學校教師考勤管理制度新版多篇

教師考勤制度 篇一

爲確保學校正常的工作秩序，保證充足的教學時間和工作時間，按時完成教學任務，提高教育教學質量，全體教師都要自學遵守考勤制度，按時上下課，按時坐班辦公，按時參加會議及其他羣衆活動，不得無故缺勤。爲此，特制定本實施細則，望全體教師自覺履行並監督執行。

一、請假制度：

1、教師應自覺遵守學校規章制度，按時上班、下班，不遲到、早退。

2、教師因病因事不能上班，務必提前辦理請假手續。病假須持醫院開具的病假證明（急診出示相關醫院的證明，緊急狀況，可用電話請假）。事假（半天及以上）須持本人所寫請假條，向校長請假，經批准後方能請假，否則作曠工處理。如遇特殊狀況，一時無法辦到，則三天內須補辦手續，否則作曠工處理。

3、教師因公外出開會學習或因個人學歷進修請假，一般應提前3天將通知原件交由校長籤批意見。無特殊狀況，個人學歷進修一般不代課，教師按換課的原則事先將自己的課務安排落實好。因公外出的課務安排依上兩者結合處理。

4、凡請假者務必在離校前交出本學科教材、備課本等相關資料，指明教學進度，以便教導處排課。

5、零星病假及事假離校者，在安排好工作的狀況下，一節課時間內的，向值日校委請假，一節課時間以上的，向校長請假。

6、如教師未辦理請假手續或手續不完備而擅自離崗的，以曠工處理。

7、婚、喪、產假，校長室辦理請假手續，婚、喪、產假均作病假論。

8、早操、集會、學習，教師都要到場（特殊狀況除外），羣衆活動和公益勞動都要參加，否則按假論，違犯制度2次者，按事假半天論處。

二、獎罰規定：

1、曠工一天扣績效考覈積分5分，

2、曠課一節扣績效考覈積分2分，對上課遲到、早退、溜堂者，每次扣績效考覈積分1分，超過10分鐘的按曠課一節論。

3、事假每一天扣積分績效考覈0.5分，病、婚、喪、產假，只記入出勤考覈，不做扣分處理。

4、一學期結束，考勤累計無請假、曠課、曠班、遲到、早退現象，視爲全勤，並計入量化考評，學期末評先評優優先思考。

三、考勤操作：

1、考勤採用簽到制，每一天兩次，第一次爲上午8：00前，第二次爲下午3：30後，教師到值日校委處簽到。任何人不得請人代簽，代簽作缺勤處理。

2、值日校委按月輪換。（具體見安排表）

3、考勤人員按公開、公正、公平的原則，對值勤狀況，作出詳實的記錄材料。

4、考勤結果按每週統計一次，並予以公佈，教師對公佈結果，如有疑問，有權覈查考勤的原始記錄材料。

5、全體教師，有權監督值勤和統計人員。值勤或統計人員務必實事求是，不得弄虛作假。

6、值勤人員務必按要求，履行值日職責，每一天至少檢查兩次，除上課外，不準以任何理由拒絕值勤。

教師考勤簽到制度 篇二

爲進一步嚴明組織紀律，保證教育教學工作時間，提高教學質量，切實規範學校考勤管理，特制訂本制度。

一、學校對正常工作時間的上班（上課、早讀晚自習）開會和有組織的集體活動均予以考勤登記。

1、冬春季簽到時間：

上午簽到7:30-----8:50 上午簽退11:15-----12:10

下午簽到1:40-----2:20 下午簽退 4:20-----5:00

夏季簽到時間：

上午簽到7:30-----8:50 上午簽退11:15-----12:10

下午簽到2:00-----2:50 下午簽退 4:40-----5:30

2、簽到考勤辦法：

① 每天在點到機上籤到四次，另加每天兩次隨機抽查。簽到以點到機記錄爲準，在簽到時間以外算缺籤處理。當天四次簽到加上兩次抽查全到爲當天滿勤。缺勤一天以曠工論處，扣除績效工資50元，另加考勤8元，共58元，缺勤半天以曠工半天論處，扣除績效工資29元，每天缺籤一次扣2元，缺勤二次以曠工半天論處。抽查一次未到扣2元。

