建設徵文(精選多篇)

目錄

第一篇：師德建設徵文第二篇：班組建設徵文第三篇：“黨風廉政建設徵文”第四篇：黨風廉政建設徵文第五篇：企業文化建設徵文更多相關範文

正文

第一篇：師德建設徵文

一、徵文對象

面向全校教職員工

二、選題範圍

選題可以參考下列題目，但不限於下列題目：

1．當前加強師德建設的重要性和緊迫性

2．新時期師德的內涵

3．當前師德建設的熱點、難點問題及解決的辦法

4．如何處理好師德的繼承、借鑑和創新的關係

5．市場經濟條件下師德建設的條件及規律

6．如何建立科學的師德評價標準和考覈體系

7．師德建設創新的途徑、方式、方法，提高師德建設的針對性、實效性

8．師德建設與社會主義榮辱觀

9．師德建設與教師隊伍發展趨勢

10．如何構建師德建設的長效機制

11．師德建設與和諧社會構建

12．師德構成與學生道德教育

13．以創建學習型學校爲載體開展師德建設

14．教師在師德建設中的表率作用

15．大學文化與師德建設

16．教學質量與師德建設

17．優秀模範教師感人事蹟

18．廣大教師崇尚師德，愛崗敬業，爲人師表的經驗和體會

19．新時期師德觀念創新與師德素質要求

20．新形勢下師德建設制度創新

21．師德建設的社會環境

22．本科教學工作水平與師德建設

三、徵文要求

（一）徵文內容要求

1．堅持以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“xxxx”重要思想和科學發展觀爲指導，發揚理論聯繫實際的優良學風。緊密聯繫我校工作的實際，研討師德建設在校園文化建設中的重大意義。

2．主題鮮明，邏輯嚴謹，具有一定的學術價值和實踐意義。

（二）徵文文稿要求

徵文應是未公開發表的研究成果，每篇文章字數限定於4000－5000字。每篇論文附300字左右的摘要和50字左右的簡短作者介紹。論文引文和史料要嚴謹和規範，請註明出處。出處爲著作的，要依次註明作者、著作名稱、卷次、出版社和出版年月、版次、頁碼；出處爲期刊的，要依次註明期刊名稱、出版年月日和期號；出處爲報紙的，要依次註明報紙的名稱和出版日期。附xx年優秀作品作爲標準格式參考，請嚴格使用相同的字體、字號和行間距等。

請參加徵文作者留下聯繫方式（所在單位、電話、手機號）。請作者自留底稿。

（三）徵文數量要求

1．每人限投稿一篇；

2．爲體現師德建設徵文的廣泛性，希望每學院撰寫徵文10-20篇，每系部撰寫徵文5-10篇。

四、徵文活動安排：

1．徵文截止時間：xx年11月30日。

2．投稿方式：將電子文檔發送至，以人事處回覆爲準。

3．請各單位組織本部門老師認真學習人事處發放的xx年《師德論文彙編》和《師德風采錄》，圍繞徵文的選題認真總結師德建設的先進經驗，鼓勵優秀教師和先進教育工作者撰寫論文。

4．人事處將設一、二、三等獎，及優秀獎、紀念獎和最佳組織獎若干名，對獲獎教師和單位給予一定的獎勵，本次徵文將精選結集公開出版。

第二篇：班組建設徵文

俗話說：“要想跑的快，全憑車頭帶。”但往往一節車廂出了問題時，車頭又能起到多大的作用呢？班組建設是xxx的一個重要組成部分，我們大家便是每個班組建設成員的重要組成部分。當我們團結合作組成一個班組，我們班組便會連成一個大集體。所以每個班組做好了，便實現了班組建設一線穿的效果，這樣我們比亞迪纔會更好！

班組建設靠組長更靠的是大家的合作。每個車間都會分幾個班組，每個班組都會有一個組長和很多的組員組成。組長的職責是監督和指導起表率作用。而每個組員的職責是實際的操作和無限的服從去完成任務。只有各盡其職，班組建設才能一線穿。其實班組建設最重要的是理解和溝通。組長要和組員多溝通，組員也要多理解一下組長的工作。做到互相信任，團結合作。

