人事崗位職責【精品多篇】

人事的主要工作職責 篇一

1、負責業務銷售數據的審覈工作；

2、熟練掌握公司系統，確保系統內的各類數據正確；

3、負責各類數據簽字確認件和成果資料的整理、歸檔和保管，保證項目資料的完整性；

4、負責業務人員的招聘，辦理用工手續及平臺的對接；

5、協助總監做好人員的帶教培訓及指標落實的過程管理，提高團隊凝聚體，執行力及戰鬥力；

6、負責門店的日常費用的管控、申請及報銷。

人事的崗位職責 篇二

1、負責統籌酒店人事管理事宜。

2、負責招聘面試組織及甄選工作，員工入職、離職、轉正、調動等人事關係的協調統籌；

3、協調培訓管理，並組織推進實施，對培訓的效果進行分析；

4、組織績效管理與考覈，蒐集考覈結果，並加以應用；

5、負責各類社會保險的辦理、扣繳及報銷協調；

6、負責人事檔案的管理及人事報表的維護；

7、負責考勤的管理、統計與監督，審覈員工的請假、加班協調。

人事的崗位職責 篇三

1、負責人員招聘，通過多種渠道爲公司尋求合適的人才

2、協助行政主管完成一些公司聚會活動

3、負責各部門衛生的督促和監督工作

4、完成上級交辦的其他工作事項

5、熟練操作電腦，熟悉辦公軟件的使用

6、較強的溝通協調能力、學習能力，並具有團隊合作精神

人事的主要工作職責 篇四

1、負責公司的規章制度，並督促、檢查制度的貫徹和執行；

2、對外及相關部門聯絡接待，接聽來電、解答諮詢及傳遞信息，確保及時準確；

3、負責辦公用品的盤點工作，做好登記存檔；及時做好後勤保障工作，對辦公用品的領用、發放、出入庫做好登記；

4、招聘簡歷初步的篩選與邀約，新員工入職手續的辦理，員工勞動合同的簽訂和管理；

5、負責每月公司考勤等基礎人事工作；

6、負責公司日常環境衛生檢查和綠植保養等綜合事務工作；

6、協助上級領導安排的其他工作事宜。

人事工作總結 篇五

**年，xx公司在集團人力資源部的正確領導下，依據公司全年工作思路和計劃，有序的開展了各項人事工作，現將xx公司上半年人事工作及下半年主要工作計劃彙報如下：

一、上半年工作情況

1、積極做好培訓基礎工作，今年，xx公司按照集團公司培訓工作的整體要求，結合目前xx公司實際，制定出**年公司年度培訓計劃，並在今年上半年工作中逐步進行開展實施：

一是規範入職培訓工作，xx公司運營4年以來，員工培訓是比較弱的`環節，沒有系統的培訓體系和規範的培訓計劃和培訓資料，**年，公司從入職培訓着手，規範入職培訓流程，設置了公司簡介、公司制度、養護基本知識、機電系統運營和禮儀禮節課程，固定授課教師，書面化培訓資料，藉此打開培訓體系設置工作。

二是強化崗位業務培訓，今年，xx公司爲進一步提高一線人員的業務知識和技能水平，結合實際工作需要，組織了財會知識、技術評定、電工業務等多項業務的培訓。

2、加強檔案管理

經過4年多的運營管理，人員更替之後，xx公司的檔案管理顯得比較混亂，特別是電子檔案的管理，由於部分人員是從其他公司調入，沒有在xx公司預留相關資料，造成在工作中的不便，**年4月，xx公司人力資源部對現有人員檔案進行了梳理和規整，並依照市面常用人事檔案管理軟件的要求，對電子檔案進行了修改和細化，方便今後引入軟件進行檔案管理。

3、嚴格加班管理

**年，國家實行新的休假制度，上半年共有5個月涉及到法定假日的加班，依據集團公司人力資源部的要求，xx公司設定了加班申報表及明細表，對因工作需要加班的情況申報明細到人，嚴格加班管理申報程序，逐級審批，做到先申請後加班，經批准後加班，不是法定假日不計入加班。並對日常考勤管理加以規範，同時做好檢查工作。

4、簽訂勞動合同

**年恰逢新《勞動合同法》開始實施，新法的條款和內容社會各界理解不一，而xx公司原有合同在**年12月31日全部到期，在這種不利情況下，xx公司依據集團公司的指導和支持，避開現有新法條款上有異議條目，與所有員工及時簽訂了勞動合同，既保障了員工和公司的利益，也爲公司的正常運營做好基礎工作。

二、下半年工作計劃：

1、實行軟件化管理員工檔案，以便各類數據的及時更新，查詢，提醒。

xx公司現在職工總數維持在300人左右，人員資料多而雜，各種檔案具體情況均依賴人事工作人員的人工記憶，各種表格交錯互立，現雖將各類資料彙總，但信息更新慢，錯漏多，沒有各種資料如合同到期、員工生日、職稱資料等的提醒，各種數據的統計也依賴於手工，給日常工作帶來不小的困難，引入檔案軟件進行管理，可以讓人事工作人員快速準確掌握各類信息，同時便於各類資料的及時更新。

2、進一步加強考勤管理，對各類請假、加班的審批程序及手續進行檢查規範。

3、xx公司現行績效工資各收費站自行測算的模式已經進行一年，下半年將對各收費站的績效工資基礎數據進行抽查，儘可能杜絕錯漏現象。

4、做好全年的職稱評審工作，我公司今年有參加教授級高工、高級工程師、工程師等的評審人員，部分近兩年招聘的技術人員也需要進行初級評審，今年的職稱評審工作任務較重。

5、繼續完善培訓工作，設立初步培訓計劃的標準模式，加強標準化管理培訓。

人事崗位職責 篇六

1、協助總部進行簡單的日常財務管理工作；

2、負責分公司員工入、離職人員手續的辦理；合同簽訂及續簽等辦理；

3、協助總部進行人員招聘及面試安排；

4、負責每月五險一金的申繳及申報工作；

5、執行人事相關規章制度；

6、負責分公司行政後勤事宜；

7、協助進行物品採購、財產的日常管理；

8、證照與印章、資料檔案的管理；

9、其他行政事務；

10、領導交辦其他工作事項。