旅遊行業辭職報告

第一篇：計算機行業的辭職報告

計算機行業的辭職報告

尊敬的總經理、各位領導：

我從去年5月份進入nes計算機公司到現在，在這一年的時間裏承蒙各位領導的關心和厚愛，在此表示衷心的感謝。這一年的工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，與公司諸位同仁的合作也相當愉快和默契。但遺憾的是，在今年5月份的工作結束後，我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當困難的，作爲公司的一名中層幹部，我的離去相信對公司、特別是一些正在進行的項目會帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間裏盡力完成自己份內的工作，並在離職前交接好手頭的工作以儘量減少或避免這些損失。

nes是一個非常有前景的公司，從我進入nes到現在，公司承接的項目越來越多，規模也一天天的壯大。雖然公司內部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他國內軟件公司一樣，都是發展中必然會出現的一些問題，相信隨着時間的推移，這些問題都會得到合理完善的解決。而且公司副總經理xxx、項目經理xxx等人認真負責的工作態度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象。可以說公司的發展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職並非出於對公司制度或個人有什麼不滿，完全是我個人的意願。

既然已經做出了離開的決定，我想我可以站在一個相對中立的立場對nes提出一些意見和建議，希望能對nes今後的發展能有一定的幫助，謹供各位領導參考。

一、績效考評標準的建立。對任何一家公司而言，不斷的激發員工的工作和創造熱情是相當重要的，軟件公司也不例外。應該創造一個好的制度以保證並激勵優秀的員工能夠多勞多得。項目獎金和年終獎金是較多公司所採取的一種激勵方式。另外在項目進行中對有突出表現的員工給與一定的物質獎勵和精神獎勵也非常重要。不要小看精神獎勵，有時一個稱號也會極大的激勵起員工的工作熱情。這一點，我們公司做的還相當不夠。要建立起這樣一個多勞多得的獎勵制度，關鍵是要有一套對工作成績衡量和評定的標準，制定這樣一個標準很重要。雖然軟件公司的工作有一定的特殊性，但國際上優秀的軟件公司的管理經驗和相關的技術文件都可以爲公司制定這樣的一套標準提供詳盡的資料。只要公司願意組織人力物力去開發一套能夠滿足自身需求的績效考評標準不僅能使公司在業務上更上一層臺階，也爲今後的發展奠定了堅實的基礎。

二、對員工的培訓。計算機和相關技術的發展速度是有目共睹的，所以對軟件開發人員的培訓也是重中之重。相信這一點公司的高層領導早就意識到了，然而公司的各項培訓制度卻不盡如人意。原因可以說有各個方面的，但關鍵還是太注重藉助內部資源。事實上公司完全可以向員工提供各種外部的培訓機構和培訓課程的相關資料，讓員工自由選擇，並在培訓時間上給與一定的配合。至於培訓費用可以先讓員工自己承擔，如果數額不大，在考試合格後即可給與報銷。對於數額較大的可以採取考試合格後公司先保存發票，等員工爲公司持續工作了一段時間後再給與報銷。如果員工能夠取得一些對公司發展非常有利的證書也可在工資水平上做出相應的調整，具體情況由公司掌握。相信如果能夠採取這樣的措施，對整個公司員工的培訓熱情和從業素質都會有極大的促進。

三、資源的再利用。作爲一個規模不斷壯大的軟件公司，能否做到或者說能夠做到多少程度的軟件資源再利用是判斷這家公司是否擺脫作坊式軟件開發的關鍵。資源首先靠積累，當公司已經有了一部分的資源後，如何積累這些資源?以怎樣的方式保存這些積累?如何利用這些已經積累的資源?這三個問題都是資源再利用不可或缺的一環。能夠做好資源的再利用，對縮短項目完成周期，提高完成質量都會有極大的幫助。已經做完的項目不應該只剩下一些文檔和源程序。相關的技術和共通模塊也不應該只保存在開發人員的腦子裏。應該分門別類地整理起來放進公司的數據庫，再開發新的相關的軟件時可以很快地找到並再一次的利用和完善。這是一個長期而巨大的工程，但公司應該能意識到這樣的代價是完全值得去付出的。cmm標準是其中一條可以幫助公司走上正軌的道路。

四、內部的計算機管理系統。作爲一個軟件開發公司如果沒有一個像樣的內部計算機管理系統就像鞋匠的兒子沒有鞋穿一樣不可思議。既然其他行業的公司都知道通過購買或委託開發一套適合自己的計算機管理系統能夠極大的提高自身生產效率和公司盈利，那麼作爲專業開發這類系統的軟件公司更應該擁有這樣一套管理系統。前面提到過的績效衡量標準、資源再利用等都離不開一個完善的公司內部數據庫管理系統。我認爲這一點應該引起公司決策者充分的重視，雖然我個人非常希望公司能擁有這樣一套系統並且也利用了部分工作時間開發了一些相關的項目管理模塊和功能，但這些離一個完整的管理系統還是有相當的距離，而且這也不是憑我一個人的力量可以完成的。即使我離開公司，我仍然希望能有人或一個團隊在公司領導的支持下完成並不斷優化這樣一個系統。

以上是我個人對公司的一點意見和建議，如果這能對nes公司今後的發展有所助益，那麼對即將離開公司的我也將是一種莫大的鼓勵和安慰。

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第二篇：美容行業的辭職報告

美容行業的辭職報告

xx經理：

我帶着複雜的心情寫這封辭職信。由於您對我的能力的信任，使我得以加入公司，並且在短短的幾周時間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這幾周在公司從事市場的工作，使我在美容行業領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激!

