人事工作內容及職責（精品多篇）

人事的崗位職責 篇一

1、負責與各部門溝通了解招聘需求；

2、負責各渠道發佈招聘信息，邀約候選人；

3、負責對應聘者進行面試，談錄用等事宜，按時完成招聘指標；

3、負責員工信息的數據錄入，各類報表的統計；

4、負責員工入離職面談，獨立完成數據分析報告；

5、協助招聘主管完成各類流程制度的建設工作；

6、完成直接上級交辦的其他工作。

人事的崗位職責 篇二

1、根據招聘需求和計劃，擬寫崗位職責和任職要求，發佈招聘信息；

2、篩選或下載合適的簡歷，電話邀約面試；

3、負責初試；

4、通知、安排複試，跟進複試結果；

5、安排錄用報到事宜，跟進入職情況；

6、統計、彙總、分析日常招聘數據，及時反饋招聘效果、調整招聘方向；

7、完成上級領導交辦的其他工作。

人事的崗位職責 篇三

崗位名稱：人事行政經理

所屬部門：人事行政部

直接上級：總經理

崗位性質：

1、負責公司人員績效管理、入職培訓、員工考勤等各項人事管理組織工作。根據公司的發展規劃，通過人事管理與開發，激勵員工、提升員工的工作績效，爲公司的可持續發展提供人力資源保障。

2、完善、健全公司各項規章制度，推動公司規範化管理， 對公司的生產現場紀律，會議紀律進行監督，提醒記錄，組織並宣傳公司的企業文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質。

工作權限：

1、有對於公司人力資源發展步驟的建議權；

2、有對公司各項管理規定的修改、完善的建議權；

3、有對公司員工的錄用與辭退、獎懲、調配、發展規劃的建議權；

5、有對公司員工工作監督、檢查權，對員工工作業績的考覈評估權；

6、有對中層管理人監督與記錄權和獎懲建議權；

7、有組織安排召開會議和企業文化活動開展計劃的建議權；

8、有嚴格執行公司各項規章制度的義務；

9、有嚴格執行總經理或其他上級工作指令的義務；

主要職責：

1、堅決服從總經理的統一指揮，認真執行總經理或其他上級領導下達的工作指令；

2、嚴格執行公司規章制度，認真履行工作職責；

3、負責員工的錄用、入職培訓、簽訂勞動合同、解聘等一系列事項；

4、負責對員工進行心理溝通和思想教育，及時開導並幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題；

5、負責員工考勤、獎懲、請假、調動等管理工作；

6、負責對公司各勞動崗位勞動力流動安排作出合理分析，確保工作崗位的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；

7、負責監督公司各項制度的正常運行，並協助各部門班組解決各種問題；

8、負責並落實公司各勞動崗位的與績效考覈工作；

9、負責做好公司各勞動崗位員工勞動紀律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況。

10、負責對公司中層管理人員的管理執行情況的監督工作，負責對公司各項制度在管理使用中存在的問題做補充、完善工作。

人事崗位職責 篇四

1、負責組織編制人力資源規劃並組織實施、檢查、協調、考覈；

2、負責制定公司工作計劃和工作總結；

3、負責組織公司的績效管理、薪酬體系建設、招聘、培訓培養、選拔晉升、員工關係管理等工作的具體實施；

4、負責規範公司勞動用工，處理勞動爭議和勞動糾紛；負責督導公司各項管理制度的實施，執行公司工作紀律管理制度；

5、負責公司來電來訪接待、會務、文書、檔案等日常行政工作的管理；

6、負責處理公司對外事務；

7、負責對公司人工成本和行政辦公成本進行統計分析，實現人工成本預算計劃和行政辦公成本預算計劃；

8、負責做好後勤保障工作，創造安全、整潔、舒適的生活、居住、工作環境，負責辦公低值易耗品採購計劃的實施；

9、負責對公司名下物業進行管理；

10、負責公司制度體系建設，制定修改各項人力資源管理制度和行政管理制度並具體組織實施。

人事的崗位職責 篇五

1、負責業務團隊的招聘，利用各種有效招聘滿足招聘需求，根據各崗位實際情況，建立相應人才庫。

2、瞭解所支持部門的業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略並促成人力資源策略在業務部門的有效實施；

3、針對業務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃並跟進實施。

4、擅長招聘，爲團隊的發展提供支持，應用專業理論，方法，工具，爲業務團隊提供全方位解決方案；

5、根據業務部門經營發展規劃，協助主管完成所支持事業部的組織和人力計劃。

人事工作內容及職責 篇六

1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善於統籌、完善部門各項工作；

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位；

3、制定培訓、績效、員工關係等人事工作的規劃，並做好落實或監督落實工作；

4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關係；

5、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

人事崗位職責 篇七

【工作職責】:

1、檢查園區管理系統以及提出優化方案，並每天/每週/每月向總部反饋

2、負責監督、檢查、跟進公司客戶管理系統的標準流程正常進行，每天向總部反饋

3、確保園區日常運營的物料的供應和管理

4、園區日常的行政工作安排(採購報銷住宿安排等

【任職資格】:

1、優良好的溝通協調能力，團隊合作精神，有較強的執行力，強烈的責任心與敬業精神，熱愛教育事業

2、掌握基本的辦公軟件Word、Excel、PowerPoint

3、大專以上學歷

4、有行政相關工作經驗的優先錄用

人事工作內容及職責 篇八

1、辦理員工入、離職、調動手續辦理，及時更新人力資源管理信息系統，保持人員信息的動態管理；

2、負責入職人員勞動合同、保密協議，競業限制協議的簽訂及後期發放工作；

3、負責員工勞動合同的變更、續簽、終止、提前解除等相關工作；

4、負責各辦事處、直營店考勤的統計，以及其它人事相關工作。

人事的崗位職責 篇九

1、人力資源規劃：工作崗位分析與設計；員工編制的制定與管理；行政人事管理規章制度的起草、修訂；行政人事費用預算與控制。

2、招聘與配置:用人申請的審覈；招聘計劃的制定與執行；應聘人員的甄選；招聘活動的評估、總結；人員的配置。

3、培訓與開發：培訓體系的構建；培訓需求的彙總分析；培訓計劃的制定與監督執行。

4、績效管理；績效管理體系的構建；績效考評工作的監督執行。

5、薪酬管理：薪酬制度的建立；員工福利的管理；考勤、工資計算的審覈。

6、勞動關係管理：員工入職、離職、調動管理；勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理；勞動安全衛生管理。

7、後勤保障管理：公司車輛及人員管理；宿舍管理；飯堂管理；衛生與綠化管理；保安隊的管理；電工的管理。

8、辦公用品的採購、發放管理；電腦網絡、電話網絡的管理；固定資產管理。

9、公司規章制度的監督執行；員工日常行爲的管理；

10、行政人事相關公告、報表、費用的審覈；行政人事相關印章、證件等檔案的管理。

11、社保、公積金的申報；行政、人事相關證件的年審辦理。

12、本部門會議、公司會議的組織召開，會議決議的監督執行；公司活動的組織；公司企業文化建設工作的開展。

13、與公司領導、基層員工保持良好的溝通，保證上情下達、下情上傳；與公司各部門保持良好的溝通，保障公司的正常運轉。

14、與政府有關職能部門保持聯繫，保障公司良好的外部環境。

15、收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司制度、公告文件。

16、下屬工作的監督管理、培訓指導。

17、完成上級領導臨時交辦的其他任務。