科學發展觀思想彙報

第一篇：學習發展觀思想彙報

學習發展觀思想彙報是一篇關於工作體會的範文，由中國範文網編輯收集整理！免費提供，希望能夠幫助您。

尊敬的黨支部領導： 按照區委深入學習實踐科學發展觀活動領導小組辦公室《關於加強在線學習交流的通知》（xxxx[2014]11號）精神，作爲全區第一批深入學習實踐科學發展觀活動單位的一名黨員，現將自己對學習實踐科學發展觀活動的思想認識彙報如下：通過學習科學發展觀，我們知道，科學發展觀的核心是堅持“以人爲本”，對於我們黨來說，堅持以人爲本，就是堅持立黨爲公、執政爲民，就是堅持全心全意爲人民服務，就是堅持在任何時候任何情況下，都要相信人民羣衆、依靠人民羣衆、爲了人民羣衆，始終保持黨同人民羣衆的血肉聯繫。

黨的十一屆三中全會以來，鄧小平和黨中央從國情出發，確立了以經濟建設爲中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的建設中國特色社會主義的佈局。黨的十六大總結中國特色社會主義建設的經驗，提出了經濟建設、政治建設、文化建設三位一體的發展佈局。黨的十六大以後，胡錦濤總書記站在新的歷史起點上，把“三位一體”的佈局發展爲經濟、政治、文化、社會四位一體的總體佈局。這是發展中國特色社會主義的又一個創新。十七大報告指出，社會主義的經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設的新部署，爲推進中國特色社會主義的發展指明瞭方向。又好又快的經濟建設，爲中國特色社會主義發展奠定了雄厚的物質基礎；人民當家做主的民主政治建設，爲中國特色社會主義發展提供了政治保障；不斷滿足精神需求的文化建設，爲中國特色社會主義發展提供了思想道德引導和智力支持；加快推進以改善民生爲重點的社會建設，爲中國特色社會主義發展營造了和諧穩定的社會環境。在構建和諧社會的時期，充分重視人，和人性的發展，一切爲了人，一切服務於人。要始終把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作爲黨和國家一切工作的出發點和落腳點，尊重人民的主體地位，發揮人民首創精神，保障人民各項權益，走共同富裕道路，促進人的全面發展，做到發展爲了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享。“以人爲本”是對以神爲本和以物爲本的否定和超越，本質上體現着對人的生存境況的關懷，對人的價值的尊重，對人的作用的重視。黨的十六屆三中全會提出：堅持以人爲本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展。黨的十七大又確定“以人爲本”是科學發展觀的核心。深刻理解以人爲本，才能全面把握科學發展觀的精神實質和科學內涵，把科學發展觀落到實處。（1）要在經濟社會發展的各個環節、各項工作中體現和保障人民羣衆的權益。經濟建設，要着眼於創造更豐富的社會物質財富，改善人民生活、提高人民生活水平。政治建設，要着眼於保障人民當家作主的權利和合法權益，不斷髮展社會主義民主、健全社會主義法制。文化建設，要着眼於滿足人民精神文化需求，提高人民精神生活質量，不斷豐富人們的精神世界。社會建設，要着眼於協調好各方面的利益關係、增強全社會的創造活力，不斷建設全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處的社會。（2）以人爲本就是以最廣大人民的根本利益爲本。與黨中央提出的始終代表中國最廣大人民的根本利益和全心全意爲人民服務的根本宗旨完全一致。以人爲本的人，是指最廣大人民羣衆。在當代中國，就是以工人、農民、知識分子等爲主體，包括社會各階層在內的最廣大人民羣衆。以人爲本的本，就是根本，就是出發點、落腳點，就是最廣大人民的根本利益。要始終把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作爲黨和國家一切工作的出發點和落腳點。 （3）堅持以人爲本，要在治國理政的過程中充分體現和代表人民的意願，堅持發展爲了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享，不斷讓人民羣衆得到實實在在的利益，使全體人民朝着共同富裕的方向穩步前進。

