公安機關“我爲隊伍建設獻建議”徵文作品

目錄

第一篇：公安機關“我爲隊伍建設獻建議”徵文作品第二篇：“我爲隊伍建設獻建議“徵文第三篇：關於加強公安隊伍建設的建議第四篇：我爲新鄉公安獻一策第五篇：我爲黨建獻計策徵文更多相關範文

正文

第一篇：公安機關“我爲隊伍建設獻建議”徵文作品

我爲隊伍建設獻建議

近年來，市公安機關始終把隊伍建設放在工作的首要位置，堅持從嚴治警，政治強警，依法治警的方針，持續不斷加大“抓隊伍，促業務”力度，全市公安工作取得了一定成效。

但是，在實際公安工作和公安隊伍建設中，也存在一些問題，主要表現在：領導經常性的思想政治工作還比較

薄弱，在對在新的歷史條件下如何搞好公安隊伍的思想政治工作研究的還不夠，方法比較陳舊，新辦法、新招數不多，現有的一些管理制度針對性、操作性還不太強，政治思想骨幹的激勵機制落實不全面，對一般民警的鼓勵不到位，充滿熱情、充滿信心的氛圍未能有效形成。

根據以上問題，我們特提出相應對策或建議：

首先要加強領導班子建設，提高認識，充分發揮核心作用。

隊伍建設能不能抓好，民警的面貌怎麼樣，領導班子至關重要。因此，隊伍管理首先要突出抓好領導班子建設，解決領導管理不力的問題。堅持一手抓隊伍管理，一手抓公安業務，根據隊伍人員思想狀況及特點，不斷調整工作思路，改進工作方法，努力提高黨的管理水平，推進隊伍規範化建設。

尤其是基層領導處在帶隊伍的第一線，工作任務重，對民警影響直接，要進一步加強日常監督管理，要帶頭學習，帶頭查擺，帶頭深刻剖析，帶頭落實整改，帶頭接受監督。要進一步改進工作作風，嚴格要求自己，做到自身正、自身淨、自身硬，爲執法規範化發揮模範帶頭作用。

領導班子要切實肩負起隊伍管理責任，要牢固樹立“不抓隊伍是瀆職，抓不好隊伍是失職”的理念，堅決糾正“睜一隻眼，閉一隻眼”等不負責任的思想和做法，做到敢抓敢管、善抓善管，對問題不迴避、不掩蓋，對民警嚴到位、愛到位，該教育的及時教育，該提醒的及時提醒，該批評的及時批評，該處理的及時處理，絕不可稀裏糊塗當領導，稀裏糊塗帶隊伍。

其次是加強政治和業務知識的學習，提高思想認識和提高自身素養。

各級領導班子要正確引導黨員、民警注重加強個人的政治理論知識的學習，注重自身政治素質的提高，堅持學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，加大十八的學習，把“政治是方向，只有學好政治，才能不斷增強政治敏感性，做到立場堅定不偏離方向，頭腦清醒不迷失方向”牢牢植根在各族民警的心中。

第三是重點抓教育，在築牢思想道德防線上下功夫。

各單位要重點強調和要求民警對各項隊伍管理等有關規章制度的行學習，採取集中學習和自學相結合的方式，學習有關法律、法規、條令。學習內容包括《人民警察法》、《人民警察內務條令》、“五條禁令”、《公安機關人民警察紀律條令》等有關法律、條令。

每位民警針對以上學習內容要做好學習筆記、撰寫心得體會。通過有重點的學習使民警充分認識到學習法律、條令的重要性和迫切性，端正學習態度，逐條逐句的學習，深刻領會內涵，做到條令耳熟能詳、入腦入心、從而不斷提高遵章守紀的自覺性，時刻以紀律、條令爲紀律警鐘，時刻保持高度的警惕性，嚴格政治紀律、組織紀律、內務紀律和執法紀律。

第四是認真查擺剖析問題、開展專項治理。

要定期召開隊伍現狀分析會，認真查找隊伍建設、執法執勤、爲民服務等方面存在的共性和個性問題，民警要認真進行查擺，開展批評於自我批評，要敢於面對問題、善於查找問題，做到問題查擺不全面不放過、問題查擺不深入不放過、問題查擺不徹底不放過。

