人力資源助理離職證明(精選多篇)

目錄

第一篇：人力資源離職率第二篇：人力資源助理辭職信第三篇：有關人力資源助理的自薦信第四篇：人力資源助理第五篇：人力資源助理更多相關範文

正文

第一篇：人力資源離職率

人力資源的流動，是指企業內部由於員工的各種離職與新進所發生的人力資源變動。人力資源流動率則爲一定時期內某種人力資源變動（離職和新進）與員工總數的比率。它是考察企業組織與員工隊伍是否穩定的重要指標。

計算人力資源流動率的常用方法有以下三種：

（1） 人力資源離職率

人力資源離職率是以某一單位時間（如以月爲單位）的離職人數，除以工資冊的月初月末平均人數然後乘以100%。以公式表示：

（2） 離職率=（離職人數/工資冊平均人數）*100%

（3） 離職人數包括辭職、免職、解職人數，工資冊上的平均人數是指(來源好範 文網)月初人數

加月末人數然後除以二。離職率可用來測量人力資源的穩定程度。之所以離職率常以月爲單位，乃是由於如果以年度爲單位，就要考慮季節與週期變動等因素，故較少採用。

（2）人力資源新進率（employmentrate）

人力資源新進率是新進人員除以工資冊平均人數然後乘以100%。用公式表示：新進率=（新進人數/工資冊平均人數）*100%

（4） 淨人力資源流動率（netlaborturnoverrate）。

（5） 淨人力資源流動率是補充人數除以工資冊平均人數。所謂補充人數是指爲

補充離職人員所僱傭的人數。用公式表示：

（6） 淨流動率=（補充人數/工資冊平均人數）*100%

（7）

分析淨人力資源流動率時，可與離職率和新進率相比較。對於一個成長髮展的企業，一般淨人力資源流動率等於離職率；對於一個緊縮的企業，其淨流動率等於新進率；而處於常態下的企業，其淨人力資源流動率、新進率、離職率三者相同。由於人力資源流動率直接影響到組織的穩定和員工的工作情緒，必須加以嚴格控制。若流動率過大，一般表明人事不穩定，勞資關係存在較嚴重的問題，而且導致企業生產效率低，以及增加企業挑選，培訓新進人員的成本。若

流動率過小，又不利於企業的新陳代謝，保持企業的活力。但一般藍領員工的流動率可以大一些，白領員工的流動率要小一些爲好，人才是人力資源中精英部分更要重視。

1、月離職率=離職人數/[（期初人數+期末人數）/2]

2、年離職率=離職人數/（期初人數+入職總人數）或離職人數/（期末人數+離職總人數）

3、月入職率=實際到職的人數/通知錄用的人數

4、流動率=（入職人數+離職人數）/[(月初人數+月末人數)/2]

5、入職離職率=入職總數/入職人數+離職人數

6、試用期離職率=試用期離職人員/新進員工人數

第二篇：人力資源助理辭職信

尊敬的領導：

我於xx年x月x日入職，來**兩年了，在人力資源助理這個職位上看過了很多經典辭職信範本，現在卻在爲自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分。

首先，非常感謝經理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂;同時，兼任經理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀要讓自已學會了如何把握重要的信息。

其次，我離職的主要原因是：發覺自己越來越不適應目前的工作環境，自已對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學習動力和晉升空間。

同時，我知道自已在擔任公司職位時，有很多不足之處，例如，在招聘公司人員時，也會招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會時，也會有很多考慮不周的地方，在此很感謝領導的諒解和包容。

**是我人生從業的第一家公司，我希望自己能繼續跟公司一起共成長。但由於我個人原因，我希望在合同到期後不再續簽，特提出離職申請，希望得到領導的批准，深表感謝。

最後，祝願**鴻運年年!

此致

敬禮!

辭職人：haoword

xx年x月x日

第三篇：有關人力資源助理的自薦信

有關人力資源助理的自薦信,關鍵詞是自薦信,人力資源助理,

尊敬的領導：

您好!

