一步一步教你製作個人簡歷精品多篇

製作個人簡歷 篇一

姓名：XXX

國籍：中國

目前住地：

民族：漢族

戶籍地：

身高體重：174cm63kg

婚姻狀況：未婚年齡：25歲

求職意向及工作經歷

人才類型：普通求職

應聘職位：市場銷售/營銷類：區域主管、區域/分銷經理/主管、

工作年限：4職稱：中級

求職類型：全兼職均可

可到職日期：隨時

月薪要求：10000以下

希望工作地區：廣東省

工作經歷：

公司名稱：深圳市XXX針織品有限公司起止年月：20xx-09～

公司性質：民營企業所屬行業：紡織，服裝

擔任職務：加盟主管

工作描述：工作地點：廣東

1、負責加盟渠道的建設與管理，拓展商場資源；組織實施營銷推廣計劃，完成部門的銷售目標和回款目標；規範企業產品在零售終端的表現，提高企業形象，建立產品在地區的知名度。

2、對所管轄區域的渠道健全及網點佈局做出合理規劃，制定轄區內年度加盟銷售和拓展計劃，保證渠道能夠完成相應的銷售任務及所轄區域的開拓和覆蓋目標、渠道的維護等運營指標。

3、保證渠道的可持續發展及穩定性，深入加盟的運作管理幫助加盟商開拓市場和降低成本，以保障盈利。

4、負責所管轄區域市場的推廣活動，執行公司的相應的推廣計劃。

5、對區域內加盟客戶開設及客戶支持等相關工作嚴格、合理審查。

6、安排協調部門成員之間工作，對其進行培訓指導。

7、按照所管轄區域年度、季度、月度銷售計劃、回款計劃進行目標分解到各專櫃，並帶領導購達成目標。

8、與合作商場相關人員保持良好的溝通，及時傳達給對方企業良性信息。

9、依據公司年度發展計劃，制訂所轄直營渠道的年度品牌推廣計劃，包括廣告宣傳、促銷策劃、活動推廣等。

離職原因：

公司名稱：廣東XXX內衣有限公司起止年月：20xx-02～20xx-08

公司性質：民營企業所屬行業：紡織，服裝

擔任職務：區域主管→高級區域主管→區域經理

工作描述：美思內衣是一家以生產、銷售女性內衣爲主的中型企業，在行業內早先以加盟方式拓展渠道，現銷售渠道均爲行業內名列前矛的優質渠道，銷售網絡20xx多家。

工作地點：北京、河北、內蒙、雲南

1、全面負責所轄區域營銷工作，提升產品銷量及市場份額，對轄區的營銷目標負有直接責任；

2、制定區域年度、季度、月度產品銷售、網點拓展計劃，確保所轄區域市場健康、良性的發展；

3、協助財務、倉管人員制定公司年度、季度、月度營銷供求計劃。

4、評估、初審區域經銷商經營“美思”產品的資格，與客戶洽談並初擬合同及作公司代表簽訂經銷協議。

5、負責加盟商的開發和管理，維持良好的合作關係。定期統籌所轄區域未清貨款的回籠。

6、管理所轄區域之市場秩序，策劃實施調查，經總公司審覈批准後有權具體執行獎罰。

7、理順、鞏固、維護所轄區域的客情關係，處理投訴事件。歸類分析所轄區域市場信息、競品信息，作出市場方向建議呈營銷中心。

8、協助代理商管理營銷團隊、培訓及協助其拓展並維護網點，提升責任區域銷售；從而達到銷售回款目標。協調公司跟經銷商之間各方面的溝通合作。

離職原因：

教育背景

畢業院校：湖南涉外經濟學院

最高學歷：大專畢業日期：20xx-06-01

所學專業：工商企業管理第二專業：

培訓經歷：起始年月終止年月學校（機構）專業獲得證書證書編號

20xx-092006-06湖南涉外經濟學院工商企業管理畢業證1

語言能力

外語：英語一般

國語水平：優秀粵語水平：一般

工作能力及其他專長

本人從事營銷工作四年，從接觸銷售開始，經歷了加盟拓展、商場拓展、市場維護、客戶管理、直營管理等一系列加盟及直營管理工作；

熟悉品牌特許經營加盟操作流程，渠道的建設及控制管理；

瞭解商場的運作模式，有良好的店鋪選址判斷能力，較強的渠道拓展能力和客戶談判技巧；

對訂貨、配貨、銷售分析、終端店鋪的營運管理方面具備一定的實操經驗；

具備一定的團隊管理能力。

製作個人簡歷 篇二

個人簡歷製作原則

1、內容資料要簡單扼要。

2、避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。

3、用第三人稱的立場寫作（彷佛描述另一個人），如此你便可以強調自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內容的權威性。