（4）以人爲本體現了立黨爲公、執政爲民的本質要求，是中共的根本宗旨和執政理念的集中體現，是社會主義制度的本質特徵，是全面建設小康社會、實現社會主義現代化的根本要求。（5）堅持以人爲本，就要把促進人的全面發展作爲經濟社會發展的最終目的，既着眼於人民現實的物質文化生活需要，又着眼於促進人民素質的提高，把促進人的全面發展落實到經濟社會發展的全過程，貫穿到各項工作中去。堅持以人爲本，不是抽象、空洞的口號，必須落實到發展的每一項措施中，貫徹到改革的每一個行動中。只有這樣，才能推動社會主義事業的全面進步和經濟社會的全面發展。中國近30年的發展取得了舉世矚目的成績，而所有這些成就都是在一代代領導人的先進思想理論中獲得的，科學發展觀是胡錦濤總書記鮮明思想的集中體現，其要義是通過科學發展、和諧發展、和平發展建設和諧社會、建設和諧世界。科學發展觀是在繼承創新前人發展思想的基礎上形成的，是中國特色社會主義理論體系中的最新成果。黨的十七大報告指出，科學發展觀是與時俱進的科學理論。 黨的十七大對改革開放這一中國特色社會主義發展動力的歷史地位作了新的評價。主要創新點有三：一是，改革開放是實現中華民族偉大復興的必由之路。十七大報告指出，改革開放是決定當代中國命運的關鍵抉擇，是發展中國特色社會主義、實現中華民族偉大復興的必由之路。二是，只有改革開放才能發展馬克思主義。十七大報告強調，只有社會主義才能救中國，只有改革開放才能發展中國、發展社會主義、發展馬克思主義。這裏把改革開放與社會主義並列，豐富創新了中國特色社會主義理論體系。三是，改革開放是偉大的歷史轉折。十七大報告指出，改革開放是歷史上從未有過的大改革大開放，極大地調動了億萬人民的積極性，使我國成功實現了從高度集中的計劃經濟體制到充滿活力的社會主義市場經濟體制，從封閉半封閉到全方位開放的偉大歷史轉折。這個時期最大的特點是改革開放，最顯著的成就是快速發展，最突出的標誌是與時俱進。黨的十七大報告從“五個是”角度給科學發展觀作了新的定位。指出“科學發展觀，是對黨的三代中央領導集體關於發展的重要思想的繼承和發展，是馬克思主義關於發展的世界觀和方法論的集中體現，是同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和‘三個代表’重要思想既一脈相承又與時俱進的科學理論，是我國經濟社會發展的重要指導方針，是發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰略思想。” 科學發展觀是我國經濟社會發展的重要指導方針，是發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰略思想，是同馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論和三個代表重要思想一脈相承又與時俱進的科學理論，相信，中國的將來，將在這些科學理論的指導下，在黨中央正確領導下，會越來越好，我們共同期待那一天！

此致敬禮！

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第二篇：職工發展觀思想彙報

在開展深入學習實踐科學發展觀活動中，注重堅持把抓好理論學習貫串學習實踐活動始終，把強化自身建設作爲強化機關建設的根本保證。一段時間以來，我圍繞作風與紀律、效率與質量、心態與責任三個方面進行了認真思考，對自己如何加強紀律作風建設、如何提高工作效率、如何履職盡責有了更爲明晰的思路。

作風紀律是一個部門在思想、政治、組織、生活等各個方面表現出來的態度和行爲，是代表一個部門整體形象的靈魂。作風和紀律建設不是一朝一夕就能做好的事情，而是一項長期的經常性的工作。應自覺遵行社會主義核心價值體系，堅持理論和實踐相統一、繼承光榮傳統和弘揚時代精神相統一、改造客觀世界和改造主觀世界相統一、加強個人修養和接受教育監督相統一。重點解決好三個問題，弘揚三種風氣切實加強法制辦的作風和紀律建設：一是要解決好精神狀態的問題，樹立愛崗敬業的風氣。積極的、向上的、昂揚的精神狀態下，工作就會高質量、高效率地完成。要樹立愛崗敬業的意識，只有懂得珍惜崗位才能做到敬業，只有敬業纔能有強烈的責任意識，只有強烈的責任意識才會形成優良的思想品質和紮實的工作作風，才能立足本職崗位，全身心地投入到工作之中，高質量地完成本職工作。二是要解決好執行紀律的問題，樹立嚴守紀律的風氣。實踐證明，作風正，紀律嚴，則人心齊；人心齊，則力量大、事業興。良好的作風紀律，能出凝聚力、出號召力、出戰鬥力；能出團結、出活力、出生機。要把各項規章制度視爲高壓線，嚴格執行，不得觸犯。三是要解決好工作作風的問題，樹立扎實工作的風氣。要注重培養紮實的工作作風，善於到一線、查事情、辦實事、講實話，真正把自己份內的工作弄懂、弄通，做到把精力集中在學習上，把功夫下在落實上，把本領用在工作上。

