員工考勤管理制度大綱

目錄

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正文

第一篇：員工考勤管理制度範本

員工管理制度

爲加強勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規定。 １、員工應在規定的時間內按各部門排班，按時上下班。

遲到：超過規定上班時間未到崗位爲遲到。

早退：未到規定下班時間離開工作崗位爲早退。

（遲到、早退每分鐘按1元罰款，超過30分鐘當日按曠工處理） ２、凡超過上班時間1分鐘的，視爲遲到。下班提前1分鐘擅離職守

的，視爲早退。特殊情況的須經部門領導認可。

３、遲到、早退半小時以下口頭警告處理，半小時以上嚴重警告曠工

一天處理。

４、曠工：

①曠工範圍：未經部門主管批准，無故不上班的；遲到早退超過一小時者；不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到者；超假未歸而又無合理證明者；病假未開具證明者；請假經查與請假理由不符者；補休換休未經同意者。

②曠工處罰標準：曠工半天，扣一天工資；曠工一天，扣二天工資，曠工二天，扣四天工資；曠工三天以上，解除勞動合同。

5、員工請假的規定

員工因各種原因需要離開工作崗位時，應辦理請假手續，員工未經批准擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理。 病假：

①急診請假：當天電話通知當班班長或本部門領導。上班後補交醫院急診證明，填寫員工請假條，由部門主管簽字後，交到部門辦公室備查。

②急病請假：當班時，患急病，可由本部門其他員工協助到部門領導處辦理請假手續。填寫員工請假條，報部門主管簽字，交部門辦公室備查。

③普通病假：提前一天填寫?請假單?，部門主管簽字後交部門辦公室備查。

④未獲批准或未補辦請假手續的，按曠工處罰。

事假：

①正常事假：員工有事，須提前一天填寫?請假單?，經本部門主管簽字，報部門辦公室備查。未獲批准，按曠工處罰。

②緊急事假：當天電話通知當班主管或本部門領導批准方可休假。上班後持相關證明（如交通執法部門開據的非公司員工責任車禍證明等）到部門辦公室填寫?請假單?。由部門主管簽字後，交部門辦公室備查。此假以單位認定證明爲準，未獲批准，按曠工處罰。 ③事假工資：事假一天扣除本人當日工資。

④事假時間：累計或一次因事休假超過15天的。單位取消其原職位勸離，終止勞動合同。

6、補休：

員工因工停休或加班，部門將在年度內，根據工作安排給予同等時間補休。（不允許借休）

第二篇：員工考勤管理制度

xx公司

員工考勤管理制度

第一條 爲加強商場員工考勤管理，特制定本規定。

第二條 員工在籌備期工作時間規定如下：

上午08：00—11：30爲工作時間

中午11：30—13：30爲午休時間

下午13：30—17：00爲工作時間

第三條 休息規定：每週休息一天,週六週日串休.每月底各樓層經理將輪休排班表上報到人事商管處，如因籌備期工作需要無法休息，人事商管處會另行通知。

第四條 員工上下班每日需到接待處進行簽到，如不簽到按遲到、早退處理，如因特殊情況無法簽到，應提前通知主管領導，並上報人事商管處。

第五條 員工遲於上班時間爲遲到；員工於下班時間前，非公務需要而擅自離崗的爲早退；員工無故不到崗或請假未准假而不到崗的爲曠工，員工必須遵守公司的作息時間，不得遲到、早退、曠工，一次遲到達30分鐘（含）以內的，每次扣款10元，遲到、早退達30分鐘以上的，按曠工半天處理；員工曠工無工資，曠工達三天，按開除處理。

