石油技師工作總結(精選多篇)

第一篇：2014年石油技師工作報告

我是1998年進入xx供電公司工作，也是公司招收的第一批籌建xx第一座500kv變電站的運行值班人員。爲了儘快進入角色，我實習期間即被直接分配進220kvxx變電站跟班學習。xx變的學習使得我第一次將自己的理論知識和實際現場集合了起來，從熟悉主控室的一次設備模擬圖板開始，一步一步瞭解變電站的各個組成部分，也知道了如何巡視、監屏，再到簡單的操作和開票。現在想來，在那段時期只是掌握了變電運行知識的一點皮毛，對各類一次設備的作用一知半解，至於繼電保護及防誤閉鎖等二次部分了解也只是壓板投退，但對我在現在500kv變站站崗位上的工作打下了良好基礎，也讓我知道了一名值班人員的辛苦和責任。

公司對第一座500kv變電站的籌建工作相當重視，對我們進行了大量的培訓工作。我也因此獲益匪淺。在xx變實習的同時，我還參加了公司組織的各類培訓活動，如國、內外設備圖紙的不同以及讀圖方法、站內國外一次設備的廠家培訓、繼電保護的廠家培訓、x州電力培訓中心、華東電力培訓中心的仿真機培訓，也到過xx省500kvxx變、xx省第一座自動化變電站500kvxx變進行了幾個月的實地學習。因爲我對計算機的熟悉，我還被領導派遣到南瑞參加計算機rd-800系統的學習以及到上海惠安公司和遠動人員一起學習監控系統。

xx年5月我通過了200kvxx 變的正值考試，同時調出來xx變，進入500kv籌備小組的工作。在籌備小組中我負責500kvyy變的自動化系統部分，對自動化系統的瞭解也更加深入了一步，製作完成了yy變一次、二次自動化系統監控接線圖和光字牌信號圖以及遙測曲線圖。rd-800系統實時數據庫只支持15字節的名稱(7個半漢字)，很多事件名大於15字節，無法輸入實時數據庫，但是廠家程序設計人員只有設計院的事件全稱，不知道如何簡寫滿足運行要求，爲此，我對全站3千多事件名的逐條簡化翻譯以及分類工作，能簡寫的名稱儘量不納入到事件名庫中，提高系統的運行速度。這次整理工作讓我同時對於全站光字牌、遙測量、遙控量有了全面瞭解，進一步瞭解認識了系統數據庫的配置和數據流向，爲今後處理監控系統異常打下了紮實基礎。在yy變投運前我完成了yy變綜合自動化部分的運規編寫，獲得了領導的肯定。

xx年2月500kvyy變投運，在啓動xx線過程中，我負責監視並實際檢查監控系統運行情況，在零起升壓時我打開了rd- 800實時遙測監視工具，發現了a相電壓急劇異常升高的情況，立即彙報現場啓動委員會，停止了升壓，經檢查線路壓變有內部故障。這件事故的避免我覺得是我對rd-800系統的瞭解分不開的。因爲該系統正常監視負荷時候數據庫是5分鐘入庫一次，存成歷史數據，我們若直接調用遙測曲線監視，顯示的是每5分鐘一次構成的曲線圖，不是完全意義上的“實時”，因爲系統如果真的實時刷新遙測數據，全站數據量非常大，計算機系統佔用率很高，可能會造成遙信信號的丟失現象。我調用的實時遙測監視工具可以設置成沒3s中刷新一次數據，雖然不能計入歷史數據庫，不能以後查詢，但是可以及時瞭解到實際遙測數據，及時發現問題。

