離職報告書

第一篇：離職報告書怎麼寫

離職報告書怎麼寫?

離職申請離職報告的格式寫法範文

離職報告格式

辭去原職位和工作，可以撰寫離職書。但應注意，從2014年最新《勞動法》相關規定來看，離職行爲實爲員工主動要求解除勞動合同的行爲，在勞動補償方面將會有所不利。因此，我們建議，如無必要，不必主動提出離職。

【格式內容】

1. 標題。可以寫成："離職信（書"、"離職申請"等。

2. 稱謂。

3. 離職理由和請求。

4. 感謝的話語。

5. 署名、署時。

離職申請通常有五部分構成。

(一)標題

在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般離職申請書由事由和文種名共同構成，即以“離職申請書”爲標題。標題要醒目，字體稍大。

(二)稱呼

要求在標題下一行頂格處寫出接受離職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。

(三)正文

正文是申請書的主要部分，正文內容一般包括三部分。

首先要提出申請離職的內容，開門見山讓人一看便知。

其次申述提出申請的具體理由。該項內容要求將自己有關離職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

最後要提出自己提出離職申請的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。

(四)結尾

結尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。

(五)落款

離職申請的落款要求寫上離職人的姓名及提出離職申請的具體日期。

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(一)離職申請書的適用範圍

離職申請書適用於下列一些情況：

個人由於對原來的工作不滿意，而現在有更好的工作要做，於是向原單位領導提交離職申請，請求批准。隨着我國用人制度的改革，這類的離職申請將會越來越多，這體現了我們已走出了僵化的用人用工制度，改變了過去以單位爲中心而忽略人才的舊體制。

 個人由於不滿意單位領導的管理方式，從而提出離職申請，另找工作的。許多單位的領導由於不能好好的使用人才或者別的什麼原因，造成了職工對領導的牴觸和不滿，而現今社會爲每個人都提出了大量可供選擇的就業機會，這樣，由於一些簡單原因而向單位離職的也不在少數。

由於個人在工作中造成了某種失誤或由於能力不及而無法勝任某項工作的也可以向單位或上級領導提出離職申請。有些領導幹部由於工作失誤造成極壞影響或造成損失的必須寫出離職報告，請求上級領導批准其離職申請。

(二)離職申請的分類

離職申請從提出申請的人員身份角度來看，可分爲兩種。一種是一般工作人員提出的離職申請，一種是機關幹部或單位部門領導提出的離職申請。

如果我們從離職人員的意願去考慮的話，離職申請還可以分爲主動提出的離職申請和被動提出的離職申請。

需要說明的是國家機關的各級公務員提出的離職申請，一般要經過相應的形式纔可獲得批准，它是一種非常嚴肅的事情。而其它企業集體或較鬆散的組織內人員的離職申請則相對較隨意一些。有些單位的離職申請可能僅僅是傳達一種信息，單位領導批准與否可能並不重要。

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【範例參考】

離職申請書

公司人事部：

我因爲要去美國留學，故需辭去現在的工作，請上級領導批准。

公司的企業文化感化了我，我對公司是深有感情的。我留學歸來之後，仍願意回公司就職。

感謝公司領導和同事在工作中對我的關心和支持，並祝公司興隆。

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離職書

xx：您好！

首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關照。

這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來xx工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了.

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第二篇：員工離職報告書

員工離職報告書

兩年間，我跳槽九次，從作xx開發到xx，最短11天，最長是這次。那時我找不準究竟要幹什麼，跳槽是我獲取新知識的手段，跳槽使我心浮氣躁。

來到這個新環境，開始感覺還不錯，真是想好好幹下去。事實上也是如此，我很久沒在一個公司幹過這麼長時間。我原來有很多項目，本想拉到公司來做。但是公司很多事情和你的行爲讓我感到失望。我以爲，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工，我纔有發展和前（錢）途。

在私企幹了這麼久，我非常瞭解老闆之辛苦，老闆也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候，就離職。但我覺得有些事情不得不說給你聽（我不說沒有人會說給你，這也是我要離職的一個原因）：

1.作爲老總，有些瑣碎之事，你不該過問。老總就應該做一些比較大、有水平的事情，整天盯着下邊的員工畢竟讓人不舒服。例如，哪臺計算機給誰使用，怎麼又遲到早退啦，關於報銷之類的事等等。小事雖小，卻使老總形象毀於一旦。

我從沒有見過老總親力親爲計算每個員工的年薪，並親自發到每個員工的手中。——這也太平易近人了吧？

2.糾偏過正。辦公開支是應該節省，網是不能無限制地上，車是不能隨便地打，話費是不能隨便地報，出差費用是不能太高……但是不要太過，否則員工會怨聲載道的。

3.要講公平。遲到扣錢，那麼加班呢？工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢？準時上班我卻打瞌睡，有個屁用！比如你自己，遲到多少回了，能說你上班沒努力嗎？

你給我上保險，我很高興，但這件事情你幹得沒水平。爲什麼每個人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒有（也許我是不知好歹）？這對別人是不公平的，你怎麼能夠留住人心呢？這種小把戲完全是個人行爲，而不是公司行爲。

4.說話要算數。我來的時候，阿毛明確說過：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也無據可循，你記得不記得我就更不知道了。我來公司已經賣了力氣，交給我的工作我都完成了，而且×××的項目我已給公司賺回了我的年薪，而且今年會有更多的項目（但你也許認爲很小）。公司網絡和佈線方面沒什麼利潤，和我沒有任何關係。居然年終沒有雙薪和獎勵，而且扣錢，這使我決定走人。

5.用個人行爲來管理公司，認爲公司是我的，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊塗，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產心理在作怪，典型的小農經濟思維方式。