第六條 員工外出辦理業務前須向主管領導申明外出原因及返回時間，經批准後方可外出，併到接待處填寫員工外出登記表，否則按外出辦私事處理。

第七條 上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當日工資，並給予警告處分1次。

第三篇：員工考勤管理制度

1.爲加強公司勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規定。

2.日常考勤規定

2.1員工正常工作時間爲每週一至週五上午9時至12時，下午2時至6時。（如果週末加班，那麼就是上午九時30分至12時，下午2時至5時30分。）

2.2員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。

遲到：超過規定上班時間未到崗位爲遲到。

早退：未到規定下班時間離開工作崗位爲早退。

2.3員工日常考勤實行打卡制。

2.3.1公司員工一律實行上下班打卡制度，所有出勤員工每天（包括加班）須保證至少兩個考勤記錄；

2.3.2員工上下班需打卡，違反此規定者，給予雙方各書面警告一次並處以100元罰款；

2.3.3員工因公外出不能按時打卡，應最晚於下一工作日內填寫《未按時打卡說明書》，註明因公外出時間及原因，由授權領導簽字，報公司考勤員留存；

2.3.4公司考勤員：人事專幹、文員；

2.3.5遲到早退的處罰：

考慮公司辦公地點比較偏遠，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因（如電梯故障、交通堵塞等）而延遲到崗十五分鐘以內，不處罰，但必須對考勤員說明遲到原因，但每月累計5次以上（含）9:00以後到崗的，給予口頭指導一次；每月累計10次以上（含）9:00以後到崗的，給予書面警告一次；單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標準扣罰。

總經理級：200元/次

部門經理級：150元/次

部門主管級：100元/次

部門專員級：50元/次

部門文員級：40元/次

員工級：30元/次

2.4所有人員上班須先到公司報到後，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經部門主管批准，不辦理批准手續者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業務前，須向部門主管說明外出理由，得到批准後，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續外出辦私事者，一經發現，扣除當天工資的70％，並給予警告一次。

2.5缺勤：下列情形按曠工處理：

2.5.1不經請假或請假未獲批准而擅自不上班者。

2.5.2請假期限已滿，未續假或續假未獲批准而逾期不歸者。

2.5.3不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。

2.5.4超過1小時未到（或離開）崗位，且無充分理由辦理補假手續者。

2.5.5請假原因不屬實者。

2.5.6曠工的處罰：按照月薪資標準÷28÷8×曠工時數×300%扣罰。年累計曠工達五天及其以上或連續曠工五天以上，解除勞動合同。

3.員工請假的規定

員工因各種原因需要離開工作崗位時，應辦理請假手續，員工未經批准擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理。

3.1員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者，應事先辦理請假手續，並經公司領導批准後方可離開工作崗位；

3.2因突發事件或急病來不及事先請假的，可用電話、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告，部門主管應向公司領導報告，並應於返回工作崗位的當天補辦請假手續。

3.3請假報批程序：

3.3.1請假二天以內（含二天），填制請假單,說明請假事由報部門主管簽字批准；

3.3.2請假二天以上者，須經公司領導簽字批准。

4.假期計算及待遇：

4.1事假

4.1.1事假須提前一天辦妥請假手續，部門主管憑本人在請假單上說明的詳細事由准假，如請假理由不充分或足以妨礙公司業務者，公司有權不準假或縮短、暫緩准假。

4.1.2公司員工事假天數原則上年累計不得超過15天，月累計不得超過3天。

4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時限的，須經總經理簽字批准，否則按曠工論處。

4.1.4員工請事假期間按事假時間扣除薪資。

4.2病假

4.2.1員工因病必須治療及休養時，憑市級以上醫院診斷書辦理請假手續，一天以內的病休可以免附診斷證明；

4.2.2員工連續病休超過三天，但不超過三個月時，按本人日工資的70%計發病假工資，福利照發，獎金按實際休假天數扣除。

4.2.4病休連續三個月以上爲長期病休，長期病休須憑醫院住院證明或醫師病假建議請假，並須經總經理簽字批准。

4.2.5長期病休人員按政府規定的最低生活標準，發給基本生活費。

4.3年假

4.3.1公司員工自入職之日起，工作滿一年後具備享受年假的資格，年假期間薪資照發。年假遇節假及公休順延。

4.3.2年假標準：員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10（含）-20年可享受10天年假，20（含）年以上可享受15天年假。

4.3.3每年元月一日爲覈定基準日，覈定下年度年假天數。在當年度3月31日前（含）入職的員工下一年度可有4天年假；4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假，10月1日後(含）入職的員工下一年度無年假。

