工會規章制度【新版多篇】

工會規章制度 篇一

xx市第四幼兒園爲了更好的規範園內工作，進一步推動幼兒園建設，構建和諧校園，不斷完善管理體系，保障教職工參與管理監督權利，推進師德師風建設，幼兒園在20xx年下半年成立了工會組織，擬定了工會小組成員。20xx年11月7日，工會召開了第一次會議，會議的主要內容有：

一、工會成員及主要職責

二、工會工作、學習、活動制度

三、工會工作計劃

四、工會經費使用的規定

五、教職員工體檢、生日祝賀、、慰問實施原則

一、宣城市第四幼兒園工會成員及主要職責

宣城市第四幼兒園工會員會設主席一人，副主席一人、女工一人，下設工會小組長兩名。成員如下：

姓名：盛xx

職務：工會主席

負責工作內容：全面領導、負責本園工會工作。

姓名：楊xx

職務：工會副主席

負責工作內容：慰問探望（教職員工家庭受到意外傷害、生病住院、家庭變故等）。

姓名：王xx

職務：工會女工

負責工作內容：工會組織教師慶生活動，教職員工體檢，教職員工保險。

姓名：張xx

職務：工會小組長

負責工作內容：工會組織的教師節日慶祝活動，聽取教職工的想法，向園領導映教職工的。意見及福利發放。

姓名：xx

職務：工會小組長

負責工作內容：組織教職工的學習，調解教職工之間的。矛盾。

二、xx市第四幼兒園工會工作制度

爲更好地規範工會工作，進一步推進幼兒園建設，構建和諧校園，保障教職工參與幼兒園管理和監督的權利，制定本制度。

（一）、本園工會每月至少召開一次工會員會全體員會議，學習有關政策法規，研究佈置工作，健全制度，正常生活。

（二）、本園工會員會實行主席負責制，對園內存在的問題提交工會員會經集體討論作出建議；自覺接受本園黨組織的領導，對工會作出的建議應及時向本園領導彙報。

（三）、建立健全工會各項工作制度，及時制定本園工會工作計劃，組織實施相關活動，做到有佈置、有檢查、有落實、有總結。

（四）、對教職工進行思想教育和教師職業道德教育，組織教職工開展一系列的積極向上、創新的活動。

（五）、監督有關法律、法規及上級下發的文件規定和要求的貫徹落實。協助和督促幼兒園行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好教職工的福利事業；關心教職工身心健康，每兩年組織全體教職工體檢一次。

（六）、與本園行政組織建立聯繫制度，參與協調勞動關係和調節勞動爭議，協商解決涉及教職工切身利益問題。

（七）、收好、管好、用好工會經費，定期向教職工公佈，接受區教育工會和本園領導的審查監督。

（八）、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。

機關)工會制度 篇二

爲了更好地發揮機關工會組織的作用，開展好各項活動，調動全體幹部職工的工作積極性，保證全辦中心工作任務的順利完成，特制定本工作制度。

1、機關工會工作必須認真貫徹黨的路線、方針和政策，履行工會職責，發揮好黨的助手作用，成爲黨組織密切聯繫機關幹部職工的橋樑和紐帶。

2、機關工會必須在辦領導班子的領導下緊密圍繞機關中心工作開展各項有自身特色的活動，積極組織機關開展各種文化體育活動、文明共建活動，促進機關中心任務的完成。

3、機關工會要積極配合辦領導班子搞好乾部職工的思想教育，做好乾部職工的思想政治工作。同時配合組織幹部職工學習科學文化知識和法律知識，不斷提高幹部職工的思想道德、職業道德水平和綜合素質，推進機關各項工作的開展。

4、建立健全機關民主制度，參與本單位民主管理和監督。深入幹部職工羣衆中調查研究，瞭解反映幹部職工的意見，與幹部職工始終保持密切聯繫。

5、機關工會要維護職工的切身利益和合法權益，切實關心職工的物質和文化生活。從實際出發，儘可能幫助職工解決工作、學習、生活方面的困難，使機關工會組織真正成爲“職工之家”，發揮黨聯繫羣衆的紐帶和橋樑作用。

6、機關工會加強自身組織建設。按照工會章程，定期改選工會委員，做好新會員的接收及會員的管理工作。

7、機關工會要積極配合、參與黨、政組織的各項政治活動。

8、機關工會要支持和配合好黨支部、婦委會、共青團工作，積極致力於構建和諧社會，創建“文明機關”，組織好羣衆性“救災捐贈”、“扶貧助困”、“送溫暖”等活動。

9、機關工會要嚴格財務管理制度，收好、管好、用好工會經費。

10、機關工會要配合做好離退休老同志的相關慰問、安撫工作，並完成辦領導和上級工會交辦的其他工作。

工會規章制度 篇三

爲適應新時期工會工作的需要，加強機關工會工作制度化、規範化管理，充分發揮工會組織在機關精神文明建設中的重要作用。根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的有關規定，結合本局實際，制定《XX市XX局工會制度》。

