法大檢查　3)非在編人員用工制度　4)部分合同工的合同簽訂工作　5)出缺勤統計扣款統計工作　6)協保人員鑑合同　7)農民工的用工處理　8)工資標準統計調整工作　9)調整工資一人一表的填寫、蓋章、審覈工作　10)2014學年度考覈三類表格填寫工作　11)學年度考覈統計工作　12)學年度考覈一人一表填報工作

十月份：1)教師及職工編制的核編工作　2)教工花名冊的編冊工作　3)教師人事信息的修正工作包括a、人員基本情況表b、學歷和學位表c、專業技術資格情況表d工資表等信息　4)調進調出人員的手續辦理工作　5)中高級教師比例預測工作　6)就引進人員的簽約工作　7)醫保補貼性工資統計及計算工作　8)醫補一人一表填寫、審覈、蓋章、編號工作　9)社保卡的登記填表工作

十一月份：1)獻血工作　2)退休教師的教師資格證書的申辦工作　3)初級職稱申報審批工作　4)初級職稱人員晉升工資工作　5)初級職稱人員職崗調整工作　6)教職工基本情況彙總表二十五套表格　7)出勤統計扣款統計工作

十二月份：1)人才引進招聘工作　2)年終報表共三十套表格個統計工作　3)勞動福利統計工作　4)勞動情況104表的統計工作　5)第二次工資標準調整工作　6)工資調整一人一表填寫、審覈、蓋章、檔案調整號填寫工作　7)退休人員增加養老金工作　8)保險福利構成情況統計工作　11)出勤統計扣款統計工作　12)年度考覈彙總表、個人表審覈、蓋章工作　13)社保卡的發放工作

2123年1月：1)退休人員養老金髮放辦理工作　2)第三次工資即二年一次正常晉升工資檔次工作　3)年終一次性獎金髮放辦理工作　4)人才引進辦理工作　5)葉銘玉退休手續辦理工作　6)出勤統計扣款統計工作發7)教師資格證書辦理中補充條件辦理工作　8)人事資料的存檔工作

五、勇於科研求創新

探索創新是青年人應有的職責，也是社會向高層次發展的必由之路。我順應時代付於給我們的歷史重任，參與人事電腦操作培訓，勇於在人事工作方面多使用現代化的武器，不斷尋找能人事工作的科學性和規範性，力求能在人事的工作領域尋找出一點有價值的東西。

總之，我無愧於一個人民教師，共產黨員的光榮稱號，無愧於學校領導所委託的重任。

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