機關作風建設大家談徵文(精選多篇)

第一篇：機關作風建設大家談徵文9（問題及對策）

機關作風建設大家談徵文9（問題及對策）

一、機關幹部作風存在的問題。近年來，雖然我市在機關幹部隊伍作風建設上取得了明顯成效，但與“三個代表”的要求和廣大人民羣衆的期望相比，還有一定的差距。

一是思想不求進取。有的幹部思想觀念陳舊，工作因循守舊，不思進取，習慣於照抄照搬，憑老方法想問題、做事情；有的幹部缺乏上進心

，不求有功，但求無過，總是抱着得過且過的思想，圖清閒、混日子；有的幹部精神不振，惰性十足，學習風氣不濃厚，不想學、不願學，把學習當成額外的負擔。

二是宗旨觀念淡化。服務意識不高，奉獻精神不強，有的幹部不深入基層，誇誇其談，亂髮號施令；有的幹部講成績濃墨重彩，談問題輕描淡寫，甚至根本不反映存在的問題；有的幹部工作紀律鬆散，生活奢糜、腐化墮落，貪圖安逸、奢侈浪費，熱衷於推杯換盞，沉湎於燈紅酒綠，遊山玩水、打牌賭博，搞享樂主義。

三是人浮於事突出。一些單位工作佈置多，檢查落實少，職責不明，人浮於事，真正在幹事、能幹事、會幹事的人不夠多；有的幹部工作華而不實，熱衷於迎來送往，忙碌於文山會海；有的幹部好大喜功，習慣於做表面文章，工作上縱向比，待遇上橫向比；有的幹部工作不講效率，辦事推諉扯皮，羣衆到單位辦事門難找、話難說、事難辦。

四是部門利益至上。一些掌握着審批權、辦證權、處罰權的部門或單位把部門權力利益化，不願放棄部門權力，爲了部門利益，以罰代法，以罰代辦；有的幹部既缺乏廉潔自律的自覺性，又缺乏接受監督的主動性，無視國家的法令政策，到處吃拿卡要，與民爭利，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。

二、機關幹部作風存在問題的原因。機關幹部的作風問題是個老問題，也是個難問題。其產生原因有多方面，既有體制、機制的原因，又有管理制度的原因，既有教育方面的原因，又有幹部素質的原因。

一是教育手段缺乏有效性。隨着社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關係和分配方式日益多樣化，機關幹部的思想也發生多元化。如果單憑教育幹部講奉獻，顯然是不太管用。目前，從表面上看，教育方式也不少，但真正使幹部在思想上受到教育很難，入腦入心更難，效果不夠明顯。而現階段又缺乏有效方法對機關幹部進行教育。

二是體制機制不夠健全。目前，機關幹部還不適應市場經濟的要求，主要是服務意識不強，法制觀念淡薄。幹部管理的激勵機制和約束機制還不夠建立健全，出現機關幹部干與不幹一個樣，幹多幹少一個樣的現象。機關幹部的工作積極性不高，責任心不強，幹工作缺乏積極性和創造性。

三是幹部素質不平衡。目前，機關幹部的素質參差不齊，有的幹部辦事公道正派，勤政廉政，既有較高的業務素質，又有良好的職業道德。也有一些幹部愛打小算盤，把個人利益放在第一位，事事都考慮自己的利益，甚至吃拿卡要、刁難羣衆。

四是管理制度執行不嚴格。不少單位和部門規章制度不少，但真正得到有效貫徹執行的不多，只是寫在紙上、貼在牆上，搞形式主義，真正抓落實，一抓到底，重監督的少；對違紀違規者，批評追究的少，遷就的多，制度形同虛設。

三、加強機關幹部作風建設的對策。幹部作風建設是一項長期而艱鉅的任務，不僅要治標，關鍵要治本。機關幹部不良作風雖然只是少數人的表現，但它嚴重影響了黨和政府的形象，必須堅持以人爲本，採取有效措施，全面加強機關幹部作風建設。

一是切實加強幹部思想政治教育。要加強對幹部的理想和宗旨教育，使廣大黨員幹部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，做到立黨爲公、執政爲民。要大力弘揚正氣，宣傳先進典型和模範事蹟。同時，對違法違紀、羣衆影響極壞的反面典型，要嚴肅查處，增強警示教育作用。