4、不要只列出過去的職責——要強調你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預算、節省開支、引進新理念—要顯示出你的與衆不同。用精準的事實和數據把成就量列清楚。譬如說，「行銷量提高了25%」遠比「大大提高行銷量」好得多。

5、採用文字處理機創造專業形象，並設計一份文件格式，可以適用於特定的申請之用。

6、採用質優白紙——色紙影印的效果很差（履歷表經常會被影印成許多副本，在公司裏流傳）。基於同樣理由，也不要把履歷表釘成一份。

7、採用效果良好的。打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。

8、需要強調的部份採用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因爲會分散對方對於重點訊息的注意力。

9、版面設計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內文以及特別框示起來的文字。

求職簡歷投遞注意點

1、避免一份簡歷投遞所有的崗位

在搜索職位前，還是有必要對自我能力和企業需求的結合點做一個簡單的分析判斷，這個職位主要的工作職責和基本要求側重點在哪裏？自己是否能達到的企業的要求嗎？自己與崗位還存在哪些差距？如何在給這家公司的簡歷中，突出他們期望的需求點？

這就需要做一些簡歷模版的調整，在簡歷內容中更多地加入所要應聘職位要求所要提供的信息。

需要注意的是，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的公司的崗位，也不要每天花很少的時間就瀏覽好所有招聘類網站的新職位，並迅速完成投遞。

不經過任何分析思考的盲目行爲，是求職者的簡歷投遞無效的最主要原因！

2、避免一崗多投或多崗多投

一崗多投指的是同一家公司的同一崗位，在一個時間段內多次重複投遞簡歷。

多崗多投指的是同一份簡歷，在一個時間段內投了這家企業的所有崗位。這其實是簡歷投遞的大忌。可能很多求職者求職心切，覺得網上投遞一次不保險，要多投幾次才能確保HR收到簡歷。

有的求職者會認爲自己同時可能適合好幾個企業的崗位，每個崗位都投簡歷可以引起HR的注意。

其實，這完全沒有必要，除非人才網站自身運行出現問題，正常情況下網站設有自動轉接的功能，一次投遞就可以直接把簡歷轉發到企業招聘郵箱。

在HR看來，短時間內過多接受到轉發過來的同類簡歷，或者很多崗位都看到相同的簡歷，這樣對自己的工作造成了不便和影響，會認爲這種行爲是一種缺乏誠意，缺乏責任心的表現，甚至很多HR連簡歷都不看，直接就刪除了。

所以，求職者需要在這個問題上引起重視，在選擇崗位的時候，必須要明確一次只能投一個崗位，即使企業確實有其他的崗位也適合自己，也可以在面試的時候提出讓招聘方考慮是否需要調整崗位。

3、不要把簡歷放在附件中！

筆者發現，有些求職者可能天性比較馬虎大意，通過自己郵箱發送簡歷，往往郵件正文沒有字，直接在附件中粘貼了一份簡歷，這樣顯得求職者的誠意不足。

至於有些企業在招聘廣告中就強調了請勿以附件形式投遞的職位，可能是擔心下載的過程中郵箱中毒或者其他的原因。如果求職者還是用附件，那隻說明了一個問題：如果你連應聘的時候都沒有仔細看說明，或是看了也沒有照着做的話，那怎麼能證明你在工作中會認真仔細服從安排呢？所以我們抱着換位思考的心情爲了自己也爲了HR考慮一下。

其實解決的辦法很簡單，郵件中要有簡短的書信語，然後把簡歷粘貼在正文中就ok了！

求職簡歷投遞技巧

1、簡歷刷新

一般情況下，目前職場人士的簡歷投遞渠道主要以網絡投遞爲主，人才招聘網站的個人登陸更新簡歷信息，裏面都存在着排序現象，也就是說最近更新的簡歷，往往是排在靠前的位置。時間越往後，簡歷的位置就越靠後。

所以，在開始網上投遞簡歷的階段，求職者應該能及時經常上網刷新自己的簡歷，以使簡歷的位置前移，是一個比較巧妙的方法。

因爲正常情況下，企業的招聘人員有時間和耐心查閱網上簡歷，一般不會超過20個網頁的內容，所以及時刷新簡歷的方法，便於招聘人員能在第一時間看到自己的簡歷信息。

2、增加投遞的渠道

筆者曾經碰到過有的求職者老是抱怨自己投出去的簡歷沒有迴音，後來才發現這位求職者只是在一家自己熟悉的人才網站上投遞簡歷，甚至還不知道還有其他人才網站的存在。

這當然是一個比較極端的例子，但現實中筆者確實碰到過很多求職者之所以簡歷投遞出去石沉大海，是因爲他們的投遞渠道還不夠多元化所造成的。

很多求職者現在求職都知道上網，因爲網絡上的工作信息比較多。

但是，可能很多人還不知道，網絡上的招聘信息資源更新有一個滯後性問題，也就是說很多網上的招聘信息，不一定存在真實的崗位需求，有些崗位可能已經招到人，但在網上沒有及時得到更新。