4.4公傷假

4.4.1員工因執行公務受傷需休息時，須持省級醫院的休息證明，經公司領導同意，辦理請假手續，才能休假。否則，病休一律無效；

4.4.2公傷假待遇，參照國家及地方政府有關規定執行。

4.5婚假

4.5.1員工請婚假必須憑本人的結婚證明辦理請假手續，進入公司前已領取結婚證的員工不可申請婚假，婚假需在結婚證書登記之日起12個月內申請；

4.5.2員工婚假爲七天，遇節假日順延，超過時間按事假處理；

4.5.3員工請婚假需連續一次申請完；

4.5.4婚假期間不扣除薪資。

4.6產假

4.6.1員工本人分娩憑醫院證明,按<<中華人民共和國勞動法>>規定準假。

4.6.2員工配偶分娩憑醫院證明，准假3天；

4.6.3妊娠三個月以上的流產或死產，憑醫院證明，按國家有關規定準假；

4.6.4產假在規定時間內不扣除薪資。

4.7喪假

4.7.1員工直系親屬喪亡包括:父母(養、繼)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。

4.7.2員工旁系親屬喪亡經公司領導同意，可以休假一天。

4.7.3員工喪假在規定時間內，不扣除薪資。

4.7.4喪假需憑相關死亡證明。

5.加班的規定：

5．1加班申請——由公司安排加班的，需由擬加班部門經理（主管）提前填寫《加班申請表》，交人力資源部經理簽字確認後，方可安排加班，加班申請表須交考勤員彙總；

5．2加班時數——原則上每月每人加班不允許超過16小時。

5．3申請調休——對於加班的員工，可以視情況安排員工調休。（調休限三個月內有效，倒休申請單上需註明衝抵加班日期）

5．4加班工資：

凡員工加班不能安排調休的，可以按以下標準核發加班工資：

5.4.1員(推薦打開本站：)工正常工作日延長工作時間兩小時以內不計加班，延長工作時間兩小時以上的，加班工資=實際加班時數*小時工資*150%；員工小時工資=基本工資/20.92/8。

5.4.2週六、日和節假日的加班工資按以下標準計發：

週六、日加班工資=基本工資/20.92*200%

法定節假日加班工資=基本工資/20.92*300%

5.4.3加班工資月核發天數：全月累計不得超過2天，並需以“加班申請單”和考勤卡爲依據，沒有打考勤卡，一律不得計爲加班。

6．附則：本規定由人資部制訂並負責解釋，報總經理覈准後施行，修改或終止時亦同。

第四篇：員工考勤管理制度

##商務酒店員工考勤管理制度

一、酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節變化需調整工作時間由辦公室另行通知。

二、酒店員工一律實行上下班親自打卡登記制度，任何人不得代替他人或由他人代替打卡。所有員工須先到酒店打卡報到後，方能外出辦理各項業務。員工如果因特殊情況外出等無法打卡，應由所屬部門經理在當天考勤上簽字，否則按曠工處理。

三、酒店每天安排人員監督員工上下班打卡，並負責將員工出勤情況報告辦公室，辦公室據此填報員工考覈表。辦公室負責考勤卡的發放及覈查。

四、酒店的員工上下班出入必須佩帶工作證，並隨時按受檢查，如有遺失，作罰款處理，且由本人承擔因此而引起的一切後果。

五、員工各自遵守其工作時間，應早於規定上班時間10分鐘上崗，中午11：30～12：00爲輪換就餐時間，服務型員工每月4天帶薪休假，休假時間由部門經理統一安排，員工休假前一天由部門經理報至辦公室。

六、上班時間開始後5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半日處理；超過1小時以上，按曠工1日處理。提前30分鐘以內下班者按早退處理，超過30分鐘；按曠工半天處理超過1小時以上，按曠工1日處理。

七、忘記打卡而確定能夠證明正常上崗者，以遲到處理。

八、酒店視以下行爲爲曠工：

1、未辦理請假手續，無正當理由不上班；

2、員工超假，未辦理續假手續的；

3、上班時間未經批准，私自外出的；

4、遲到、早退1小時以上的；

5、委託他人或受委託爲他人打卡僞造出勤紀錄的。

九、員工一個月內遲到、早退累計達三次者除扣分外，另扣發工資的10%；達五次者除扣分外，另扣發工資的20%，並給予一次警告處分。

十、員工無故曠工半天者，除扣分外另扣發工資的10%，並給予一次警告處分；連續曠工三天或一個月內累計曠工兩次，立即辭退。

十一、員工因公出差，須事先填寫出差登記表，由總經理批准，並交至辦公室備案。 十二、員工請假程序：員工請假必須向部門經理遞交書面申請，並報辦公室審覈備案；2天以下由部門經理審批，2天以上由部門經理報總經理審批；部門經理請假由總經理審批。