②每月全勤獎爲40元。每月累計缺籤6次以上扣除當月全部考勤獎。

③每月請事假超過三天扣除當月全部考勤獎，每月病假一週以上扣除當月全部考勤獎。每月事假一天內，不扣考勤獎，二天至三天內每天扣8元。病假三天內不扣考勤獎，三到五天每天扣8元

④公假以出勤計算。

⑤當天考勤結果，第二天進行公佈。考勤按月考覈彙總，所扣金額從績效工資中扣除。如績效工資不夠扣除，此種情況將向教委有關部門彙報。

⑥當日值班領導應對早讀、晚自習、上課情況進行檢查，發現遲到、早退應及時與有關教師聯繫。教師曠課一節扣除20元

⑦當日值班領導應把當天考勤檢查的有關情況在校務日誌上做好詳細記錄。

二、會議考勤制度

學校例會、全體教師會議、教研會議、班主任會議以及各部門組織的各種會議要求參會人員在會議簽到記錄表上籤到。因故不出席者扣20元。

三、請假制度

1、教師因私事、公事請假必須填寫請假條，私事請假自行調好課程；公假三天以內自行調整課程，三天以上由教務處統一安排，公假內調課以代課計算；病假原則上由教務處統一安排，調課以代課計算。

2、請假應履行正常請假手續，半天向當天值班領導請假，一天以上必須向校長請假。

3、因特殊情況來不及事先請假，先電話向有關領導請假，經批准後應委託他人代替履行請假手續或者返校後補填假條。不補假條，請假無效。

4、凡請假者必須填寫書面請假條，月底考覈均以請假條爲依據。

5、在編教師婚假、產假、喪假等按學校制度執行。

四、查崗制度

學校領導、值班領導以及教務處有關人員將對教師的上課、早讀、晚自習情況每日進行檢查，並對教師的坐班進行不定時檢查。

五、本制度如需改動，需經校委會商議後另行通知，在新制度出臺前按此制度執行，任何人不得做出與此制度不符的決定。

六、本制度從二零一二年二月十五日起試執行

教職工考勤制度 篇三

爲了保障正常的教學秩序，形成良好的教風，保證各項教學任務順利完成。根據區教育局有關文件精神，參照國家人事和勞動保障部門對勞動保護、勞動權益、計劃生育等的相關規定，對我校教職工的考勤、請假作如下規定：

一、病事假

1、教職工因病不能上班，憑醫院證明，請假三天以內向校區負責人請假，三天及以上向校長請假，徵得同意後要協助教導處做好交接班工作。如遇急診先電話請假，再補辦手續。

2、因病半休人員不參加中午班、困難班的管理。

3、病假期間工資待遇按教育局有關規定執行。月考勤獎病假1天扣10分，2天扣20分，三天及以上不發全勤獎。

4、事假需事先寫請假條，如遇急事可先電話請假後補辦手續。一天以內向校區負責人請假，一天以上向校長請假，徵得同意後要協助教導處做好交接班工作。學校中層幹部直接向校長請假。事假1天及以上沒有月考勤獎。

5、事先不請假，又無不可抗拒因素，擅自不到崗半天時間者作曠工處理，扣除當月考勤獎和各類考覈獎。

二、婚喪產假等

1、婚假：符合晚婚年齡的享受兩週（含雙休日），其他享受三天。不享受或享受不足的予以適當獎勵，不請婚假的獎勵1000分，享受不足每個工作日獎勵50分。若延後請婚假，則必須事先向校領導書面提出申請，根據學校工作情況再定。

