工作文章（精品多篇）

關於工作勵志文章 篇一

關於工作的勵志文章：年薪10w和年薪100w的人

作者：於小戈

職場20xx年，爲什麼有人已經當上了董事總經理，而有的人還是資深銷售經理？

出道20xx年，爲什麼有人已經當上了主編、出版人，而有的人還是資深編輯？

打拼20xx年，爲什麼有人已經身價數十億美金，而有的人還在爲競爭總監頭銜而周遊於人情場？

人和人的身價幾何倍的差距，真的就只是智商、教育背景、能力、勤奮程度所決定的嗎？

當然不是。

更大程度上是由個人的價值觀、心態、眼界和選擇不同所決定的。

1

自從離開媒體後，每次老同事聚會，女孩間難免嘮嘮吃喝玩樂買包買鞋，有時她們會打趣揶我說“反正你掙得多，來錢容易”

其實，彼此心照不宣，大家是同一起跑線，同一段80後的青春，開始了同一段職業歷程。我們在同樣的環境、同樣的老闆、同樣的水土環境裏，共處了20xx年。

你我之間最大的差別，只因不同的價值觀，註定了不同的選擇。

正是20xx年前，所有我做過的被你當做傻逼的選擇，促成了此刻你和我的差別。

即便現在懂得，也不算太晚。

2

20xx年前，我直升了碩士，在家閒得慌，去一家香港的嬰幼兒雜誌全職實習，每天早上8點上班，下午5點下班，一個月我負責20p左右的內容，實習工資800元。

公司很小，沒有辦公室政治，大家都很鬆散，上班打打遊戲，逛逛論壇，嘻嘻哈哈的，到了快下班了，急急忙忙胡亂攢一攢了事。

我雖然做每件事都很認真，但公司並沒有高壓拼搏的氛圍，沒有嚴厲的主編來逼迫我們自我挑戰高難度任務，大家都是嘻嘻哈哈，自然生長。

當時，有個朋友介紹了一位的香港媒體人給我認識。他是香港的資深媒體人，30多歲，他說他想在大陸找一份6位數月薪的工作。

我當時年輕莽撞，脫口而出說：不可能，大陸沒有那麼高工資的編輯、記者。

他挑了挑眉，說當然可能，你太小，你根本就不會做媒體。

他讓我拿幾本我們的雜誌給他看，翻了幾頁，說：你們雜誌做的真夠爛的，這就是你的真實實力了嗎？

我回嘴說：當然不是啦，可是他們纔給我800塊薪水，我隨便寫寫好啦

他把雜誌扔在了我面前的茶几上說：

你能在這本雜誌的版權頁你的名字旁邊，打上一行字：其實這不是我的真實水準，只不過我薪水太低了，我隨便寫寫的。你現在就寫上去，把你們印刷發行出去的每一本雜誌你都寫上，告訴天下人Hugo並不是那麼差勁。你有機會解釋嗎？

我扯白說：可是別人都是這樣的啊，我的同事比我還不努力啊，她們都混日子的啊，他們的工資比我高多了，做的事情還沒我多。

他：他們是是來討生活的，他們缺這一個月5千塊，你是來幹什麼的？你又不缺錢，你是來學本事的，浪費什麼青春啊？

那天的談話，對當時的我觸動非常大，走的時候他對我說：

不計得失，全力以赴，用心踏實的做20xx年，六位數的月薪，是你應得的。

後來，我真的踏踏實實的做了近20xx年媒體工作，如常地拿到了與付出對等的一切，成長、錢、榮耀、友情、家庭。少時想要的一切，都得到了。

當初，你被嘲笑過的每一個悶虧，很多年後，老天爺都會加倍償。

當年你做過的每一件吃力不討好的事，

每一件赤手空拳迎難而上的事，

每一次抗下的屎盆子，不解釋的委屈，

終究牢牢地長在了自己身上，

成爲了無欲則剛的真實力。

3

今天，想給迷茫的年輕人，說說職場最荒唐也最盛行的幾大謊言。

你若信了這幾大謊言，你的前程便在一開始就斷送了。

謊言1：

女孩子找工作要清閒，錢多事少離家近

要清閒，你怎麼不去二舅的棋牌室打雜啊？

錢多，事少，離家近，你怎麼不去做小三啊？何止錢多事少，根本就不用下牀。

20歲的人，提前過上50歲的生活，要不要2點下班去街心花園打太極拳啊？

工作是工作，事業是事業，還有一種最扯淡的，叫做把工作當做Lifestyle，對自己對別人都超級不負責任。

我們80後的父母這一代，街坊流傳這樣落後的價值觀，比比皆是。

教唆女孩子做得好不如嫁得好，讓女兒遲到早退，上班打諢，當一天和尚撞一天鐘，20歲就已經死了，80歲才送去埋。

孩子一加班，老孃就拖後腿：“公司給你多少錢啊，你要這樣拼命？”

我每次回親戚家，都會有人來關心你說：“年輕人不要只知道賺錢！”

可悲的是這些人一輩子都沒有見過理想到底是什麼？

也不知道他們教唆兒女偷懶耍滑佔便宜的這點時間，能回家孵出個金蛋？還是中幾百萬新股？

在最應該吃苦的年紀，吃苦就是賺便宜。

20歲開始只顧眼前利益，吃喝玩樂圖清閒，註定後半輩子在油鹽醬醋家長裏短裏吃苦到底，等着中年危機被忙碌、責任、孤獨折磨得悲喜交加，又是何苦

3

謊言2：

人際關係要搞好，領導同事不得罪

只有弱者，才靠左右逢源博感情來鞏固職場地位，真正的強者從來不把時間浪費在企圖和所有人做朋友這件蠢事上。

職場的本質，是爲公司創造價值，個人經驗增值，雙贏才能共榮。

把時間浪費在取悅每一個環節的同事和領導，每做一件事，都要想所有人開不開心，只能說明在這個局面裏，你是個沒有一技之長的弱者。

真正能夠保護你的不是什麼背景、關係、抱團、人情世故，進入一家公司，你最好搞清楚對這家公司來說最重要的是什麼？

是錢？是渠道？是流量？只要你能解決這家公司的剛需，你就是最有價值的人。

想和所有人做朋友的人，只有一個下場，就是兩面不是人，從此沒朋友。

4

謊言3：

給你的工作不能做得太快，做得越多活兒越多

沒錯，確實你做得快，會給你的活兒更多，So?

難道你想認慫，錯過這個證實自己能力範疇的機會嗎？

難道你想放棄挑戰自我，學習更多的機會嗎？

只有老油子才見到工作能躲就躲，李娜說過，要做就做出頭鳥。槍打出頭鳥又如何？槍打得多了，出頭鳥更強大了，燒不死的鳥，是鳳凰。

作爲一個老闆，確實是會不斷的試探，以增加工作量，來試探一個員工的能力邊際。也正因爲如此，你纔要不斷的打破對方對你侷限的認定。

量，都是試出來的。只有任務量增大到極致，你纔會被迫去思考如何調整方法，提升效率，來消化更多的工作量，因此激發出深度的潛能。

成長，絕對不是一件能在舒舒服服中安然完成的事。

生於憂患，死於安樂，珍惜外界給你的壓力和挑戰，我們這代人，最缺的就是挫折，遲早要摔跤的，不如越早越好，別人不向你扔石頭，你還對自己下不了狠手呢

5

謊言4：

挑活兒要挑容易幹出彩的

職場老油子最喜歡教晚輩一些小伎倆，比如哪些活兒容易砸，能躲則躲。哪些活兒是好活兒，要趕緊搶。

忙着邀功，忙着躲過的人，一輩子也只能是個資深大丫頭，永遠當不了主子。

挑活兒本來就是一件自作聰明的蠢事，容易幹出彩的事，也有辦砸了的風險，不可能輸的Case砸在你手上，順便向天下人證實了你的無能。

倒是人人都覺得凶多吉少的難事，反正誰都辦不成，成了，是你的大功，敗了也不丟人。

一樣是迎難而上，幹嘛不挑個大的？

6

謊言5：

不是我的事，憑什麼要我多做？

不是你的事，你可以不做，不做你也無過。

但是，不是你的事，你做習慣了，做上手了，做擅長了，本事就變成了你的，功勞也變成了你的，很快名利就都跟着來了。

職場我見過很多，主動想要跨行轉型的人一直得不到機會，卻有很多人臨危受命，緊急高壓之下迅速磨練出了跨崗位技能和綜合素質。

你不做，你一輩子勤勤懇懇也就這樣了。

人生的因果得失，只盯着眼前都是看不出利弊的。

別太糾結眼前的什麼“多勞者未必多得”。

本事長在身上你身上，沒有人搶得走。眼前不公平又如何，市場經濟最公平，有本事還怕沒有好身價不成？

7

這5大害死人的職場心理，一旦有了一念，想要有什麼長足大發展，基本上也沒什麼戲了。

今天，你選擇隨波逐流，像碌碌庸衆一樣去思考，去判斷，去埋怨，去計較。那麼20xx年後，你就只能還像他們一樣對社會充滿了憤慨，終老一生。

又或者，

既然，

你忍不住像庸衆一樣計較得失，

就別覬覦英雄的人生。

關於工作的勵志文章：選擇工作的時候

作者：李奕

經常有讀者問我職業規劃方面的問題，剛開始我一直覺得“我還沒開始工作呢，真給不了你建議”。但這兩天我突然想到，其實不管是職場新人老人，都有從不同角度分享經驗的可能性。甚至有時正因爲是新人，才更能從旁觀者的角度客觀地看待一個行業。

在選擇管理諮詢作爲全職工作之前，我也曾經好幾次試錯：創業、智庫、私人銀行、醫療公司。我很願意跟各種行業的前輩聊天，也經常會思考什麼樣的問題纔是有意義的。

“到底應該選擇什麼樣的行業和公司？”

以下這7個問題，就是我曾經問過或者未來會問自己的問題。

01、我選擇的行業，總體是在上升還是下降？

雖說人定勝天，是金子在哪都能發光，但是逆水行舟總是艱難，順勢而爲纔是明智之選。

選擇一份好工作的第一步便是看清楚大環境：這份工作所處的行業，總體趨勢如何？舉個例子：醫療行業在全球都處於上升階段，尤其是美國，因爲醫保制度相當混亂，醫療支出目前已經佔到全美GDP的18%並且仍在持續上漲，這就是典型的上升行業。我之前選擇五百強的醫療公司做實習，也是希望對這個上升中的領域有所瞭解。

再隨便舉個反例：隨着互聯網的發展，傳統的電視觀衆越來越少，或許十年之內液晶電視就會被筆記本電腦或者更先進的替代品徹底取代。如果你要加入的公司是生產電視機的，並且沒有其他產品加以輔佐和分攤風險，很有可能前景堪憂。

當然了，沒有人能完全準確地預言出最有潛力的上升行業(不然20xx年初人人都去房地產或者互聯網了)壓對大局並孤注一擲的人，往往都成了傳奇，比如馬雲和扎克伯格。雖然不是人人能都成爲馬雲，但是儘量跟緊大趨勢，不忘大局觀，至少可以讓你避免陷入一個即將沒落的夕陽行業的窘境。

02、我未來的同事們，過的是我想要的生活嗎？

講完大局觀，我們來聊一聊腳踏實地的生活。

判斷你加入這間公司以後的狀態如何，最好的標杆就是看看你未來同事們的生活。

他們是每天渾水摸魚、上班時間八卦打麻將，還是幹勁十足、埋頭苦幹？他們是每天拼命熬夜加班，還是生活規律、可以準時下班休息？聊起自己的工作和公司，他們是神采飛揚、眼裏放光，還是無精打采、抱怨一籮筐？不工作的時候，他們是宅在家裏啥也不幹，還是各自擁有五花八門的興趣愛好？

在丹佛實習的時候，我的同事們大都過着無比健康的生活。公司注重人文關懷，很少加班。大部分人每天五點準時下班，週末在戶外運動中度過，週一再精神抖擻地來上班，狀態好極了。

可我還是一個愛旅行的人，丹佛的同事們在我看來，跑得還不夠遠。於是當我聽說諮詢公司的老闆曾經去過200多個國家，而我未來的同事們也紛紛分享自己的旅行經歷時，我突然覺得這家公司纔是最適合我的。

生活狀態沒有好壞對錯之分，最適合你的只有你自己知道。最簡單的法則就是：如果你未來同事的生活讓你羨慕，如果你的未來老闆是你想成爲的人，那就毫不猶豫地選擇這份工作吧！

