求職信的三大作用和四大原則
第一篇:求職信的三大作用和四大原則
求職信的三大作用和四大原則
一、“求職信(來源說明好範 文網:)”的三大作用
1、使招聘單位進一步感受到求職者的“鮮活”的形象。
2、使招聘單位進一步感受到求職者的誠意。
3、增加獲得面試的機會。
二、撰寫“求職信”的四大原則
1、採用“點對點”的表述方式,突出“求職信”的針對性,針對某家招聘單位的某個招聘職位。
2、在一頁紙內寫完。
3、語言精煉,措詞儘量職業化。
4、主題緊緊圍繞“我符合要求、 我定能勝任、我有誠意應聘”。如果你想通過應聘資料使招聘單位進一步感受到你“鮮活”的形象,你可以在應聘資料中增加一份“求職信”。
第二篇:求職信的三大作用
一些求職者認爲"求職信"和"個人簡歷"是一回事,其實這兩者有明顯的區別。在求職 資料當中,"求職信"以特有的方式發揮着畫龍點睛的作用。
一、"求職信"的三大作用
1使招聘單位進一步感受到求職者"鮮活"的形象;
2使招聘單位進一步感受到求職者的誠意;
3增加獲得面試的機會。
二、撰寫"求職信"的四大原則
1採用"點對點"的表述方式,突出"求職信"的針對性,針對某家招聘單位的某個招聘 職位;
2在一頁紙內寫完;
3語言精練,措辭儘量職業化;
4主題緊緊圍繞"我符合要求、我定能勝任、我有誠意應聘"。
如果你想通過應聘資料使招聘單位進一步感受到你"鮮活"的形象,你可以在應聘資料中增 加一份"求職信"。
"求職信"的內容要點依次爲:
1對招聘單位名稱的準確稱呼:這可以立刻拉近你與招聘單位的距離,使招聘單位感受到你的誠意。如果你用"尊敬的招聘單位"或"貴公司人力資源負責人"等說法,這使招聘單位感覺不到應有的"熱度",因爲這種說法缺乏針對性,對哪家公司都適用。
2說出自己的姓名:當然一開始就要自報姓名,避免讓看信的人總在想:"你到底是誰?"
3說明自己獲取招聘信息的渠道:比如說"我在××人才網站上看到貴公司刊登的招聘廣告,……"等等。
4說明自己要應聘的職位:這樣好讓招聘單位有的放矢地關注你適合的那個職位的特徵。
5陳述自己的大致情況:顯然這是不可缺少的,但無需太囉唆。
6明確自己有能力、有興趣、有信心勝任:若要別人肯定你,你就要首先肯定你自己,而且是絲毫不加掩飾地明確肯定你自己。
7恰當地讚美招聘單位:最好能根據一些具體情況來進行讚美,如瞭解的情況太少,就可以說:"我認爲貴公司十分重視人才。"
8誠懇表明希望獲得面試的機會:寫求職信的唯一目的就是爲了獲得面試的機會,主動說出要求獲得面試的機會,總比不說要好。
9信的結尾要表明"希望能爲貴公司效力":體現出自己爲該公司服務的強烈願望。
10落款、日期:這當然是要有的。
11聯繫電話:讓你的聯繫電話無處不在。
最後需要注意的是,以上所有內容必須在一頁紙內寫完。
第三篇:求職信的作用和原則
求職信的作用和原則
一、“求職信”的三大作用
1、使招聘單位進一步感受到求職者的“鮮活”的形象。
2、使招聘單位進一步感受到求職者的誠意。
3、增加獲得面試的機會。
二、撰寫“求職信”的四大原則
1、採用“點對點”的表述方式,突出“求職信”的針對性,針對某家招聘單位的某個招聘職位。2、在一頁紙內寫完。
3、語言精煉,措詞儘量職業化。
4、主題緊緊圍繞“我符合要求、 我定能勝任、我有誠意應聘”。
如果你想通過應聘資料使招聘單位進一步感受到你“鮮活”的形象,你可以在應聘資料中增加一份“求職信
如何寫出得體的簡歷
寫一份得體的簡歷是找工作中最難的一部分,但是,通過下面十二步,這件事不再那麼難了。
1.讓簡歷內容突出
內容就是一切,所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經驗,僅有漂亮的外表 而無內容的簡歷是不會吸引人的。
簡歷內容要仔細分析你的能力並闡明你能夠勝任這份工作。強調以前的事件,然後一定要寫上結果,比如:“組織了公司人員調整,削減了無用的員工,每年節約¥550000。”
2.讓簡歷外表醒目
簡歷的外表不一定要強調,但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處,用這些空白處和邊框來強調你的正文,或使用各種字體格式,如斜體,大寫,下劃線,首字突出,首行縮進或尖頭。