2、喪假：凡直系親屬去世（包括父母、公婆、岳父母、子女）可享受三天（外地的可增加實際路程時間）。

3、產假：女教師產假爲90天，其中產前可休假15天，若有特殊情況，可上報校領導班子討論。難產或剖腹產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。計劃內的懷孕不滿四個月流產，給予十五天的產假；滿四個月以上流產，給予四十二天產假；計劃外第一次意外懷孕流產，給予十五天的產假，以上情況的產假期間，工資照發，月考勤獎扣除，月考覈獎及中午班、困難班值班費根據實際時間及各考覈制度予以相應扣除（需醫院證明）。計劃外一年之內連續兩次意外懷孕，第二次按病假計算。以下三種情況按全勤計算（事先向辦公室主任和教導處請假）：①安置宮內節育器、進行節育手術，准予休假三日（建議儘可能利用週五或雙休日，學校發放相應的調休單）；②女教師產前檢查（安排好自己的工作，無特殊原因，時間不得超過半天，有醫院證明）；③男教師的妻子生產可享受一週護理假（建議其中三個工作日回校完成教學任務）。根據學校工作需要，女教師產假和男教師護理假享受不足，提前上班，每個工作日獎勵50分。

4、有不滿一週歲嬰兒的女教職工，安排好自己的工作，每天給予兩次哺乳（含人工餵養）時間，每次30分鐘，可合併使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，按全勤計算。

5、遇上述應由學校安排其休假期內工作的請假教師，能自己解決困難、自行安排好教學工作的，學校將對其發放課時獎勵（每節10分）。

6、以上各類請假期間正副班主任津貼以實際天數扣除，發放給代替教育工作的教職工。

三、零星假

1、教職工每月可以請不超過8小時的零星假，原則上一次不超過兩小時，如遇特殊情況需延長零星假時間的，向校長電話請假，徵得同意後回校補填零星假登記表。請零星假的'老師在安排好工作，不影響教學的情況下向年級組長請假，組長不在的，可直接向校區負責人或辦公室主任報告；後勤人員向總務主任或分管校長報告；學校中層、職能部門負責人和年級組長請假，需向校級領導報告，徵得同意後，方能離校，並在臨時外出登記本上記錄完整（登記本上要填寫審批人名字、離校時間、返回後填寫返校時間）。沒有登記擅自離校半天作曠工處理，扣除當月考勤獎和考覈獎。

2、每月超過8小時零星假部分作事假處理（4小時以內計半天，4小時以上計一天）。

3、遲到、早退每次扣20分（正常離校無簽退扣5分），一月內發生三次以上，作曠工半天處理，扣除當月考勤獎，學期全勤獎發放見（六）中規定。若因交通、車輛故障等客觀原因要遲到的，必須立即與校級領導電話彙報，並在到校後在簽到本上註明批准領導的姓名，便於辦公室覈實，可按零星假處理。

4、週五下午的會議，與會人員必須準時參加。若因公、因私請假，必須徵得校長同意再上報辦公室主任，因私請假一次扣除30分，遇學校重要會議，一般不予批准。

四、公假

因公外出開會或學習，需及時向分管領導請假，並在臨時外出登記本上登記，2天及以內自行調課，並報教導處備案，2天以上的先自行調課2天，其餘由教導處安排，若有特殊情況與教導處商量。

五、加班和調休

1、教職工參加學校節假日值班，發放相同時間的調休單，代課3節自願不享受代課金的，可換半天調休單。前一個月的26日至後一個月的25日爲一個週期，每月26日，由年級組長統計，報辦公室主任處，月底前發放給教職工。前一個月如有遺漏沒報的，在下一個月上報、補發。需要調休的教師，不能影響正常工作，遇學校重要教育教學活動，一般不予批准，調休時間一次不能超過一天，連續調休兩天需經校長批准，安排好自己的工作，並把課務安排情況報教導處，然後將調休單交給校區負責人。

2、教職工節假日、下班後接受學校委派，承擔臨時性、突發性任務需要加班時，必須填寫加班登記單，先交分管校長審批，再交給年級組長彙總後報辦公室主任處。每月25日，由辦公室統計加班費（2小時以內作爲奉獻，2-5小時爲半天，獎勵30分，5小時以上爲一天，獎勵50分），沒有加班登記單，不予承認。

