單位個人綜合量化考覈方案

公共檢驗檢測中心個人綜合量化考覈方案

爲加強市公共檢驗檢測中心日常管理，促進各方面工作穩步推進，不斷改進。同時更進一步的提高中心各個部門及站所工作效能，使績效考覈能落到實處，能發揮實效。特制定個人綜合量化考覈方案：

一.指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，深入貫徹落實黨的十九大精神、按照習近平總書記關於作風建設的要求，認真履行市委關於《xx市作風建設三年提升計劃(2020——2022年)及2020年重點任務清單》內容，牢固樹立“四個意識”，體現本中心“科學、嚴謹、公正、權威”服務理念，切實提高中心幹部職工的政治站位，消除形式主義官僚主義，改進作風建設。

二.量化原則

1、量化對象爲本中心在編在崗人員；

2、量化考覈的依據按照本中心管理制度標準進行；

3、量化考覈本着公平、公正、客觀、公開的原則。做到考覈各流程有理有序有據。

三.實施方法

檢查考覈方式：採取每月量化，年終彙總考評。

檢查考覈依據：以中心《管理手冊》爲基礎，制定量化考覈明細表。

檢查考覈劃分：量化考覈分爲五小組，分別是中心機關量化組、食檢所量化組、藥檢所量化組、糧檢所量化組、產檢所量化組。

檢查考覈責任：每個量化組指派一名固定考覈員，進行量化打分，在每月的黨員固定活動日將打分情況上報中心機關支部。

四.量化考覈具體內容

1、量化分值的劃分

（1）、考覈分值90—100分的歸爲優秀等次

（2）、考覈分值60-89分的歸爲合格等次

（3）、考覈分值60分（不含60分）以下的歸爲不合格等次

2、量化考覈的細則

量化考覈分爲“德、能、勤、績、廉”五個方面：

“德”量化分值20分，包含擁護中國共產黨，政治立場堅定，無不當言論或散佈不當信息（4分）、完成理論學習任務、筆記，自覺進行學習強國日常學習（5分）、有集體榮譽感，中心歸屬感，工作成就感（4分）、遵循中心《質量手冊》等文件規定，具備良好職業道德（3分）、樂觀向上，積極參加集體公益活動和義務勞動，維護中心形象（4分）。

“能”量化分值30分，包含虛心學習，潛心鑽研，具備勝任本職工作能力（8分）、認真調研，精心組織，具備較好材料組織和口頭表達能力（8分）、能較好完成除本職以外的其他中心工作（8分）、善於思考，善動腦筋，爲中心發展和工作完成提出合理化建議（6分）。

“勤”量化分值20分，包含遵守中心作息時間規定，不遲到、早退，不無故曠工（5分）、嚴守上班紀律，不擅離崗位，竄門聊天，網上炒股、娛樂（5分）、準時參加各級各類會議，做好會議記錄，及時彙報會議精神（5分）、注重個人儀表，保持工作場所環境衛生整潔（5分）。

“績”量化分值20分，包含在保證質量的情況下完成或超額完成工作任務，不弄虛作假（5分）、服從安排，及時完成上級交辦的突發或臨時性工作任務（5分）、互相交流學習，提升自我能力水平，撰寫發表高質量體會、論文（5分）、養成良好素質，言行規範，爲企業或個人提供優質服務（5分）。

“廉”量化分值10分，包含節約用水、用電、辦公用紙（3分）、嚴守廉潔自律規定，不以權謀私、吃拿卡要（3分）、嚴格遵守“八項規定”和省市廉政建設相關要求（4分）。

 3、量化結果的應用

1、量化結果的分值將作爲人員年度考覈評定的依據。         

2、量化結果的分值按照三個等次，在每月的固定黨日活動上，報機關支部審議後，由黨組研究決定最終等次並公示。

五、附：《仙桃市公共檢驗檢測中心個人綜合量化考覈表》

2020年5月20日