也有可能很多企業是爲了做企業形象，做做廣告，企業付給網站一年的費用，有資源就儘量用。

或者企業爲了爲將來儲備人才，所以提前發佈了當下並不急需招聘的職位，這也是很多職位要求不高的通用類崗位投遞效果不佳的原因。

隨着時代的進步，傳統的人才招聘方式，如紙質傳媒：人才市場報、第一招聘，人才招聘會等，都有逐漸被網絡所替代的可能。

雖然這些方法並不是當前主流的人才招聘渠道，但作爲求職者來說，只要有這樣的渠道存在，還是應該以積極的態度去獲取一些招聘信息，而不是把它們看作可有可無的“雞肋”。

除了主流的網絡招聘方式，近年來逐步興起的是人才服務行業，如獵頭公司、人才中介、勞務派遣公司、職業中介等，甚至發展到今天，一些對人才需求量比較大的大型中外企業內部都成立了獵頭部門，專職爲企業招聘人才。

這類企業和部門之所以可以存在，在於他們能提供網絡資源所不能提供的人才服務。

一般都是受企業招聘部門委託，幫助企業在人才市場上搜尋特定崗位要求的中高端人才，以收取服務佣金的方式提供的專業人才服務。

因爲這些行業是針對中高端崗位的人羣居多，如果求職者有具備五年以上的工作經驗、大學本科學歷、外語可以做工作上的交流、在某一領域有專長，可以考慮選擇其中幾家人才服務企業，把簡歷投遞給相關的行業組（每家人才企業都針對不同的行業或企業，設置不同的有針對性的人才服務小組），這樣可以通過借力的方式，拓寬自己的求職渠道。

3、他人推薦與自薦

他人推薦也可以理解爲公司內部推薦，因爲現在很多大企業的人才獵頭服務費用都比較高，爲了節約用人成本，企業就鼓勵內部員工向公司推薦人才，成功的會給予推薦人獎勵。

這種人才推薦形式的好處在於企業內部員工推薦的人才，很多都是以前的同事和同行，相互之間都比較瞭解能力和品行，求職者也可以通過推薦人更多瞭解新公司的實際情況，所以人才比較容易快速融入到新公司的環境中去。