通過查擺和徵求意見找準本單位及個人在執法辦案、服務羣衆和隊伍管理等方面存在的突出問題和薄弱環節，剖析原因，制定措施，認真整改。

堅持問題不查清不放過、問題不整改不放過、民警不受到教育不放過的原則，深入開展專項治理工作，堅決同特權思想作鬥爭，堅決糾正冷硬橫推、吃拿卡要、耍特權、擺威風等問題。

要從細節之處抓起，從民警的言行舉止、儀容儀表、內務衛生、條令條規、規章制度嚴起，強化日常養成，確保紀律條規的嚴肅性，確保做到令行禁止。

第五是要重點抓制度，在不斷完善制度體系上下功夫。

針對隊伍管理存在的問題，要有針對性地建立完善有關制度，堵塞漏洞，構建預防腐敗長效機制。

一要落實領導幹部一崗雙責制度，強化領導抓隊伍教育管理的責任。

二要完善案件處理、重大事項集體研究制度，落實民主集中制。

三要建立完善民警勤政廉政講評考覈制度，對於發現的違法違紀苗頭性問題，要及時進行打招呼、誡勉談話。

四要落實隊伍狀況定期分析制度。對民警的思想、工作、生活和社會交往情況進行了解掌握，及時發現苗頭性、傾向性問題，消除違法違紀隱患。

五要推行績效考評工作，提高辦案質量，嚴肅錯案責任追究，強化依法辦案的意識。

六

要強化執法監督，嚴肅查處民警在執法辦案過程中出現的違反辦案程序等問題。

第六是要關心民警疾苦，調動民警工作積極性和熱情

領導班子要經常深入民警中瞭解、掌握每個民警在工作、學習中的動機和創新經驗，及時幫助他們總結，在本單位範圍內宣傳他們的先進事蹟，向全區、全市推廣他們的經驗。要關心民警生活，爲民警辦實事，這是

黨組織聯繫民警非常重要的環節。對有困難的民警，黨組織要定期進行跟蹤，伸出援助之手進行大力相助，幫他解決經濟困難，從而調動民警的工作積極性，調動民警發揚團隊戰鬥、吃苦耐勞、攻堅克難、共同努力的精神。

第二篇：“我爲隊伍建設獻建議“徵文

“我爲隊伍建設獻建議”

主題徵文

題目：推動公安隊伍廉政建設

的若干建議

近幾年來，全國公安機關的作風建設、黨風廉政建設和反腐工作得到了長足的發展和進步，廣大公安民警在維護社會政治穩定和治安穩定、搶險救災、爲民服務等各種安全保衛工作中作出了突出的貢獻，發揚了不怕犧牲、不畏艱難、頑強拼搏、無私奉獻的精神，經受了各種嚴峻的考驗，涌現出一批又一批先進集體和先進個人，譜寫了人生絢麗的篇章。但是，我們又必須清楚地看到，在我們公安隊伍中依然存在這樣或那樣的問題，這些問題直接影響了公安事業的發展和進步，直接影響了執法的公平公正。因此，加強公安機關黨風廉政建設，在淨化隊伍，實現全心全意爲人民服務的宗旨，順利完成黨賦予公安機關的使命，弘揚時代精神等方面都具有至關重要的意義。加強黨風廉政建設，刻不容緩。個人認爲，公安機關中開展黨風廉政建設是一項需要長期堅持、系統統籌的工程。具體說來，可以從以下幾個方面入手。