xx年yy變投運以後我擔任了站內正值工作，xx年任值班長，在此過程中我處理了多次事故異常。如監控系統全站失去監控(死機)、開關漏氮、500kv 母線刀閘拒分、220kv線路、500kv線路跳閘、35kv電纜着火單相接地的並及時防止了主變35kv出口三相短路事故、220kv母差低電壓閉鎖等。這些事故和異常的處理很好地補充了我的理論知識，使我對站內一、二次迴路的認識又更進了一步，也讓我意識到了站內好多實際的東西我的理解和認識還很不熟悉，促使我進一步要學習瞭解更底層的東西，對一、二次設備進行更深入的瞭解。在邊工作邊學習的過程中，我更深入地學習了站內母差保護的特性和原理、 220kv雙母接線的電壓切換回路、以及220kv和500kv因接線不一樣而保護配置的異同比較分析，通過查圖紙、排接線，並繼電保護、交直流系統可能出現的問題進行了大量的事故預想並利用站內的仿真系統進行了可能的反事故演習，分析整理光字牌信號的發生原因和迴路接線，對光字牌的來龍去脈有了更直接的瞭解。也讓我對值班工作有了更堅定的信心。　在實際學習中我得到了站裏師傅的大力幫助，如我成功處理的35kv系統電纜着火，單相接地的異常。而在此之前的幾個月我恰好在仿真演習時候做過這個，而作爲值長的我“派”出去的檢查設備的人員全部觸電“死亡”，站長後來分析原因：單相接地檢查人員無安全措施，並要求我對35kv可能出現的接地點、接地現象、判斷檢查作詳細分析。如主變35kv側單相接地，而過流保護不會動作如何檢查判斷、低抗中性點側接地如何判斷處理?正是這次每月例行的一次普通演習使我在之後遇到的真實異常中毫不零亂，井井有條。這次演習讓我深深意識到了安全的重要性：不經意的一個小異常處理可能造成的卻是幾條生命!在這以後我在事故預想時候第一考慮的就是人生安全：如ct開路的檢查、絕緣墊的使用、安全用具的使用檢查等，因爲危險真的就在隨意的瞬間。電力系統的安全措施是完備的，但是也是許多人身、設備事故中得來的，我也因此增加了對安規中各種安全措施的實際理解，並在工作中加以十分的注意，養成了良好的習慣。同時也注意把這些好的習慣交給新進來的人員。

yy變建好後，xx又連續上了三座變電站，運行人員非常緊張，爲了保真新站的投運，更多的優秀值班員被派遣了出去，留下的都是新進人員，最少時候我的班上只有三個人：我，正值，半年便趕考出來的副值，帶好一個班是工作的重點，也是安全的保證。我將自己總結的知識和站內實際都毫無保留教給了班內正、副值，並且將安全重點傳達了下去，如操作復訟必須手指銘牌、三級驗電、離開現場重新驗電、事故預想不能浮於表面，要深入研究，一如當年師傅嚴格認真教我。而他們提出的疑問也促使了我進一步的深入研究學習，讓我對沒有注意到的一些問題的關注和研究。

這幾年我在運行學習、工作的這幾年大致經歷了這幾個階段：第一階段，220kvxx變的學習。這讓我初步認識了運行工作，有了一定基礎，爲我以後進一步學習有了實際對比案例。同時，這座安全運行幾十年的老站教給了我安全的法寶：和諧的班組關係、嚴格認真地執行規章制度。第二階段，籌備500kvyy變的培訓期間，接受了各類廠家培訓和設計院、各專業專家的輔導講課，理論知識、對新型設備的瞭解認識得到了很大提高;第三階段，擔任正值和值班長階段，處理了許多事故異常、參與了各種設備的驗收，實際經驗得到很大提高。

xx年底我站進行了500kv擴建兩條線路、新增一臺主變、220kv系統由雙母線帶旁路改爲雙母線雙分段帶旁路的改造工作。我參加了全程的設備驗收工作，通過這次驗收我也發現了許多驗收的死角，需要進一步整理規範驗收流程。在xx年元旦設備啓動投運過程中我擔任了現場運行總值班長，負責指揮啓動投運的全過程，雖然前後經歷了30多小時，非常辛苦，但是收穫非常大，負責和調度聯繫、和現場啓動委員會彙報、和現場調試人員協調、安排運行人員操作，從啓動前運方佈置、臨時定值單核對，到設備核相、衝擊試驗、有載調壓測試、母差保護測試，再到最後和地調聯繫，取得投運報告，到最後帶負荷運行作了全程協調指揮工作，切身經歷了設備啓動投運過程。