二是着力解決部門權力利益化問題。要堅決按照《行政許可法》的規定，進一步抓好行政審批項目的清理，做到依法行政，建設法治政府。執收執罰部門要全面落實和堅決執行“收支兩條線”規定，嚴禁私設“小金庫”。要繼續深入開展民主評議行風活動，對羣衆意見大、不滿意的單位主要領導要採取組織措施。

三是進一步深化幹部制度改革。要大膽引進優勝劣汰的競爭機制，大力推進幹部公開選拔、競爭上崗制度，努力把幹部隊伍建設成一個想幹事業、敢幹事業、能幹事業、幹得成事業的“有本事，靠得住”的實幹羣體。

四是要加強對幹部的監督管理。要嚴格執行領導幹部廉潔自律的“四大紀律、八項要求”。深入貫徹落實《黨內監督條例》，嚴格執行以述廉評廉和民主生活會制度爲主要內容的監督制度。善於運用批評和自我批評的武器，積極開展健康的黨內思想鬥爭，進一步增強班子團結。要把黨內監督與羣衆監督、人大監督、輿論監督結合起來，提高監督效果，使(本站向您推薦：)我們的幹部不犯或少犯錯誤。

五是建立幹部作風建設領導責任制。要把機關幹部作風建設擺上單位的重要議事日程，主要負責人要對本部門本單位幹部作風建設負總責，分管領導對分管工作範圍內的幹部作風建設負具體責任。

第二篇：機關作風建設大家談徵文7（堅持五個結合）

機關作風建設大家談徵文7（堅持五個結合）

必須把領導幹部作風建設與貫徹落實科學發展觀緊密結合起來。

一要把端正學風放在首要位置，引導領導幹部自覺發揚勤奮好學、學以致用的作風，準確把握科學發展觀的時代背景、實踐基礎、科學內涵和精神實質，找準本地區本部門在發展中存在的問題，真正把經過學習得到的思想成果，轉化爲促進發

展的強大動力，轉化爲保證全面、協調、可持續發展的制度和機制，轉化爲領導改革開放和現代化建設的能力和水平。二要緊緊圍繞加強和改善宏觀調控、做好“三農”工作、促進社會發展和解決民生問題、提高自主創新能力、調整經濟結構和轉變增長方式、加強資源節約和環境保護等政策措施，加強監督檢查，及時發現並堅決糾正一些領導幹部違背規律、盲目蠻幹，只顧眼前、不顧長遠等違背科學發展觀的做法。三要堅決反對鋪張浪費行爲，嚴格控制黨政機關辦公樓等樓堂館所項目建設，切實規範公務接待行爲，全面清理和嚴格控制各種名目的節慶、達標評比和表彰活動。嚴肅處理搞“形象工程”、“政績工程”及弄虛作假、虛報浮誇獲取榮譽和利益的行爲。

必須把領導幹部作風建設與促進社會和諧發展緊密結合起來。

黨風正則幹羣和，幹羣和則社會穩。領導幹部的良好作風是促進社會和諧的重要因素，如果領導幹部作風不正、作風不實，就會損害黨和政府在人民羣衆中的形象，影響黨羣幹羣關係，甚至激化社會矛盾。一要認真研究那些影響社會和諧的突出問題，探索和把握新形勢下和諧社會建設的特點和規律，提高管理社會事務、協調利益關係、開展羣衆工作、激發社會創造活力、處理人民內部矛盾、維護社會穩定的本領。二要緊緊抓住密切黨同人民羣衆的血肉聯繫這個作風建設的核心，引導各級領導幹部自覺貫徹黨的羣衆路線，大力發揚心繫羣衆、服務人民的優良作風，深入基層、深入實際、深入羣衆，尤其要到困難多、羣衆意見多、工作難開展的地方去，同當地幹部羣衆一起分析矛盾、解決問題，以良好的作風帶領羣衆做好各項工作。三要把解決民生問題擺在更加突出的位置，着力解決羣衆反映強烈的食品藥品安全、勞動安全、坑農害農等突出問題，嚴肅查辦在徵地拆遷、農村土地承包、教育收費、醫療服務、企業重組改制、安全生產、社保基金管理、環境保護、庫區移民等方面嚴重侵害羣衆利益的案件。