第一，重視思想的源頭，要加強思想、政治建設，完善教育預防機制。公安(版權歸本站：)機關擔負維護共產黨執政地位的使命，權力在手，思想容易發生變化,往往不能正確對待物質的引誘,放鬆黨性修養,滋長個人主義、自由主義、官僚主義,這是產生不正之風的一個重要原因。要解決這個問題,就要靠加強思想教育,增強黨性,從根本上提高公安機關黨員、幹部的素質。我們要結合“三講”教育,組織公安民警學習鄧小平關於黨風廉政建設的理論,學習黨風廉政法規,進行黨性黨風黨紀和廉政教育,用理論武裝頭腦,用黨章規範行爲,切實解決好公安民警的世界觀、人生觀、價值觀問題,解決好公安民警的理想信念這個黨性黨風的核心和靈魂的問題,使黨員民警在思想上政治上和精神狀態上有顯著的進步,黨員民警爲人民服務而不謀私利的覺悟有顯著的提高,和羣衆的關係有顯著的改善。第二，要加強制度建設，用制度來管人，用制度來做事，並且加強監督制約機制。制度是個大概念，可以從以下幾個方面去理解。

（一）要全面推進各項法律、法規和規範建設，確保公安工作有法可依。江澤民同志指出:“要根據新實際,針對暴露出來的問題,完善已有制度,逐步建立新制度,爲實施有效監督提供製度保證”。沒有規矩不能成方圓，制度就是規矩,是人們的行爲依據,是反腐倡廉有效形式和保障。要依法治警就必須建立和完善各項規章制度。古往今來,任何一支軍隊,如果沒有規章制度的約束,就不可能有戰鬥力,公安隊伍也是如此。毋庸置疑，我國的法制建設已經遠遠落後於經濟社會的發展速度。一部分法律法規已經嚴重滯後，一些領域只有概略性規範，缺乏實際操作性。因此，部分公安民警執法時容易“劍走偏鋒”。我們要建設社會主義法制國家，必定要加強法制建設。法制也是清除腐敗癰瘡，使警察隊伍的機體恢復生機的手術刀，及時剔除腐敗變質的癰瘡，才能確保它不會蔓延開來，危及生命。

（二）要強化監督制約機制。縱觀古往今來，權力一旦失去了監督，必然產生腐敗。客觀來講，由於黨內實行的是民主集中制，集中起來容易，民主起來相對較難。強化監督機制，分爲內部監督制約和外部監督制約。

第三，要完善保障機制，提升民警的職業認同感。加強公安機關的廉政建設,改革後勤保障體制是一個必須解決的問題。我們可以借鑑國外高薪養廉的思路，適當提高民警待遇。要從優待警,關心民警的生活。各級公安機關的領導要盡最大的努力,最大限度地滿足民警的合理、正當需要,把民警的衣食住行、安危冷暖裝在心頭,掛在心頭,爲民警辦實事,解決實際困難,爲民警排除後顧之憂,這樣同樣會起到很好的效果。

公安機關任務重大、使命艱鉅。因此，在公安機關推進黨風廉政建設是擺在公安機關面前的一個意義巨大而不容逃避的命題，它直接關係到公安機關能否順利履行職責、完成任務，關係到社會的和諧穩定和長治久安。我們要充分認識到在公安工作中加強黨風廉政建設的意義，下定決心，找準方法，制定計劃，把這項工作深入推進。

第三篇：關於加強公安隊伍建設的建議

關於加強公安隊伍建設的建議

爲認真貫徹公安部政治部《關於組織開展“我爲隊伍建設獻建議”主題徵文活動的通知》，全力推進我省公安隊伍建設，我所根據實際情況並結合公安隊伍的特殊性，特提出以下建議：

一、開展“保平安”社會治安嚴打整治暨隊伍教育整頓活動爲確保全縣社會治安秩序的持續穩定。應該在全縣範圍內開展“保平安”社會治安嚴打整治暨隊伍教育整頓活動，通過開展“保平安”活動，使我縣的突出治安問題得到有效整治，重點地區的社會治安面貌明顯好轉；發案總數下降，破案絕對數提高；暴力性犯罪明顯下降，破案率提高；民警違法違紀率下降，隊伍的紀律作風和執法水平明顯提高，人民羣衆安全感和滿意度明顯提高。爲全面加強隊伍管理，健全完善管理機制，建設和諧公安隊伍，大力整頓公安隊伍中存在的突出問題，排查化解隊伍中的一切不穩定因素，以實際行動迴應人民羣衆的新期待、新要求，全面推進公安隊伍建設。