03、加入這家公司的新人，三五年後都去了哪裏？

讓我們把視野放得更廣，看一看更遠一些的未來：三五年後，你會在哪裏？這裏先要引入一個概念：員工流動率，也就是員工離開公司的速度。

有些公司的流動率很低，通常員工進入之後就如同抱了一個鐵飯碗，不會輕易離開，比如公務員和各大國企。對於這一類公司，你的重點應該放在企業內部的成長空間上。比如一間銀行，可能你剛進入的時候是個櫃面員工，但是三五年之後如果做得好，是否有希望成爲經理或者更高的職位？

如果這間公司流動性低，但是也不給新人內部升遷的機會，那恐怕不是一個很好的選擇。另一類公司的流動率則相對高，比如諮詢投行、比如很多初創公司。剛畢業便加入諮詢行業的新人員工往往在呆了兩三年後會離開公司，尋求不同的平臺繼續發展。

初創公司因爲自身穩定性低，往往也時常有員工離職和加入。對於這樣的公司，重點應該放在：我在這間公司能學到哪些技能，是以後到其他地方也可以用得着的。因爲很可能你需要這些轉移性技能(transferrableskills)來尋找下一份工作。

以諮詢舉例，溝通技能、團隊合作、數據能力、戰略思維都是新人會被着重培養的方面，這些技能無論放到哪一個公司和行業都是用得着的。想知道你自己三五年後的未來，最容易的辦法就是看看這家公司員工的去向。如果他們都朝着你嚮往的方向前進了，那麼證明你也可以選擇這條路。

04、我的老闆帶人的能力怎麼樣？

頂頭上司往往是工作中最重要、最直接決定你每天心情的人。在可能的情況下(事實上很多情況下，開始工作前你未必知道自己的頂頭上司是誰)，我會非常在意自己未來的老闆本身。

一個好的上司，即使在一個一般的公司，也能最大化下屬的成長空間。而一個不好的上司，即使是在一流的公司，也很可能讓你無路可走。我的不少朋友放棄有名的大公司，加入小團隊的原因就是老闆太牛，希望跟在老闆身邊直接學東西。

無論什麼公司，歸根結底的核心還是人。所以這個問題的目的是進一步用放大鏡檢測這間公司裏的個體，尤其是與你最息息相關的上司。

05、這家公司的薪酬是否與業內相匹配，並且能讓我解決溫飽、有所積蓄？

沒錯，談錢不傷感情。我非常不相信拿薪水作爲選擇公司的唯一標準(否則前面哪些問題全被狗吃了？)但如果走向另一個極端，完全不考慮薪水，只談情懷，那也有點不切實際。

判斷一間公司給出薪酬最直接的方式是行業標準。比如在美國的程序員們通常起薪在八到十萬，如果一家公司只能出五萬，並且沒有任何其他補償，那很可能不太靠譜。除了在行業內橫向比較，你也必須考慮自身需求。

•在你工作的城市，租一套房子要多少錢？

•滿足基本生活所需要多少錢？

•你平時每個月用在吃飯和購物上的開銷是多少？

•刨去這些花費，你的工資是否還能有所結餘用來長期儲蓄？

邁入工作的第一步，常常必須從管理好自己的收支開始。

06、這家公司的企業文化是什麼？每個員工都能清晰地講出企業文化嗎？

那些最成功的企業，往往都有極其鮮明的企業文化。企業文化決定了員工們對公司的認同感，更往往直接影響着員工們是把工作當成賺錢手段還是把工作當成人生價值的實現。

要知道，這二者之間的區別是巨大的。我最喜歡的一段實習經歷，在面試的時候，每一個面試官都能清晰地講出公司的價值觀和文化。在我實習期間，偶爾犯了錯誤，我的上司對我說“最重要的是你有沒有按公司的價值觀行事，其他事情都是可以改進的。”

我最欣賞的公司之一Uber，從CEO向下全公司都充滿了“狼性”，敢拼敢搶不怕加班熬夜，這未必是一種適合所有人的文化，但絕對是強烈到足以吸引到“對的人”的文化。選擇一傢俱有強烈文化的企業，更重要的是選擇一家讓你發自內心認同其內在基因的公司。

07、問同事：你最喜歡和最不喜歡這家公司的地方是什麼？

在我拿到offer之後，公司給了我機會和很多現任員工直接聊天，來決定我是否願意接受offer。我想了很久，問他們什麼樣的問題纔對我的決定最有幫助？後來我終於想到了一個被我用來問所有人的問題，就是問他們最喜歡和最不喜歡的經歷。

其實這和看淘寶評價一個道理，光看好評沒用，你還得看看那些差評說了啥，才能作出客觀公正的判斷。如果你對那些差評也可以接受，或者認爲那些潛在的困難你可以克服，那麼就放心大膽地下單吧！

寫完這些我又想到，其實不只是職場新人，任何一個已經工作的人，也可以用這些問題來評估自己所在的公司和行業，決定是否跳槽，或者換一個團隊。

關於工作的勵志文章：職場黃金規律16條

1、工作室裏只需兩種人，主角和龍套。

職場上，想要過的輕鬆，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的害處即是：送死你先去，功勞全沒有，裁人先思考。現在的職場絕不是養懶人的地方，你要比他人生計的好，就唯有當主角，讓他人去做龍套。你不能踩着他人膀子，就只能做他人替罪羊。

2、每個人都要有理想，就算要消滅世界也可以。

胸懷理想是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個鬥爭方針，就不能進步的往上爬，最終只能淪爲龍套，成爲他人的獻身品。所以不論消滅世界，還是成爲首富，你都有必要心存志趣，以此爲方針。

3、別被抱負忽悠，抱負是需要的，但不是他人的抱負，而是你自己的。

當提起理想時，有人會想到企業方針，想到企業文化，想到老闆慷慨激昂的講演。忘了那些吧，老闆的抱負僅僅老闆的，而職場上，你是獨立的。要堅持清醒腦筋，不能被容易忽悠。不論他人有什麼抱負，要牢牢記住自己的理想，這纔是立命之私下。

4、假如真的沒理想，那就爲錢鬥爭。

每個人都有投筆從戎的時候，假如不是爲了錢，誰要當這個官呢。所以掙錢是人最重要的追求。職場上很風險的局勢，即是老闆用抱負拉攏人，想讓人不拿錢白乾活。但真的肯不要錢幹活，那你即是沒價值的，既然沒價值，還有什麼存在的必要呢？金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就爲掙錢而鬥爭。

5、你可以不聰明，但不可以不小心。

職場與此相同，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多蠢笨一些，工作做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪行。但不小心就隨時會觸犯到他人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不知道是爲什麼穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少談論搭檔，能說人好話時就甭說壞話。

6、你說的每句話，老闆都會知道。所以要好好想想該說什麼，不應說什麼。

別奢求你暗裏說的話老闆就聽不到。老闆能知道全部，這是真理。在職場上徹底相同，只需你不是一個人自言自語，就得憂慮說話目標會把話傳出去。而經歷告訴咱們，每一句對公司的談論，最終都會傳到老闆耳朵裏。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什麼，不應說什麼。不應說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。

7、偶然對老闆談心是必要的，但要有的放矢。

記住，促膝長談是種手法，而不是真的讓你什麼都說。偶然的談心，說些無關緊要的私己話，能讓老闆覺着你談心。而事實上，從沒一個上級會對你真的談心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出的，永遠是談心的那個。

8、不論什麼時候，裝傻最不易犯錯。

金庸也從前說過，他垂暮耳背面，該聽見的話就能聽見，不應聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態站隊，要你挑選工作的方向，不論你怎樣選都是錯的。那麼裝傻即是最好的挑選，這是沒挑選時最不易犯錯的辦法。別憂慮裝傻的姿態很低劣，即便每個人都看出你在裝傻，可他們照舊拿你沒辦法。真正倒黴的是那些清晰表態的人，有這些龍套獻身，怎樣也輪不到你。

9、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。

在職場上，總把自己當最聰明的人，必定是做龍套的命。真正聰明的高手，是大巧若拙，該精明時精明，不應精明時裝傻。

10、必定要有靠山，但比靠山還牢靠的，是讓自己有價值。

所以在職場中，和上級們搞好關係是一門有必要的功課，爲自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有滿足的價值，以致於每個上級都有必要拉攏你。

11、你是上級的人，上級卻不必定是你的人，這層意思必定要理解。

當一個上級對你說，你是他的人時，心裏必定要理解，上級並不是你的人。你是他的，他是他自己的。當你的工作與上級的利益有衝突時，他們會毫不猶豫的出賣你。不論何時都要記住，你是你自己的，只需你才幹對自己擔任。別相信上級故作接近的話，那隨時都會是圈套。

12、上級說他對你很定心，事實也許恰好相反。

假如上級真的對你定心，他私下不用常常提及。真正的信賴，是經過舉動體現的。當上級願意把害人的工作，把職場鬥爭的工作和你一同做，那纔是信賴的體現。而上級口頭說對你定心，則反而要當心了，也許你做了什麼，讓上級發現你不忠的懷疑。

13、站在上級態度上想問題，站在自己態度上辦工作。

當上級相信你，讓你做一些工作時，心裏有必要要有本帳，別傻兮兮的什麼都做。你要站在上級態度上去思考問題，瞭解上級爲什麼要做，能到達什麼意圖。然後再以自己的態度挑選，有些做，有些推脫。就算是象餘則成這樣看似對站長赤膽忠心的人，也不是什麼都會做的。挑選契合自己利益的工作去做，不契合利益的主意推搪。用做了的工作取悅上級，而不做的工作則讓上級知道，你現已徹底努力了。

14、上級突然倒臺，不要慌張，單獨完結任務，然後藉此再找到新的靠山。

在職場裏，常常發現上級突然倒臺的工作。假如你意外遇見，千萬別慌張，單獨完結手上的工作，並且要做的漂亮精彩。而這即是你將來安居樂業的本錢，你可以藉此找到新的靠山。還是那句話，有必要要讓自己有價值，這比有人罩着你還重要。

15、做事做的好，幹活幹到老。

“做事做的好，幹活幹到老”和“讓自己有價值”這兩句話間並沒有矛盾。價值是體現在要害處，是一個至關重要的地方纔要突然迸發的。而無關痛癢時，尤其是做些沒功勞只需苦勞的活，別做太好。永遠幹得好，就會一向幹下去。若讓人覺得，你只需做庸碌工作的才幹，就算幹到累死，你也沒有爬上去的那一天。

16、一個人必定要有缺陷。

在職場，必定要有缺陷，一個完美而毫無缺陷的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠之。假如連上級都對你敬而遠之，那職場之路就風險了。所以聰明人會成心露出些缺陷，尤其是無關痛癢的缺陷，讓上級以爲他能拿捏住。

工作方面勵志文章精選 篇二

工作方面勵志文章精選：十個工作上你必須知道的理論

1、破窗理論

棟建築上的一塊玻璃，又沒有及時修好，別人就可能受到某些暗示性的縱容，去打碎更多的玻璃。

2、史密斯原則

如果你不能戰勝他們，你就加入到他們之中去。 不要試圖做孤膽英雄。如果潮流擋不住，至少，你要去思考爲什麼。

3、阿爾巴德定理

一個企業經營成功與否，全靠對顧客的要求瞭解到什麼程度。我贊同別人的點評：看到了別人的需要，你就成功了一半；滿足了別人的需求，你就成功了全部。

4、懶螞蟻效應

生物學家研究發現，成羣的螞蟻中，大部分螞蟻很勤勞，尋找、搬運食物爭先恐後，少數螞蟻卻東張西望不幹活。當食物來源斷絕或蟻窩被破壞時，那些勤快的螞蟻一籌莫展。“懶螞蟻”則“挺身而出”，帶領衆夥伴向它早已偵察到的新的食物源轉移。你要給自己一些時間尋找新的可行的方向，以備萬一。

5、馬蠅效應

林肯少年時和他的兄弟在肯塔基老家的一個農場裏犁玉米地，林肯吆馬，他兄弟扶犁，而那匹馬很懶，慢慢騰騰，走走停停。可是有一段時間馬走得飛快。林肯感到奇怪，到了地頭，他發現有一隻很大的馬蠅叮在馬身上，他就把馬蠅打落了。看到馬蠅被打落了，他兄弟就抱怨說：”哎呀，你爲什麼要打掉它，正是那傢伙使馬跑起來的嘛！”在你心滿意足的時候，去尋找你的馬蠅。沒有Firefox，不會有 IE7，firefox就是微軟的馬蠅之一。馬蠅不可怕，怕的是會一口吃掉你的東西，像ie當初對網景乾的那樣。