首先說說組長的職責：監督作用-使每個員工專心工作，減少工傷的出現。例如：一個多耳麥的員工在操作機器，組長必須要及時制止，因爲一心沒有二用，聽歌時有時會忘乎自己沉醉於音樂，很有可能就出現工傷。員工當然也要理解，這是在爲你自己，也是他的工作。再次也要起到指導和表率作用：假如員工的機器有什麼小問題，自己必須懂得處理。到對你所管轄的一切設備和人員相當的瞭解。這樣纔有可能讓員工服你，佩服你的員工纔有可能聽你的。

當然班組建設中的每個成員，也就是我們生產一線的普通員工。我們要做到精益求精，無限服從積極配合組長完成工作。換位思考下，假如你是組長，你又會如何？開早會-管理現場-處理問題-記產量等等。做不好時既要受到上邊領導的批評，又會受到員工的職責。試問自己應該怎麼做？我們要做好自己的本職工作，不斷提高自己的技能水平，發現問題及時上報。班組好了，車間就會好，車間好了我們廠就會好。一切做好了，我們的工資和待遇雜可能不好呢？

所以我希望作爲班組建設中的我們每一個成員。我們要做到：沒有最好，只有更好！相信我們是最優秀的班組，開始努力吧！我們的明天會更好！

第三篇：“黨風廉政建設徵文”

堅持標本兼治採取各種措施

構築廉政風險“四道防線”

化州市工商行政管理局

近年來，我局認真落實中央關於堅持“標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防”的反腐倡廉方針，全面啓動“(小編推薦你關注好範文 網)廉政風險防範管理”工作，圍繞“廉政風險防範管理”機制建設的目標任務要求，結合隊伍實際，採取各種措施，着力構築廉政風險“四道防線”，有力地推動了懲防體系建設。

一、加強領導，構築“組織防線”

加強領導是防範廉政風險的重要保障。我局領導班子歷來十分重視廉政風險防範工作，把構建廉政風險機制作爲“一把手”工程。一是成立廉政風險防範管理工作領導小組，爲預防工作提供了強大有力的組織保障；二是局領導親自深入基層調查研究，圍繞註冊登記、市場巡查、執法辦案、人事管理、財務管理等重點環節與幹部職工一起分析排查廉政風險情況。三是組織開展了執法辦案專項檢查行動，全面、深入、準確地分析總結了執法辦案的風險點，並圍繞執法辦案風險而撰寫的《基層執法辦案的風險及對策》調研報告在省局、國家總局的《工商行政管理》刊物上發表。四是局、所對口業務部門對照相關的法律法規，對照以前發現的突出問題，全面梳理每個崗位、每個工作環節上的潛在風險，找準重點部門、重點環節上的高危風險點。五是把廉政風險與 1

履職風險結合起來，與業務工作一起部署，一起檢查，一起考覈，使防範工作從領導和組織以及行動上得到保證，構築了“組織防線”，爲防範工作的開展打下了堅實的基礎。

二、加強教育，構築“思想防線”

加強教育是防範廉政風險的有效途徑。爲此，我局把法制教育作爲防範工作的重中之重來抓，具體抓了“兩個重點”和“三個教育”，努力構築“思想防線”。“兩個重點”：一是在教育內容上，我局在抓好《行政處罰法》、《工商行政管理機關行政處罰程序暫行規定》和《工商行政管理機關行政處罰案件聽證規則》等工商行政管理法律、法規學習教育的同時，突出以憲法、刑法等作爲法制教育的重點內容，讓廣大幹部職工切實做到學法、知法、護法、守法。二是在教育對象上，我局根據工商系統管理行業多、業務複雜、隊伍龐大的實際，突出以局機關正副股、室、隊長、工商所正副所長、行政執法人員和窗口登記註冊人員等重要崗位人員爲教育重點對象，並按他們工作部門和工作性質的不同，實行分類指導，因人施教，讓廣大幹部職工知道哪些可爲，哪些不可爲，以及如何做好本職工作。“三個教育”：一是紀律教育。我局結合紀律教育學習月活動的主題，堅持對黨員幹部開展理想信念和廉潔從政教育，人人結合單位和崗位實際，對照《廉政準則》“52個不準”，認真進行自查、反思、剖析、整改，切實解決“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”和“吃、拿、卡、要、借”等老大難問題。二是示範教育。我局組織全市工商系統十佳標兵“身邊人說身邊事”巡迴報告團到13