效率和質量是相輔相成，反映在工作中就是一個人的能力素質的真實體現。要解決工作效率低、工作質量差的問題，必須從挖思想根源入手，解決工作效率低問題，從提高整體素質水平入手，解決工作質量不高的問題。一是應端正態度，保持熱情。作爲機關工作人員，對待事業、對待工作必須要有激情。激情是前進的動力。無論從事什麼行業、什麼崗位的工作，只有以真正的地熱情投入其中，才能激活心中潛藏着的巨大力量，取得不同凡響的業績。二是應愛崗敬業，認真負責。對待工作，除了要具有神聖的責任感之外，對待崗位，更要懷有一顆敬畏的心。對待每一項工作，都要做到小心謹慎、盡心盡力，不能粗心大意，消極應付。三是應腳踏實地，埋頭苦幹。有爲纔有位。一個人能力可以有大小，作爲可以有大小，但前提條件是你首先要去“爲”，沒有了作爲，只能是無源之水、無本之末，是不會有大發展的。做人要誠實，做事要踏實，一個能幹事、幹成事的機關，是由一羣腳踏實地的人組成的，這是事業成功的前提和基礎。做到腳踏實地，守好本分，而不好高騖遠、心浮氣躁。

心態與責任的問題就是如何正確對待自己與他人、如何正確對待工作的態度問題。心理學上是這樣定義心理態度的，主要是指動能心素、複合心素所包括的各種心理品質的修養和能力。其實(在好範 文 網搜索更多的文章：)，心態就是性格和態度的統一，態度是心態反應的表現化。有什麼樣的心態，就決定你對事情會採取什麼樣的態度，人們透過你的態度能夠看到你的心態。應當以怎樣的胸懷去容他人之過，以怎樣的人品去盡己之責？關鍵是要做到 “三個正確對待”：一是要正確對待同志。這個問題，看似小事，但是處理不好會出大問題。在同志之間，要相互信任，相互支持，相互諒解，相互學習，取長補短。要心胸豁達。“律己足以服人，量寬足以得人，身先足以率人”，就是講榜樣的力量和人格的魅力。一個人要想心胸豁達，就要做到“三容”，即容言、容事、容人。就是好話、壞話、刺耳話，啥話都能聽得；易事、難事、好事、苦事、窩囊事，凡事皆能裝心中；常人、能人、有功過之人，都應一視同仁。二是要正確對待自己。每一個幹部，都離不開組織的培養、教育和幫助，沒有組織的關心，就不可能有個人的成長和進步。做人不能忘本。本，就是本源，本初，根本。爲官之本，就是你的“根”在哪裏。不管官做多大，都不能忘記組織的培養。要認清自身的成長進步凝聚着組織的培養，來源於周圍同志的幫助和支持，離開了黨組織和集體，個人將一事無成。三是要正確對待名利。應牢固樹立“事業重如山，名利淡如水”的思想，任何時候都要把事業放在第一位，始終精神飽滿地對待事業，胸懷坦蕩地對待名利。這是一個心態的問題，也是境界、修養和道德的大事。正確的是要把怎樣求進步，作爲加強自身修養的重要內容來反省自己、淨化自己，不做過格的事，不做糊塗事，以平常心態、昂揚的精神來面對名利。

最重要的，還是希望自己做到知與行的統一。

第三篇：學習發展觀思想彙報

尊敬的黨組織：

以人爲本、全面協調可持續的科學發展觀，適應全面建設小康社會的需要，着眼於把握髮展規律、豐富發展內涵、創新發展觀念、開拓發展思路、破解發展難題，是我們黨從

新的實際出發提出來的，是與時俱進的馬克思主義發展觀，學習發展觀思想彙報。牢固樹立和全面落實科學發展觀，需要從理論上搞清楚其科學內涵，在實踐中堅持求真務實、真抓實幹。