二、突出政治建警，在解放思想，改革創新上下功夫，求實效

（一）加強公安機關黨的執政能力建設。全省公安機關深入開展學習貫徹黨的十八大精神活動，使廣大民警能夠深刻把握面臨的新形勢、新任務，解放思想，開拓創新，不斷提高維護國家

安全的能力、駕馭社會治安局勢的能力、處置突發事件的能力和爲經濟社會發展服務的能力，切實擔負起三大政治和社會責任，永葆公安隊伍忠於黨、忠於祖國、忠於人民、忠於法律的政治本色。

（二）深入開展社會主義法治理念教育，進一步轉變執法理念，改進執法作風，努力把“立警爲公、執法爲民”的本質要求體現到執法實踐活動的各個方面。認真組織開展“大學習、大討論”活動，選擇一批典型案例，深入查找具體執法環節上存在的問題，並從執法思想、執法理念等方面深刻剖析產生問題的根源，教育引導民警真正帶着對人民羣衆的深厚感情去工作、去執法、去服務，真正把人民公安爲人民的要求落到實處。

三、突出素質建警，在加強警察職業訓練、班子建設和人事制度改革上下功夫，求實效

（一）着力構建“大教育、大培訓”工作體系。制定公安機關大教育大培訓工作計劃，部署以開展“三項考試”（全警崗位職責考試、法律知識考試和信息化應用考試）、創辦“三大培訓”（基層民警基本業務技能培訓班、基層所隊長實戰能力提升培訓班和優秀青年幹部業務能力鍛鍊培訓班）、加強“三項建設”（教育訓練基地建設、教官隊伍建設和新型教學模式建設）、創新“三個必訓”（新入警培訓、司升督培訓和警務實戰技能培訓）爲重點，通過全過程的精細化管理，推動教育訓練體制機制的改革創新，促進廣大民警政治、業務、法律、科技、體能等各方面素質

的全面發展。

（二）切實加強公安機關各級民警的素質建設。定期開展基層民警任職考察及跟蹤考覈，依託部屬公安院校、外省培訓中心和省廳培訓基地，採取分層次培訓的方法，對不同層次的基層民警進行輪訓，不斷增強民警聯繫實際，運用政策，解決問題，推動工作的綜合能力。

四、突出服務民生，在提高執法效能和加強宣傳表彰上下功夫、求實效

始終把人民滿意作爲公安工作的根本標準，把關注民生、重視民生、保障民生、改善民生作爲公安工作的出發點和落腳點，不斷提高人民羣衆的安全感、滿意率和社會和諧度。

一是狠抓服務民生措施的落實。牢固樹立服務在先的理念，積極創新思路、機制和方法，進一步完善社會管理，強化公共服務，全面加強道路交通等公安安全監管工作。積極探索有效利用社會資源做好流動人口服務管理工作的新思路新辦法，順應人民羣衆的新期待，繼續改進治安、戶籍、道路交通、出入境等公安行政管理工作，實現公安行政管理由防範控制型向服務型的轉變，爲我省經濟社會發展和人民羣衆工作生活提供優質高效服務。

二是大力加強執法規範化建設。以公平正義爲核心，堅持“立警爲公，執法爲民”，下大力氣解決執法過程中存在的問題，建立健全各項執法制度，規範民警的執法行爲，認真落實整改措施，

從各個環節上堵塞漏洞，最大限度地保障執法活動的公平和正義，切實轉變公安機關的執法形象。結合本地本部門的實際，逐步建立完善內外部監督制約機制，增強民警嚴格、公正、文明執法的自覺性，全面提升公安機關執法規範化建設水平。

三是大力加強宣傳表彰工作。全面開展“人民羣衆新期待新要求新建議”徵詢活動和“警民相約警務室”活動，廣泛開門納諫，深入推進愛民實踐活動，樹立人民警察親民、愛民、爲民的良好形象。加大典型宣傳力度，改進宣傳方式，由一般典型向重大典型提升，由傳統典型向時代典型提升，由個人典型向集體典型提升。健全公安新聞發言人制度，建立應對涉警突發事件和民警違法違紀案件引發炒作的工作機制，及時向社區通報公安工作的重大部署、重特大案件的偵破情況，掌握輿論引導的主動權。大力宣傳公安工作和隊伍建設所取得的重大成就，充分利用新聞、媒體、報刊等宣傳陣地，大力宣傳公安機關在維護社會穩定、打擊犯罪、服務羣衆等工作中取得的重大成效，不斷擴大公安宣傳工作的社會影響力。