個工商所和局機關進行報告會活動，使廣大幹部職工從發生在自己身邊的人和事中得到啓發和教育，自覺做到克己奉公，廉潔從政。三是警示教育。一方面充分利用茂名市羅蔭國、楊光亮、陳亞春等重大典型案件開展警示教育，“以鏡自照見形容，以人自照見吉凶”，幫助幹部職工增強拒腐防變的自律意識，使黨員幹部真正做到慎權、慎微、慎獨、慎友，自重、自省、自警、自勵，築牢拒腐防變的思想長城。另一方面，組織了全系統90多名科、股級幹部和重要崗位人員到茂名監獄參加警示教育大會，聽取了3名在職時利用職務之便索賄受賄、收受“紅包”、挪用公款的服刑人員現身說法，使廣大幹部職工內心受到極大的震撼，自覺構築拒腐防變防線，從根本上確立“不想腐敗”。

三、加強監督，構築“社會防線”

加強監督是防範廉政風險的關鍵環節。我局着力擴大羣衆的知情權和監督權，使一切容易滋生腐敗的環節置於“陽光”底下操作，增加透明度，最大限度地減少了廉政風險產生的機會和條件，有效地構築起“社會防線”。一是推行政務公開，我局把業務範圍、領導分工、內設機構職責，以及辦驗證照、執法辦案、消費維權等業務的辦事手續、程序、收費標準、收費依據在窗口大廳和網上向社會公開，使羣衆看得見、摸得着，方便監督，從而使廉政風險可能發生的概率大大降低。二是深入開展基層工商所所長向管理對象述職述廉工作，述職對象由工商所所長擴大至副所長和組長以及執法辦案、辦驗證照等相關人員。同時，擴大聽

會人員範圍、增加人數，使參加會議人員更加具有廣泛性和代表性，確保了“雙述”工作取得實實在在的效果。三是我局結合實際出臺了工作人員工作過錯責任追究實施方案，對工作過錯的責任人，根據工作過錯的數量、程度、危害等，追究行政、法律和經濟賠償責任，增強工作人員依法辦事的責任感。四是自覺接受人大、紀檢監察、檢察審計等部門的監督，切實做到有錯必糾。五是在各工商所配備了廉政建設監督員，全系統共聘請社會廉政監督員56名，設立舉報信箱和公開舉報電話，歡迎羣衆提意見和建議。六是充分發揮新聞媒體輿論監督作用，對違法違紀的人和事公開曝光，及時查處，從監督上確立“不敢腐敗”。

四、依法行政，構築“專門防線”

依法行政是防範廉政風險的根本保證。我局根據單位的主要職能和重要部門以及重點環節，有針對性地進行重點設防，構築“專門防線”。一方面在“一個窗口許可”工作上專門設防。一是選好窗口人員。“一個窗口許可”後，工商部門辦驗證照等對外服務辦事的工作都集中在窗口，其權力集中，工作量大、要求高，同時也容易產生風險問題。爲此，我局精選思想好、業務熟、能力強、技能高的同志到窗口一線工作。二是明確崗位職責。登記註冊窗口的股長、副股長和一般工作人員分工明確、責任到人，辦理證照實行受理、審查、覈准“三級審覈”制。三是推行辦事公開。我局窗口通過深化政務公開、開前門堵後門和網