必須把領導幹部作風建設與加強黨的執政能力建設緊密結合起來。

一要繼續抓好黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗的學習。引導各級領導幹部進一步加深對黨的路線方針政策的理解和把握，做到真學、真懂、真信、真用，堅定共產主義理想，不斷提高把馬克思主義基本原理同中國具體實際相結合的能力。二要堅持立黨爲公、執政爲民，按照科學執政、民主執政、依法執政的要求，把全心全意爲人民服務的宗旨更好地體現在執政實踐中。要引導各級領導幹部加強調查研究，瞭解實情，體察疾苦，反映民意，集中民智，正確制定和執行政策，使各項決策和工作更加符合客觀規律，符合最廣大人民的根本利益。三要嚴格執行民主集中制的各項制度規定，嚴格按照領導班子內部議事和決策機制辦事，不能個人說了算，更不能搞獨斷專行；健全黨內生活制度，認真開展批評與自我批評，提高領導班子解決自身問題的能力。

必須把領導幹部作風建設與做好新形勢下的反腐倡廉工作緊密結合起來。

加強領導幹部作風建設，堅持防微杜漸、警鐘長鳴，是反腐倡廉的基礎性工作。良好的作風是抵禦消極腐敗現象和保持清正廉潔的重要保障，不好的作風往往是走向消極腐敗的誘因。從近年來各地查處的領導幹部腐敗案件看，不少人違紀違法都是從作風出問題開始的。一是要堅定不移地貫徹標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的反腐倡廉方針，抓緊完善懲治和預防腐敗體系。着力改進領導幹部身上存在的容易引發腐敗問題的不良作風。二是要把領導幹部作風教育作爲黨風廉政教育的重點，引導領導幹部加強黨性修養，嚴格遵守黨紀國法，嚴格執行廉潔從政各項規定；堅持社會主義核心價值體系，加強思想道德修養，培養健康的生活情趣。三是各級黨組織對幹部要嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，對違紀違法的幹部要嚴肅處理，絕不姑息，絕不遷就。

必須把領導幹部作風建設與查找自身問題實際結合起來。

領導幹部都要結合自身思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風現狀，查找差距，及時整改。堅決糾正不思進取、得過且過，漠視羣衆、脫離實際，形式主義、官僚主義，弄虛作假、虛報浮誇，鋪張浪費、貪圖享受，陽奉陰違、我行我素，獨斷專橫、軟弱渙散，以權謀私、驕奢淫逸等問題。在領導幹部中大力倡導和踐行勤奮好學、學以致用，心繫羣衆、務求實效，艱苦奮鬥、勤儉節約，顧全大局、令行禁止，發揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政，生活正派、情趣健康等八個方面的良好風氣。每個領導幹部都要真正做到從我做起，從現在做起，認真對照檢查，不斷加強黨性修養，改進自身作風，努力成爲良好作風的模範實踐者和積極推動者。

第三篇：機關作風建設大家談徵文6（組工幹部要做表率）

機關作風建設大家談徵文6（組工幹部要做表率）

要樹牢宗旨，努力在密切聯繫羣衆上做出表率。密切聯繫羣衆是思想作風建設的核心。羣衆觀點強不強是組工幹部講不講政治的具體表現。我們黨始終把全心全意爲人民服務作爲根本宗旨，把羣衆觀點作爲黨的基本觀點，把羣衆路線作爲黨的根本路線。一切依靠羣衆，一切爲了羣衆是我們黨的力量源泉和勝利

之本。一要在強化公僕意識上做出表率，牢固樹立爲人民服務的思想，把人民的事業看得高於一切、重於一切，把人民的需要當作自己的志願。二要在克服官僚作風上做出表率，帶着真情實感深入基層、深入羣衆，瞭解情況。掌握什麼是羣衆最關心的事，什麼是最迫切解決的問題，做到急羣衆所急、想羣衆所想、幫羣衆所需，真心實意爲羣衆搞好服務。對那些羣衆急需的事，要堅持好事辦好；對那些羣衆不滿意的事，要堅決不辦；對那些難辦的事，一時解決不了的問題要讓羣衆明白，限期辦好，不要急功近利、追求轟動效應。要大力提倡組工幹部聯繫點制度，每年組工幹部都要拿出一定時間，深入到農村、企業、居民區，到羣衆家裏同吃、同住、同勞動、問計於民，以保證做出的決策順民心、合民意。三要在發揚艱苦奮鬥的優良傳統上做出表率，辦一切事情都要遵循勤儉節約、艱苦創業的原則，堅決杜絕藉口工作大吃大喝，鋪張浪費，增加農民負擔，真正一言一行讓羣衆滿意。

