幹部人事檔案專項審覈【通用多篇】

幹部人事檔案專項審覈 篇一

爲紮實做好黨員檔案整理工作，按照縣委組織部和縣教育局黨委規範化整理相關要求，我校黨支部立即成立了工作領導小組，安排專人對我校24位黨員檔案進行了詳細覈對、分類整理、查漏補缺和資料完善，現將檔案整理工作總結如下：

一、提高認識，增強責任感。

黨員檔案工作是黨的幹部工作的重要組成部分，是黨員個人經歷和社會實踐的記錄，是黨員思想品德、業務能力和各項工作的具體反映，是培養和考察選拔幹部的重要依據。按要求做好黨員檔案整理工作，是向黨的事業負責，向黨員本人負責。

二、領導重視，責任到位。

我校成立了以支部書記易友來爲組長，組織委員萬海軍爲副組長的工作領導小組，安排專人負責此項工作，本着高度的責任心，對黨員檔案中缺件、缺項、缺章等問題經查證後進行了補充，對材料中前後衝突、記錄不清等問題進行了逐一覈實。

三、查漏補缺，修正完善。

我校共有黨員23人，預備黨員1人，黨員檔案全保存在教育局檔案室，經查共有9位黨員檔案遺失：

在檔案整理過程中，嚴格按照教育局黨委要求詳細覈對，針對9位黨員檔案遺失，補辦黨員身份鑑定書和入黨志願書9份，黨支部在10月26日開會確認了這9位黨員的黨員身份，並進行了張旁公示，基本解決我校黨員檔案遺留問題。

四、總結經驗，改進管理水平。

通過此次黨員檔案整理工作，我校在總結經驗同時應不斷加強檔案人員的思想教育和業務培訓，使黨員檔案材料逐步達到內容完善、材料精練、規格統一、利用方便的要求，不斷提高檔案管理工作的標準化和科學化，使我校黨員檔案管理工作上一新臺階。

幹部人事檔案專項審覈 篇二

根據xx幹部檔案專項審覈工作統一部署，集團積極努力開展工作，不斷完善基礎建設，提高檔案管理水平，對幹部人事檔案進行了系統、規範的歸檔整理。現就有關情況彙報如下：

一、總體情況

按照幹部管理權限，集團共計對xx名中層管理人員幹部檔案進行了專項審覈及整理，檔案初審已於4月結束。針對發現問題，已安排專人進行檔案資料補充工作。同時，按照《關於幹部人事檔案審覈工作的問答》要求，對檔案中存在的問題，逐人進行認定並找幹部本人確認簽字，將於xx月底結束。

二、主要工作

（一）加強組織領導。集團領導高度重視，對檔案審覈工作給予了大力支持。一是明確責任部室和工作任務。指定xxx負責集團檔案專項審覈工作，選拔熟悉集團情況和幹部人事檔案工作要求的共產黨員擔任檔案管理人員。把檔案管理工作列入年度工作重要內容，制定工作進度表，確保檔案工作有序開展。二是組織專人蔘加xxxxx培訓班，熟練掌握人事檔案規定要求和檔案技術知識。組織學習《幹部人事檔案材料收集歸檔規定》，強化全體幹部職工，特別是檔案工作人員崗位職責意識。三是加大檔案工作基礎設施投入。在集團辦公室特別緊張的情況下，協調解決

了專門的'檔案庫房，配備了防盜門，爲圓滿完成幹部檔案審覈整理工作奠定了堅實的基礎。

（二）規範檔案管理。按照此次幹部人事檔案專項審覈工作的要求，集團突出三個重點，做到全面收集、仔細鑑別、規範整理，不斷規範幹部人事檔案管理。一是突出做好材料收集。在檔案材料的收集上，作出明確歸檔內容和時限的要求，落實責任到人，堅持經常性收集、定期收集、集中收集和專門收集相結合方式，對需要歸檔的材料，檔案人員主動與相關部門和人員聯繫、索要，做到收集整理經常化，不拖延、不積壓，確保幹部人事檔案材料完備，與實際情況同步。二是突出做好鑑別工作。在材料的鑑別上，以文件爲依據，對收集到的每一份材料進行仔細鑑別，對系列或成套材料，查漏補缺，對不屬於歸檔內容或沒有保存價值的材料予以清退。三是突出做好審覈整理工作。把幹部檔案的整理裝訂當作一項重要的工作來抓，在檔案整理工作中，堅持高標準、嚴要求，不符合標準的決不入庫，確保幹部人事檔案的整潔、美觀。