發展是我們黨執政興國的第一要務。然而，發展不是簡單的經濟增長，包括收入水平的提高、產業結構的調整、生活方式的改變、人居環境的改善、人的道德水平和體能素質

的提高、民主法制建設的健全等等。如果只有經濟增長而沒有經濟社會的全面發展，那麼最終的結果可能是在經濟增長的同時導致生態環境惡化、資源枯竭、貧富懸殊，在社會領

域產生諸如犯罪率上升、道德水準下降、公共衛生問題突出等種種弊端。因此，強調發展，不僅要促進經濟增長，還應當確保人與自然、經濟與社會全面協調可持續的發展，思想彙報《學習發展觀思想彙報》。 當然

也必須認識到，如果沒有經濟增長，同樣也不會有社會發展。因爲經濟增長是社會發展的基礎，沒有經濟總量的增長，沒有物質財富的積累，就談不上社會發展與進步。

既重視當前發展，也考慮長遠發展;既從長遠利益出發，也從當前的基本國情出發，從當地的基本情況出發;既要經濟效益，也要社會和生態效益。不能爲了眼前的利益，犧牲

長遠利益，不能搞掠奪性開發，斷子孫財路。按照科學發展觀的要求，正確處理當前和長遠的關係，堅持一切從現實出發，不能盲目“創奇蹟”;合理利用資源，不能以破壞和浪費

資源爲代價;保持生態平衡，不能以污染和破壞環境爲代價;着眼未來，不能剝奪後代人生存和發展所需的必要條件。

以上便是我的學習心得體會。

此致

敬禮！

彙報人：***

2014-3-22　

第四篇：用科學的發展觀做好基層政治思想工作

用科學的發展觀做好基層政治思想工作

——金融思想政治工作理論調研

隨着金融改革的不斷深入，基層人民銀行職工的思想出現了新的變化。客觀事物在變化，人的思維也在變化，人的思想活動不是固定一成不變的，它隨外部的條件、環境的變化而變化的。所以說，思想政治工作要不斷的隨事物的發展而改進和加強。

在新時期，用科學的發展觀做好乾部職工的政治思想工作，必須摸清職工的基本情況和思想動態，根據職工的具體情況，開展思想政治工作。作爲基層支行的領導幹部，我們要根據形勢的發展、人員的思想變化情況，用科學的發展觀做好基層幹部職工的政治思想工作。

近幾年來，由於金融體制改革的深入，人民銀行職能的調整、機構的減少，基層人民銀行工作人員只出不進，人員年齡結構、文化結構和專業知識結構存在差距。主要體現在：一是年齡結構單一；二是文化結構參差不齊；三是部分職工缺乏金融專業知識，專業不對口。以某基層支行爲例，現有職工30人，45歲以上職工有6人，佔總人數的20%，其中大專以上文化程度3人，國中以上文化程度3人；30歲至44歲23人，佔總人數的76.7%，其中大專以上文化程度17人，中專文化程度3人，國中以上文化程度3人；30歲以下的爲1人,只佔總人數的3.3%。從整體上看職工文化程度較

高，但實際情況大部分是通過各種函授和自學考試獲得的畢業證書，第一學歷爲中專文化程度的只有10人，其他的均爲後期取得大專畢業證書。在專業技術和業務理論方面存在差距，其中有18人是過去人民銀行內部的幹部子弟接班和部隊復員、轉業分配的人員，他們沒有經過專業知識的培訓，只是在長期的實際工作中積累了一些經驗，缺乏金融業務理論知識，而金融專業院（校）畢業的職工相對較少，只有6人。

由於基層支行人員在年齡、文化和專業知識等方面存在差距，導致了在幹部隊伍中存在一些不容忽視的思想問題，使得職工開拓創新意識淡薄，工作上缺乏積極性、主動性和創造性。目前，我認爲基層支行幹部職工的思想問題突出表現在以下幾個方面：