要真抓實幹，努力在實事求是上做出表率。實事求是既是黨的思想路線，也是做好一切工作的基本原則。但是，當前有少數組工幹部談忘了黨的實事求是的思想作風，空喊口號，說空話套話，頻換思路，搞脫離實際的“宏偉”目標；有的欺上瞞下，政績不實；有的搞各種名目的所謂“達標”活動，形式上熱熱鬧鬧，實則勞民傷財；有的是不深入基層、不講真話、不辦實事、亂承諾、亂表態、言行不一。這樣的組工幹部，羣衆最反感，最蔑視。當一個好的組工幹部要真抓實幹，在實事求是上做出表率。一要能夠科學把握實事求是含義，提倡勤政爲民，不弄虛作假，不欺上瞞下，做到言行一致，表裏如一，臺上臺下一個樣，人前人後一個樣，要說實話、辦實事、求實效，不圖虛名，力戒浮躁。二要有“爲官一任、造福一方”的事業心和責任感，一切從實際出發，從羣衆當務之急和切實之需出發，辦每一件事情，都要腳踏實地，充分尊重羣衆的意願，一個環節一個環節的抓好落實，避免搞華而不實和脫離實際的“形象工程”、“政績工程”，這樣的求實態度纔是最靠得住的，這樣的真抓實幹纔能有實實在在的效果，這樣的工作態度，才能得到羣衆的真心擁護，最大限度地做好工作。

要嚴以律己，努力在廉潔奉公上做出表率。組工幹部能否堅持原則、嚴以律己、廉潔奉公是黨性強不強的具體體現，也是直接關係到組工幹部在人民羣衆中樹立一個什麼樣的形象問題。當前，在市場經濟條件下，少數組工幹部經受不住權力的考驗，把人民賦予的權力私有化、商品化，把部門的權力個人化，處心積慮地爲自己和親朋好友謀私利；有的經受不住金錢的誘惑；有的熱衷於吃喝玩樂，沉醉於酒色。這樣的組工幹部雖然僅是極少數，但如果得不到有效的懲治，任其蔓延，黨就會失去有力的參謀和助手，就會喪失人民羣衆的支持和信任。歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢，決不可掉以輕心。廉潔奉公是組工幹部應有的品質，是共產黨人應守的本份。組工幹部能否嚴於律己，做廉潔奉公的表率，關鍵在於是否樹立了馬克思主義的人生觀和價值觀。人生觀和價值觀問題是精神支柱問題，沒有正確的精神支柱，就不可能有正確的思想行爲。共產黨人崇尚全心全意爲人民服務是人生追求的新境界，只有自覺堅持全心全意爲人民服務的人生觀，才能勤政廉政，得到羣衆擁護。組工幹部能否做到廉潔奉公，核心問題在於能否嚴以律己。嚴以律己方能爲人表率，嚴以律己才能防微杜漸，嚴以律己才能在“權、錢、色”面前不變色。組工幹部要時刻用“自重、自省、自警、自勵”鞭策自己，珍惜黨和人民賦予的權力，時刻保持清醒的頭腦，自覺過好名位關、權力關、金錢關、美色關、人情關，做到巍巍然不爲所動、凜凜然剛直不阿，一身正氣，兩袖清風，永葆組工幹部的政治本色。（

第四篇：機關作風建設大家談徵文5（構建長效機制）

機關作風建設大家談徵文5（構建長效機制）

健全教育機制，夯實加強作風建設的思想基礎。堅持思想教育爲首，不斷夯實加強和改進幹部作風建設的思想基礎。一是科學設置教育體系。在黨員幹部教育體系的設置上，既要根據新形勢、新任務和新要求，科學設置共性指標，又要符合不同層次、不同行業黨員幹部的實際需要，增強教育的針對性；既要明確規