如果求職者正處於招聘時期，可以多聯繫之前的同事和同行告知自己的跳槽意願，也可以通過朋友的朋友再介紹，尋找到滿意的工作崗位。

自薦是在沒有推薦人的情況下，直接向用人單位投簡歷。因爲有用人需求的公司，多數會在公司網站的人力資源部中闢出招聘專區。

直接向其投簡歷，比在求職網站中投簡歷的命中率高，因爲一般情況下在企業網站上登出的招聘崗位都是比較真實的信息，更新也比較快。

特別是網上可能會出現HR的專用郵箱，可以考慮網絡投遞。當然，要考慮到網上用的是公司郵箱，HR可能由於工作繁忙，會延誤查看時間。

所以在網絡投遞之後，最好同時再用自己的私人郵箱再投遞一次，這樣能確保HR能正常收到自己的簡歷。

如果工作做得更細緻的話，簡歷發出幾天後可以通過電話或EMAIL聯繫，詢問求職情況，即使不成功也至少讓HR看到自己的誠意，瞭解到不成功的原因在什麼地方。

個人簡歷 篇三

姓名：張xx

年齡：22

目前所在：陽江

國籍：中國

婚姻狀況：未婚

民族：漢族

身高：165 cm

應聘職位：網頁設計/製作/美工：

工作年限：3年

求職類型：實習

可到職日期：隨時

月薪要求：1000--1500

希望工作地區：越秀區，天河區，海珠區

工作經歷

蘇寧電器（廣州市）起止年月：20xx-10～20xx-10

公司性質：中外合資所屬行業：服務業

擔任職位：後臺客服

工作描述：後臺協助物流部門工作讓我加強了與客戶的溝通協調能力，也提高了處理問題的能力，工作認真、勤奮，得到好評。

教育背景

畢業院校：廣州市工貿技師學院廣東商學院

最高學歷：大專獲得學位:畢業日期：20xx-07

專業一：電子商務與財務管理專業二：

起始xx年xx月終止xx年xx月學校（機構）所學專業獲得證書證書編號

20xx-09 20xx-07廣州市工貿技師學院電子商務與財務管理助理電子商務師辦公軟件-

語言能力

外語：英語一般粵語水平：良好

其它外語能力：

國語水平：良好

工作能力及其他專長

本人主修課程：會計基礎、財務會計、中級財務會計、工業會計、電子商務、經濟學、管理學、中國稅制、統計學、應用文寫作等。熟悉的軟件有：辦公軟件、會計電算化、網頁製作、Fhotoshop、Dreawearn。

詳細個人自傳

本人性格開朗做事認真、負責，有耐心，心思敏捷，能吃苦耐勞。本人曾在學校參加學生會，並獲得“優秀學生幹部”，同時加入教務助理組，協助老師管理學校秩序和考勤記錄工作。也曾在教務助理組協助主席舉辦辯論賽並擔任主持人，並獲得“優秀主持人”稱號。年輕代表着熱情有活力，希望能在往後學到更多的經驗和知識。

製作個人簡歷 篇四

1、簡歷格式儘量簡潔，別寫QQ郵箱

2、多寫幾個版本的求職簡歷

對於應聘不同的公司，不同的崗位，要用不同的簡歷，不能千篇一律用一份簡歷。

一份優秀的簡歷首先必須和所應聘的崗位結合起來，針對崗位要求來編寫自己的簡歷內容，填寫的工作經歷、技能和興趣儘量與所申請的崗位相符，這樣才能得到用人單位的青睞。

3、採用倒敘方式

時間由現在往以前寫，用人單位主要是瞭解你目前的狀況。

4、目標一定明確

在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標工作地區”、“目標部門”以及“目標崗位”！然後從專業、技能、經驗等分析你對目標職位的由來。

求職簡歷這樣寫：

第一項：個人特長，不是問你有什麼愛好，不要寫爬山、釣魚等；如想寫，就寫你有哪方面的能力，如團隊協作等。

第二項：教育培訓背景，讓用人單位知道你的受教育程度。簡述你參加過什麼培訓，獲得哪些資格證書。

第三項：個人技能。概括你所具備的專業技能。

第四項：工作實踐，把自己過去幾年的工作成效展示出來，讓用人單位知道你有哪些經驗，你的工作能力是什麼。

第五項：求職意向，目標一定要明確，讓用人單位第一眼就知道你來的目的。

填寫簡歷講技巧

在深圳人才大市場工作的蘇先生，有條件目睹了無數的簡歷內容，他說，一份簡歷看似（）簡單，可總有不少人忘記寫上自己的聯繫辦法或是性別。他提醒應聘人士，以下內容是簡歷中不可缺少的內容：個人基本信息、職業目標、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經驗、培訓、實習及專業認證、興趣特長。

劉偉健先生則認爲簡歷首先要真實可靠。他說，用人單位要想獲知你的真實情況並不困難，許多單位都將誠實視爲第一重要的品質，一旦單位發現應聘人弄虛作假，即使才華再出衆也不會錄用。同時，編寫簡歷要注意視覺上的美觀和便於閱讀，應適當運用編輯技巧，如各種字體，粗體字、斜體字、下劃線、段落縮進等，突出要點，避免使用大塊的段落文章。當然，如果需要再另備一份英文簡歷效果會更好。

簡歷是溝通能力的體現

迅達公司經理劉偉健有着多年從事人力資源工作的經驗，他對記者說，現代企業越來越強調溝通能力，簡歷是一個人與招聘單位的第一次溝通。對招聘單位來說，你可能是數以千計的應聘者之一，有些簡歷甚至沒被認真閱讀就被扔進垃圾桶，更多的簡歷在招聘人手中只停留10秒鐘，也難逃相同的命運。那些書寫潦草、滿紙錯字的簡歷根本就別想過關，即使你是個天才。

劉偉健先生強調，應聘人一定要重視簡歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負的卻是內涵。一個人是否真具有單位所需要的才能纔是應聘成功與否的關鍵。另外，如果一個人不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機會，也一樣會被識破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機會，就該檢查自己是否在簡歷中有效表達了個人信息。

對症下藥有奇效

什麼樣的簡歷可以獲得招聘人青睞？專家介紹，越是針對性強的簡歷越容易受到認可。也就是說，在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優勢及弱點，然後再選擇目標企業及職位，並且要對目標企業及職位需求情況有所瞭解。一份合格的求職簡歷應該是目標填寫清晰明確，所有內容都應有利於你的應聘職位，無關的甚至妨礙應聘的內容不要敘述。