十三、員工結婚享有三天帶薪休假，病假三日以下按半日日薪計算，三日以上不計薪，員工事假不計薪。

第五篇：員工考勤管理制度

員工考勤管理制度

一、總則

爲規範員工工作秩序，嚴肅工作紀律，加強員工考勤管理，特制訂本制度。

二、適用範圍

銀泰商業經營管理有限公司全體員工

三、出勤時間

工作時間分爲夏季和冬季兩種作息時間，根據工種的特殊性與差異性作出以下規定：

（1）、公司行政事務管理崗工作時間爲：

夏季至

冬季至

（2）、商場一線經營崗（保安、保潔、監控、導購和收銀）工作時間爲：夏季至

冬季至

夏季作息時間執行時間：5月1日至9月30日，冬季作息時間執行時間：10月1日至次年4月30日。員工每週休息一天，行政事務管理崗休息日爲：每週日，商場一線經營崗休息日根據具體經營情況安排，原則上週末不得安排休息。

四、考勤管理細則

1、遲到與早退

（1）、遲到、早退5--10分鐘扣1分；

（2）、遲到、早退10--15分鐘扣3分；

（3）、遲到、早退15--30分鐘扣5分；

（4）、遲到、早退30--60分鐘按曠工半天計算；

（5）、遲到、早退60分鐘以上按曠工一天計算；

每月連續3次遲到、早退5分鐘，按本細則的第（3）條扣發工資。

2、曠工

曠工：不請假或請假未批准而缺勤。

部門經理級別曠工：

(1)、曠工半天扣30分

(2)、曠工一天扣60分

部門主管級別曠工：

(1)、曠工半天扣20分

(2)、曠工一天扣40分

部門基層員工（含收銀員）曠工：

(1)、曠工半天扣10分

(2)、曠工一天扣20分

五、假期管理細則

假期分爲：病假、事假、婚假、產假、喪假、探親假、年休假。

1、病假

（1）、病假3天以內，需經部門領導與行政人事部批准，並報總經辦備案；

（2)、病假3至15天，需提交醫院的醫療診斷證明，經部門領導和行政人事部批准後，報總經理審批；

（3）、病假15天以上，需提交三甲醫院的醫療診斷證明，並由總經辦報集團公司審批。

部門經理級別曠工：

(1)、病假半天扣15分

(2)、病假一天扣20分

部門主管級別曠工：

(1)、病假半天扣10分

(2)、病假一天扣15分

部門基層員工（含收銀員）曠工：

(1)、病假半天扣5分

(2)、病假一天扣10分

2、事假

（1）、事假1天，需經部門領導與行政人事部批准，並報總經辦備案；

（2）、事假2至7天，需經部門領導與行政人事部批准後，報總經理審批；

（3）、事假7天以上，由總經辦報集團公司審批。

部門經理級別曠工：

(1)、事假半天扣20分

(2)、事假一天扣40分

部門主管級別曠工：

(1)、事假半天扣10分

(2)、事假一天扣20分

部門基層員工（含收銀員）曠工：

(1)、事假半天扣5分

(2)、事假一天扣10分

3、婚假

婚假：員工依照《婚姻法》享受的假期，員工在享受婚假時，需提供結婚證複印件。

（1）、符合國家法定結婚年齡（男22週歲、女20週歲)結婚的，享受3天婚假；

（2）、符合晚婚年齡（男25週歲、女23週歲且初次結婚）的，享受晚婚假

15天（含3天法定婚假）；

（3）、員工在婚假期間享受與正常工作時間相同的待遇。

4、產假

產假：女性職工在產期前後的休假待遇，員工享受產假時，需提供結婚證、準生證、獨生子女證、出生證的複印件。員工單胎順產，享受98天產假，其中產前休假15天、產後休假83天。

（1）、購買生育保險的員工在產假期間享受生育保險津貼；

（2）、員工在產假期間未能享受生育津貼的，其產假期間待遇按正常工資的80%執行。

5、喪假

員工直系親屬（直系親屬包括：父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假，且喪假爲1至3天，員工在喪假期間享受與正常工作時間相同的待遇。

6、探親假

探親假：員工與配偶或父母分居兩地又不能在公休日團聚的，公司給予員工與家屬團聚的假期，探親假按拉薩地區最低工資標準1200元/月執行。

（1）、入職滿一年可享受探親假；

（2）、探親假時間：15天（含路程時間）。

7、年休假

在公司入職滿一年以上，可享受年休假，且每年可享受5天年休假，員工在年休假期間享受與正常工作時間相同的待遇。

五、員工請假以“天”爲單位，原則上不允許請“小時假”。

六、探親假、年休假需連續安排且不跨年。

七、每分對應的金額爲：5月。

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