1、部分職工的思想老化，工作缺乏積極性和創造性。這部分人大多數是45歲以上的職工，主要表現在：一是有等、靠的思想，在開展工作上缺乏積極性，安排一項工作幹一項，不思進取，滿足於現狀，得過且過，認爲自己參加工作幾十年了，沒有功勞也有苦勞，只要安穩地再工作幾年，就可以退休安度晚年；二是有不適應感。目前，旗（縣）級支行也都進入了計算機化辦公，對幹部的文化知識、工作能力和業務技能的要求提高了，年齡偏大的職工對新知識、新業務缺乏足夠的瞭解和認識，思想上產生急躁的情緒。

2、有的職工思想上存在困惑。這部分人是30歲至44歲之間的職工，一是有危機感。近幾年，由於隨着金融改革的不斷深化，特別是銀行業監督管理機構的成立，人民銀行職能的調整，使基層支行部分業務集中在中心支行，使不少職工懷疑旗（縣）級支行今後的發展方向和趨勢，思想上有顧慮。二是有畏難情緒。部分職工認爲銀監機構分設後，人民銀行的地位降低了，不利於履行央行職能，產生一定的畏難情緒。三是心理壓力大。這部分職工大多數是幹部子弟接班和部隊轉業、復員人員，他們參加工作十到二十年的時間，退休不夠歲數，工齡還差年限，金融業務理論知識又欠缺,不僅在工作上有壓力，而且在家庭上也有壓力，這些年齡段的職工上有父母，下有子女，生活壓力較大。

3、職工普遍對收入分配方式心理產生不平衡。近幾年隨着經濟的發展，其它機構人員的工資收入逐年在增加，特別是銀監機構成立後，基層職工與銀監機構人員工資收入差距拉大了。還有的對在一個區域內不同的工資收入存在看法，認爲在同一個消費地區內，同樣的工作量，工資收入爲什麼不一樣。由於工資收入存在差距，使得部分職工對收入分配方式心理產生不平衡。

4、部分環節幹部“終身制”的思想嚴重。認爲被聘爲環節幹部後就能“一勞永逸”，在工作上不出現大的過錯、大的失誤、平平穩穩就行，缺乏開拓創新意識，工作積極性、

主動性不高。還有的環節幹部爲了下一屆能夠續聘，不影響自己的票數，怕得罪人，在工作上不能大膽管理，當“老好人”，有的甚至爲犯錯誤的職工開脫責任。

針對這些問題，我們要用科學的發展觀,做好基層幹部職工的政治思想工作。我們除了做好其他必要的思想政治工作以外，還注重從三個方面開展政治思想工作：

1、堅持以人爲本，用科學的發展觀積極探索和做好政治思想工作。在政治思想工作中，我們要拋棄以往只是傳達文件，念文章、讀報紙，看錄像等照本宣科的老思路、老方式，要找準政治思想工作的切入點，設身處地爲基層幹部職工考慮，從幹部職工的實際情況入手，瞭解和解決幹部職工在工作、生活、家庭中的困難和問題，對幹部職工做到“理解、幫助、信任”。支行領導要經常深入到幹部職工當中，多與職工溝通，通過溝通，瞭解一些幹部職工的思想狀況和家庭實際問題，在條件允許的前提下解決一些幹部職工家庭的實際困難，使幹部職工感到組織的關心、照顧，激發和調動幹部職工的工作熱情。把政治思想工作貫穿於日常工作中，這是提高思想政治工作實效的重要途徑。

2、實行績效機制改革,在實行績效機制改革中加強思想政治工作。一是建立和完善績效機制，結合基層人民銀行實際，制定和實行合理可行的績效方案、措施。在績效工資發放上要堅持 “多勞多得”、“少勞少得”和“不勞不得”的

原則，杜絕“幹多幹少”都拿一樣工資的現象，讓有工作能力、工作量大、多的同志拿與之擔負的工作任務相符的報酬，拉開工資分配的檔次，實行“按崗定薪、崗變薪變，獎勤罰惰”，不斷提高工作效率和工作質量。二是在選拔任用環節幹部工作中要嚴格實行環節幹部競爭上崗制。在提拔環節幹部和提拔什麼樣的環節幹部問題上，是基層支行大多數幹部職工最敏感和最關心的問題，要通過實行環節幹部競爭上崗制和建立幹部職工考覈制度，激發職工的工作積極性，堅持“能者上、平者讓、庸者下”的幹部人事管理機制；三是堅持“公開、公平、公正”的用人機制，選拔、提拔德才兼備、羣衆公認、在羣衆中有威信的“五型”後備幹部，最大限度地調動和挖掘人才潛力，發揮人的積極因素。