教職工考勤制度 篇四

一、全校教職工均應堅守崗位，努力工作，不能擅自離崗，因病或因事需請假，必須履行請假手續，安排好工作方可休假。

二、假期的種類：

1、事假：教職工確有須本人處理的事，可請事假，但必須要說明理由，辦理事假手續，同意後方可休假，不在校須請假必須提前打招呼，回來後要立即銷假，凡有事沒到有沒提前打招呼按曠職算。

2、病假：因病不能堅持工作或因病需要到醫院治療，可請病假。一天（含1天）以上者，須有醫院休假證明。

3、婚、喪、產假，按國家規定執行，如需要延期要提前辦理請假手續或打招呼，按事假處理。

4、公假：要有區有關部門證明，否則按事假處理。

三、請假手續及批准權限：

1、凡請假者都必須填寫請假條，來不及填寫的假後必須補填。

2、請假在一天以內的由教導處批准，1天以上由校長批准，長期休假報教委備案。

四、遲到、早退

超過上班時間20分鐘以內到崗爲遲到，超過20分鐘除按遲到算並記假，遲到到校後必須向當日行政值勤人員報到，遲到3次算1天事假。

中途或未到下班時間不請假擅自離校爲早退，早退按曠職處。

五、曠職

凡不請假或請假未準離校和請假逾期不歸又不辦理續假手續的，按曠職計算，對曠職除批評教育外，扣除當月獎金、年終獎金，年終不予評優、評職、晉級，並扣發曠職期間的工資。

六、簽到

學校實行上崗簽到制，全體教職工上崗必須簽到，簽到後再各自完成任務和工作，如因特殊情況不能簽到可提前說明理由，同意後方可以不籤，但每月不得超過3次。

七、考勤扣款標準及扣款說明

1、遲到每次扣3元，不簽到每次扣2元。

2、扣款標準：半天扣5元，1天扣10元，超過半天按1天計算，超過1天按1.5天計算。

3、每月請假3次累計不足一天不誤課記假不扣款，超過3次，按1天以上累計計算。

4、病、事假超過3天除按每天扣款外，還按天（每月22個工作日）扣除“獎”字獎。

5、學期累計事假超過7天按日扣發工資（按超過的天數扣除）、

6、每學期請假累計超過一個月的不參加學期考評。

教職工考勤管理制度 篇五

一、公假

1、婚假：教職工符合法定年齡，婚假爲7天。

2、產假：女教師產前產後給假98天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，並領取了《獨生子女父母光榮證》，增加30天，如系難產或多產者，產假增加十五天。男教師妻子在政策內生育，可給護理假10天。

3、喪假：凡教職工父母、公婆、岳父母病故者，給喪假7天，主要親屬的給喪假3天。

4、住院假：教師因病住院，憑醫保結賬單據，可按住院時間給予批假，屬於手術治療的，花費在一萬元以上，可增加15天修養假。

5、考試假：教職工參加教學業務方面的各類培訓、進修，考試期間一律爲公假（提供相關證明）。

說明：（1）以上五種情況在固定期限內屬於公假，超出標準的按病事假對待，記扣標準按固定標準執行。（2）住院超過10個工作日，進修、培訓超過30個工作日的，不享受學期考勤獎。

二、其他假

1、病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以下標準給予扣除：1---5天內爲公休假，學校將給滿勤教師每天獎勵40元；6天以上每天扣除60元，不超半個月者，可去休息日記扣；超過半個月者連同節假日連續記假。

2、哺乳假：教師產假滿後，由於身體原因可給一學期的哺乳假，哺乳假期間不享受30%的校管績效工資。

3、親情假：教師父母、子女在城內醫院住院期間，教師向教導處提出申請，學校只考勤教師的上課和會議情況，不考勤其在崗情況。如外出治療者，按事假對待；子女當年大學聯考，教師每天可提前離校一節，但不能影響正常工作。

三、其他考勤

1、守職管理：

（1）學校在隨機查崗時，教師不在學校，且未向教導處請假，進行不同標準的經濟懲處。凡在晨讀或數輔時間返校的，每次扣除10元，在綜合評價中扣除一分；其他時間查崗不在單位的，每次扣除50元，扣除綜合評價分5分。