（三）深化制度建設。結合此次專項審覈工作，集團細化完善幹部人事檔案管理工作臺賬，建立健全乾部檔案查（借）閱、收集、鑑別歸檔、檢查覈對、保管保密、管理人員職責、轉遞等細則，進一步規範檔案的查、借、用、轉等管理程序。

同時，積極推進幹部檔案信息化進程，將所有的檔案資料，包括目錄、“三個時間”、幹部身份認定表以及一些原始材料都錄

入人事檔案管理軟件，真正做到查詢一目瞭然和快捷迅速。此項工作將於6月底完成。

（四）信息認定、確認簽字情況。現已初步完成專項審覈專用的《幹部任免審批表》錄入工作，集團下一步將依據審覈檔案的信息，嚴格按照政策規定，將《幹部任免審批表》與幹部本人見面，作好政策解釋說明工作，由幹部本人簽字後歸檔。此項工作將於6月底完成。

三、存在問題和下一步工作

儘管集團在幹部人事檔案審覈整理方面做了不少工作，取得了一些成效，但仍然存在一些問題。比如檔案資料蒐集困難，資料不齊全；審覈確認工作水平還需要進一步提高等問題。

下一步，集團將積極致力於建立幹部人事檔案工作長效機制，完善幹部人事檔案材料收集，強化人事檔案日常動態管理，加快信息化進程，使幹部人事檔案管理工作再上新水平，再登新臺階。

幹部人事檔案專項審覈 篇三

市委組織部：

根據省、市關於幹部人事檔案專項審覈工作的安排部署，按照市委組織部要求，在市委組織部具體指導下，通過強化措施、嚴格標準、紮實工作，在規定的時間內完成了幹部人事檔案專項審覈工作，現將有關情況彙報如下。

一、專項審覈情況

此次專項審覈幹部人事檔案×卷，其中正科級×人，副科級×人，科員×人。截止目前，專項審覈工作全部完成。審覈的×卷檔案，檔案資料記載與現有幹部信息完全一致的×名，佔總數的×%；其餘×名幹部檔案與現有幹部信息不同程度的存在差別，具體歸納爲五個方面。

（一）年齡方面：出生日期最早材料記載與現有信息不一致的或存在塗改的×人，佔總數的×%。經過三次信息反饋和重點約談，目前已全部按規定予以糾正。

（二）工齡方面：參加工作最早材料記載與現有信息不一致的×人，佔總數×%。經過收集相關材料和反覆論證，目前已全部完成認定。

（三）黨齡方面：檔案中有關材料前後填寫不一致，需按入黨志願書支部大會通過時間規範記載信息的有×人，另有×人檔案中入黨申請書缺失，需要補充入黨申請書。此類問題佔總數×%。經過認真審查入黨志願書和收集相關證明材料，目前已全部更正和完善。

（四）學歷學位方面：以能否提供正規學歷認證報告爲標準對中專以上學歷學位信息進行認定，需糾正幹部學歷學位信息×人，佔總數×%。經過多次督促和約談，目前已全部按照認定標準予以糾正。