3、在思想政治工作中，領導幹部要做到言傳與身教一致。榜樣的力量是無窮的，領導幹部自身的模範作用是最有說服力的思想政治工作，領導幹部要堅決杜絕“說一套、做一套”，“對人一套、對已一套”，“臺上一套、臺下一套”的不良作風。“打鐵需自身硬”，領導幹部時時處處嚴格要求自己，要求別人做的，自己首先要做到，要求別人不做的，自己堅決不做。領導幹部要以自己的勤奮、善良、進取和責任心等優秀品質來潛移默化地教育和影響職工。

金融改革的深化、細化和人民銀行職能的調整引起職工思想的動盪是十分正常的，在這種情況下，我們作爲基層領

導幹部必須要用科學的發展觀，辯證地看待職工的思想，結合基層支行實際，開展形式多樣的教育活動，才能做好基層人民銀行幹部職工的政治思想工作，爲金融改革和發展提供思想保證。

中國人民銀行多倫支行

孫麗梅孟鐵榮

第五篇：勞動局學習發展觀思想彙報

深入學習實踐科學發展觀活動開展以來，在市委學習實踐辦的關心指導和第四指導檢查組同志們的具體指導下，我局認真落實市委的要求，突出實踐特色，按照“工作學習兩不誤、兩促進”的原則，迅速採取有效措施，紮實推進活動開展，並初顯活動效果，勞動局學習發展觀思想彙報。我局的主要做法是注重抓好了“快”、“特”、 “真”、“實”、“新”、“強”六個字。

一、在廣泛動員、安排部署上着重抓好一個“快”字。全市開展深入學習實踐科學發展觀活動動員大會結束後，我局迅速行動，第2天就專門召開黨組會議傳達市動員大會精神，對我局組織開展活動進行研究部署。成立了由局黨組書記、局長溫新才同志爲組長的深入學習實踐科學發展觀活動領導小組，制定了活動《實施方案》。3月10日，召開動員大會，局黨組書記、局長溫新才同志親自作動員講話，提出我局開展學習活動要抓關鍵、抓重點，力爭實現“五到位五明顯”，要求全體黨員幹部要以學習促進工作，用工作檢驗活動成效。除局機關各支部按照局黨組的《實施方案》開展活動外，局直屬各單位都迅速制定了活動《實施方案》，成立了組織機構，制定了分階段計劃，確保學習實踐活動整體協調推進。由於行動快，抓得緊，充分爭取了學習實踐活動的寶貴時間和工作的主動性。

二、在落實責任、重點推進上着重抓好一個“特”字。根據局機關、局屬各單位的不同特點，我局有針對性地提出不同的要求。要求局機關各科室側重於領會把握中央和省委、市委推動科學發展的各項決策部署，運用科學發展觀加強研究勞動保障的各項政策法規，特別要研究當前我市勞動保障工作面臨的新形勢，提出新對策，提高政策水平和依法行政能力。要求市社保中心、醫保中心、就業服務管理局要側重於增強服務羣衆的意識，改進服務措施，提高政策法規的執行力和經辦服務能力，着力解決人民羣衆最關心、最直接、最現實的勞動保障利益問題。要求粵北技工學校和市機電技工學校要側重於貫徹落實汪洋書記關於發展技工教育的批示精神，與珠三角地區改革發展綱要對接，以培訓具有國際競爭力的現代技工人才爲目標，創新辦學理念、提高辦學質量、突出辦學特色、建設和諧校園。做到了工作特點與活動要求相吻合，重點突出，方向明確，爲推動活動深入開展奠定了基礎。