在做好技術工作的同時，我也參與了班組的其他方面的工作中。xx年完成了計算機監控系統的監控圖像優化重組工作，該qc獲(更多精彩文章來自“祕書不求人”)得了公司第一名的成績。今年完成了站內交直流系統典型票的重新編寫工作，並且正在進行繼電保護方面事故信號的統計工作，方便值班員對各種情況下可能保護髮出的信號進行檢索，提高事故處理速度。總結了自動化系統驗收中的誤區以及驗收方法，提出了合理化建議。　變電運行工作是一項責任很強的工作，也是技術性很強的工作，決不是一般人認爲的僅僅“按章辦事”，更不是“什麼都懂、什麼都都不懂”的“萬金油”，今後電力改革的趨勢要求值班人員以設備“主人”的身份出現，對運行人員的要求更加高，需要運行人員有獨立的判斷處理能力。成爲一名新時期要求的合格運行人員我還需要走很長的一段路，在這條路上我將以更高的標準要求自己，將安全穩定運行落實到實處，在班組中做好技術帶頭、管理帶頭，真正做到設備主人。

第二篇：關於做好《石油技師》創刊稿件徵集工作的通知

轉發集團公司〈關於做好《石油技師》創刊

稿件徵集工作的通知〉的通知

各單位：

日前接到集團公司關於做好《石油技師》創刊稿件徵集工作的通知，現將文件轉發給你們，請依文件精神，做好稿件徵集工作，具體事宜通知如下：

一、徵集欄目

此次主要徵集“技術革新”、“經驗分享”、“現場疑難分析與處理”、“技師風采”、“班組管理”、“帶徒傳技”、“鑑定技術”、“合理化建議”等8個欄目稿件。

二、稿件分配

具有在聘高級技師、技師20名及以下人員的單位自由組稿；20名以上人員的單位必須每個欄目保證有一篇稿件。

三、其它要求

1.爲保證期刊出版質量和效果，各單位人事勞資部門應設雜誌站，由人事勞資科長兼任站長，並確定期刊聯絡員。聯絡員負責組織稿件、初審、上報等工作。

2.創刊稿件徵集截止時間爲3月5日。請各單位按照期刊欄目進行組稿，每名技師、高級技師聘期內每年不少於1篇、技能專家聘期內每年不少於兩篇組稿，由聯絡員負責將審閱合格的稿件彙總，以電子版形式報送。

3.請各單位於2月25日前將技師期刊雜誌站站長及聯絡員相關信息按附件2格式要求上報公司人事處用工管理科。聯繫人：肖北平，電話6258856。

關於做好《石油技師》創刊稿件徵集工作的通知

2014-2-10

人事函〔2014〕18號

各有關單位人事(勞資)部門：

按照集團公司高技能人才隊伍建設總體工作要求，爲建立高技能人才跨企業技術交流、技能展示工作平臺，促進高技能人才在更廣領域傳承技藝、發揮更大作用，經研究決定，創建《石油技師》期刊（簡稱“技師期刊”）。現就技師期刊稿件徵集有關事項通知如下：

一、期刊定位

技師期刊由集團公司人事部主辦，各專業分公司、各企業人事部門協辦，石油工業出版社具體承辦。期刊以企業需求爲導向，以服務集團公司技能人才隊伍建設爲宗旨，堅持公益性、非營利性，力求辦成高技能人才技術交流、經驗分享、成果發佈的專業性刊物。期刊創辦第一年爲試運行期，不定期出版，待條件成熟後轉爲定期出版。

期刊編輯部設在石油工業出版社，主要負責期刊的徵稿、編輯、出版和日常管理；各專業分公司負責提供“四新”技術介紹等技術支持；各單位負責稿源收集、初審、篩選、報送和期刊發行。

二、期刊欄目說明

欄目設置分爲固定欄目和非固定欄目兩種。

（一）固定欄目

“專家工作室”——介紹國家級、集團公司級的技能專家工作室建設情況及現場技術攻關成果等。

“技術革新”——介紹“小發明”、“小創造”、“小革新”等。“四新技術”——介紹“新技術、新設備、新工藝、新方法”。“經驗分享”——介紹工作心得、技巧訣竅等。

“現場疑難分析與處理”——介紹現場疑難現象，分析、判斷和處理的方法，處理後的效果。

“答疑解惑”——與讀者的互動欄目，邀請相關專家解答讀者提出的問題。“技師風采”——以介紹人物的成長與貢獻爲主。

“班組管理”——介紹班組管理的體會、方法、典型做法等。

“帶徒傳技”——介紹培養青年人的感悟、技巧、經驗等。

“鑑定技術”——介紹技能鑑定考評項目的設置、評價技術等。“合理化建議”——解決現場問題的合理化建議。

“他山之石”——介紹國內外開展職業教育、職工培訓、職業資格制度等方面的經驗、考察報告，以及有借鑑價值的文章和新出版圖書。

（二）非固定欄目

“動態”——介紹國家及集團公司技能人才管理方面的政策，包括文件解讀等；介紹國家及集團公司技能人才管理方面的工作，如技能競賽、高技能人才培訓、職業標準、技能培訓教材、鑑定題庫建設等；介紹技能人才隊伍建設的最新