五、堅持“以人爲本”，在從優待警措施的落實上下功夫，求實效

堅持把從優待警的各項措施落到實處。積極主動地瞭解民警思想、家庭狀況，關心民警生活，儘可能地提高民警的政治待遇。建立和完善公安機關人民警察傷亡保險制度，切實加強年度休假制度執行情況的經常性檢查，把保障民警的休息權納入年度績效

考覈，保證每個民警都能得到及時休整。繼續做好民警年度體檢工作，針對易發多發疾病，增加體檢項目，努力做到早發現、早治療。健全民警負傷緊急救治通道，加強與衛生醫療部門的溝通協調，完善救治工作運行機制，保證負傷民警在第一時間內得到及時、有效醫治。加強公安民警心理健康保護工作，採取建立心理服務中心、開通服務熱線和網站、定期組織培訓和專家輔導等形式，進一步強化對民警心理健康保護。加強維護民警執法權益工作，建立健全維權機構和工作機制，着力抓好公安部從優待警十項措施的落實，積極會同有關部門辦理暴力襲警和惡意誣告陷害民警的案件，做好撫卹救治、澄清正名等工作，並依法查處不法分子，切實發揮民警維權服務職能，保護民警合法權益。

第四篇：我爲新鄉公安獻一策

以科學發展觀打造新鄉“陽光”警察品牌

―――我爲新鄉公安發展獻一策

新鄉市公安局出入境管理科王麗

三十年前，我們的民族連夢都是讓人窒息的，三十年後，我們不僅敢想敢幹敢闖，而且夢想成真了。三十年間，我們經歷了從學習“三個代表”到倡導科學發展觀的具體實踐，中國的國際國內形勢發生了廣泛而深刻的變化，同時，也給當前公安工作帶來了新挑戰，提出了新要求。做爲人民公安，面對發展與挑戰並存的新形勢、新問題，要統籌兼顧，全面謀劃，重點突破，整體推進。爲此，本人通過深入學習科學發展觀活動和孟建柱部長在全國公安廳局長會議上的講話精神，結合近期孟鋼副市長在市局黨委會上強調的 ——樹立五種意識 提高五種能力 打造五項品牌，形成了一些體會和理解。

一、關於和諧警民關係方面

如果說科學發展公安警務系統的根本是打造和諧警民關係，那麼警民和諧的關鍵就是挖掘雙方的寬容、理解與團結。

羣衆滿意，歸根結底是一種主觀接受，所以應高度重視羣衆心理的研究。這裏，我認爲有兩個理念值得探索。

理念一：“請你認識我”---加強宣傳力度

隨着信息公開化、透明化程度的逐步加深，輿論正對現代社會生活，正產生着越來越重要的影響，而及時有效地發佈新聞、引導輿論就成爲了公安工作中不可或缺的重要一環。我們當前開

展的各項宣傳工作，要樹立的各種優秀典型，應注重、突出跨時代的繼承性、發展性和創造性。使我們的“楊三紀”“韓文啓”們要隨着時代的發展，不斷地後繼有人。

一是要擺脫“只會埋頭做事，不會開口說話”的窘境，從新聞宣傳的本質入手，積極引導新聞輿論。

二是要摒棄“老虎屁股摸不得”的舊作風，通過認清新聞宣傳的內在覈心，轉變思想、實事就是，樹立良好公安形象。

三是摒棄“宣傳資源有限”的錯誤論斷，通過發掘和利用新聞宣傳新陣地，不斷豐富新聞宣傳手段，與羣衆建立良好互動。

比如，分局每年年初都舉行的“愛民實踐活動”就是一個很好的例子。通過設攤諮詢、現場展示技防產品、教授防範技巧等舉措，使公衆有面對面瞭解、諮詢的機會，也使公安機關有面對面解釋、引導的機會，從而實現公安機關與公衆之間公開化的雙向交流。還有監察部門定期召開的警風警紀監督員會議，刑偵系統舉行的“集中發還追繳贓款贓物大會”等等，都是向羣衆發佈信息、展示成果、聽取意見的有效互動渠道。從某種程度上講，比單項的宣傳更具有可信度和說服力，更能取得好的效果。