6、羊羣效應，又稱複製原則

一個羊羣(集體)是一個很散亂的組織，平時大家在一起盲目地左衝右撞。如果一頭羊發現了一片肥沃的綠草地，並在那裏吃到了新鮮的青草，後來的羊羣就會一哄而上，爭搶那裏的青草，全然不顧旁邊虎視眈眈的狼，或者看不到其它地方還有更好的青草。 不要輕易跟風，保持自己思考的能力。

7、蝴蝶效應

一隻亞馬遜河流域熱帶雨林中的蝴蝶，偶爾扇動幾下翅膀，兩週後，可能在美國德克薩斯州引起一場龍捲風。 不管你做什麼，網站或者其他，你都應該關注新聞。機遇或者災難可能就在那。

8、墨菲定律

如果壞事情有可能發生，不管這種可能性多麼小，它總會發生，並引起最大可能的損失。

9、超限效應(溢出效應)

每天最熱總是下午2時左右，我們總認爲這個時候太陽最厲害，其實這時的太陽早已偏西，不再是供給最大熱量的時候了。此時氣溫之所以最高，不過是源於此前的熱量積累。

10、長尾理論

ChrisAnderson認爲，只要存儲和流通的渠道足夠大，需求不旺或銷量不佳的產品共同佔據的市場份額就可以和那些數量不多的熱賣品所佔據的市場份額相匹敵甚至更大。

11、光環效應

人們對人的某種品質或特點有清晰的知覺，印象比較深刻、突出，這種強烈的知覺，就像月暈形式的光環一樣，向周圍瀰漫、擴散，掩蓋了對這個人的其他品質或特點的認識。 不要輕易崇拜一個人或者公司、一個概念、一種做法。

工作方面勵志文章精選：解決問題的8種職業能力

什麼樣的職業人才是企業所需要的，當企業面臨問題的時候，他們要能夠快速找到解決問題的辦法並且獨立解決問題。這時候就要求每個職業人都要具備獨立解決問題的能力。

第一種能力是目標關注能力。

一個能夠解決問題的職業人首先是能夠迅速確定解決問題的目標並能夠集中精力關注目標的人。有的人一天做很多事情，整天忙得焦頭爛額，但效果卻極差。爲什麼？目標分散。我稱之爲“目標分散症”。有的人則只關注工作本身，常常爲了做某件事而做某件事，甚至僅僅是爲了完成你交給的任務而完成，忘記了這個任務的真正目的。因此，我要求我的部門經理以及其他同事，在做任何事情的時候要首先想到做這件事的目標究竟是什麼，想不明白就不要做。

第二種能力是計劃管理能力。

職業人的工作效率首先來自於出色的計劃管理能力。計劃就像梯子上的橫檔，既是你的立足之地，也是你前進的目標。計劃階段就是起步階段，是成功的真正關鍵階段。巴頓將軍說過：“要花大量的時間爲進攻做準備。一個步兵營進行一次配合很好的進攻，至少需要花兩個小時的準備時間，匆忙上陣只會造成無謂的傷亡。在戰爭中，沒有什麼不是通過計算實現的，任何缺乏細緻、合理計劃的行動都不會取得好的結果。”

第三種能力是觀察預見能力。

良好的觀察預見力讓我們能夠在競爭日益激烈的社會大環境下，尋找到很好的生存發展機遇，同樣的也可以預防一些即將或者未來可能發生的對於我們事業有所阻礙的事情。可以說，成功源於擁有一雙會觀察、會發現的眼睛。

第四種能力是系統思考能力。

《第五項修煉》中提到的第五項修煉就是一個系統思考的問題。實際上，中國古代智慧，特別是《易經》中的核心思想也是一個系統思考問題，強調了面對任何問題的時候，都要善於從整體上進行考慮，而不僅僅就事論事。只有這樣，職業人才能形成大局觀。

第五種能力是深度溝通能力。

美國著名企業家卡內基先生曾指出，一個人事業的成功因素，只有15%是由他的專業技術決定的，另外的85%則要靠人際關係。在這個人際關係複雜的社會，要想使自己成功就應該強化自身的溝通能力。企業管理過程的大量問題也是溝通問題，甚至有的企業家稱：“企業中99%的問題都是溝通造成的。”可謂“管理即溝通”。具備強大的溝通能力是解決問題的前提。

第六種能力是適應矛盾的能力。

企業經營管理過程中有大量相互矛盾的事情，很難找到十分絕對的問題，更是很少存在唯一的最佳答案。如果總是用“非此即彼”的思維方式，問題往往難以解決，甚至可能把問題引向死衚衕。因此，職業人要善於適應矛盾，避免絕對化地看問題，擁有開闊的思維，不固守成功經驗，既能這樣又能那樣，追求解決問題方案的開放性，不鑽牛角尖。

第七種能力是全神貫注與遺忘的能力。

“未來不迎，既過不戀，當時不雜”，曾國藩這句話的意思就是，對於那些已經過去的事情，不要過於留戀；現在做的事情要清晰、有條理；那些將來可能發生的事情，還沒有到眼前，不要着急處理。這可以說是曾國藩一生的職業總結。職業人要善於選擇最重要的事情投入全部精力解決，有些事情則需要快速遺忘。

第八種能力是執行到位能力。

就個人而言，執行到位能力就是將事情做到位的能力，這是一切職業人的基本能力。如果不能說到做到，做到不能做到位，職業人也就缺少了立身之本，一切設想就會淪爲夢想，一切問題仍然會是問題，甚至成爲更加嚴重的問題。

具備這8種能力，是成功解決問題的前提和基礎。我們在平時的工作過程中，應該努力地去培養這些能力。當問題來臨的時候，我們會泰然處之，靈活地去處理它們。處理問題、求得生存與發展是我們職業人的根本目的。培養能力也是爲了解決問題，我們的一切行爲都要指向解決問題。

工作方面勵志文章精選：帶給你正能量的職場勵志語錄

1、在這個世界上，沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度。

2、相信別人，放棄自己，這是許多人失敗人生的開始。

3、用自己的能力證明自己，勝過用空話吹噓自己。

4、一個人的改變，源自於自我的一種積極進取，而不是等待天賜良機。

5、從早晨到傍晚，你反問自己一天究竟做了什麼？或許對第二天有更多的觸動。

6、在職場奮鬥的道路上，我們每天都在嘗試嘗試中，我們走向成功品味失敗。

7、失敗是什麼？沒有什麼，只是更走近成功一步；成功是什麼？就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。

9、我們這個世界，從不會給一個傷心的落伍者頒發獎牌。

10、一步主動，步步主動，步步領先，享受光榮；一步被動，步步被動，步步落伍，煎熬受窮。

11、一個能從別人的觀念來看事情，能瞭解別人心靈活動的人，永遠不必爲自己的前途擔心。

12、一個人最大的敵人是自己，沒有完不成的任務，只有失去信心的自己。

13、志在峯巔的攀登者，不會陶醉在沿途的某個腳印之中。

14、征服畏懼、建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經驗。

15、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。

16、每一個優秀的人，都有一段沉默的時光。那一段時光，是付出了很多努力，忍受孤獨和寂寞，不抱怨不訴苦，日後說起時，連自己都能被感動日子。(陽光大學生網)

17、勇士搏出驚濤駭流而不沉淪，懦夫在風平浪靜也會溺水。

18、一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。

19、“不可能”只存在於蠢人的字典裏。

20、抱最大的希望，爲最大的努力，做最壞的打算。

21、懦弱的人只會裹足不前，莽撞的人只能引爲燒身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。

22、勤奮是你生命的密碼，能譯出你一部壯麗的史詩。

23、讓我們將事前的憂慮，換爲事前的思考和計劃吧！

24、人生多一份挫折，就多一份人生的感悟；人生多一次跌打，就多一條抗爭的經驗。

25、人生偉業的建立，不在能知，乃在能行。

26、任何的限制，都是從自己的內心開始的。

27、如果懼怕前面跌宕的山岩，生命就永遠只能是死水一潭。

28、少在別人面前抱怨“無聊”，你越說無聊，別人就越覺得你無聊。

29、支持你的老闆，決定一旦形成便努力完成。

30、傾材足以聚人，量寬足已得人，身先足以率人，律己足以服人，得人心者得天下！

工作經典勵志文章 篇三

我們總能從那些關於工作勵志的經典文章中讀懂很多職場道理，那麼工作經典勵志文章都有哪些呢？一起來看看吧。

工作經典勵志文章：自己跟自己比賽

文|張燕

跟自己比賽，看看自己每天能夠完成多少富有價值的工作。給自己設定一個時間和期限，和這個最終期限賽跑，讓自己在最短的時間裏完成最多的工作。

每一個人其實都能創造屬於自己的奇蹟。想像五年以後，你就是自己工作領域裏最有成果的人，那你將是什麼樣子？你會怎樣工作？你正在做哪方面的工作？從現在起，就讓自己對未來的想像來指導你當前的行動吧！

記住，你想像的那個人就是你將要成爲的那個人。把那個形象牢記心中，直到在現實中你已經變成了那個人。

當你的想像變得清晰明確，你要在工作和生活方面爲自己設定具體的目標。想像一下你已經具有完成任何自己所期望的工作的掌控能力，那將是什麼樣子。

你要清楚自己爲什麼要做手頭的事情。你爲什麼要一如既往地努力工作？你真正想達到的目的是什麼？從你現在的位置到你渴望去的地方，哪條是最快、最直接的途徑？

通常情況下，要使自己的成果和業績加倍增長，就需要補充相關方面的知識和技能。要使自己成爲時間管理專家，你就要讀書，利用業餘時間學習相關課程，實踐、實踐、再實踐，直到你成爲自己業務領域內最卓越的人爲止。

把重點放在養成以結果爲導向的習慣上，形成關注、專心、自律和堅持不懈的習慣。這些就是追求卓越、達成高效能的內在促進因素和驅動因素。

高效能工作的組織原則就是單項處理。用一整天的時間一心一意地專注於一件事情，先把這件最重要的事情處理好。一旦你養成這樣的工作習慣，你就會對自己能夠完成如此多的工作而感到驚訝。

做好計劃，設定好先後順序，然後開始完成最高價值的任務，這些習慣將對你大有裨益。你要反覆實踐，培養這些習慣，直到這些活動變得十分自然，滲入你的骨髓。

你應該保留一份時間管理的原則表，並經常查閱它，以此來保證你的時間總是能夠得到最有價值的利用。

這樣看來，我們每個人都是在和自己賽跑的呀！跑着的是我們自己，讓我們產生加速度的是我們的思維模式、行爲習慣和價值認知系統。

工作經典勵志文章：寫給漂泊的年輕人

對於漂泊在外的年輕來說，如何適應環境並且儘快讓自己紮根發芽，的確是個很現實的問題。我總結了幾條看法，希望對剛剛畢業走向社會的孩子們有所幫助。

確立目標

年輕人畢業之後選擇留在異鄉飄蕩，一定是有着自己的目標和追求，想要在陌生的地方開拓自己的事業和人生。所以既然選擇了出門在外，就一定要始終很清楚自己的目標，不管是眼前的生存大計還是未來的人生規劃，都要有個或長或短的目標。有了目標才能知道自己努力的方向，纔會一步一步登上更高的階梯。沒有目標，渾渾噩噩在外漂着而又始終擺不脫混沌狀態，那樣的人生看不到希望，也沒有前途可言。

學會適應

環境是很難改變的，在外漂泊會經歷租房，要承擔房租，有時會遭冷眼，求職未必順利，生活一定會有個清苦的階段，最難的是要經歷一個人在外，身邊沒有親人的孤獨。但無論怎麼樣，選擇漂泊是一種勇氣，更大的勇氣在於把選擇的路走好，所以一定要學會適應變化的環境，適應長久的孤獨，在適應中慢慢讓環境朝自己期望的方向改變。我在以前的博文中引用過作家朋友的一句話：多改變自己，少埋怨環境。這句話送給還沒有太多經歷和經驗的年輕人，恐怕最合適。