消息。

“論壇”——針對不同時期的熱點，組織相關人員撰寫文章。

固定欄目是期刊重點內容，尤爲體現期刊的特色，其中以“班組管理”、“經驗分享”、“技術革新”、“帶徒傳技”、“現場疑難分析與處理”、“鑑定技術”等爲主體內容。

稿件寫作要求見附件1。

三、其它要求

（一）期刊稿件徵集對象主要爲集團公司兩級技能專家、高級技師、技師、優秀高級工等技能操作骨幹人員，以及從事現場工作的專業技術人員。

（二）請各單位積極支持編輯部的工作，及時發佈辦刊信息，組織力量，創造良好的政策環境，充分調動高技能人才及現場技術人員參與辦刊的積極性。集團公司將對各企業年度組稿情況進行通報，並出臺高技能人才技術交流平臺建設的相關激勵約束政策。

爲保證期刊出版質量和效果，各單位人事勞資部門應設雜誌站，由主管技能開發工作的人事勞資部門負責人兼任站長，並確定期刊聯絡員。聯絡員負責組織稿件、初審、上報等工作。

（三）石油工業出版社要加強辦刊模式研究，抽調骨幹力量策劃，並加強編輯部制度建設，積極建立與專業分公司，企業人事部門、技術部門、培訓機構、鑑定機構及撰稿人的工作聯繫平臺，儘快建設審稿專家庫，辦出品牌。

（四）創刊稿件徵集截止時間爲3月15日。請各單位按照期刊欄目進行組稿，創刊稿件按每個欄目組稿不少於2篇，每名技師、高級技師聘期內每年不少於1篇、技能專家聘期內每年不少於兩篇組稿，由聯絡員負責將審閱合格的稿件

彙總，以電子郵件的形式統一提交石油工業出版社技師期刊編輯部。技師期刊鼓勵個人自行投稿。

（五）請各單位於2月18日前將技師期刊雜誌站站長及聯絡員相關信息按附件2格式要求上報集團公司人事部技能開發處和石油工業出版社技師期刊編輯部。人事部技能開發處聯繫人：何波，電話：010-59984132，電子郵箱：；石油工業出版社技師期刊編輯部聯繫人：陳朋，電話：010-64523582（13621176449），電子郵箱：。qq羣： 201493495（申請加入羣時，請註明單位及真實姓名）。

第三篇：石油技師期刊介紹

附件6

《石油技師》期刊介紹

一、期刊定位

《石油技師》期刊由集團公司人事部主辦，各專業分公司、各企業人事部門協辦，石油工業出版社具體承辦。期刊以企業需求爲導向，以服務集團公司技能人才隊伍建設爲宗旨，堅持公益性、非營利性，力求辦成高技能人才技術交流、經驗分享、成果發佈的專業性刊物。期刊創辦第一年爲試運行期，不定期出版，待條件成熟後轉爲定期出版。

期刊編輯部設在石油工業出版社，主要負責期刊的徵稿、編輯、出版和日常管理。

二、欄目說明

期刊欄目設置固定欄目和非固定欄目兩種。

（一）固定欄目

“專家工作室”——介紹國家級、集團公司級的技能專家工作室建設情況及現場技術攻關成果等。

“技術革新”——介紹“小發明”、“小創造”、“小革新”等。“四新技術”——介紹“新技術、新設備、新工藝、新方法”。(暫不用投稿)

“經驗分享”——介紹工作心得、技巧訣竅等。

“現場疑難分析與處理”——介紹現場疑難現象，分析、判斷和處理的方法，處理後的效果。“答疑解惑”——與讀者的互動欄目，邀請相關專家解答讀者提出的問題。(暫不用投稿)

“技師風采”——以介紹人物的成長與貢獻爲主。

“班組管理”——介紹班組管理的體會、方法、典型做法等。

“帶徒傳技”——介紹培養青年人的感悟、技巧、經驗等。“鑑定技術”——介紹技能鑑定考評項目的設置、評價技術等。

“合理化建議”——解決現場問題的合理化建議。“他山之石”——介紹國內外開展職業教育、職工培訓、職業資格制度等方面的經驗、考察報告，以及有借鑑價值的文章和新出版圖書。(暫不用投稿)