定幹部作風教育必須完成的剛性任務，又要適當增加選修選學教育科目。二是創新教育方式。採取靈活多樣教育方式，堅持集體學習與個人自學、參加培訓與在職學習相結合，健全學習制度，改進學習方法，提高學習效果。堅持從幹部作風建設實際出發，靈活安排教育活動，充分激發黨員幹部學習興趣，切實增強教育效果。三是進一步強化教育責任。堅持把幹部思想作風建設作爲黨的建設的重要內容，實行首長負責制和責任追究制，對所在單位幹部思想教育不到位，幹部思想出現偏差的，要追究有關領導的責任。通過常抓不懈的思想教育，使廣大幹部努力掌握馬克思主義的立場、觀點和方法，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強政治意識和宗旨觀念，努力形成爲民、務實、清廉的良好風氣。

完善培訓機制，構建加強作風建設的能力支撐。精心組織學習培訓，努力構建加強和改進幹部作風建設的能力支撐。一是拓寬培訓渠道。依託各地黨校和行政幹部學校建立廉政教育基地，組織開展經常性黨員幹部廉政教育和幹部作風建設集中培訓。二是創新培訓方法。科學制定幹部培訓計劃和目標任務，培訓前認真調查和了解幹部作風建設存在的突出問題，並根據不同類型、不同層次幹部的特長、優勢和需求，有針對性地選擇培訓內容和設計活動載體。在培訓的方式方法上要不拘一格，既組織集中培訓，更注重實踐鍛鍊；既可通過交流、輪崗開展培訓，也可採用掛職鍛鍊的形式組織培訓。三是建立培訓保障機制。充分依託各地黨校、行政學校等教育培訓主陣地，整合教育資源，改善培訓條件，爲開展幹部教育培訓搭建平臺。積極探索幹部教育培訓經費政府資助、企業捐助和社會籌集的多元化渠道，確保教育培訓經費投入。

創新管理機制，打造加強作風建設的動力平臺。加強和改進幹部作風建設，必須通過完善而嚴格的制度作保證。一是建立考評體系。逐步建立和完善幹部作風考覈評價體系，制定完善的考覈辦法和獎懲措施，使廣大幹部有章可循，有據可有依，在實踐中不斷錘鍊良好作風。二是完善制度體系。針對幹部作風建設存在的突出問題和薄弱環節，多層次、全方位建立健全有利於促進幹部作風轉變的相關制度，形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的長效機制，重點在堅持和健全民主集中制、認真落實領導幹部廉潔從政若干準則等方面下功夫，全面深化幹部人事制度、財政管理制度、行政審批制度等制度改革，突出抓好對重點對象、重點領域、重點部門、重點環節的監督和管理，切實加大從源頭上預防和治理腐敗工作力度。三是強化紀律約束。充分發揮紀檢監察機關職能作用，進一步加大對幹部作風的執紀檢查力度，增強紀律的剛性要求，對各級領導幹部出現的不良作風，及早預防，及時處理。（

第五篇：機關作風建設大家談徵文8（增強七種意識）

機關作風建設大家談徵文8（增強七種意識）

加強領導幹部作風建設應增強時代憂患意識。胡錦濤同志指出：“黨的作風建設體現着黨的宗旨，關係黨的形象，關係人心向背，關係黨和國家的生死存亡”。在偉大的歷史進程中，胡錦濤同志倡導了八個方面的良好風氣，是新形勢下對各級領導幹部加強作風建設，保持黨的先進性，完成歷史使命的新要求，爲領

導幹部弘揚正氣，抵制歪風邪氣制定了新的行爲規範。爲了把領會講話的精神落到實處，必須做到三點：一是以胡錦濤同志重要講話爲準則，認真學習和深研講話，領會其精神實質，增強領導幹部作風建設的緊迫感和使命感；二是做到“四個”表率，即：做學習講話、貫徹講話、深研講話、落實講話的表率；做解放思想，與時俱進，求真務實、紮實工作的表率；做嚴於律己，從嚴要求、身先士卒、率先垂範的表率；做一身正氣，兩袖清風的表率。三是增強憂患意識，居安思危，開拓進取。

加強領導幹部作風建設應增強人民公僕意識。《中國共產黨黨章》明確規定：“黨的幹部是黨的事業的骨幹，是人民的公僕”。公僕意識是共產黨人立黨爲公，執政爲民的具體體現。我們黨作爲執政黨，是代表廣大人民利益的忠實代表，黨的領導幹部無論職位高低都是人民的勤務員，都必須增強人民公僕意識，全心全意爲人民服務，這是黨的性質必然要求，也是我們黨帶領全國各族人民建設中國特色社會主義勇往直前的根本保證。增強公僕意識，始終要牢記全心全意爲人民服務的宗旨，牢固樹立立黨爲公，執政爲民的思想。領導幹部手中的權利是人民賦予的，牢記一切屬於人民，一切依靠人民，一切歸功於人民的道理，才能贏得人民羣衆的讚譽。