相信自己

年輕人做出在外飄蕩的決定，是一種勇氣，也是對自己的相信；選擇了在外打拼，就要相信自己的決定，相信自己的勇氣，相信自己的能力，最主要的是要相信自己一定能在外面開創出自己想要的生活。這種相信是選擇漂泊的理由，也是給自己鼓勁的信念。年輕人在外最怕的就是經歷了挫折和失敗或者面臨比較艱難的境遇的時候，不再自信，不敢往前，沒有了當初的衝勁，一旦泄氣了，之前的努力可能就白費了。

保持勤奮

人在追求事業和人生的過程中，機遇重要，能力重要，學識重要，朋友重要，但這些都沒有自己的努力奮鬥重要。勤奮是耕耘人生必不可少的品質，沒有耕耘，再好的種子，再好的土地，再好的自然條件都不可能長出豐收的莊稼。每個人能力有大小，機遇不相同，但勤奮是共通的，沒有誰漂泊在外不靠勤奮就能站穩腳跟，沒有目標脫離了勤奮還能變成現實。

珍惜時間

事業和人生都需要一個逐步發展的過程，過程長短因人而異，但不能無限制地處在發展的最初步階段，人生和事業都需要在努力中得到推進，長時間沒有進步是件糟糕的事情。人生有如逆水行舟，不進則退，原地踏步等於退步，因爲在你踏步的時候後面的人很可能超過了你，你就落後於更多人了，最重要的是浪費掉了非常珍貴的青春時光。所以年輕人無論身處何種境地，不管是不是做得成功，一定不要浪費時間；時間是最珍貴的成本，付出之後就再也收不回來，一定要讓有限的時間用在最值得的事情上面。

積累經驗

成功有成功的途徑，失敗有失敗的理由，這些都是奮鬥過程中的經驗和教訓，總結起來都是有益於未來走好人生和規劃事業的寶貴財富，成功的經驗一定要總結，並且拿出來與朋友分享，給別人做參考；失敗的教訓也要及時總結，告誡自己不要重蹈覆轍，也勸誡別人少走彎路。只有不斷總結經驗教訓，才能減少未來的發展阻力。

懂得進退

並非所有的人都適合在外漂泊。我曾經見過一個19歲來北京讀書，而後一直在這裏飄蕩到了三十四歲，一事無成且朝不保夕，最終回家種田去的男子。當然，不是每個人都會如此，但也絕非每個人都能在外面的世界裏闖蕩出一片天地。不勤奮的人很難有收穫，但並非勤奮一定能出成果，還要看有沒有努力的方向，是不是把握了機遇，個人的脾氣秉性和做事的原則方法也會影響到事業和人生的開拓。在外漂泊，並非自由得沒有限制，要懂得前進，更要明白在適當的時候選擇退出，這樣能節約時間成本，及時找到更加適合自己的發展路子，也是聰明人必備的準則之一。

年輕人在外，每個人的經歷和處世態度、方法都不會相同，沒有一種方法或者途徑絕對適合每個人，但我相信總有一些原則與方法是共通的，明白了這些，可能更加有助於在外漂泊的生活開拓出更美好的人生。

工作經典勵志文章：請不要在公司混日子

文/周鴻禕

1、無論爲誰打工，要爲自己學東西，客觀上爲公司創造價值。

我自己當年，無論我在方正給國內企業工作，還是我在雅虎給外國人工作，我都跟別人最大的不一樣，我從來不覺得我在給他們打工，我真的可能是很有自信的人，我覺得我在爲自己幹。因爲我幹任何一件事我首先考慮的是，我通過幹這件事我能學到什麼東西，學到的東西是別人剝奪不走的，客觀上可能給公司創造了價值。

2、收穫與投入成正比，應付工作是在浪費生命，要學會把普通事做得比人好。

一件事交給我我應付一下，很容易應付，應付完了之後不覺得是在浪費生命嗎？一件事你可以把它做到60分，你可以做的很輕鬆，做完了你每天重複每天干三個小時活就完了，然後你天天上班沒事，然後你回家三十畝地一頭牛老婆孩子熱炕頭，但你怎麼進步呢？人的進步離開了學校之後，學習不再是上課也不是讀書，通過你在工作中通過你做事情做項目積累自己的經驗，跟很多人打交道。因爲我有不服輸的性格，再普通的事我要做的比別人好，大家做的很普通我要做的跟大家不一樣，要做到超出大家想象要花很多時間很多努力，但我最後發現我的收穫是最大的，因爲我下了功夫，你的收穫和你的投入是成正比的。

3、混日子實際上是混自己，老闆損失一小點年薪事小，你損失青春年華事大。

如果你混日子，對不起，實際上你是混自己，在很多大的公司混的很多，你能黑老闆多少錢嗎？你一年年薪10萬，中低層收入你在單位混20xx年也就混老闆100萬，對很多公司來說有人混我100萬對公司傷害不了哪去，可是你十年不好好工作，荒廢了十年，十年可能突然有一天公司倒閉了，或者發現你這個混混把你開掉了，你怎麼辦呢？你覺得你有競爭力嗎？這個社會除非你有一個好爸爸，或者你有一個家族，這個不在咱們考慮之列，這不是我的哲學。

4、機會總是留給有準備的人，怨天尤人沒用，成功緣自於你的能力積累。

你只要是白手打天下，你最後發現在社會上，這個社會越來越公正，我認爲機會還是很多，你不要天天去憤青，去罵別人，至少有了互聯網有了IT，你看丁磊、馬化騰、李彥宏都是平頭百姓，他們在這個行業能成功，說明什麼？說明只要你努力你也有機會成功，百度、谷歌的很多員工，我們不提李彥宏，不提大佬們。他們公司很多員工參與這件事也很成功，有很多在北京買車、買房有成就感，這些東西靠什麼？還是靠你能力的積累。

5、不喜歡公司就堅決、趕快離開，呆在公司就一定要全力以赴把工作做好。

覺得在公司，真不喜歡這個公司，不喜歡老闆，趕快辭職，一分鐘也別見到他，我就這個風格。何必爲了老闆的錯誤而耗費自己的生命，如果你今天決定你又不離開在公司做工作，我覺得你應該把工作做好。有人說有幾種問題，我有個性我不愛幹這個，我說大哥，個性是成功人士的專利，你成功你當然覺得有個性，別人看着你，你沒有成功之前個性能換房子嗎？如果個性能換房子，我比你有個性，我們全家有個性，但它換不了一個房子。

工作勵志短篇文章 篇四

有條件的年輕朋友都可以找一些工作勵志短篇文章來看看，那麼工作勵志短篇文章都有哪些呢？一起來看看吧。

工作勵志短篇文章：如何用業績證明自己的價值

現在的職場當中，沒有背景，不能拼爹；沒有關係，不能拼人脈。我們唯一能做的就是努力做事，拿出自己最好的表現，證明自己的價值所在，證明自己對公司是一個有用的人，少說多做，用業績說話。

1、業績需要行動來爭取

心理學家威廉·詹姆士說：“種下行動就會收穫習慣；種下習慣便會收穫性格；種下性格便會收穫命運”。所以，行動是獲得一切的根本，沒有行動，一切都只是單純的想象。再好的計劃最後也得付諸行動，不然，都是一紙空談。

2、立即執行你的工作計劃

拿破崙·希爾認爲：天下最悲哀的一句話就是，我當時真應該那麼做卻沒有那麼做。一件事情，首先要做好一個完善的工作計劃，然後不折不扣的立刻去執行，只有這樣纔會有所高效的收穫。

3、細分工作，獲益無窮

查理·凱特琳所：“一個說明很清楚的問題，就是一個解決了一半的問題，儘可能的去了解你的工作，培養你的興趣，這樣就已經算是完成一半了。”

4、集中精力，學透行業技巧

愛迪生說：“我始終不願拋棄奮鬥，我極重視由奮鬥得到的經驗，尤其是戰勝困難後得到的愉快；一個人要先經過困難，然後踏進順境，才覺得受用，舒服。”

5、爲公司賺錢是第一位

一旦一個員工有了全力以赴去爲公司賺錢的使命感和責任感，並習慣基於這種理念行事，那麼一定會成爲公司最優秀的員工。如果你想在競爭激烈的職場中有所發展，成爲老闆器重的人物，就必須牢記，爲公司賺錢纔是最重要的。

6、少說多做，效益是關鍵

美國的一位藝術家曾告訴他的朋友說：“我自從學會閉上嘴巴後，獲得了更多的威望和影響力。”

言多必失，說的越多，越顯得平庸，說出蠢話或者危險的話的概率就越大。要想成爲一名出色的員工，一定要記住：“少說多做，用業績說話”。

7、永不滿足，追求卓越

一旦領悟了全力以赴地工作能消除工作的辛勞這一祕訣，人們就掌握了打開成功之門的鑰匙。能處處以主動盡職的態度工作，即使從事最平庸的職業，也能增添個人的榮耀。

8、業務能手纔是賺錢高手

一個人無論從事何種職業，都應該盡心盡責，儘自己最大努力，不斷的取得進步。這不僅是工作的原則，也是人生的原則。如果沒有了職責和理想，生命就會變得毫無意義。

9、樹立“我比別人強”的信念

肯定自己的能力不僅僅是一種手段，而且是一種態度。你越能充分運用這種方法，你就越有可能成爲一名優秀的員工。

10、創造業績必須遵循競爭法則

爲競爭而犧牲做事做人原則的人，即使贏了也跟輸了沒什麼不同。

工作勵志短篇文章：從懷才不遇到晉升加薪

在職場中不受重視的現象常常發生，改變一下自己的策略，通過某些方式來引起領導的注意，讓他們看到你的努力，並能夠得到他們的認可和肯定。不要做一個默默無聞的小草，扮演陪襯鮮花的角色。

古往今來，不乏有才華橫溢、努力敬業卻得不到領導賞識的懷才不遇者，在現代公司中，也常有這樣的人，明明爲公司做出了卓越的貢獻，卻總是與晉升的機會失之交臂，扮演着被領導遺忘的角色。

懷才不遇者除了悲天憫人以外，也需要反思，爲什麼自己會陷入這樣的命運？如何調整自己的心態，走出這種悲哀的命運呢？

不能否認，得不到重用可能有客觀因素。例如可能遇到體制的限制，或時機不佳，還有的人遇到權力慾和控制慾都很強的上司，把你的工作成績據爲己有，讓你無可奈何等等，面對這些客觀因素，你可以採取順其自然的態度，接納生活中存在的這種無奈，從而平衡心態。也可以採取積極的辦法，通過跳槽等方式尋找更適合自己的環境。

另一方面，外因往往是通過內因起作用的，在懷才不遇現象的背後，可能隱藏着更深層的心理原因。懷才不遇者需要反思自己是否自視過高了，是什麼心理會使自我要求過高，和自己的童年經歷是否有內在的聯繫？具有“自戀人格”的特點：一方面非常奮發努力，渴望獲得承認，另一方面由於缺乏對領導意圖的領會能力等原因，難以獲得領導的賞識；無意中重演了童年被否定被忽視的命運，這在心理學中稱之爲“強迫性重複”。

改變懷才不遇的最佳途徑是，學會通過某種方式讓上司注意到你的業績、賞識你的努力，不要做默默無聞的無名英雄，而應在合適的時機、場合向領導展示你的能力與成績，有助於得到領導的賞識。另外，不要以自我爲中心，而是要嘗試設身處地站在領導的角度看問題，多根據領導的需要而不是自己個人的好惡來調整工作，也有助於得到領導的讚賞。

雖然很多懷才不遇者明白這個道理，心裏也知道怎麼做，可在現實生活中卻難以做到，好像他們的行爲就是爲了讓自己繼續扮演懷才不遇者，爲什麼會這樣呢？這就是前面提到的“強迫性重複”的心理在作怪。對於這樣的懷才不遇者，需要去看看心理醫生，在醫生的幫助下可以修復過去的創傷，從而打破“強迫性重複”。

從懷才不遇到晉升加薪的演變

晉升加薪祕訣1

專業能力是否與日提升這代表着你對自己工作的認同感，藉由不斷的充實與自己職務相關的專業知識能力，除了可以提升自己在此領域的不可替代性，若還能擁有其它的技能或第二專長，就更容易受到上司們的賞識。

晉升加薪祕訣2

擁有一個符合職場要求的儀容中國有一句俗語：官要有官樣。建議：當你要開始帶領團隊時，你不只是要讓人看起來是可以撐得住場面，更重要的是，要藉由職場上端正的儀容形象來培養你的權威感，以及團隊對你的信賴感，進行取得客戶的信任。