一、工會職責

(一)搞好自身建設和改革，認真履行維護、教育、參與、建設職能，開展多種形式的教育、技能培訓和文體活動，不斷增強工會組織的活力，把工會建設成爲“職工之家”。

(二)維護職工的合法權益，堅持羣衆路線，代表職工的利益，反映職工羣衆的願望和要求，全心全意爲職工羣衆服務，發揮工會聯繫黨和廣大職工羣衆的橋樑和紐帶作用。

二、工會會員

(一)根據《中國工會章程》規定，凡機關、事業單位中以工資收入爲主要生活來源的體力和腦力勞動者，只要承認工會章程，均可加入工會組織。

(二)職工加入工會須本人自願，並填寫入會申請書，經工會小組討論通過，工會委員會批准併發給會員證，其會籍從批准之日算起。會員有退會自由，退會須提出退會申請，由所在工會小組討論，經工會委員會批准。從退會之日起，停止繳納會費，收回會員證，在原會員登記表上予以註銷。

(三)會員享有以下權利：

1.選舉權、被選舉權和表決權。

2.在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。

3.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅遊、療養等待遇；享受工會給予的各種獎勵。

4.在工會會議和工會報刊上，參加關於工會工作和職工關心問題的討論。

(四)會員履行下列義務：

1.遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。

2.正確處理國家、集體、個人三者利益關係，同危害國家、社會利益行爲作鬥爭。

3.維護集體內部的團結和統一，團結友愛，互濟互助。

4.遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月繳納會費。

(五)會員會費的繳納，根據《關於收繳工會會費的通知》規定，按會員本人每月“工資收入”的0.5%(四捨五入到元)計算繳納會費。“工資收入”具體爲：

1.機關幹部會員：職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資。

2.職工會員：職務工資、級別(基礎)工資。

三、會議制度

(一)工會會員大會或會員代表制度。會議由工會主席或副主席主持，全體會員參加，每年召開一次。會議的職權是：審議和批准工會工作報告；審議和批准工會年度經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告；傳達貫徹上級工會組織的工作規劃。

(二)工會委員會會議(或擴大會議)制度。會議由工會主席或副主席主持，全體工會委員參加，必要時擴大到工會小組長。一般每季度召開一次。會議任務是：學習有關文件精神；傳達上級工會組織或本局機關黨組有關指示精神；研究貫徹執行的具體措施；聽取各委員工作彙報；佈置下階段有關工作；分析職工提出的意見或建議。

(三)工會小組會議制度。會議由工會小組長主持，小組成員參加。每季度召開一次。會議主要內容是：傳達工會會議有關精神；組織討論工會佈置的`有關工作並形成意見；收集掌握職工思想、家庭情況。

四、慰問制度

(一)凡職工生病住院、結婚、家庭遇到特殊困難、女職工生育、職工子女大學聯考升學等，工會主席或由主席委託工會委員代表全局職工到醫院或職工住所進行慰問，瞭解和掌握職工有關情況。

(二)慰問的經費開支標準爲：①職工本人及其直系親屬(含配偶方父母親)，退休幹部去世，一次性補助經費20xx元，幹部其祖父母，退休幹部（含其配偶）其父母去世，一次性補助經費1000元；②家庭遇到特殊困難，由職工本人提出申請，所在工會小組簽署意見，經工會委員會研究同意後，一年一次性補助經費不高於500元；③職工及其直系親屬生病住院，工會安排500元慰問金；④幹部職工結婚補助經費20xx元，幹部職工，退休幹部子女結婚，工會補助經費1000元；

(三)職工本人結婚、生病住院、父母親(含配偶方父母親)及其直系親屬去世，各處室、中心應主動協助做好有關工作，給予提供適當的方便，在安排車輛(指近郊內)有困難時，可向局機關工會提出申請，由機關工會協調解決，局屬各單位應予積極支持。

五、經費開支審批制度

經費開支嚴格執行“一支筆”審批經費的制度，在用款計劃內的日常開支：1000元以內由工會主席和經費審查委員會主任審批；1000元—3000元重大開支由工會主席辦公會或全體委員會討論決定後執行；3000元以上開支由工會委員會提出計劃，報局主管領導或黨組審批後執行。