理念二： “讓你變成我”——引導“換位思考”。

所謂“引導”，最有效的辦法就是把客體納入到主體的規則、制度、機制中來。從公安謀略的角度講，公安是主體，公衆是客體，整合得好，就能成爲“我”的資源。

爲此，我們不妨建立一個“重大警務難題社會通報制度”。

一方面，定期公開通報各個領域的難點問題，以示透明；另一方面，向全社會徵集“金點子”、“好辦法”。對切實可行的，採取其建議，並對個人進行通報表揚、物質獎勵。把“個人”打造成羣衆支持公安的典型。

我認爲和諧警民關係的前提首先是“問計於民”，讓羣衆深切感受公安工作的酸、甜、苦、辣，增進對公安民警的理解和支持。同時，我們推出的典型不僅要在隊伍內部廣泛宣傳，更要讓廣大羣衆認識、瞭解，讓他們瞭解公安隊伍是一支英雄輩出的先進團隊。

二、關於民警心理方面

一線民警工作壓力大，一些剛畢業的大學生，有的更是家中的獨苗，人生挫折遭遇少，在遇到妨礙公務案件後，可能會不同程度的存在挫敗感、消極感，甚至產生恐懼、厭惡、仇恨等情緒，在執法中勢必影響本人中立、公正地做出判斷，從而導致執法偏差。“襲警罪”的缺失、警械武器使用規定的模糊性，無形中抑制了民警正當防衛意識，更加重了民警的心理壓力。近年來在我們身邊民警心理或精神產生問題的案例也已有幾起。

爲此，我建議：一是建立被妨礙公務民警心理評估及幫助疏導制度，利用現有的與心理診所長期合作的有利資源，進一步加強心理輔導的針對性和有效性，建立民警心理輔導機制。二是嘗試建立“心理諮詢師協會”，搭建內部民警心理諮詢平臺，推廣心理健康知識，爲民警提供無償服務。三是讓民警逐漸認識和接受心理諮詢，並自覺地學習和了解心理健康常識，從民警自我心

理調試做起，逐步深入，形成自我調試、諮詢釋惑、心理疏導等立體的心理健康調整體系。

三、洪量“信息”的收集

古人說：“問渠哪得清如許，爲有源頭活水來。”上層缺乏決策的依據，在於基層收集的信息沒有形成規模；或是蒐集來的信息不能對民警的日常工作有一個真實的反映。所以基層信息的採集工作至關重要。目前，除對象的信息錄入，其他方面的採集抓手還比較少，或相對比較薄弱，特別是社區民警的信息採集工作值得認真加以規範。

對於基層，可以試着運用《社區民警工作手冊》，作爲下社區的必備工具，在確保工作8小時內下沉，以及下沉後“幹什麼”和“怎麼幹”中做了有益的嘗試。我感到有幾個方面值得探索。一是要將《手冊》設計的項目歸類，便於下班前民警錄入系統，把水引入河牀。二是要規範到民警個人判斷的“重大事件”，都應該記錄在手冊上。這樣做，就建立了保護民警、備查考覈的依據。三是規避硬件建設的風險，着力提高軟件水平，是素質的提高，也更具有長效性。值得注意的是，目前我們還未具備人手一個電腦或掌中寶下基層開展工作的條件。即便有這個能力，耗資也是巨大的，更會帶來具體操作的不變，但那一個個真切的“筆跡”有時比電腦還要“實打實”。比如：衛濱分局社區民警邢志強在“大走訪”活動中，自己動手設計出一個背箱，裏面裝有各種證件和印章，方便了社區羣衆，被老百姓親切地稱爲小邢的“流動警務室”。

