人事行政崗位職責精品多篇

人事行政崗位職責 篇一

1、配合制定人力資源規劃並協助實施；

2、完善公司招聘流程，維護招聘渠道，執行招聘計劃；

3、負責組織績效考覈，管理績效考覈結果，落實激勵機制；

4、負責員工薪資管理和公司福利管理；

5、領導交辦的其他任務。

任職條件:

1、統招本科以上學歷，人力資源管理、勞動經濟學、管理學、心理學等相關專業；

2、三年以上相關工作經驗，有金融行業人力資源管理經驗者優先；

3、具有較強的責任心、溝通協調能力、執行力和良好的職業道德操守；

4、熟悉國家及地方相關人力資源政策、法律法規政策。

人事行政崗位職責 篇二

崗位職責：

1、負責公司銷售人員的招聘工作，根據各部門的人員需求制定並執行招聘計劃，職位信息的發佈、及應聘人員的預約、面試接待工作；

2、負責新進員工試用期的跟蹤考覈，晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料

3、員工入職、考勤、考覈、離職及社醫保勞動合同等相關手續的辦理；

4、公司內部員工檔案的建立與管理，通訊錄、花名冊地及時更新；

5、處理、匯制相關人事報表及文件，如面試彙總表、培訓統計表、績效考覈表及崗位說明書的。擬寫等等；

6、協助公司行政處理公司事務等

任職要求：

1、大專以上學歷，人力資源、行政及企業管理相關專業

2、2年以上行政或人事工作經驗，熟悉辦公流程；

3、溝通能力較強，有耐心，責任心強，積極主動，有較強應變能力。

4、熟練操作MS軟件，精通WORD和EXCEL。學習能力強。

人事行政崗位職責 篇三

崗位職責：

1、全面負責公司所有人力資源相關工作，配合領導制定公司人力資源規劃；

2、負責制定和完善所有人力資源和行政相關的規章制度、員工手冊以及工作流程；

3、負責制定公司年度的招聘計劃和策略，全面負責公司的招聘工作以及做好合理的人員儲備；

4、負責公司全體員工的績效考覈，並針對考覈結果對公司員工的晉升、調動、降級、調薪等進行審覈；

6、負責建立公司的培訓體系並有針對性的逐步實施培訓計劃。

任職要求：

1、大專以上學歷；

2、熟悉HR理論和實物操作，熟悉國家勞動法規和相關政策；

3、三年以上工作經驗，有紮實的員工招聘經驗，有全面負責公司人事工作經驗；

4、積極主動，善於溝通，能承受壓力並用於探索和創新。

人事部崗位職責 篇四

1、負責擬定符合公司發展的人力資源計劃；

2、負責組織制訂公司用工制度、人事管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作流程；

3、負責按照企業經營戰略規劃的要求把優秀、合適的人招聘進企業並進行有效的配置；

4、負責制訂人力資源部培訓計劃並實施、考覈；

5、負責組織進行員工績效考覈工作並負責審查各項考覈、培訓結果；

6、根據公司運營情況調整公司員工薪資結構及福利待遇；

7、受理員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。

人事部崗位職責 篇五

1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；

2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；

3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施；

4、做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

6、建立並及時更新員工檔案，做好()年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；

7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施；

8、對試用期員工進行培訓及考覈，並根據培訓考覈結果建議部門錄用；

9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；

11、負責審覈並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；

12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審覈和報批工作

13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；

14、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

15、定期主持召開本部門工作例會，佈置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成；

16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

人事部崗位職責 篇六

1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

2、負責公司入、轉、調、離的制度梳理及日常事務管理；

3、負責執行職能部門招聘工作流程；

4、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人事行政崗位職責 篇七

工作內容：

1、負責監督及執行行政管理規章制度、工作流程、績效考覈等制度，負責行政類公文起草發佈；

2、負責招聘工作，公司相關招聘網站維護更新，應聘人員的預約接待及面試，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

3、員工入職、轉正、離職、晉升手續辦理，勞動合同的簽訂、續簽與管理；

4、及時準確的更新員工通訊錄及內部人員檔案，各類人事行政文檔的存檔與保管；

5、管理公司網絡、郵箱，負責日常辦公用品採購、發放、登記管理，辦公室設備管理；

6、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理；

7、負責員工工資覈算；

8、負責組織公司相關會議以及企業文化建設推廣；

9、負責協助上級對新員工進行企業制度與文化的培訓工作；

10、負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；

11、上級領導安排的其他工作。

任職資格：

1、行政、人事等相關專業大專以上學歷；

2、具有紮實的行政、人事基礎知識和一年以上相關工作經驗；可接受實習生或應屆畢業生；

3、熟練應用office辦公軟件；

4、思維敏捷，接受能力強，能獨立思考，善於總結工作經驗，具備良好的組織協調和溝通能力；

5、英語讀寫能力良好者優先。