上辦照年審等辦法，實現陽光作業，向社會公示服務承諾、辦驗證照的條件、程序、時限、收費的依據、標準和窗口工作人員的姓名、職務、工號以及監督投訴電話等，爲羣衆提供“依法行政、優質服務”的辦事環境。四是實行效能監察。運用“行政效能監察業務系統”，對行政許可項目的受理、審查、覈准等各個環節進行實時監察，並將業務系統與市紀委行政審批電子監察系統對接，接受行政效能監察。同時，在工商窗口安裝“化州市工商局查詢評價系統”，由辦事羣衆對窗口工作人員的服務態度、業務水平進行即時評價，接受羣衆監督。五是強化內部管理。根據羣衆反映一些基層工商所個別人員在覈實企業場地時開口吃飯和索要小費的問題，我局及時採取了兩個措施：①根據網格化監管的範圍，誰監管、誰覈實、誰簽名、誰負責，廢除了由專人覈實的做法。②要求登記註冊股將每月發出和年檢的企業執照情況報告督察隊，讓督察隊對上述企業進行明查暗訪。至目前止，督察隊明查暗訪了新辦營業執照企業166家、年檢企業183家。通過採取上述措施，去年以來，沒有收到羣衆對登記註冊窗口任何投訴。另一方面在“一支隊伍辦案”工作上專門設防。“一支隊伍辦案”的改革，解決了多頭執法、重複處罰、執法不公、執法擾民等問題。同時，隨着執法權力的集中和增大，執法人員的思想觀念和執法水平未能跟上，時有出現“先暫扣，後補手續”、暫扣財物無臺賬、案件定性和

自由裁量以及行政處罰隨意性大等現象，執法風險也隨之增大。爲此，我局對執法辦案實行“三項監察制度”。一是執法實行“案前告知”制度。由辦案單位在執法立案之前向當事人“三告知”：一告知當事人享有索要權、拒絕權、求償權等相關權利；二告知當事人享有陳述、申辯、聽證、行政複議、行政訴訟等行政救濟途經；三告知當事人我們執法的準則要求、紀律規定和投訴舉報的途徑。二是執法實行“案中監督”制度。首先由紀檢監察部門對全系統執法辦案的部分案件或認爲比較重大的案件進行全過程跟蹤監督直至結案。其次運用行政執法案件網絡管理系統對執法辦案行爲進行全程監督，及時警醒和糾錯。再次對一些重大案件，法規部門提前介入進行指導，審覈把關。三是執法實行“案後回訪”制度。由紀檢監察部門採取隨機抽選的形式，不定期對全系統的執法案件進行回訪調查。同時，嚴格落實重大執法行爲備案、重大案件集體審理和執法辦案中實行立案、查辦、定案“三段責任”制等制度，使各個環節相互聯繫，相互制約，相互監督，有效地分解權力，使執法人員“常在河邊走，溼腳亦幾難”，從機制上確立“不能腐敗”。

作者姓名：周芝明

工作單位：化州市工商行政管理局

現任職務：黨總支副書記、副主任科員

聯繫電話：15818939108

第四篇：黨風廉政建設徵文

廉政建設之我見

湖北安陸一中王元芳

史書記載：“狄仁傑初任彭澤縣縣令時，許多故交紛紛攜財帶禮前來祝賀，狄仁傑當時也就半推半就全部笑而納之。可當禮留人散，他一一仔細點驗所收之禮時，卻發現他昔日的私塾先生送他一份特別的禮品：一個雪白色的包裹包着一塊毛巾、一面銅鏡，別的什麼也沒有。狄仁傑對此百思不得其解，前去討教。老先生對他說：送雪白色包裹的意思是希望你經常洗面、保持顏潔；送銅鏡的意思是希望你經常照鏡反思，做個清官。聽罷老先生的詮釋，狄仁傑羞愧難當，一一退還了接受的所有禮品，矢志要做一名清政廉潔的好官，在以後的爲官過程中，他確實這樣做了，而且做到了，最後成了武則天十分器重依賴、百官敬畏、百姓愛戴的一代閣老”。