四、關於提升民警隊伍素質方面

對於民警隊伍的素質培養，應該有針對地、分層次地來對待。

一是對青年民警強調“一警多能、能而有專”。青年民警在公安基層隊伍中起着中流砥柱的作用，“一警多能、能而有專”更是對青年民警既嚴又高的要求。在基層隊伍中挖掘和培養各種新型公安人才，例如涉外案事件妥善處臵的培訓、各類證件識別、犯罪心理等可以在基層工作中發揮一定作用的專業技能。二是中年民警強調“傳授經驗、作用發揮”。中年民警在處臵突發事件、疑難糾紛調解，以及耳目運用、信息採集等方面的經驗作用是一項寶貴的財富，通過總結經驗、傳授方法，併合理安排崗位、任務，充分發揮這樣的優勢，將在基層單位起到一定的典型作用，推動派出所全體民警開拓思路、互相學習。三是提升後序民警素質的問題。這裏提出的想法是要高度關注個人的縱向比較。我認爲，規範的重要抓手之一是建立標準。但從一般情況看，我們重視標準的上限，既達不達標，達標以上，優不優秀；但對標準以下這個大區域的比較評判也要十分重視。比如，某個民警原來體能第一次只能考10分，下次能考50分的，雖然仍未達標，也應肯定其付出的努力，也要運用正激勵，而不是負激勵予以推動。

這裏弘揚的，不是“落後”，而是在承認人之差異性的同時，強調個體在通過自身努力後，實現進步提高的“必然性”。

美國著名作家威廉.福克納曾經說過：“不要竭盡全力去和你的其他朋友競爭。你更應該在乎的是：你要比現在的你更強。”而超越自我本身就意味着自身力量的強大。從這個角度設計規範，方能真正突出體現科學發展觀“以人爲本”的理念，

也會使我們的人生充實而愉悅。真正打造出新鄉公安的“陽光”警察品牌。

第五篇：我爲黨建獻計策徵文

“我爲xx黨建獻計策”徵文

關於構建區域化黨建的思考

---xx區委宣傳部黨支部

成效與啓示

區域化黨建與"單位黨建"是相互聯繫、互相依存的關係。"單位黨建"是區域化黨建的基礎和着力強化的目標，區域化黨建則是"單位黨建"的一種拓展和完善，區域化黨建本身就包含着"單位黨建"的內容。我們在推進區域化黨建中，把在"兩新"組織中培育"孵化"單建黨組織作爲重要職責，把幫助單建和聯建的"兩新"組織黨組織進一步規範工作、更好地發揮作用作爲工作的主要着力點。區域化黨建作爲一種新的黨建模式，之所以能使基層黨建工作煥發出新的活力，我們在實踐中感到，這一新模式相比傳統的"單位黨建"，具有以下幾方面優勢。

一是區域化黨建作爲"單位黨建"的一種延伸和補充，使黨的基層組織設置更爲科學、體系更加完善。在計劃經濟時代，由於我國實行的是"計劃全控型"社會結構方式，在這種社會結構中，社會成員都有相應的歸屬單位，因此顯得十分有效。但隨着改革開放的推進，經濟社會迅猛發展，民營經濟迅速崛起，非公有制經濟日益壯大，"兩新"組織不斷涌現，

人員流動性不斷增大，大量的"單位人"變成了"社會人"，單純按照傳統的單位建黨模式，越來越難以實現組織和工作的全覆蓋。而引入區域化黨建的理念，在"兩新"組織和外來流動人口相對集中的區域和行業中，按"組織共建、設施共享、黨員共管、活動共搞"的原則，對黨的基層組織設置進行動態調整，對黨建陣地建設、黨員發展和教育管理工作進行全面統籌，以"區域不變"應"單位萬變"，使黨的基層組織設置更爲科學，組織體系構架更加完善，與社會形態相互契合，有利於形成全覆蓋、廣吸納、強有力的基層黨建新格局。二是區域化黨建作爲單位黨建的一種整合和突破，有利於基層黨建工作的全面推進、整體提高。傳統的"單位黨建"模式，在推進非公有制企業黨建工作中，建黨對象爲一個個具體的企業，採取的是逐個企業挨個推進的點狀推進方式，容易導致很大一部分中小型非公有制企業，由於受黨員數的限制，無法組建黨組織。有的雖然符合組建黨組織的條件，但由於企業黨員自身素質原因，倉促組建黨組織，很難發揮作用。區域化黨建將非公有制企業相對集中的區域作爲建黨對象，將區域內所有的非公有制企業作爲一個整體納入黨建工作範疇，進行通盤考慮，科學規劃，以塊狀的方式成片推進。在具體單個企業建黨中，則採取"成熟一個組建一個，組建一個作用發揮一個"的原則，雖然重視企業單建黨組織，但不一味強調單獨組建，推進方式更加貼近非公有制企業發