（五）經歷方面：部分時段經歷缺少相關證明材料的有×人，佔總數×%。經過通知本人提供和收集相關單位證明和補充資料，目前已全部覈實並予以糾正和完善。

二、主要做法

（一）加強組織領導，精心擬製方案。幹部人事檔案專項審覈工作時間緊、任務重、要求高，爲了高標準的完成專項審覈工作，我們成立了由縣委副書記任組長，分管副部長和相關科室長爲成員的幹部人事檔案專項審覈工作領導小組，加強對幹部人事檔案專項審覈工作的組織領導。按照市委組織部通知精神，結合實際制定並印發了《×縣幹部人事檔案專項審覈工作實施方案》，細化了審覈範圍、時間安排、方法步驟和保障措施。專門抽調了×名政治素質高、工作責任心強的黨員幹部和幹部科一起負責幹部人事檔案審覈工作，保證了專項審覈工作的順利進行。

（二）抓好集中培訓，增強責任意識。組織審覈人員集中學省、市有關幹部人事檔案審覈工作會議精神，加強業務培訓，明確審覈標準、程序和要求。同時，注重強化檔案審覈人員的政治意識、大局意識和保密意識，要求牢固樹立公道正派理念，建立專項審覈工作責任制，對於因信息泄密和工作疏漏造成負面影響的，嚴肅追究有關人員的責任。

（三）認真執行規定，嚴格審覈標準。工作中我們嚴格執行幹部人事檔案專項審覈的規定要求，堅持原則、依法辦事、不徇私情。制定了審覈工作流程，先易後難，邊審覈邊學習，通過初審和複審交叉進行、科級幹部把關複審、分管領導抽查審覈等措施，保證了專項審覈工作質量。在審覈過程中，對幹部人事檔案中的原有材料和新補充材料，逐頁逐項地核對，對個人信息注重前後印證，努力做到事實準確，說服力強。對審覈出的問題，逐一進行登記，找準問題產生的原因，研究提出糾正和完善的具體措施和意見。

（四）做好材料收集，完善檔案內容。以幹部人事檔案專項審覈爲契機，進一步完善幹部人事檔案內容，對審覈檔案中缺少的重要依據材料逐一登記，堅持檔案審覈、信息反饋和材料收集同步進行，採取電話催補和專人查補等方法，解決檔案缺失材料追補不及時的難題。對收集歸檔的材料，認真細緻地進行鑑別，剔除不應歸檔的材料，使歸檔材料真實可靠、手續完備。

（五）建立健全制度，嚴格日常管理。結合這次專項審覈工作，進一步健全完善了檔案利用、安全保密、檢查覈對、收集歸檔人員職責等制度，形成了一套方便快捷、規範科學的檔案收集、整理、查閱、轉遞、覈對等工作程序，使檔案管理工作有章可循，有據可查，並做到制度上牆，充分發揮指導和監督作用。健全和完善了《幹部檔案材料接收登記表》《轉出檔案材料登記簿》《利用幹部檔案登記簿》《檔案傳遞登記簿》等各種登記表簿，做到了收轉有登記，查借閱有手續，管理有章法，工作有條理，保證了幹部人事檔案工作的規範性和嚴肅性。

三、存在問題和今後打算

近年來，我們認真落實各級組織部門關於加強幹部人事檔案工作的一系列要求，採取多種措施，加大工作力度，狠抓基礎建設，幹部人事檔案管理工作取得初步成效，但與上級的要求還有一定差距，工作中仍存在一些問題，主要存在以下幾個方面。

一是檔案管理人員的業務水平亟待提高。管檔人員對檔案材料的鑑別、整理和管理能力還不強，檔案管理創新意識不夠，專業技能不強。

二是檔案管理的日常維護需要進一步加強。表現在檔案收集歸檔工作存在較大的被動性，結合工作節點突擊性收集整理資料多，日常性維護少，這樣做的結果是往往由於時間倉促，收集到的材料來不及進行查證覈實，使得檔案材料的合理性大打折扣。

三是檔案管理的工作機構需進一步明確。因受編制和職數限制，配備專門管檔人員困難，需要上級在工作機構設置上予以明確，在人員編制上給予傾斜，提高檔案管理人員待遇，以吸引人才、留住人才、用好人才，使幹部人事檔案管理工作更加科學和規範，最大限度的發揮幹部人事檔案管理在幹部管理工作中的作用。