晉升加薪祕訣3

你的時間管理能力從做事的效率中，可以看出你在項目執行上的成熟度，當別人處理一件事的時間，你若能又快又好的同時完成二件以上的事情，不但可以顯現出你在時間管理上的能力，對於項目執行的能力上也能同時勝出。

在職場中不受重視的現象常常發生，改變一下自己的策略，通過某些方式來引起領導的注意，讓他們看到你的努力，並能夠得到他們的認可和肯定。不要做一個默默無聞的小草，扮演陪襯鮮花的角色。

工作勵志短篇文章：職場六個保命絕招

要逢迎引導用意，又要搞好共事關係，往往需要學習一些職場之術。早在兩千多年前孔夫子的《論語》中就已經教給了我們很多做人處事的情理，這些在今天的職場中同樣實用。

一、小不忍則亂大謀

“小不忍則亂大謀”，這句話在民間極爲風行，甚至成爲一些人用以告誡本人的座右銘。有抱負、有幻想的人，不應瑣屑較量個人得失，更不應在小事上糾纏不清，而應有開闊的胸懷和弘遠的抱負。只有如斯，才幹成績大事，從而實現自己的幻想。在職場中，往往有許多名義上看起來是吃虧的事情，比方工作的調動，環境的變遷等等。面對這些事情，我們應該做到可能泰然處之，“小不忍則亂大謀”，心懷寬闊，眼光放遠一些。看這些事件對自己的久遠發展是否有利，而不去做血氣之勇。

二、重物之，必察焉；衆好之，必察焉

這句話含有兩方面的意思，一是闡明瞭決不亦步亦趨，不中流砥柱，不因世人的長短標準影響自己的判定。要經由自己的獨破思考和感性的斷定，而後作出論斷；二是一個人的好與壞不是相對的，在不同的情勢、不同的人們心目中，往往會有很大的差異，所以應該用自己的尺度去評判他。領導往往觀賞的是有個性、有主意的年青人，這樣的人能力獨當一面，今後纔能有更好的發展。

三、工欲善其事，必先利其器

“磨刀不誤砍柴工”的道理早已被人們所熟知。在職場中，要想謀取一個更好的職位，你必需當時做充足的預備，把自己各方面的才能錘鍊好，只待機會一到，立刻就能擔負重擔，而且還要做得很傑出。“機會只青眼有籌備的人。”

四、人無遠慮，必有近憂身處這個信息時期，社會工作的一個特色就是各種節奏很快。常識系統跟技巧的更新速度之快，請求咱們一直地學習新的貨色，按時“充電”。即便身處一個比擬安適的環境，也應當“居安思危”，斟酌當前局勢的變動對本身發展的影響。如果不思進取、得過且過的話，總有一天會被淘汰。

五、躬自厚而薄責於人，則遠怨矣

人與人相處未免會有各種矛盾與糾紛，爲人處事應該多替別人考慮，多從他人的角度對待問題。所以，一旦產生了牴觸，應該多做自我批駁，而不能一味責備他人的不是。責己嚴，待人寬，這是保持良好、協調的人際關係所不可缺乏的原則。職場中人與人相處並不像有些人說的全都是明爭暗鬥、欺上瞞下，很多時候仍是需要真摯相處的。同事之間產生了矛盾，不要脣槍舌劍、一味地去挑對方的弊病，那樣只會損害同事之間的情感，無利於職場和氣。首先應該檢查自我一下，自己是否有什麼錯誤，是否對對方發生了傷害，站在他的態度上審閱自己。多一些寬容，少一些非難，對人對己都是有利的。

六、中庸之爲德也，其至矣乎

中庸是孔子和儒家的主要思惟，尤其作爲一種道德觀點，是孔子和儒家尤爲倡導的。中庸屬於道德行動的評估問題，也是一種德行，而且是最高的德行。宋儒說，中庸之道謂之中，平常謂庸。中庸就是不偏不倚的平凡的道理。中庸又被懂得爲“中道”，“中道”就是不偏於對立雙方的任何一方，使雙方保持平衡狀況；中庸還能夠稱爲“中行”，“中行”是說人的舉止、德行都不偏於任何一方，對峙的雙方相互牽制，互相彌補。總之，中庸是一種調和協調的思維。

不偏不倚與沒有原則、隨聲附和不同，這是一種必要的和諧必不可少的關聯。在職場中良多時候往往須要這種爲人處世的立場，由於職場也是一個大家庭，假如一味地講求個性，不集團配合意識，會搞得一團糟，也不利於羣體的發展。因而，在不違反準則的情形下，堅持一箇中庸之道，確切在是理智之舉。

工作勵志文章 篇五

在這個信息碎片化的網絡社會中，我們極容易成爲信息過載的受害者——看似馬不停蹄地在主動或被動地“完成這個”、“解決那個”，甚至不放過吃飯、行走或睡前的間隙，致使內省與反思成爲一種遺失的美德。你有沒有想過，努力工作並不必然是一種智慧？

事實上，時常放下工作，什麼也不做、讓大腦“停止運轉”，反而會帶來意想不到的收穫，比如孵化創新想法、改善心理健康狀況、延展我們的想象力等等。

繁忙≠效率

我們的生活變得異常忙碌。無論是在火車站、咖啡廳，還是行走在大街上，總能看見身邊的人個個目不轉睛地盯着自己的手機或平板電腦。

前不久，我問一位上過我的培訓課的高管海倫一天會收到多少封郵件。“500封”，她竟然答道，“但是，我一封也不會看。如果真看的話，那我就別想做自己的工作了。”她說她所面臨的問題並不是如何獲取信息，而是如何不被海量信息淹沒，留出充足的時間來思考問題。

海倫的助理會幫其查看所有的郵件，她每週只花幾個小時與助理討論一些必須由其解決的郵件。“公司花錢僱用我不是讓我做類似處理郵件這種事情的，”她解釋道，“如果我整天忙於做一些別人希望我做的事情，那我就沒有時間做我應該做的事情了。

在繁忙的網絡世界中，你是沒法做創造性工作的。”海倫有一個觀點，也是我親身體驗出來的，那就是，如果你做得少一點，而思考多一點，你會過得更輕鬆。

然而，“什麼也不做”是不容易辦到的，也是不被接受的，因爲那樣我們會被視爲不負責。事實也同樣如此，如果什麼也不做的話，我們大多數人都會感到內疚。可是，我們更常走向另一個極端——一忙起來就沒完沒了，永無止境。

諸如不斷查看郵件這種分散注意力的事情會刺激大腦分泌多巴胺，使我們興奮得難以停止。切斷聯繫，我們就會面臨與世隔絕的危險。可是如果從不間斷地保持互聯，聽之任之，那麼就很難實現自我完善，洞察世事，創新點子也不會閃現。

無聊是想象力的前奏

正如研究論文《什麼也不做與無事可做：空閒時間與無聊的潛在價值》中所述，“什麼也不做”與無聊緊密交織。儘管在很多情況下我們多數人很難容忍無聊，但它是發現某些重要事情的前奏，還能激發我們的想象力與創造力。從某種意義上說，無聊可被視爲一種閾限空間，是我們探索未知領域的重要資源。

但是，在網絡時代，各種娛樂應有盡有，注意力不斷地被分散，“信息”無孔不入，而“無聊”難以進入。我們極易處於一種不斷忙碌的狀態，很少有什麼也不做的時候。

網絡空間是一個多重任務處理和極度活躍的世界，我們對它的狂熱行爲會帶來自我矇蔽，以爲自己真的很高效、多產。事實上，社交媒體激發的只是一種“反應式思維”，而非“自創式思維”。它反而會限制人的創造性，並對心理健康造成不良影響。如果我們不知道如何平衡行動與反思，遲早會產生倦怠心理。

不幸的是，現在各個公司的工作狂都會受到支持甚至獎勵。出現危險的狂躁防衛通常不會遭到反對，因爲這種行爲有利於企業發展。而且公司還存在一種這樣的心態，“我給那傢伙發那麼多錢，他怎麼不給我多幹活？”

但是，努力地工作與聰明地工作之間並沒有必然關係。事實上，快節奏超負荷的工作環境會導致嚴重的個人心理問題，包括士氣低落、沮喪、藥物濫用、職場性騷擾、人際關係緊張以及頻繁曠工。最高效的管理人員思行兩不誤，隨時能夠從繁忙的工作中脫身。正所謂“學而不思則罔，思而不學則殆”。

緊張帶來“創可貼式的解決方案”

“什麼也不做”是開啓潛意識的最佳時機。潛意識對我們強大的信息庫進行關聯搜索後，通過無意識思考進行信息整合。在這種思維狀態下，我們很少受限於常規模式。相對於專注地解決某一問題的狀態，潛意識狀態下更有可能出現創新想法。

潛意識成果通常不會立即轉化爲有意識的想法，可能需要一個孵化過程。什麼也不做或徹底放鬆不僅有利於我們的身心健康，而且可能還是解決複雜問題的最佳方式。問題解決達人在停止有意識工作後，仍然會無意識地關注某一問題。創造性解決方案很可能在諸如散步、開車、閱讀或與孩子玩耍之時閃現，進而在休閒之餘把棘手問題解決掉。

試想一下，如果你在高度緊張連續工作9小時後，接着去參加一個會議。很有可能出現的情況是，你在會議上得出的方案只是一種創可貼式的解決方案。脫離又專注當下的狀態在各個企業中越來越受歡迎，許多高管會通過正念冥想制定決策、解決問題。每天留有一定空閒時間的人，相對於連午休時間都被工作佔據的人來說效率反而會更高。

意大利畫家喬爾喬·瓦薩里(Giorgio Vasari)總結道，“有時工作越少，收穫越大。”有很多廣爲人知的天才想法都是“突然冒出來的”，如阿基米德在浴室中發現阿基米德定律、牛頓在林肯郡花園中發現地心引力、保羅·麥卡特尼某天早晨醒來後譜寫了睡夢中出現的“Yesterday”旋律。諸如3M、皮克斯動畫工作室、谷歌、推特、臉譜網等公司都將“斷聯時間”作爲其工作的關鍵組成部分。

當發現自己永遠有做不完的工作時，通常會更加努力地幹活而不是聰明處之。我們總是自欺欺人地認爲，完成下一個任務後就可以放鬆一下了。但待辦事項在不斷地增加，而我們還總想把事情做得更漂亮一些，這簡直就是癡心妄想！如果陷入這樣的漩渦，是時候擺脫單調乏味的工作休息一下了。令人驚奇的是，當我們放下某一問題，通常過一段時間，你會發現自己豁然開朗，原來辦法就擺在眼前。

贏取空閒時間的三種方式：

1. 維護人際關係

我們需要與他人保持有意義的溝通，避免自己脫離塵俗。要想維護人際關係，我們就需要與他人交流、參加各種活動，多花時間出去走走。

2. 學會說“不”

學會說“不”是我們必備的技能之一。說“不”並不一定是自私的表現，對所有要求都點頭答應並不是好現象。只有對並不那麼重要的要求說“不”，你才能贏取時間做更重要的事情。

3. 管理好睡眠習慣

每晚最好能睡足八小時。充足的睡眠是保證個人成長、發揮創造力的必然條件。睡眠習慣不好說明我們還沒有從繁忙的工作中解脫出來。

工作簡短勵志文章 篇六

每一位在職場中打拼着的年輕人都應該找一些工作簡短勵志文章來看看，那麼工作簡短勵志文章都有哪些呢？一起來看看吧。

工作簡短勵志文章：職場如江湖，“混”出個未來

文/田野

職場中的你是奮鬥還是“混度”(混日子、度時光)會有千差萬別，大多數企業的空降兵存活率低，新招大學生流失率高，很多幹了很久的依然一無所成，這與你職場的態度和做法有很大的關係。結合我自己的工作實踐，談談淺見。也許有失偏頗，可管理就沒有標準答案，因爲每個企業文化都不一樣！

首先活下來

各位，入新職場的人不就是這種命運嗎？剛畢業進入職場或重新擇業進入一個新職場，未入職前，領導就對你報着無限的期望，希望你是一個非常優秀，聽話懂事，學習能力強，能夠給團隊帶來活力，激發團隊能量，改善團隊業績，帶來新鮮元素的個體。當你進入一個月之後，某些方面可能不能滿足領導的需求，不對團隊某些人的口味，你可能開始受到排擠？當然如果運氣好，情商高，也可能感覺生存下來很容易，一馬平川，平步青雲。