首先衷心感謝您在百忙之中垂閱我的 自薦 信，當您親手開啓這份 自薦 信，將是對我過去努力的檢閱;當您最終合上這份 自薦 信，也許又將決定我人生新的征程。

我叫***，是一名即將於**年畢業於寶雞文理學院人力資源管理專業的學生。在大學期間，本人始終積極向上，奮發進取，在各方面都取得了長足的發展，全 面提高了自己的綜合素質。在工作上我能做到勤勤懇懇，認真負責，精心組織，力求做 到最好。曾被評爲“優秀團員”“入黨積極分子””優秀學生幹部””優秀青年志願者 ”等稱號;此外，自律自信，誠信守時，與人爲善的生活作風使我擁有良好的人際關係 和堅忍、不怕苦畏難的個性，堅持不斷學習不斷思考使我具有靈活創新的思維。我堅信 能夠很好的完成上級下達的各項工作。

在校期間，系統學習了人力資源管理專業理論知識，同時還不斷積極進取，立足基礎紮實，專業求廣度、深度。利用寶雞文理學院綜合性院校這一優勢，平時閱讀專業以外的書籍，提高個人的修養，努力使自己向複合型人才方向發展。在課餘時間，加強身體鍛鍊，使自己有一個健康的身體學習和工作。

相信四年大學的磨練已將我錘打成爲一名品德端正、意志堅強、思維機敏、處亂不驚，有崇高理想和遠大抱負，具有進取精神和團隊合作精神的出色的大學生。相信我所具有的知識和處事能力完全可以勝任任何困難的工作，環境的艱苦並不能阻礙完成我要完成的工作。如果我有幸能成爲貴公司的一員，我將把我所有的青春和熱情傾力投入到我的工作中，取得應有的成績，爲公司的發展壯大貢獻自己的力量。

期待您的反饋!

此致

敬禮!

第四篇：人力資源助理

人力資源助理本人概況

姓名：xxx性別：女民族：漢政治面目：羣衆學歷(學位)：本科專業：經濟信息管理聯繫電話：12345678手機：13901111234聯繫地址：北京市東城區xx大街10號郵編：100007emailaddre：呼機：66806688-1234教

育背景畢業院校：遼寧大學1994.9--1997.7貨幣銀行專業本科

另：其他培訓情況

*熟練使用word,excel,powerpoint,e-mail軟件及其它辦公設備

*英語通過國家6級考試，聽說讀寫熟練

*掌握一定財務知識

工作經歷

*1999.4---至今xx外資企業人力資源部總監個人助理

協助總監管理部門日常業務/協助總監製定部門預算，並監督預算的執行情況/協助總監通過各種渠道招聘中、高級管理人才/管理總監辦公室

*1997.9---1999.3xx日化公司銷售見習助理

協助經理管理銷售業務，拓展客戶資源和銷售渠道，在這段時間裏，新建客戶上百家，並鍛鍊了良好的溝通技巧，培養了較好的業務管理能力。

個人簡介

擁有優秀的人才是企業持續發展的前提和保障，因此人力資源的管理在企業的系統管理中也具有十分重要的地位。經過一段時間的人力部門工作，我對人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的瞭解。我本人性格開朗，勤奮好學，吃苦耐勞，敢於面對挑戰並喜歡從事有挑戰性的工作。

本人性格

開朗、謙虛、自律、自信（根據本人情況）。

另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選！

期盼與您的面談！

第五篇：人力資源助理

人力資源助理，人事助理和行政助理工作的職責分別

人力資源助理的職責：

1、協助人力資源科科長實施本部門工作計劃

2、協助制定完成本部門人力資源的年度規劃與實施，輔助領導完成人員招募、績效、薪資等工作

3、管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數據資料

4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規範或制度，並督促各部門落實

5、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉正、合同、離職等手續辦理

6、負責員工培訓工作的計劃、組織、協調和管理

7、具體實施公司的各項人力資源政策

8、輔助完成公司各項大型會議的策劃與組織

9、完成領導交辦的其他工作

人事助理崗位職責

（一）制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析並提出改進工作意見和建議。

（二）按照 公司制定的組織結構及發展，擬定公司人力資源民展規劃。

（三）督查招聘的進度和質量，負責招聘面試。 （四）負責勞動關係管理，協調／解決勞資關係糾紛。

（五）制定合理、有效的績效評估制度。 （六）制定公司的培訓體系，並組織實施。

（七）制定合理的、有競爭的薪酬制度。

（八）負責人事考覈、考查工作。建立人事檔案資料庫。

（九）領導交辦的其他工作。

行政助理主要職責：負責員工的考勤，於次月第一個工作日提供考勤報表並存檔；負責員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；對一般文件的起草和行政人事文件的管理； 依據人力資源要求計劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息，協助招聘工作；處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續的辦理；及時辦理相關證件的註冊、登記、變更、年檢等手續；協助做好公司人力工作的管理、培訓與指導；組織公司各種活動的策劃；負責辦公用品採購計劃制定及物品領取管理。

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