完成幹部人事檔案專項審覈工作的過程，也是我們不斷學習和發現不足的過程。在今後的工作中，我們將努力加以改進，不斷強化對檔案管理人員的業務培訓，提高檔案管理工作的信息化、科學化程度，建立健全各種制度，使幹部人事檔案管理工作再上新臺階。

幹部人事檔案專項審覈 篇四

幹部人事檔案審覈整理工作總結根據省、市委組織部關於幹部人事檔案審覈整理工作的安排部署，在市委組織部相關科室和縣委組織部領導的精心指導下，強化措施，紮實工作，現將有關情況彙報如下。

一、基本情況縣委組織部保管的主要是科級幹部、黨羣系統公務員和參公人員，以及部分政府部門公務員、參公人員和衛生系統部分幹部的檔案。組織部檔案室共有幹部人事檔案1513人，其中，縣級幹部3人，正科級幹部249人，副科級幹部512人，一般幹部749人。

二、做法和特點組織部領導高度重視，大力支持，協調解決幹部檔案室2間，實現了庫房面積達標和“三室”分開的要求，配備了防盜門窗、滅火器、溫溼度表、空調等，爲圓滿完成幹部檔案審覈整理工作奠定了堅實的基礎。

在幹部人事檔案審覈整理過程中，我們本着對組織負責、對個人負責的原則，嚴格按照各個工作階段的具體要求，認真檢查、覈對、裝訂每一本檔案，自始至終做到精益求精、慎之又慎。在“三個時間”和幹部身份認定上突出一個“準”字，對收集上來的歸檔材料都要嚴格審查、覈對，經過審查凡有疑點的全部退回，並深入審覈對象的相關單位實地調查覈實。截至目前爲止，審覈登記檔案1513卷，無問題的780卷，需要調查覈實的幹部人數300人，已經覈實完畢的幹部人數433人。應上會認定的檔案卷數1513卷，已上會認定780卷，形成認定表的70份。

在檔案裝訂的同時，我們將所有的檔案資料，包括目錄、“三個時間”、幹部身份認定表以及一些原始材料都錄入了檔案室電腦中的人事檔案管理軟件中，並且連接配備了32寸顯示器。比如需要查找某人的檔案資料，通過計算機查詢其編號或姓名就可以直接快速的將個人信息清楚的顯示出來，真正做到了一目瞭然和快捷迅速。

三、存在問題和今後打算儘管我們在幹部人事檔案審覈整理方面做了不少工作，取得了一些成效，但仍然存在一些問題。一是檔案資料還存在不齊全問題。儘管我們在幹部檔案資料收集方面花費了大量心血，付出了艱苦努力，但是由於時間久遠，一些不準確的材料又不能入檔，致使部分幹部檔案中資料仍不完整。二是部分單位、個人對幹部人事檔案工作仍不夠重視。

在今後的工作中我們將積極致力於建立幹部人事檔案工作長效機制，完善幹部人事檔案材料收集，強化人事檔案日常動態管理，加快信息化進程，使幹部人事檔案管理工作再上新水平，再登新臺階。

幹部人事檔案專項審覈 篇五

根據《中共欽州市委組織部關於印發的通知》（欽組通〔20xx〕68號）精神，我委於20xx年11月至20xx年12月集中開展了幹部人事檔案專項審覈工作，現將有關情況總結如下。

一、人事檔案審覈情況

我委共審覈8名在職幹部檔案，其中完成認定8人，檔案存在問題8人，查實檔案塗改（不含筆誤）的0人，僞造檔案材料情況（不含塗改）0人，信息記載不一致情況（不含塗改，僞造材料）1人。

1、檔案存在問題8人。其中①缺少年度考覈6人。經查，由於國資委於20xx年成立，前身爲經貿委，搬辦公室已遺失部分年度考覈表，又由於已沒有經貿委這個單位，無法蓋章補材料；②缺少黨員檔案2人。經核，均爲調入現單位時，未及時將黨員檔案一併轉入，已要求這兩名同志去取回黨員檔案。