6.我比較喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我。

我與西北人的工作方法（喝酒、請三陪、揣錢）和思考問題的方式（用戶太至上，尊嚴何在？）基本無法溝通，我不想再去西北做項目，因此我在公司無用武之地。

九個月來，我像個打雜的，一會兒去蘭州十幾天（本來也就需要一兩天），一會兒去東單電話局做本來無法完成的調試（不可完成的任務），或對用戶說一些不着邊際的謊話，做了很多沒有意義和受累不討好的工作，也沒學着什麼東西（倒是敲了幾萬字的方案）。浪費了不少時間，卻沒有完成工作的滿足感和成就感。

我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什麼，我喜歡什麼工作、厭惡什麼工作。

7.公司像個小作坊，當一天和尚撞一天鐘，沒有安全感，大家在一起有混的感覺。無論公司以前怎麼輝煌，至少現在公司缺少大氣。而且我們拿項目靠的不是技術實力。換句話說，公司捨得在搞關係上揮金如土，而在技術上卻一毛不拔，一年了，沒有任何技術資金投入。這也許就是作技術的與商人的區別。

8.公司問題太多，不寫了，你也不一定愛看。

總之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出離職，是因爲公司給我的發展空間有限。而且自己表現出的能力，老闆不懂得欣賞。我多年跳槽的準則是：既然老闆不給自己發展機會，自己也不會給老闆機會——離職走人。

10萬年薪，你也許能夠找到比我好的職員，但你千萬不要以爲僅僅靠這10萬年薪就可以留住一個技術人員的心。本來現在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰公司都照樣運轉。我對公司實心實意，公司也要對得起我。

我離職對公司不會有任何影響，高手有的是，祝願公司興旺發達！

第三篇：離職報告書樣本

劉總:

我正式向您提出辭職的請求.

從去年11月份來到公司,至今也已經一年了,在這一年的工作當中,有過苦累,也有過成功後的甘甜,我已經對公司平等的人際關係和開明的工作作風感到了深深的認同,度過了一段愉快的時間.

我從畢業就一直擔任公關活動策劃和執行的工作,感覺自己的工作一直處在一個比較窄的方面,而我更希望從事比較宏觀的營銷與廣告活動,而在工作中也深深感到自己相關知識的缺乏.思考之後,我決定繼續學習以加強的理論水平和實際能力.

於是一段時間以來,我一直在準備研究生的入學考試,我也希望自己能以這個爲切入點深入系統的繼續學習,也得到了朋友和家庭的認可.同時一些朋友也提出了他們的建議:我應該安心踏實的準備複習.我年紀已經不小了,如果今年沒有考上的話,再考一年需要很多的時間和精力,同樣畢業後也面臨着並不樂觀的就業前景.公司現在業務不是很忙,我可以做的工作也不多,在經過一段考慮之後,我決定辭職回家認真的備戰考研,這樣對於公司來說可以減輕一些負擔,同時對我來說,爭取了最後複習的時間,最大限度爭取今年可以考上.

在此,我感謝公司曾經提供給我了九個月的學習和成長時期,感謝您和其他同事帶給我的快樂工作和學習的時間.在您的指導下,我也學會了很多平面設計方面的東西,同時我在平面廣告文案撰寫方面也有了很大的提高.在此我表示衷心的感謝.同時,我也非常捨不得這個年輕的團隊,如果考試結束之後公司還需要我的話,我會義無反顧的再次加入到這個團隊中來.

·離職手續 ·英文離職信 ·離職報告範本

最後,爲我的辭職給公司帶來的諸多不便深感抱歉,並請您諒解我的處境,再一次致謝.

此致

敬禮

第四篇：離職申請報告書

離職申請報告

尊敬的公司領導：

您好！

由於個人職業規劃和一些現實因素，經過慎重考慮，感覺本人已不適合現有工作，特此申請離職，敬請批准。

在xx工作一年多的時間裏，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和xx專業技能上，個人得到了很大程度的提高，在此感謝xx提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經驗將是我今後職業生涯中的一筆寶貴財富。

在這裏，特別感謝各位領導在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助；尤其感謝xx，xx等，一年來對我的信任和關照，感謝所有給予過我幫助的同事們。

望批准我的申請，並請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將堅守崗位，履行職責，繼續做好目前的每一項工作。

祝公司事業蓬勃發展，前景燦爛。

申請人：xx2014年9月9日

第五篇：報告書格式

報告書格式要求

1、頁邊距爲默認，上下均爲2.54cm，左右爲3.17cm。

2、頁碼從目錄開始用羅馬數字單獨編排，正文用阿拉伯數字連續編排，頁碼位於頁面低端，居中。

3、正文內容採用小四宋體，1.5倍行距。段落採用首行縮進兩字符，1.5倍行距。

4、每章標題格式爲：居中，字體爲小二號加粗，單倍行距，段前段後爲30磅，每章新起一頁。標題層次：一級標題1.1[名稱]，使用小三號加粗，單倍行距，段前段後15磅。二級標題1.1.1[名稱]，採用四號加粗，單倍行距，段前段後爲12磅值。三級標題[名稱]，採用小四號加粗，單倍行距，段前段後爲8磅。

5、文字單位儘量不適用中文，採用法定符號表示。數字採用times new roman字體。

6、圖表：編號爲1.1-1[圖名]或[表名]，使用自動插入題注，每章重新開始，圖形標題使用五號加粗，居中，標識圖表中單位名稱。表格內容字體大小爲五號，單倍行距，無縮進。圖表標題、圖表、段落之間採用段前斷後8磅分隔。

7、目錄：根據標題自動生成，目錄中標題只列一級。每章題目四號宋體加粗，一級標題爲小四號宋體，均爲1.2倍行距。