（二）非固定欄目

“動態”——介紹國家及集團公司技能人才管理方面的政策，包括文件解讀等；介紹國家及集團公司技能人才管理方面的工作，如技能競賽、高技能人才培訓、職業標準、技能培訓教材、鑑定題庫建設等；介紹技能人才隊伍建設的最新消息。

“論壇”——針對不同時期的熱點，組織相關人員撰寫文章。

固定欄目是期刊重點內容，尤爲體現期刊的特色，其中以“班組管理”、“經驗分享”、“技術革新”、“帶徒傳技”、“現場疑難分析與處理”、“鑑定技術”等爲主體內容。

第四篇：電工技師工作總結

電工技師工作總結

一、自覺加強理論學習，努力提高個人素質

沒有堅定真確的政治方向，就不會有積極向上的指導思想，電工技師工作總結。爲了不斷提高自己的政治思想素質，這幾年來我一直非常關心國家大事，關注國內外形勢，結合形勢變化對企業的影響進行分析，並把這種思想付諸實際行動到生產過程中去，保證自己在思想和行動上始終與黨和企業保持一致。同時，也把這種思想帶入工作和學習中，不斷追求自身進步。有人說：一個人要成才，必須得先做人，此話有理。這也就是說：一個人的事業要想得到成功，必須先要學會怎樣做人！特別是幹我們這項技術性很強的工作的，看事要用心、做事要專心、學習要虛心。容不得有半點馬虎和出錯。所有首先工作態度要端正，要有良好地職業素養，對工作要認真負責，服從領導安排，虛心聽取別人的指點和建議，要團結同事、禮貌待人，服務熱情。

二、 端正工作態度，起好帶頭作用

自從進入公司參加工作開始，我就從事所有了所有的機電事務，包括所有基建時期的安全和質量的監督巡查。我深知機電管理工作在建設期間的重要性，特別是含有大部分隱形的電器基礎設施與工程，要隨時監督檢查，發現問題就必須解決問題，決不能草草了事，否則後患無窮且再無法根除，這就擺機我們作機電管理的面前是一種考驗和責任。作爲我是一位機電班班長和一名電工技師，身上的責任和重擔我義不容辭。因此，在平時的工作中，我不僅要求自己班組成員在監督巡查時，要認真仔細，做到一絲不苟，而且自己還深知打鐵還須自身硬的道理。我對我自己做出了這樣一些嚴格要求：一要在遇到髒累苦險的工作時搶在工人前頭幹，而且要比工人乾的多、下得力；二要在遇到技術性難題是挺身而出，儘自己最大的努力攻克技術難關；我始終堅持以盡我最大努力做好每件事，以公司利益爲重。包括建成後的生產過程中，有時是搶時間爭分奪秒地處理了大大小小的電氣設備故障有幾十起，爲公司贏取了寶貴的生產時間，爲公司的發展打下了堅實的基礎，爲公司創造經濟利益和社會效益提供了堅強的後盾和強有力的保障。三是我要求自己能勇於承擔責任；我認爲既然自己是一名技師，那麼在業務水平等諸多方面就要比一般工人要強一些，工作總結《電工技師工作總結》。在公司分配任務時，在一般工人完成起來比較困難的任務時，自己要主動踊躍承擔，更不能與工人推諉扯皮，要做出師者風範，勇挑重擔。平時我不僅是這樣要求自己的，在實踐中，我也是按這些要求去做的。所以我的這些表現也深深受到了公司領導和職工的一致好評，發揮了我作爲一名技師應有的作用，樹立了一名技師應有的良好形象。

三、加強業務學習，提高技術水平

長到老，學不了這句話是我的座右銘。科學技術不斷髮展的今天，一天不學，就被落後。特別是電氣自動化這一塊，沒有誰能百分百的什麼都精通完了，它是不斷地在開發在更新，就和電腦軟件一樣，天天在更新，時時在發展。說不定你昨天還認識它，過兩天它就變了樣了，就有更先進的東東裝進去了。所以我平時只要有時間就多看看專業書籍。一年來，我搜集了大量的新的專業書籍資料，不斷地充實自己，不斷地掌握新知。例如《電氣設計製圖》、《電子技術》、《現代變頻技術》、《直流在工業中的應用》等等，在學習這些知識的過程中，我學到了很多新的知識，如：plc編程控制原理，abb變頻器設置和控制原理、sipmos大功率雙向可控硅的控制原理等等使我的確受益匪淺！不僅拓寬了我的知識面，還在很大程度上提高了我的技術水平，也使我對更高層次的理論及技術知識的學習產生了濃厚的興趣。