2、信息記載不一致情況（不含塗改，僞造材料）1人，爲虛填年齡（填小）1人。填小3個月以內的0人，填小小於3個月0人，3個月—1年0人，1年以上的1人，與公民身份證好記載相差小於3個月0人，3個月—1年0人，1年以上的1人。

3、經審，我委無檔案材料塗改情況（不含筆誤）、無僞造檔案材料情況（不含塗改）、無記錄在案、無拒不簽字。

二、主要做法

我委在專項審覈工作中，加強組織領導，堅持高標準、嚴要求，嚴格把握審覈重點和信息認定，確保準確無誤，圓滿完成了審覈任務。

（一）領導重視，精心組織。爲搞好乾部人事檔案專項審覈工作，委成立了幹部人事檔案專項審覈工作領導小組，黨委書記爲組長，分管領導爲副組長，人事科負責人爲成員，定期對專項審覈情況進行研究。並結合實際，制定了幹部人事檔案專項審覈工作方案，做到組織到位，人員到位，分工明確，責任到人。

（二）明確要求，把握重點。在專項審覈工作中，審檔人員以極強的責任感，本着對組織、對幹部個人負責的'態度，重點審覈幹部“三齡二歷一身份”、獎懲情況、家庭成員及重要社會關係等重要信息，以及檔案材料是否塗改造假、重要原始材料是否規範完整，是否存在以不實信息獲取利益等現象。專項審覈領導小組嚴格把握歸檔材料報送關和審覈關，要求報送材料做到真實、有效，嚴格杜絕不規範、不完整和虛假材料入檔。

（三）認真研究，從嚴把握。一是研究處理意見。集中審覈結束後，對審覈中發現的問題，及時進行研究，提出了處理意見。材料不齊全不規範的，按規定進行補充或說明；幹部重要信息記載不一致的，嚴格按照相關政策規定進行認定。二是從嚴認定信息。專項審覈工作領導小組對存在問題的檔案進行了集中處理，收集整理了20xx年以來的年度考覈登記表、工資材料、幹部任免材料、黨員檔案等。填寫《幹部人事檔案專項審覈情況登記表》，並與幹部本人見面，補證相關材料，經比對、調查覈實後存檔。每卷檔案都經過初審和複審，並做到初審人員和複審人員確認簽字。對於幹部信息認定有變動的，耐心向他們講清政策規定、利害關係和紀律要求，力爭消除誤解、打消顧慮。

三、下步工作打算

在下一步工作中，我委將進一步提高幹部人事檔案管理規範化水平，讓檔案在幹部人事工作中發揮基礎性作用。

（一）嚴格檔案日常管理。嚴把檔案管理關鍵環節，對新納入管理範圍的幹部檔案進行審覈，對擬存檔的檔案材料進行認真鑑別，確保材料真實性。嚴格遵守幹部檔案的相關規定，在查閱幹部檔案時，由我委統一開具審批表，檔案工作人員全程陪同。

（二）加強檔案信息的利用。一是嚴格執行幹部任前檔案審覈制度。要將幹部任前檔案審覈作爲幹部選拔任用的必經程序和幹部監督的有力手段，對所有擬選拔任用幹部、新進任用幹部的檔案，均進行嚴格審覈。任前審覈中發現存在問題的，立即查覈，未覈准前一律暫緩考察並停止任職、錄用程序。二是做好相關信息的利用。在此次專項審覈中，審檔人員嚴格按照相關政策規定，將每名幹部的基本信息予以審覈確認，規範填寫了《幹部任免審批表》。在下一步工作中，要及時更新人員數據信息，爲組織決策提供有價值的參考依據。

幹部人事檔案專項審覈 篇六

按照市委組織部《關於進一步做好乾部人事檔案專項審覈工作有關事項的通知》（饒組字[20xx]78號）文件要求，我委積極落實各項通知精神，確保檔案專項審覈工作順利開展。