1、低調：高調往往死的快。

縱使你有十八般武藝，也不要太擺譜，瓶子裏有水，走起路來它自然會響。對待每一個人儘量禮貌些，處理好關係，回顧我們的現實場景你是怎麼做的呢？怕就怕有一種認識就是：我是引進人才，我是技術專家，我是211、985學校畢業的，這些人能力、水平、學歷都不如我，這就壞了。即使你再厲害，跟這些跟你共事的人壓根就don’tcare!有些空降兵初入新職場爲了樹立所謂的管理權威或者專家形象，故意與人保持一定的距離。殊不知這是你短期活命的法寶，確是你後期殞命的致命點。

2、務實：浮誇往往死的早。

很多人入新職場，說起話來頭頭是道，做起事來沒點料。這樣的人很浮躁，真正要完成公司的要求與業績就交不出成果來。這種人在職場上會面臨什麼呢？他給領導的第一印象非常不錯，但幾個任務下來，領導就會對這種人失望。其他的同事會怎麼跟這種人相處呢？如果他是職位高的優秀人才，其他人再聽他誇誇其談時，會應付着並不情願的點頭，當有一天你被領導否定時，這些同事肯定不會再願意聽了。如果你是一個新人，其他同事定會有多遠就躲多遠。

3、總結：不學往往死的易。

總結使人提高，入新職場，很多舊有知識體系，舊有經驗基本沒用(技術類除外)。你也許是被高薪聘入，也許是名牌大學畢業，但是你不深入企業去了解企業文化、戰略目標、業務流程、人員環境等等，你就永遠像個局外人，某些你可能認爲很對的觀點，老闆看來可能壓根就沒在點子上。你每天工作有總結嗎？有心得嗎？會根據具體情況將行爲方式、思維模式做出一些改變嗎？

工作簡短勵志文章：因爲你不會“吃青蛙”

時間，對於忙碌的都市人而言，絕對是最寶貴的稀缺資源。無論是工作、家庭、學習、還是生活，想要做的事情太多，但時間卻有限。但是，總有些人能夠更有效地利用時間，從而獲得比其他人更大的成就。其中的奧祕，或許就在於“吃青蛙”。

“吃青蛙”是時間管理領域，一個很經典的比喻：“青蛙”代表我們面臨的最大、最重要的一項工作。這項工作，會對我們的人生有正面影響力，但也同時是最容易拖延不做的事情。在史蒂芬·柯維的“時間矩陣”中，常代表“重要但不緊急”的事項。

如何找到你的“青蛙”?你可以問自己一個問題：“如果只能完成一件，將對我人生產生最大影響的事，將會是什麼？”寫下你的答案，這就是你的“青蛙”。當然，你或許會找到很多隻“青蛙”，但最多請不要超過三隻。你需要將注意力，聚焦到一個點。

帕累託定律曾說：“80%的成就，源自20%的活動。”這表明，只要你每天劃出20%的時間，集中精力，堅持不懈，保持專注度去吃下你的“青蛙”，你的人生就能夠取得完全不同的成就。同時，“吃青蛙”也很需要技巧。

1、先吃那隻“最醜、最大”的。

如果，你今天有兩隻“青蛙”要吃，請先吃那隻“最醜、最大”，即更困難、更重要的事項。面對選擇，我們常會避重就輕，變相逃避，但是更有效的方式，則是迎難而上，先去解決那個“醜大個”。你吃的青蛙越大，帶來的活力就越大。在“吃青蛙”過程中獲得的成就感，將幫你建立起一個良好的系統，提高你對複雜任務的解決能力，增加自信心和愉悅感。

2、別光看它，一口一口吃下去。

在“吃青蛙”時，光看着它發愁、糾結、焦慮、深思，都是很無效的行爲。想要真正完成一項事宜，光靠盯着它想象是沒用的，唯一的方法就是：馬上行動，一口一口吃掉它。再複雜的事項，也能夠分解成許多小行動，只要科學切割，就能做到又快又好。大凡事業有成，做事高效的人，往往都有一個共性：說做就做，直奔主題。

3、保護好你的“吃青蛙”時間。

在你“吃青蛙”時，會有很多外界的打擾，常會打着“緊急”的旗號，擾亂你的計劃。如果你任由這些“時間大盜”的擺佈，就會被牽着走，身心疲憊，對自己的時間“失控”。所以，你要劃出保護圈，不惜一切代價保護你的“吃青蛙”時間。我在“吃青蛙”時，就會關掉手機，忽略各種通訊，拒絕不必要的打擾和邀請，與想打斷我的人稍後再聯繫。

時間就是生命，對時間的管理能力，往往決定我們人生所能達到的高度。被各種事項，牽着鼻子，兜兜轉轉，是一件很被動和消磨的事情。學會做時間的主人，找到自己的“青蛙”，設定好自己的立場，過濾掉不重要的事，每天用20%的時間專注“吃青蛙”。相信，你的持續專注力，將讓你的人生獲得完全不同的成就。

工作簡短勵志文章：升職加薪不是夢

那些求職的大學生們一定要知道的素質要求。

工作了，你就會發現工作中真正需要的不是學歷和資格證書，而是提升內在競爭力的基本能力。

現階段的社會競爭是很殘酷的，沒有這些能力，你就只能做着一份你並不是很喜歡的工作，拿着一份遠遠低於你期望值的薪水。

大久保幸夫，瑞可利職業研究所所長，告訴我們不要以爲高學歷就能萬事無憂了，學歷只是一個敲門磚，而這十二種能力纔是決定你職業發展前途的關鍵性要求。

1.反應力

反應力是指能聽懂對方的言論並做出反應，是最基本的交流能力。

試想下面這樣一個場景，老闆叫你去開會，整個過程中，你毫無反應，一副置若罔聞的樣子，老闆會看重你嗎？不，老闆會把你當個隱形人。

沒有反應能力就會變成一個沒有存在感的人，誰願意成爲一個可有可無的人呢？

2.親和力

親和力是指通過表情和笑容就可以吸引人的能力。

擁有親和力的人，哪怕你到一個陌生環境下，你也很容易和他們打成一片。它可以讓你在最短的時間內迅速的融合到陌生的環境中。

松下電器產業創始人，松下幸助先生生前創辦的“松下政經塾”是政治家的搖籃，他說他選學生的標準就是“通過運氣和親和力來選拔”。他覺得具有親和力的人才能成爲政治家，才能獲得大家的支持。

你看，親和力是處理人際關係的魔法石，往往最不容易被人重視的親和力恰恰是優選人才所必須具備的能力。

3.樂觀力

樂觀力是指面對工作壓力，有適合的處理方法，能夠戰略性的消除壓力的能力。

負面情緒是會傳染的，沒人喜歡多愁善感的人，工作壓力是不可避免的，將壓力會轉化爲動力，樂觀面對，纔是消除壓力的重要方法。沒有人天生就是樂觀派，那些樂觀的人都是在生活的日漸薰陶下才逐漸養成了這個氣質。

當某一天，你看到桌子上有半杯水的時候，是會說“只有半杯水”，還是“還有半杯水”呢？善於發現生活中積極的一面，你就具有樂觀力了。

4.目標發現力

目標發現力是指自己爲工作制定目標的能力。

我們既要能設定今天的小目標，也要能設立人生的大目標。

有了夢想，人就有了持續奮鬥的目標，總能看到那些懷揣着目標前行的人，是那麼的富有熱情，有夢想纔能有行動力。

然而，現在沒有夢想的人是越來越多了，這樣和鹹魚又有什麼區別。不要迷失在生活的安逸裏，定一個目標吧，有了目標後，不用別人說什麼，自己就會忍不住行動了。

5.持續學習能力

持續學習能力是指在必要時學習必要知識的習慣。

找過工作的人，一定會發現很多企業的招聘要求之一就是學習能力。

很多人可能會覺得學生才需要學習，工作的人不需要學習。趕緊剔除這種錯誤的想法，那些在專業領域散發出光芒的人都是一直持續學習的人。

也有一些人會突發奇想的想要學習，但往往堅持不下去。給自己設定背單詞的目標，背了一個星期，就不再繼續了。給自己設定每週看一本的計劃，結果看完兩本書就放棄了。不要因爲還沒有嚐到學習的成果，就停止學習。

持續的學習，會讓你有一天在不同的場合可以提出不同的見解，這個習慣，會成爲你一生的財富。

工作經典勵志文章 篇七

有條件的小夥伴可以時常找一些關於工作的經典勵志文章來看看，那麼工作經典勵志文章都有哪些呢？一起來看看吧。

工作經典勵志文章：職場發動機

作爲職場人，很多時候我們會覺得自己懷才不遇，覺得自己所處的平臺沒有給自己足夠的發展空間；而作爲管理者，有些人會覺得單位中的下屬好像沒有充分發揮自己的才幹，覺得員工以享受生活、關注家庭爲藉口，在職場上不是那麼拼命了，沒有取得更高的成就，這是蠻遺憾的。

一位職場智者曾經說過：任何企業的核心骨幹成員，必須學會在沒有鼓勵，沒有認可，沒有幫助，沒有理解，沒有寬容，沒有退路，只有壓力的情況下，一起和團隊獲得勝利。如果一個人靠別人的鼓勵才能發光最多隻能算個燈泡。企業需要的骨幹者是發動機，我們必須成爲發動機，讓隊員發光，你自然就是核心。每一個人都應該有這樣的決定，這樣團隊才能無堅不摧。

“職場發動機”這個概念，是相對“齒輪文化”而言的，可以從聯想集團創始人柳傳志寫給員工的一封信中找到。柳傳志發現聯想在香港的員工辦事嚴謹，老老實實執行老闆命令，這就好像齒輪，是一個好用的小零件，效率可以很高，但是本身不產生動力。而聯想提倡的是“發動機文化”，意思是最高管理層是大發動機，中基層領導則是同步的小發動機。

這種做發動機完成任務的感覺，和做齒輪完成任務的感覺是很不一樣的——充滿了成就感。而就在這一次又一次的設計、執行之中，主人翁的感覺也越來越濃，小發動機苗子涌現得越來越多。這些小發動機不但可以不斷輸送人才，而且自己也想要更大的平臺。

一個主動的人，無論放在什麼樣的環境中，都能夠主動發光發熱，甚至帶動周圍的人。而一個被動的人，沒有可能成爲發動機，只能作爲齒輪長年累月轉動，結局可能是齒輪變舊，被更新更好的齒輪代替。

有多少人懷才不遇，覺得是當前的境遇埋沒了自己；而真正的金子，在沙中也能發光。

工作經典勵志文章：你自己有哪些職場臭毛病

職場是一個競爭激烈，優勝劣汰的大環境，這麼多年來職場人士總結了很多職場上需要注意的事項，當然這其中也包含職場上的臭毛病。在此，就簡單的介紹幾個職場臭毛病，希望職場人士有則改之無則加勉。

1、準備不足：不管你是做什麼工作的，都要認真的準備，準備不足是職場上受挫最常見的也是最普遍的，所以這個毛病有很多人都會犯。想要讓別人認可就要有自己的品牌，最關鍵的是有說服別人接受你產品的理由，由此可見準備充足是多麼的重要。

2、辦事效果不高、拖拖拉拉

上司交給你的任務，你如果奉行拖拖拉拉、一拖再拖的方法來處理，那麼之後小編相信上司不會再輕易的給你任務了，沒有任務也就意味着你即將面臨再次找工作的危險。這個臭毛病不但讓你在職場上受挫，在生活中也是一樣，朋友讓你幫忙的事情，你總是拖，這樣你是不會有朋友的。

比如一名信奉完美主義的美術設計師總是很晚才交上作品，但他沒有意識到，準時與作品質量具有同等的重要性。在現在企業，每個人的工作往往要等到前一個人完成其分工部分後才能開始。如果你在競爭中拖拖拉拉，其他人就不再依賴你，甚至開始怨恨你、拋棄你。

3、沒有堅持到底的恆心

我們從小就被教育，幹什麼事情都要有恆心，不能兩天打漁三天曬網。但好像我們好多人好像並沒有學會，所以在職場上更要有一顆堅持到底的恆心，這樣才容易能夠取得成功。

可能有時候會遇到很大的困難，但請不要放棄，不是有句話說苦盡甘來嘛，過了這個坎，離成功就接近了一步。

4、不吸取教訓，一個錯誤再三的犯

成功人士之所以成功，不在於他們比其他人犯的錯誤更少，而在於他們不重複過去的錯誤。從錯誤中學到的東西常比成功教我們的更多，犯了錯誤卻不吸取教訓，白白放棄如此寶貴的受教育機會實在可惜。在你從錯誤中學習之前，你必須承認錯誤，不幸的是許多人拒絕認錯。