（2）凡一學期內，在學校臨時查崗中有四次不在學校的教師，停發一個月的校管績效工資；超過10次的，停發半年校管績效工資。

（3）教師曠工一天者扣除200元，超過三個工作日或累計5個工作日的停發一個月的績效工資，並按上級相關規定進行處理。

（4）教師經常性遲到早退，經教育仍不改正者，可進行一定程度的經濟或組織處分。

2、課堂管理：

教師隨意脫離課堂，按曠工半天對待，扣除100元，一學期超過三次停發一個月績效工資。

3、會議管理：

（1）教師因事不能參加學校的各類會議，請假一次扣除40元，曠會一次扣除100元，如當日請假者不累加扣除。

（2）會議尚未結束，提前請假離會的扣除30元，擅自離會的按曠會對待。

（3）教師因爲頂課誤會的需向組織會議的領導提前請假，方不予扣除。

4、公開課管理：

（1）學校安排的公開課活動，本教研組的人員必須全員參與。因請假不到者，除不累加扣除外，每節扣除20元；擅自不到者，按曠課對待；因爲頂課或領導成員外出工作，不能聽課的需向教研組長提前請假，方不予扣除。

（2）校長按每學期聽課40節標準考覈，少一節課扣除20元；專職總務人員不考覈聽課情況。

四、審批權限：

教職工請假5天內由教導處審批登記，並負責安排教學任務；6——30天由校長審批；一個月以上由本人寫申請，學校提出意見，報教育局審批。校委會成員請假在一個月內由校長審批，一個月以上由本人寫申請，校長提出意見，報教育局審批。

五、相關補充

1、學校每學期給滿勤教師獎勵200元，作爲考勤的基礎性津貼。其他缺勤按考勤管理辦法在學期績效工資中扣除。

2、臨時代課教師請假的記扣標準爲其他教師的一半，曠工曠職同其他教師一樣。

3、教職工一學期內請假在一個月以上者取消當年年度考覈及職稱評優資格。

4、男55週歲，女50週歲以上的教師，如因病需請假，由本人提出申請，通過縣級四部門審批，方可請假或提前離崗，財政工資全發，學校待遇不給。

5、班主任請假在10天以上者，每天另扣除班主任津貼10元，滿一個月者，班主任本月津貼全部取消。

6、臨時替代班主任工作者，每天補助10元，連續兼任一個月，領取本月班主任所有津貼。

7、由學校安排教師臨時接替他人上課者，每節課補助20元（含作業批改；輔導課不另外計課時），如通過多人相互調課的，按照課時差距給予補貼。如不進行新課教學，照班者每節課補助5元。

8、學期中途因人事變動，學校進行的工作調整，教師新增加的課時不按上條對待，如工作量較重的可給予一定工作補貼。

9、學校集體安排的加班、開會等，教師出現缺勤、曠工情況，一律按上班時間缺勤、曠工對待。

教職工考勤制度 篇六

一、基本要求：

1.行政人員、教學輔助人員實行坐班制，按各部門規定上下班。

2.教齡滿五年及以上的教學人員實行適當彈性坐班制。

3.教職員工應準時參加學校、處室和年級組、教研組召開的各類會議和活動（包括升旗儀式、教工大會、教研組、備課組、深入所在班集體的主題教育等等）。

二、請假手續：

1．教職工因病、因事不能來校工作（包括各類活動），都必須辦理正式請假手續。

2．請假必須先填寫請假條，病假除具有醫院出具的建議病休的籤條外，同時必須填寫請假條。請假條由本人交負責考勤的各級負責人簽署。如遇急事、急病不能事先填寫請假條，事後二天內應及時補辦。