一、基本情況

我委共有幹部人事檔案12卷，其中科級幹部6卷，一般幹部5卷，退休幹部1卷，我委始終把檔案工作作爲幹部人事管理工作的重要組織部分，注重抓基礎、抓制度、抓管理，嚴格按照目標管理要求，立足於鞏固基礎，不斷完善幹部人事檔案內在質量。

二、主要做法

幹部人事檔案是幹部成長的真實反映，是做好乾部工作的重要基礎和依據，幹部人事檔案的完整、真實、規範是做好乾部工作的基本條件，在此次幹部人事檔案專項審覈中：一是我委對所有幹部檔案進行了認真審覈；二是在審覈過程中，對發現的問題向幹部本人指出了問題所在，限期補齊；三是對把握不準的，提交中心區管委會幹部人事檔案審覈小組認定研究；四是對材料缺失的進行了補充、完善。需要組織認定的人數無；目前整改完成人數3人，有個別入黨材料缺失的正在進行整改、補充材料。

三、今後打算

幹部檔案管理工作是黨和國家幹部工作不可缺少的一個重要組成部份，是做好乾部工作的基本條件之一，在今後的工作中我委將極積致力於建立幹部人事檔案工作長效機制，完善幹部人事檔案材料收集，強化人事檔案日常動態管理，加強信息化進程。

幹部人事檔案專項審覈 篇七

根據中央、市委、縣委關於全面開展幹部人事檔案專項審覈工作的要求，新村鄉黨委高度重視，嚴格要求，認真組織，規範操作，紮實推進，按照要求順利完成幹部人事檔案專項審覈工作。現將本鄉幹部人事檔案專項審覈工作開展情況報告如下：

一、基本情況

自20xx年5月全縣幹部人事檔案專項審覈工作正式啓動以來，新村鄉黨委全面完成27名鄉管幹部的幹部人事檔案專項審覈工作（其中公務員16人，事業中層幹部11人）。專項審覈過程中，鄉黨委按照從嚴從實、客觀公正、統一規範、統一標準的要求，重點對幹部的“三齡兩歷一身份”信息是否真實準確、信息記載是否一致、材料是否齊全規範等問題進行了審覈，經初審複審，確認存在問題26件（其中參加工作時間3件，學歷學位11件，工作經歷12件），按照要求全部進行了糾正和補充，共補充歸檔材料15人次共計54份，按要求規定及時登記幹部任免審批表27份，較好地完成了幹部人事檔案專項審覈工作，基本達到了幹部人事檔案真實、準確、完整、規範的預定目標。

二、主要做法

（一）強化組織領導，加強審覈力量

爲加強幹部人事檔案管理，有效推進幹部人事檔案專項審覈工作進度，鄉黨委召開專題會議，認真研究部署，建立了以黨羣副書記、組織委員、黨羣辦幹部及檔案專職人員等組成的領導小組，具體負責本鄉幹部人事檔案審覈工作的組織領導、宣傳發動、制定計劃、部署實施、指導檢查等事項。按時間節點安排，多次定期召開小組成員會議，集中學習《全縣幹部人事檔案專項審覈部署暨培訓講義》及相關工作提示等內容，準確掌握幹部人事檔案專項審覈的政策解釋口徑、工作紀律，及時彙報進展情況，商議處置疑難問題，部署階段性工作任務，確保專項審覈工作有計劃、有步驟地實施。同時，加強專項審覈工作的隊伍力量，落實政治素養高、事業心責任心強、熟悉人事檔案業務的退休幹部和熟悉計算機操作的年輕幹部參與幹部人事檔案專項審覈工作，專項負責審覈登記、整改調核、認定補充、按時彙總歸檔等各項具體工作。由於審覈人員配齊配強、職責明確、到崗到位，嚴格相關規定，秉公辦事，堅持原則，確保了各階段審覈工作按時按規順利推進。