以上四種臭毛病，你中槍了嗎？如果有請儘快改變，職場人士應該保持的良好工作習慣：

1、消除你桌上所有的紙張，只留下和你正要處理的問題有關的；

2、按照事情的重要程度來做事；

3、當你碰到問題時，如果必須做決定，就當場解決，不要遲疑不決；

4、做事要學會如何組織、分層負責和監督，儘可能在有效時間內完成工作。

工作經典勵志文章：永遠不要怨恨上司

在工作中，我們經常能聽到員工埋怨：

“這麼無能的人，怎麼當上上司的，真讓人受不了。”

“明明是我直屬上司作出的決定不對，爲什麼不能反映給更高層？”

“頂頭上司怎麼了，有錯就應該直接給他指出來。”

在職場中，你是不是也有過類似的抱怨？如果有，請及時斃掉自己類似的抱怨。因爲上司不是完美的人，都會有這樣那樣的缺點，但是如果你因爲上司的不足就對他不夠尊重，處處與他作對、挑戰他的權威，甚至越級反映上司的問題，那麼最先“走路”的肯定是你。

說得直白一點，不管上司有怎樣的錯誤，也輪不到做下級的去指責他，下級要做的就是把上司交代的事情做好，這是最重要的也是最明智的。

黃鳴是一家公司的業務員，但因爲受到新上司的排擠，拿不到好的客戶，處境困難。以下就是他的心聲：

“我的新上司是個能力不強的人，比之前的上司要差很多，他最擅長的就是搞關係。在我們部門裏培養了幾個親信，把團隊裏最重要的客戶都分配給這幾個人，老員工反而只能分得幾個小客戶。就連老員工以前親自拉來的客戶，都被轉給了別人。老員工對這種不公平的分配方式都憤憤不平，但那位上司視而不見，無論什麼工作，總是優先安排那些人，什麼重要的機會都沒有我們的份兒。我做得特別沒勁，工作熱情被打擊殆盡。

“更讓人難以忍受的是，現在的上司對我們這些老員工非常不尊重，前段時間他競然指派我爲新來的員工取盒飯！我又不是他找來的後勤工人！他還振振有詞：‘你又沒什麼事，幫大家把午飯取過來，免得別人下班後還要去取。’當時我真的又氣又恨。又無奈，真想大罵他一頓走人。”

新上司初到一個單位任職，大多會擔心因爲下屬的不配合導致工作難以開展。爲了保險起見，有不少人選擇“一朝天子一朝臣”的做法，帶一些得力助手幫助自己在新的環境中完成工作的起步。雖然這不是很高明的做法，但從上司的角度來看，也確實合情合理。只是這樣一來，原先的老員工就會有看法。他們都是公司的有功之臣，“空降”的上司不把他們放在眼裏，不給他們表現的機會，心裏本來就有很大的意見，如果此時上司還在人格和尊嚴上忽視他們，他們在心理上就更難以接受。長期如此，他們肯定會感到心力交瘁，厭職情緒強烈，甚至萌生離職的念頭。

但是，離職並不能解決任何問題，如果到下一個公司，你再碰上此類問題，又該怎麼辦？此時，最有效的辦法不是“走人”，而是要把自己從這種情緒中解脫出來，配合上司工作，對上級的指示不僅堅決執行，而且認真負責。這樣，即使新上司有私心，也挑不出你的毛病。時間長了，察覺到你的友好，就會改變對你的態度。

但在實際工作中，有些下級對待上級的指示往往採取不正確的態度。要麼是藉口本部門情況特殊，“上有政策，下有對策”，擡槓、對着幹；要麼是隨心所欲地篩選上級的指示，專揀對自己有利的方面執行，對自己不利和好處不大的方面就棄之不辦。不管下級的主觀動機如何，這種錯誤態度和行爲在客觀上都構成了對上級權威的蔑視和對上級尊嚴的冒犯，破壞了上下級關係的和諧。因此，作爲下級，應牢固樹立起尊重和服從上級的意識，給予上級應有的尊重。

除此之外，爲維護領導的權威，我們還必須在日常工作中做到以下幾點：

(1)就算領導理虧，也要給他留個臺階下。領導不可能總是正確的，但領導又都希望自己正確。所以我們沒必要非得和領導爭個沒完沒了，爭個孰是孰非，與其讓領導下不了臺不如給領導個臺階下。

(2)領導有錯誤，千萬不要當衆糾正。如果領導的錯誤無關緊要，員工裝聾作啞又何妨。如果是領導的錯誤確實需要糾正，最好是尋找一種能讓領導意識到而不讓其他人發現的方式，如一個手勢或者一個眼神等。

(3)不要衝撞領導的喜好和忌諱。不懂得尊重領導的喜好和忌諱，就會讓領導心裏不舒服，你讓領導不舒服，領導怎麼可能讓你舒服？

經典工作勵志文章 篇八

我曾在一家國企工作。這家企業缺乏市場競爭力，我整天無所事事，單位裏大多數人也和我一樣混日子。後來我覺得這樣簡直是浪費青春，就通過人才市場勞務輸出，打起了洋工。我到的是美國芝加哥，在一家證券公司的電腦部擔任資料員。我想美國資本主義高度發達，大家爲老闆做事情，工作肯定都很努力，因此我也做好吃苦的準備。

剛上班一大早就遇見了同事約翰。他一來到辦公室，就打開電腦忙開了。過了一會兒，就看見他從衣兜裏掏出數碼相機，把一些相片傳進了電腦。我湊到電腦面前一看，原來是他和他女兒的相片。約翰擡頭看見了我，就說：“剛給太太發了封電子郵件，順便把我和女兒的相片也發給她。”“但這是工作時間呀！”我有點驚訝地說。“沒關係。”約翰笑着對我說：“這裏有些技術資料，你拿去看看。”說着他就把資料遞給了我，自己則悠閒地聽起了隨身聽。時間就這樣過了一個上午，其間老闆還來了一次，我真擔心老闆會責怪約翰，可老闆卻笑着和他打了聲招呼，還閒聊了幾句。下午約翰來了，我想他可能要忙工作了，沒想到他卻在辦公室煮起了咖啡。一會兒咖啡香氣四溢，他邊喝着咖啡邊看時尚雜誌，就這樣一個下午混過去了。

一連幾個星期約翰上班都是這樣，我想：“都說中國的國企吃大鍋飯，沒想到在資本主義高度發達的美國，也有人混日子。老闆是不養閒人的，他這樣混日子，說不準是老闆的親戚吧。”一天約翰正在怡然自得地聽音樂，忽然老闆來了，他表情嚴肅地對約翰說：“公司的電腦主機出現了故障。”約翰一下子從椅子上跳了起來，腳步匆匆近乎一路小跑來到機房，裏面有幾個公司的董事正焦急地等着約翰。約翰檢查了一下機器，說問題有些嚴重，但他有辦法。說着他就一個人忙開了，二十分鐘後電腦主機恢復了正常運行。大家紛紛對約翰豎起了大拇指，我愣愣地望着約翰，這難道是那個平時混日子的約翰嗎？簡直是判若兩人。後來我得知正是由於約翰判斷故障準確，處理故障及時有效，爲公司挽回了近百萬美元的經濟損失。我猛然意識到，老闆並不傻呀，養兵千日用兵一時，僅僅這次約翰爲公司挽回的經濟損失，不知道是他年薪的多少倍呢！看來老闆不養閒人在世界上哪一個地方都是一樣的。

工作勵志文章 篇九

週末，我和一個高中同學約了住處附近的咖啡廳見面，大概是幾周前他就打電話說想要見面聊聊，因爲近期的生活實在是太糟糕了，感覺再不調整自己就快崩潰了。不巧的是趕上那段時間都特別忙，週末北京城區四處跑，終於能夠抽出時間見了他一面。

他用手中的勺子不斷地攪拌着手中的咖啡，眉頭緊鎖，滿面的心事。我說有什麼不開心的，畢業後就你進的公司比較大，我們其他人都是在小公司裏任職，雖然單身吧，但是爸媽也開明，從不催婚，還有什麼不滿意的？

他頓了頓，說：“我想辭職，因爲工資滿足不了我的需要。並且我對工資的要求很普通，現在的工資，連我的基本要求都達不到，更讓我不滿意的是，我大學一起畢業的朋友，平均工資都比我多20xx元以上，沒有我的工作經驗多，沒有我做的事情好，偏偏他們工資都比我高。”

他一口氣說了這麼多，他的不滿意程度可想而知，我跟他是高中同學，高中時期他就很好強，我們從不同的大學畢業，工作這幾年，我一直以爲他在大公司做的很開心，沒想到這麼多不滿意的地方。

他繼續說，畢業後就一直在這家公司任職，剛畢業那會，大家都去了小公司，只有他自己拿到了這家大公司的offer，那時候感覺自己很自豪，對工資也沒有太在意，覺得錢多錢少無所謂，重要的是學到知識，並且能進入這家公司原本就是他意料之外的事，而後來能坐到高端寫字樓裏工作這件事，更是極大程度地滿足了他的虛榮心，工資待遇那時候就看的沒那麼重要了。

而後來呢，同學朋友紛紛加薪，自己在這家公司已經第三年了，工資卻一直不高，甚至現在已經滿足不了自己的基本需求，連跟新認識的女朋友約會的付款，都捉襟見肘了。

我說那爲什麼不換一家呢？既然有這麼多不滿意的地方？

他說其實就是工資低點，公司的領導同事都很好，公司裏不存在像其他同學描述的那些職場裏的勾心鬥角，公司文化也是他認可的。很想要辭職換一份工作，但是又捨不得同事領導。這份不捨僅僅是對人的不捨，而工作，自己這些年下來，感覺不適合自己，以後也不會再做。現在到底該怎麼辦，自己已經鬱悶了好幾周。

我聽完以後的第一感覺就是，他的信息太閉塞，思維太狹隘。

首先我認爲，他說他同屆同學沒有他做事好，沒有他工作經驗多，但是工資比他高20xx以上，這很正常。因爲職場需要的不僅僅是智商和經驗，更多是情商。大學同學班級第一第二的，現在混得並不一定就最好。並且或許你的同學所在行業不同，這個沒有必要太糾結。

其次，他說老闆好，同事好，氛圍好，工資低，捨不得走，我只能說，男生想問題還是不夠成熟。我今年25週歲，我不知道這個年紀的男生都在想什麼，起碼，我開始考慮以後的事了，幾年以後結婚總不能讓爸媽出很多錢給你辦嫁妝吧，同理，你結婚娶媳婦不能全指望家裏吧？

ok，想明白這個問題以後，你還覺得捨不得離開嗎？趕緊走，不然過幾年約會吃飯你依然捉襟見肘，並且在真的談婚論嫁的時候，很可能愛情不是被現實打敗，而是被你現在的現狀打敗。自己都照顧不好的情況下，又有哪個女生願意把自己託付給你呢？

後來我和他聊了換工作這個問題。我認爲，大公司是好，得看對誰來說，你如果是基層做起，很多時候，還不如小公司學到的東西多，大公司體制複雜，加薪都有層層考覈，他們公司經理級別的一年加薪一次可能都很難更別提他了。

所以，這個定位很重要。不是說你不能進大公司，我個人覺得，分行業，如果你是技術，可能你在大公司，工資高學東西多，但是如果你是一些基礎崗位，那還不如小公司，可以提各種要求。

他畢業兩年了，一分錢存款都沒有，想換工作，又擔心沒工作期間生活不下去，這是個問題。我不知道大家生活的城市，在北京這樣遍地是機會的城市，如果換個工作，我個人一般很快，給夠自己生活一個月的資金，(很幸運，我當時是辭了立馬就入職了新公司)這樣銜接，不會耽誤下月工資按時發放。