三、在學習安排、融會貫通上着重抓好一個“真”字。按照開展“三學三樹三落實”活動的要求，我局要求機關各科室、局屬各單位黨員幹部要緊密聯繫實際，認真抓好學理論、學綱要、學典型工作，自覺增強貫徹落實科學發展觀的責任感和堅定性，做到真學、真懂、真信、真用，紮實推進學習實踐活動。提出了三個“確保”的工作要求，即：確保精心組織，廣泛參與;確保重點篇目的學習時間和學習質量;確保創新方式學以致用。局屬各單位黨組織結合工作和黨員隊伍的實際，採取上班時間組織學、業餘時間加班學、規定內容重點學、重點篇目反覆學、參觀考察實地學、開展活動促進學、出題思考討論學、大會發言交流學、專家上課引導學、領導參與帶頭學的“十學”方法，豐富學習形式，提高學習質量，思想彙報《勞動局學習發展觀思想彙報》。3月18日，我局舉辦了局黨組中心組(擴大)學習科學發展觀專題講座，局黨組書記、局長溫新才同志深入分析當前勞動保障工作存在的“五不適應”，幫助黨員幹部正確把握學習實踐科學發展觀的深刻內涵。3月26日，我局邀請了全國人大代表市高級技工學校校長劉雪庚同志，給全市勞動保障系統幹部職工傳達十一屆全國人大二次會議精神，重點理解黨和國家、人民羣衆對勞動保障工作提出的新要求。3月27日，爲弘揚先進典型，我局召開了“加強窗口建設，提高服務水平”經驗交流會，包括局駐行政服務中心窗口在內的六個部門分別介紹了本部門窗口建設的先進經驗。另外，要求黨員幹部進入中國共產黨新聞網，完成深入學習實踐科學發展觀自測試題，檢驗學習效果。

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四、在科學選題、開展調研上着重抓好一個“實”字。我局圍繞打造全國一流的農民工培訓示範基地、廣東粵北現代技工教育基地、粵北人力資源優化配置先行區、爭當勞動保障工作排頭兵的目標，結合全年工作重點，針對阻礙我市勞動保障事業科學發展的突出問題，科學選定6大調研課題，其中有：國際金融危機下我市的就業對策;如何推進省市共建廣東粵北現代技工教育基地等。爲確保調研活動的順利開展，我局專門成立了調研工作機構，各調研小組組長由局領導兼任，相關科室和直屬單位具體承辦，深入基層，聽取彙報，現場調研。充分利用召開座談會、調查問卷、實際案例分析等形式開展調研活動。共徵集意見816人，收集意見建議23條，查找問題6條，已經解決問題4個，初步完成調研報告6篇，調研活動取得了實實在在的成效。

五、在爭先創優、提高實效上着重抓好一個“新”字。我局嚴格按照市委要求的規定動作開展活動，爲了提高實效，爭先創優，我們高度重視開拓創新，採取了一系列卓有成效的新方法：制定了詳細的《第一階段工作安排表》，在安排的19項工作當中有8項屬創新動作，其中有：召開局黨組中心理論組學習擴大會議，由局黨組書記、局長溫新才親自作中心輔導發言;要求局全體黨員幹部上中國共產黨新聞網，實名做學習實踐科學發展觀自測試題;聘請法制部門專家上依法行政、遵紀守法爲主題的輔導講座;提交讀書筆記和學習心得體會等。以黨支部爲單位組織開展學習活動，充分發揮黨支部宣傳發動和教育黨員幹部的組織作用。局領導班子成員牽頭推動落實10件惠民實事。

六、在真抓實幹、紮實推進上着重抓好一個“強”字。爲強力推動活動紮實開展，我局抽調了工作能力和事業心強同志，組成本系統專項工作辦公室，辦公室主任由副調研員擔任，集中局辦公室、人事監察科和綜合法規三個部門的骨幹，另外再抽調專職人員，分別組成文祕組、宣傳資料組、協調督導組。文祕組主要負責文件的起草、收發;宣傳資料組主要負責活動的宣傳和有關資料的歸檔，總結推廣學習實踐活動的經驗;協調督導組負責與市委活動辦溝通協調，指導和督促各科室、直屬單位開展活動，及時發現和分析活動中存在的問題並督促解決，及時向局學習實踐活動領導小組反映情況，提出意見建議等。三個工作組積極配合，互相促進，形成了強大的推動力。

我局前一段的學習調研活動雖然進展較爲順利，但由於時間緊，任務重，離市委和人民羣衆的要求也還存在一定的差距。下一步，我局學習調研活動，將繼續認真按照全市學習實踐活動第一階段的安排要求，在市委學習實踐辦的指導下，把我局的學習實踐活動持續推向深入，並最終取得思想成果、實踐成果和惠民成果。