（二）突出審覈重點，從嚴把關材料

新村鄉幹部人事檔案專項審覈工作小組按照實施方案要求，採取“兩人一組”的方式，嚴格按照制定名冊、開展審覈、彙總分析、問題處理、調查覈實、組織認定、組織處理、材料歸檔等步驟，對照最新《幹部任免審批表》，逐卷逐頁、認真細緻地進行審覈，重點圍繞“三齡兩歷一身份”、獎懲情況、家庭主要成員及主要社會關係等內容，重點檢查檔案材料是否齊全規範、信息記載是否一致、信息是否真實準確，在此基礎上，依次對機關公務員、事業中層幹部人事檔案分批次進行逐人、逐卷、逐項地反覆仔細對照審覈，在基本理清每卷檔案情況的同時，逐人填寫了幹部人事檔案專項審覈情況登記表，並系統地進行了初審，對審覈中的發現的問題如實詳細登記，規範列出了存在問題，隨後又認真做好了複審，做到每份檔案必須經過初審和複審兩個規定步驟，並由初審人和複審人進行簽字確認，使“三齡兩歷一身份”情況得到真實確切登記，爲調核補充材料提供了可靠依據。

（三）分析研判認定，落實整改歸檔

專項審覈工作小組對審覈中發現的問題及時彙總並形成本鄉《缺少材料情況統計表》，進行認真分析，按照一人一方案的要求，針對不同的問題形成不同的解決方案。對材料不齊全、不規範的，分別採取補充收集、原件複製、完善手續等方式進行補充和規範，對信息記載不一致的，根據有關政策審覈確認。審覈工作小組對全鄉27份機關、事業單位幹部人事檔案中發現的26件存在問題，通過外調取證等途徑分別補充學歷學位、年度考覈、相關工作經歷等相關材料54份。在調查覈實的基礎上，鄉黨委召開會議聽取幹部人事檔案專項審覈工作問題的調查覈實情況，對疑難問題進行充分討論、研究，進行組織認定。根據最後討論認定結果，形成了每名幹部的“全國幹部人事檔案專項審覈工作專用《幹部任免審批表》”，交幹部本人覈對並簽字確認。對審覈過程中補充收集的材料、個人說明材料、組織認定和及人事檔案專項審覈工作專用《幹部任免審批表》等，按照幹部人事檔案製作的規範，及時歸檔。截至目前，本鄉27名幹部的人事檔案審覈工作已完成歸檔。

三、下階段工作打算

在今後工作中，新村鄉將進一步提高幹部人事檔案工作的規範化、科學化水平，進一步夯實幹部人事檔案在從嚴管理幹部、選拔任用幹部工作中的基礎性作用。

（一）完善檔案管理工作機制

建立幹部人事檔案工作專人專管機制，由專人負責幹部人事檔案的材料收集、裝訂、成冊、審覈、查閱等工作。建立檔案及時歸檔機制，對幹部人事檔案中必須的錄用審批、工資晉升、級別晉升、年終考覈、獎懲等材料，及時歸入個人檔案。建立檔案複審機制，年終由鄉黨委安排專人對涉及職務職級、人事關係、學歷、獎懲等變動的幹部檔案進行查驗，確保各項歸檔材料準確完整。

（二）深化人事檔案管理

新村鄉將嚴格按照幹部人事檔案管理的有關要求，嚴把檔案管理關鍵環節，對新納入管理範圍的幹部檔案必須進行審覈，對擬存檔的年度考覈、個人獎懲、工資等檔案材料必須進行認真鑑別，確保材料真實性，做到按專項審覈工作人事檔案相關要求進行組卷歸檔。同時，也將繼續按照專項審覈工作的要求做好事業單位工作人員及村“兩委”幹部的人事檔案審覈歸檔工作。

（三）推進幹部檔案信息化

隨着信息時代和電子政務的發展，利用計算機網絡管理幹部信息將大大提高人事檔案工作的全面性、真實性和時效性，我鄉將繼續利用人事檔案專項審覈系統，結合公務員管理信息系統及機構編制實名制信息系統，不斷完善幹部人事檔案信息電子化管理，確保人事檔案准確無誤，客觀、公正的反映幹部的成長曆程，爲組織選拔任用幹部決策提供高效的參考依據。