3.儘量使你的簡歷簡短,只使用一張紙
僱主可能會掃視你的簡歷,然後花30秒來決定是否召見你,所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業經歷,一張紙寫不下,試着寫出最近5-7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷,刪除那些無用的
東西。
4.爲你的簡歷定位
僱主們都想知道你可以爲他們做什麼。含糊的、籠統的並毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會,所以必須爲你的簡歷定位。如果你有多個目標,最好寫上多份不同的簡歷,在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。
5.寫上簡短小結
這其實是最重要的一個部分,“小結”可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什麼應聘者寫這幾句話,但僱主們卻認爲這是引起注意的好辦法。
6.強調成功經驗
僱主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前僱主得到了什麼益處,包括你爲他節約了多少錢,多少時間等,說明你有什麼創新等。
7.力求精確
闡述你的技巧、能力、經驗要儘可能的準確,不誇大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同,還要寫上你以前工作的時間和公司。
8.使用有影響力的詞彙
使用這種詞彙,如:證明的,分析的,有創造力的和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力。
9.用詞要注意
在調查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說:“當我發現錯別字時我就會停止閱讀。”所以,你的簡歷一定要認真寫。僱主們總認爲錯別字說明人的素質不夠高。
10.個人信息不是必須
現在,在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況,血型,身高等已不再是必須。許多公司都樂意接受沒有個人信息的簡歷。
11.最後測試
記住,你的簡歷應該回答以下問題:它是否清楚並能夠讓僱主儘快知道你的能力?是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎?有東西可刪除嗎?
12.盡力完善你的簡歷直到最好。
第四篇:求職信的作用和原則
一、“求職信”的三大作用
1、使招聘單位進一步感受到求職者的“鮮活”的形象。
2、使招聘單位進一步感受到求職者的誠意。
3、增加獲得面試的機會。
二、撰寫“求職信”的四大原則
1、採用“點對點”的表述方式,突出“求職信”的針對性,針對某家招聘單位的某個招聘職位。
2、在一頁紙內寫完。
3、語言精煉,措詞儘量職業化。
4、主題緊緊圍繞“我符合要求、 我定能勝任、我有誠意應聘”。
如果你想通過應聘資料使招聘單位進一步感受到你“鮮活”的形象,你可以在應聘資料中增加一份“求職信”。
第五篇:撰寫求職信的作用和原則
一些求職者認爲"求職信"和"個人簡歷"是一回事,其實這兩者有明顯的區別。在求職 資料當中,"求職信"以特有的方式發揮着畫龍點睛的作用。
一、"求職信"的三大作用
1使招聘單位進一步感受到求職者"鮮活"的形象;
2使招聘單位進一步感受到求職者的誠意;
3增加獲得面試的機會。
二、撰寫"求職信"的四大原則
1採用"點對點"的表述方式,突出"求職信"的針對性,針對某家招聘單位的某個招聘 職位;
2在一頁紙內寫完;
3語言精練,措辭儘量職業化;
4主題緊緊圍繞"我符合要求、我定能勝任、我有誠意應聘"。
如果你想通過應聘資料使招聘單位進一步感受到你"鮮活"的形象,你可以在應聘資料中增 加一份"求職信"。
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