六、民主管理和監督制度

工會積極參與機關內部事務的民主管理和民主監督。民主管理和民主監督的內容是：生活福利的意見和建議等。民主管理和民主監督的程序是：工會小組收集合理的意見和建議，向工會委員會報告。工會委員會定期召開會議分析研究、形成意見，正式向局黨組或行政管理部門反映，並及時將有關情況向職工傳達。各級領導應積極支持並參加工會活動，起模範帶頭作用。

七、開展文體活動制度

積極開展各類文化體育活動，豐富職工的文化生活，促進職工的身心健康發展。積極參加由地區、上級工會、工委等部門組織的文體活動；每年“三八”婦女節前後組織一次女職工、離退休女同志參加的慶祝活動。

八、工作總結報告制度

工作總結每年一次，年終進行。總結前由工會委員會作佈置，各小組在總結的基礎上，向工會委員會彙報。工會委員會通過全年工作總結。

工會管理制度 篇四

1、平等協商根據《勞動法》、《工會法》、《集體合同規定》由工會代表職工與企業行政領導就涉及職工合法權益進行商談的行爲。

2、平等協商堅持平等、公正、合法、合作的原則，工會和企業不論哪一方提出協商要約，另一方必須在15天內作出答覆，無正當理由，不得拒絕。

3平等協商主要內容：

（1）集體合同和勞動合同的訂立、變更、修訂、解除；

（2）企業涉及職工利益的規章制度的制訂和修改；

（3）企業職工的勞動報酬、工作時間和休息、休假、保險、福利、勞動安全衛生、女職工和未成年工的特殊保護、職工培訓及文化體育生活等；

（4）勞動事故的預防和處理；

（5）職工民主管理及雙方認爲需要協商的其他事項。

4、平等協商一般每半年舉行一次，遇有特殊情況，雙方有權隨時要約對方，具體協商辦法有雙方商定。

5、以雙方協商一致的意見，應當簽訂集體合同或單項協議，由雙方首席代表共同在協議上簽字，並及時向職工傳達，雙方必須遵照執行。

工會管理制度 篇五

全心全意依靠教職工是學校深化教學改革的基礎。爲了調動廣大教職工積極性與創造性，增加教職工凝聚力與向心力，搞好民主管理，工會特制定本制度如下：

一、定期召開教代會，聽取校長工作報告，審議學校重大工作、改革措施、規章制度，討論通過教職工生活福利等方案。

二、教代會閉幕之後，對大會作出決定、決議，工會委員會必須認真貫徹執行。

三、爲了保證校長負責制順利推行，每學期發動教職工對學校重大工作考覈方案等有關問題獻計獻策活動，鼓勵教職工對學校工作參政議政。

四、組織教代會代表視察學校，檢查學校辦學、教學等情況。

五、每月召開工會委員會小組長會議，學習、討論工會條例，民主管理資料，分析實施學校民主管理。

六、落實教代會代表，深入到年級組、教研組、辦公室，及時反映教職工的建議，溝通學校幹羣關係。

工會規章制度 篇六

一、組織委員職責

1、做好工會的組織建設和思想教育工作，制訂工會組織各項工作計劃。

2、負責及時協調會員之間的關係，做好新會員的入會工作。

3、抓好工會積極分子的培養教育工作，不斷髮展壯大工會積極分子隊伍。

4、負責組織召開工會委員會和會員大會。

二、財務委員職責

1、負責工會經費預、決算和會費收繳工作，按時上繳會費。

2、堅持按章程辦事，認真做好會費的撥、交，按時公佈帳目。

3、嚴格執行財會制度及財政紀律，不擅自超支和挪用。

4、協助行政做好職工工資的發放工作，調解職工工資中的'糾紛。

三、生產、安全、技協委員職責

1、及時掌握本單位各項指標的完成情況，組織職工完成生產任務。

2、協助行政搞好職工安全、技術培訓工作，發動羣衆提出合理化建議，抓好技術革新、技術協作活動。

3、組織職工開展勞動競賽，搞好檢查、總結、評比和獎懲工作。

4、協助行政做好勞動保險、勞動保護工作。

四、文體、生活委員職責

1、組織職工開展文娛、體育活動，積極培養活動骨幹，建立活動陣地。

2、按勞保方針研究集體福利，協助行政做好職工福利的發放工作。

3、辦理職工困難補助手續。

工會規章制度 篇七

工會勞動紀律制度爲嚴肅勞動紀律，增強工作實效性，特制訂此制度。

1、工會工作人員必須按礦上制定的作息時間按時上下班，更夫要做到手把手交接班。

2、請假一天以上（包括一天）必須向工會主席請假，半天以內向主席或分管主席請假，主席或分管主席視工作情況給假。

3、因工作原因臨時性外出，須向主席或副主席打招呼。

4、嚴禁在班中喝酒，打撲克、打麻將、下象棋及進行其它與工作無關的。事項。工作期間脫崗到工會周邊或其它地方打麻將、玩撲克，一經發現，立即停止工作。

5、無事不得亂竄辦公室及在走廊內大聲喧譁。

6、值班值宿人員要嚴守崗位，對脫崗人員按礦有關規定執行。

7、成立勞動紀律檢查小組組長：王成員：劉翟職責：負責勞動紀律檢查。對於違反以上規定的，根據平時掌握情況，將直接與工會的各種獎勵及年末礦下發的各種獎勵直接掛鉤進行獎懲。