展實際，工作成效更爲明顯。另外，在黨建工作資源和力量配置上，秉承了"區域統籌、集中配備、集約共享"的理念，避免了黨建設施重複建設的浪費，提高了黨建資源的利用率，提高了黨建設施的配置水平，降低了非公有制企業黨建工作成本，使黨建工作的推進變得更爲容易，工作水平得到了提升。

三是區域化黨建作爲單位黨建的一種拓展和完善，有利於實現黨對"兩新"組織的強有力領導。首先是改變了過去黨建工作推進跟不上"兩新"組織發展速度的尷尬局面，有利於在時間和空間上實現黨的組織和工作覆蓋。既保留了"單位黨建"那種組織體系嚴密、調控力強的優點，又滿足了新形勢下黨建工作全覆蓋的要求，使區域內的"兩新"組織無論怎麼變化，區域性黨組織都能對其實現組織覆蓋和工作滲透，從而使基層黨組織的觸角延伸到社會的每個角落、各個方面。其次是克服了"兩新"組織黨建工作對業主的依賴，有利於基層黨組織佔領工作制高點，更好地發揮總攬協調的職能, 在更大範圍內統籌協調各方利益關係。同時也使企業黨組織的品格更加獨立，工作更加自主。再次是避免了黨員的流動變化對黨員教育管理帶來的影響和制約，有利於形成城鄉一體黨員動態管理機制。在這一模式下，黨員不管以何種速度和頻率流動，不管黨員流入的單位有沒有建立黨組織，都能在第一時間內融入黨的組織，得到及時服務和有效的教育管

理；黨員發揮作用的空間從具體單位拓展到了整個區域，支持和保障黨員正當行使民主權力的力量也從單位外部得到大大強化。

拓展與完善

回顧幾年來的探索實踐，我們感到，推進區域化黨建工作取得的成效還是初步的。黨的十七大提出要優化組織設置、擴大組織覆蓋、創新活動方式，充分發揮基層黨組織推動發展、服務羣衆、凝聚人心、促進和諧的作用。這爲區域化黨建工作進一步指明瞭方向，繼續推進這項工作還有許多問題需要研究。

一是要研究區域化黨建如何向其他領域拓展問題。隨着城市化、工業化的快速推進，在城市社區出現了大量的流動人口和非公有制企業，這些地方的社會結構、管理方式以及黨員、羣衆的生活需求發生了巨大變化，對傳統的城市社區黨建工作模式、黨員管理方式，帶來了衝擊，提出了挑戰。如何借鑑區域化黨建工作模式，將其運用到城市基層黨建工作中去，把區域化黨建城市社區、機關和國有企事業單位黨建有機融合起來，形成相互藉助、相互補充、相互促進、共同提高的整體合力，值得進一步探索。

二是要研究調整完善基層黨建工作組織領導體系問題。區域化黨建工作全面推開後，勢必會影響現有的基層黨建領導體系。新出現的區域性黨組織的地位如何界定，如何調整

現有的基層黨建領導體系使區域化黨建運作更加有效，這是需要我們在實踐中進一步研究探索的問題。

三是要研究強化區域化黨建工作的力量支撐和經費保障問題。確保區域性黨組織正常開展工作，必須解決好區域性黨組織所需的人員哪裏來、經費哪裏出、場地由誰供等實際問題有待進一步探索解決。

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