3．審批程序及權限：

類別

請表假時間

批准程序

教師

半天以內（含半天）

各教研組負責人（不調課、代課）

半天以上、一天以內（含一天）

教學處主任、德育處主任

一天以上

校務辦、校長室

職工

半天以內（含半天）

各組室負責人

一天以內（含一天）

部門負責人

一天以上

校務辦、校長室

中層

幹部

一天以內

校務辦

一天以上

校長室

各級負責人在簽署教職員工准假前，要與有關職能部門通報，在妥善安排好代課、代工、代職，不影響學校的正常工作的前提下，方可簽署。

4．關於請假條的處理：

一天以內的請假，由組室考勤負責人每月彙總，與月考勤表一起上交人事。

一天以上的請假條在獲批准後，由本人交校人事、或校務辦公室收存，同時由辦公室發給准假通知單，由本人交組室考勤負責人收存，與月彙總表一起上交人事。

5．關於續假：

請假到期仍不能回校上班，應以一定方式（如電話、書信、委託親友代辦等）提出續假申請，返校後二天內補填請假條。

三、有關規定：

1．請假手續不完備（如未填寫請假條或病假無正式證明或各級考覈人未簽署意見），均屬沒有準假；未獲批准擅自不上班（緊急情況除外），按礦工處理。

2．請假期滿回校上班，應辦理銷假手續，三天以內假期應口頭向上級有關審批人銷假；三天以上假期應到辦公室辦理書面手續。未銷假而造成考勤統計失誤，由請假人本人負責。

3．因學校工作需要，教職員工由學校安排外出參加研修、培訓、友好學校交流、支教援教共建活動等屬公假。公假結束，要寫簡要的工作總結並在一定範圍內進行彙報，經部門領導和校長審閱後，由辦公室存檔。

4．婚假、產假、喪假按有關規定執行。

5．不得越級請假，未授權審批的行政領導不能批假。未經批准，教師私下調課而實際享受休假者，按礦工處理。

四、考勤統計程序：

各類會議、活動考勤統計由組室負責人、人事幹部、校務辦公室共同負責，每考覈段結束時，由各組室考勤負責人填寫彙總表，交人事、校務辦公室，學校存檔。

教職工考勤制度 篇七

爲規範學校管理，保證教育教學工作正常開展，依據上級有關規定，結合學校實際，特制定學校考勤制度如下。

一、請假

1、教職工因病（事）需請假半天以內的，直接向分管領導（教學人員向年級主任，後勤人員向總務主任）請假；半天以上，一天以內的要在分管領導批准後向分管校長請假；一天以上的要在分管領導、分管校長批准後再向校長請假；所有中層以上幹部請假一律由校長審批。請假超過一週的要持縣級以上相關材料報校長室，經學校同意後上報教育局審批。