年九月十三日

工會規章制度 篇八

1範圍

本標準規定了供電公司工會羣衆生活和女工工作的管理內容與要求、檢查與考覈。

本標準適用於供電公司工會羣衆生活和女工工作。

2規範性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成爲本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨後所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用於本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用於本標準。

gB/T1.1-2000標準化工作導則第一部分：標準的結構和編寫規則

gB/T15496-20企業標準體系要求

gB/T15497-20企業標準體系--技術標準體系

gB/T15498-20企業標準體系—管理標準、工作標準體系

gB/T13016-1991標準體系表編制原則和要求

gB/T13017-1995標準體系表編制指南

3管理職能

負責女職工教育、女職工保護和職工生活福利、送溫暖工程、療休養工作。

4管理內容與要求

4.1認真貫徹執行黨和國家有關方針、政策，貫徹執行率爲100%。

4.2工會生活女工管理是從切實維護職工的切身利益出發，注意聽取羣衆的呼聲，及時向行政領導和有關部門反映，並通過各種渠道幫助職工解決實際困難，消除後顧之優。

4.3工會羣衆生活

4.3.11職工生活困難補助要本着解決職工生活實際困難的原則辦理，由職工本人申請填困難補助單，所在單位分工會主席簽字，單位蓋章報工會主席審批。

4.3.2職工家中遇有天災人禍時，要及時做好慰問看望工作。

4.3.3每年中秋節、春節協助行政及工會領導做好病號及遺孀的慰問工作。

4.3.4每年組織在職職工療養。

4.3.5參與生活後勤管理工作的檢查監督

4.4工會女職工

4.4.1每季度組織分工會女工委員進行學習一次，傳達上級文件和有關會議精神，參加率不少於90%以上。

4.4.2依法維護女職工的合法權益和特殊利益。對違反規定的立即協調解決，解決率爲100%。

4.4.3每二年爲公司女工及退離休女工進行一次婦女病普查，普查率爲90%以上。

4.4.4三八節期間組織公司女職工開展適合自己特點的活動。（特殊情況例外）。

4.4.5每年開展女職工素質教育、讀書培訓等活動不少於兩次。

工會制度 篇九

在20xx年召開的校黨委二屆五次全體（擴大）會議上，學校黨委作出工作重心向內涵建設轉移的重大舉措，提出加強內涵建設，文化建設是先導，制度建設是保障。爲落實二屆五次全體（擴大）會議精神，加強制度建設，促進依法治校，校工會梳理工會工作規章制度，完善已有制度，建設新制度，制度建設取得了一定成效，現簡要總結如下。

一 梳理工會規章制度，完善《工會規章制度彙編》

從上級法規文件、校工會文件及規定和校工會內部管理規章制度三個大項，包括組織建設、教代會建設、師德建設、評比表彰、經費管理、職工之家建設、子女上學、分房工作、協會工作、女工工作、計劃生育和內部管理等12個小項對有關規章制度進行梳理。在原有《工會規章制度彙編》基礎上，完善已有制度，添加新制度，使《工會規章制度彙編》更加完善。

二 加強教代會制度建設，進一步完善有關規定

根據實際需要，在三屆一次教代會預備會議和正式會議上，討論並通過了《xx科技大學第三次工會會員代表大會選舉辦法》，修改了《xx科技大學教職工代表大會暫行條例》、《xx科技大學教職工代表大會（工會會員代表大會）提案工作暫行條例》，使教代會制度更加適應新形勢的要求。

三 與時俱進，探索建立新制度

爲進一步規範山海花園小區管理，爲廣大教職工創造溫馨、和諧家園，20xx年5月配合校綜治辦制定了《xx科技大學山海花園小區管理暫行辦法》；爲適應計劃生育管理的新形勢，進一步加強在校學生的計劃生育管理，20xx年9月制定了《xx科技大學在校學生計劃生育管理辦法》，使在校學生的計劃生育管理有章可循，有法可依；爲進一步加強班車管理，確保班車安全運行，完善了《xx科技大學（xx校區）教職工子女上學接送暫行規定》。

工會原有規章制度42項。一年來，修改了3項，保留了39項，新制定製度3項。