四、發展技藝互傳，實現社會服務

在平時的工作中，我經常與其他職工進行技術探討與交流，把自己所學到的知識與大家共享，並從別人身上學習自己所不瞭解的知識，實現共同進步。另外，我經常在利用業餘時間裏會被邀請到其他單位幫助解決技術難題，涉及範圍遠至幾千公里外，其中有重慶、青海、孝感、恩施，宜昌範圍內更多，五縣三市到處都去過。這與我平時業餘鑽研高壓變電技術和二次控制技術分不開的，我充分地把理論與實踐相結合，不斷地積累經驗，不斷地鑽研新業務，才使得我的技能水平達到了熟練精湛、運用自如地步。具體表現在以下幾方面：一是我現在能夠掌握一系列35kv及以下的各種高低壓變配電工程的設計與安裝技術，而且能夠獨立承擔。從我手中親自一手負責完成的大大小小的變配電工程已數不勝數了。例如：1、我先前的工作單位在宜昌市很有名氣的弘洋集團裏，她那裏的子公司裏，從容量爲50kva到1500kva的大多數高低壓變配電工程，都是我親自一手負責操辦的。2、近幾年裏，我兼職在宜昌一家電力設備配套廠和兩家變壓器廠做技術支持與安裝，我親手安裝的箱式變電站已達一百多臺，各種高低壓開關櫃，各種工礦機電控制櫃一百多臺。

綜上所述(小編推薦你關注好範文 網)，我感覺自己無愧於技師這個光榮稱號！但是我身爲技術人員，不能現在就自我陶醉，而是仍然還要不斷地加強自身學習，不斷地取長補短，也只有這樣才能夠跟上時代的步伐穩步前進，也才能夠更好地服務於企業、服務於社會。總結範文

第五篇：技師工作總結

技師工作總結

本人在xx學校擔任餐飲教師，在教學工作中，本人在學校最主要的任務是帶領高二兩個酒店班，考餐飲中級資格證書。從2014年學習旅遊專業開始，到05年考上寧波大學師範類的旅遊管理專業 及從2014年9月1日到2014年9月1日在xx學校教餐飲專業，接觸餐飲專業也有十年的時間，而且在在這個崗位上整整工作了三年 。在此期間，本人不斷地學習，認真地工作，現就一下三方面進行工作總結： 一、 職業道德

作爲教師要重視教育法規的學習，具有依法執教意識，要尊重學生，不得變相體罰。教師應重視自身的道德形象，追求人格完美，重視教師職業的特質修養和個性魅力，有更高的人文目標，不斷提高提高自己的思想修養。

二、 業務能力：

本人作爲教師，最主要的業務就是與學生溝通，上好每一堂課。在本人的工作中本人深入細緻的備好每一節課，不打無準備之仗。上課時認真講課，力求抓住重點，突破難點，精講精練。運用多種教學方法，從學生的實際出發，注意調動學生學習的積極性和創造性思維，使學生有舉一反三的能力。培養學困生的學習興趣，保證每一節課的質量。因爲時間緊迫，我利用課餘時間對學生進行輔導，不明白的耐心講解，因爲學校學習資源限，在課堂上操作的時間比較少，我就利用活動課和晚自習，安排學生，一組一組進行操作，從每組中抽出熟練的學生擔任組長，進行指導，而我在不坐班的時候，儘可能的到場。注意聽取學生的意見，及時瞭解學生的學習情況，並有目的的對學生進行輔導。

三、 工作業績：

從2014年接手xx學校高二的兩個酒店班開始，每個學期將近100人左右的餐飲教學，到2014年，已經有三百左右的學生在本人的帶領取得了餐飲中級證書。

總之，本人在教育崗位，作爲一名年輕的教師，我將不斷努力地學習，多看書、多培訓，提高自身素質，爭取不斷拓寬自己的知識面，給學生以最好的東西。