2、堅持銷假制度。請假期滿後，請假人應及時到分管領導處辦理銷假手續。

3、說明：

（1）請假人應與分管領導配合妥善處理好上課或其他工作任務，若需調課應到校後補上。

（2）非特殊情況不得電話請假、託人代爲請假，需當面履行請假手續。

（3）在無課情況下，哺乳期女職工上、下午各有30分鐘哺乳時間，哺乳離校需到年級主任處填寫記錄。

（4）上、下午的第三節課後，學校沒有安排任務、無課或看班任務的教師可以離校。

二、考覈

1、病假，累計每學期不超過18課時，每超1課時扣除教師考勤成績0.1分；事假，每學期不超過18課時，每超1課時扣除教師考勤成績0.2分；

2、遲到超過三次的，每次扣除教師考勤成績0.5分；早退每次扣除教師考勤成績0.5分；曠工，每課時扣除教師考勤成績1分；曠課，每節扣除教師考勤成績2分。

3、學校組織的各項大型活動（包括每週的政治學習、升旗儀式、教工例會、教研活動、考試、運動會及各種培訓等），考勤扣分加倍計算。

三、獎懲

1、對每月出滿勤的，發放100元的出勤獎。

2、對於每月未出滿勤的，學校將按以下辦法處理：

（1）遲到、早退每次扣5元；事假每學期超過18課時，每課時扣5元；病假2周以內不扣，超過2周，每課時扣2元；曠課每課時扣10元。

（2）政治學習、升旗儀式、例會、教研活動、考試、運動會及各種培訓等缺席的，加倍計算。

四、誤餐補助、課時津貼及福利獎金

婚假、產假、喪假：發誤餐補助、福利獎金，課時津貼不發；病假按實際請假天數扣發課時津貼，病假一週內的誤餐補助不扣，兩週內扣一半，超過兩週全扣；病假一個月內的年終獎全發，一個月至三個月扣三分之一，三個月以上至六個月扣二分之一，六個月以上全扣。事假：按實際請假天數扣發課時津貼；誤餐補助一週內不扣，兩週內扣一半，超過兩週全扣；事假半月內的年終獎全發，半月以上至一個月扣三分之一，一個月以上至三個月扣二分之一，三個月以上全扣。

五、有關假期規定

１、婚假：教職工結婚憑結婚證提出婚假申請。達到法定婚齡結婚，婚假7天。夫妻雙方晚婚者（男25週歲，女23週歲以上）婚假可延長到10日（含法定的節假日）。

２、產假：女教職工分娩，可向學校請產假90天，辦理獨生子女證者另加30天。難產加15天，多胞胎每多生一孩加15天。流產假，懷孕3個月內流產，假期爲20天；懷孕3個月至7個月，假期爲30天；懷孕7個月以上，假期爲90天。產假正值法定節假日，不能延長休假時間，休滿爲止。凡不執行計劃生育政策造成的請假一律作事假處理。

3、喪假：教職工的直系親屬去世，可以請喪假。根據具體情況，由校長批准，最多給予三天的喪假。若在外地需路程假者，可根據路程遠近另給路程假。

4、假期時間的計算辦法：假期時間自離崗之日起算起。病假包括公休日和法定假日；喪假、事假均不包括。

5、上級規定的四種大病按有關文件執行，重大事件由校委會研究決定。

教職工考勤管理制度 篇八

根據忻州市機關事業單位職工各類假規定有關的基本精神，結合我校具體情況，制定本規定。其目的在於嚴肅勞動紀律，統一學校教職工的步調，保證學校各項工作正常運轉。

（一）工作時間及遲到、早退、曠職的規定。

1、教職工一律實行座班制。

上午下班時間，教學人員有課的按課表作息時間下班，沒課的教師和其他工作人員原則上11：30下班。下午上下班時間：“五一”至“十一”2：30-6：00，“十一”以後2：O0-5：30。

2、上班時間嚴禁搞任何娛樂活動（打撲克、下各類棋、打乒乓球等），所有文體娛樂活動，都要在大課間、課外活動時間進行。課外活動時間以課程表及作息時間安排爲準。

3、遲到、早退半小時以內記錄，半小時以上又說明正當理由按事假累計缺勤。經常遲到早退者累計按曠職論，3-5次記曠職一天，5－10次記礦職兩天，以此類推。組長要真正履行職責。要嚴格考勤。如抽查發現失職現象，將扣減組長考覈1-5分。

4、無正當理由，事先不獲准假、事後不補假而不到校工作者，一律按曠職論；無故不參加政治、業務學習一次計曠職半天。

5、凡到幼兒園接孩子的教職工，按學校規定，每天可提前20分鐘離校。週五由對方或家裏其他親屬去接。要保證參加每週一次理論學習或全體會議。特殊情況個人寫出申請，校長批准。

（二）病、事假

1、病假一天以上者，須持指定醫院的病假條計病假。看病半天，按病假算，不足三小時不計假，但要有記載。

2、事假半天或一天由部門主任批准，兩天以上者，由校長批准。請假半天以上者，均需填寫請假單，並報組長登記考勤，將請假單貼在考勤表背面。請假不足半天，又超過兩小時的，以小時累計，滿七小時算一天事假。每次不足兩個時，但次數較多，也要累計，滿七小時算一天事假。

3、事假須事先獲准，來不及請假時，須事後及時補假並經批准。未經批准自行不到校者按曠職論。

4、請假、事假按國務院忻州市機關事業單位職工各類假文件規定，除婚假外，一律連續計算，包括公休假在內。

（三）婚、喪、產等各種公假

1、婚假。教職工本人結婚，可請婚假、假期不得超過七天，工資照發。晚婚的增加獎勵假7天，不包括公休日在內。

2、喪假。教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆死亡，可請喪假，假期不得超過5天，工資照發。