在當今建設和諧社會的大前提下，廉政建設成爲我們黨和國家重要而緊迫的任務。抓黨風廉政建設，我認爲貴在“提高認識、制度約束、警示教育”三方面。

一、加強知識學習，把握時代潮流，提高對廉政建設重要性的認識

黨員幹部要與時俱進，不斷加強對黨的性質、宗旨、黨的實踐和綱領、黨的指導思想和奮鬥目標的學習，只有把黨章學習好、遵守好、貫徹好、維護好，才能更好地發揮先鋒模範作用和示範帶頭作用，才能使廣大黨員幹部自覺抵制腐敗，堅決反對腐敗。因此，學好黨章對於加強黨風廉政建設、推動企業健康發展具有重要的意義。在學習中要堅持做到三個結合。一是要和堅定理想信念相結合。理想信念是思想和行動的總開關。理想的滑坡是致命的滑坡，信念的動搖是最危險的動搖。在改革開放和市場經濟條件下，廣大黨員特別是黨員領導幹部樹立正確的思想信念更顯得尤爲重要。近年來一些人腐敗墮落的根本原因，就是放鬆了世界觀的改造，背棄了理想信念，導致了思想蛻化變質。學習黨章要把自己擺進去，要結合自己的思想實際學。因此，要切實加強對廣大黨員幹部的教育，使他們牢固樹立“六觀”，始終保持清醒頭腦，在任何時候任何情況下都確保在理想信念上不猶疑、不含糊、不動搖。二是要和保持共產黨人政治本質相結合。保持政治本質是共產黨人的終身課題。保持政治本色，就要牢記入黨誓言和肩負的責任使命、正確對待羣衆、正確對待權力，正確對待業績和，正確對待利益。特別是黨員領導幹部要從思想上解決好權爲民所用，情爲民所繫，利爲民所謀的問題，時刻保持堅定正確的政治方向和清醒的政治頭腦。防止權力失控、決策失誤和行爲失範。三是要和發展黨內民主相結合。堅持民主集中制、發揚黨內民主是黨章的明確規定。黨內民主是黨的生命，是保持黨的生機和活力的關鍵，也是搞好黨風廉政建設和反腐敗工作的根本途徑。一些腐敗大案要案之所以能夠形成，很重要一個原因就是沒有堅持好民主集中制。因此，要切實把發展黨內民主擺上重要位置，認真貫徹黨員權利保障條例，把督促黨員履行義務與保障黨員行使權利統一起來，充分調動廣大黨員推進黨內民主建設的積極性和主動性；要把弘揚民主作風與健全民主機制統一起來，健全黨內議事和決策程序，重大問題黨委集體研究決定，推動黨內生活制度化、規範化。

二、廉政建設的根本在於制度的規範、落實，要不斷強化監督制約機制

制度建設帶有根本性、全局性、穩定性和長期性。用制度管權、用制度管事、用制度管人，是推進黨的建設和推進黨風廉政建設工作制度化、規範化的重要步驟。小平同志講，

如果制度好，可以使壞人無法得意忘形；制度不好可以使好人無法充分作好事，甚至會走向反面。要健全和完善各項規章制度。《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處罰條例》、《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《國有企業領導人廉潔從業若干規定》等文件，都是以黨章爲核心的黨內法規制度體系建設，我們廣大黨員特別是黨員領導幹部都要認真地學習它、熟知它，並自覺地貫徹執行。在此基礎上，還要根據企業自身的實際，研究制定本行業、本系統的行爲規範，做爲廣大黨員、幹部和職工的行爲準則。要嚴格按制度辦事。建立了制度，但不貫徹、不執行，使制度形同虛設，也是一句空話。要着力維護制度的權威性和約束力，做到令行禁止，違者必究，真正使黨內法規制度成爲全體黨員共同遵守的行爲準則，從制度上防止腐敗現象的滋生蔓延。現實生活中有些腐敗問題的發生不是沒有制度，而是由制度不起作用，權力過分的集中，甚至少數人說了算，結果導致制度失靈。因此，制度建設的重點是要營造監督制約機制。形成結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制。要着重做好這樣幾個方面的工作： 一是要突出監督重點。加強對領導幹部行使權力以全方位全過程監督，加強對腐敗多發、易發部位和領域的監督，尤其要加大對黨政主要領導幹部的監督力度，強化對重要幹部選拔任用、大額資金使用、大項目運作、生產經營和企業改革的重大決策等方面的監督，確保權力正確行使。二是要科學界定權力職能和作用範圍。健全決策權、行使權和監督權相互制約相互協調的權力結構。做到提出規定時程序與內容並重；明確權責任務時，合理分解權限；授權分解時優化流程，保證權力沿着制度化和法制化的軌道運行。三是要堅持企務公開，逐步推進黨務公開，依靠大多數人進行監督。要尊重和保障羣衆的選舉權、知情權、參與權和監督權，凡是與羣衆利益密切相關的重大事項，能公開的都要依照法律和規定向羣衆公開、聽取羣衆意見，讓這些事項在陽光下運行。四是前移監督關口，形成監督合力。要認真執行中紀委、中組部《關於對黨員領導幹部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》，加強事先和事中監督，針對領導幹部中出現的苗頭和徵兆，針對羣衆反映的問題，及時與被反映人進行函詢和誡勉談話。同時要整合力量，把黨內監督、羣衆監督、財政監督、司法監督、輿論監督結合起來，圍繞重點監督內容、加大監督力度，保障監督效果。