人總得有朋友吧？借一個月的生活費，說下月找到工作發了工資還。甚至你可以依靠信用卡，無論哪種情況，都可以很順利地把沒有工資的這幾個月度過。

很多人對跳槽、辭職問題很苦惱，大多數人表示在畢業幾年以後想換工作的時候沒方向。前段時間還有一個豆瓣的姑娘，跟我說想要換行業，說打算去看下行政之類。

我就想起前幾年的熱播劇《杜拉拉昇職記》，似乎就是那段時間，受杜拉拉的影響吧，大家說起未來的職業規劃都是，我要做行政，從行政做起，然後經過自己打拼，努力再努力，最後終於混到公司頂層。

其實這個現象也很正常，因爲接觸的圈子太小，你瞭解到的，只能是你接觸過的行業。但是行政就真的適合你嗎？

姑娘還說了，男朋友說，女生不要太辛苦，做行政辦公室文員就是極好的。我個人不同意這個說法，我覺得男生有追求事業的權利女生也有。只要在需要的時候，我們顧家，就夠了。

我男朋友對女生工作這件事的態度就是，“你賺多少無所謂，反正我會賺的多，但是你要能在未來某天，如果我沒工作的時候，養得起你自己”。其次他支持我的選擇我的工作，他會經常提建議或監督我去積極向上地工作。我覺得這纔是一個男生該做的。

我曾經說過，畢業幾年以後選擇跳槽或者職業的時候，不要只是橫向去看，因爲橫向看你永遠只能在那個小圈圈裏面混，那個圈夠好，你可以選擇繼續橫向發展，但是如果你看下圈子裏比你大一輪的人的生活現狀，不是你喜歡的，甚至達不到你對未來生活的要求，那你就該換，就該變。

我辭職轉行以後，跟幾個同學聊過。那時候她們剛好也對自己的工作不滿意，但對未來都沒有清晰地認識。然後我說其實沒必要因爲自己的專業和現有經歷限制了自己的發展，要縱向看。橫向的圈子，也就那樣了，行業裏面混兩年未來十年二十年你肯定看得出未來是怎樣，那何必耗着。

於是聊了我所知道的互聯網，我說不要覺得互聯網很高大上，其實很多我們可以做的事情。於是，後來我的同學辭職了，同學又跟自己的閨密講了這個道理，於是她閨密也辭職了。後來她閨密找到我，聊了聊面試之類，現在的她已經入職搜房網，薪資是之前的一點五倍，各項福利也都齊全了。

任何時候都不要低估了自己，也要學會跳出來看問題，除了工作生活，還要經常關注新事物，並常關注那些你身邊接受新事物比較快的人。多接觸下新的東西吧，無論是工作還是生活，都去轉轉看看，不然你埋頭苦幹，或者整天宅着抱怨，就註定，你永遠站在鄙視鏈的最底層。跳出來看世界，天空會變得更寬更大。

簡短工作勵志文章 篇十

有不少的年輕朋友都會對那些關於工作勵志的簡短文章感興趣，那麼簡短工作勵志文章都有哪些呢？一起來看看吧。

簡短工作勵志文章：選擇了將就，註定會平庸

在這個物慾橫流的社會裏，很多人都會感到迷茫，人生沒有明確的目標，他們付出了很多，但是卻碌碌無爲。馬雲說過，今天很殘酷，明天更殘留，後天很美好。如果你選擇了將就，那麼你的人生將註定是平庸的，毫無進展，沒有樂趣。

有些人能力很強，工作上表現也很出色，就是缺乏一個好的展示自己的舞臺，因此他們會感到懷才不遇，鬱鬱寡歡，歸根結底是一個平臺選擇的問題。選對了平臺，你能夠平步青雲，嶄露頭角，鶴立雞羣；選錯了平臺，你將會和大多普通人一樣，加入平凡而平庸的隊伍

機會總是給有準備的人提供的，或許你有自己的一技之長，或許你有自己的人脈資源，或許你是某地區的知名人物……，這些都可以成爲你邁向卓越人生的起點。抓住了機遇，選擇了一個對的平臺，人生將會與衆不同。

怎麼做才能變得與衆不同呢？我們都知道，八小時之內求生存，八小時之外求發展。在工作上我們兢兢業業，精益求精，每天做着同樣的事情，沒有一點進展，難免會有一些枯燥和乏味，時間久了，就會達到一個瓶頸期，沒有一點的進步和發展。

在工作上我們沒有時間去學習，因此我們要利用工作之餘的時間來學習，光靠一些理論知識和別人的傳授是沒有多大幫助的，關鍵是要靠自己的實踐和總結，以下是我多年來在工作中學習的經驗心得，希望對大家能夠有所幫助：

1.不斷地總結工作中的失誤和難題，找到解決問題的方法，不斷地積累和總結，厚積才能薄發。

2.要學會表達自己的想法，要有自己的主見，不能人云亦云，並能夠求同存異，多和同事和領導交流，從不同的角度思考問題，才能取得進步。

3.在一些知名的學習網站，論壇，博客和QQ羣裏進行學習，只要你願意學，方法和渠道總會有的。

4.不斷接觸新事物，學習並運用到實踐當中去，利用先進的技術和工具來提高工作。

5.要時刻關注所在行業領域的發展動態，把握時代的前沿，緊跟時代的步伐。例如，可以參加一些行業交流會。

6.細節決定成敗，從細微處着手，做一個細心的人。

7.實踐是檢驗真理的唯一標準，要敢於嘗試，不怕失敗，光靠腦袋想是沒有用的，有調查纔有發言權。

8.要樹立終身學習的觀念，社會發展的特別快，每天要抽出一點時間給自己及時充電，這樣纔不會被時代的潮流所淹沒。

人和人之間的差距就產生在下班後的那一兩個小時中，不要抱怨沒有時間，時間就像海綿裏的水，只要願擠總還是有的，要學會合理的運用它，不斷地吸收營養，才能提高自己工作的技能和職業素養。人生不能將就，要好好把握生活中每一分鐘。

簡短工作勵志文章：別再因爲難溝通影響你的工作

既然每個人都知道溝通的重要性，爲何我們不想辦法解決溝通的問題？

其實，只要你在“談話方式”上做小小的改變，就會產生意想不到的積極效果。

身爲管理學教授與管理顧問，我們有機會與各種行業各種類型機構的主管接觸，這些機構從小型企業、《財富》雜誌排行前一百的大公司，到國家級的非營利組織、協會與政府機構都有。撇開其他問題，他們認爲機構裏最常面臨的挑戰就是“溝通”難題。通過20xx年的教學與顧問諮詢經驗，我們發現有兩件事與組織中的溝通問題有關。

首先，大多數人不知道“溝通實際上是由不同類型的交談”構成的。人們常常認爲溝通是充滿問題、代溝、陷阱的一種廣泛籠統的概念，大家以爲能夠溝通成功純粹是因爲技巧、運氣或兩者兼有。然而，這種籠統的看法就像有人說“我開車有問題”一樣，實際上卻需要從學習區分打火引擎、使用方向盤、踩油門和剎車的差異開始。籠統認識無法解決組織工作的真正問題。

其次，大多數人也不瞭解造成溝通問題的常常是自己本身而非別人，這纔是認清並解決問題的關鍵。無論從個人或團體的角度來看，將溝通失敗的責任推卸給別人是很容易的，現在我們需要仔細想想，我們可能未運用適當的交談模式，或者未正確運用對的交談方法。

來自哈佛大學商學院的研究指出，所有機構變革當中，會有70%未達到預期結果，在這些失敗個案當中，溝通通常是大家認定的罪魁禍首。

既然每個人都知道溝通的重要性，爲何我們沒有辦法解決它的問題？這可能是因爲我們通常將溝通視爲一般性問題，且認爲失敗的原因由他人或環境因素所引起，這樣考慮問題的話就會限制了我們看待問題的視野。從個人角度來看，我們每個人都有自己的日常交談模式，而且這種模式是我們通過學習可以改變的。這就意味着我們能改變交談習慣，並開始更有效地溝通。

溝通可分成四種類型，每種類型都有一組不可缺少的要素。總經理、高級主管、部門主管與員工(以及丈夫與妻子、父母與小孩)在工作過程當中，這四種類型交談都屬於每天正常的交談。想完成某件事，無論是要想出新公司的策略、將人員指派給某項目，或安排與朋友共進午餐，都會使用到這四種交談中的一種或多種。

在工作中，當我們的學生與客戶開始練習運用這四種交談來提升溝通技巧時，他們驚訝地發現，只要在談話方式上做小小改變，就會獲得意想不到的正面結果。尤其是職業經理人，他們對通過這些技巧很容易就能取得成果感到吃驚，並且他們很快就將得到的啓發運用在和自己配偶、家人及朋友的交談上，也得到了很好的結果。

由此我們可以得知，人們在機構中所忍受的很多持續性問題，都能運用這四種交談方式解決。沒錯，有些人不想改變他們的溝通方式，或不想變更他們以往的實際工作內容。但同時我們也發現，大多數人還是願意在說話與傾聽上做些微調整，希望能增進溝通成果和人際關係。

簡短工作勵志文章：放棄自我低調做人

文/宗和

涉世未深、缺乏職業規劃能力的畢業生來說，第一份工作存在着相當大的壓力。從高高的象牙塔走下來的他們懷抱的是理想化的思維方式，是指點江山的做事方法。然而就業壓力大，選擇餘地小，這些殘酷的現實使他們感受到理想與現實之間的落差。面對這些，職場新人們必須要“轉型”。只有完成了從“學校人”到“職場人”轉型的過渡過程，才能搭起一架走向成功的橋樑。

保持沉穩的心態

職場新人們都要經歷一段時間的實習，但是同樣的實習經歷，可以出現不同的出路和結局。關鍵是你自己的路怎麼走，怎麼才能把握實習機會爲自己求職增加砝碼？在實習過程中，職場新人們一定要擺平心態，在做事方面，首先要擺正自己的心態。一顆浮躁的心會帶着你的眼睛在各個職位、各個企業之間來回遊移，你會覺得這個工作你能做，那個你也能做，最後導致你連最簡單的都做不好。

職業人最需要的就是敬業精神，職場新人要做的以日常性的事務工作居多，專業性的工作一般要經過企業的再培訓之後纔去做。要保持沉穩的心態，因爲這是做好任何一份工作的關鍵。俗話說，“良好的開端是成功的一半”。你首先要學會適應。學會適應艱苦、緊張而又有節奏的基層生活。你缺少基層生活經歷，可能不習慣一些制度、做法，這時，你千萬不要用你的習慣去改變環境，而是要學會入鄉隨俗，適應新的環境。好高騖遠、自命不凡，只能毀掉你的前程。

放棄自我，低調做人

現代大學生的特點是張揚個性，彰顯自我風格，追求與衆不同。這種風氣與氛圍培養了不少“特別”的大學生。但工作崗位不是上演個人秀的舞臺，因此，剛剛邁上工作崗位的大學生們一定要注意自我形象問題，做事一定要低調。少說多看，儘快熟悉人際關係，融入環境。銳氣藏於胸，和氣浮於臉，才氣見於事，義氣施於人。處事對上司先尊重後磨合、對同事多理解慎支持、對朋友善交際勤聯絡。

複雜的人際關係是社會構成的一部分，親和力太小，摩擦力太大。一不小心，天時、地利、人和都離你而去。融入環境的手段之一是要學習基本的禮儀知識。職場有職場的規則，單純的講禮貌是不夠的。身處其中，一言一行，一舉一動都要符合職場規範。禮儀是構成形象的一個更廣泛的概念，包括了語言、表情、行爲、環境、習慣等等，相信沒有人願意因爲自己在社交場合上，因爲失禮而成爲爲衆人關注的焦點，並因此給人們留下不良的印象。

虛心請教，積累經驗

學校裏學習，都是系統的理論，一科連接一科，科科有現成的教科書，有教授講解，有助教輔導。到了工作崗位，實際動手能力靠培養、練習，而且，實際應用是多角度、全方位的。沒有人告訴你哪個該學，怎麼學習，知識積累全靠自己探索。

在應屆畢業生進入公司的時候，企業都會對職場新人進行員工入職培訓，新人們要多學多看，多虛心請教，才能積累工作經驗。沒有經驗，則只能打下手，心理又不平衡，就會越搞越糟，使自己境地尷尬，甚至不懂裝懂，讓人笑話。以謙遜的態度去向別人請教，這並不是什麼難事。放下架子，虛心請教，你會發現別人身上值得你學習的地方有很多，你自己身上也有別人值得學習的優點。虛心求教，進步很快，又能建立良好人際的關係，讓自己很快融入到集體中去，既受益匪淺，又讓人喜歡，何樂而不爲。