國小師德師風考覈方案
xx國小師德師風考覈方案
爲進一步加強教師職業道德建設,提升思想政治素質,激勵廣大教師爲人師表,教書育人,立德樹人,增強師德師風考覈工作的導向性、科學性、可操作性,根據《中華人民共和國教師法》《中國小教師職業道德規範》《中國小教師違反職業道德行爲處理辦法實施細則(試行)》等文件精神,結合我校實際,制定本方案。
一、指導思想
按照有理想信念、有道德情操、有紮實學識、有仁愛之心的好老師標準,以規範教師從教行爲爲重點,以提升教師隊伍素質爲目標,建立師德師風考覈制度,完善教師職業行爲激勵機制和約束機制,建立教師淘汰機制,努力打造一支師德高尚、業務精湛、人民滿意的高素質專業化教師隊伍,形成教師師德師風常態化考覈機制。
二、基本要求
尊重教師主體地位,依靠教師、服務教師,鼓勵教師自省、自強、自律。廣泛聽取教師、學生及家長意見,嚴格考覈程序,客觀公正地評價教師。充分發揮考覈導向作用,獎優罰劣,引導廣大教師踐行師德規範,不斷提高師德修養,優化職業技能,提升綜合素質。
三、考覈的對象
全校在編在崗教職工。
四、考覈主要內容
考覈內容爲依法執教、愛崗敬業、關愛學生、嚴謹治學、廉潔從教、爲人師表、終身學習等七個方面,。
五、考覈程序和方法
教師師德師風考覈與績效考覈結合進行,每學期考覈一次,時間安排在每年7月和1月。
六、考覈機構
學校成立考覈小組,負責本校師德師風考覈工作組織實施。校長爲考覈小組組長,考覈小組成員由學校領導、相關部門負責人以及教師代表組成,其中教師代表應從作風正派、辦事公正、羣衆威望高的教職工中,通過民主推選方式產生,且人數不少於考覈小組成員的50%。
七、組織評議
學校考覈小組組織教師、學生、家長開展評議。
1教師自評。以學校爲單位,對照《評分細則》的具體內容,組織教職工逐條進行自我評議,確定本人分值,滿分爲100分(佔總分20%)。
2教師互評。以學校爲單位,以教職工大會形式,對照《評分細則》,組織教師互相評議,確定分值,滿分爲100分(佔總分20%)。
3學生評議。以班級爲單位,由學校組織,以問卷、座談、個別談話方式,向學生調查教師師德師風情況,確定分值,滿分爲100分(佔總分15%)。
4家長評議。以班級爲單位,由學校或家長委員會通過召開家長會、家訪等形式,向學生家長了解教師師德師風情況,確定分值,滿分爲100分(佔總分15%)。
5學校評議。由學校考覈小組收集整理教師德、能、勤、績、廉等方面情況,對照《評分細則》,逐項對每位教職工進行量化評分,確定分值,滿分爲100分(佔總分30%)。
八、綜合評定
學校考覈小組根據五個方面的評議情況,結合教師平時的師德師風表現,對每個教師作出客觀評價,審議並確定最終考覈等次,公佈考覈結果;被考覈人若對考覈結果有異議,可在接到考覈結果的3天內申請複覈,學校考覈小組在收到申請後10日內提出複覈意見。公示期滿並無異議後,將師德師風考覈材料交被考覈人簽字,記入個人師德檔案。每次學校考覈結果上報鎮中心校備案。
九、考覈等次確定
師德師風考覈等次分爲優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。考評總分90分及以上爲優秀,8089分爲合格,6079分爲基本合格,59分及以下爲不合格。
有下列情況之一者,實行一票否決,考覈等級定爲不合格:
觸犯法律受到刑事處罰,或受到黨紀政紀處分的;
因工作失職,導致惡性事件或重大安全事故發生的;
體罰或變相體罰、侮辱學生,造成嚴重後果的;
唆使學生違法犯罪的;
5其他嚴重違反師德師風有關規定的。
十、考覈結果運用
(一)教師師德師風考覈結果作爲職務評聘、崗位聘任、教師資格定期註冊、評先評優、績效工資發放等重要依據。
(二)對師德師風考覈優秀者,在職務評聘、崗位聘任、評先評優、績效工資發放時,同等條件下優先。
(三)師德師風考覈不合格者,當年不得晉升職務、崗位等級,不得評先評優,按有關規定扣發績效工資。教師違反師德規範情節嚴重、造成惡劣影響的,按照《xx省中國小教師違反職業道德行爲處理辦法實施細則(試行)》處理。
(四)師德師風年度兩次考覈結果和《師德失範違規事項記錄表》作爲教師師德師風檔案重要內容。
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