三、要加強警示教育，使廣大黨員幹部深刻、切實體會到貪污腐敗的危害性

俗話說： “手莫伸，伸手必被捉”、 “多行不義必自斃”。走上“斷頭臺”的貪官污吏劉青山、張子善、成克傑、胡長清、李乘龍之流是罪有應得、自取滅亡、死有餘辜；走進“高牆鐵窗”的陳希同、陳良宇、劉方仁、程維高、田鳳山、韓桂芝、孟慶平、李紀周、邱曉華之流是“法網恢恢，疏而不漏”。奉勸那些已經“揣錯錢”的領導幹部，應從“狄仁傑退禮”的故事中受到啓發，迅速懸崖勒馬、回頭是岸，爭取黨紀國法的寬大處理；希望沒有收取“不義之財”的領導幹部，應永保共產黨員的政治本色，始終貫徹落實“三個代表”重要思想和科學發展觀，自覺樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、名利觀、政績觀，牢記“立黨爲公，執政爲民”，做一名黨和人民放心的清官、廉官、好官。因此，在對黨風廉政的教育上，我們要以反面腐敗例子爲典型，通過一些不法官員的現身說法、對在職領導幹部進行警示教育等手段，不斷加強黨員特別是黨員領導幹部的自律意識，提高黨性修養與黨德修養，常修爲政之德，常思貪慾之害，常懷律己之心，增強遵守各項規章紀律的自覺性，不斷提高拒腐防變的能力。認真學習胡錦濤總書記"八榮八恥"的重要講話，樹立社會主義榮辱觀，爲形成社會主義新風尚發揮表率作用，促進企業的健康發展。

奉勸那些已經“揣錯錢”的領導幹部，應儘快從“狄仁傑退禮”的故事中受到啓發，迅速懸崖勒馬、回頭是岸，爭取黨紀國法的寬大處理；希望沒有收取“不義之財”的領導幹部，應永保共產黨員的政治本色，始終貫徹落實“三個代表”重要思想和科學發展觀，自覺樹立

正確的世界觀、人生觀、價值觀、名利觀、政績觀，牢記“立黨爲公，執政爲民”，做一名黨和人民放心的清官、廉官、好官。

第五篇：企業文化建設徵文

企業文化建設徵文

爲了塑造企業文化建設，營造濃厚的企業文化氛圍，推進企業持續發展，充分發揮全體員工的聰明才智，廣聚員工智慧、凝聚經典理念，經公司研究決定從5月中旬～6月上旬在全公司開展“企業文化建設”徵集活動，希望公司全體員工積極、踊躍參與。

一、徵文主題：

主題：企業文化建設

內容：企業宗旨、企業價值觀、公司精神、經營理念、管理理念、質量理念、服務理念、人才理念、安全理念等宣傳語。

二、徵文對象：

公司全體員工

三、徵文要求：

1、要突出公司的行業特點和個性特色，原則是貼近實際，理念、口號、標語的文字表述要準確生動、通俗易懂、富有新意、觀點鮮明。

2、文字要求簡短精練，每條口號、理念、標語等文字數最好不超過50字。

四、交稿時間及地址：

1、交稿時間：2014年5月18日至2014年6月10日。

2、文稿地址：公司人力資源部

五、活動要求

1、各分廠、部門負責人要發揮表率帶頭作用，全體員工積極參與本次徵集活動。

2、理念稿件由各分廠、部門進行收集後，統一交人力資源部。稿件應註明姓名、部門、崗位或職務，來稿一律不退還，請自留底稿。

四、獎勵辦法。

凡員工投稿一經公司採用，獎金金額爲500-1000元。

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