加強領導幹部作風建設應增強勤儉節約意識。艱苦奮鬥，勤儉節約歷來是我黨的傳家寶，也是中華民族的傳統美德。在國家尚不富裕，全面建設小康社會的偉大進程中，胡錦濤同志倡導領導幹部要在工作中大力倡導艱苦奮鬥，勤儉節約的良好風氣，可謂正當其時，激人心智。今天，強調艱苦奮鬥，勤儉節約，並不是要求大家再過“苦行僧”、“清教徒”式的生活，而是需要各級領導幹部在牢固樹立科學發展觀、構建社會主義和諧社會、全面推進小康社會進程中表現良好的精神狀態，工作姿態和平和心態。要牢固樹立以艱苦奮鬥爲榮，以驕奢淫逸爲恥的觀念。要帶頭增強節約意識，體現在生活上，落實到工作實踐中。

加強領導幹部作風建設應增強責任追究意識。領導幹部作風建設效果如何，直接影響着一個地區和一個部門的工作效率和發展速度。鑑於目前情況，在加強領導幹部作風建設中，應強化三個方面的工作。一是強化責任追究制。做到全年工作有目標，重點工作有責任，層層簽訂責任目標管理責任制；二是強化目標進展情況問責制；三是強化責任目標考覈制。“激勵表彰一批，從嚴查處一批、交流輪崗一批”是加強作風建設，嚴肅紀律的法寶。結合先進性教育，對每個領導幹部所承諾的工作目標完成情況實行量化考覈，對完成好的應予以彰顯，對完成差的要實行末位淘汰或限期整改等激勵措施，並將考覈結果視爲領導幹部稱職和不稱職，升遷和降職獎懲主要依據。

加強領導幹部作風建設應增強社會監督意識。加強領導幹部作風建設的落腳點關鍵在效果。效果如何，前提在監督。只有通過多種形式的監督，才能進一步促進作風建設的根本好轉。不然，許多制度寫在紙上，喊在嘴上、掛在牆上仍然難以落實，甚至成了形同虛設，形式主義、花架子等。如何有效監督領導幹部在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風和黨風廉政建設及反腐敗工作中的突出問題呢？一是增強公開監督。要結合先進性教育，設立舉報信箱，並公開舉報電話；二是增強社會輿論的監督。做到事前監督、事中監督、事後監督，形成黨內監督、人大法律監督、政協民主監督、新聞輿論監督、社會公衆監督等有機結合的監督體系。

加強領導幹部作風建設應增強制度創新意識。“教育是基礎，制度是保證，監督是關鍵”。一是要牢固樹立終身學習意識。要用鄧小平理論和“三個代表”重要思想，黨的知識、法律法規、科學發展觀、構建社會主義和諧社會等理論來武裝每個領導幹部，築牢他們立黨爲公、執政爲民的本領；二是要進一步完善“五風”和黨風廉政建設制度。要儘快建立一套新的考覈評價制度，用新的標尺考覈幹部實績，衡量制度建設成果；三是要不斷探索新形勢下如何推行和完善崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、過錯追究制，實現以制度管權、按制度辦事、靠制度管人的長效管理機制。

加強領導幹部作風建設應增強狠抓落實意識。一是需要紀檢、監察、組織、人事和各級黨組織等部門密切配合、精心組織，科學化運行，持之以恆抓落實；二是需要各級領導幹部率先垂範，嚴格要求，從我做起，從點滴做起。做到從政講品格、謀事講務實、共事講和諧、做人講誠信、用權講原則、生活講操守、公衆講口碑。領導幹部作風正、黨風則正，黨風正，社會則穩。只有堅持不懈地抓好領導幹部作風建設，不斷地教育和引導各級領導幹部自覺發揚黨的光榮傳統和優良作風，纔能有效防止和減少腐敗現象，更好地提高黨的執政能力和保持先進性，才能帶領廣大人民羣衆積極參與構建社會主義和諧社會建設，促進經濟社會又好又快發展。