專家介紹，簡歷的主要填寫方法是：突出你的過人之處，每人都有自己值得驕傲的經歷和技能，如你有演講才能並得過大獎，應詳盡描述，這會有助於你應聘營銷職位；用事實和數字說明你的強項，不要只寫上你“善於溝通”或“富有團隊精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹，應舉例說明你曾經如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作，這樣纔有說服力並給人印象深刻；自信但不自誇，充分準確地表達你的才能即可，不可過分浮誇，華而不實；適當表達對招聘單位的關注及興趣，這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試的機會。

譁衆取寵難考慮

求職時不是遞紙質的簡歷，而是給用人單位送上一張VCD光盤，隨着畢業時間臨近，一些大學生竟用VCD代替個人簡歷。

一位製作此特殊簡歷的黃同學告訴記者，現在競爭太激烈，自己的學校和專業又不熱門，爲了贏得招聘單位的眼球，他才決定出此奇招。據介紹，此VCD中有同學、老師對他的評價，也有其在學校和實習單位的一些精彩畫面。記者瞭解，像他這樣的同學還不在少數，他們大多覺得這樣的簡歷富有創意，而且直觀，可以比較全面地讓用人單位瞭解自己，會大大提高求職的成功率。

對畢業生用VCD代替原始簡歷的做法，少數招收美工、文檔、軟件開發人才的單位表示可以接受，並將會對其優先考慮；然而絕大部分用人單位卻對此舉不予贊同，他們認爲將簡歷做成VCD不具任何創意，反而有些譁衆取寵的味道，並表示基本不會錄用此類畢業生。

製作個人簡歷 篇五

不管你申請的是會計師、教師、執行總裁還是市政官都慨莫能外。但在你發送一份簡歷之前，應該再三地進行檢查和修改，只有這樣，你所準備的簡歷纔不會去充塞別人的字紙簍。

在你發送你的簡歷之前，不妨對照着以下的"十不要"原則再檢查一遍。

1、不要夾帶多餘的資料；發送簡歷時，除非招聘公司有特別的說明，否則最好不要附帶成績單、推薦信或獲獎證書等附加資料。如果你被通知面試，你應該帶上這些資料以備出示。

2、不要涉及太多個人信息；按美國式簡歷寫法，你無須在簡歷中說明太多個人信息，比如婚姻狀況、個人年齡、種族、家庭情況及個人愛好等。

3、不要在簡歷中說謊；不管你過去是否曾被解聘，或者曾頻繁地換工作，或者只有一些低層職位的工作經驗，千萬不要試圖在你的簡歷中修改日期或標題來掩飾真相，一旦你未來的老闆試圖覈實你的背景資料而且發現你在說謊，只怕你只能與這份工作說"拜拜"了。

4、不要以弱敵強；如果你缺乏與正在申請的職位相關的工作經驗，那麼就不要使用年代式的經歷。不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式，這樣你可以把與此職位最相關的經驗和技能放在最醒目的位置。

5、不要簡單學舌；要說明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝到簡歷中，再加上自己說明的是遠遠不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料證明你比競爭者更適合這個職位。

6、不要使用任何藉口；以往的工作離職原因無需在簡歷中說明。所謂的"公司領導換人"、"老闆沒有人情味"或者"賺錢太少"這類話是絕對不應該出現在個人簡歷中的。

7、不要不分鉅細地羅列所有工作經驗；雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經驗。人力資源經理們最關心的是你近10年來的工作情況，所以應將簡歷重點放在你最近和最相關的工作經驗的說明上。

8、不要不分對象盲目出手；千萬不要準備一份簡歷然後就照着人才市場報上的地址給每個招聘公司都發一套。在申請一個職位之前，先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細閱讀一下招聘廣告，如果覺得自己不適合這份工作，就不要無謂地浪費你的打印機耗材了。

9、不要出現表相的錯誤；準備簡歷時不要試着在打印紙上省錢，要使用優質紙張（比如專門的簡歷用紙）而不要只用劣質的複印紙。檢查完成的簡歷上是否有錯別字，病句或不應有的污跡。可以用字處理軟件中的"拼寫檢查"功能進行檢查，也可以請一位朋友來幫你通覽整份簡歷，看看有沒有你漏掉的小錯誤。

10、不要縮排字號；如果一頁紙寫不下你的所有工作經歷，那就創建一份足以列下你所有的工作經驗和技能的簡歷吧。不要縮排字號，這樣會使你的簡歷變得不易閱讀。