公司無論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因爲某些個人的理由，我不得不向公司提出申請 ，並希望能與今年4月6日正式離職。

感謝您給我提供了一個展示自己才華的舞臺，感謝您給了我一個能與一羣出色員工一起工作的機會，感謝您在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵!

對於由此爲公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮並批准爲盼。

此致

敬禮！

友情提醒：本文來自【辭職報告】收集與整理，特別感謝版主！

第三篇：it行業的辭職報告

以下就分享一篇一名it行業的人員的辭職報告範文：

各位領導：

加盟博客網半年多來，甲方乙方互有失望。繼續呆下去，恐怕就會彼此誤傷甚至傷害了，所以，離開是唯一明智的選擇，也只有這樣今後大家行走江湖纔不至於反目成仇。

離開博客網後，我會恪守勞動合同中有關競業限制的約定，在限制期內不會進入與博客網存在直接競爭關係的企業，也不會從事與博客網有競爭關係的業務。

希望各位領導批准我的離職申請，並在7－10個工作日內完成工作交接。

作爲一個要走的人，對於博客網的發展有幾點管窺之見，供各位領導參考：

老方憑藉多年關注it行業所積累的功力，敏銳地看到了博客發展的大趨勢，並義無反顧地舉起了web 2.0的革命大旗，佔據了web 2.0的發展先機。但從博客網的發展看，老方在從一個it評論家轉變爲一個成功的企業家方面還有很長的路要走，好在他是個勤奮且具有良好學習能力的人。希望諸君能夠伴隨他一起成長。

沈楓臨危受命，博客網終於有了一個能夠把公司各個業務當成一個整體來看的高層領導，這實在是件幸運的事。以博客網今天的局面，沈楓要進行的業務整合是一項非常艱鉅的任務，希望諸君能夠多給他支持與配合，更希望老方能給他足夠的時間、耐心和做事的空間。

博客網的成功最終將取決於能否探索和證明一種新的商業模式，在這個過程中，形成博客網與博客用戶的共同利益關係是關鍵問題。內容建設的調整應是第一步，即便博客網要做博客門戶也不應是現在這個樣子――頻道需要徹底地博客化、社區化。編輯的工作不應是copy、paste，而是設法組織、引導和激勵用戶進行各種形式的原創。

客網要邁向nasdaq，收入關是必須要過的。目前的內容調整過程中，一些具有商業價值的頻道可能會被部分甚至全部外包，此舉對日後的廣告銷售可能會有不利影響；最近一段時間以來，中國移動、中國聯通和中國電信以整頓業務爲名開始了針對sp的削藩運動，博客網在這個時刻大舉拓展無線和電信增值業務，多少有點在收官階段開局的味道。這些風險還望各位有關領導審慎考量。

第四篇：律師行業的辭職報告

好範文的小編爲大家分享了以下這一份關於一名律師的辭職報告範文，僅供大家參考。

尊敬的主任，

您好！我來事務所工作時間很短，也不成功。但是還是從您這裏，學到了很多做人和做事的道理，在這裏，我要謝謝您，雖然我要辭職了。

當初選擇來我們事務所可能有如下幾個原因：1、希望自己在儘可能短的時間內成爲一個合格的律師。2、離家比較近。3、在××律師事務所的榮譽感。

現在選擇離開律師這個行業是因爲：1、我的經濟出現嚴重的危機，短期內無法賺更多的錢。2、我感到深深的愧對我對家庭的責任。3、經過切身的調研，社會上對法律行業的整體認識水平讓我過於失望。4、低層次的營銷模式，讓我的自尊心受到傷害。5、缺乏對於這個職業本身的濃厚興趣。總之我的辭職原因上面已經寫得很清楚了。

最後，還是願××律師事務所發展越來越好，今後，如需要幫助也可以再找我。

第五篇：焦化行業辭職報告

辭職報告

尊敬的公司領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職申請。從96年來到公司至今，歷經17個年頭。我學到了很多焦爐相關的專業知識，從原一名職工做到調火班長，到紅旗三號爐、六六型以及宏業泰4.3米焦爐主任，並參與這三座爐子的施工建設和開工烘爐，99年和09年推薦我去外廠學習。在此期間，我認真學習焦爐的點點滴滴的技術及管理知識，領導也給與了我無微不至的關心和照顧，並非每個焦爐員工都可以有此經歷及學到如此寶貴的知識財富，我感到無比榮幸。今後無論走向哪裏，從事什麼，這段經歷都是一筆寶貴的財富，我爲作爲公司的一員而感到驕傲。

但是離開公司的這刻，我衷心向公司說聲謝謝，離開曾經在一起共同甘苦的同事，心中很捨不得，捨不得領導的淳淳教誨，捨不得公司的和善和信任，更捨不得曾經的在一起酸甜苦辣、歡聲笑語及探討焦爐知識的同事。

公司的營業狀況日趨良好。在此特別感謝各位領導的關心和照顧，是公司給了我這樣良好的工作和學習平臺，讓我從對焦爐的一無所知，慢慢成長到對焦爐知識的全面掌握。感謝公司一直來對我的栽培和信任，但是由於個人原因，我要重新確定自己未來的方向，最終選擇了新的工作、新的開始。也許是人需要不斷的發展、進步和實現自己心中的夢想，經過許多日子的慎重考慮，爲此我決定變換個環境來磨礪自己，使自己朝着自己方向發展。

最後，衷心的說“對不起”和“謝謝”，但因某些個人原因，現正式向公司提出辭職，希望領導給予批准，謝謝。

祝願公司在往後的發展中更上一層樓，事業蒸蒸日上、蓬勃發展。

此致

敬禮

2014年1月15日