3、生育假。女教職工的產假，正常生育假三個月90天。剖腹產增加半個月，大齡結婚享受一個月獎勵假，男女雙方均可享受半個月，如果男方不休，女方可憑男方單位證明，休滿全月。產期，即大齡又剖腹產者，休4個半月135天，正常生育120天。如果男女均不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎，獎勵由夫婦雙方單位各負擔50%。此外，可增加產假三個月，但免三年獨生子女費。女教師產假正值寒暑假，產假順延。

4、節育、絕育、人流等算公假，假期按市人民政府有關計劃生育規定執行。絕育假14天；採取長效措施放假3天；如採取避孕失敗懷孕，做人流假期14天。沒有按規定採取避孕措施做人流者一律算事假。

5、一週歲以內的小孩的母親每天享受1小時餵奶時間。

6、家長會按公假統計。

7、房管部門維修、拆遷住宅需在家照料算公假。

教師考勤制度 篇九

爲加強學校管理，加強師德修養，加強崗位職責制，保證學校的教學秩序提高教育教學質量，根據有關文件精神，結合我校實際重新修訂本制度。

一、考勤資料

1、全體教職工務必增強工作職責感，以人民教師的職業道德標準嚴格要求自己，自學遵守學校的作息時間考勤制。

2、教學人員務必履行工作職責，堅守工作崗位，凡未准假而不課，不輔導、不參加學校會議，教研活動及學校要求的其它活動者，視爲曠課。

3、實行坐班制，上班不得外出辦私事，如有特殊狀況，沒課需要上班中途外出可向校長請假，批准後方要離開，校長務必讓辦公室作好記錄

二、考覈辦法

學校實行領導制度。值日領導務必堅持早、午按時到校，檢查校園紀律、衛生、安全、並按考勤資料對教師的上班狀況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字後交辦公主任，按月彙總公佈，學期結束彙總納入教師年度考覈。

三、（一）作息時間要求：

1、上午：教師於8點到9點務必簽到。有第一節課的於8：30分簽到。晨讀由語數教師自行安排，早操由班主任教師帶班（週一升旗時全體教師務必到場參加）；簽退時間需在11：30分後。下午全體教師於1：30到2：30之間簽到，簽退時間需在3：30分以後。

2、衛生值日教師務必於上課前做好相應的衛生。

3、教師工作例會爲週一下午第二課後進行，臨時會議另行通知。

（二）請假

1、請假務必履行請假手續，校長簽字後方可離校，請假期間的工作自行安排。請假期間所耽誤的課時在假後務必補上，病假的工作由教導主任工排。

2、教師病假3天以上者，務必持醫院證明和本人請假條，向校長請假（請假時由學校遵照教育局有關文件執行請假手續）

3、除有不可抗拒的原因外，不能請人代假、事後補假、電話請假等。

4、學校會議、教研活動及學校要求的其它活動曠課節次按實數計算。

5、凡經學校參加的函授、自學考試、教研等業務進修，離崗時務必按請假程序，履行請假手續，所擔負的工作由教導處安排，回校後交相應筆記或材料，方可報賬。

6、婚、喪、產等假按教育局規定執行，但務必履行請假手續，超假都按曠工或事假論處，經批准的產假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處安排。

7、有到校未簽到或未簽退者視爲遲到或早退。

四、獎懲規定

1、每月無事假、病假、無曠工、遲到、早退等，給滿勤者獎10分，每遲到早退一次扣0。5分，曠工每節扣1分，事假病假每一天（次）扣0。1分，特殊事病假由校務會處理。

2、由學校大型活動不得請假。

3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切職責由曠課或擅離崗位、空班者自負，並追究相應職責。

4、值日教師不負責職責，欺上瞞下的，今年不能參加評優評先。

五、本制度從20xx年三月一日起執行。

六、關於加班由學校安排，如有其它特殊狀況，經校務會羣衆研究決定。